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• ¿Cómo ayuda la empresa a crecer a los directivos? La mayoría de las empresas no saben cómo ayudar a los gerentes a crecer y admiten que tienen un problema: McKinsey realizó recientemente una encuesta a más de 6.000 gerentes en los 200 puestos principales en 50 grandes empresas estadounidenses. Los resultados muestran que sólo el 3% de los directivos cree que la empresa puede desarrollar eficaz y rápidamente sus talentos. Ya sea rotación laboral, capacitación tradicional interna y en el extranjero o tutoría, la mayoría de los gerentes sienten que sus empresas no se toman el tiempo para fomentar su crecimiento. Algunas empresas creen que los directivos talentosos pueden crecer y prosperar de forma natural; otras creen que los talentos se pueden comprar, por ejemplo, cazando furtivamente a empresas famosas por cultivar talentos, como las empresas extranjeras. Aunque las empresas tienen motivos para buscar talentos en la alta dirección, también deben tener la capacidad de desarrollarse. Cuando se vuelve cada vez más difícil encontrar gerentes talentosos, la estrategia de "comprar talento" del exterior también se volverá bastante peligrosa y costosa. Cuando los altos ejecutivos de una empresa son paracaidistas, la cultura y la memoria organizacional de la empresa se verán muy afectadas. De todos modos, las empresas que no tienen la capacidad de desarrollar talento a menudo tienen dificultades para atraer buenas personas para que trabajen para ellas. La experiencia laboral ayuda a los gerentes a crecer. Hay muchas formas en que las empresas pueden capacitar a los gerentes, como retroalimentación, coaching, tutoría o capacitación. Además, los directivos necesitan más experiencia laboral y formación en los puestos adecuados. Sin embargo, ¿cómo encontrar un puesto adecuado para directivos? Aquí hay cuatro consideraciones importantes: Primero, la estructura del puesto. Los gerentes deben tener autoridad, asumir total responsabilidad y tener suficiente espacio para mostrar sus habilidades. Algunas empresas descentralizadas, o empresas que miden el desempeño en función de las ganancias, crean muchas oportunidades para ayudar a los gerentes a crecer. En segundo lugar, las empresas deberían ofrecer al talento potencial una variedad de trabajos desafiantes. En promedio, la curva de aprendizaje para cada puesto se estabiliza alrededor de dos o tres años, y los gerentes capaces comienzan a impacientarse. El tiempo que un gerente debe permanecer en el mismo puesto depende de la naturaleza de la empresa, el desafío del trabajo y la capacidad del gerente para crecer. La investigación de McKinsey encontró que un ejecutivo de una empresa ocupó 18 puestos en una carrera laboral de 24 años; pero los gerentes de otras empresas pueden no tener las mismas oportunidades de promoción rápida que este supervisor, y muchas empresas en su mayoría permiten que los gerentes permanezcan en el mismo puesto durante demasiado tiempo. En tercer lugar, esta línea de trabajo debería presentar diferentes desafíos. Por ejemplo, trabajar en un área geográfica diferente o con un jefe diferente incitará a los gerentes a aprender nuevas habilidades, ya sea llevando a sus subordinados a establecer nuevos récords, realizando un contraataque importante en el mercado o utilizando a un empleado para influir en toda la empresa. operaciones, todo depende de muchos talentos diferentes. Por último, los directivos también deben aprender de colegas y jefes talentosos. Parte del liderazgo se puede aprender, y se puede aprender más de las personas más capaces y con mejor desempeño que de la clase media. La experiencia exitosa suele ser la madre del éxito de los demás, por lo que es más probable que los buenos talentos permanezcan en empresas con buenos talentos. No hay duda de que la experiencia laboral es de gran ayuda para el crecimiento de los directivos. Sin embargo, sorprendentemente, sólo el 10% de los más de 6.000 encuestados cree que las empresas utilizan el trabajo de forma eficaz para ayudar a los directivos a crecer. Esto se debe a que la mayoría de los altos ejecutivos a menudo no consideran el crecimiento de los gerentes como una consideración importante en la asignación de puestos, sino que asignan puestos importantes a personas experimentadas en lugar de cultivar puestos importantes en el futuro con la mentalidad de "dejar que los cuadros recién llegados lo intenten". Además, es posible que los ejecutivos no sepan cómo utilizar la experiencia laboral para cultivar el crecimiento de los gerentes; según una investigación de McKinsey, el 48% de los ejecutivos de recursos humanos creen que los factores importantes en el crecimiento de los gerentes provienen de la educación y la capacitación. La educación y la capacitación se consideran la forma más eficaz porque es la más fácil de ver y crear y puede demostrar que el departamento de recursos humanos realmente está ayudando a los gerentes a crecer. Pero hay dos cosas que la educación y la formación no pueden hacer: no pueden proporcionar experiencia laboral y de aprendizaje real, y la formación inicial en habilidades de gestión, como proporcionar conocimientos y herramientas básicos, puede promover la transformación profesional de los directivos. En otras palabras, la educación y la formación no crean grandes personas. Si se quiere lograr ciertos resultados, la experiencia de aprendizaje laboral real debe incluir la participación en un proyecto que es muy importante para la empresa y solo unas pocas personas destacadas pueden participar en él y lograr resultados específicos. Un alto ejecutivo de Singular desarrolló un curso y formó un equipo de proyecto para evaluar la estrategia general de inversión de la empresa en Corea del Sur. Después de más de cuatro semanas de formación en Corea del Sur, el equipo presentó sus recomendaciones a 28 ejecutivos de Singular Company. En última instancia, estos ejecutivos toman importantes decisiones de inversión basadas en las propuestas. Otros cursos educativos y de formación también pueden dar buenos resultados.
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• Caso de infracción de patente de cosméticosNo tiene la novedad de los derechos de patente. Comentarios En primer lugar, según las disposiciones de la Ley de Patentes, las invenciones y los modelos de utilidad a los que se concedan derechos de patente deben poseer novedad, creatividad y practicidad, que son las tres características principales de las patentes. Entre ellos, novedad significa que antes de la fecha de presentación, no se ha publicado ninguna invención o modelo de utilidad idéntico en publicaciones nacionales o extranjeras, utilizado en China o conocido de otro modo por el público, y ninguna invención o modelo de utilidad idéntico se ha informado a la Oficina de Patentes. por otros. Presentar una solicitud y registrarla en el documento de solicitud de patente publicado después de la fecha de presentación. Creatividad significa que, en comparación con la tecnología anterior a la fecha de presentación, la invención tiene características sustantivas sobresalientes y avances significativos, y el modelo de utilidad tiene características y avances sustanciales. La practicidad significa que la invención o modelo de utilidad puede fabricarse o utilizarse y puede producir efectos positivos. Las "tres características" anteriores deben cumplirse al mismo tiempo antes de que el solicitante pueda obtener derechos de patente. En segundo lugar, la clave de este caso reside en si la tecnología de electroimanes de ahorro de energía es novedosa. El criterio para juzgar si una invención es nueva es si ha sido divulgada o no. China adopta el principio de combinar la novedad mundial con la novedad nacional. Para la publicación escrita, China adopta la novedad mundial, es decir, no se ha publicado públicamente en el país ni en el extranjero antes de la fecha de presentación; para uso público u otra forma de divulgación (como la oral), se adopta la norma de novedad nacional. Utilizando estándares diferentes, es difícil determinar si la invención o modelo de utilidad ha sido utilizado públicamente en el extranjero o de otras formas antes de la fecha de presentación. A partir de la fecha del anuncio, la fecha de presentación se utilizará como línea divisoria en mi país. Una invención es nueva siempre que no haya sido divulgada antes de la fecha de presentación. En este caso, todas las pruebas suficientes de un estudio demostraron que la patente del modelo de utilidad de la fábrica se había publicado antes de la fecha de presentación y había sido publicada y utilizada en China. Esta no era una situación permitida por la ley de patentes y no se consideraría una situación así. pérdida de novedad Por lo tanto, la patente del modelo de utilidad de la fábrica no se consideró una pérdida de novedad. La tecnología no es novedosa y no se le pueden otorgar derechos de patente. En tercer lugar, los derechos de patente concedidos por la Oficina de Patentes no son irrevocables. La oficina de patentes tiene personal limitado y es imposible estar familiarizado con todos los campos técnicos y leer todas las revistas públicas. Por ello, el derecho de patentes cuenta con dos sistemas específicamente diseñados para corregir posibles errores. El primero es el sistema de revocación de patentes. Dentro de los seis meses siguientes a la fecha en que la Oficina de Patentes anuncie la concesión de un derecho de patente, cualquier unidad o individuo que considere que la concesión de un derecho de patente no cumple con las regulaciones puede solicitar a la Oficina de Patentes que revoque el derecho de patente. La Oficina de Patentes examinará la solicitud para revocar el derecho de patente, tomará una decisión para revocar o mantener el derecho de patente y notificará al solicitante y al titular de la patente. El segundo es el sistema de invalidación de patentes. Seis meses después de que la Oficina de Patentes anuncie la concesión de los derechos de patente, cualquier unidad o individuo que crea que la concesión de los derechos de patente no cumple con las regulaciones puede solicitar a la Junta de Reexamen de Patentes que declare inválidos los derechos de patente. La Junta de Reexamen de Patentes examinará la solicitud de invalidación del derecho de patente, tomará una decisión y notificará al solicitante y al titular de la patente. En este caso, un determinado instituto de investigación presentó una solicitud para declarar la patente inválida seis meses después de que se concediera la patente a una determinada fábrica. Las pruebas fueron concluyentes y cumplían las circunstancias para declarar la patente inválida. Finalmente, la Junta de Reexamen de Patentes enviará copia de la solicitud de invalidación del derecho de patente y copias de los documentos pertinentes al titular de la patente, exigiéndole que se pronuncie en un plazo determinado. El titular de la patente podrá modificar el documento de patente, pero no podrá ampliar el alcance de protección de la patente original; la falta de respuesta dentro del plazo no afectará los procedimientos de la Junta de Reexamen de Patentes. Siete. Ley Anticompetencia Desleal 1. Introducción del caso: El líquido nutricional de la marca "Happiness" producido por una fábrica de alimentos es muy popular entre los consumidores. En 1999, una fábrica de alimentos registró la marca "Happiness". En 2000, Food Factory A y Food Factory B firmaron un contrato de licencia de marca, lo que permitió a Food Factory B utilizar la marca registrada "Happiness". Después de que expiró la licencia para utilizar la marca "Happiness", Factory B modificó ligeramente la fórmula de su solución nutritiva y registró la marca "Fukang". Para que sus productos ingresaran al mercado rápidamente, la segunda fábrica utilizó anuncios para decir que la solución nutritiva "Fukang" es un producto de reemplazo de la solución nutritiva "Happiness" y una mejora de la solución nutritiva "Happiness". Después del anuncio, los consumidores creyeron que la solución nutritiva "Fukang" era un producto de nueva generación y debía ser más avanzada que la solución nutritiva "Happiness", por lo que pasaron a comprar la solución nutritiva "Fukang", lo que provocó que los productos de cierta fábrica quedaran invendibles y provocaran enormes pérdidas económicas. Después de que la Fábrica A tuvo conocimiento de esta situación, lo informó a la administración industrial y comercial, exigiendo que se detuviera el comportamiento de la Fábrica B y se compensara a la Fábrica B... Preguntas: 1. ¿Cómo debería afrontar esta situación la administración industrial y comercial? 2. ¿Son correctos los requisitos de la Fábrica de Alimentos A? Análisis de caso 1. El departamento administrativo comercial debe ordenar a la Fábrica B que deje de transmitir o publicar anuncios, eliminar el impacto e imponer multas según las circunstancias. Para abrir el mercado, la Fábrica B utiliza publicidad para hacer que los consumidores crean erróneamente que los productos de la Fábrica B son productos de nueva generación, lo que hace que los productos de la Fábrica A no se puedan vender. La Ley Anticompetencia Desleal estipula que “los operadores no utilizarán publicidad u otros métodos para hacer propaganda engañosa y falsa sobre la calidad, ingredientes, desempeño, usos, productores, fechas de vencimiento, orígenes, etc. de los productos”. Con base en los hechos y disposiciones legales anteriores, el comportamiento de la Fábrica B constituyó competencia desleal. De acuerdo con lo dispuesto en la Ley Anticompetencia Desleal, el departamento de administración industrial y comercial podrá ordenar a la Fábrica B que deje de transmitir o publicar anuncios, explicar la verdad a través de diversos canales, eliminar el impacto de la publicidad engañosa e imponer una multa de más de 6,543,8 millones de yuanes20 según las circunstancias. Una multa de menos de 10.000 yuanes. 2. La solicitud de la fábrica A es correcta y se puede pedir a la fábrica B que compense las pérdidas. La Ley contra la Competencia Desleal estipula: “Si un operador viola las disposiciones de esta ley y causa daño al operador ofendido, será responsable de los daños y perjuicios.
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En los primeros días, el cloruro de níquel se usaba como sal principal, pero debido a que la presencia de Cl- reduciría la resistencia a la corrosión del recubrimiento y produciría tensión de tracción, ya no se usa. El acetato de níquel y el hipofosfito de níquel son caros y la sal principal que se utiliza actualmente es el sulfato de níquel. Existen dos tipos de sulfato de níquel en agua cristalina debido a diferentes procesos de preparación: NiS04?6H20 y NiS04?¿7:20? . A 100°C, su solubilidad en 100 g de agua es de 478,5 gy la solución preparada es de color verde oscuro con un valor de pH de 4,5. Cinemáticamente, a medida que aumenta la concentración de Ni2+ en el baño de revestimiento, la tasa de deposición debería aumentar. Sin embargo, los experimentos muestran que debido al papel del agente complejante, la concentración de la sal principal tiene poco efecto sobre la velocidad de deposición (excepto cuando la concentración de la sal de níquel es particularmente baja). En circunstancias normales, la concentración de sal de níquel en la solución de niquelado no electrolítico se mantiene en 20 ~ 40 g/L, o contiene 4 ~ 8 g/L de níquel cuando la concentración de sal de níquel es tan alta que existe una parte de Ni2+ libre. la solución de recubrimiento, la estabilidad de la solución de recubrimiento se reduce y el recubrimiento obtenido suele ser oscuro y de color desigual. Dentro del rango habitual de concentración de sal principal, las proporciones de sal de níquel a agente complejante y de sal de níquel a agente reductor tienen un impacto en la velocidad de deposición de níquel, y todas ellas tienen un rango razonable. La relación molar de Ni2+ a h2po 2- debe estar entre 0,3 y 0,45 para garantizar la máxima velocidad de deposición y una buena estabilidad de la solución de niquelado no electrolítico. (2) Los agentes reductores utilizados en el niquelado no electrolítico incluyen hipofosfito de sodio, borohidruro de sodio e hidrazina. Su similitud estructural es que contienen dos o más hidrógenos activos. La reducción de Ni2+ se lleva a cabo mediante la deshidrogenación catalítica del agente reductor. El hipofosfito de sodio obtiene un recubrimiento de aleación de Ni-P, el borohidruro de sodio obtiene un recubrimiento de aleación de Ni-B y la hidrazina obtiene un recubrimiento de níquel puro. En el niquelado no electrolítico, el hipofosfito de sodio se utiliza principalmente como agente reductor debido a su bajo precio, fácil control de la solución de niquelado y excelentes propiedades de niquelado con aleación de níquel-fósforo. El hipofosfito de sodio es fácilmente soluble en agua y el valor de pH de la solución acuosa es 6. El potencial redox de los iones hipofosfito es -1,065 V (pH = 7) y -0,882 V (pH-4,5), y es -1,57 V en medios alcalinos, por lo que el hipofosfito es un fuerte agente reductor. Los resultados muestran que los cambios en la concentración de hipofosfito tendrán un impacto en la tasa de deposición sólo cuando la proporción del agente complejante sea apropiada. A medida que aumenta la concentración de hipofosfito, aumenta la tasa de deposición de níquel. Sin embargo, la concentración de hipofosfito también es limitada y su relación molar con respecto a la concentración de sal de níquel no debe ser superior a 4. De lo contrario, es fácil provocar que el revestimiento quede áspero e incluso inducir la descomposición instantánea de la solución de revestimiento. Generalmente, el contenido de hipofosfito de sodio es de 20 ~ 40 g/L. Al mismo tiempo, las investigaciones muestran que, bajo las condiciones de garantizar que la solución de niquelado no electrolítico sea suficientemente estable, el valor de pH más alto favorece el aumento de la tasa de deposición de níquel. y la tasa de utilización del hipofosfito de sodio, pero al mismo tiempo se reduce el contenido de fósforo en el recubrimiento. (3) Agente complejante El agente complejante en la solución de niquelado no electrolítico no solo puede controlar la concentración de Ni2+ libre disponible para la reacción, sino que también inhibe la precipitación de fosfito de níquel, mejora la estabilidad de la solución de niquelado y extiende la vida útil de la solución de recubrimiento. Algunos agentes complejantes también actúan como tampones y aceleradores, aumentando la tasa de deposición de la solución de revestimiento y afectando el rendimiento general del recubrimiento. El agente complejante para el niquelado no electrolítico generalmente contiene grupos hidroxilo, carboxilo y amino. Los agentes complejantes comúnmente utilizados incluyen ácido láctico, ácido glicólico (ácido glicólico), ácido málico, glicina (glicina) y ácido cítrico. Los agentes complejantes en soluciones alcalinas de niquelado no electrolítico incluyen citrato, pirofosfato y amoníaco. Por lo general, cada solución de recubrimiento tiene un agente complejante principal, que se utiliza junto con otros agentes complejantes auxiliares. Los diferentes tipos de agentes complejantes y las diferentes cantidades de agentes complejantes tienen un gran impacto en la tasa de deposición del niquelado no electrolítico. Una selección razonable del agente complejante y su dosificación no sólo puede obtener una mayor tasa de deposición del recubrimiento en las mismas condiciones, sino también estabilizar la solución de revestimiento y extender su vida útil. Básicamente, si la solución de niquelado no electrolítico es estable durante el trabajo no solo depende de si se agrega un determinado estabilizador a la solución de niquelado, sino que, lo que es más importante, depende de la selección, combinación y dosificación del agente complejante. Por lo tanto, la selección del agente complejante no sólo debe acelerar la velocidad de deposición del recubrimiento, sino también hacer que la solución de recubrimiento sea estable, tenga una larga vida útil y una buena calidad del recubrimiento. La concentración de agente complejante debería ser al menos suficiente para complejar todos los iones de níquel. Por tanto, la concentración de ácido láctico, ácido glicólico y glicina debe ser al menos el doble que la de Ni2+, mientras que la concentración de ácido tartárico y ácido cítrico debe ser al menos igual a la de Ni2+. Si la concentración del agente complejante no es suficiente para complejar todo el Ni2+ y la concentración de Ni2+ libre en la solución es demasiado alta, la estabilidad de la solución de recubrimiento se reducirá y la calidad del recubrimiento empeorará. (4) Los tampones, además de la precipitación de níquel y fósforo durante el proceso de niquelado no electrolítico, también producirán iones de hidrógeno, lo que hará que el valor del pH de la solución disminuya continuamente, lo que no solo ralentiza la velocidad de precipitación, sino que también afecta la calidad del recubrimiento.
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