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• En Rusia se han producido muchos casos de falsa intoxicación por alcohol. ¿A qué sanciones se enfrentan los vendedores? Nuestra primera impresión de Rusia es que la gente es fuerte, tiene personalidades relativamente simples, tiene exigencias particularmente altas para algunas cosas y es muy honesta acerca de la calidad de la comida. Básicamente, muchos de los vídeos e introducciones que vemos sobre cosas rusas tratan sobre sus requisitos particularmente altos en cuanto a la calidad de los alimentos en la selección de estos materiales, pero también ha habido muchos incidentes de intoxicación por vino falso en Rusia. Entonces, la ocurrencia de este tipo de incidente puede ser un episodio para Rusia. Definitivamente impondrán sanciones muy severas por este tipo de comportamiento, especialmente para su personal de ventas, lo que puede conducir directamente a sanciones elevadas y detención penal. Así pues, el problema al que se enfrenta este vendedor ya es muy grave: el vino falsificado ha causado 21 muertes en los últimos diez años. Su vino falsificado ha afectado gravemente algunos intereses de Rusia y su imagen, y puede tener un impacto negativo en este país. Tiene un impacto muy significativo, y algunos departamentos legales locales han abierto casos penales contra el vino falsificado y han impuesto sanciones muy severas a los sospechosos que almacenen y produzcan vino falsificado ilegalmente. Y lo que bebemos es vino falso, que es muy perjudicial para el organismo. Cómo juzgar el vino falso sigue siendo difícil. Después de todo, simplemente está mezclado con otras sustancias, o el contenido de alcohol no es particularmente alto y la calidad no es buena. Cuando bebemos vino falso, tiene un efecto anestésico muy fuerte sobre el sistema nervioso central, lo que puede provocar cierto grado de intoxicación. Por lo tanto, los síntomas de beber vino falso siguen siendo muy evidentes, provocando básicamente que nos intoxicemos. dolores de cabeza, náuseas, etc.
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• ¿Qué es la cultura empresarial? Como fenómeno social y cultural, la cultura empresarial prestada tiene una larga historia con el surgimiento del intercambio de productos básicos y es consistente con la práctica empresarial. Como disciplina especializada moderna, tiene sólo un corto período de tiempo de menos de 20 años y es una disciplina muy joven. Ya en el período anterior a Qin, con el desarrollo de la agricultura, la ganadería y la artesanía, aparecieron comerciantes libres y antiguas ciudades comerciales famosas como Luoyang, Handan y Changsha. Durante las dinastías Tang y Song, el comercio chino entró en un período de transición del comercio antiguo al comercio moderno, que estuvo marcado por la circulación del papel moneda y el aumento del comercio exterior. Después de que la dinastía Yuan unificó toda China, el negocio que había sido destruido por la guerra tuvo un nuevo desarrollo. Según "Los viajes de Marco Polo": "Hay alrededor de 200 ciudades alrededor de Kioto, con diferentes ubicaciones. En cada ciudad, los comerciantes vienen aquí para comprar y vender productos, y la ciudad se convirtió en una próspera ciudad comercial durante los Ming y". Dinastías Qing: Surgieron los gérmenes de los negocios capitalistas modernos. Dajia, el rico hombre de negocios, posee los medios de producción y el capital, mientras que los proletarios sólo pueden vender su fuerza de trabajo. Esta situación básicamente duró hasta el final de la dinastía Qing. La antigua China se basaba en la agricultura, y "el énfasis en la agricultura y la supresión del comercio" era la estrategia de gobierno del país. La economía comercial no podía desarrollarse libremente y era débil. En los tiempos modernos, las potencias occidentales invadieron y suprimieron la industria y el comercio nacionales. En los treinta años posteriores a la fundación de la República Popular China, la economía de mercado fue considerada como una forma económica única bajo el sistema capitalista en términos de ideología rectora, y cayó en un malentendido teórico. A pesar de esto, en miles de años de práctica empresarial, nuestro pueblo ha acumulado una rica riqueza social material y ha formado una cultura empresarial con características nacionales como el patriotismo y el cumplimiento de la ley, valorando la justicia por encima de las ganancias, la honestidad y la confiabilidad, la diligencia y la frugalidad, así como como visión de futuro, énfasis en el talento, optimismo, mantenerse al día y otras ideas clásicas de ética empresarial y estrategia empresarial. Según los registros de "Zuo Zhuan", durante el período de primavera y otoño, los comerciantes del estado de Zheng y Shi se dedicaban al comercio a larga distancia, y Lu Yu atacó el estado de Zheng. Cuando la situación era grave y el país estaba en peligro, Shi Feng fue convocado para regresar a Zheng en busca de ayuda. Al mismo tiempo, se hizo pasar por el enviado de Zheng y utilizó jade privado y doce bueyes para engañar al ejército de Qin. Se preparó después de recibir el informe y Qin tuvo que retirarse. Wang Pingsheng, un famoso comerciante de Huizhou de la dinastía Ming, dijo: "Durante el período Zhengde, yo era viejo. Lamenté mi hambre, así que pude aprovechar la oportunidad para ahorrar comida y mijo. Pero él "no se angustió". gente, cuidaba de los pobres y no se quejaba de los beneficios, lo cual estaba lejos de ser virtuoso." ¿Según Shuwe? "La biografía de Zhao Rou" registra que un día Zhao Rou llevó a su hijo a la taberna a vender arados y acordó con un cliente intercambiar 20 piezas de seda. Cuando el cliente regresó a su residencia a buscar la seda, otro hombre se ofreció a cambiar 30 piezas de seda por el arado. El hijo de Zhao Rou estaba encantado y pensó que fácilmente podría ganar 10 piezas de seda más, pero Zhao Rou se negó firmemente. Dijo: "Asociarse con la gente es sólo comerciar, por lo que no funciona". "Taiping Guangji" registra un hecho negativo: hubo una sequía severa un año y no llovió durante varios meses. Longchang, un hombre de negocios de Luling, almacenó miles de granos de arroz, los vendió a un precio elevado y escribió una oración pidiendo que no lloviera durante un mes. El desalmado especulador fue electrocutado por un rayo en su camino a casa y sus oraciones fueron descubiertas. La familia Long no solo murió injustamente, sino que también fue condenada por muchas personas e incluso la reputación de sus hijos y nietos quedó arruinada. Como se muestra en el ejemplo anterior, "Shangshu" es un retrato vívido de la ética y cultura empresarial tradicional china. Todas las culturas tienen patrimonio histórico. La cultura empresarial socialista actual es la herencia y el desarrollo razonables de la antigua cultura empresarial china. En la década de 1980, con la acelerada prosperidad y competencia de la economía de mercado moderna a escala internacional, los economistas occidentales notaron por primera vez la necesidad de encontrar la fuerza impulsora profunda para la supervivencia y el desarrollo de las empresas desde el nivel cultural, y propusieron la historicidad de establecer propuesta de cultura corporativa. En esta atmósfera teórica, China también aboga enérgicamente por el establecimiento de una cultura empresarial, lo que ha atraído una amplia atención de la comunidad empresarial y de los teóricos empresariales, y ha surgido una locura por la cultura empresarial en todo el país. Por tanto, la cultura empresarial se fue configurando paulatinamente como un tema marginal y comprensivo. Surge de las tres disciplinas de la gestión y la cultura empresarial, y también integra contenidos relacionados de la sociología, la ética, la psicología, la estética y otras disciplinas, construyendo así una nueva disciplina. Lo que llamamos cultura empresarial se refiere a la cultura empresarial que tiene características tanto chinas como modernas. Incluye principalmente los siguientes contenidos: 1. Cultura espiritual empresarial. Cualquier empresa comercial o empresario individual debe seguir o mostrar ciertos valores, perspectiva mental y ámbito ideológico en las prácticas comerciales. Está estrechamente relacionado con la visión del mundo y la visión de la vida de las personas. Una vez que la noble cultura espiritual se sublime al más alto nivel de las actividades comerciales, se convertirá en una valiosa riqueza espiritual. La esencia de la cultura espiritual corporativa es el espíritu, que es una creencia profundamente arraigada e inquebrantable. Puede expresarse como un principio, un lema, un credo, etc. Y también puede utilizar métodos como "canción de fábrica" ​​y "emblema de tienda" para producir efectos de reconocimiento auditivo y visual. La gran importancia de la cultura del espíritu empresarial es establecer una buena imagen social externa, mejorando así la competitividad, estimulando internamente el sentido de propiedad de los empleados, mejorando la cohesión de los empleados y creando sabiduría. En segundo lugar, la cultura mercantil. Todo producto exitoso debe tener una cierta connotación cultural e incluso reflejar el grado de civilización nacional, forma de pensar y gusto estético. Esto a menudo se refleja en la calidad, apariencia, nombre, empaque y muchos otros aspectos del producto. Hay un producto de bambú que parece una mano en miniatura para que lo agarren los ancianos. Originalmente se llamaba "Tickle", pero luego algunos comerciantes lo rebautizaron como "Hands of Filial Son". El encanto cultural fue completamente diferente y las ventas aumentaron significativamente. Hoy en día, las editoriales diseñan las portadas de muchas obras maestras literarias antiguas en colores rojo, verde, azul y morado, que son muy coloridos y vulgares. Esta es una manifestación destacada del mal gusto cultural de algunos libros y mercancías. En última instancia, los bienes pertenecen al pueblo. Sin embargo, las funciones de los productos son muy diferentes y las demandas de los propios consumidores también son muy diferentes.
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• ¿Qué habilidades se necesitan para el trabajo de secretaría? El trabajo administrativo es un trabajo científico y serio, que requiere que el personal administrativo involucrado en este trabajo tenga las siguientes cualidades básicas: (1) Debe tener una alta conciencia política y un alto nivel de políticas, fuertes conceptos legales (la política el nivel del personal administrativo determina la calidad del trabajo administrativo; los trabajadores administrativos deben conocer la ley y cumplirla) (2) Dedicarse a su trabajo, ser leales a sus deberes, trabajar duro, ser rigurosos y meticulosos, respetar las disciplinas. y guardar estrictamente secretos. Como trabajador administrativo, solo puede realizar bien su trabajo administrativo si está dedicado a su trabajo y es leal a sus deberes. 2. Esfuerzo y rigor son la actitud y el espíritu de trabajo que debe tener el personal administrativo. 3. Observar la disciplina significa seguir estrictamente las responsabilidades laborales y no utilizar el trabajo para beneficio personal. (3) Debe tener los conocimientos profesionales básicos necesarios, conocimientos operativos y conocimientos básicos de disciplinas relacionadas. Los conocimientos básicos profesionales del personal de secretaría se refieren principalmente a los conocimientos básicos estrechamente relacionados con el trabajo de secretaría que desempeñan. Generalmente incluye los siguientes aspectos: 1. Conocimientos teóricos básicos. Incluyendo filología, escritura aplicada, ciencias secretariales, ciencias de la información, gestión administrativa, etc. El conocimiento teórico básico es integral, general y fundamental, y es la guía teórica para el conocimiento operativo práctico y las habilidades operativas en el trabajo administrativo. El segundo es el conocimiento práctico. Los conocimientos básicos profesionales necesarios para el personal administrativo incluyen no sólo conocimientos teóricos básicos, sino también conocimientos operativos prácticos. Es decir, el personal administrativo no sólo puede comprender y dominar todos los aspectos del trabajo administrativo y su contenido laboral, sino también estar familiarizado y dominar sus procedimientos y métodos operativos. El tercero son otros conocimientos básicos. Principalmente se refiere a algunos conocimientos básicos relacionados con el papeleo. (4) Dominar las habilidades comerciales calificadas y mejorar continuamente las capacidades integrales de las aplicaciones. Las habilidades comerciales del trabajo de secretaria incluyen principalmente los siguientes puntos: 1. Capacidad integral de procesamiento de textos 2. Capacidad de escritura 3. Capacidad de taquigrafía 4. Capacidad de impresión 5. Capacidad de revisión 6. Capacidad de utilizar equipos de oficina modernos ◆ Algunas opiniones sobre las secretarias (1 ) Secretaria La estructura de conocimientos es el conocimiento necesario para el trabajo de secretaría y la base para la formación de la capacidad para el trabajo de secretaría. La naturaleza integral del trabajo de secretaría requiere que el secretario tenga una amplia gama de conocimientos; la naturaleza profesional del trabajo de secretaría requiere que el secretario tenga sólidos conocimientos profesionales. 1. El nivel de conocimiento básico es la base de la estructura de conocimiento secretarial, la parte de conocimiento que juega un papel fundamental en la estructura de conocimiento secretarial y la condición básica para construir la estructura de conocimiento secretarial. Los conocimientos básicos no sólo deben ser sólidos, sino también amplios. (1) Los conocimientos culturales básicos que poseen las secretarias son, por un lado, conocimientos básicos de ciencias sociales y, por otro, conocimientos de ciencias naturales. Una educación secundaria es un requisito igual para todos los funcionarios gubernamentales y también es el nivel mínimo de conocimientos que deben poseer las secretarias. Como conocimiento chino, conocimiento científico, conocimiento histórico, conocimiento de idiomas extranjeros, etc. (2) Conocimientos teóricos básicos Dominar los conocimientos teóricos básicos es la condición básica para mejorar la calidad de las secretarias. Como la teoría básica del marxismo, el conocimiento económico y las políticas básicas del partido (3) Conocimiento jurídico básico El conocimiento jurídico básico es una base importante para que las secretarias realicen trabajos de secretaría. Para estandarizar el trabajo de secretaría, primero exigimos que las secretarias dominen conocimientos jurídicos básicos. 2. Nivel de conocimientos auxiliares El nivel de conocimientos auxiliares se refiere a los conocimientos relacionados con los conocimientos profesionales del secretario. Aunque no son conocimientos profesionales del secretario, son un tipo de conocimientos auxiliares. (1) Las disciplinas tradicionales incluyen principalmente literatura, estética, derecho, periodismo, ética, psicología y otros conocimientos (2) Las disciplinas emergentes incluyen principalmente conocimientos de gestión, comunicación social, ciencias blandas y otras disciplinas relacionadas; 3. Nivel de conocimientos profesionales El nivel de conocimientos profesionales es el nivel central y básico de la estructura de conocimientos secretariales y se refiere al conocimiento empresarial especializado necesario para el trabajo secretarial. Es un tipo de conocimiento con una determinada orientación, que forma parte de las características profesionales de las secretarias y está estrechamente relacionado con los objetivos laborales de las secretarias. Consta de dos partes: (1) El conocimiento empresarial se refiere principalmente al conocimiento empresarial de las secretarias, que es un símbolo importante que la distingue de otras especialidades. Generalmente incluye: ciencia secretarial general; ciencia secretarial administrativa (como ciencia secretarial administrativa, ciencia secretarial científica y tecnológica, ciencia secretarial relacionada con el extranjero, ciencia secretarial de base, escritura secretarial avanzada); archivística, conocimientos de redacción de documentos oficiales, etc., conocimientos de investigación e investigación, trabajo en reuniones, cartas y visitas, confidencialidad, organización y coordinación, ofimática, etc. (2) Los secretarios de conocimiento de la industria deben dominar los siguientes conocimientos necesarios de la industria: comprender la composición general y las categorías del conocimiento de la industria; comprender las tareas laborales y las características de los departamentos subordinados; tener una comprensión profunda de los conocimientos que se utilizan a menudo en el trabajo; conocimiento de la industria. Nota: A. La estructura de conocimiento secretarial más razonable de hoy debería tener las siguientes características: centralidad; b. El método para establecer una estructura de conocimiento razonable es: el estudio es un requisito previo para el éxito. Además, también hay que prestar atención a la acumulación, actualización y enriquecimiento del conocimiento. (2) Estructura de la capacidad del secretario La capacidad del secretario se refiere a la capacidad de los secretarios para completar el trabajo de secretaría en la práctica. Es decir, la capacidad de secretaría sólo puede demostrarse y desarrollarse a través de una serie de actividades de los secretarios. 1. Las habilidades básicas se refieren a las habilidades requeridas por las secretarias para participar en actividades de secretaría y son las condiciones básicas para el trabajo de secretaría. (1) Capacidad de observación del secretario: entre el 80% y el 90% de la información que obtiene una persona proviene de la visión. El foco de las observaciones del secretario debería estar en el liderazgo y la sociedad. Una buena capacidad de observación requiere: determinación firme, organización y entusiasmo. (2) La secretaria tiene buena memoria. El rendimiento de la memoria es: recordar rápidamente, recordar con precisión, recordar mucho y recordar bien. Buenos métodos de memoria: método de agrupación, método de resumen, método de deducción, método de imagen, etc. (3) La capacidad de pensamiento del secretario es el núcleo de la capacidad básica del secretario. La manifestación del pensamiento fuerte es: el pensamiento debe ser amplio, profundo, flexible y novedoso. (4) La imaginación de la secretaria es muy importante en el trabajo de secretaría, especialmente en el trabajo creativo.
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• ¿Qué tipo de placa eléctrica no teme al calor de un kang calentado? Placa calefactora eléctrica de fibra de carbono. La placa calefactora eléctrica hecha de fibra de carbono tiene muy buena conductividad térmica, no le teme al agua, es resistente a la corrosión, muy segura y calienta uniformemente si se coloca una capa de madera sobre esta placa, la conductividad térmica será mejor. La placa calefactora eléctrica es un dispositivo hecho de alambre de aleación calefactor eléctrico como material calefactor, placa blanda de mica como material aislante y placa metálica delgada (placa de aluminio, placa de acero inoxidable, etc.). ) se calienta.
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• Después de que la empresa cambia de accionistas, la empresa puede saber cuándo se puede realizar el cambio. Estimado, una vez que el cambio sea exitoso, podrás verificarlo en tiempo real, y la demora no excederá los tres días hábiles. Los accionistas personas físicas son personas concretas que disfrutan y ejercen directamente los derechos de los accionistas y asumen obligaciones, tales como asistir a las juntas de accionistas, acceder a información contable financiera, recibir dividendos, etc. Como entidad abstracta constituida de conformidad con la ley, el ejercicio de sus derechos, obligaciones y compromisos debe completarse mediante el comportamiento de una persona específica, en forma del envío de un representante de los accionistas para completar el proceso de autorización, y las consecuencias. correrá a cargo de la institución.
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