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La frágil Jiang Yuan fue estimulada nuevamente por Yunhai y ahora ya no puede soportar ningún daño. Ella saltó al mar. Jiang Yuan, quien saltó al mar, fue rescatado por pescadores y yacía en el hospital. Se negó a visitar a nadie y solo tenía una petición: dejar que Haiyun la acompañara a Europa. ...y mira el episodio 33 completo de Lluvia de Meteoros. Zhongyuan.com 2010-8-30 20:48 y mira el episodio 33 completo de Meteor Shower. Después de que Duanmu se enteró, su condición empeoró cada vez más. En este momento, también entendió la persistente amistad que Yu Xin tenía hacia él. Le dijo a Yu Xin que haría un último esfuerzo por la felicidad de sus amigos y que no se rendiría incluso si su vida estuviera a punto de terminar. ...y mira la historia de diversidad del episodio 31 de Meteor Shower, Central China.com 2010-8-30 20:47, mira la historia de diversidad del episodio 31 de Meteor Shower. Después del discurso, todos los presentes quedaron conmovidos por la sinceridad de Yunhai y la amistad entre estos jóvenes. Por otro lado, Murong Zhongshi se hizo pasar por Xie Jialong e hizo una aparición fea en el lugar. Aunque intentó aguantar con la ayuda de su superior, era obvio que iba a aguantar. ...Vean juntos el video completo de la lluvia de meteoritos. Vean juntos el video completo de la lluvia de meteoritos. Vean juntos el video completo de la lluvia de meteoritos. lluvia de meteoritos juntos Mira el video completo de la lluvia de meteoritos juntos: (Actualizado continuamente) Mira el video completo de la lluvia de meteoritos juntos: (Actualizado continuamente) Mira juntos el video completo de la Lluvia de Meteoros: (Actualizado continuamente) Veamos el episodio 30 de Lluvia de Meteoros. trama completa Zhongyuan.com 2010-8-30 20:47 Veamos el episodio 30 de la trama completa de Meteor Shower. Wei Yu entendió la situación de Haiyun. Sabía que la empresa de Haiyun no había tenido ningún negocio desde su creación. Yu Xun pidió un ramo de flores para Xiao Yu con el nombre oficial. Cuando Xiaoyu recibió las flores de Yunhai. Xiaoyu y ambos pensaron que la persona que ordenó las flores era Shangguan. Después de que el mar de nubes se vaya,… echemos un vistazo a las diversas historias del Episodio 28 de Lluvia de Meteoros. Zhongyuan.com 2010-8-30 20:46. Echemos un vistazo a las diversas historias del episodio 28 de la lluvia de meteoritos. Ye Shuo sabía que Yun ya no lo amaba. En otras palabras, probablemente no me encantó. Fue a Duanmu para preguntarle algo, y Duanmu le dijo que enfrentara su verdadero corazón. Ye Shuo tomó una decisión. Pasó todo el día... viendo juntos el episodio 29 de la Lluvia de Meteoros. Zhongyuan.com 2010-8-30 20:46 Vimos juntos el episodio 29 de Meteor Shower. La actitud de Shangguan siguió siendo la misma. 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(2) Circunstancias aplicables: durante el período de prueba, se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales, violación grave de las normas y reglamentos del empleador, negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; el empleador y el empleado establecen relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, tienen un impacto grave en la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niegan a hacer correcciones después de que el empleador lo propone si el empleado utiliza fraude, coerción o; se aprovecha del peligro de otros para obligar a la otra parte a celebrar o modificar el contrato de trabajo en contra de su verdadera intención, el contrato de trabajo será inválido según la ley; 2. Despido sin culpa (1) Resumen: El propio trabajador no tiene culpa, pero el contrato de trabajo no puede ejecutarse por motivos subjetivos y objetivos. El empleador tiene derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo después de cumplir con los procedimientos prescritos por la ley. Los procedimientos para rescindir un contrato de trabajo sin culpa son estrictamente limitados. Específicamente, antes de rescindir el contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de anticipación o pagarle un mes de salario adicional si el empleador opta por pagarle al empleado un mes de salario adicional para rescindir el contrato de trabajo, el salario adicional; se determina en base al estándar salarial del empleado durante el mes anterior. El empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. (2) Un empleado de un tipo de trabajo aplicable se enferma o sufre una lesión no relacionada con el trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realizar otros trabajos organizados por el empleador; no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste, aún no puede realizar el trabajo. Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, lo que hace imposible realizar el contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden; llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato laboral después de la negociación. (Preste atención a la secuencia entre las condiciones anteriores) 3. Despidos económicos (1) Resumen Los despidos económicos se refieren a los despidos únicos de más de 20 o menos de 20 empleados por parte del empleador debido a razones económicas o técnicas, pero representan más del 10% del número total de empleados de la empresa. . Los despidos económicos tienen condiciones estrictas y restricciones de procedimiento, y los empleadores deben cumplir con las regulaciones al despedir trabajadores. En caso de despidos económicos, el empleador deberá pagar una compensación económica a los trabajadores. (2) Las circunstancias aplicables incluyen reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales; dificultades graves en la producción y operación, cambios en la producción, innovaciones tecnológicas importantes o ajustes en los métodos comerciales y la necesidad de despedir empleados después de cambiar de trabajo; contrato cuando se celebra el contrato de trabajo Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en las que se basa el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo. (3) Durante los despidos, se debe dar prioridad a retener al personal que haya firmado contratos laborales de duración determinada con la unidad; aquellos que hayan firmado contratos laborales de duración no determinada con la unidad; familia, y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. (4) Cuando un empleador con restricciones a la recontratación después de un despido despida a sus empleados de conformidad con la ley, deberá notificar a los empleados despedidos y darles prioridad en las mismas condiciones. (5) La excepción de los despidos económicos significa que el empleador no podrá rescindir unilateralmente el contrato de trabajo. Según lo dispuesto en el artículo 40 sobre despidos sin culpa y en el artículo 41 sobre despidos económicos: los trabajadores expuestos a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud en el trabajo. antes de abandonar su puesto de trabajo, o si un paciente sospechoso de enfermedad profesional se encuentra durante el período de diagnóstico o observación médica. La Parte B padece una enfermedad profesional o sufre una lesión en el trabajo en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar; está enferma o lesionada fuera del trabajo y se encuentra dentro del período médico prescrito. Empleadas que se encuentran en período de embarazo, parto o lactancia, han trabajado continuamente en la unidad durante 15 años y están a menos de 5 años de la edad legal de jubilación; otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos administrativos. Leyes y regulaciones laborales relevantes en China. Estas empresas deben cumplir las condiciones correspondientes para los despidos unilaterales. Si un empleado tiene la culpa, el empleador puede notificarlo con 30 días de anticipación y el empleador en China puede despedir a los empleados en consecuencia.
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