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Muchos estudiantes creen que después de graduarse de esta especialización, las habilidades de gestión de los estudiantes de administración no serán comparables a las de los estudiantes de informática, ni tampoco las habilidades informáticas de los estudiantes de informática. De hecho, a la inversa, los estudiantes de administración no entienden de tecnología y los de informática no entienden de administración; lo que las empresas necesitan ahora son talentos más integrales. No hace falta decir que mientras aprendamos lo suficientemente profesionalmente, es probable que nuestras debilidades se conviertan en nuestras fortalezas. Puestos típicos: ingeniero de implementación de ERP o consultor de implementación de ERP. Estado profesional: con la popularización y aplicación generalizadas de la tecnología de la información, la sociedad y las empresas tienen una demanda creciente de talentos en tecnología de la información. Sin embargo, nuestro país carece relativamente de talentos compuestos que comprendan los negocios, la gestión y la tecnología. Según estimaciones de Hou Binghui, experto en ERP y profesor de la Universidad de Tsinghua, actualmente sólo hay mil consultores cualificados en implementación de ERP en el país, lo que es sólo una gota en el mar en comparación con los cientos de miles de empresas nacionales que necesitan informatización. . En la actualidad, existen tres direcciones principales de empleo para los talentos de ERP: primero, trabajar en empresas de software y participar en la implementación de software; segundo, trabajar en unidades de aplicaciones de software para mejorar la eficiencia del uso del software por parte de los usuarios; tercero, establecer sus propias empresas; para brindar servicios de consultoría e implementación de software, sirviendo de puente entre las empresas de software y los usuarios. En los próximos años, China necesitará una gran cantidad de empresas externas especializadas en servicios de implementación y consultoría de software. Nivel salarial: El salario medio no es inferior a 3.000 yuanes al mes. Para las grandes empresas con financiación extranjera como KPMG, el salario de los consultores de implementación no es inferior a 7.000 yuanes al mes, y el de los recién llegados es de unos 5.000 yuanes al mes. Consejo de experto: Lo más importante para un consultor de renombre a la hora de ser consultor de implementación de ERP son las habilidades de comunicación. El Sr. Yang Jingchao, ex alto directivo de KPMG China, le dio al autor un ejemplo muy sencillo para ilustrar: la gestión interna y los negocios de cada empresa son muy diferentes. Cuando una empresa requiere que usted implemente un ERP, debe acudir a todos los departamentos de la empresa para familiarizarse con los procesos comerciales de otras personas. ¿Cómo podemos seguir sin comunicación? El desarrollo de habilidades comunicativas puede comenzar desde la universidad. No tengas miedo de hablar y decirles a los demás lo que piensas. Aprenda a escuchar y admitir sus errores. La comunicación está verdaderamente en todas partes. En segundo lugar, están los conocimientos de gestión y marketing, así como los conocimientos financieros. Para utilizar ERP, es necesario integrar varios departamentos de la empresa, e incluso los recursos ascendentes y descendentes de la empresa, por lo que es necesario comprender el contenido del trabajo de cada departamento y los métodos y sistemas de gestión avanzados y populares de una empresa. empresa. Respecto a estos, puedes leer algunos casos de implementación en revistas y sitios web profesionales para familiarizarte con ellos. No es necesario que comprenda los detalles reales (de hecho, no tiene ninguna oportunidad de estar expuesto a estos detalles excepto a través de pasantías), pero debe comprender las ideas de gestión y los principios básicos del mercado. Una persona que va a la oficina de un cliente para preguntar por qué es necesario invertir en marketing y relaciones públicas no está siendo contratada por una empresa de consultoría para dañar su imagen profesional. Básicamente no podemos ver estas cosas en los libros de texto actuales. Recomendamos que los estudiantes lean algunas revistas de gestión excelentes, como "Ventas y marketing" y "Negocios". Algunos artículos prácticos sobre ellos deberían darnos una inspiración diferente a la de los libros de texto. También es beneficioso visitar sitios web profesionales como China Marketing Communication Network (www.emkt.com.cn) para leer algunos artículos o participar en algunas discusiones. Finalmente, debe tener ciertas capacidades de aplicaciones informáticas y estar familiarizado con algunos sistemas de gestión de bases de datos grandes (como Oracle/SQL Server//DB2/), etc. ). El Ministerio de Industria de la Información y PCCW establecieron conjuntamente la certificación de capacitación de talentos de ERP-Certificado de Calificación Técnica de Consultor de Gestión de ERP y la UFIDA también desarrolló un curso completo de capacitación en implementación de ERP. Los estudiantes calificados pueden participar en capacitaciones y obtener certificados, lo que será útil para buscar empleo. Puesto típico 2: Situación profesional de ingeniero de desarrollo de software de gestión: desde la perspectiva de la demanda y el "dinero", la industria es generalmente optimista sobre los talentos de TI después del Festival de Primavera de este año. En este entorno general, la situación del mercado para esta posición en 2005 y años posteriores debería ser bastante optimista. Salario: similar al de los ingenieros de software en la industria de TI. Dependiendo de la región, ronda los 3.000-6.000 yuanes al mes. Los precios que ofrecen empresas como Huawei y Kingdee son envidiables entre los antiguos graduados.
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• Evolución histórica de Yankuang Group Co., Ltd.65438-0966, East China Coal Capital Construction Company inició la construcción del área minera de Yanzhou. En junio de 1971, se estableció la sede de construcción y producción de carbón de Yanzhou. A finales de 1973, se completó y puso en funcionamiento la mina de carbón de Nantun, la primera mina moderna en la zona minera. En julio de 1976, con la aprobación del Comité Revolucionario de Shandong, se estableció la Oficina de Minería de Yanzhou. Más tarde fue identificada como una de las ocho principales bases de construcción de carbón del país. 1989 65438+2 meses, básicamente se completó la construcción del área minera de Yanzhou. La mina de carbón Xinglongzhuang, la mina de carbón Beisu, la mina de carbón Baodian, la mina de carbón Yangcun y la mina de carbón Dongtan se completaron y pusieron en funcionamiento una tras otra, formando una base de carbón muy grande con una capacidad de producción anual diseñada de 12,85 millones de toneladas. La producción total de carbón bruto ese año fue de 6,543,8 millones de toneladas y fue calificada como una empresa nacional extragrande. En agosto de 1992, el primer frente de trabajo de hundimiento totalmente mecanizado de Yankuang se puso en funcionamiento con éxito en la mina de carbón Xinglongzhuang. La tecnología punta de hundimiento de carbón totalmente mecanizada ganó el primer premio del Premio Nacional al Progreso en Ciencia y Tecnología. El 28 de marzo de 1996, con la aprobación del Ministerio de Industria del Carbón, se estableció Yanzhou Mining (Group) Co., Ltd. Ha sido designada por el Consejo de Estado como unidad piloto para 100 empresas grandes y medianas y unidad piloto para 120 grupos empresariales. Desde 1996, los proyectos "5345", "5356", "6651" y "6632" se han implementado de manera creativa y se ha mejorado integralmente la capacidad de extracción de carbón. Los ingresos por ventas y las ganancias totales ocuparon el primer lugar en la industria durante siete años consecutivos y han mantenido el récord nacional de producción minera integral durante diez años consecutivos. 65438-0998, Yanzhou Coal Mining, una filial de propiedad absoluta, superó el impacto de la crisis financiera asiática y cotizó con éxito en Nueva York, China, Hong Kong y Shanghai, convirtiéndose en la primera empresa de carbón china en emitir acciones con éxito en el extranjero. El 30 de mayo de 1999, con la aprobación del Ministerio de Industria del Carbón, se estableció Yankuang Group Co., Ltd. 1999 El 30 de diciembre, con la aprobación del gobierno provincial de Shandong, la planta de fertilizantes Lunan, de casi 40 años de antigüedad, se unió a Yankuang, brindando importante apoyo técnico y garantía de talento para el desarrollo de la industria química del carbón. Posteriormente, de acuerdo con el plan de desarrollo de la industria química del carbón, se completaron y pusieron en funcionamiento tres parques industriales químicos de Yankuang Cathay, Guohong e International Coking, formando un patrón de desarrollo de "una base y tres parques". En junio de 2002, con el fin de satisfacer las necesidades de desarrollo estratégico corporativo, se constituyeron cinco empresas especializadas: empresa carbonífera, empresa industrial, empresa química del carbón, empresa inmobiliaria y empresa de aluminio eléctrico, conformando una empresa del grupo como centro de toma de decisiones y empresas profesionales como ganancia Un patrón de desarrollo en el que los centros y áreas mineras son centros de costos. Desde junio de 2004 hasta febrero de 2004, Yanzhou Coal Australia Co., Ltd. y Aoxing Coal Mine Co., Ltd. adquirieron con éxito la mina de carbón Nantian en Australia, abriendo un nuevo capítulo para que las empresas carboníferas chinas se "globalicen" para desarrollar carbón extranjero. recursos. En mayo de 2005, el Grupo Yankuang firmó un acuerdo de transferencia de tecnología de patente con el Grupo Industrial Alemán del Ruhr (DBT) y recibió una tarifa de transferencia de tecnología de 160.000 dólares estadounidenses, reescribiendo la historia de los países extranjeros que exportan tecnología avanzada de minería del carbón a China. En mayo de 2006, se completó y puso en funcionamiento la planta de aluminio electrolítico de Yankuang Keao, y también se completaron y pusieron en funcionamiento otros proyectos de apoyo, como la central eléctrica de Sanji, formando inicialmente un patrón de desarrollo integrado de carbón, electricidad y aluminio. Desde junio de 5438 hasta febrero de 2009, se estableció Yanzhou Coal Mining Ordos Energy and Chemical Company. Desde 2002, la estrategia de desarrollo de recursos implementada en respuesta al "desarrollo occidental" del país ha logrado resultados fructíferos. Se han formado cinco bases principales en Guizhou, Yulin, Shaanxi, Xinjiang, Ordos, Mongolia Interior y Australia, con recursos estratégicos de 25. mil millones de toneladas. 2010, 65438 El 6 de octubre, Yankuang Group adquirió con éxito Felix Australia en virtud de las ventajas tecnológicas de su marca. Esta es la mayor adquisición de inversión extranjera de Australia. El 8 del mismo mes firmó un acuerdo de cooperación con la Australian Bauxite Resources Company (BRL) y obtuvo los derechos mineros de 654.380 millones de toneladas de recursos de bauxita, lo que equivale al doble de las reservas probadas de China. Esto marca que la construcción de Yankuang International Group ha entrado en una nueva etapa de desarrollo a gran escala.
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• ¿Qué es un sistema? En pocas palabras, OA es la plataforma de información interna de la empresa. OA puede integrar las necesidades diarias de la oficina, como procesos de aprobación electrónica, documentos oficiales electrónicos, foros de comunicación corporativa, formularios de evaluación del desempeño, procesos de aprobación financiera y procesos de informes de trabajo en una sola plataforma. Por un lado, favorece el cultivo de la cultura corporativa, promueve la implementación de sistemas corporativos y aumenta las oportunidades de comunicación entre los empleados, por otro lado, puede mejorar la eficiencia de la oficina, ahorrar costos de oficina y lograr una oficina sin papel con bajas emisiones de carbono. En términos generales, OA es sólo para uso interno de la empresa. Hablando de OA (automatización de oficinas), es casi un término de TI familiar. Pero ¿qué es la OA? Sin embargo, hay diferentes opiniones y nadie puede decirlo con seguridad. Esto se debe principalmente a que con el rápido desarrollo de la tecnología informática, la tecnología de las comunicaciones y la tecnología de redes, la descripción de OA se ha enriquecido continuamente, pero hasta ahora nadie ha dado la definición más autorizada, científica, completa y precisa de OA. De hecho, el concepto de OA es dinámico y la teoría de la evolución ha cambiado mucho desde OA hace más de diez años, tanto en su denotación como en su connotación. En términos generales, se refiere a diversos equipos de información y software de aplicación que pueden satisfacer las necesidades de empresas e instituciones, mejorar el intercambio interno de información, * * procesamiento de disfrute y transferencia, realizar la automatización de oficinas y mejorar la eficiencia del trabajo; pero está relacionado con Otros sistemas de gestión de empresas e instituciones (como sistemas de gobierno electrónico, sistemas de comercio electrónico, sistemas CRM, sistemas ERP y sistemas financieros) están estrechamente conectados e integrados orgánicamente. La vitalidad y funcionalidad de un sistema de automatización de oficinas OA independiente son débiles. ——Este es también el concepto más completo y reconocido de OA en la actualidad. El desarrollo de la automatización de oficinas ha pasado por cuatro etapas: la primera etapa fue el procesamiento de textos implementado por PC y software de oficina personal, que probablemente fue desde la década de 1980 hasta principios de la de 1990. Todo el mundo implementó principalmente el procesamiento de textos, es decir, la oficina independiente. la automatización; la segunda etapa es el surgimiento de redes de área local. Las redes de área local y las bases de datos relacionales ya permitieron compartir archivos e información, probablemente a principios de la década de 1990; la tercera etapa es la automatización de oficinas basada en tecnología de software colaborativo y orientada al trabajo colaborativo y la gestión del conocimiento. La cuarta etapa, el portal de oficina colaborativa, se caracteriza porque el sistema OA actúa como portal de información interno de toda la organización, a diferencia del portal externo (sitio web de Internet). Integre con varios sistemas comerciales de la organización y muestre los datos de forma centralizada.
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• Excelente redacción de frases cortas en equipoExcelente redacción de frases cortas en equipo (61 frases seleccionadas) 1. Los equipos son personas que mantienen los pies en la tierra y hacen avanzar las cosas sin intentar formar un equipo estrella. 2. Es difícil para una persona lograr grandes cosas sin espíritu de equipo; una empresa sin espíritu de equipo se fragmentará; sin espíritu de equipo, la democracia no será fuerte; 3. El espíritu de equipo es el núcleo de la cultura corporativa. 4. Es su responsabilidad fortalecer su sentido de competencia, crear espíritu de equipo y buscar la satisfacción del cliente. Cuando me enfrento a un equipo sin esperanzas, asumo el papel de entrenador. Nosotros * * * entendemos la realidad y comenzamos a pensar en cómo resolver el problema. 6. Luchemos por nuestros ideales y nunca dejemos de sufrir; luchemos por el equipo, avancemos con valentía y no tengamos miedo de los reveses; luchemos por la patria y entonemos el himno nacional interpretado por el alma de China. 7. ¡Además de la fuerza personal, también pertenezco a un equipo! Cree riqueza ilimitada y recompense a familiares y amigos. 8. ¡Confía en el equipo y confía en los demás, porque somos una familia de * * y * * honor y desgracia! 9. ¡La vida es maravillosa gracias a la búsqueda, la búsqueda tiene éxito gracias a la guía y los individuos son fuertes gracias al equipo! No hay ganadores en un equipo fracasado, pero en un equipo exitoso todos triunfan. ¡Sé un buen líder, ámala y oblígala a crecer! 10. No podemos estar puramente orientados al lucro. Estas empresas no pueden resistir la prueba. No siempre podemos actuar en beneficio de nuestros propios intereses. Necesitamos trabajar en equipo. 11. ¡Somos un equipo y debemos trabajar juntos! 12. Es muy difícil que un equipo haga ajustes tácticos si su estrategia es incorrecta. 13. Todo líder debe predicar con el ejemplo, gestiona con acciones, no necesita palabras para gestionar, lidera la misión, no sólo la meta que lidera el equipo es mayor que su meta personal. 14. En esta sociedad, sin amigos no hay equipo. Una persona sin equipo no puede lograr nada. 15. Tenemos que irnos. Puedes hacer cualquier cosa si sabes cómo utilizar a las personas y puedes hacer cualquier cosa si tienes expertos en tu equipo. ¿Por qué nadie puede superar a Kong Laoer? Porque el jefe es siempre la víctima. 16. ¡El éxito proviene de la confianza en uno mismo! ¡Nunca te rindas, somos el mejor equipo! 17. En las primeras etapas de iniciar un negocio, busque un equipo que no tenga éxito, que esté deseoso de triunfar y que esté unido. 18. No hay ejecuciones equivocadas, sólo estrategias equivocadas. Si la estrategia es incorrecta, puede obtener los resultados deseados mediante una ejecución sólida y también puede cultivar la naturaleza intransigente de los miembros del equipo en la ejecución. 19. Considero que mi equipo es mi mayor activo y es el que más valoro. 20. Resulta que incluso si quieres escalar el Monte Everest, aún necesitas la fuerza de un equipo. Tus esfuerzos sólo serán significativos si todo el equipo comparte tu éxito. 21. ¡Un equipo fallido no tiene ganador, un equipo exitoso logra a todos! ¡Únete al equipo, céntrate en los objetivos y crea posibilidades ilimitadas para tus sueños! 22. La calidad no es sólo un equipo, sino una cultura, un sistema y todo un conjunto de cosas. 23. Una persona debe ser como un equipo y el equipo debe ser como una persona. 24. El éxito depende de los amigos, el crecimiento depende de los oponentes y los logros dependen del equipo. 25. Hay un camino largo y hermoso en la vida llamado sueño, y también hay un muro alto llamado realidad. Si escalas este muro, se llama persistencia. Si lo derribas, se llama avance. Si derrotas a un oponente en la vida, eres un ganador. Derrotarte a ti mismo es el ganador en la vida. 26. La vida nunca le debe a nadie deliberadamente. Te proyecta una sombra y definitivamente arrojará luz del sol no muy lejos. No todas las conchas contienen perlas, pero las perlas deben aparecer en la concha. No todo el mundo tendrá éxito si trabaja duro, ¡pero las personas exitosas deben trabajar duro! 27. No elijas la comodidad a una edad en la que deberías estar luchando. Sólo después de un período de autoimpresión podrás encontrar la mejor versión de ti mismo. Definitivamente me agradeceré por mi arduo trabajo en el futuro. Cree siempre que cuanto más trabajes, más suerte tendrás. 28. Quiero estar en buena forma, pero digo que es difícil seguir haciendo ejercicio; quiero sacar buenas notas, pero tengo que quedarme en la cama y ver dramas, quiero conseguir un ascenso y un aumento de sueldo, pero No quiero asumir más responsabilidades y mantenerme en mi zona de confort. Muchas veces, los esfuerzos y los logros son siempre directamente proporcionales. Abandona la idea de conseguir algo a cambio de nada y ve a por ello con todas tus fuerzas. ¡Cuanto más trabajes, más suerte tendrás! 29. La vida no es un camino en vano. Todos tus esfuerzos ahora son para ganar experiencia, experiencia o riqueza. 30. No hay ningún libro gratis en la vida.
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• Este es mi último año de escuela secundaria. Quiero postularme para un programa de voluntariado y estudiar derecho. Quiero saber qué especialidad en derecho tiene el mejor trabajo. ¿Es fácil encontrar trabajo como secretaria jurídica? Para ser honesto, la tasa de empleo en la industria legal es igual. Después de graduarse, puede trabajar como asistente o recepcionista en un despacho de abogados, o como administrador en una empresa. ¿Hiciste el examen de pregrado o de la universidad? Mi especialidad era derecho y secretaria jurídica, pero en general no fue fácil encontrar trabajo.
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• ¿Se puede modificar la autenticación del nombre real de la cuenta JD.COM? Generalmente, la autenticación de nombre real no se puede cambiar, pero puedes optar por cancelar tu cuenta o volver a solicitar una cuenta. Hoy en día, cada vez existen más softwares para comprar entradas online. No sé si os habéis dado cuenta de que WeChat también ha lanzado este servicio. Los servicios de la ciudad de WeChat en la billetera no solo sirven para comprar boletos, sino que también tienen algunas aplicaciones cercanas a la vida. Incluso si recibe un trato injusto mientras viaja al extranjero, aún puede presentar una queja aquí. Todo se puede hacer con un clic, lo cual es conveniente, rápido y sin preocupaciones.
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• ¿Cómo pasó Stanley Ho de ser un hijo miserable a convertirse en el rey del juego de Macao? El Sr. Stanley Ho nació en Hong Kong y proviene de una familia adinerada. Pero cuando tenía 12 años, su padre murió y la propiedad familiar se dividió. Él y su madre tuvieron que vagar para sobrevivir. Trabajó como camarero, vendedor y albañil en Hong Kong y su vida era muy difícil. Desde 1943 hasta principios de la década de 1950, Stanley Ho y su madre llegaron a Macao y comenzaron a operar casinos y hoteles de lujo. Después de años de desarrollo, gradualmente estableció su propio imperio de casinos y se convirtió en el rey del juego de Macao. Su riqueza alcanzó su punto máximo en la década de 1980, lo que lo convirtió en el segundo hombre más rico de Hong Kong. La razón principal por la que el Sr. Stanley Ho se convirtió desde muy pobre en el rey del juego de Macao fue su aguda visión empresarial, sus innovadoras estrategias comerciales y su valiente toma de decisiones. Utilizó una variedad de métodos de marketing en las operaciones de los casinos, como el establecimiento de un sistema de membresía, la prestación de servicios de entretenimiento gratuitos, el lanzamiento de programas de recompensas, etc., para atraer a un gran número de jugadores. También logró una rápida acumulación de riqueza al ampliar continuamente su alcance comercial y desarrollar nuevos formatos comerciales. Al mismo tiempo, también presta atención a la formación de su propia imagen y de su imagen social, participa ampliamente en empresas de bienestar público y donaciones caritativas y se forja una buena imagen y reputación social.
• Tanto el Departamento de Propiedad de la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural como la Oficina de Defensa Aérea Civil dijeron que no tienen autoridad para castigar a los propietarios por pintar grafitis en espacios de estacionamiento en propiedades. ¿Es esto apropiado?
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• ¿Cuáles son las consecuencias legales positivas? Hola, la consecuencia jurídica definitiva es que la ley reconoce esta conducta como legal y válida, y la protege e incluso premia. Por ejemplo, cuando una persona se encuentra con un asesino que amenaza violentamente la vida de otros, lastimará al asesino o incluso lo matará. La ley afirma que esta conducta constituye legítima defensa y no defensa excesiva, y no conlleva responsabilidad penal.
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