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• ¡Disputas financieras y legales entre empleados de la empresa! ¡Por favor dame un consejo! Las controversias que surjan de cuestiones financieras de la empresa se tratarán de conformidad con lo dispuesto en los estatutos de la empresa. Si la disputa no se puede resolver mediante negociación, se puede resolver mediante la votación de los accionistas. Los accionistas pueden tomar las siguientes medidas: En primer lugar, plantear preguntas por escrito y dejar que el director financiero proporcione explicaciones razonables en caso de dudas. En segundo lugar, puede solicitar a la junta de accionistas la contratación de una empresa de contabilidad externa para auditar las cuentas de la empresa. En segundo lugar, los accionistas tienen derecho a inspeccionar y copiar los estatutos de la empresa, las actas de la junta de accionistas, las resoluciones de las reuniones del consejo, las resoluciones del consejo y los informes contables financieros. Los accionistas pueden solicitar inspeccionar los libros contables de la empresa. Si un accionista solicita inspeccionar los libros contables de la sociedad, deberá presentar una solicitud escrita a la sociedad indicando el propósito. Si la empresa tiene motivos razonables para creer que la inspección de los libros de contabilidad por parte de un accionista tiene fines indebidos y puede dañar los intereses legítimos de la empresa, puede negarse a realizar la inspección y deberá responder al accionista por escrito dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la declaración escrita del accionista. solicitud, expresando los motivos. Si la empresa se niega a realizar una inspección, los accionistas pueden solicitar al Tribunal Popular que exija a la empresa que realice una inspección. Base jurídica: Artículo 169 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China", el nombramiento y destitución de la firma de contabilidad que realiza el negocio de auditoría de la empresa será decidido por la junta de accionistas, la junta general de accionistas o la junta directiva. de conformidad con lo establecido en los estatutos de la sociedad. Cuando la asamblea de accionistas, la junta general de accionistas o el consejo de administración de una empresa votan sobre el despido de una firma de contabilidad, la firma de contabilidad podrá expresar sus opiniones. Artículo 170 de la "Ley de Sociedades de la República Popular China"* * *Una empresa deberá proporcionar comprobantes contables, libros de contabilidad, informes de contabilidad financiera y otra información contable verdaderos y completos a la empresa de contabilidad que contrate, y no deberá negarse, ocultar o hacer declaraciones falsas.
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• ¿Cuál es la tasa impositiva para la subcontratación laboral? La subjetividad de la ley: En la sociedad actual, en nuestro día a día, nos encontramos muchas veces a nuestro alrededor con la subcontratación laboral, y mucha gente no sabe mucho al respecto. Entonces, ¿cómo se calcula el tipo impositivo para la subcontratación laboral? Cómo calcular la tasa impositiva para la subcontratación laboral "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre una mayor aclaración y promoción integral de los servicios de despacho de mano de obra y las políticas de deducción de peajes en las autopistas" (Caishui [2016] No. 47): Trabajo política de servicio de despacho Los contribuyentes generales pueden proporcionar servicios laborales De acuerdo con el "Aviso del Ministerio de Finanzas y la Administración Estatal de Impuestos sobre el lanzamiento integral del programa piloto para reemplazar el impuesto comercial por el impuesto al valor agregado" (Finanzas e impuestos [2065438+]) , los servicios de despacho también pueden optar por pagar impuestos en función de la diferencia. El precio total y las tarifas adicionales obtenidas de esta manera se deducirán del monto pagado por el empleador Los salarios y beneficios de los empleados despedidos y el saldo después de la solicitud. Los fondos de previsión social y de vivienda se consideran ventas, y el impuesto sobre el valor añadido se calcula y paga a un tipo impositivo del 5 por ciento según el método simplificado de cálculo del impuesto. Los contribuyentes que opten por pagar impuestos diferenciales deben cobrar al empleador el pago de salarios, beneficios, seguro social, fondo de previsión de vivienda y otros gastos de los empleados despedidos. No pueden emitir facturas especiales del impuesto al valor agregado, pero pueden emitir facturas ordinarias. . El servicio de despacho de mano de obra se refiere a un servicio en el que las empresas de despacho de mano de obra envían empleados al empleador para que acepten la gestión del empleador y trabajen para ellos a fin de satisfacer las diversas necesidades laborales flexibles del empleador. La diferencia entre subcontratación laboral y despacho de mano de obra La subcontratación laboral no es una forma de empleo y su definición legal es "contratación". La subcontratación es una forma de negocio estipulada por la ley, mientras que el despacho de mano de obra es sólo una forma de empleo estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Existe una diferencia esencial entre ambas. Por este motivo no se pueden considerar ambos juntos. La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte de su negocio o trabajo funcional a instituciones pertinentes, y estas organizan su propio personal para completar el negocio o trabajo funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa. El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que un empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con una unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para realizar el trabajo organizado por el empleador. La similitud entre la subcontratación laboral y el despacho de mano de obra es que ni el empleador ni la unidad de subcontratación firman un contrato laboral con los trabajadores. Sus diferencias son: 1. Las leyes aplicables varían. La Ley de Contrato de Trabajo se aplica al despacho de mano de obra y la Ley de Contrato de Trabajo se aplica a la subcontratación de mano de obra. 2. La unidad de contratación laboral puede ser una persona física, jurídica u otra unidad. (No se recomienda subcontratar a individuos. En la práctica, la subcontratación individual a menudo se considera una relación laboral). La unidad de despacho de mano de obra debe ser una entidad legal establecida en estricta conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" y la "Ley de Empresas", con un capital social no inferior a 200.000 yuanes; todo el trabajo realizado por los trabajadores es actividad comercial o funcional de la empresa; 3. Las entidades responsables de la gestión laboral son diferentes. Ésta es la principal diferencia entre los dos. La empresa de subcontratación no administra directamente a los empleados de la unidad de contratación laboral, y su forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo son determinadas por la unidad de contratación laboral. Los empleados de la unidad de asignación de mano de obra deben trabajar de acuerdo con la forma de organización del trabajo y la disposición del tiempo de trabajo; determinado por la unidad empleadora. 4. La subcontratación de mano de obra generalmente se liquida en función del precio unitario de la mano de obra predeterminado y la carga de trabajo realizada por el contratista de mano de obra, y el objeto del contrato es generalmente "material" el envío de mano de obra se basa generalmente en el tiempo y el costo de envío, y el costo se liquida en función; del número acordado de personas enviadas. El objeto del contrato es generalmente "la persona". 5. Las consecuencias de infringir la ley son diferentes. La unidad de contratación laboral no asume ninguna responsabilidad por los empleados de la unidad de contratación laboral. El derecho contractual se aplica a la subcontratación laboral Además de la responsabilidad por incumplimiento del contrato según lo estipulado en el contrato, la parte infractora también asumirá la responsabilidad civil por indemnización. En el proceso de despacho de mano de obra, si se causan daños a los trabajadores despedidos, la unidad de despacho de mano de obra y el empleador serán solidariamente responsables de la indemnización de conformidad con la Ley de Contrato de Trabajo. En la práctica, las empresas deberían prestar atención a las siguientes cuestiones al firmar contratos de subcontratación laboral y contratos de despacho de mano de obra: 1. La denominación del contrato deberá indicar si se trata de un contrato de subcontratación laboral o de un contrato de despacho de mano de obra. 2. Clarificar el objeto del contrato y la forma de liquidación. ¿El objeto del contrato es “cosas” o “personas”? La forma de liquidación de los honorarios es la carga de trabajo o el tiempo de servicio. 3. Clarificar las responsabilidades de gestión de los trabajadores. Un contrato de subcontratación laboral puede exigir que la unidad de contratación laboral cumpla con las normas y reglamentos de gestión de seguridad de la unidad de contratación; sin embargo, debe tenerse en cuenta que el contratista es responsable de las horas de trabajo de los trabajadores y de las disposiciones sobre el contenido del trabajo; En un contrato de despacho de mano de obra, el empleador exige que la unidad de despacho de mano de obra firme un contrato de trabajo con el trabajador. En el contrato de despacho, de acuerdo con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo, el número de puestos y personal de despacho, el período de despacho, el monto y forma de pago de la remuneración laboral y las primas del seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del contrato. Están estipulados, y también está claro que la unidad de despacho de mano de obra incluirá los términos del acuerdo de despacho de mano de obra. El contenido se notifica a los trabajadores despedidos.
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• ¿Es Inner Mongolia Power Investment Energy Co., Ltd. una empresa de propiedad estatal? Es una empresa de propiedad estatal. Según las investigaciones, Inner Mongolia Electric Investment and Energy Co., Ltd. tiene todo el capital social financiado por el Estado y es propiedad de una empresa estatal. Es una organización establecida de conformidad con la ley para dedicarse a actividades productivas y comerciales. y es una empresa de propiedad estatal. Inner Mongolia Power Investment Energy Co., Ltd. (anteriormente conocida como Inner Mongolia Huolinhe Open-pit Coal Co., Ltd.) se estableció en 2001 y está ubicada en la ciudad de Tongliao, Región Autónoma de Mongolia Interior. Es una empresa dedicada al carbón. minería.
• ¿Qué tal Beijing R&F Tongda Technology Co., Ltd.?
• Sentencia Penal por Fraude Corporativo

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