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• ¿Cuáles son las ideas del partido expresadas como voluntad del país a través de procedimientos legales? La forma y los medios básicos para hacer que las ideas del partido se conviertan en la voluntad del país es elevar la teoría, el programa, la línea, los principios y las políticas del partido desde el cuerpo legislativo nacional a ley a través del proceso legislativo. en forma de disposiciones legales, convirtiéndola en una norma universal que debe ser seguida por el poder estatal, las organizaciones sociales y el comportamiento público. A través de la implementación de los órganos del poder estatal, las ideas del partido pueden arraigarse y convertirse en una acción consciente de toda la sociedad. La Constitución, la Ley Legislativa y otras leyes y reglamentos de nuestro país han incluido disposiciones especiales sobre los procedimientos legislativos de diferentes normas jurídicas y han establecido procedimientos estatutarios.
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• ¿En qué sitio web puedo consultar la información de licitación de la empresa? Red de Licitaciones de China. China Tendering and Bidding Network es el medio designado para publicar información de licitaciones para proyectos de inversión en activos fijos directamente bajo el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información. China Bidding Network está alojada en China Mechanical and Electrical Equipment Tendering Center y China Mechanical and Electrical Equipment Complete Service Center y administrada por Beijing Taicheng Jiexin Technology Development Co., Ltd. Es un sitio web de comercio electrónico designado por la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma. y la Comisión de Supervisión y Administración de Bienes del Estado, especializada en licitaciones y adquisiciones nacionales y extranjeras.
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• ¿Qué es un sistema matricial? ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades? La estructura organizativa matricial proviene de: China Business Times. La aparición de la estructura organizativa matricial supone un salto en el nivel de gestión empresarial. Cuando el entorno requiere conocimientos técnicos profesionales, por un lado, y las líneas de productos pueden cambiar rápidamente, por el otro, se requiere una gestión de estructura matricial. Como dijimos antes, la estructura funcional enfatiza la comunicación de información vertical, mientras que la estructura divisional enfatiza el flujo de información horizontal. La matriz es realizar ambos flujos de información dentro de la empresa al mismo tiempo. En la práctica, es difícil establecer y mantener una estructura de gestión dual porque la parte más fuerte tiende a dominar. Por tanto, un modelo de gestión matricial maduro es una organización funcional con la naturaleza de un equipo de proyecto/producto. Los departamentos funcionales realizan funciones de gestión como de costumbre, pero las actividades operativas de la empresa existen en forma de proyectos. El director del proyecto tiene la responsabilidad general del proyecto y solicita los recursos humanos adecuados a los directores funcionales. Durante el proyecto, estos empleados son gestionados por el director del proyecto. El papel del gerente funcional es garantizar que los recursos humanos se utilicen de manera adecuada y efectiva. A diferencia de las dos primeras estructuras, la estructura matricial rara vez se puede juzgar a partir del organigrama y debe juzgarse en función de los comportamientos de gestión específicos de la empresa. Si una empresa debe implementar una gestión matricial debe juzgarse en función de las tres condiciones siguientes: Condición 1: Existe presión para disfrutar de los recursos entre las líneas de productos. Las organizaciones suelen ser de tamaño mediano con un número medio de líneas de productos. Existe una gran presión sobre las organizaciones para que utilicen personas y equipos de manera flexible en diferentes productos. Por ejemplo, la organización no es lo suficientemente grande como para asignar suficientes ingenieros a cada línea de productos, por lo que se asignan ingenieros para realizar servicios de productos en forma de servicios de proyectos a tiempo parcial. Condición 2: El medio ambiente requiere dos o más productos importantes. Por ejemplo, requisitos de calidad técnica y actualizaciones rápidas de productos. Esta doble presión implica la necesidad de mantener un equilibrio de poder entre las funciones y productos de la organización. Para mantener este equilibrio se requiere una estructura con funciones y poderes duales. Condición 3: Las condiciones ambientales de la organización son complejas e inciertas. Los frecuentes cambios externos y las altas dependencias interdepartamentales requieren mucha coordinación vertical y horizontal y procesamiento de información. Con base en las condiciones anteriores, se puede observar que las empresas que brindan servicios de consultoría son las más adecuadas para adoptar una estructura matricial. Por ejemplo, en una empresa de consultoría de tamaño mediano con decenas a cientos de personas, los consultores se pueden dividir en diferentes equipos funcionales según su experiencia comercial, como consultoría financiera, producción, consultoría de ingeniería, grupos de consultoría de gestión, etc. Debido al alto costo de la consultoría y la relativa escasez de excelentes recursos de consultoría, las empresas de consultoría no tienen productos unificados y necesitan realizar diseños secundarios basados ​​en las circunstancias específicas del cliente. Cada proyecto es un producto nuevo y no puede completarse mediante operaciones de línea de montaje. Además, la calidad de los productos debe ser controlada conjuntamente por los directores de proyecto y los directores funcionales. La estructura matricial satisface mejor las condiciones anteriores. La ventaja de la estructura matricial es que recursos como mano de obra y equipo se pueden asignar de manera flexible entre diferentes productos/servicios, y la organización puede adaptarse a los requisitos externos cambiantes. Esta estructura también proporciona a los empleados la adquisición de habilidades de gestión funcionales y generales. En una organización matricial, el papel de los miembros clave de la organización es muy importante. Estos miembros clave de la organización incluyen: líderes sénior, supervisores de matriz y empleados. La principal responsabilidad del liderazgo senior es mantener el equilibrio de poder entre los gerentes funcionales y los gerentes de producto. Los líderes senior también deben estar dispuestos a tomar decisiones y fomentar el contacto directo entre los gerentes funcionales y los gerentes de producto para resolver problemas juntos, lo que facilitará el intercambio de información y la coordinación. El problema para los directores matriciales es cómo controlar a los subordinados. Debido a que los subordinados aceptan el liderazgo de dos supervisores al mismo tiempo, los empleados inconscientes aprovecharán esta oportunidad para aprovechar las lagunas, creando un vacío en la gestión de los supervisores. Por tanto, los departamentos funcionales y los líderes de producto deben trabajar juntos para resolver el problema. El supervisor funcional resuelve principalmente los problemas técnicos de sus subordinados, y el supervisor de proyecto gestiona específicamente el comportamiento de los subordinados, los resultados del trabajo y el desempeño en el proyecto. Estas actividades requieren mucho tiempo, comunicación, paciencia y habilidades para trabajar con otros, todo lo cual es parte de la gestión matricial. Los empleados que reciben un doble liderazgo suelen experimentar ansiedad y estrés. Sus dos jefes directos a menudo tenían órdenes contradictorias. En este momento, los empleados con doble supervisor deben poder afrontar las instrucciones de los gerentes de producto y los gerentes funcionales y tomar una decisión integral sobre cómo asignar su tiempo. El empleado debe mantener una buena relación con sus dos supervisores y mostrarles una doble lealtad. Las estructuras matriciales se utilizaron por primera vez en proyectos de fabricación de aviones y de producción de equipos aeroespaciales. Los departamentos funcionales incluyen I+D, ingeniería, instalación, pruebas, etc. Cada proyecto requiere productos completamente nuevos, como nuevos aviones y cohetes espaciales. Actualmente, la estructura matricial se ha utilizado ampliamente en empresas multinacionales; la empresa más representativa es el gigante eléctrico mundial ABB.
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• ¿Cuáles son las normas sobre la labor de divulgación de información de la Fiscalía Popular? Todo el mundo debe saber que nuestro país está construyendo ahora un gobierno transparente, por lo que toda la información gubernamental debe hacerse pública. De hecho, también es necesario hacer pública la información de otros departamentos. Por supuesto, esto también incluye a la Fiscalía Popular. La divulgación de información por parte de la fiscalía a menudo apacigua al público. ¿Cuáles son entonces las normas sobre la labor de divulgación de información de la Fiscalía Popular? Disposiciones sobre la divulgación de información del caso de la Fiscalía Popular (Juicio) (Adoptadas en la 24ª Reunión del 12º Comité de Fiscalía de la Fiscalía Suprema del Pueblo el 20 de junio de 2014) Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Con el fin de proteger el derecho del pueblo a saber sobre el trabajo de la fiscalía, el derecho a participar y el derecho a supervisar, profundizar aún más la apertura del trabajo de la fiscalía, mejorar la transparencia del manejo de los casos por parte de los órganos de la fiscalía, estandarizar el comportamiento en el manejo de los casos judiciales y promover una aplicación justa de la ley. con las leyes y reglamentos pertinentes. Artículo 2 La Fiscalía Popular divulgará la información de los casos de conformidad con los principios de legalidad, conveniencia, oportunidad, normalización y seguridad. Artículo 3 La Fiscalía Popular proporcionará al personal pertinente servicios de consulta de información sobre los procedimientos del caso a través de Internet, teléfono, correo electrónico, ventanillas de la fiscalía, etc., divulgará al público información importante del caso y documentos legales y se encargará de otros trabajos de divulgación de información del caso. La Fiscalía Popular Suprema se basa en la Red Nacional de Gobierno Electrónico para establecer un sistema unificado de divulgación de información de casos de la Fiscalía Popular, y las Fiscalías Populares de todos los niveles manejan el trabajo relacionado con la divulgación de información de casos en este sistema de conformidad con estas regulaciones. Los sitios web de Internet de las Fiscalías Populares de todos los niveles deben establecer vínculos con el sistema de divulgación de información de casos de la Fiscalía Popular. Artículo 4 La Fiscalía Popular Suprema no divulgará información de casos que involucren secretos de estado, secretos comerciales, privacidad personal y delitos juveniles, así como otra información que no sea adecuada para su divulgación según las leyes, reglamentos y disposiciones pertinentes de la Fiscalía Popular Suprema. La Fiscalía Popular debería establecer y mejorar un mecanismo de revisión de la confidencialidad para la divulgación de información de casos y aclarar los procedimientos y responsabilidades de revisión. Antes de divulgar la información del caso, la información del caso que se va a divulgar debe revisarse de conformidad con la Ley de la República Popular China sobre Guardar Secretos de Estado, el Reglamento de Aplicación de la Ley de la República Popular China sobre Guardar Secretos de Estado y la Disposiciones sobre el alcance de los secretos de Estado involucrados en el trabajo fiscal. Si cada departamento no está seguro de si se puede divulgar la información del caso, lo informará al Ministerio de Seguridad para su confirmación de conformidad con las normas. Artículo 5 El departamento de gestión de casos de la Fiscalía Popular es el departamento encargado de la divulgación de información de los casos y es responsable de la organización, supervisión y orientación de la divulgación de información de los casos, así como del servicio de consulta de las ventanillas de servicios pertinentes. El departamento de manejo de casos es responsable de la clasificación, el procesamiento de textos y la revisión de la divulgación de información del caso en el departamento; el departamento de noticias y publicidad es responsable de revisar y publicar información importante del caso, y el departamento de seguridad es responsable de recopilar y procesar la opinión pública; para la inspección y gestión de la seguridad; y el departamento de información técnica es responsable del soporte técnico. Los departamentos relevantes deben dividir responsabilidades y coordinarse entre sí. Artículo 6 Ninguna unidad o individuo podrá utilizar la divulgación de información del caso para buscar beneficios. Capítulo 2 Consulta de información sobre el procedimiento del caso Artículo 7 La Fiscalía Popular cumplirá con prontitud sus responsabilidades de notificación, notificación, notificación y anuncio según lo estipulado por la ley. Las partes y sus representantes legales, familiares cercanos, defensores y agentes ad litem podrán, de conformidad con la reglamentación, indagar sobre la causa del caso, tiempo de aceptación, período de atención del caso, departamento de atención, proceso de atención, resultados de la atención, medidas obligatorias y otra información procesal de la Fiscalía Popular que se ocupa del caso. Artículo 8 Cuando las partes y sus representantes legales, familiares cercanos, defensores y agentes ad litem soliciten información procesal del caso, deberán presentar cédulas de identidad, poderes y otros materiales de respaldo al departamento de gestión de casos de la Fiscalía Popular que se ocupa del caso. . Después de que la Fiscalía Popular examine y confirme la identidad del solicitante de la investigación, proporcionará servicios de consulta o consulta de cuentas en línea a personas calificadas. Los solicitantes de consultas pueden iniciar sesión en el sistema de divulgación de información de casos de la Fiscalía Popular con sus números de cuenta para consultar sobre la información procesal de los casos relevantes. Artículo 9 Si las partes y sus representantes legales, familiares cercanos, defensores y agentes ad litem necesitan consultar información sobre litigios de casos tramitados por la Fiscalía Popular fuera de su lugar de residencia habitual, podrán solicitarlo al departamento de gestión de casos de la Fiscalía Popular del condado o distrito donde tenga su lugar de residencia habitual. Ayudar en la autenticación de la identidad. La Fiscalía Popular que solicite asistencia se pondrá en contacto de inmediato con la Fiscalía Popular que se ocupa del caso y transferirá los materiales pertinentes. Después de la revisión y aprobación, la Fiscalía Popular que se ocupa del caso proporcionará servicios de consulta o consulta de cuentas. Artículo 10 Si un defensor o agente ad litem pierde sus calificaciones de investigación debido a la terminación de la relación de encomienda con una de las partes, la Fiscalía Popular cancelará su cuenta de investigación de manera oportuna. Capítulo 3 Divulgación de información importante del caso Artículo 11 La Fiscalía Popular hará pública con prontitud la siguiente información importante del caso: (1) Estado de investigación, arresto y procesamiento de los casos de delitos relacionados con el trabajo que tengan un mayor impacto social; preocupación pública generalizada Arrestos y procesamientos de casos penales aprobados (3) Casos típicos que se han completado (4) Información sobre el progreso y los resultados del trabajo comercial importante y especial (5) Otra información importante; Durante el proceso de tramitación de un caso, la Fiscalía Popular no hará pública información relacionada con los hechos y pruebas del caso. Artículo 12 La Fiscalía Popular puede divulgar información importante del caso al mundo exterior a través de portavoces, conferencias de prensa, comunicados de prensa, etc., y también la publicará en el sistema de divulgación de información de casos de la Fiscalía Popular. Artículo 13 La información importante del caso será divulgada por la Fiscalía Popular que se ocupa del caso. Para los casos importantes y sensibles y los casos asignados y supervisados ​​por la Fiscalía Popular superior, la información debe ser reportada a la Fiscalía Popular superior para su aprobación antes de divulgar información para los casos que tienen un mayor impacto a nivel nacional, la información debe ser reportada a la Fiscalía Popular Suprema; Fiscalía para su aprobación antes de divulgar información. La Fiscalía Popular de nivel superior puede divulgar información importante del caso que se aprueba simultáneamente con la Fiscalía Popular de nivel inferior. Artículo 14 Los departamentos de tramitación de casos de las Fiscalías Populares de todos los niveles son responsables de redactar la información del caso que debe ser publicada por sus departamentos después de la aprobación del fiscal adjunto a cargo o del fiscal jefe, el Departamento de Prensa y Publicidad de nuestra fiscalía. es el responsable de liberarlo.
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• ¿Qué es una revista corporativa interna? Lo primero que quiero decir es que estas palabras no son teóricas ni lógicas, son solo algunas experiencias, son ideas fragmentarias obtenidas por un editor de revista interno en el proceso de edición y publicación de revistas internas. entonces deben ser inmaduros. Pero incluso yo tengo que admitir que algunas experiencias deben contener algunos puntos brillantes, porque no sólo tuvimos esas experiencias, sino que con el apoyo de esas experiencias, editamos y publicamos una muy buena revista interna llamada "Flores Doradas", dirigida por Xi. 'un grupo empresarial Jinhua. Debes haberlo visto, incluso leído, y aún reconocerlo. Se puede comprobar que estas experiencias son válidas en al menos una revista corporativa. Pero esto es realmente algo nuevo. Es normal que florezcan cien flores. Todos los principios, incluidos los principios de gestión de una revista corporativa interna, sólo pueden surgir con la prueba del tiempo. En resumen, esta es la base para discutir todos los temas de las revistas corporativas internas. En segundo lugar, las publicaciones corporativas internas son un tipo de información interna tipo periódico. En palabras de la autoridad de aprobación del diario interno de la empresa, el diario interno de la empresa es un material interno tipo periódico. Creemos que esta afirmación es muy apropiada y realista. Dado que las publicaciones corporativas internas tienen la misma forma que las publicaciones o los periódicos, su esencia sigue siendo la información interna. Las empresas las utilizan para fortalecer la comunicación y el entendimiento mutuo entre los empleados y la sociedad, mejorar la cohesión, cultivar y mejorar aún más la calidad general de la empresa. aumentar la reputación corporativa y establecer materiales promocionales en papel compilados para una buena imagen corporativa. Por lo tanto, no es apropiado estudiar las revistas corporativas internas mediante el estudio de los medios de comunicación en general, y tampoco es factible publicar revistas corporativas internas mediante el estudio de periódicos y publicaciones periódicas. Por lo tanto, es parcial utilizar los mismos estándares que los editores de periódicos para medir y evaluar a las personas en las empresas. Porque las consecuencias de esta comparación son: algunas empresas y sus publicaciones internas siempre quieren hacer que sus materiales internos se parezcan más a publicaciones extranjeras, e incluso intencionalmente o no quieren convertir sus publicaciones internas en publicaciones públicas para realizar sus operaciones internas. las publicaciones cuando las empresas contratan editores de revistas internos, básicamente siguen los estándares laborales de los periódicos y publicaciones periódicas de las empresas, consciente o inconscientemente, siempre se consideran editores de medios de comunicación; Dado que los objetos de servicio de las publicaciones corporativas internas son empresas, esto determina que las publicaciones corporativas internas desempeñen un papel principalmente dentro de una empresa. Pero como algunas empresas, cuando la revista interna de la empresa habla de cultura corporativa, no tiene en la mano su propia revista interna, como si la cultura corporativa fuera la revista interna de la empresa. De hecho, las publicaciones corporativas internas son solo un medio para difundir la cultura corporativa. Sin publicaciones corporativas internas, una empresa no tiene cultura. Aparentemente no. De hecho, las siguientes funciones de las revistas empresariales internas son reconocidas por todos, lo que también es la razón por la que pueden existir revistas empresariales internas en las empresas: realizar la función de difusión de información empresarial para promover la comunicación entre empleados, departamentos, empresas y empleados; y líderes, empresas y consumidores, y empresas y La función de comunicación entre accionistas, empresas y el público de todos los ámbitos de la vida; el papel de mejorar la cohesión corporativa y la fuerza centrípeta; establecer una buena imagen corporativa, mejorar el gusto corporativo y las funciones de marca; e incluso incluyendo la función de realizar puramente la satisfacción autocultural. Sin embargo, la función de una revista interna no sólo se refleja dentro de la empresa, sino que también actúa fuera de la empresa a través de funciones internas. Porque la naturaleza comunicativa de las revistas corporativas determina su alcance de influencia, determina la influencia masiva de la cultura de nicho y determina la posibilidad de que formas subculturales como la cultura corporativa puedan integrarse parcialmente en la cultura social. La función de las revistas internas de empresa de difundir el idealismo, la integridad y la responsabilidad de una organización económica, y la función de difundir la cultura, la literatura, el arte, la estética y otros campos puramente espirituales es limitada, pero suficiente. Cuarto, el funcionamiento de la revista interna de la empresa. Curiosamente, aunque la revista interna no es un periódico ni una revista, cuando se trata del funcionamiento de la revista interna, no es descabellado decir que es a la vez un periódico y una revista. Porque en términos de planificación, redacción, edición, diseño, impresión, distribución, etc., es muy similar al funcionamiento de los periódicos y revistas. Para publicar una buena revista corporativa, primero debe mantener el profesionalismo y adherirse a la misma operación profesional que se realiza con un periódico y una revista. Al mismo tiempo, como departamento patrocinador de las revistas internas de la empresa, debe tener conciencia profesional para brindar las condiciones necesarias para el funcionamiento profesional de las revistas internas de la empresa. Pero, lamentablemente, en primer lugar, un gran número de empresas no pueden satisfacer las necesidades del funcionamiento profesional de las revistas internas porque no comprenden las reglas de funcionamiento de los periódicos y revistas y son demasiado vagas para comprenderlas. En segundo lugar, algunas revistas internas de empresas no se esfuerzan por lograr las condiciones para un funcionamiento profesional y ni siquiera saben qué condiciones se necesitan para operar una revista interna. Esto restringe en gran medida la calidad de las revistas internas, afectando así la promoción general de las mismas. diarios internos. 5. Contenidos de revistas corporativas. Esta es una pregunta muy desafiante, porque el contenido lo determina todo. Al menos el contenido determina principalmente si la revista interna de la empresa es del agrado de los conocedores. Además, también puede atraer el gusto de algunas personas que tienen una relación con la empresa. de una forma u otra, e incluso atraer a más personas. Para los editores empresariales, esto es algo realmente técnico. Si el contenido de una empresa es bajo, al menos dentro de la empresa, no podrá pasar la prueba. Si hay demasiados, se convierte en puro material promocional, no muy diferente de un periódico de pizarra. Especialmente cuando hay demasiadas reflexiones sobre la empresa, es inevitable cantar siempre alabanzas a la empresa. Pero eso no significa que cuanto más contenido haya, mejor. En primer lugar, otras cosas además del contenido en sí son inciertas; en segundo lugar, en esta era, las personas, incluidos los empleados, tienen muchas formas de obtener información y conocimientos diversos, por lo que probablemente sea ingenuo intentar atraer lectores con el contenido interno de la empresa. revistas de.
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• ¿Cuáles son las sanciones por infracción de derechos de propiedad intelectual? (1) Delito de falsificación de marcas registradas. Según el artículo 213 de la Ley Penal, quien utilice la misma marca en el mismo tipo de productos sin el permiso del titular de la marca registrada, si las circunstancias son graves, será condenado a pena privativa de libertad no superior a tres años o detención penal, y será también o únicamente multado si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años pero no mayor de siete años, y también será multado; (2) El delito de venta de mercancías con marcas registradas falsificadas. Según el artículo 214 del Código Penal, quien a sabiendas venda productos con marcas registradas falsificadas y el monto de las ventas sea relativamente grande será condenado a una pena de prisión de no más de tres años o a prisión penal, y también podrá ser multado, o será multado si el monto de las ventas es elevado, será condenado a tres años de prisión con pena privativa de libertad no menor de diez años ni mayor de siete años, y también será multado. (3) El delito de fabricación o venta ilegal de marcas registradas fabricadas ilegalmente. Según el artículo 215 de la Ley Penal, quien falsifique o fabrique sin autorización una marca registrada de otra persona o venda una marca registrada que haya sido falsificada o fabricada sin autorización, si las circunstancias son graves, será sancionado con prisión de duración determinada de no más de tres años, detención penal o vigilancia, y se impondrá también o únicamente multa si las circunstancias son especialmente graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor; de siete años y también será multado. (4) Delito de falsificación de patentes. Según el artículo 216 de la Ley Penal, quien falsifique patente ajena, si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva, y también o únicamente con multa. (5) Delito de infracción de derechos de autor. Según el artículo 217 del Código Penal, quien cometa uno de los siguientes actos de infracción de derechos de autor con fines de lucro, y el monto de las ganancias ilegales sea relativamente grande o existan otras circunstancias graves, será condenado a una pena de prisión de duración determinada de no más de tres años o detención penal, y también se le impondrá una multa o una multa si el monto de las ganancias ilegales es enorme o existen otras circunstancias particularmente graves, el infractor será condenado a una pena de prisión de duración determinada o no; menos de tres años pero no más de siete años, y también será multado. (1) Copiar y distribuir obras escritas, música, películas, televisión, trabajos de video, software de computadora y otras obras sin el permiso del propietario de los derechos de autor (2) Publicar libros sobre los cuales otros tienen derechos de publicación exclusivos; los productores de grabaciones de audio y vídeo (4) Producir o vender obras de arte que falsifiquen firmas ajenas. (6) Delito de venta de copias infractoras. Según el artículo 218 de la Ley Penal, toda persona que, a sabiendas, venda copias infractoras según lo estipulado en el artículo 217 de esta Ley con fines de lucro, y la cantidad de ganancias ilegales sea enorme, será condenada a una pena de prisión de no más de tres años o prisión penal, y será multado o multado únicamente. (7) Delito de violación de secretos comerciales. Según el artículo 219 del Código Penal, quien cometa cualquiera de los siguientes actos de violación de secretos comerciales, causando grandes pérdidas al propietario de los secretos comerciales, será condenado a pena de prisión de no más de tres años o prisión penal, y será también o únicamente multado, si las consecuencias fueren graves, el infractor será condenado a pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años, y también será multado; (1) Obtener los secretos comerciales del titular de los derechos a través de medios indebidos como robo, inducción, coerción; (2) Revelar, usar o permitir que otros usen los secretos comerciales del titular de los derechos obtenidos mediante el párrafo anterior (3) Violar el acuerdo; o los requisitos de confidencialidad del titular del derecho sobre secretos comerciales, divulgación, uso o permitir que otros usen secretos comerciales en su poder. Se considerará que ha violado los secretos comerciales quien conozca o deba conocer los actos enumerados en el párrafo anterior y obtenga, utilice o exponga secretos comerciales ajenos. El término "secretos comerciales", tal como se menciona en este artículo, se refiere a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular de los derechos, que es práctica y que el titular de los derechos mantiene confidencial. El titular de los derechos mencionado en este artículo se refiere al propietario del secreto comercial y al usuario del secreto comercial con el permiso del propietario. (8) Otros. Si una unidad comete los delitos previstos en los artículos 213 a 219 de esta fracción, la unidad será multada y los responsables directos y demás personal responsable serán sancionados de conformidad con lo dispuesto en cada artículo de esta fracción. Además, en la práctica, el delito de infracción de los derechos de propiedad intelectual puede ser castigado de las siguientes maneras: (1) El delito de producción y venta de mercancías falsificadas o de calidad inferior previsto en la Sección 1 del Capítulo 3 de la Ley Penal (artículos 140 -150), incluida la producción y venta de productos falsificados y de calidad inferior, medicamentos falsificados y medicamentos de calidad inferior. (2) El delito de contrabando previsto en los artículos 133 y 135 de la Ley Penal. (El artículo 19 de la Ley de Aduanas de mi país estipula que si se importan o exportan mercancías que infrinjan los derechos de propiedad intelectual protegidos por las leyes y reglamentos administrativos de mi país, la aduana confiscará las mercancías infractoras de conformidad con la ley e impondrá una multa; si un Cuando se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá de conformidad con la ley (3) El delito de operaciones comerciales ilegales previsto en el artículo 225 de la Ley Penal (4) Los delitos conexos también implican delitos de delincuencia organizada, terrorismo, blanqueo de capitales, etc. De las leyes anteriores se puede ver que las disposiciones de mi país sobre actos ilegales de infracción de propiedad intelectual son bastante detalladas y las sanciones pertinentes por infracción de derechos de propiedad intelectual son muy estrictas al fabricar y vender productos relacionados. por leyes y regulaciones, no cometa infracciones ni actividades ilegales, y no compre productos que infrinjan los derechos de propiedad intelectual. La protección de los derechos de propiedad intelectual es para el conocimiento. de un país. La protección de los derechos de propiedad intelectual comienza conmigo y comienza con cosas pequeñas.
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