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• Resolver exhaustivamente las regulaciones y agilizar los asuntos relacionados con el cumplimiento de la ley. Implementación total del sistema de gestión de inventarios. Al acelerar la reforma y abolición de leyes, reglamentos y normas, aclarar las responsabilidades legales y fortalecer la comunicación y la coordinación, definiremos racionalmente la división de responsabilidades de las agencias internas internamente y aclararemos los límites de responsabilidades entre los departamentos de supervisión del mercado y otros departamentos en de conformidad con la ley externamente, a fin de promover una mayor optimización de las funciones de supervisión del mercado, desempeñar funciones de conformidad con la ley de manera más eficiente. Promover integralmente el sistema de gestión de listas, compilar una lista de facultades y responsabilidades de la Administración Estatal de Regulación del Mercado y establecer mecanismos y métodos de apoyo como divulgación, ajuste dinámico, evaluación y conexión. Los departamentos de supervisión del mercado local en todos los niveles deben ajustar y mejorar la lista de poderes y responsabilidades, fortalecer la estandarización y lograr una regulación unificada de la misma materia. Compare la lista de derechos y responsabilidades, prepare diagramas de flujo de operación de energía y guías de servicios artículo por artículo según los diferentes tipos y publíquelos al público. Prepare y publique una lista de asuntos de licencias administrativas, una lista de asuntos administrativos de aplicación de la ley y una lista de asuntos de gestión de archivos, según sea necesario. A partir de la preparación e implementación de las "dos listas" de la versión nacional y la versión de zona piloto de libre comercio en materia de licencias comerciales relacionadas con empresas a nivel central, se impulsarán reformas en cuatro aspectos: cancelar el examen y aprobación, cambiar a presentación, implementación de compromisos de notificación y optimización de los servicios de examen y aprobación. Implementar de manera integral el sistema de listas negativas para el acceso a los mercados, mejorar el trato nacional previo a la admisión más el sistema de gestión de listas negativas para la inversión extranjera y, en general, implementar el sistema de "no acceso". Clasificar, estandarizar y agilizar de manera integral los asuntos de aplicación de la ley y cancelar todas las leyes y reglamentos que no existen. Implementar íntegramente la lista de infracciones menores que están exentas de sanción de conformidad con la ley.
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• La diferencia entre las tarifas de la conferencia y las tarifas de alquiler del lugarLas tarifas de la conferencia y las tarifas de alquiler del lugar tienen diferentes tipos impositivos. Las tarifas de uso del sitio se refieren a las tarifas de uso del sitio pagadas por la empresa conjunta al gobierno de forma regular en función del área del sitio y los estándares de tarifas de uso prescritos por el gobierno. Las tarifas de uso del lugar están gravadas al 6% y 3% respectivamente. La tarifa de alquiler de la conferencia significa que el arrendador entrega el lugar que posee al arrendatario, y el arrendatario obtiene el derecho a utilizar el lugar por un período de tiempo, pero la propiedad del lugar permanece en manos del arrendador. El arrendatario tiene que pagar una tarifa al arrendador por utilizarlo. La tasa impositiva de la tarifa por uso del lugar es del 11% y la tasa de recaudación es del 5%.
• ¿Cuál es el papel de la ley? FINPECIA es un producto de CIPLA de la India. El nombre FINPECIA proviene del nombre del medicamento Propecia, que consta de dos palabras: finasterida (el ingrediente activo de ambos medicamentos) y Propecia. Esencialmente, es una práctica común entre las compañías farmacéuticas indias nombrar sus medicamentos con nombres similares a las marcas occidentales, con la intención de que los clientes occidentales se sientan más cerca de sus propios medicamentos. Desde el punto de vista farmacéutico, Finpescia y Propecia son idénticos y ambos fármacos contienen 1 mg de finasterida. Esta sustancia inhibe o suprime una enzima específica llamada 5α reductasa tipo II, que convierte los andrógenos en 5α dihidrotestosterona (DHT). Se cree que el exceso de DHT en el cuero cabelludo es la causa de la calvicie de patrón masculino. Como todos sabemos, la industria de TI y la tecnología de fabricación farmacéutica de la India gozan de una gran reputación a nivel internacional. CIPLA India se estableció en 1937. Es una conocida empresa farmacéutica que cotiza en la India y sus productos se exportan a Europa y Estados Unidos. El mismo medicamento tiene el mismo efecto terapéutico, pero el precio de medicamentos similares producidos en la India es mucho más barato que el de los medicamentos importados con derechos de patente. La propafenona es uno de los medicamentos de primera elección para tratar la caída del cabello, por lo que los efectos secundarios de la propafenona se han convertido en un tema de preocupación. En la actualidad, existen muchos métodos para tratar la caída del cabello, además del trasplante de cabello, el método más común para tratar la caída del cabello es el tratamiento farmacológico. Sin embargo, la propafenona es la mejor medicina para la caída del cabello. Sin embargo, hay un dicho que dice que "tres partes de la medicina son veneno". Cuando las personas con caída del cabello planean elegir propafenona para tratar la caída del cabello, pueden dudar o darse por vencidos debido a los efectos secundarios del medicamento. La caída del cabello no se puede controlar eficazmente y es cada vez más grave. A continuación se muestra una breve introducción a los efectos secundarios de la protección del Dharma. Para comprender los efectos secundarios de la propafenona, primero debe comprender sus ingredientes. El componente principal de la propafenona es la finasterida, un compuesto esteroide sintético que es un inhibidor específico de la enzima intracelular ⅱ5a reductasa durante el metabolismo del andrógeno testosterona en dihidrotestosterona. Al inhibir esta enzima, se reduce la concentración de dihidrotestosterona en el cuero cabelludo y el suero de los pacientes, inhibiendo así la reducción de los folículos pilosos del cuero cabelludo y revirtiendo el proceso de caída del cabello. Este medicamento es adecuado para hombres, no para mujeres y niños, y está contraindicado en mujeres embarazadas y posiblemente embarazadas. Por lo tanto, la propafenona es un fármaco oral diseñado específicamente para tratar la alopecia androgénica (pérdida de cabello masculina), que puede promover eficazmente el crecimiento del cabello y prevenir una mayor caída del cabello.
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• ¿Son iguales el pegamento acrílico y el nanopegamento? No es lo mismo. Según Kaibaba. La cinta acrílica está hecha de una película de polipropileno recubierta con un adhesivo acrílico. La cinta acrílica tiene buena transparencia y resistencia a la intemperie, y no es fácil de envejecer, amarillear o endurecerse. La nanocinta utiliza nanotecnología y está hecha de ventosas fuertes a escala nanométrica, que pueden adherirse firmemente a los artículos sin dañar la superficie de los mismos. Larga vida útil. Son diferentes.
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• Cuando hay un conflicto entre humanismo, moralidad y derecho, ¿qué debemos elegir? Cuando la ley y la moral entran en conflicto, ¿cómo elegir? La moralidad es emocional, la ley es racional. La ley se esfuerza por ser justa y equitativa, y se esfuerza por garantizar que todas las partes en una relación jurídica puedan obtener una distribución equilibrada de intereses. La moralidad es una especie de impulso de "robar a los ricos y dar a los pobres". En las disputas de la vida diaria, se considera razonable que los ricos renuncien a sus derechos. Esta es una categoría moral, pero no es un requisito legal. La esencia de la ley y la esencia de la restricción moral son en realidad similares: ambas tienen como objetivo proteger los intereses de las personas. La ley está libre de moralidad. Mientras el comportamiento esté fuera del alcance de la ley, la ley no puede restringirlo y es un país libre. Sin embargo, existe una frontera clara con la ley, a diferencia de una frontera vaga con la moralidad. El alcance de las limitaciones morales puede abarcar todos los aspectos de nuestras vidas. Cuando no estás infringiendo la ley, no importa cómo te juzgue la moralidad, no te pueden hacer nada. Pero cuando infringes la ley, la ley te castigará. Tomemos un problema típico de “acelerar para salvar a alguien”: acelerar para salvar a alguien. Salvar la vida de alguien es algo bueno, pero el exceso de velocidad es ilegal. ¿Debería ser castigado? Para conectar los intereses de ambos, salvar personas es proteger vidas, mientras que los límites de velocidad sirven para evitar accidentes de tráfico causados ​​por el exceso de velocidad. En la vida real, generalmente no hay castigo. Aún así es necesario captar la esencia del asunto. La ley es la moralidad más baja. En la sociedad actual altamente legalizada, cuando la ley y la moral entran en conflicto, la ley debe aplicarse primero. El castigo después de infringir la ley es inevitable, pero se pueden hacer pequeños ajustes sobre esta base y aplicar castigos más leves o más severos según el nivel moral. Esto es racional y emocional, y la mayoría de las personas lo aceptan fácilmente.
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• Qué tipo de empresas necesitan un DBA1. DBA (administrador de bases de datos) DBA es una certificación de administrador de bases de datos, que en inglés es administrador de bases de datos. Parte de las responsabilidades del DBA: Instalar y actualizar servidores de bases de datos (como Oracle, Microsoft SQL Server) y herramientas de aplicaciones. Diseñar soluciones de almacenamiento de sistemas para bases de datos y formular planes para futuras necesidades de almacenamiento. Una vez que el desarrollador diseña la aplicación, se necesita un DBA para crear los espacios de tabla de la base de datos. Una vez que el desarrollador diseña la aplicación, se necesita un DBA para crear los objetos de la base de datos (tablas, vistas, índices). Según los comentarios de los desarrolladores, la estructura de la base de datos se modifica cuando es necesario. Registrar usuarios de la base de datos y mantener la seguridad de la base de datos. Asegurar que el uso de la base de datos cumpla con las leyes y regulaciones relacionadas con la propiedad intelectual. Controlar y monitorear el acceso de los usuarios a las bases de datos. Supervisar y optimizar el rendimiento de la base de datos. Desarrolle un plan de respaldo de la base de datos, recupere y mantenga la información de la base de datos en caso de un desastre, archívela en el medio apropiado o haga una copia de seguridad y restaure la base de datos, comuníquese con el fabricante del sistema de base de datos y realice un seguimiento de la información técnica. 2. El grado más alto de doctorado en administración de empresas dba. En primer lugar, mba (maestría en administración de empresas) y emba (maestría ejecutiva en administración de empresas) son títulos de maestría, mientras que doctorado (doctor en filosofía: ahora incluye filosofía, política, economía y otras disciplinas) y DBA (doctor en administración de empresas) son títulos de doctorado. En Europa, algunos expertos predicen que las perspectivas de desarrollo de la educación de DBA son muy optimistas y que algún día podría romper el predominio del modelo tradicional de educación doctoral de doctorado. Al igual que el doctorado, el DBA es un auténtico título estadounidense. Por ejemplo, Harvard Business School ofrece programas de doctorado y DBA. En la Unión Europea, el Reino Unido siempre es el más rápido en seguir a los Estados Unidos, por lo que muchas universidades del Reino Unido ofrecen cursos de DBA. Grenoble Graduate School of Business-GGSB es la primera y única escuela de negocios en Francia que ofrece cursos de DBA. De hecho, uno de sus socios del proyecto DBA, Henley Management College, es también una de las primeras universidades famosas del Reino Unido en ofrecer cursos de DBA. La teoría y la práctica están estrechamente integradas. El modelo de doctorado tradicional es generalmente de 4 a 5 años de estudios de doctorado a tiempo completo, centrándose en la investigación puramente teórica. Generalmente no está dirigido al ámbito empresarial, sino más enfocado a la gestión, economía, etc. , dedicado a la docencia y la investigación. La educación de DBA está más relacionada con la práctica empresarial y se centra en el efecto de aplicar la teoría a la práctica. Aunque el actual programa europeo de DBA generalmente dura de 4 a 5 años, los estudiantes estudian a tiempo parcial en lugar de tiempo completo. Al igual que el doctorado, el DBA también requiere que los estudiantes elijan un tema de investigación desde el principio. Las preguntas de conocimiento en sí mismas son en su mayoría problemas prácticos que enfrentan los estudiantes en su propio trabajo y son más prácticos. En comparación con la formación doctoral tradicional de mi país, la característica docente del DBA es que la teoría y la práctica están más estrechamente integradas. Si se compara el método de enseñanza intensivo habitual de MBA con el proceso de "comer", entonces el curso de DBA es como el proceso de "digestión" utilizando los métodos de formación de los estudiantes de doctorado europeos y estadounidenses, estudiando sistemáticamente los problemas que enfrentan los estudiantes en su propio trabajo y mejorar la capacidad de innovación de la gestión y la capacidad de optimización de la toma de decisiones de nuevos proyectos de la empresa de los altos directivos pueden adaptarse al entorno empresarial que cambia rápidamente después de unirse a la OMC y tomar decisiones estratégicas con visión de futuro. Hoy en día, la mayoría de los cursos de MBA en nuestro país tienen tasas de matrícula muy altas, pero la inscripción es relativamente escasa y se sospecha que la calidad es desigual. Algunos cursos de MBA suelen tener cerca de cien estudiantes que participan en una clase, y el entorno del curso es principalmente en forma de conferencias. No es de extrañar que algunos medios lo llamaran tajantemente “un diploma más una serie de conferencias”. ¿Quién estudiará DBA? La enseñanza de DBA se dirige principalmente a talentos con MBA, EMBA o maestría equivalente. Al menos 5 a 6 años de experiencia laboral sólida es un capital necesario. Debido a la calidad general relativamente alta de los estudiantes, se adopta la enseñanza en clases pequeñas para garantizar estrictamente la alta calidad de la enseñanza. El profesor Wu Jianwei, vicedecano de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Tongji, dijo al autor que los estudiantes que vienen a estudiar DBA se pueden dividir aproximadamente en tres categorías: la primera categoría son profesores universitarios y estudiantes de doctorado que valoran la estrecha integración de Los proyectos de DBA con docencia e investigación científica; la segunda categoría es El personal empresarial también es la fuerza principal en el aprendizaje de DBA. Provienen de diferentes campos como la gestión de tecnología, análisis financiero, seguridad de redes y software de información, con el propósito de buscar soluciones específicas para las empresas. La tercera categoría son los profesionales de la consultoría, porque aprender DBA es una buena oportunidad para conocer clientes y encontrar oportunidades. Además, en países extranjeros, los funcionarios gubernamentales, las organizaciones sin fines de lucro y las organizaciones benéficas también elegirán DBA. En términos relativos, los requisitos de ingreso para el DBA no son altos: los estudiantes deben tener un MBA o una maestría en un campo relacionado y al menos 6 años de experiencia laboral. Sin embargo, debido al límite de reclutar de 10 a 15 estudiantes por semestre, es necesario. es mucho más difícil de aplicar. Se entiende que en 2002, 42 directores ejecutivos de reconocidas empresas nacionales y extranjeras se inscribieron oficialmente para participar en la primera fase del proyecto DBA. Después de una estricta selección, sólo se reclutó a 10 estudiantes. Entre estos estudiantes se encuentran directores generales de empresas internacionales, presidentes de empresas que cotizan en bolsa, jefes de empresas estatales y empresarios privados. Todos ellos son altos directivos de algunas empresas nacionales con puntos de partida bajos. Son muy representativas las palabras de un director general de una empresa que estudió cursos de DBA en Gonobel Business School. "Estudié un MBA hace 10 años. Ahora siento que quiero volver a la escuela para continuar mis estudios y mejorar aún más mis conocimientos teóricos para guiar mi trabajo. Pero él ya tiene 40 años. En el pasado, los programas de doctorado solo se enfocaban en doctorado, y el doctorado se centró en investigación puramente teórica, lo que no le ayudó mucho en su trabajo real, y tuvo que dimitir.
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• ¿Qué medicamento deben tomar los niños para el eczema? El eczema clínico más común es el eczema de manos. El eccema de manos y la tiña manuum no son la misma enfermedad. La Sra. Luo ha estado muy angustiada recientemente porque no supo cuando apareció una pequeña mancha roja en su palma. Al principio le picaba un poco y no le importaba si se rascaba o no. Pero luego el eritema se convirtió en una masa y aparecían pequeñas ampollas en los dedos y el dorso de las manos, y al rascarse salía agua. La Sra. Luo pensó que tenía tiña manuum y se aplicó un ungüento antimicótico durante varios días, pero no tuvo ningún efecto. La Sra. Luo tenía picazón, dolor y se sentía fea, por lo que tuvo que ir al departamento de dermatología del hospital para recibir tratamiento. Después de las pruebas de hongos, el diagnóstico fue que la enfermedad de su mano era eccema en lugar de tiña manuum. El eczema de manos y la tiña manuum ocurren en las manos, pero son enfermedades completamente diferentes. La tiña manuum es una enfermedad infecciosa de la piel por hongos, mientras que el eccema de manos es una enfermedad alérgica. La tiña manuum generalmente ocurre en las palmas o entre los dedos. Los dedos están erosionados o descamados y las lesiones cutáneas son pápulas, pápulas y ampollas. Suele presentarse en una mano, acompañada de uñas engrosadas, sucias y descamadas, y las lesiones cutáneas dan positivo para hongos. La tiña manuum se puede tratar con tratamientos antimicóticos. Sin embargo, el eczema de manos generalmente ocurre en el dorso de los dedos o las palmas, el dorso de las manos y las muñecas. Las lesiones cutáneas son eczema subagudo o crónico, y los síntomas incluyen pápulas, pápulas, ampollas y eritema, que son fáciles de exudar y tienen límites poco claros, y los dedos a menudo no se ven afectados. La piel agrietada suele aparecer en invierno y los exámenes fúngicos de las lesiones cutáneas son negativos. Los medicamentos clínicos de uso común incluyen hiel de serpiente y tónico de ciprés amargo. Siguiendo el consejo de expertos, la Sra. Luo usó hiel de serpiente y tónico de ciprés amargo durante dos meses y se recuperó por completo.
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En 2004, basándose en el modelo de excelencia en el desempeño, la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena de China promulgó oficialmente el estándar nacional "Criterios de Excelencia en el Desempeño", que ahora se ha convertido en el estándar de evaluación para el Premio Nacional de Gestión de Calidad, promoviendo efectivamente la modelo de excelencia de desempeño en la gran cantidad de empresas y otras organizaciones en China. El estudio y la práctica promoverán la transformación conceptual y la innovación en la gestión de las empresas chinas bajo la nueva situación de globalización económica, mejorando así su competitividad internacional. El Modelo de Excelencia en el Desempeño se basa en un conjunto de valores y principios fundamentales interrelacionados. Hay once valores fundamentales: búsqueda de la excelencia en la gestión; excelencia orientada al cliente; aprendizaje organizacional e individual; enfoque en la respuesta rápida y flexibilidad en la gestión que promueve la responsabilidad social; y deber cívico; enfoque en resultados y perspectiva de sistemas de creación de valor; Estos valores fundamentales encarnan los conceptos y métodos de gestión más avanzados del mundo y también son un resumen de la experiencia de muchas empresas exitosas de clase mundial. Recorren los requisitos del modelo de excelencia en el desempeño y deberían convertirse en la filosofía y el código de conducta para todos los empleados, especialmente los altos directivos corporativos. La búsqueda de la excelencia en el liderazgo gerencial es clave para el éxito de una organización. Los principales líderes de la organización deben determinar la dirección correcta de desarrollo de la organización y la cultura corporativa centrada en el cliente, y proponer metas desafiantes. La dirección, los valores y las metas de una organización deben reflejar las necesidades de sus partes interesadas y servir para guiar todas las actividades y decisiones de la organización. Los altos directivos deben garantizar el establecimiento de estrategias, sistemas de gestión, métodos y mecanismos de incentivos para que la organización busque la excelencia y alienten a los empleados a contribuir, crecer, aprender e innovar. Los altos directivos deben ser responsables del comportamiento ético de la organización, el desempeño y de todas las partes interesadas a través del órgano de gobierno, y dar ejemplo con su propio comportamiento ético, liderazgo y espíritu emprendedor. Esto fortalecerá efectivamente la cultura, los valores y el sentido de propósito de la organización. y liderar Todos los empleados logran los objetivos de la organización. Una excelente organización orientada al cliente debe establecer una filosofía empresarial orientada al cliente y darse cuenta de que la calidad y el desempeño son evaluados y determinados por los clientes de la organización. Las organizaciones deben considerar cómo los productos y servicios crean valor para los clientes, logran su satisfacción y lealtad y, por lo tanto, mejoran el desempeño organizacional. Las organizaciones no sólo deben prestar atención a las necesidades de los clientes existentes, sino también predecir las expectativas futuras de los clientes y la excelencia orientada al cliente debe reflejarse en todo el proceso de operaciones organizacionales, porque muchos factores afectarán el valor percibido y la satisfacción de los clientes. Incluyendo establecer una buena relación entre la organización y los clientes para mejorar la confianza y la lealtad de los clientes hacia la organización; al mismo tiempo, prevenir defectos y errores, enfocándose en resolver las quejas y quejas de los clientes de manera rápida, entusiasta y efectiva, retener a los clientes e impulsar mejoras en el; Sobre la base de satisfacer los requisitos básicos de los clientes, nos esforzamos por captar las tendencias de desarrollo de las nuevas tecnologías y competidores, y brindar a los clientes productos y servicios personalizados y diferenciados, permanecer sensibles a los cambios en las necesidades y satisfacción del cliente y tomar decisiones de manera rápida y flexible; reacción. Para responder a los cambios ambientales y lograr un excelente desempeño empresarial, las organizaciones y los individuos deben mejorar sus capacidades de aprendizaje. El aprendizaje organizacional es la capacidad de una organización para mejorar y adaptarse continuamente a los cambios en su entorno, logrando mejoras sistemáticas mediante la introducción de nuevas metas y prácticas. El aprendizaje debe convertirse en parte de la rutina diaria de la organización. A través de la innovación de los empleados, la investigación y el desarrollo de productos, las opiniones de los clientes, el intercambio de mejores prácticas y el aprendizaje comparativo, podemos mejorar los productos y servicios, desarrollar nuevas oportunidades comerciales, mejorar la eficiencia organizacional, reducir los costos de calidad y cumplir mejor con las responsabilidades sociales y las obligaciones cívicas. Practicar el modelo de excelencia en el desempeño es un proceso de aprendizaje importante para que las empresas se adapten a la situación cambiante actual. El aprendizaje personal consiste en cambiar la cognición y el comportamiento de los empleados mediante la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades. El aprendizaje personal puede mejorar la calidad y las habilidades de los empleados, brindar nuevas oportunidades para el desarrollo de los empleados y, al mismo tiempo, permitir que la organización obtenga empleados excelentes. Debemos prestar atención a la eficacia y los métodos de aprendizaje. El aprendizaje no se limita a la formación en el aula. Podemos mejorar la satisfacción de los empleados y las capacidades de innovación a través del intercambio de conocimientos, la evaluación comparativa, el aprendizaje en el trabajo y otras formas, mejorando así la adaptabilidad al mercado y las ventajas de desempeño de la organización. El éxito de las organizaciones que valoran a sus empleados y socios depende cada vez más del creciente conocimiento, habilidades, creatividad y motivación de todos los empleados y socios. Si una empresa quiere satisfacer a sus clientes, primero debe satisfacer a sus empleados que crean bienes y prestan servicios. Prestar atención a los empleados significa velar por su satisfacción, desarrollo y derechos. Por lo tanto, las organizaciones deben prestar atención a las necesidades laborales y vitales de los empleados, crear un entorno competitivo justo y recompensar a las personas destacadas brindarles a los empleados oportunidades de aprendizaje y comunicación para promover su desarrollo y progreso y crear un entorno que los anime a asumir riesgos y; innovar. El establecimiento de asociaciones estratégicas por parte de la organización con clientes, proveedores, distribuidores y asociaciones externos ayudará a la organización a ingresar a nuevas áreas de mercado o desarrollar nuevos productos y servicios, y mejorará la competitividad central y el dominio del mercado de la organización y sus socios.
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• Introducción a Wu Cheng XiaodanDurante 1999, el periódico de teatro y cine "Liyuan Weekly" organizó la actividad "Cinco lecciones de crítica". , Zhang y Chi Xiaoqiu recibieron el título de "Cinco escuelas primarias". Todos ellos son actores jóvenes que han estado activos en el escenario de la Ópera de Pekín en los últimos años. Bajo la guía de Li Shiji, Li Shiji, Meng y otros, he estudiado el arte de la escuela Cheng iniciado por el Sr. Cheng durante muchos años y he dominado las famosas obras de la escuela Cheng "Suolin Bag", "Tears on Barren Mountains", "Six Capítulos en la nieve", "Yu Tang Chun" Mucha experiencia. Su aparición muestra la vitalidad del género de la Ópera de Pekín. Sin embargo, el proceso de selección real fue muy injusto. No participaron en la selección a través de canales formales ni obtuvieron el consentimiento de los cinco actores por adelantado. "Liyuan Weekly", que seleccionó esta revista, ya dejó de publicarse y seguirá seleccionando a cinco niñas, cinco niñas y cinco antiguos estudiantes. Sin embargo, debido al notorio método de ejecución durante el proceso de selección de "Cinco niñas", fue boicoteado unánimemente por colegas de la industria de la Ópera de Pekín en todo el país. Incluso se les advirtió que si se presentaba una demanda, el periódico se vería obligado. rendirse bajo una tremenda presión.
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