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• ¿Cuáles son las tareas administrativas de la empresa? (1) Trabajo administrativo 1. Asistir a los líderes en la formulación de planes de trabajo, redacción de documentos e informes y resumen de planes, decisiones y documentos administrativos emitidos en nombre de la empresa. 2. Asistir a los líderes en la evaluación, supervisión y coordinación de los diversos departamentos de la empresa, y supervisar e inspeccionar la implementación de los planes de trabajo y las normas y reglamentos de cada departamento. 3. Responsable de coordinar los trabajos de enlace y preparación de reuniones entre la asamblea de accionistas, el directorio y el consejo de supervisión. 4. Ayudar a los líderes en el trabajo diario, organizar y organizar reuniones de la empresa, mantener registros, verificar la implementación de las resoluciones, resumir e informar a los líderes de la empresa de manera oportuna. 5. Responsable de la gestión de confidencialidad y del trabajo de confidencialidad de la empresa (recopilación, ordenación y archivo de diversos archivos internos); 6. Responsable de firmar, desembalar, registrar, informar, hacer circular e instar toda clase de documentos oficiales, cartas, informes y demás materiales escritos, y realizar un buen trabajo de clasificación y archivo. 7. Responsable de la recepción de visitas (incluyendo la recepción y tramitación de cartas y visitas). 8. Responsable de la inspección industrial y comercial anual de la empresa, modificaciones, cobranza y gestión de contratos diversos, así como de los asuntos legales. 9. Ayudar a los líderes a manejar diversas emergencias dentro de la empresa. 10. Gestionar bien el transporte y los vehículos de los empleados. 11. Gestionar bien el material de oficina. 12. Gestionar bien el sello de la empresa. 13. Responsable del trabajo de seguridad y protección de producción de la empresa (2) Gestión de Recursos Humanos 1. Responsable de gestionar la estructura organizacional de la empresa y la configuración y cambios de puestos. 2. Responsable del trabajo diario, como reclutamiento de empleados, descripciones de puestos, requisitos de reclutamiento, reclutamiento y entrevistas, progreso del reclutamiento, análisis de costo/canal/eficiencia, período de prueba, promoción y gestión de transferencia de empleo. 3. Renuncia, gestión de trabajadores migrantes, introducción de talentos/solicitud de permiso de residencia, firma/renovación de contratos de empleados (incluidos varios acuerdos complementarios), redacción/modificación de contratos, condolencias de los empleados, procedimientos de registro para nuevos empleados, procedimientos de aprobación para personal que viaja al extranjero, incumplimiento de contrato por personal dimitido. 4. Responsable de la gestión de salarios y beneficios, investigación de salarios y beneficios y sugerencias de programas, operación/gestión diaria de salarios y bonificaciones, operación y gestión diaria de cuatro fondos/seguros/asignaciones, informes estadísticos de personal, etc. Asignación de costos y estadísticas para pasantes, inspección anual de mano de obra y personal. 5. Responsable de la gestión de asistencia de los empleados, estadísticas de auditoría de registros de asistencia, estadísticas de horas de trabajo, recopilación/gestión de información del personal, gestión de archivos, procedimientos de renuncia, análisis y sugerencias de renuncias y gestión de tarjetas de tiempo/tarjetas de trabajo/tarjetas temporales. 6. Responsable de la evaluación y el desarrollo de los empleados, guiando/coordinando/revisando/supervisando el trabajo del personal de varios departamentos y estableciendo/manteniendo/administrando el sistema de archivos de recursos humanos. Gestión de información interna y coordinación de datos del personal, establecimiento de objetivos laborales de los empleados y gestión de la evaluación del desempeño, procedimientos de aprobación de bonificaciones trimestrales/anuales, recompensas y castigos de los empleados y control del plan de personal7. Responsable de la gestión de la capacitación de los empleados, formulando la planificación estratégica de capacitación de la empresa y el esquema de implementación/analizando las necesidades de capacitación en función del plan de trabajo anual de la empresa, varios resultados de evaluación y planes de capacitación propuestos por varios departamentos, haciendo arreglos generales para formar planes de capacitación a corto plazo/formulación el presupuesto financiero anual de formación de la empresa. Y controlar el desarrollo y la gestión de fondos/recursos de capacitación/establecer y gestionar proyectos de capacitación y archivos de capacitación de talentos clave/organizar e implementar capacitación de inducción de empleados, capacitación en el trabajo, capacitación y reciclaje de operaciones especiales, capacitación/capacitación para necesidades especiales. evaluación del efecto. El formato de resumen del trabajo de los artículos de lectura extendida generalmente se divide en cuatro partes: título, cuerpo principal, cuerpo y firma. (1)Título. Generalmente, depende del contenido central, propósito y dirección del resumen del trabajo. El título es el mismo, porque la dirección es diferente: el enfoque del resumen del trabajo es diferente. Los títulos del resumen del trabajo incluyen títulos simples y títulos dobles. La letra debe ser llamativa. Un solo título significa que solo hay un título, como "Un intento exitoso de reformar el sistema de selección de cuadros en nuestra provincia". El título del resumen del trabajo generalmente consta de tres partes: el nombre de la unidad del resumen del trabajo, la hora del resumen del trabajo y el contenido o tipo del resumen del trabajo. Por ejemplo, también se pueden omitir el resumen de producción de ××× Chemical Plant en 1995 y el resumen de trabajo de ××× Research Institute en 1995, como el resumen de trabajo del tercer trimestre y el nombre de la empresa. El "Resumen sobre la derrota del segundo anticlímax" de Mao Zedong no sólo omitió el nombre de la unidad de resumen, sino que también omitió el límite de tiempo. Los títulos dobles son subtítulos. El título principal a menudo revela el tema, es decir, lo que necesita resumirse y perfeccionarse. Los subtítulos suelen indicar el contenido, la unidad y el tiempo del resumen del trabajo. Por ejemplo, el trabajo duro conduce a resultados fructíferos - Resumen del trabajo de 1995 de la Fábrica de Fertilizantes Nitrogenados del Condado XX - (2) Prólogo. Es decir, si se escribe delante, el párrafo al inicio del resumen del trabajo. Su función es utilizar palabras concisas para resumir y explicar los problemas resumidos en el trabajo o explicar los problemas a resumir, tiempo, lugar, antecedentes y proceso general o resumir el contenido central del resumen del trabajo: principales experiencias; , resultados y efectos; o para presentar brevemente, hablemos del proceso de trabajo, la situación básica y los logros destacados. Su propósito es brindar a los lectores una comprensión general del panorama general del resumen del trabajo y sentar las bases para la lectura y comprensión del artículo completo. (3) Texto. El texto principal es el cuerpo principal del resumen del trabajo. Si un resumen de trabajo capta la esencia de las cosas, refleja logros y problemas de manera realista y resume científicamente experiencias y lecciones. Si el artículo es enfocado, enfocado, completo, lógicamente lógico y convincente depende del nivel de redacción y la calidad de la parte principal. calidad. Por tanto, debemos hacer grandes esfuerzos para organizar y escribir los materiales tridimensionales. El contenido básico del texto es práctica y experiencia, logros y deficiencias, experiencia y lecciones. 1) Logros y experiencia Este es el propósito del resumen del trabajo y también la parte clave del texto. La forma en que organices este material es importante. Generalmente existen dos formas de escribir. Primero escriba sobre la práctica y luego escriba sobre la experiencia después de que se obtengan los resultados. Es decir, después de describir los logros y prácticas, extraer lecciones del análisis de las razones del éxito y de las condiciones subjetivas y objetivas.
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