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• ¿Cuáles son los principios básicos y el contenido específico del derecho laboral? Los principios básicos del derecho laboral se refieren a la ideología rectora general y los principios fundamentales incluidos en todo el sistema de derecho laboral, que encarnan la esencia y el espíritu básico del derecho laboral y atraviesan todo el proceso de legislación laboral. , aplicación de la ley y justicia. Es el corazón y el alma del derecho laboral. (1) El principio de unidad de los derechos y obligaciones laborales El trabajo es un derecho ciudadano, es decir, todo ciudadano de nuestro país que esté en condiciones de trabajar tiene el mismo derecho a trabajar. Esto tiene implicaciones legales específicas para los ciudadanos, los empleadores y el Estado. Para los ciudadanos, significa disfrutar del derecho al trabajo, incluido el derecho al empleo y el derecho a elegir un trabajo. Para los empleadores, esto significa que deben proporcionar tantos puestos de trabajo como sea posible, emplear igualmente a empleados que cumplan con las condiciones laborales y cumplir con sus debidas responsabilidades en la provisión de seguro social, servicios de empleo, capacitación vocacional, etc. , y no obstaculizará de ninguna manera la realización de los derechos laborales de los ciudadanos. Para el país, significa garantizar que los ciudadanos hagan realidad sus derechos laborales. El trabajo es también una obligación de los ciudadanos, como lo estipula la Constitución y se propone basándose en la realidad de que, en general, el trabajo no se ha convertido en la primera necesidad en la vida de las personas ni en las exigencias del sistema social. Para los ciudadanos, la obligación de trabajar significa que deben trabajar para ganarse la vida. Mientras nos esforzamos activamente por obtener oportunidades de empleo proporcionadas por el Estado y la sociedad, debemos esforzarnos por crear oportunidades de empleo para nosotros mismos a través del trabajo por cuenta propia y las organizaciones de empleo voluntarias, y cumplir con nuestras obligaciones en el trabajo. Para los empleadores, significa el derecho a organizar a los empleados para que participen en el trabajo y exigirles que respeten las disciplinas laborales y completen las tareas laborales. Para el gobierno, significa tomar diversas medidas para instar a los ciudadanos a utilizar el trabajo como medio básico para obtener su principal fuente de sustento; prohibir o sancionar conductas ilegales de obtener algo a cambio de nada; (2) Principio de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores La protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores siempre ha sido el tema principal perseguido por las leyes laborales en varios países. El contenido de los derechos de los trabajadores es bastante amplio, incluido el derecho al trabajo, el derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a la protección laboral, el derecho al descanso y las vacaciones, el derecho a la formación profesional, el derecho a la asistencia material, el derecho participar en la gestión democrática de las empresas, etc. La legislación laboral debe asumir como responsabilidad propia la aplicación específica de las disposiciones de la Constitución sobre los derechos e intereses de los trabajadores, y la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores debe prestar atención a la protección, la igualdad de protección, la protección integral y la protección más básica. El llamado énfasis en la protección significa que, si bien la legislación laboral brinda protección a ambas partes en la relación laboral, también se centra en proteger a los trabajadores que se encuentran en una posición relativamente débil en la relación laboral. Esto requiere que las leyes laborales tomen la protección de los derechos de los trabajadores como norma legislativa, reflejen más los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empleadores, y tomen la protección de los trabajadores como la tarea principal. La llamada igualdad de protección significa que los derechos e intereses legítimos de todos los trabajadores están igualmente protegidos por las leyes laborales. Su significado y requisitos incluyen dos niveles: (1) Igualdad de protección para todo tipo de trabajadores. Todos los trabajadores de diferentes nacionalidades, razas, géneros, ocupaciones, posiciones y que trabajan en unidades con diferentes propietarios o formas de empleo tienen el mismo estatus legal en las leyes laborales, y está prohibida la discriminación contra cualquier trabajador en el ámbito laboral. (2) Protección especial para grupos especiales de trabajadores. Por ejemplo, trabajadoras, trabajadores menores de edad, trabajadores discapacitados, trabajadores de minorías, personal militar retirado, etc. Además de las diversas protecciones generales que otorga la legislación laboral, la legislación laboral también protege los intereses especiales de los trabajadores especiales. Esta protección especial es un complemento necesario a la igualdad de protección general y tiene como objetivo garantizar que los intereses especiales de los trabajadores especiales y los intereses de los trabajadores comunes estén igualmente protegidos. Por lo tanto, no viola el espíritu de igualdad de protección. Por supuesto, la definición de trabajadores especiales y sus intereses especiales, y la determinación de medidas y límites de protección especiales deben basarse en la ley. La llamada protección integral se refiere a los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ya sean derechos de propiedad o derechos personales, ya sean derechos legales o derechos contractuales, ya sea que su contenido involucre aspectos económicos, políticos, culturales y otros, ya sea que existan. antes, después o después de la conclusión de la relación laboral, todo debe quedar dentro del ámbito de protección de la legislación laboral. La llamada protección más básica es la protección mínima para el Día del Trabajo, es decir, la protección de los intereses básicos de los trabajadores. En la estructura de intereses de los trabajadores, intereses como la seguridad personal, la salud y las necesidades básicas de vida necesarias para mantener la reproducción laboral son intereses básicos y tienen el significado más importante para los trabajadores. Para proteger a los trabajadores, primero debemos proteger sus intereses básicos. (3) El principio de equilibrio de intereses de los sujetos de derecho laboral Los sujetos de derecho laboral incluyen principalmente al Estado, los empleadores y los trabajadores. El equilibrio de intereses de los sujetos de derecho laboral requiere que los intereses de estas tres partes estén lo más equilibrados posible. Básicamente, el propósito legislativo del derecho laboral es equilibrar los derechos e intereses de las tres partes, y las disposiciones específicas del derecho laboral deben determinarse después de considerar y sopesar plenamente los intereses de las tres partes.
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• ¿Dónde está Guanling Law Firm y cómo manejan los casos los abogados del bufete? En el piso 15 de la entrada principal del ala norte del edificio de oficinas centrales de Zhuangsheng Plaza en el distrito de Xicheng, Beijing, puedes ver el cartel al bajar del metro. El equipo legal es muy profesional. Se graduaron de la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín, la Universidad Renmin de China, la Academia China de Ciencias Sociales, la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China, la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste, etc. , también tiene la experiencia de estudiar en el extranjero en universidades de clase mundial como la Universidad de Harvard, la Universidad de Dartmouth y la Universidad de Yale. A lo largo de los años, Guanling se ha comprometido a brindar a los clientes servicios legales completos e integrales. Con una profunda base teórica y excelentes habilidades de debate, siempre mantiene una alta tasa de éxito.
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Editado por Ding Junfa. China Materials Press, 2002; 10. Comercio electrónico y logística. Cuí. China Materials Publishing House, 2001. 4 11. Gestión logística: el proceso de integración de la cadena de suministro (EE.UU.). David Nell, Medias Rojas. Editorial Kraus Machinery Industry. 2001 12. Operación y gestión logística de empresas modernas. amarillo. Editorial del Pueblo de Hubei. 2001 65438+.15.Logística avanzada. Polla. Prensa de Comunicaciones Populares. 1999;16 Introducción a la logística Cui China Materials Publishing House 1997 17. Modernización logística Bao Jianmin Shanghai Jiao Tong University Press, 1997 18. Gestión logística: procesos integrados en la cadena de suministro. Bowersox, Donald J. y David Cross. Nueva York: McGraw-Hill, 1996; 19. Logística empresarial básica: transporte, gestión de materiales y logística. Barrow, Ronald. Prentice Hall, 1987; 20. Contabilidad y control de almacenes: una guía para gerentes financieros y de distribución. Chicago: National Council of Logistics Management, 1985; 1-20 es un extracto de algunos trabajos relacionados con la logística en el extranjero en el curso de calidad logística de la Universidad Wuzi de Beijing: Time Author's Works 1982 Douglas Rabot James R. Stocker Qinke Strategic Logistics Management 1983 Grant M. Davis John F. Dillard Logistics Management 1984 Philip B. Shirley Toma de decisiones, libros de texto y casos de logística 1985 Roy Shapiro James L. Hescott Estrategia logística: casos y conceptos 65444 Integración de sistemas para soporte de fabricación y manejo de materiales 1987 Enfoques integrados para la gestión logística de Norman E. Hodgson 1992 Gestión de logística y cadena de suministro por Martin Christopher 1992 Sistemas de logística y distribución por Atwood Pinegel 1992 Maestría en "Planificación estratégica logística" por Sarah Cooper, Daniel Inis y Peter Dickinson 65438.60066666666 38+0992 "Logística en fabricación" por Christopher Goppa y Gary Cushir 1992 Martin Christopher Logística: Cuestiones estratégicas 1993 Mitchell Quan Ilbo Jones Logística: un enfoque integrado 1993 S.C Grevi A.h.g Linoy P. 95 John Langford Logística: principios y aplicaciones 1993 Análisis del sistema 1999 Sando Powison Logistics and its Extended Enterprises 2001 Marshall Deco Logistics in Facility Ubicación y configuración de aplicaciones de trabajos logísticos nacionales relevantes: Tiempo Trabajos del autor 1990 Investigación de distribución de Wang Zhitai 1992 Teoría de la gestión logística de Wu Yue 1995 Logística moderna de Wang Zhitai 199. 6 Logística de Wu Qingyi 1997 Introducción a la logística de Cui 2000 Gestión de la cadena de suministro 2001 Logística y cadena de suministro de Zhu Daoli Gestión 2001 Fundamentos del control interno de logística empresarial de Yan Peiquan Wang Cheng 2002 Teoría del sistema logístico de He Mingke Gestión de logística de la empresa de demostración de Harvard Minzu University of China Press publicó Gestión de logística de demostración de Harvard en septiembre de 2002. Estándares internacionales de implementación general China Standards Press publicó "Casos clásicos de logística mundial y logística de terceros: modelos y operaciones" 2003 Edición especial de la prensa haitiana del Departamento de transporte acuático de pasajeros y carga del Ministerio de Comunicaciones Prensa de comunicaciones populares Análisis del sistema de transporte acuático Cai Qinglin People's Communications Press Railway Freight 200 preguntó a Dong Keyong, China Railway Press Logistics Science, China Materials Press New Logistics Strategy, Yao Hebei. Ciencia y tecnología Prensa Logística Modernización Bao Jianmin Shanghai Jiao Tong Universidad Prensa Terminología de logística Yu Yongcheng Gu Comunicaciones populares Prensa Gestión de logística Contabilidad Liu Minghui Universidad de Finanzas y Economía del Noreste Prensa Teoría y práctica de la gestión de logística Hao Zhenting Gestión económica Prensa Planificación de instalaciones y análisis logístico Diseño de cursos Instructor Cheng Guoyu Industria Mecánica Prensa Circulación Social de Productos Básicos. Prensa comercial de China Gestión de transporte y almacenamiento comercial, Prensa universitaria de radio y televisión Negocios de almacenamiento comercial, Primera Oficina Comercial de Shanghai Departamento de Educación, Prensa educativa de ciencia y tecnología de Shanghai Gestión de almacenamiento comercial, Tang Quanbin, Prensa comercial de China, Teoría de la circulación de productos básicos, Nacional Chino Ji Baocheng Editorial del Congreso del Pueblo, la industria de circulación de Shanxi está despegando, Zhang Tiancai, Zhang Guanye, Editorial Económica de Shanxi, cómo desarrollar la distribución, Editorial de Materiales de China, Sun Shouren, preguntas y respuestas sobre conocimientos comerciales de transporte de carga LTL. 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• ¿Qué minas de carbón tiene Jizhong Energy Group? Wutongzhuang, Xinsan Mine, Huangsha, Sunzhuang, Jiulong, Yangyunhehe, Niuerzhuang, Xiaotun, Xuecun, Dashucun, Wannian, Wannian, Tongshun Company, Dali Company, estas cosas siguen siendo minas productoras de carbón. 1. Jizhong Energy Fengfeng Group Co., Ltd.: Jizhong Energy Fengfeng Group es una de las primeras zonas mineras de mi país, con una historia minera de más de 130 años. El área minera de Fengfeng se estableció en septiembre de 1949. En agosto de 1998, pasó a estar bajo la administración de la provincia de Hebei por parte de una empresa afiliada al antiguo Ministerio del Carbón. En julio de 2003, se reestructuró en Fengfeng Group Co., Ltd. mediante un canje de deuda por acciones. El 30 de junio de 2008, la filial Jizhong Energy Group Co., Ltd. y Jinneng Group se reorganizaron conjuntamente. Ahora se ha convertido en una empresa carbonífera de propiedad estatal a gran escala con un desarrollo multiindustrial integral basado en la extracción, el lavado y el procesamiento del carbón, la industria química del carbón, la energía eléctrica, la fabricación de maquinaria, la construcción de infraestructura, los materiales de construcción y la logística moderna. Una de las 100 empresas más importantes de la industria nacional del carbón y de la provincia de Hebei. Hay 45 filiales con 46.000 empleados registrados. Los activos totales de la empresa son 965.438 millones de yuanes y los ingresos operativos anuales son 65.438 millones de yuanes. Fengfeng Group posee cinco áreas mineras: Fengfeng, Cixian, Cixi, Honggeer y Chagannuoer, con reservas de recursos de carbón de 6,43 mil millones de toneladas. Hay nueve minas de producción normal con una producción anual de 130.000 toneladas de carbón bruto; la producción anual de carbón limpio de dos grandes plantas de lavado de carbón y cuatro plantas de lavado de carbón de mina supera los 7 millones de toneladas. La industria química del carbón cuenta con cuatro plantas de coque con una producción anual de 15.500 toneladas de coque metalúrgico. En la industria energética, hay 4 centrales eléctricas de aprovechamiento integral de ganga de carbón, 1 central térmica de gas y 1 central térmica de gas con una capacidad instalada total de 135,5 MW. También hay empresas de fabricación de equipos y empresas de construcción de ingeniería. , empresas de exploración geológica, Meifeng Building Materials Company, etc., que dependen principalmente del carbón de las empresas. El proyecto químico de carbón Fengfeng ha sido catalogado como un proyecto clave de apoyo industrial en la provincia de Hebei, con una escala total de 5 millones de toneladas de coque, 6,5438 millones de toneladas de metanol, 6,5438 millones de toneladas de éter dimetílico, 600.000 toneladas de ácido acético, 450.000 toneladas de alquitrán de hulla, 654,38 00.000 toneladas de benceno bruto refinado, 6.543.808.000 toneladas de acetato de vinilo, 200.000 toneladas de acetato y 50.000 toneladas de benceno bruto. Actualmente, se ha completado y puesto en producción la primera fase del proyecto. Jizhong Energy Fengfeng Group es una importante base de producción de carbón coquizable y carbón térmico en China. Los tipos de carbón son completos: carbón coquizable, carbón graso, carbón pobre, carbón pobre y carbón de antracita. Con excelente calidad, los principales productos incluyen carbón limpio coquizable, carbón limpio para fertilizantes, carbón sinterizado, inyección de carbón, carbón para generación de energía y carbón para materiales de construcción y productos químicos. En particular, el producto principal, el carbón limpio coquizable para fundición, es un carbón escaso protegido por el país. Tiene las características de bajo contenido de cenizas, bajo contenido de azufre, bajo contenido de fósforo, contenido volátil moderado y fuerte cohesividad. Se elogia como "polvo fino industrial". " por empresas coquizadoras y metalúrgicas. En la actualidad, la tasa de lavado de carbón crudo alcanza más del 80% y los ingresos por ventas de carbón limpio representan más del 80% de los ingresos totales por ventas de carbón, logrando la transformación de la venta de carbón crudo a la venta de carbón limpio. Jizhong Energy Fengfeng Group está ubicado en el suroeste de la ciudad de Handan, provincia de Hebei, en el cruce de las provincias de Shanxi, Hebei, Shandong y Henan. Las áreas mineras se distribuyen principalmente en el área minera de Fengfeng, el condado de Cixian, el condado de Handan, la ciudad de Wu'an, el distrito de Handan, la ciudad industrial ecológica de Matou y la región autónoma de Mongolia Interior. Tiene una ubicación geográfica ventajosa y un transporte conveniente, con Beijing-Guangzhou, Han-Jilin, Han-Changchun Railway, Beijing-Zhuhai Expressway, Qinglan-Lanzhou Expressway y carreteras regionales que se extienden en todas direcciones. Hay un gran número de grandes empresas que suministran y consumen energía en un radio de 100 kilómetros, como electricidad, acero, productos químicos y materiales de construcción. 2. Hebei Jinniu Energy Co., Ltd.: controlada por Jizhong Energy Group, una empresa que cotiza en bolsa que produce y procesa principalmente carbón e integra electricidad y materiales de construcción. Posee 6 pares de minas de producción, incluidas la mina Dongpang, la mina Xingtai y Xingdong. Mío, y hay dos filiales holding de Wang Meihua y Tiantai Coal Mining en el distrito de Shouyang, Shanxi. La compañía se adhiere a la estrategia de desarrollar empresas a través de la ciencia y la tecnología, y cuenta con tecnología para reducir los pilares de carbón aluvial, minería totalmente mecanizada de altura completa de una sola vez y tecnología de soporte de red de anclaje. Con cuatro tecnologías ventajosas principales, incluida la tecnología de relleno de ganga subterránea, es una empresa de demostración de beneficios científicos y tecnológicos en la industria del carbón de China. La empresa cotizó en septiembre de 1999 con el código bursátil 000937 y la abreviatura bursátil "Golden Bull Energy". La empresa cotiza en bolsa y sus dividendos anuales en efectivo superan los 100 millones. En 2006, los ingresos por ventas ascendieron a 3.690 millones de yuanes y los beneficios a 650 millones de yuanes. En 2006, CCTV la seleccionó entre las 50 empresas cotizadas más valiosas de China, ocupando el puesto 35 entre más de 1.400 empresas cotizadas en todo el país, y ganó el título de "Diez unidades de marca principales en las que confían los inversores (accionistas) en las empresas cotizadas de China". Mercado de la Empresa en 2006".
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• ¡Alivia la carga! A partir del 6 de agosto, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual dejará de cobrar y ajustará algunas tasas de patentes. Con el fin de reducir aún más la carga sobre la sociedad y promover la protección de las creaciones patentadas, según el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma sobre Políticas relativas a la Cesación, Exención y Ajuste de Algunas Tasas Administrativas" (Finanzas e Impuestos [2018] 37 No.), la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual dejará de cobrar y ajustar algunas tasas de patentes a partir del 1 de agosto de 2065438. El anuncio es el siguiente: Anuncio N° 272 sobre la suspensión y ajuste de algunas tasas de patentes. 1. Entre las tarifas de solicitud de patente (parte internacional) y las tarifas de patente (parte nacional), se incluyen la tarifa de registro de patente, la tarifa de impresión de anuncios, la tarifa de cambio de especificación (cambio en la relación de encomienda entre la agencia de patentes y el agente) y la tarifa de transmisión. en la suspensión. Las tasas anteriores se abonarán según la normativa vigente antes de que la fecha límite de pago sea el 31 de julio de 2018 (inclusive). 2. Para los solicitantes o titulares de patentes que cumplan las condiciones pertinentes establecidas en las "Medidas para reducir las tasas de patentes" (Caishui [2016] N° 78), el período anual de reducción de las tasas de patentes se amplía de 6 a 10 años a partir del año de autorización. . Las patentes que hayan sido autorizadas para la reducción de tasas antes del 31 de julio de 2018 tendrán el siguiente tratamiento: si es dentro de los 6 años desde el año de la autorización, el período anual de reducción de tasas se ampliará a 10 días si es de 7 a 9 años; a partir del año de la autorización, lo será a partir del año siguiente. Continuar reduciendo la tasa anual hasta los 10 años si supera los 10 años y a los 10 años del año de la autorización, la tasa anual no se reducirá; 3. Para una solicitud de patente de invención que haya entrado en la etapa de examen de fondo, antes del vencimiento del plazo de respuesta al primer aviso de dictamen de examen (excepto aquellas en las que se haya presentado respuesta), podrá solicitar la devolución del 50% del la tasa de examen sustantivo de la solicitud de patente. Sobre la base de los ajustes anteriores, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual ha modificado los formularios de solicitud, como la solicitud de reducción de tarifas y la declaración de opinión (sobre las tarifas). Los nuevos formularios se lanzarán oficialmente el 1 de agosto de 2065438 (Tabla 1, Tabla 2) y los formularios antiguos se desactivarán al mismo tiempo. Por la presente se hace el anuncio.
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