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- ¿Qué es un grifo de ozono? Una revolución en la historia del uso humano del agua: el agua con ozono1. Introducción al ozono: El ozono también se llama superóxido, oxígeno fuerte u oxígeno pesado, con el símbolo molecular O3 y su nombre en inglés "ozono". Cuando su concentración es alta es de color azul claro. Se originó en el alemán Van Malone en 1785 d.C. Descubrí que el aire es particularmente fresco después de una tormenta y es conocido por su olor único a hierba. En 1840 d.C., el Shobein alemán recibió su nombre de la palabra griega que significa "ozono". "Ozono" se refiere al aire fresco. El ozono es más activo que el oxígeno (O2), su peso es 1,5 veces mayor que el del oxígeno, su poder oxidante es superado sólo por el flúor y su poder bactericida es 3.000 veces mayor que el del cloro. El ozono puede eliminar las bacterias planctónicas del aire y el agua en un corto período de tiempo, neutralizar y descomponer diversas sustancias tóxicas, eliminar diversos olores y blanquear y aclarar las impurezas contaminantes del agua. El ozono se forma combinando tres átomos de oxígeno (O3). Cuando se produce ozono, el oxígeno, el tercer átomo de la estructura molecular del ozono, se disocia o escapa constantemente de esta estructura. Cuando se escape, producirá instantáneamente enormes efectos de oxidación, como esterilización, desintoxicación, blanqueamiento y desodorización. Si el ozono no reacciona con otras sustancias, se descompondrá en oxígeno puro (O2). El ozono también se acelera mediante catalizadores como la luz, el calor, las moléculas de agua, los metales y los óxidos metálicos. Los relámpagos y truenos en las tormentas producen grandes cantidades de ozono. El oxígeno puede purificar el aire, por lo que la gente sentirá que el aire está especialmente fresco después de una tormenta. Los rayos ultravioleta del sol emiten alta energía, provocando reacciones fotoquímicas en la atmósfera y también produciendo ozono. Más del 90% del ozono terrestre se concentra en la capa de ozono, que absorbe la radiación solar nociva y protege a todas las especies de la superficie. 2. El ozono se ha utilizado ampliamente en los países desarrollados en el extranjero debido a sus excelentes efectos de esterilización, desintoxicación, blanqueamiento y desodorización. Ya en el siglo XIX se aprovecharon plenamente las funciones especiales del ozono en los campos de la desinfección, el tratamiento del agua, la medicina y la higiene y la conservación de alimentos. Desde hace más de 100 años, el ozono ha penetrado en todos los aspectos de nuestra vida diaria. En 1902, Alemania estableció la primera planta de agua a gran escala que utilizaba ozono para tratar la calidad del agua, siendo pionera en el tratamiento del agua con ozono. En la actualidad existen miles de plantas de agua con ozono en todo el mundo. La aplicación de ozono en plantas acuáticas en Europa, Estados Unidos, Japón, Canadá y otros países alcanzó un nivel popular en 1904, Europa utilizó el ozono para conservar leche, productos cárnicos, queso, proteínas y otros alimentos, extendiendo su vida útil; . En el mundo se han formado industrias y sectores independientes del ozono. La Asociación Internacional del Ozono (IOA) se estableció en 1973, y China también estableció la Federación de la Industria del Ozono, que se estableció en 1998. 3. El ozono tiene muchos usos: beber agua con ozono, tomar baños de ozono, limpiar heridas con agua con ozono, soplar ozono. oxígeno, cirugía Cambiar apósitos en heridas, usar ozono para tratar enfermedades de la piel y cosméticos. Ahora, cada vez más electrodomésticos con ozono, como generadores de ozono, purificadores de aire con ozono y esterilizadores domésticos de frutas y verduras con ozono, están comenzando a acercarse a nuestras familias. Como bactericida de amplio espectro, el Laboratorio Nacional P3 ha demostrado por primera vez que el ozono mata eficazmente el virus del SARS. Tiene las ventajas de alta eficiencia, limpieza y conveniencia. Tiene una respuesta muy rápida a Staphylococcus aureus, Escherichia coli, bacterias fluorescentes Pseudomonas, Salmonella typhimurium, Shigella flexneri, Vibrio cholerae, antígeno del virus de la hepatitis B, virus de la influenza A y VIH en la "mano venenosa". Se puede decir que el efecto letal ser "golpear primero para ganar ventaja". 5. Grifo de ozono Rui Niweier. Los grifos de ozono patentados de alta tecnología combinan con éxito los mejores grifos de estilos populares internacionales con la muy respetada tecnología de desinfección con ozono actual, formando una categoría de producto nueva y única. No sólo tiene las funciones básicas de un grifo tradicional, sino que también puede transformar fácilmente el agua corriente del grifo en "agua mágica con ozono" que elimina eficazmente bacterias y virus. Entonces grifo de ozono = grifo, purificador de agua, desinfectante, antiséptico. Con base en este principio científico, nuestra empresa, Konding, cooperó con fabricantes profesionales para desarrollar el grifo de ozono Rui Niweier para satisfacer las necesidades del consumo diario de las personas y la situación actual del mercado. Este producto ganó el "Producto recomendado del Centro de Información de Patentes de China de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual"; la "Medalla de Oro de la Exposición de Alta Tecnología de Patentes de China" fue seleccionado en la "Selección de 150 Productos de Nueva Tecnología de China"; seleccionado en el libro de texto de posgrado de la escuela de medicina "Desinfección médica". Usos de los grifos de ozono: ① Lavado de artículos: Nadie quiere comer vegetales con residuos de pesticidas porque se envenenan fácilmente.
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- ¿Qué marca de lecho de fotones es buena? Una vez que lo comprenda, descubrirá que estos lechos fotónicos de grandes marcas siguen siendo muy buenos. El primero es Sijikang, que es una marca de camas de fotones relativamente conocida en el mercado. También agrega piedras energéticas, por lo que puede tener un buen efecto, ayudar a las personas a ajustar su condición física y luego promover la circulación sanguínea del cuerpo. En segundo lugar, la marca Zongxian también es una marca que los consumidores conocerán ahora. El lecho de fotones de la marca no solo brinda buenos resultados a las personas, sino que también utiliza ondas de luz e iones de oxígeno negativos.
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- Definición de deuda públicaLos ingresos de la deuda pública son deuda tomada prestada por el gobierno y es una relación específica acreedor-deuda formada entre el gobierno y sus instituciones públicas afiliadas como deudores de conformidad con las leyes o contratos nacionales. La deuda pública es la principal forma de ingresos de la deuda pública y un componente importante de las actividades fiscales del gobierno. La gente suele tener dos interpretaciones del concepto de deuda pública: primero, creen que la deuda pública es la suma de una serie de actividades dinámicas con el gobierno como organismo principal, incluido el endeudamiento, el uso de la deuda y el pago de la deuda; que la deuda pública es la deuda que debe el gobierno. La descripción estática se refiere a la relación específica acreedor-deuda entre el gobierno y las partes relevantes. La formación y desaparición de tales relaciones están marcadas por el endeudamiento y el reembolso.
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- ¿Cuáles son las características de la cultura corporativa? Las características esenciales de la cultura corporativa se pueden resumir en varios aspectos. \ x0d \ x0d \ (1) Humanismo\ x0d \ x0d \Como filosofía de gestión, la cultura corporativa está centrada en las personas, que también es la diferencia fundamental entre la cultura corporativa y el pensamiento de gestión tradicional centrado en los materiales. La civilización industrial nació en Occidente y las ideas tradicionales de gestión empresarial tienen un fuerte sabor a cientificismo occidental. Este tipo de gestión considera la empresa como una organización puramente económica y el proceso de producción como un simple proceso operativo de las cosas. Los principales objetos de gestión son los objetos y las personas son consideradas accesorios de los cultivos (máquinas y productos). Con el desarrollo de la economía, la unilateralidad de ver sólo las cosas pero no a las personas se ha convertido cada vez más en un grillete que obstaculiza el progreso de las empresas, y la teoría de la cultura corporativa, una filosofía de gestión llena de humanidades orientales, ha surgido en el momento histórico. compensar efectivamente los defectos inherentes al pensamiento gerencial tradicional occidental. El llamado humanismo de la cultura corporativa significa que todas las actividades dentro y fuera de la empresa deben estar centradas en las personas. Desde una perspectiva interna, una empresa no debería simplemente fabricar productos y buscar ganancias, y los empleados no deberían ser parte de esta máquina. Una empresa debería ser una gran familia donde los empleados puedan mostrar sus talentos, perseguir carreras, vivir en armonía y vivir; cómodamente. Desde fuera de la empresa, la relación entre la empresa y la sociedad no debería ser un simple intercambio de bienes. El objetivo final de la producción y operación de las empresas es satisfacer las necesidades de las amplias masas populares y promover el desarrollo de la sociedad humana. \x0d\\x0d\(2) Socialidad\x0d\\x0d\La cultura corporativa es la misma orientación de valores, código de conducta, información de vida, etc. del grupo económico y social de la empresa. Es un grupo social con cultura psicológica, cultura física y cultura conductual. Los empleados que trabajan en "Toyota Village" suelen estar orgullosos de su "Espíritu Toyota", lo que hace que sus conceptos, comportamientos y cultura estén más estrechamente relacionados. La cultura corporativa en su conjunto también debe ser social. \ x0d \ x0d \(3) Colectivo\ x0d \ x0d \La cultura corporativa son sus propios valores, normas y sistemas que se acumulan y forman gradualmente en el proceso de producción y operación de la empresa. Este no es un proceso a largo plazo que pueda ser completado por cualquier miembro corporativo o ciertos individuos. Los valores, las normas morales, la filosofía empresarial, el código de conducta y las normas y reglamentos de la empresa deben ser reconocidos y acatados por todos los miembros de la empresa. La cultura corporativa se establece y mejora mediante el esfuerzo conjunto de todos los miembros de la empresa, por lo que la cultura corporativa es colectiva. \x0d\\x0d\ (4) Sexo opuesto\x0d\\x0d\Muchas teorías de gestión empresarial siempre intentan encontrar un modelo operativo empresarial que sea adecuado para todas las situaciones. Aunque este modelo de gestión "* * *" no debería abandonarse por completo en el futuro, de hecho es una de las razones de las deficiencias de "talla única" en el pasado. La teoría de la cultura corporativa enfatiza la comprensión de las características individuales de la empresa y. realizar operaciones efectivas en función de sus propias características. De hecho, cada empresa tiene sus propias características. Desde los equipos de producción hasta las variedades comerciales, desde la tecnología de producción hasta la escala comercial, desde las reglas y regulaciones hasta los valores corporativos, todos tienen sus propias características. Incluso las empresas que producen productos similares tendrán diferentes instalaciones culturales, diferentes códigos de conducta y procesos. Por tanto, la cultura corporativa de cada empresa tiene su personalidad distintiva y singularidad. Cualquier cultura corporativa general y vacía no puede tener una vitalidad fuerte y duradera. \x0d\\x0d\ (5) Comunidad\x0d\\x0d\La cultura corporativa es el estilo de existencia de una empresa como grupo social. Una empresa no es una simple institución económica o una institución de producción, ni tampoco un simple conjunto de individuos. La empresa es un tipo de organización social y comunidad en la sociedad moderna. Para los empleados, una empresa no es sólo un entorno de trabajo, sino también un entorno de vida y de comunicación. Las empresas no sólo proporcionan a los empleados un medio de vida, sino que también les brindan una etapa de vida y condiciones que satisfacen diversas necesidades. \x0d\\x0d\ (6) Integralidad \x0d\\x0d\ La cultura corporativa no solo es diferente, sino también integral. Debido a que la cultura en sí misma es útil y valiosa, especialmente cuando el valor de una cultura no lo posee otra cultura, su valor será absorbido por otra cultura. Independientemente de la cultura, tiene un valor especial como culminación de la experiencia nacional y comunitaria. Cuando estas culturas se encuentran, aprenden unas de otras, integran y reconcilian las partes nutritivas de diferentes culturas y reconstruyen nuevos mecanismos y características de las culturas corporativas individuales. Ésta es la amplitud de la cultura corporativa. En términos generales, la amplitud de la cultura corporativa se puede dividir en tres niveles: primero, absorber la macrocultura de diferentes nacionalidades, diferentes regiones y diferentes ciudades, incluidos elementos selectivos. El segundo es realizar una síntesis absorbente de las microculturas de diferentes empresas, reuniendo las partes de otras culturas corporativas que sean adecuadas para absorber la cultura de esta empresa e integrar la nueva cultura de la empresa. El tercero es resumir y sintetizar los gérmenes culturales recién brotados entre todas las unidades de base y empleados. De hecho, estos tres niveles no pueden separarse completamente, son una unidad. \x0d\x0d\La amplitud de la cultura corporativa no puede entenderse simplemente como una concentración plana. Es esencialmente la absorción y recreación de la esencia, incluida la generación de una nueva cultura. Cuanto más integral sea la cultura corporativa, más fuerte será su vitalidad. \x0d\\x0d\ (7) Normativa \x0d\\x0d\La cultura corporativa es creada conjuntamente por todos los miembros dentro de la empresa, y la cultura corporativa tiene una función de integración. Esto requiere que los pensamientos y comportamientos de las personas en la empresa, al menos aquellos estrechamente relacionados con los intereses de la empresa, sean coherentes con los valores y la identidad cultural corporativa de la empresa. Cuando los pensamientos y comportamientos de los empleados entran en conflicto con la cultura corporativa, deben obedecer los requisitos normativos de la cultura corporativa general.
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- Proceso de transferencia de derechos de patente de la empresaLa transferencia de derechos de patente significa que el titular de la patente transfiere la propiedad de la patente a otra persona. Los abogados deben tener en cuenta que la transferencia de derechos de patente debe cumplir con las disposiciones legales y manejar los procedimientos de transferencia de acuerdo con la ley. Cualquier transferencia de derechos de patente por parte de entidades o individuos chinos a extranjeros debe ser aprobada por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado. Cuando el cliente transfiere derechos de patente, deberá celebrar un contrato escrito, que entrará en vigor después de ser registrado y anunciado por la Oficina de Patentes. Proceso de transferencia de patente La transferencia de patente requiere cambiar el titular de la patente, y los cambios en el titular de la patente requieren el cambio de los elementos de descripción. Si existe una agencia, la agencia se encargará de los procedimientos de cambio. ¿El artículo 10 de la Ley de Patentes de la República Popular China? Los derechos de solicitud de patente y los derechos de patente son transferibles. Cuando entidades o individuos chinos transfieren derechos de solicitud de patente o derechos de patente a extranjeros, empresas extranjeras u otras organizaciones extranjeras, deben seguir los procedimientos de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos pertinentes. Al transferir derechos de solicitud de patente o derechos de patente, las partes interesadas celebrarán un contrato escrito y lo registrarán en el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado, que hará un anuncio. La transferencia de derechos de solicitud de patente o derechos de patente entra en vigor a partir de la fecha de registro.
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- Medidas para la Selección y Designación de Asesores PopularesEl texto completo del documento es el siguiente: “Medidas para la Selección y Designación de Asesores Populares”. Artículo 1 Con el fin de regular la selección y el nombramiento de los asesores del pueblo y garantizar la implementación efectiva del sistema de asesores del pueblo, estas Medidas se formulan de conformidad con la "Ley de Asesores del Pueblo de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de Asesores del Pueblo de la República Popular China" Ley del Tasador del Pueblo"). Artículo 2 La selección y nombramiento de los asesores populares se ajustará a los principios de democracia conforme a la ley, apertura e imparcialidad, coordinación y eficiencia. Artículo 3 Los asesores populares se seleccionan principalmente mediante selección aleatoria. Debido a las necesidades de las actividades de prueba, las personas pueden postularse y ser recomendadas por organizaciones autónomas de masas de base y organizaciones populares en el lugar donde está ubicada la unidad, el lugar de registro del hogar o el lugar de residencia habitual (en adelante, la recomendación de la organización ). Artículo 4 La selección y el nombramiento de los jurados populares serán organizados y ejecutados por los órganos administrativos judiciales en colaboración con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública. Los órganos administrativos judiciales a nivel provincial y municipal son responsables de la orientación y supervisión de la selección y el nombramiento de los jurados populares, y los órganos administrativos judiciales a nivel de condado son responsables de la implementación específica de la selección y el nombramiento de los jurados populares. Los órganos de la administración judicial deberán, de acuerdo con las necesidades de sus responsabilidades, mejorar sus mecanismos de trabajo, asignar personal y establecer y mejorar sus sistemas de trabajo. Los órganos administrativos judiciales, los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública deben fortalecer la comunicación y establecer mecanismos de coordinación y cooperación. Artículo 5 Los tribunales populares básicos, basándose en las necesidades de los casos de primera instancia y la población, región, condición étnica y otros factores dentro de su jurisdicción, combinados con las necesidades de los tribunales populares de niveles superiores para seleccionar aleatoriamente a los jurados populares, propondrán un número El número de jurados populares no será inferior al número de jueces del tribunal y se presentará al Comité Permanente del Congreso del Pueblo del mismo nivel para su confirmación. Artículo 6 Antes de presentar opiniones sobre el número de jurados populares al Comité Permanente del Congreso Popular del mismo nivel para su determinación, los tribunales populares de base primero presentarán sus opiniones al tribunal popular de nivel superior para su revisión y aprobación. El tribunal de nivel superior puede hacer los ajustes apropiados al número de jurados populares dentro de su jurisdicción. Después de la revisión y confirmación por parte del tribunal popular superior del siguiente nivel, se informará al tribunal popular superior provincial (municipal, de distrito) para su presentación. Artículo 7 El número de evaluadores populares podrá adaptarse según las circunstancias reales. El ajuste será realizado por el tribunal popular de base de acuerdo con los procedimientos para determinar el número de jurados populares. Artículo 8 El número de jurados populares seleccionados mediante solicitud individual y recomendación organizacional no excederá una quinta parte del número de jurados populares en los tribunales populares básicos. Artículo 9 Los tribunales populares de base notificarán sin demora a los órganos administrativos judiciales del mismo nivel el número de jurados populares. Los tribunales populares de base, junto con los órganos administrativos judiciales, determinarán el número de jurados populares que serán designados mediante selección aleatoria, solicitudes individuales, recomendaciones organizativas, etc. Artículo 10 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, anunciarán la selección y el nombramiento de los jurados populares. El anuncio incluirá la cuota de selección, las condiciones de selección, los procedimientos de selección y otros asuntos relacionados. ser 30 días. Si es necesario seleccionar a los evaluadores de personas mediante solicitud individual y recomendación organizacional, el plazo para la solicitud y la recomendación también debe especificarse en la convocatoria. Artículo 11 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, seleccionarán aleatoriamente personas que sean más de cinco veces el número de jurados populares propuestos de la lista de residentes permanentes mayores de 28 años en su jurisdicción. como candidatos a jurados populares. Artículo 12 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, recopilarán información sobre los candidatos a jurado popular y establecerán una base de datos de información para los candidatos a jurado popular. Los tribunales populares básicos y los órganos de seguridad pública proporcionarán información relevante sobre los candidatos a jurados populares a los órganos administrativos judiciales de manera oportuna. Artículo 13 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, llevarán a cabo exámenes de calificación de los candidatos a asesores del pueblo de conformidad con las disposiciones de los artículos 5, 6, 7 y 13 de la Ley de Asesores del Pueblo. Cuando sea necesario, los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, realizarán visitas e investigaciones a las organizaciones autónomas de masas y grupos populares de base donde los candidatos trabajen, tengan su residencia registrada o residencia habitual, o realicen visitas cara a cara. a los candidatos. Artículo 14 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base y los órganos de seguridad pública, informarán a los candidatos a jurado popular que cumplan con las condiciones de selección sobre sus derechos y obligaciones y solicitarán sus opiniones sobre su desempeño como jurado popular. Artículo 15 Los órganos administrativos judiciales, junto con los tribunales populares de base, seleccionarán y determinarán aleatoriamente a los jurados populares propuestos de la lista de jurados populares que hayan aprobado el examen de calificación.
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