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• Pago por pieza y seguridad laboral en Lincoln Electric CompanyLincoln Electric Company utiliza la teoría de la motivación: atención médica para motivar el entusiasmo laboral de los empleados. (1) Herzberg distinguió entre factores motivacionales y factores sanitarios. Los resultados de la investigación de Herzberg muestran que: ① Factores como la sensación de logro, el reconocimiento de los demás, la responsabilidad y el progreso pueden clasificarse como factores motivadores. Tener estos factores puede satisfacerlo, pero no puede dejarlos insatisfechos. ② Las políticas organizativas, las medidas administrativas de los directivos, los métodos de supervisión, las condiciones de trabajo y otros factores pueden clasificarse como factores de salud, que sólo pueden evitar que los empleados se sientan insatisfechos, pero no pueden desempeñar un papel motivador. (2) Reflexión de esta teoría en los casos ① En este caso, "La empresa comenzó a implementar políticas de seguridad ocupacional en 1958 y desde entonces nunca han despedido a ningún empleado. Este es un factor de salud que garantiza que los empleados no tengan preocupaciones". permitiéndoles que los empleados no queden insatisfechos y puedan trabajar con tranquilidad. ②"A los trabajadores de producción de Lincoln Electric Company se les paga pieza por pieza. No tienen un salario mínimo por hora. Después de trabajar para la empresa durante dos años, los empleados pueden compartir el bono de fin de año. Este método de incentivo es". El factor motivador de la empresa. Se puede animar a los empleados a trabajar satisfactoriamente mediante atractivos bonos de fin de año. (3) Al mismo tiempo, la empresa también adopta el método de hipótesis de la naturaleza humana adecuado para la teoría. Irresponsables y poco ambiciosos, serán perezosos si se les permite hacerlo, por lo que hay que obligarlos a trabajar. En términos relativos, la Teoría X es más adecuada para industrias y trabajos que son simples, mecánicos, no requieren mucha innovación y tienen pocos desafíos, como el trabajo en líneas de ensamblaje. Esto se demuestra con "Si un trabajador produce una pieza que no cumple con la norma, el producto no puede incluirse en el salario del trabajador a menos que la pieza se modifique para ajustarse a la norma". Respuesta: Para satisfacer sus propias necesidades, las personas deben determinar los objetivos de sus acciones. Todos actúan para lograr algún objetivo. La razón por la que Lincoln Company puede motivar eficazmente a los empleados a trabajar está relacionada, por un lado, con las características de la teoría misma y, por otro lado, también con las características de Lincoln Company. (1) La "teoría de la motivación y la salud" distingue los factores que motivan a los empleados, demostrando así la connotación esencial de la teoría de la motivación. Qué factores pueden motivar a los empleados a trabajar y qué factores sólo pueden garantizar que los empleados no estén insatisfechos. Los factores motivacionales sólo pueden funcionar bien si los empleados tienen buenos factores de higiene. Por lo tanto, Lincoln Company utiliza una política de empleo estable para que los empleados no tengan que preocuparse por el estrés de la vida. En este momento, entra en juego el factor de atención médica. En segundo lugar, Lincoln anima a los empleados a trabajar mejor a través de políticas de incentivos adicionales, que les motivan a trabajar duro. (2) Lincoln Company implementa un sistema de salario a destajo. Este modelo corporativo también se presta a la teoría de la motivación en materia de atención sanitaria. También proporciona una base para una buena gestión. El sistema de salario a destajo puede saber claramente qué trabajo es bueno. Mediante una estricta inspección del salario a destajo, los empleados tendrán la presión de trabajar más duro. Este método es adecuado para industrias y trabajos que son simples, mecánicos, no requieren mucha innovación y tienen pocos desafíos, como las operaciones de la línea de montaje. Las características laborales de Lincoln Company también hacen que sea mejor adoptar esta teoría de la motivación. En resumen, Lincoln Company puede motivar muy bien a los empleados para que trabajen, lo que refleja que ha elegido una teoría de la motivación relativamente apropiada basada en las características de su propia empresa. La adopción de teorías de motivación adecuadas puede tener un buen efecto motivador en los empleados. Respuesta: Los principales problemas que este sistema de incentivos trae a la gerencia son: (1) La teoría del "factor de incentivos-salud" requiere que todos los empleados de la gerencia proporcionen buenos factores de salud. En este caso, Lincoln lo hizo: "La empresa comenzó a implementar políticas de seguridad laboral en 1958 y desde entonces nunca han despedido a ningún empleado. Por un lado, este enfoque permite a los empleados trabajar con tranquilidad y, por otro". Por otro lado, también libera a los empleados del estrés del desempleo, que genera pereza. Esto requiere que la gerencia proporcione a los empleados factores de salud y al mismo tiempo tome medidas razonables para evitar que los factores de salud se conviertan en una motivación para que los empleados sean holgazanes. Esto también plantea un gran desafío para las habilidades de gestión. (2) "La empresa también tiene una de las tasas de rotación de trabajadores más bajas de la industria estadounidense". Por un lado, la baja tasa de rotación de empleados proporciona un buen ambiente para el desarrollo estable y a largo plazo de la empresa, pero objetivamente, la baja tasa de rotación de empleados también hace que la empresa carezca de sangre fresca y tenga poca vitalidad interna. Al mismo tiempo, la gestión interna también carece de competitividad, lo que no favorece el desarrollo a largo plazo de la empresa. (3) Los factores de higiene motivacional en la "teoría de la higiene de incentivos" no son absolutos, sino que continúan desarrollándose con los cambios de los tiempos. Tal vez el motivador original evolucione hacia un factor de higiene, o algo más deba convertirse en el motivador. Al mismo tiempo, los empleados de diferentes niveles tienen diferentes factores de higiene motivacionales.
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Actualmente, en la práctica de la gestión de conflictos laborales, existen varios conflictos importantes sobre el alcance de los casos de arbitraje laboral, a saber, conflictos entre entidades de empleo ilegales, confirmación de relaciones laborales reales y conflictos de aceptación de seguros sociales. Análisis jurídico sobre tres cuestiones controvertidas en los conflictos entre sujetos de empleo ilegal - Análisis del artículo 63 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Desde la legislación actual, los conflictos laborales se refieren a conflictos sobre derechos y obligaciones entre empleadores y trabajadores, es decir. , una parte en el conflicto laboral es el empleador y la otra parte es el empleado. Si el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dictamina, decide o notifica por escrito que el sujeto que solicita el arbitraje no está calificado, las partes no están satisfechas y presentan una demanda ante el tribunal de conformidad con la ley si se determina que el sujeto no está calificado después de la revisión. , el tribunal rechazará el fallo o desestimará la demanda (se aplican las normas de la Corte Suprema sobre la audiencia de casos de conflictos laborales Interpretación de varias cuestiones jurídicas [2001] No. 14, en lo sucesivo). Se puede observar que cuando el tribunal acepta un conflicto como un caso de conflicto laboral, lo primero que examina es si el tema está calificado. En este sentido, este tribunal adoptó la opinión de que el objeto del conflicto laboral es consistente con el tema regulado por la Ley del Trabajo. El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" (Orden núm. 375 del Consejo de Estado, en adelante denominado "Artículo 63 del Reglamento") tiene por objeto resolver los conflictos sobre indemnización por accidentes laborales entre entidades de empleo ilegales (o "unidades que no están calificadas como entidades de empleo") y empleados discapacitados o niños trabajadores. Su inclusión en el ámbito del arbitraje laboral sin duda entra en conflicto con el concepto actual de conflicto laboral. Hay al menos dos problemas con esta disposición del "Reglamento" y las disposiciones pertinentes de las "Medidas del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la indemnización única por bajas en unidades de empleo ilegal" (Orden núm. 102). Ministerio de Trabajo y Seguridad Social 19): En primer lugar, ¿puede la normativa romper el ámbito de ajuste de la legislación laboral y ampliar la interpretación de los temas de los conflictos laborales? En segundo lugar, ¿se puede excluir del procedimiento al comité de arbitraje de conflictos laborales en base a esta disposición? Cabe decir que la base jurídica más alta actual para la tramitación de los conflictos laborales es la Ley del Trabajo y el Reglamento sobre la tramitación de los conflictos laborales en las empresas (Orden del Consejo de Estado núm. 117, en lo sucesivo denominado "Reglamento de tramitación"). Aunque posteriormente se formularon regulaciones, una sola ley, estatuto y reglamento laboral no puede ajustar y manejar completamente todas las cuestiones en las relaciones laborales complejas. Necesita estar más coordinado y conectado con otras leyes departamentales, de lo contrario puede dar lugar a conflictos legales en la práctica. No se puede aplicar, o incluso si se aplicara su efecto sería contraproducente. Dado que el sujeto del empleo ilegal no tiene las calificaciones del empleador, la disputa es esencialmente una disputa entre personas físicas, es decir, una disputa laboral según el derecho civil. La disputa laboral en sí es una disputa civil y puede ser aceptada directamente por. la corte. Si se considera un conflicto laboral, el arbitraje laboral como procedimiento preliminar sin duda aumentará el costo de la protección de los derechos de los trabajadores. Parece proteger los derechos de los trabajadores, pero en realidad viola su derecho a presentar demandas directamente ante los tribunales. A este respecto, el artículo 3 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de las leyes en la tramitación de casos de conflictos laborales (continuación)" de la Corte Suprema (continuación) (proyecto para comentarios, en adelante denominado "proyecto para comentarios") estipula que " la relación entre trabajadores y unidades que no tienen calificaciones legales para el empleo" "las disputas entre empleados" están excluidas del alcance de los conflictos laborales. Al mismo tiempo, teniendo en cuenta la protección de los derechos e intereses de los trabajadores, la Corte Suprema sostuvo que el principio de indemnización civil no debería aplicarse al tratamiento de tales casos, sino que deberían aplicarse las disposiciones pertinentes del departamento de trabajo y seguridad social. ser aplicado. Sobre la base de esto, el autor cree que el comité de arbitraje de conflictos laborales puede tomar decisiones procesales basadas en las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo, el artículo 63 del Reglamento y el Reglamento sobre la Aceptación y Tramitación de Casos de Conflictos Laborales sobre la base de que el tema no está calificado. O un aviso de rechazo, e informar a las partes para que presenten una demanda civil ante el tribunal de conformidad con la ley.
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• ¿Cómo redactar un informe de mejora de propuesta? Sistema de gestión de propuestas Medidas de gestión de propuestas\x0d\Sistema de mejora de propuestas creativas\x0d\Método de mejora de sugerencias de empleados\x0d\Plan de mejora de propuestas de reuniones\x0d\Reglamento de gestión de premios de beneficios de sugerencias de propuestas 1. Medidas de gestión de propuestas\x0d \ □Disposiciones Generales\x0d\Artículo 1: Con el fin de promover el desarrollo científico y tecnológico de la empresa, se anima a todos los empleados a presentar sugerencias racionales y\ x0d \ "Innovación tecnológica" y "desarrollo tecnológico" se refieren principalmente al desarrollo de ciencia, tecnología y negocios, así como la transformación y excavación de equipos de producción, herramientas y tecnología. \ x0d \ x0d \Artículo 3 Estas medidas serán organizadas y ejecutadas por la Oficina General de Ingeniería. \ \x0d\\x0d\□Alcance y fuente del proyecto\x0d\x0d\Artículo 4 Alcance del proyecto\ x0d \(1) Nuevos productos, nuevas tecnologías, nuevos procesos, nuevos materiales y nuevos diseños adecuados para el mercado. \x0d\ (2) Digerir, absorber y transformar equipos y tecnología avanzados introducidos. \x0d\ (3) Desarrollar nuevos negocios de producción. \x0d\ (4) Aplicación de la tecnología informática en la producción y gestión de las comunicaciones. \x0d\ (5) Investigación sobre las teorías y métodos de las ciencias blandas, como la planificación del desarrollo, la gestión empresarial y la formación de talentos. \x0d\ (6) Problemas técnicos que deben resolverse urgentemente en producción. \x0d\ x0d \Artículo 5 Fuente del Proyecto\ x0d \ (1) Proyectos asignados por unidades superiores. \x0d\ (2) Proyectos asignados por departamentos relevantes de la empresa. \x0d\ (3) Proyectos propuestos por cada departamento en función de las necesidades de producción y operación. \ \x0d\\x0d\□Solicitud de proyecto, establecimiento del proyecto y fuentes de financiamiento\ x0d \ x0d \Sugerencia de racionalización del artículo 6: El proponente debe completar la tarjeta de declaración de sugerencias y enviarla a la Oficina de Ingeniería General. \x0d\\x0d\Artículo 7 Para proyectos de innovación y desarrollo tecnológico, cada ministerio deberá completar el formulario de solicitud de proyecto y presentarlo a la Oficina General de Ingeniería. Si desea solicitar financiación, debe completar el formulario de solicitud de financiación del proyecto y el informe de viabilidad. \x0d\\x0d\Artículo 8 La Oficina de Ingeniería General organiza los departamentos pertinentes para revisar, seleccionar y resumir los proyectos informados y presentarlos al Ingeniero Jefe para su aprobación. \x0d\\x0d\Artículo 9 Una vez aprobado el proyecto, la Oficina del Ingeniero Jefe emitirá el plan del proyecto a los departamentos pertinentes y los departamentos encargados del proyecto lo implementarán según lo planeado. \x0d\\x0d\Artículo 10 Los proyectos que requieran aprobación deberán informarse a la Dirección General de Ingeniería. \x0d\\x0d\Artículo 11 Para evitar una duplicación de bajo nivel en el desarrollo del proyecto, cualquier proyecto debe ser aprobado por el departamento antes de que pueda informarse y solo puede implementarse después de haber sido aprobado por la empresa. ? \x0d\Artículo 12 Los fondos de innovación tecnológica y desarrollo tecnológico estarán incluidos en los gastos administrativos de la empresa. El Departamento de Finanzas gestiona aproximadamente el 1% de sus propios ingresos cada año, que es controlado y utilizado por la Oficina General de Ingeniería. \ \x0d\\x0d\□Revisión y evaluación de logros\x0d\? \x0d\Artículo 13 Solicitud de logros\x0d\Una vez completado el proyecto, el departamento responsable debe completar el Formulario de solicitud de evaluación de logros y preparar los siguientes materiales técnicos para enviarlos a la Oficina de Ingeniería General. \x0d\ (1) Informe de investigación\x0d\ (2) Informe de prueba y experimento\x0d\ (3) Plan de diseño técnico, datos, gráficos y fotografías\x0d\ (4) Estándares de calidad\x0d\ (5) Nacionales y extranjeros tecnología Informe de análisis comparativo horizontal \x0d\ (6) Tecnología. (1) La Oficina del Ingeniero Jefe revisará la solicitud de evaluación de resultados dentro de un mes después de recibirla, presentará sus opiniones al Ingeniero Jefe para su revisión y responderá al departamento de informes si está de acuerdo con la evaluación. \x0d\ (2) Para proyectos iniciados por la Oficina Municipal, los resultados deben informarse al Departamento de Ciencia y Tecnología de la Oficina Municipal para su evaluación y valoración. Los resultados restantes del proyecto serán revisados ​​y evaluados por el Comité de Revisión de Proyectos de Ciencia y Tecnología de la empresa. \x0d\\x0d\□Premios a los logros\x0d\\x0d\Artículo 15 Después de la evaluación de logros, seleccione los proyectos destacados y solicite premios de patente al departamento superior. \ x0d \ x0d \Artículo 16 Los proyectos de patentes serán recompensados ​​de acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de patentes. \x0d\\x0d\Artículo 17 Los proyectos que no hayan solicitado patentes municipales o no las hayan solicitado serán revisados ​​y recompensados ​​por el comité de revisión de proyectos de ciencia y tecnología de la empresa. \x0d\\x0d\Artículo 18 El comité de evaluación de proyectos de ciencia y tecnología de la empresa organiza una evaluación de logros centralizada cada año. En principio, las recompensas se otorgarán en función de los beneficios económicos del proyecto y también se pueden otorgar recompensas justas en función de la creatividad, el nivel, la dificultad y la contribución al desarrollo de la producción del proyecto. Los estándares de recompensa se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes. \x0d\\x0d\□Disposiciones complementarias\x0d\\x0d\Artículo 19 Ninguna unidad o individuo podrá impedir que el personal pertinente solicite declaraciones y adjudicaciones de proyectos sin razones justificables. \ x0d \ x0d \Artículo 20 El comité de evaluación de proyectos de ciencia y tecnología de la empresa tiene derecho a revocar el título honorífico de quienes hayan cometido fraude o defraudado el honor y recuperar la bonificación. Si las circunstancias son graves, el responsable responderá administrativa o penalmente. \ x0d \ x0d \Artículo 21 Estas Medidas se implementarán a partir de la fecha de su promulgación. dos. Sistema de mejora de propuestas creativas\ x0d\, mejora las operaciones de la empresa y eleva la moral de los colegas. \x0d\\x0d\□Wei Fan\x0d\\x0d\El contenido de la segunda propuesta son métodos de mejora constructivos y específicos basados ​​en la producción y el alcance comercial de la empresa.
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