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- Introducción a Beijing Huaguan Trading Co., Ltd.Beijing Huaguan Trading Co., Ltd. es una empresa comercial dedicada principalmente a centros comerciales y cadenas de supermercados. En 1995, la empresa abrió su primer supermercado en el distrito de Fangshan, Beijing. En 2000, se convirtió en una de las 100 cadenas de empresas más importantes del país. En 2001, realizó con éxito la transformación de una empresa de propiedad estatal a una empresa privada por acciones y abrió su primer supermercado en la ciudad de Zhuozhou, provincia de Hebei, en abril de 2003. Comience a operar en todas las regiones. En 2005, se unió al proyecto de mercado "Miles de aldeas y miles de municipios", lanzó el negocio de franquicia IKEA en Huaguan y desarrolló franquicias de tiendas rurales. En la actualidad, la empresa se ha convertido en 76 cadenas de supermercados y 334 tiendas franquiciadas, y ha establecido un moderno centro de distribución logística con funciones completas, un alto grado de especialización, una entrega anual de mercancías de 654,38 mil millones de yuanes y un área de almacenamiento de 6,5438. +7 millones de metros cuadrados.
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- ¿Acerca del concepto de base de la cadena de suministro? ¿O qué es una base de cadena de suministro? El concepto de cadena de suministro se desarrolla a partir del concepto de producción extendida: su cadena de suministro extiende y retrasa las actividades productivas de las empresas. Por ejemplo, el modelo de cooperación eficiente de la compañía Toyota de Japón considera las actividades de los proveedores como parte integral de las actividades de producción y las controla y coordina. Esta es una extensión hacia adelante. El retraso se refiere a la extensión de las actividades de producción a las etapas de venta y servicio de un producto. Por lo tanto, una cadena de suministro es la interfaz entre clientes y proveedores a través de la planificación, adquisición, almacenamiento, distribución y servicio que permite a una empresa satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Definición de imagen [1] Con un poco de imagen, podemos describir la cadena de suministro como un gran árbol con ramas y hojas exuberantes: la empresa de producción constituye la raíz; el agente exclusivo es el polo principal; las hojas verdes y las flores rojas del árbol son usuarios finales en los nodos de la raíz y el polo principal, ramas y postes, ciclo una y otra vez, el hilo conductor es el sistema de gestión de información. La relación entre empresas en una cadena de suministro es similar a una cadena alimentaria en biología. En una cadena alimentaria simple como "una hierba, un conejo, un lobo y un león" (para facilitar la discusión, supongamos que sólo estas cuatro criaturas existen en este entorno natural), si matamos a todos los conejos, la hierba Crece locamente. El lobo morirá de hambre debido a la extinción del conejo, e incluso el león más poderoso morirá lentamente de hambre debido a la muerte del lobo. Se puede ver que todos los organismos de la cadena alimentaria son interdependientes. La destrucción de cualquier organismo de la cadena alimentaria conducirá inevitablemente a un desequilibrio en la cadena alimentaria y, en última instancia, destruirá el entorno ecológico del que dependen los humanos para sobrevivir. De manera similar, en la cadena de suministro "Empresa A - Empresa B - Empresa C", la empresa A es el proveedor de materias primas de la empresa B y la empresa C es el vendedor de productos de la empresa B. Si la empresa B ignora la interdependencia de varios elementos en la cadena de suministro, demasiado énfasis en su propio desarrollo interno y su capacidad para producir productos mejora constantemente, pero si la Compañía A no puede proporcionarle materias primas a tiempo, o las capacidades de ventas de la Compañía C no pueden mantenerse al día con el desarrollo del producto de la Compañía B capacidades de producción, entonces podemos Se concluye que el desarrollo de la productividad de la empresa B no puede adaptarse a la eficiencia general de esta cadena de suministro. Nota: "Cadena de valor" y cadena de suministro son el mismo concepto. Además, la llamada gestión logística global mencionada en realidad está relacionada con la cadena de suministro y el alcance es el mismo. El estándar nacional "Terminología logística" la define como la estructura de cadena de red formada por empresas ascendentes y descendentes que brindan productos o servicios a los usuarios finales durante el proceso de producción y circulación. Edite este párrafo Clasificación Según diferentes estándares de clasificación, las cadenas de suministro se pueden dividir en los siguientes tipos. Diferente por alcance: la cadena de suministro interna se refiere a la red de oferta y demanda compuesta por el departamento de adquisiciones, el departamento de producción, el departamento de almacenamiento, el departamento de ventas y otras cadenas de suministro involucradas en la producción y circulación interna de productos. La cadena de suministro externa se refiere a la red de oferta y demanda compuesta por proveedores de materias primas, fabricantes, empresas de almacenamiento y transporte, minoristas y consumidores finales involucrados en la producción y circulación de productos relacionados con la empresa. La relación entre la cadena de suministro interna y la cadena de suministro externa: las dos juntas forman la cadena de suministro de productos empresariales desde las materias primas hasta los productos terminados y los consumidores. Se puede decir que la cadena de suministro interna es la contracción de la cadena de suministro externa. Por ejemplo, el departamento de compras de un fabricante puede considerarse un proveedor en una cadena de suministro externa. La única diferencia entre los dos es que la cadena de suministro externa tiene un gran alcance e involucra a muchas empresas, lo que dificulta la coordinación entre empresas. Según la diferencia de estabilidad: según la estabilidad de la cadena de suministro, la cadena de suministro se puede dividir en cadena de suministro estable y cadena de suministro dinámica. Las cadenas de suministro basadas en demandas relativamente estables y del mercado único son más estables, mientras que las cadenas de suministro basadas en cambios relativamente frecuentes y demandas complejas son más dinámicas. En las operaciones de gestión reales, la composición de la cadena de suministro debe cambiarse según las necesidades cambiantes. Según la diferencia entre capacidad de producción y demanda: según la relación entre la capacidad de producción de la cadena de suministro y la demanda de los usuarios, se puede dividir en cadena de suministro equilibrada y cadena de suministro inclinada. Una cadena de suministro tiene capacidades de equipo y de producción determinadas y relativamente estables (el conjunto de capacidades de todas las empresas del nodo, incluidos proveedores, fabricantes, transportistas, distribuidores, minoristas, etc.), pero las necesidades de los usuarios cambian constantemente. Cuando las capacidades de la cadena de suministro pueden satisfacer las necesidades de los usuarios, la cadena de suministro está en equilibrio. Sin embargo, cuando los cambios en el mercado se intensifican, provocando que aumenten los costos, el inventario y el desperdicio de la cadena de suministro, las empresas no están operando en un estado óptimo, pero la cadena de suministro sí está en un estado óptimo. Una cadena de suministro equilibrada puede lograr un equilibrio entre las funciones principales (adquisición/bajo costo de adquisición, producción/eficiencia de escala, distribución/bajo costo de transporte, diversificación de mercado/producto y rápida operación financiera/de capital).
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- Solicite la traducción nuevamente, 250 puntos.
- ¡Adelante, maestro en derecho laboral! ! En primer lugar, la finalidad legislativa del derecho laboral es unificar la protección laboral y la gestión laboral. Una de las teorías de clasificación del derecho público y privado es la llamada "teoría del interés": la ley que protege los intereses públicos es el derecho público y la ley que protege los intereses privados es el derecho privado. El derecho laboral es la unificación del derecho de protección laboral y el derecho de gestión laboral. Es difícil decir si sólo protege los intereses públicos o los intereses privados, porque relativamente hablando, la protección de los trabajadores refleja la naturaleza del derecho privado, mientras que la gestión del trabajo social refleja la naturaleza del derecho público. Para ser precisos, protege tanto los intereses públicos como los privados. En este caso, el derecho laboral refleja una clara mezcla de derecho público y privado. La legislación laboral es, ante todo, una ley de protección laboral. No hay duda de que las leyes laborales deberían proteger a ambas partes en la relación laboral, pero en general tienden a proteger a los trabajadores. Esto se refleja principalmente en: 1. La legislación laboral estipula los derechos y obligaciones de las partes de la relación laboral, centrándose en los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores. Se puede decir que el derecho laboral es la norma de los derechos de los trabajadores y la norma de las obligaciones de los empleadores. 2. La legislación laboral tiene normas obligatorias en beneficio de los trabajadores, y sólo permite elevar y no bajar los estándares mínimos, para que puedan recibir protección básica, no existiendo tal cláusula de protección para los intereses de los empleadores; 3. La legislación laboral impone restricciones estrictas a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador, es decir, no solo estipula las condiciones necesarias para la concesión de licencias, sino que también estipula prohibiciones y restricciones específicas; algunos países no estipulan las condiciones para que los trabajadores terminen unilateralmente la relación laboral; relación laboral.Algunos países sólo estipulan condiciones de licencia, sin condiciones prohibitivas ni condiciones restrictivas. 4. En el sistema de inspección del trabajo, los objetivos de la inspección se limitan generalmente o principalmente al cumplimiento de las leyes laborales por parte del empleador; en cuanto al cumplimiento de las leyes laborales por parte de los trabajadores, muchos países no estipulan que sea objeto de la inspección del trabajo. [4](p61) El derecho laboral es también derecho de gestión laboral. El derecho laboral lleva la gestión laboral al ámbito legal. En una economía de mercado, la mejora de la eficiencia en la asignación de recursos laborales está estrechamente relacionada con la gestión laboral, aunque depende de mecanismos de mercado. En cuanto a la relación entre la eficiencia en la asignación de recursos laborales y la equidad social, es inseparable de la función de coordinación de la gestión laboral; además, el estado armonioso y estable de las relaciones laborales sólo puede formarse y mantenerse bajo el papel de la gestión laboral; Por lo tanto, en las leyes laborales de los países modernos con economía de mercado, las regulaciones de gestión laboral se consideran un contenido indispensable e importante. Por ejemplo, Estados Unidos tiene una ley especial de relaciones laborales, y la legislación laboral de Ruanda tiene “Organización administrativa y medidas de implementación” como Capítulo 8. En cuanto a las leyes laborales de los países socialistas, las regulaciones de gestión laboral representan una proporción mayor, por lo que mucha gente piensa que las leyes laborales son leyes de gestión laboral. En segundo lugar, los sujetos sociales y la vida social involucrados en el ajuste de las leyes laborales son extensos y complejos. Según la teoría de clasificación del derecho público y del derecho privado, el derecho privado es la relación entre personas físicas o jurídicas iguales, mientras que el derecho público es la relación entre organismos estatales o entre organismos estatales e individuos. Es una relación de sumisión de poder más que de igualdad. . En los países de derecho civil, el derecho laboral o el objeto de ajuste del derecho laboral son principalmente las relaciones laborales, o las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores [1]. Este tipo de relación laboral o el carácter público-privado de la relación laboral es muy confuso, porque ambas partes de la relación laboral están igualmente subordinadas - antes del establecimiento de la relación laboral, es una relación subordinada (una parte de la relación laboral se convierte en miembro del otro empleador, cumple con las normas laborales dentro de la unidad), lo que diferencia las relaciones laborales de las relaciones civiles y administrativas, lo que refleja la penetración mutua de las relaciones jurídicas públicas y privadas en las relaciones laborales. Además, la legislación laboral también ajusta un gran número de relaciones laborales incidentales, que no son relaciones laborales en sí mismas, pero están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales y no pueden ajustarse sin ellas. Estas relaciones laborales incidentales incluyen principalmente: relaciones de gestión laboral (como la relación entre el departamento administrativo laboral y el empleador o los empleados debido al empleo y la capacitación), relaciones de seguro social, la relación entre los sindicatos y la administración de la unidad, y la relación entre el estado agencias que supervisan la aplicación de la legislación laboral, Manejo de conflictos laborales. De esta manera, los sujetos sociales y la vida social involucrados en el derecho laboral se vuelven más extensos y complejos. La legislación laboral occidental puede cubrir las horas de trabajo, las trabajadoras, los niños trabajadores, los trabajadores jóvenes, los salarios, el despido, la negociación colectiva, la representación de los empleadores, los conflictos laborales, los tribunales laborales, la inspección laboral y la bolsa de trabajo, la atención médica, la seguridad y el bienestar de las empresas industriales, mineras o Trabajadores agrícolas, Accidentes y daños industriales, etc. [5](p157-158) la legislación laboral de mi país incluye la promoción del empleo, contratos laborales y contratos colectivos, jornada de trabajo y descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, protección especial para las empleadas y trabajadores inconclusos, formación profesional, seguro y bienestar social. , Sistema jurídico departamental de solución, supervisión e inspección de conflictos laborales y otros sistemas jurídicos. La más social de todas, la ley de seguridad social (también conocida como ley social, ley de seguridad social o ley de seguridad social) generalmente también se atribuye al departamento de derecho laboral. [2] Evidentemente, entre las relaciones sociales antes mencionadas, existen tanto relaciones de derecho público como relaciones de derecho privado. Incluso en las relaciones de derecho público, el objetivo principal es proteger intereses privados, como las relaciones entre agencias estatales que supervisan la aplicación de la legislación laboral. En tercer lugar, el contrato de trabajo es un contrato especial dominado por la voluntad del Estado y la voluntad de las partes. El principio de ajuste del derecho público es que las relaciones de derecho público se establecen completamente de conformidad con la ley, y el principio de ajuste del derecho privado es que "el acuerdo es derecho". La "autonomía del derecho privado" es un concepto importante que distingue el derecho público del derecho privado. Su significado principal es que los individuos tienen derechos absolutos a la propiedad y a celebrar contratos, y las actividades del Estado se limitan a proteger estos derechos de los individuos y actuar como árbitro de las disputas entre individuos, y no deben interferir con las libertades individuales. [5](P121) Sólo los contratos con “autonomía de derecho privado” tienen derecho privado. Un contrato de trabajo es la forma jurídica que establece las relaciones laborales.
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