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• ¿Cuál es el proceso para confiar a un abogado de patentes la solicitud de una patente en Beijing? ¿Cuál es el proceso para confiarle a un abogado de patentes en Beijing la solicitud de una patente? Mucha gente optará por confiar a una agencia profesional la solicitud de una patente en su nombre. Entonces, ¿cuál es el proceso para confiar a un agente de patentes la solicitud de una patente en Beijing? Beijing nombra a un agente de patentes para solicitar una patente. ¿Cuál es el proceso para confiar a un abogado de patentes en Beijing la solicitud de una patente? La consulta 1 determina si el contenido de la invención es contenido patentable; para esta consulta se recomienda consultar con varias empresas para comparar y determinar la conclusión correcta. Debido a que muchos recepcionistas de información actualmente trabajan a comisión, a veces responden a las consultas de manera inapropiada debido al volumen de negocios. 2. Determinar qué tipo de patente se puede solicitar para la invención. (Invenciones, modelos de utilidad y diseños) El propósito de firmar un acuerdo de agencia es aclarar los derechos y obligaciones entre el solicitante y la agencia de patentes, principalmente para restringir al agente de patentes a mantener la confidencialidad de la invención del solicitante. Informe técnico 1. El solicitante proporciona al agente de patentes información general sobre la invención o le encomienda la búsqueda de contenido relevante; 2. El solicitante presenta el contenido de la invención y la creación en detalle para ayudar al agente de patentes a comprender plenamente el contenido de la invención y la creación. El agente que determina el plan de solicitud emitirá un juicio preliminar sobre las perspectivas de la solicitud de patente basándose en su comprensión de la invención y la creación, y recomendará que el solicitante retire la solicitud a la que es poco probable que se le conceda la patente. En este momento, la agencia cobrará una pequeña cantidad de honorarios de consultoría y la mayoría de los honorarios de la agencia de solicitud se devolverán al solicitante. Si las perspectivas de autorización de la patente son brillantes, el agente de patentes propondrá un plan de solicitud claro y un alcance de protección; y contenido, y obtener el consentimiento del solicitante. A continuación, comience a prepararse para la solicitud formal. Preparar los documentos de solicitud: 1. Redactar los documentos de solicitud de patente; 2. Elaborar los documentos de solicitud; 3. Presentar la solicitud de patente y obtener el número de solicitud de patente; La Oficina de Patentes de China revisará los documentos de solicitud de patente y el agente de patentes realizará correcciones, opiniones y cambios de patentes durante el proceso de revisión. Cuando sea necesario, el solicitante deberá cooperar con el agente de patentes para completar el trabajo anterior. Conclusión del examen La Oficina de Patentes de China autorizará o rechazará la conclusión del examen en función de la situación del examen. Generalmente, este proceso demora alrededor de 6 meses para el diseño de apariencia, de 10 a 12 meses para modelos de utilidad y de 2 a 4 años para patentes de invención. Si se autoriza la solicitud de patente, los procedimientos de registro se completarán de acuerdo con los requisitos del aviso de autorización de patente y se obtendrá un certificado de patente. Si se rechaza la solicitud de patente, se determinará si se debe presentar una solicitud de reexamen con base en la solicitud. circunstancias específicas. ¿Cuál es el proceso para confiar a un abogado de patentes en Beijing la solicitud de una patente? Para obtener conocimientos más detallados sobre propiedad intelectual, puede llamar al servicio de atención al cliente en línea de Bajie Intellectual Property. Bajie Intellectual Property está comprometida con el campo de la propiedad intelectual y ha recibido inversión ángel del fundador de la empresa nacional que cotiza en bolsa Netac Technology e inversión de la empresa que cotiza en Hong Kong Kingdee International.
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• ¿Cuáles son los principios de la mediación y resolución de conflictos laborales? La subjetividad del derecho: principios para la resolución de conflictos laborales (1) El principio de mediación establece que los conflictos laborales pueden resolverse mediante la mediación. Después de que se produzca una disputa, las partes solicitarán la mediación al comité de mediación de disputas laborales de la empresa, llegarán a un acuerdo sobre la base del entendimiento mutuo y la acomodación y cumplirán estrictamente con el desempeño. Sólo si la mediación fracasa se resolverá a través de instituciones y tribunales de arbitraje. El comité de mediación realizará la labor de mediación de forma concienzuda y responsable para que los conflictos puedan resolverse mediante la mediación. La mediación requiere que los empleadores establezcan y mejoren organizaciones y sistemas de mediación y den pleno juego al papel del comité de mediación. El trabajo de mediación no solo debe ser realizado por el comité de mediación, sino que también puede llevarse a cabo durante el proceso de arbitraje y litigio de las disputas. La mediación en el procedimiento de arbitraje significa que el comité de arbitraje puede mediar después de aceptar el caso de disputa. Si la mediación falla, emitirá un laudo lo antes posible y puede mediar en cualquier etapa antes de que se emita el laudo. La carta de mediación y el laudo en el procedimiento arbitral tienen el mismo efecto jurídico. La mediación se manifiesta en los procedimientos judiciales, ya que el tribunal popular puede mediar primero en diferentes etapas del juicio. Si la mediación fracasa, se debe dictar sentencia lo antes posible. Un acuerdo de mediación alcanzado bajo los auspicios del Tribunal Popular tiene el mismo efecto jurídico que una sentencia. El principio de mediación no significa mediación obligatoria, sino que exige que los conflictos laborales se resuelvan mediante una mediación en la medida de lo posible de forma voluntaria. La mediación no puede separarse del principio de voluntariedad. Que las partes soliciten la mediación del comité de mediación, que acepten las recomendaciones de la mediación y que lleguen a un acuerdo de mediación son completamente voluntarios y no pueden obligarse. El contenido del acuerdo de mediación también debe cumplir con las leyes y regulaciones pertinentes; de lo contrario, el acuerdo voluntario no será válido. Durante la mediación, se debe prestar atención a prevenir el fenómeno de la mediación prolongada, es decir, si la mediación es posible, si la mediación no es posible, se debe iniciar un arbitraje o sentencia lo antes posible. (2) El principio de tramitación oportuna El principio de tramitación oportuna exige que las partes en los conflictos laborales, los comités de mediación de conflictos laborales, los comités de arbitraje de conflictos laborales y los tribunales populares ejerzan con prontitud sus derechos y cumplan sus deberes de conformidad con la ley. Las partes deberán solicitar la mediación o el arbitraje de manera oportuna y no se aceptarán solicitudes que excedan el plazo legal. Las partes deben participar en las actividades de mediación y arbitraje de manera oportuna; de lo contrario, la mediación no podrá llevarse a cabo y el arbitraje puede considerarse como un retiro de la demanda o un arbitraje en rebeldía. Si las partes no están conformes con el arbitraje, deberán interponer demanda en el momento oportuno; si no están conformes con la sentencia de primera instancia, también deberán apelar en el momento oportuno. De lo contrario, perderá el derecho a demandar y apelar, y sus derechos e intereses legítimos no estarán protegidos. El comité de mediación mediará las disputas de manera oportuna y el tiempo de mediación no excederá los 30 días. El comité de arbitraje aceptará los casos de disputa de manera oportuna, y el tiempo de aceptación no excederá los 7 días, y el arbitraje será oportuno, y el arbitraje no excederá los 60 días; el Tribunal Popular escuchará el caso de manera oportuna; y el juicio no excederá de 6 meses, en caso contrario asumirá la responsabilidad legal correspondiente. El principio de manejo oportuno puede ayudar a salvaguardar rápidamente los derechos e intereses legítimos de ambas partes, estabilizar las relaciones laborales de manera oportuna, normalizar la vida y el orden de producción de los trabajadores y empleadores y estabilizar el orden social. (3) El principio de tomar los hechos como base y el derecho como criterio es el principio básico del sistema jurídico de nuestro país. Al manejar conflictos laborales, los comités de mediación, los comités de arbitraje y los tribunales populares deben realizar una investigación y un análisis profundos, detallados y objetivos de los hechos del conflicto y determinar la verdad. Esta es la base para aplicar con precisión la ley y manejar los conflictos. equitativamente. Sobre la base del conocimiento de los hechos, realizar la mediación, el arbitraje y el juicio de conformidad con la ley. Manejar los conflictos laborales es una tarea muy orientada a las políticas y no puede hacerse de manera subjetiva o infringiendo la ley. Tomar la ley como criterio requiere que los conflictos laborales se manejen y los juicios sobre el bien y el mal y la responsabilidad se basen en las leyes y regulaciones laborales; los procedimientos para manejar los conflictos deben ser conformes con la ley; legal y no debe infringir los intereses del público y de otros. (4) El principio de igualdad entre las partes en la aplicación de la ley, salvaguardando los derechos e intereses legítimos de ambas partes en los conflictos laborales de conformidad con la ley, encarna el principio de igualdad entre las partes en la aplicación de la ley. Este principio requiere que los comités de mediación, los comités de arbitraje y los tribunales populares traten a todas las partes en un conflicto laboral por igual y tengan un estatus legal completamente igual al manejar casos de conflicto laboral. Los derechos y obligaciones que la ley confiere a las partes son igualmente disfrutados y soportados por ambas partes, y no deben adoptarse normas diferentes debido a sus diferentes identidades y estatus. Al solicitar mediación, arbitraje y litigio, los empleadores y los empleados tienen los mismos derechos a participar en actividades de mediación, arbitraje y litigio. Tienen el mismo plazo, los mismos derechos y las mismas obligaciones en cuanto a exponer los hechos, debatir y presentar pruebas, solicitar la recusación, llegar a un acuerdo de mediación y presentar una demanda ante los tribunales si no están satisfechos con el laudo arbitral. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, se deben observar cuatro principios en el manejo de conflictos laborales, a saber, el principio de mediación, el principio de manejo oportuno, el principio de basarse en hechos, el principio de tomar la ley como el criterio, y el principio de igualdad de las partes en la ley. Objetividad jurídica: el artículo 3 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China" debe basarse en hechos, seguir los principios de legalidad, equidad, oportunidad y énfasis en la mediación, y proteger los derechos e intereses legítimos de las partes conforme a la ley. Artículo 12 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales de la República Popular China"* * *Las partes pueden solicitar la mediación de conflictos laborales por escrito u oralmente. Si la solicitud se hace verbalmente, la organización de mediación dejará constancia en el acto de la situación básica del solicitante, los asuntos en litigio, los motivos y el plazo para solicitar la mediación.
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