Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas
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- ¿Qué es la transferencia de derechos de patente y la transferencia de derechos no relacionados con patentes? 1. ¿Qué es la transferencia de derechos de patente y la transferencia de derechos no patentados? La transferencia de derechos de patente se refiere a un contrato en el que el titular de la patente, como cedente, transfiere la propiedad o los derechos de tenencia de su patente de invención y creación al cesionario, y el cesionario paga un precio acordado. La parte que obtiene el derecho de patente a través de un contrato de transferencia de patente se convierte en el nuevo titular legal de la patente y también puede celebrar un contrato de transferencia de patente y un contrato de licencia de implementación de patente con otros. Según lo dispuesto en la Ley de Contratos, un contrato de transferencia de patente entra dentro del alcance de un contrato de transferencia de tecnología. Por lo tanto, el cedente de un contrato de transferencia de patente debe asegurarse de que es el propietario legal de la tecnología proporcionada y de que la tecnología proporcionada es. completo, correcto y eficaz y capaz de alcanzar los objetivos acordados; el cesionario asumirá obligaciones de confidencialidad respecto de las partes secretas no divulgadas de la tecnología proporcionada por el cedente de acuerdo con el alcance y el período acordados. Si el cedente no transfiere la tecnología según lo acordado, devolverá parte o la totalidad de las regalías y será responsable del incumplimiento del contrato si implementa la patente o utiliza secretos técnicos más allá del alcance del acuerdo y viola el acuerdo al permitir; un tercero para implementar la patente o utilizar secretos técnicos, deberá cesar el incumplimiento del contrato, será responsable por el incumplimiento del contrato; aquellos que violen las obligaciones de confidencialidad acordadas serán responsables por el incumplimiento del contrato; Si el cesionario no paga las regalías según lo acordado, deberá pagar las regalías y la indemnización por daños y perjuicios según lo acordado, si el cesionario no paga las regalías o la indemnización por daños y perjuicios, dejará de implementar la patente o utilizar los secretos técnicos, devolverá los materiales técnicos; y asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato si el cesionario no paga las regalías o la indemnización por daños y perjuicios, devolverá los materiales técnicos y asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato si se permite a un tercero explotar una patente o utilizar secretos técnicos; el alcance de la transferencia sin el consentimiento del cedente, la parte dejará de incumplir el contrato y será responsable por el incumplimiento del contrato; si viola las obligaciones de confidencialidad acordadas, será responsable por el incumplimiento del contrato; Si el cesionario explota la patente o utiliza secretos técnicos para infringir derechos e intereses legítimos de otros de conformidad con el acuerdo, el cedente asumirá la responsabilidad, salvo acuerdo en contrario de las partes. 2. ¿Cuál es la diferencia entre transferencia de derechos de patente y transferencia de derechos de solicitud de patente? Existen tanto similitudes como diferencias esenciales entre la transferencia de derechos de patente y la transferencia de derechos de solicitud de patente: (1) El objeto del contrato en la transferencia de derechos de patente es el derecho de patente, mientras que el objeto del contrato en el la transferencia de derechos de solicitud de patente es el derecho de solicitud de patente (2) La transferencia de derechos de patente se produce después de que se autoriza la patente y el cedente es el titular de la patente. La transferencia de derechos de solicitud de patente se produce antes de que se autorice la patente y el cedente es. el solicitante de la patente.
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- ¿Dónde puedo consultar las facturas electrónicas emitidas por la empresa? Tu buen amigo, puedes ver y descargar la factura electrónica emitida por la empresa en el software de facturación. Los pasos específicos son los siguientes: 1. Abra el software de facturación de su empresa. 2. Después de ingresar a la página del software de facturación, haga clic en Plantillas de administración y luego haga clic en Consulta de factura. Puede ver la información de la factura emitida. Seleccione el año y el mes en la esquina superior izquierda para una consulta rápida y conveniente. 3. La computadora de emisión de boletos ha realizado el sistema nuevamente y el nuevo sistema restaurará los datos. 4. Ingrese a Gestión de facturas-Reparación de facturas para restaurar los datos. 5. Mantenimiento de facturas: Seleccione datos de año, mes o año para el mantenimiento. 6. Vuelva a ingresar la consulta de factura y verifique los registros.
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- Cómo llevar una buena revista interna de la empresaCon el progreso de la cultura corporativa, el establecimiento y desarrollo de revistas corporativas internas ha recibido cada vez más atención por parte de las empresas, y algunas revistas corporativas internas también han comenzado. tener la tarea de construir empresas internas es una misión importante para establecer la imagen corporativa externamente. Entonces, como empresa, ¿qué se debe expresar en la revista interna y qué se debe decir al público objetivo? Que el contenido de la revista interna se exprese con precisión y se perciba de manera efectiva es la razón de su supervivencia y desarrollo. En la actualidad existe una amplia variedad de publicaciones corporativas internas, incluidas aquellas de conocidas marcas nacionales, algunos tabloides corporativos desconocidos y discretos, y algunos que sólo transmiten información corporativa sobre productos y marcas a algunos consumidores objetivo. Cabe decir que cada revista tiene sus propias responsabilidades, sin importar cuán grandes o pequeñas sean. Sin embargo, cuando las publicaciones internas de una empresa se han desarrollado hasta cierto punto y algunas empresas gastan millones o incluso decenas de millones en la publicación de publicaciones cada año, tal vez los responsables de las publicaciones internas deban volver atrás y pensar detenidamente cuál será nuestra situación interna. Las publicaciones expresan: ¿Cuáles son estas expresiones? ¿Está claro, la vía de comunicación es efectiva y la publicación interna está desempeñando su mejor papel? Esto es como si todo propietario de un negocio supiera que la mitad de su dinero en publicidad se desperdicia, pero no sabe qué mitad se desperdicia. ¿Existe un fenómeno similar en nuestras publicaciones internas? Si la forma actual de revistas internas se divide en tres categorías, a saber, revistas que circulan dentro de la empresa, revistas leídas específicamente por clientes externos y revistas que circulan internamente y leídas por clientes externos, el contenido que cada tipo de revista quiere expresar es diferente. . Existen similitudes y diferencias en los conceptos de publicación de revistas, entonces, para las revistas internas, ¿cómo captar el contenido específico y el "grado" de las revistas internas? Primero echemos un vistazo a las tres formas de revistas internas corporativas para ver qué necesita expresar el núcleo de las revistas internas corporativas. Esto también puede permitirnos encontrar las ideas y el enfoque del desarrollo de las revistas internas corporativas. Los contenidos básicos y los indicadores de evaluación expresados de diferentes formas en las revistas internas corporativas. Se puede observar que la revista corporativa interna es un portador especial con gran tensión. Cómo abordar la relación entre "lo interno y lo externo" y qué forma y contenido adoptar determinan si la revista interna puede lograr los resultados esperados y cumplir su debida misión. De esta manera, es muy importante reflexionar y pensar constantemente sobre las publicaciones internas y examinar sus efectos. Por supuesto, hemos visto que muchas empresas nacionales tienen sus propios objetivos y principios precisos para la publicación de revistas, y algunas empresas incluso han formado normas institucionalizadas y las han incluido en el alcance de evaluación de la empresa. Sin embargo, también hemos visto que muchas revistas nacionales se han perdido en el desarrollo. Esta pérdida incluye dos aspectos. Un aspecto es la personalización de la expresión. Por ejemplo, el editor jefe de una revista interna muestra su talento literario personal en la revista interna y utiliza su punto de vista personal para liderar la difusión de la cultura corporativa. También existen algunas revistas internas que continúan el estilo del "tabloide de liderazgo", es decir, el artículo completo está lleno de discursos y artículos de los líderes, lo que amplía la distancia de comunicación entre la revista interna y los empleados, haciendo de la revista interna un medio promocional. material para un culto a la personalidad; otro aspecto es la "afasia" expresada por las empresas. Cuando algunas revistas internas alcancen una determinada etapa, no existirá ninguna "empresa" en sí. Por ejemplo, algunas revistas internas para empleados internos de la empresa han comenzado a discutir algunos temas clave en el campo político, o imitan algunos medios de comunicación y utilizan revistas internas para promocionar los puntos sociales calientes. De hecho, la revista interna en este momento ya no es una "revista interna" sino una "revista interna". Para la revista interna de una empresa, lo importante no es la forma, sino el contenido que expresa. Al escribir una revista interna, ya sea artística o profesional, el editor de cada revista interna debe tener un posicionamiento claro de la expresión y el contenido de la revista interna. Al mismo tiempo, debe tener un conocimiento profundo de la relación. entre la revista interna y la empresa y ser razonable para captar el "grado" de expansión del contenido en el proceso de desarrollo de las revistas internas. En general, lo que necesitan las revistas corporativas es un espíritu independiente, entusiasta, objetivo, abierto y una declaración ideal. Lo que una revista corporativa quiere expresar es mucho más delicado y profundo que los medios de comunicación, las publicaciones populares y las revistas industriales, porque requiere una comprensión profunda de la empresa a la que pertenece, una visión de futuro y una interpretación artística. Dado que todavía estamos en el camino de editar nuestra revista interna, ¿qué expresa nuestra revista interna? ¿Cómo es la expresión? Necesitamos revisar, resumir y pensar profundamente constantemente. Sólo así podremos conocer claramente las responsabilidades realistas y las direcciones futuras de las revistas internas corporativas. En los últimos años, con el mayor establecimiento del estatus de economía de mercado de mi país, la construcción de la cultura corporativa también ha logrado un desarrollo y una prosperidad sin precedentes. Según estadísticas incompletas, existen más de 12.000 tipos de periódicos y publicaciones periódicas internas en empresas de todo el país, que desempeñan un papel cada vez más importante en la construcción de la cultura corporativa, la construcción de marcas, el desarrollo de operaciones corporativas y la competitividad corporativa. "Skyworth Marketing" es una publicación interna patrocinada por la sede de marketing regional de Skyworth Group en China. Está dirigida principalmente a empleados y distribuidores de las 166 oficinas (sucursales) de la empresa en todo el país. Publicado mensualmente. Desde su creación en septiembre de 2002, con el propósito de "centrarse en el marketing y la difusión de la marca", ha insistido en atender a la red de marketing, empleados de primera línea y distribuidores, convirtiéndose en una plataforma para que la empresa intercambie trabajo, experiencias y difunda. la marca y ha sido amado por los empleados y lectores de la empresa. En mayo de 2004, Skyworth Marketing ganó el premio especial en la tercera selección de periódicos empresariales nacionales organizada por la Asociación Empresarial de China y la Confederación Empresarial de China. El planificador de la revista, Zhang Xipeng, y el editor en jefe adjunto, Wen Mang, ganaron el premio al editor en jefe y el premio al editor en jefe de la revista interna de empresa destacada nacional, respectivamente. 1. Posicionamiento: ¿A quién mostrárselo? La mayor confusión para los periódicos corporativos es el posicionamiento. A mucha gente también le gusta recurrir a los medios públicos a la hora de determinar el posicionamiento de las revistas internas. De hecho, este tipo de pensamiento puede llevar fácilmente a los periódicos corporativos a posicionamientos y modelos equivocados.
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