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• ¿Qué tal Beijing Guozang Culture Development Co., Ltd.? En la actualidad, todas las plataformas de comercio electrónico de antigüedades básicamente cobran tarifas de certificación y hay muy pocos compradores reales. He obtenido la certificación en más de una docena de plataformas y nunca he comprado un solo artículo que valga cientos de dólares. Mi colección fue enterrada en la esquina de la farmacia cuando mi abuelo abrió una a finales de la dinastía Qing. Fue robada furtivamente por mi ciudad natal en la década de 1990, por lo que los coleccionistas no deben creer lo que las plataformas de comercio electrónico de antigüedades y las empresas de comercio de antigüedades cobran por adelantado. Las tarifas dicen que su colección vale cientos de miles.
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• El mejor abogado del condado de NeiqiuAviso de la Asociación de Abogados de la provincia de Hebei sobre la emisión de las "Opiniones orientativas sobre los cargos de los abogados en la provincia de Hebei". Asociación de Abogados Municipales y Sección de Xinji de la Prefectura de la Asociación Provincial de Abogados: Las "Opiniones orientativas sobre los cargos por servicios de abogados en la provincia de Hebei" fueron revisadas y aprobadas en la 11.ª reunión del 6.º Consejo Permanente de la Asociación Provincial de Abogados el 24 de octubre de 2016, y ahora están promulgado e implementado. Asociación de Abogados de Hebei 2016 65438 26 de octubre. Opiniones orientativas sobre los honorarios de los servicios de abogados en la provincia de Hebei. Asociación de Abogados de Hebei. 20167. Con el fin de orientar a los despachos de abogados para cobrar honorarios razonables y promover el sano desarrollo de los despachos de abogados en nuestra provincia, de conformidad con la "Ley de Precios", la "Ley de Abogados" y demás leyes y reglamentos y el "Aviso del Consejo Nacional de Desarrollo". y Comisión de Reforma sobre las Opiniones sobre la Liberación de Algunos Precios de Servicios" (Comisión de Desarrollo y Reforma) Precio [2014] No. 2755), se formula esta guía. Uno es el alcance de los precios guiados por el gobierno. De acuerdo con los requisitos de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, los siguientes honorarios de servicios de abogados están sujetos a precios orientativos del gobierno: 1. Actuó como defensor, acusador privado y agente de la víctima en causas penales; 2. Solicitudes ciudadanas de pago de remuneraciones laborales, indemnizaciones por accidentes de trabajo, pensiones alimenticias, manutención, pensiones, fondos de ayuda, litigios civiles y litigios administrativos. Actuación como agente; en litigios grupales relacionados con accidentes de seguridad, contaminación ambiental, adquisición de tierras y compensación por demolición (compensación) y otros intereses públicos 3. Actuar como agente en los casos en que los ciudadanos exigen una compensación del Estado; Los honorarios de los servicios de abogados a precios guiados por el gobierno se implementarán de acuerdo con los estándares de cobro establecidos por las autoridades de precios y los departamentos administrativos judiciales. En segundo lugar, implementar el alcance, los principios y los métodos de los precios ajustados al mercado. Además de las disposiciones anteriores, el precio ajustado al mercado de otros honorarios de servicios de abogados será determinado por el bufete de abogados y el cliente mediante negociación. Los bufetes de abogados deben considerar factores como los costos del servicio, el nivel crediticio, la dificultad de los asuntos legales, los riesgos y responsabilidades que los abogados pueden asumir y otros factores. , y en función de los diferentes contenidos del servicio, se adoptan honorarios a destajo, los honorarios se cobran en proporción al monto y al tiempo del tema, y ​​​​el precio del servicio del abogado se determina razonablemente mediante negociaciones equitativas con el cliente. Los honorarios a destajo y los honorarios basados ​​en el monto en cuestión pueden representar múltiples etapas del litigio de un caso (incluidos procedimientos de primera instancia, procedimientos de segunda instancia, procedimientos de supervisión de juicios, procedimientos de ejecución y procedimientos de arbitraje), y los honorarios se reducirán según corresponda de la segunda etapa. 3. Normas rectoras para el pago a destajo. Para los casos de litigios civiles con precios ajustados al mercado (incluidos los casos en los que solo está representada la parte civil del litigio civil adjunto), si no hay una relación de propiedad involucrada, se pueden cobrar honorarios caso por caso. El monto de cada cargo se puede acordar entre 3.000 y 30.000 yuanes, y el precio específico lo determinan el bufete de abogados y el cliente mediante negociación. 4. Normas orientativas para el cobro en función del importe objetivo. Para casos de litigios civiles con precios ajustados al mercado (incluidos los casos en los que solo está representada la parte civil del litigio civil adjunto), si hay relaciones de propiedad involucradas, el monto de los honorarios de agencia en cada etapa del litigio se puede calcular acumulativamente de acuerdo con lo siguiente proporción del monto en cuestión: el monto en cuestión es inferior a 6,5438 millones de yuanes (inclusive) 8. A la porción del monto en cuestión que sea inferior a 3.000 yuanes se le cobrarán 3.000 yuanes a la porción con un monto en cuestión entre 654,38 millones de yuanes y 10.000; 6,5438 millones de yuanes se cobrará 6; casos de litigios civiles difíciles y complejos. Los casos con una de las siguientes circunstancias pueden identificarse como casos de litigio civil importantes, difíciles y complejos: 1. Los tribunales populares de nivel intermedio o superior actúan como casos de primera instancia 2. Casos de litigio grupal 3. Casos que involucran a dos o; más relaciones legales; 4. Casos que involucran conocimientos profesionales que requieren la contratación de profesionales no legales; 5. Casos relacionados con el extranjero (incluidos Hong Kong, Macao y Taiwán); 6. Otros casos importantes, difíciles y complejos negociados y acordados entre los países; despacho de abogados y el cliente. Para litigios civiles importantes, difíciles y complejos que involucran precios ajustados al mercado, después de la negociación entre la firma de abogados y el cliente, se pueden cobrar honorarios dentro de 5 veces los estándares de cobro anteriores. 6. Normas de orientación de honorarios por servicios contenciosos administrativos, arbitrajes y no contenciosos. Los estándares de cobro para casos de litigios administrativos, casos de arbitraje y servicios no litigiosos con precios ajustados al mercado se determinarán mediante consulta con referencia a casos de litigios civiles. Siete. Estándares de orientación del servicio de tiempo facturable. Para los servicios legales con precios ajustados al mercado, el estándar de cobro por hora se puede negociar y el estándar de cobro por hora se puede acordar entre 500 yuanes y 3.000 yuanes por hora de trabajo. El precio específico se determina mediante negociación entre el despacho de abogados y el cliente. 8. Lineamientos para honorarios de agencia de contingencia.
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• Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios significativos. El artículo 40, párrafo 3, de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (en vigor desde junio de 5438 al 1 de octubre de 2008, en adelante denominada "Ley de Contrato de Trabajo") estipula que Cuando se celebra un contrato de trabajo, las circunstancias objetivas en las que se basa el contrato de trabajo han cambiado significativamente, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo. Si el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre la modificación del contenido del contrato de trabajo mediante consulta, el empleador deberá hacerlo con antelación. Legalmente hablando, esta disposición proviene del principio de "cambio de circunstancias" en el derecho civil, es decir, después de que un contrato se establece efectivamente, si el fundamento del contrato se tambalea o se pierde debido a un cambio de circunstancias por razones que no pueden explicarse. atribuido a ambas partes, el contrato debe continuar ejecutándose. Sería injusto. En este momento, la ley permite al sujeto del contrato cambiar el contenido del contrato o rescindir el contrato. La "Ley de Contrato de Trabajo" invoca este principio y crea una cláusula de rescisión para "cambios significativos en circunstancias objetivas", resolviendo así algunos estancamientos en el proceso de gestión del empleo. En los últimos años, afectadas por la crisis económica, muchas empresas exportadoras de nuestro país tienen un grave exceso de capacidad y se ha intensificado la competencia entre las empresas manufactureras nacionales para la exportación. Algunas empresas tuvieron que suspender la producción, detenerla parcialmente o incluso declararse en quiebra o disolverse. Como resultado, los trabajadores de estas empresas pueden perder sus empleos o tomar largas vacaciones, verse recortados sus salarios o ser despedidos. En tales circunstancias, muchas empresas aplican la cláusula de rescisión de "cambio sustancial de objetividad" de la Ley de Contrato de Trabajo y pretenden rescindir el contrato de trabajo con los empleados, lo que desencadena un gran número de demandas por conflictos laborales. Como resultado, en la práctica han causado gran controversia si las empresas pueden aplicar el principio del cambio de circunstancias, cómo aplicar este principio y cómo deben manejar los tribunales estos casos de disputas laborales. El siguiente es uno de esos conflictos laborales escuchado en Suzhou, Jiangsu, entre julio de 2012 y junio de 2013. El autor cree que este caso tiene algunos aspectos destacados que vale la pena compartir y discutir con todos. 1. Disputas de casos (1) Revisión de casos: 8 personas de la Clase A establecieron sucesivamente relaciones laborales con la Compañía A de 1998 a 2001, y todos firmaron contratos laborales de duración indefinida con la Compañía A. El negocio principal de la Compañía A es la producción de dispositivos electrónicos. componentes, y su capacidad de producción y sus ganancias dependen en gran medida de los pedidos de los clientes de la industria electrónica. Sin embargo, en 2012, el volumen de pedidos de la empresa A disminuyó significativamente, el despido de personal se hizo cada vez más grave y la rentabilidad disminuyó significativamente. Bajo esta circunstancia, el 26 de junio de 2012, la Compañía A celebró una reunión de directorio y tomó importantes resoluciones, decidiendo realizar importantes ajustes comerciales en respuesta a cambios drásticos en las condiciones del mercado y las condiciones operativas. Al mismo tiempo, la Empresa A también reubicará a los empleados afectados por ajustes empresariales de conformidad con la ley. Después de negociar con el sindicato de la empresa y obtener su consentimiento por escrito, la empresa A intentó rescindir el contrato laboral con la parte A y otros, pero las negociaciones fracasaron y los empleados se negaron. A principios de agosto, la Compañía A se comunicó con el Partido A y otros sobre el cambio de trabajo, pero fue en vano. El 8 de agosto de 2012, la Compañía A rescindió unilateralmente el contrato laboral con la Parte A y otros por motivos de "cambios significativos en circunstancias objetivas" en el Artículo 40, Párrafo 3 de la Ley de Contrato de Trabajo, y pagó una compensación económica y un salario mensual en en lugar de aviso. (2) Los trabajadores se quejaron de que A y otras ocho personas creían que se habían unido a la Compañía A en sus primeros años y que tenían largos años de servicio, por lo que tenían un contrato laboral de duración indefinida. Se desempeñaron bien mientras trabajaban en la Compañía A y cumplieron estrictamente con las reglas y regulaciones de la Compañía A. Sin embargo, la Compañía A notificó a la Compañía A y a otros el 8 de agosto de 2012 que rescindieran el contrato laboral entre las dos partes. Ocho personas de la Clase A consideraron que el motivo de despido de la Empresa A era insostenible y no cumplió con los procedimientos legales, lo que constituyó una rescisión ilegal del contrato laboral. Por lo anterior, se presentó una demanda de arbitraje ante el Tribunal Arbitral del Trabajo, solicitando a la Empresa A el pago de una compensación económica por la terminación ilegal del contrato de trabajo. (3) El empleador respondió que la Compañía A creía que debido al impacto del entorno internacional este año, la producción y las operaciones de la compañía enfrentan severos desafíos. Gracias a los esfuerzos de la empresa, la actual recesión económica y las características de la industria de proveedores de servicios OEM profesionales de productos electrónicos han provocado una fuerte caída de los pedidos y una disminución continua del volumen de negocios, lo que ha traído grandes dificultades al desarrollo comercial de la empresa. Objetivamente, es necesario recortar algunos negocios y puestos para mantener sus operaciones. De lo contrario, durante al menos los próximos seis meses, la empresa A sufrirá pérdidas significativas directamente debido al exceso de capacidad y los altos costos laborales. En este caso, la empresa A se vio efectivamente obligada por circunstancias objetivas a realizar ajustes de personal para apenas mantener el funcionamiento de la empresa. Este ajuste involucra a 200 empleados A excepción de estos 8 empleados, todos los empleados han negociado la terminación de sus relaciones laborales. Sólo estas ocho personas no aceptaron negociar la disolución y no estaban dispuestas a ajustar sus posiciones. Luego de realizar estrictamente procedimientos legales, la empresa tuvo que cambiar unilateralmente el contrato laboral con sus empleados. Por lo tanto, la disolución de la sociedad se fundamenta íntegramente en hechos y en derecho, y se ajusta plenamente a las disposiciones legales. (4) Laudo y motivos El comité de arbitraje consideró que el informe de auditoría especial emitido por una institución profesional confirmó la razonabilidad de la tabla de pronóstico de ganancias de la Compañía A de agosto de 2012 a febrero de 2013, y concluyó que si la Compañía A no elimina parte del superávit restante actualmente, mano de obra, lo que provocará mayores pérdidas en los próximos meses. Por lo tanto, esta evidencia puede usarse como base para determinar los hechos en este caso, es decir, existen serias dificultades en la producción y operación, y hay cambios importantes en las condiciones económicas objetivas. Además, con base en pruebas tales como resoluciones del directorio, cartas de comunicación con los empleados, opiniones sindicales y avisos de despido unilateral presentados por la Empresa A, la Empresa A ha cumplido con los procedimientos legales para rescindir el contrato de trabajo de conformidad con la ley. Por lo tanto, la rescisión cumplió con las disposiciones legales pertinentes tanto procesal como sustantivamente. Por lo tanto, el tribunal arbitral rechazó la solicitud de A y otros de exigir a la Empresa A el pago de una compensación económica por la rescisión ilegal del contrato de trabajo. El tribunal de primera instancia sostuvo que la razón por la que la empresa A optó por solicitar la rescisión unilateral fue que "el contrato de trabajo original no pudo ejecutarse debido a cambios importantes en circunstancias objetivas, y las partes no lograron llegar a un acuerdo para cambiar el contrato de trabajo". después de la negociación."
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• La farmacocinética de LilutideLilutide se evaluó en voluntarios varones sanos en dosis orales únicas de 25 a 300 mg y dosis orales repetidas de 25 a 100 mg dos veces al día. El aumento de la concentración plasmática es lineal con la dosis y su farmacocinética es independiente de la dosis. Cuando se administraron dosis repetidas (tabletas de 50 mg de riluzol dos veces al día durante diez días), la acumulación del prototipo de riluzol en plasma fue el doble que la de una dosis única y alcanzó el estado estacionario en 5 días. Absorción: El riluzol se absorbe rápidamente después de la administración oral, alcanzando la concentración plasmática máxima (Cmax = 173,72 (DE) ng/ml) en 60 a 90 minutos. Aproximadamente el 90% de la dosis se absorbe, con una biodisponibilidad absoluta del 60-18%. La velocidad y el grado de absorción de riluzol se reducen cuando se sigue una dieta rica en grasas. (La Cmax cayó un 44%, el área bajo la curva cayó un 17%). Distribución: El riluzol se distribuye ampliamente en el cuerpo y puede atravesar la barrera hematoencefálica. El volumen de distribución de riluzol es de aproximadamente 245 ± 69 litros (3,4 litros/kg de peso corporal). La tasa de unión a proteínas del riluzol es aproximadamente del 97% y se une principalmente a la albúmina plasmática y a las lipoproteínas. Metabolismo: el riluzol existe principalmente sin cambios en el plasma y es ampliamente metabolizado por el citocromo P450 y luego glicosilado. El citocromo P450 1A2 es la principal isoenzima implicada en el metabolismo in vitro del riluzol. Los metabolitos en orina fueron 3 derivados de fenol, 1 derivado de urea y protoriluzol. Los metabolitos identificados y no conjugados no exhiben las características farmacodinámicas del riluzol en animales y, por lo tanto, no se han estudiado en humanos. Excreción: La vida media de excreción es de 9 a 15 horas. Riluzol se excreta principalmente por la orina. La excreción urinaria total es del 90% de la dosis. Los derivados del ácido glucurónico representan más del 85% de los metabolitos en la orina. Sólo el 2% de una dosis de riluzol está presente en la orina en su forma original. Ancianos en poblaciones especiales: En los ancianos (>70 años), los parámetros farmacocinéticos no se ven afectados después de múltiples dosis orales de riluzol (50 mg dos veces al día durante 4,5 días). Lesión hepática: después de una dosis oral única de 50 mg de riluzol, el AUC aumentó aproximadamente 65.438 ± 0,7 veces en pacientes con insuficiencia hepática crónica leve y aproximadamente 3 veces en pacientes con insuficiencia hepática crónica moderada. Insuficiencia renal: Después de una dosis oral única de 50 mg de riluzol, no hubo diferencias significativas en los parámetros farmacocinéticos entre pacientes con insuficiencia renal crónica moderada o grave (aclaramiento de creatinina entre 10 y 50 ml/min) y voluntarios sanos. Etnia: Se realizó un estudio clínico en hombres adultos japoneses y caucásicos sanos y se evaluó la farmacocinética del riluzol y su metabolito N-hidroxiriluzol después de una dosis dos veces al día durante 8 días. No hubo diferencias en los parámetros farmacocinéticos de riluzol y sus metabolitos entre sujetos japoneses y caucásicos.
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