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Palabras clave: logística; política industrial; esencia; ideas básicas La formación, el desarrollo y la madurez de cualquier industria requieren de un sistema de política industrial científico y completo que la impulse y garantice. En la actualidad, la investigación de mi país sobre las políticas de la industria logística se centra principalmente en cómo aprender de la experiencia de los países desarrollados y construir un sistema de políticas adecuado para el desarrollo de la industria logística de mi país. No se ha prestado suficiente atención a la naturaleza de la logística, las características de los insumos y productos industriales y los conceptos básicos del desarrollo de la industria logística. Una comprensión profunda de estos temas es el requisito previo básico para formular políticas efectivas en la industria logística. 1 La esencia de la logística La industria logística está formada por la combinación orgánica y evolución gradual de diversas operaciones y es básicamente una industria. Desde un punto de vista funcional, ambos sirven al proceso de flujo de la materia. La esencia de la industria logística es crear y realizar valor a través de operaciones especiales bajo la guía de sus propios conceptos de desarrollo, modelos de desarrollo y contenido de desarrollo. En la sociedad económica, el proceso de flujo de materiales no es sólo la manifestación externa de la circulación de valores, sino también la manifestación material de las actividades económicas. La serie de actividades auxiliares adoptadas por la industria de la logística para realizar el flujo de materiales incluyen principalmente diseño, transporte, almacenamiento, embalaje, manipulación, distribución y procesamiento, servicios de información, etc. Tiene el mismo atributo esencial que el proceso de flujo de materiales: crear y obtener valor agregado. En otras palabras, la fuerza impulsora más fundamental para la evolución de los sistemas logísticos es la capacidad de crear y realizar valor. Siempre que conduzca a la creación y realización del valor de las operaciones logísticas, debe incluirse en el campo de la industrialización logística. Por lo tanto, si una empresa pertenece al sector de la logística no debe juzgarse en forma de operaciones específicas. Sólo comprendiendo las características esenciales podremos formular políticas y estrategias que promuevan eficazmente el desarrollo de la industria logística. 2 Insumos y productos de la industria logística 2.1 La particularidad de los insumos en la industria logística (1) Los insumos son obviamente pasivos. En general, las empresas industriales y comerciales tienen una fuerte iniciativa en el desarrollo, y cuestiones importantes como el posicionamiento en el mercado objetivo, la producción (ventas) de finalización del producto y el marco de desarrollo empresarial se pueden invertir en la empresa de manera planificada y paso a paso mediante la formulación. estrategias de desarrollo. La industria logística es una industria que brinda servicios auxiliares al proceso de flujo de materiales y busca un desarrollo progresivo en el contexto del acoplamiento. Sólo cuando las necesidades de las empresas industriales y comerciales coincidan con sus propias capacidades y la cooperación pueda crear plusvalía para el consumidor para el lado de la demanda, las empresas de logística invertirán. Esta inversión es claramente pasiva. (2) Fuerte dependencia de la inversión en infraestructura pública. De acuerdo con las condiciones básicas para el desarrollo de la industria logística, los diversos servicios que brinda requieren el apoyo de la infraestructura de transporte (como líneas de transporte, estaciones, hubs, puertos, terminales, etc.). ), infraestructura operativa (como parques logísticos, centros logísticos) e infraestructura de comunicaciones (como redes públicas de comunicación, equipos y líneas de comunicación, etc.), y la inversión en estas infraestructuras públicas no puede ser completada por una sola empresa. Es decir, la inversión de las empresas logísticas depende de la inversión en infraestructura pública, pero es imposible superar esta inversión. Por lo tanto, las empresas de logística deben evaluar razonablemente las condiciones, capacidades y perspectivas de desarrollo de la infraestructura pública y buscar servicios prácticos de expansión. (3) La inversión en infraestructura propia debe ser flexible. Desde la perspectiva del consumo de las empresas de logística, los requisitos para invertir en su propia infraestructura no son estrictos. Esto se debe a que la propia empresa normalmente no tiene la capacidad de invertir en la infraestructura necesaria y no hay necesidad de invertir en su construcción (puede que no haya suficiente apoyo empresarial continuo después de la inversión). Las empresas pueden satisfacer las necesidades de infraestructura mediante la cooperación empresarial, operaciones virtuales, etc. Por lo tanto, la inversión de las empresas de logística en su propia infraestructura debe reflejar plenamente las características de flexibilidad y cambio con los tiempos. 2.2 La particularidad de la producción de la industria logística La producción de la industria logística se manifiesta en varios tipos y diferentes calidades de servicios logísticos, y la fuerza impulsora para el desarrollo de la industria logística es aprovechar fuentes de ganancias de terceros. Las fuentes de ganancias de terceros se refieren a los márgenes de ganancias que se pueden lograr a través de operaciones de terceros distintos de la oferta y la demanda, incluida no solo la reducción de los costos logísticos, sino también los beneficios que se obtienen al mejorar la eficiencia operativa y proporcionar valor agregado. servicios. La forma de producción en la industria de la logística no es importante. Lo que importa es el contenido de la producción, es decir, el grado de realización de fuentes de ganancias de terceros. Por tanto, la particularidad de la producción de la industria logística radica en la descripción de la particularidad de su contenido de producción. El contenido de producción de la industria de la logística incluye principalmente: ① beneficios de reducir la ocupación de recursos; (2) beneficios de mejorar la eficiencia en la utilización de recursos; (3) beneficios de aumentar la densidad de las instalaciones; (4) beneficios de mejorar la eficiencia del trabajo; Beneficios ⑥ Beneficios generados por operaciones de valor agregado (refiriéndose a servicios regulares con el propósito de entrega de productos, como empaque de productos, montaje, desmontaje, gestión de pedidos, investigación y análisis de mercado, gestión de reciclaje de productos, etc.). del desarrollo de la industria logística En este artículo se define el concepto como "un concepto compatible con la lógica del desarrollo" o "un concepto racional y sensato". La optimización global es el concepto básico que guía el desarrollo de la industria logística. El signo fundamental de la optimización es que puede crear beneficios incrementales que son aceptables para todas las partes interesadas relevantes. Esto implica dos niveles de connotación: el incremento necesario de beneficios y la distribución razonable del incremento de beneficios entre las partes interesadas relevantes, los cuales son indispensables. La industria de la logística se ha desarrollado y formado gradualmente bajo la guía de este concepto de optimización. El concepto de optimización tiene tres características importantes.
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La teoría del flujo de Ziwu divide las 24 horas del día en 65.438 + 02 horas, que corresponden a los doce meridianos de la tierra, combinados con el movimiento del qi y la sangre en los doce órganos internos y la apertura y cierre de cinco puntos de acupuntura. Durante las doce horas del día, el Qi y la sangre del cuerpo humano fluyen de forma circular, y la apertura y el cierre de los altibajos tienen las características de ritmo y fase del tiempo. El método de desbloqueo de meridianos se deriva de este método. Puede regular de manera precisa y efectiva el qi y la sangre del paciente, ajustar el yin y el yang de las vísceras, el qi y la sangre, regular el cuerpo en un momento específico y restaurar el patrón de tiempo normal. del qi y el movimiento sanguíneo del paciente, logrando así el tratamiento y la prevención de la enfermedad. Cuando el Qi de sangre esté desactualizado, disminuirá, cuando esté desactualizado, estará abierto, cuando esté desactualizado, se cerrará, cuando esté desactualizado, estará ocupado, eso Es decir, será apuñalado por la llamada espina venenosa. Deja ir el tónico, es decir, la llamada aguja lo pincha cuando está débil, lo pincha para acogerlo y se lo lleva, y lo pincha para ayudarlo. De acuerdo con este principio, los puntos de acupuntura se seleccionan para obtener mejores efectos curativos, que es el llamado método del meridiano Liu. Hoy en día, los meridianos y puntos de acupuntura de la medicina tradicional china han sido confirmados por la tecnología de detección electrónica desarrollada en Occidente. Se ha descubierto que los meridianos están realmente "vivos" y tienen una "tendencia" como el agua corriente, que está en consonancia con la de la medicina tradicional china. la ley del "flujo de los meridianos" en la medicina tradicional china. Dominar los patrones de flujo de los meridianos es de gran beneficio para la atención médica y la medicación. La filosofía de la medicina tradicional china defiende la unidad de la naturaleza y el hombre, creyendo que los humanos son parte de la naturaleza y sus hábitos de vida deben ajustarse a las leyes de la naturaleza. A lo largo de las 12 horas, los altibajos de los órganos internos del cuerpo humano están estrechamente relacionados y de forma muy ordenada: a medianoche (23:00-1:00), el meridiano de la vesícula biliar está en su punto más fuerte. La bilis necesita ser metabolizada. Sólo cuando una persona se queda dormida en la infancia se puede metabolizar la bilis. "Tan claro como es la vesícula biliar, así de claro es el cerebro." Quien se acuesta antes de medianoche se despierta lleno de energía y sonrosado. Por el contrario, las personas que permanecen despiertas durante mucho tiempo son pálidas y propensas a sufrir hepatitis, colecistitis y cálculos, y algunas pueden volverse "tímidas" debido a esto. Este es el mejor momento para nutrir la sangre del hígado (Yin). En Chouzhong (de 1 a 3 en punto), el meridiano del hígado es el más próspero. "El hígado almacena sangre". El pensamiento y las acciones humanas dependen del apoyo de la sangre del hígado. Es necesario eliminar la sangre sobrante y producir sangre fresca. Este metabolismo suele completarse cuando el meridiano del hígado está en su punto más fuerte. Si no duermes cuando estás feo, el hígado todavía produce energía para apoyar el pensamiento y las acciones de las personas, y el metabolismo no se puede completar. "Huangdi Neijing" dice: "Al acostarse, la sangre regresa al hígado". Por tanto, aquellas personas feas que aún no se han dormido tienen la tez gris, están cansadas e impetuosas y son propensas a sufrir enfermedades hepáticas. En la piedra del sello (de 3 a 5 en punto), el meridiano del pulmón es el más próspero. "Los pulmones están llenos de pulsos." Después de que el hígado produce sangre nueva en el cuerpo, proporciona sangre fresca a los pulmones y la envía a todo el cuerpo a través de los pulmones. Así la gente se ve sonrosada y enérgica por la mañana. En Yinshi, las personas con enfermedades pulmonares presentan reacciones especialmente fuertes, como tos intensa, asma o fiebre. En Shimao (de 5 a 7 en punto), el meridiano del intestino grueso es el más próspero. "Los pulmones y el intestino grueso están tanto por dentro como por fuera". Los pulmones distribuyen suficiente sangre fresca por todo el cuerpo y luego hacen que el meridiano del intestino grueso entre en un estado de excitación, completando el proceso de absorción de agua y nutrientes de los alimentos y expulsión de heces. Por lo tanto, las personas con heces anormales necesitan un condicionamiento dialéctico en este momento. Al amanecer (7:00 ~ 9:00), el meridiano del estómago está más activo. Por lo tanto, es más fácil para las personas digerir el desayuno a las 7 en punto. Si el fuego del estómago es demasiado fuerte y los labios están secos, o en casos graves, hay labios leporinos o llagas, puede aclarar el fuego del estómago a las 7 en punto. Las personas con el estómago frío deben nutrir el estómago y fortalecer el bazo a las 7 en punto. A las nueve en punto (de 9 a 11 en punto), el meridiano del bazo está en su punto más fuerte. "El bazo gobierna el transporte y la circulación sanguínea." El bazo es el maestro de la digestión, la absorción y la excreción, y también es el comandante de la sangre del cuerpo humano. "El bazo se abre en la boca y su gloria está en los labios". El bazo tiene buen funcionamiento, buena digestión y absorción y buena calidad de la sangre, por eso los labios están rojos. De lo contrario, los labios son blancos o negros y morados. Si el bazo está débil, fortalécelo a las 9 en punto; si está mojado, te mojarás a las 9 en punto. El meridiano del corazón está más activo al mediodía (de 11 a 13 horas). "El corazón gobierna a los dioses, guiado por la lengua, y la luz brilla en el rostro." El corazón activa la sangre, nutre la mente, repone el qi y nutre los músculos. Las personas pueden tomar una siesta al mediodía, lo cual es muy bueno para nutrir el corazón y puede darles energía por la tarde o incluso por la noche. 11 es para bradicardia; las personas con taquicardia nutren el yin del corazón. Al final del período (13~15), el meridiano del intestino delgado está en su punto más fuerte. El intestino delgado es claro y turbio, el agua regresa al meridiano de la vejiga, se producen heces en el intestino grueso y la esencia y el Qi se transportan al bazo. Después de todo, los meridianos del intestino delgado regulan la nutrición humana. Para aquellos con dolor en las costillas después de las comidas, esto reducirá el fuego del hígado, calmará el hígado y regulará el qi del meridiano de la vejiga, que es más próspero durante la etapa de los riñones (15-17). La vejiga almacena agua y fluidos corporales, el agua se excreta del cuerpo y los fluidos corporales circulan por el cuerpo. Si hay calor en la vejiga puede provocar tos vesical, es decir, tos y enuresis. La temperatura corporal de las personas tiende a ser alta durante el período Shen, especialmente para las personas con deficiencia de yin. Nutrir el yin del riñón en este momento puede regular este síndrome. Durante la hora Tú (17 a 19), el meridiano del riñón está en su punto más fuerte. "El riñón almacena la esencia de la reproducción y la esencia de los cinco órganos internos. El riñón es la raíz del innato". Después de que el cuerpo humano purga el fuego y se desintoxica, el riñón entra en el período de almacenamiento de esencia en el período de un yuan. Para la deficiencia de yang de riñón, el método más eficaz es reponer el yang de riñón. A esa hora (19:00 a 21:00) el meridiano pericárdico está en su punto máximo. "El pericardio es el epicardio, con las venas, el camino del qi y la sangre. El mal es insoportable y el dolor es insoportable." El pericardio es el tejido protector del corazón y el canal del qi y la sangre. La prosperidad del pericardio puede eliminar los males externos que rodean el corazón y mantener el corazón en buenas condiciones.
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Los consultores profesionales de búsqueda de talentos generalmente tienen buena experiencia en comprender a los gerentes y pueden brindar a las empresas sugerencias orientativas sobre el desarrollo de recursos humanos, como las empresas de búsqueda de talentos Diyi Headhunting, BeaconMan (BM), MRI, etc. Tienen buen carácter, son responsables, pueden informar la verdadera situación del candidato y comunicarse con franqueza, y tienen una rica experiencia. Sólo así podrán proporcionar un valor de referencia. Una comprensión integral de las necesidades de los clientes es el requisito previo para encontrar con éxito los talentos adecuados, por lo que los consultores de cazatalentos deben tener excelentes habilidades y técnicas de comunicación para comprender con precisión las necesidades reales de los clientes. Los consultores profesionales de headhunting también deben tener un conocimiento profundo de la psicología y las relaciones interpersonales. Es precisamente por este servicio profesional y de valor añadido que ha sido reconocido por muchas empresas en cuanto a calidad del personal, costes de contratación, etc., y se está convirtiendo en tendencia. Encomendar la contratación de talentos senior, también conocidos como servicios de headhunting o servicios de búsqueda de talento. Las empresas que se especializan en talentos de nivel medio a alto suelen denominarse empresas de cazatalentos. Por ejemplo, FiberHome y los cazatalentos pueden formar FiberHome Headhunting Company. La palabra cazatalentos es una palabra bole que significa una persona que está dispuesta a cortarle la cabeza a un enemigo como trofeo. Esto se refiere a personas que buscan talento. "Head" es el lugar donde se concentran la sabiduría y los talentos. "Headhunting" se refiere a la caza de talentos, es decir, el descubrimiento, seguimiento, evaluación, selección y talentos senior. Las empresas de headhunting son organizaciones intermediarias que sobreviven y obtienen cazando todo tipo de talentos de alto nivel que la sociedad necesita. A diferencia de los centros de intercambio de talentos, las empresas de caza de talentos adoptan un modelo de competencia proactiva de caza oculta y ataque rápido para proporcionar a los clientes que necesitan talentos de alto nivel talentos de alto nivel que no se pueden encontrar en el mercado de talentos de la empresa. La presa de las empresas de cazatalentos son los talentos de la alta dirección. En términos generales, recomendamos principalmente al presidente, vicepresidente, gerente general, gerente general adjunto, director de personal, gerente de personal, gerente financiero, director de marketing, gerente de marketing, gerente de marketing, gerente de producto, director técnico, gerente técnico, director de fábrica, producción. gerente, gerentes senior de proyectos, ingenieros senior, becarios postdoctorales, doctores, gerentes comerciales senior, otros consultores senior y otros gerentes y superiores. Además, existen empresas de headhunting de cierta escala, como FiberHome Headhunting Company, que han segmentado el mercado según el tamaño del proyecto y solo brindan proyectos de servicios de headhunting de alto nivel. Los objetivos de servicio del centro de intercambio de talentos son los talentos "obreros", los talentos básicos y los talentos microrregionales; el primero es elegir lo que quieren los clientes, mientras que el segundo es sentarse y esperar lo que ellos elijan. En la actualidad, las empresas de headhunting están poco a poco segmentadas. Por ejemplo, el cazatalentos número uno en la industria farmacéutica se especializa en contratación de alto nivel en la industria farmacéutica. Las empresas de headhunting son muy diferentes a las simples empresas intermediarias. Las empresas de headhunting no cobran honorarios personales. Los intermediarios cobran a las personas que necesitan encontrar trabajo y las empresas cobran a las empresas que encuentran personas. El nivel de hacerlo es relativamente bajo. Los cazatalentos cobran una tarifa a las empresas. Si cobran a particulares, definitivamente no se trata de cazatalentos, sino de intermediarios. Las empresas de búsqueda de talentos deben proporcionar servicios de consultoría, como evaluación de talentos, inspección, asistencia en comunicación, etc. Las empresas intermediarias a menudo hacen combinaciones simples; las tarifas de búsqueda de talentos son altas y los servicios de intermediación suelen ser bajos. probable que coincida con los recursos existentes. Además, las empresas intermediarias atienden a más personas que buscan empleo, mientras que las empresas de cazatalentos atienden a más personas con talento, fuertes capacidades y buena ética profesional. Como persona, debe tener un sentido de responsabilidad hacia la sociedad. Es posible que tengan más oportunidades y un mejor desarrollo personal. Actualmente hay más de 2.000 empresas de búsqueda de talentos en China, pero no hay más de 100 empresas de búsqueda de talentos profesionales con más de 50 personas. Algunas personas dicen que el mercado de caza de talentos de China se verá gravemente afectado por la crisis financiera, pero la realidad nos dice que el mercado de caza de talentos de China todavía está muy activo y que la industria de la caza de talentos seguirá formando una pradera como una hoguera. De hecho, a las empresas de headhunting no les faltan clientes, porque los talentos excelentes son siempre un recurso escaso. Ésta es la razón fundamental de la existencia de este mercado. Todos se encuentran a través de información personal, como currículums, y los recibo con frecuencia.
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