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• ¿Qué tal el abogado de Yanshi, Yuan Xiaohui? Abogado Yuan Xiaohui de Yanshi. Yuan Xiaohui se graduó en el Departamento de Derecho de la Universidad de Zhengzhou en 1996 y obtuvo el certificado de calificación de abogado en 1997. Lleva 25 años manejando casos civiles y comerciales, con altibajos. Actualmente es abogado senior, asesor legal del Gobierno Popular Municipal de Luoyang, director ejecutivo de la Asociación de Abogados de Luoyang, miembro de la CCPPCh de Luoyang y miembro del Comité Permanente de la CCPPCh de Yanshi. Recibe más de 65.438+000 demandas al año. Durante los últimos cinco años, también ha traído asistentes y pasantes, dándoles Escrituras, tesoros y orientación jurídica. Por tanto, el abogado de Yanshi, Yuan Xiaohui, es bueno. El bufete de abogados Henan Zhiming está ubicado al costado de la carretera de la Ciudad de Comercio Internacional de Shanghai, ciudad de Yanshi. Hay un letrero llamativo frente a la puerta que dice "Firma de abogados Henan Zhiming" en nueve caracteres en negrita.
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• ¿Por qué las empresas deberían organizar a su personal para participar en los proyectos de inspección de la empresa? Se trata de una estrategia para las reservas de talento corporativo. Permitir que los empleados clave de capacitación visiten y estudien puede mejorar su profesionalismo y visión. Será de gran ayuda para mejorar el nivel de gestión y el nivel profesional de la empresa en el futuro. Sin embargo, se recomienda que las empresas encuentren una agencia de inspección de proyectos confiable que pueda ayudarlos a resolver problemas de recursos e itinerarios y evitar obstáculos. Anteriormente buscábamos unos internacionales fabricados en China, para que puedas averiguarlo. Personalmente creo que es bastante fiable. Su adopción es mi apoyo continuo.
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• ¿Cómo deberían llevarse las personas entre sí? De hecho, llevarse bien con los demás depende de a quién te enfrentes. Llevarse bien con los compañeros es fundamental. Mira mi método. Primero hay que afrontarlo con calma, y ​​después tu planteamiento. No importa en qué departamento trabaje, es importante llevarse bien con sus colegas. Si os lleváis bien, naturalmente seréis felices; si no os lleváis bien, os sentiréis incómodos. Si puedes entender bien los cinco principios, serás feliz. Enderezar la relación entre superiores y subordinados en un mismo cargo. Eres un subordinado. Si quieres aceptar un liderazgo superior, debes respetarlo. Sólo porque tu superior es accesible, puedes hablar y reír. Por supuesto, a algunos líderes les gusta hablar y reír, pero no les gusta trabajar con la cara seria. Aun así, como subordinado, debes ser medido. Enderezar la distancia entre compañeros. Algunos compañeros suelen ser muy amables y cariñosos con los demás. Algunos colegas pueden parecer amables en la superficie, pero en secreto les gusta involucrarse en los asuntos privados de otras personas. No puedes mezclar buenos con malos y no puedes cepillarte la barba. Para cualquier colega, debe tener principios y no ser humilde ni arrogante. En cualquier unidad suceden todo tipo de cosas extrañas, por lo que no puedes hacer preguntas sobre todo. La gente te lo agradecerá si lo pides. Gracias. Y hay algunas cosas que no puedes preguntar, pero si las preguntas con entusiasmo, a veces ocurrirán situaciones embarazosas. Cuando entras en contacto con colegas que tienen límites deficientes, hay una diferencia en lo que dices y haces, y en qué canciones cantas en qué montaña. Algunas personas se atreven a decir la verdad sin preguntar si la otra parte puede aceptarla. Algunas personas, como Xue Baochai, dicen tonterías cuando ven a otros. Entonces no era necesariamente bueno decir la verdad; la gente que decía tonterías podía caer bien. En este sentido, debes tener la capacidad de identificarlos y tratarlos de manera diferente. La actitud correcta debe ser diferente en diferentes situaciones. Si siempre tratas lo mismo con la misma actitud en diferentes ocasiones, definitivamente empeorarás las cosas. Quizás todavía no puedas entenderlo: "¡No me equivoco!". ¿Cómo sucedió esto? "En este momento, se puede leer la dialéctica. Si la situación cambia, es decir, las condiciones cambian. ¿Se puede permanecer igual? Por supuesto, las cosas están cambiando. Llevarse bien con los colegas y actuar en el momento adecuado. Varía de persona a persona. No podemos hacer todo por una sola persona. Las relaciones con los colegas son difíciles de manejar, ni demasiado cercanas ni demasiado lejanas, entonces, ¿cuál es la mejor distancia? Los chismes no son personales. En el proceso de llevarse bien con sus compañeros, utilice siempre esto como guía. Creo que se llevará bien con sus compañeros. Como dice el refrán: el desastre viene de la boca, así que cuando vaya a trabajar, haga todo lo que pueda. Es posible hablar menos. Esto no solo le permite acumular más experiencia laboral, sino que también le permite eliminar el exceso de tiempo del trabajo ocupado y evitar hablar de los demás cuando está aburrido. Incluso fuera del trabajo, nunca juzgo a mis colegas. Por supuesto, sabes quién tiene razón y quién no. Sé más tolerante y comprensivo En la antigüedad, el ama de llaves de un primer ministro quería construir un jardín trasero y quería dejar un callejón de un metro de largo fuera del jardín, pero su vecino sí. Uno de ellos era su territorio y se opuso firmemente a la construcción de este carril. El ama de llaves inmediatamente reparó el libro en Beijing. El Sr. W se sorprendió al ver que el ama de llaves abandonó el plan original después de la respuesta del primer ministro. Descubrí que el primer ministro lo había escrito. Un poema: Las cartas de mil millas están separadas por solo tres pies, así que ¿por qué no darles tres pies? La Gran Muralla todavía está allí, pero no vi al Sr. Qin Shihuang. W se conmovió profundamente y tomó la iniciativa de ceder tres pies del suelo, y los últimos tres pies del carril se convirtieron en seis. Si los colegas son más tolerantes y comprensivos, la relación entre colegas no será tan difícil antes de ingresar a la sociedad. Siempre sentí que llevarme bien con los demás debe ser sincero y feliz. Después de ingresar a la sociedad, descubrí que también hay dolores de cabeza al llevarme bien con los demás. En el proceso de llevarme bien con los colegas, tengo que mantener una distancia adecuada. Mis colegas, de hecho, muchos colegas no son aptos para ser amigos. La distancia es la más hermosa. El secreto para llevarse bien con los colegas es el viejo dicho: "Cállate un rato y luego da un paso atrás". Como dice el refrán, si no sonríes, simplemente sonríes a los demás. Incluso si la persona rebelde te grita por primera vez, le dará vergüenza enojarse contigo una y otra vez. Mi experiencia sobre cómo llevarse bien con los colegas es que los colegas pueden comer, beber y divertirse juntos sin discutir ningún tema sustancial, y mucho menos comunicarse entre sí. Porque tal vez algún día su posición y relación cambien, y entonces será difícil decir el impacto de algunos eventos pasados. Los colegas deben tener una camaradería para ayudarse unos a otros, pero al mismo tiempo pueden convertirse en competidores potenciales y hay mucho en juego. Entonces, en principio, los amigos cercanos no deberían ser colegas. Si necesita consejo sobre un proyecto importante, pregúntele a un amigo que no sea un colega. Obtuve sabiduría después de comer un abismo. Ayúdense mutuamente a nutrir la relación. A veces, pedir ayuda a otros puede mostrar confianza, armonizar la relación y profundizarla. A veces, si tienes miedo de causar problemas a los demás, la gente asumirá que tú también tienes miedo de los problemas. Eso sí, ten cuidado a la hora de pedir ayuda y trata de no avergonzar a los demás. Hay varias personas en la oficina, así que trate de mantener el equilibrio al llevarse bien y no se acerque ni se aleje demasiado de ninguna persona. Los colegas no preguntan sobre la privacidad. Si te gusta entrometerte, la gente te evitará incluso si no tienes ningún propósito. Es un mal comportamiento entrometerse en los asuntos privados de otras personas. Usa tu boca. A nadie le gusta contar chistes ajenos. Aunque es una broma, nunca terminará con tu propia pérdida. A algunas personas les gusta discutir y luchar por tres puntos, esté justificado o no. Esto da a la gente la impresión de que son competitivos y difíciles de cooperar. Algunas personas están muy alerta y siempre están en guardia contra sus colegas. Cuando ven a otra persona hablando, sospechan que están hablando de él. A algunas personas les gusta pensar lo peor de los demás. Ser demasiado sensible es en realidad una especie de autotortura, una especie de sufrimiento psicológico.
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• ¿Cómo deben tratar las empresas a sus empleados? Algo que nadie admitirá es que la mayoría de nuestras actividades diarias, como la creación de marca y la construcción de la cultura corporativa, tienen que ver con la búsqueda del punto final, porque todos seguimos las instrucciones de libros, predecesores y Grandes líderes organizan su trabajo diario basándose en el modelo de cultura corporativa de la empresa, por lo que siempre están tan ocupados que rara vez tienen tiempo para detenerse y preguntarse: ¿se puede replicar la cultura corporativa? ¿Qué diablos debería hacer? Promovemos la cultura corporativa, pero no sabemos dónde está el núcleo de la cultura corporativa y cuál es la misión de la cultura corporativa. Adhiérase a los conceptos centrales de la empresa y obtenga el reconocimiento de los empleados. Esto es lo más importante en la construcción de nuestra cultura corporativa. Los valores fundamentales están arraigados en el negocio. Son los principios rectores que guían a una empresa para llevar a cabo todas las actividades comerciales sin límites de tiempo. Hasta cierto punto, su importancia excede incluso los objetivos estratégicos de la empresa. ¿Cuál es el punto de una cultura corporativa con la que los empleados no pueden identificarse? Si los empleados no pueden identificarse con la cultura de la empresa, la empresa sufrirá fricciones internas. Aunque todas parecen ser poderosas, debido a direcciones inconsistentes, la fuerza conjunta de las empresas es muy pequeña y son muy vulnerables en la competencia del mercado. A largo plazo, sin una cultura corporativa sólida, una empresa no puede formar su propia competitividad central y seguir siendo invencible en un mercado cada vez más competitivo. Muchas empresas creen que "los clientes son Dios" e ignoran a sus empleados. El objetivo final de una empresa es satisfacer a los clientes, obtener el máximo valor de beneficio y realizar el valor de la empresa. Los clientes son importantes, pero los empleados son igualmente importantes. Los empleados son agua y las empresas son barcos. "El agua puede transportar un barco, pero también puede volcarlo". Según algunas encuestas, un cliente insatisfecho puede afectar a 25 clientes, pero un empleado insatisfecho puede afectar a 250 clientes. Por lo tanto, los empleados deben reconocer los valores fundamentales de la empresa; de lo contrario, la cultura corporativa será un apéndice inútil. No creo que nadie quiera gastar mucho esfuerzo en una decoración inútil, ¿verdad? ¿Cómo conseguir el reconocimiento de los empleados? Esto es un enigma en sí mismo. Como las personas tienen una característica, aceptan el cambio, pero no aceptan que les cambien. Si él no acepta sus valores fundamentales, se resistirá a los sentimientos externos o internos. Dar forma a la cultura corporativa y permitir que los empleados se identifiquen con ella se ha convertido en una máxima prioridad. Siempre he mencionado "orientado a las personas". Cuidar a tus empleados no es sólo una herramienta de gestión, sino también un propósito. La gestión empresarial no puede olvidar el cuidado humanista. Xunzi-Bingyi dijo: "Quienes aman al pueblo son fuertes, quienes no aman al pueblo son fuertes; quienes creen en las leyes son fuertes y quienes no creen en las leyes son débiles; el pueblo es fuerte, pero el "La gente es débil". Significa que un país que se preocupa por su gente es fuerte, y un país que no se preocupa por su gente es débil. Un país con órdenes gubernamentales honestas es fuerte, un país con deshonestidad es débil; un país con un pueblo unido es fuerte, y un país con un pueblo desunido es débil. Xunzi nos dijo una verdad muy simple: si quieres ser fuerte, debes poner a la gente en primer lugar, y aquellos que se ganan el corazón de la gente ganan el mundo. Lo mismo ocurre en el campo de batalla empresarial. Cuando muchos altos directivos hablan del secreto del éxito de una empresa, expondrán la opinión de que "los empleados son un recurso valioso para la empresa". Creen que hasta ahora muchas empresas todavía definen a los empleados como "herramientas". Por un lado, se esfuerzan por utilizarlos para generar beneficios, y por otro, consideran a los empleados como "costos" y como factores que reducen los beneficios; empresa y nos esforzamos por ahorrar costes laborales. Las empresas se centran en los acontecimientos y los beneficios, no en las "personas" mismas. Como resultado, el modelo de comando y control prevalece en la empresa y los empleados no están motivados ni son creativos. Esto se debe a que los recursos clave de una empresa existen en la mente de los empleados y el modelo tradicional de comando y control se ha vuelto pálido e impotente y no puede garantizar el éxito de la empresa. Por lo tanto, las empresas deben paso a paso darle a los empleados un sentido de pertenencia, crecimiento, logro y misión. Sólo así se podrá alcanzar plenamente el valor máximo de las personas. Los gerentes de empresas pueden referirse a la teoría de la jerarquía de las necesidades humanas de Maslow para gestionar a los empleados. Las necesidades fisiológicas, las necesidades de seguridad, las necesidades sociales, las necesidades de estima y las necesidades de autorrealización son una relación de escalera de abajo hacia arriba. Hay otro dicho en la antigua China: Los graneros conocen la etiqueta, la comida y la ropa conocen el honor y la desgracia. Sólo cuando se satisfacen las necesidades básicas podemos hablar de valor. Por lo tanto, personalmente creo que el sentido de pertenencia, crecimiento, logro y misión también son una relación de escalera de abajo hacia arriba. Los empleados deben reconocer los valores fundamentales y darles un sentido de misión fundamental. Entonces, ¿qué deberían hacer los gerentes empresariales? Los directivos primero deben predicar con el ejemplo. Las acciones de los gerentes tienen el mayor impacto en los empleados. "Su cuerpo está erguido y no tiene órdenes. Su cuerpo no está erguido, aunque no obedece". Los gerentes deben corregirse a sí mismos primero y luego corregir a los demás. Tienes que estar frente a todos y comunicar implacablemente tus valores fundamentales. La formación de valores no toma tres días o cinco días, ni tres o cinco meses, sino un desafío de largo plazo. El papel de los líderes empresariales es decisivo. Los líderes empresariales deben predicar con el ejemplo, ser coherentes en sus palabras y hechos y respetar los valores que defienden. Imagínese, si el líder no puede predicar con el ejemplo, ¿cómo podrá convencer a sus empleados? Los líderes corporativos deben continuar inculcando valores corporativos a los empleados en las operaciones diarias y explicarles en detalle el código de conducta corporativo. Echemos un vistazo a aquellas empresas con culturas corporativas sólidas. Señalamos claramente los requisitos de la empresa y les decimos lo que pueden y no pueden hacer. Al inculcar conceptos de valor en los empleados corporativos, los empleados pueden tener una solidez interna de los valores corporativos y convertir los valores corporativos en una creencia intrínseca. Sólo así los empleados podrán comprender de manera integral y profunda la esencia de los valores corporativos y ponerlos en práctica activamente. Los gerentes también deben tener una mente amorosa, enseñar como un padrino y promover los valores fundamentales de la empresa entre los empleados.
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• ¿Qué es una hipoteca? Derecho hipotecario significa que para garantizar el cumplimiento de la deuda, el deudor o un tercero hipoteca el inmueble al acreedor sin transferirle la posesión del inmueble, teniendo el acreedor prioridad para recibir el pago de la propiedad. El deudor no paga las deudas vencidas ni realiza los derechos hipotecarios según lo acordado por las partes. Las partes en la relación jurídica de hipoteca son el deudor hipotecario y el acreedor hipotecario, y el objeto es el bien hipotecado. Por deudor hipotecario se entiende el deudor o tercero que aporta el bien hipotecado para el cumplimiento de la deuda garantizada. El acreedor hipotecario es el acreedor que acepta la garantía hipotecaria. La garantía se refiere a la cosa específica proporcionada por el deudor hipotecario para garantizar el cumplimiento de la deuda. Por ejemplo: el Partido A pide prestados 2 millones de yuanes al Partido B e hipoteca su casa al Partido B para garantizar el pago oportuno. En esta relación jurídica, A es a la vez deudor y deudor hipotecario; B es a la vez acreedor y acreedor hipotecario; la casa es el bien hipotecado; En ocasiones, quien proporciona el bien hipotecado no es el deudor, sino un tercero ajeno al contrato principal, y el tercero es el deudor hipotecario. Por ejemplo, la Parte A pide dinero prestado a la Parte B y la Parte C hipoteca su automóvil a la Parte B como garantía para que la Parte A pague la deuda a la Parte B. En este caso, la Parte C es el deudor hipotecario y la Parte B es el acreedor hipotecario. Los derechos hipotecarios tienen las siguientes características: (1) Los derechos hipotecarios son derechos de propiedad creados por el deudor o un tercero sobre una propiedad específica que posee o tiene derecho a disponer. El bien objeto de la hipoteca debe ser propiedad del deudor o de un tercero o tener derecho a disponer de él conforme a la ley. No se puede constituir hipoteca sobre bienes que no tengan dominio ni derecho a disponer de él. La propiedad utilizada para la hipoteca también debe ser específica. El bien hipotecado, ya sea mueble o inmueble, debe ser cierto y tener un destino determinado, como puede ser una casa, o un terreno. La propiedad no es específica y no puede registrarse ni controlarse. (2) El derecho hipotecario es un derecho real que no transfiere la posesión de la cosa. Una vez establecido el derecho hipotecario, el deudor hipotecario no necesita transferir la propiedad hipotecada al acreedor hipotecario. El deudor hipotecario todavía tiene el derecho de poseer, usar y beneficiarse de la propiedad hipotecada. Por ejemplo, el deudor A hipoteca todas sus casas a B como propiedad hipotecaria. Durante el período de la hipoteca, A aún puede vivir en la casa o alquilarla a otros para cobrar el alquiler; (4) El acreedor hipotecario tiene derecho a recibir prioridad en el pago del producto de la venta del bien hipotecado. El pago prioritario significa que cuando un deudor tiene múltiples acreedores y su propiedad es insuficiente para pagar todas las reclamaciones, el acreedor con derechos hipotecarios puede recibir el pago primero que los demás acreedores. Por ejemplo, el Partido A debe al Partido B, al Partido C y al Partido D un préstamo de 10.000 yuanes, pero cuando pide dinero prestado al Partido B, utiliza la hipoteca de su vivienda como garantía de pago.
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• Jurisdicción del Tribunal de InternetAnálisis jurídico: 1. El Tribunal de Internet de Beijing tiene jurisdicción centralizada sobre los siguientes casos de primera instancia que deben ser aceptados por los tribunales populares de base dentro de la jurisdicción de Beijing: (1) Disputas que surgen de la firma o ejecución de contratos de compras en línea a través de plataformas de comercio electrónico (; 2) Contratos de compra en línea firmados y ejecutados en Internet Disputas de contratos de servicios; (3) Contratos de préstamos financieros y contratos de pequeños préstamos firmados y ejecutados en Internet; (4) Disputas sobre derechos de autor o derechos conexos de obras publicadas por primera vez en Internet; Internet (5) Disputas sobre infracción de obras publicadas en Internet Disputas que surjan de los derechos de autor o derechos conexos de obras publicadas o difundidas en línea (6) Disputas sobre propiedad, infracción y contratos de nombres de dominio de Internet; de los derechos personales, derechos de propiedad y otros derechos civiles de otras personas en Internet; (8) disputas por responsabilidad de productos que surjan de productos comprados a través de plataformas de comercio electrónico que tienen defectos del producto que infringen los derechos personales y de propiedad de otros; casos de litigios de interés público iniciados por órganos judiciales (10) servicios de información de Internet emitidos por agencias administrativas Disputas administrativas derivadas de acciones administrativas como la gestión, el comercio de productos básicos en línea y la gestión de servicios relacionados (11) Otros casos civiles y administrativos de Internet designados por Beijing; Tribunal Superior Popular. 2. Si las disputas dentro del alcance del contrato y otras disputas sobre derechos de propiedad están realmente relacionadas con lugares en Beijing, las partes pueden acordar ser gobernadas por el Tribunal de Internet de Beijing de acuerdo con la ley. Cuando los operadores de comercio electrónico y los proveedores de servicios de red celebren acuerdos de jurisdicción con los usuarios en forma de cláusulas tipo, deberán cumplir con las disposiciones legales y las interpretaciones judiciales sobre cláusulas tipo. tres. El Tribunal de Internet de Beijing acepta casos de revisión de nuevo juicio, nuevo juicio y ejecución de conformidad con la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y la Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China. Base jurídica: Artículo 1 del "Reglamento del Tribunal Popular Superior de Beijing sobre la jurisdicción de los tribunales de Internet de Beijing". El Tribunal de Internet de Beijing tiene jurisdicción centralizada sobre los siguientes casos de primera instancia que deben ser aceptados por los tribunales populares de base dentro de la jurisdicción de Beijing: (1) Debido a disputas de comercio electrónico que surgen de la firma o ejecución de contratos de compras en línea en la plataforma; (2) Disputas sobre contratos de servicios de red firmados y realizados en Internet (3) Disputas sobre contratos de préstamos financieros y pequeños; contratos de préstamo firmados y ejecutados en Internet (4) ) Controversias sobre la propiedad de los derechos de autor o derechos conexos en obras publicadas por primera vez en Internet (5) Controversias derivadas de la infracción de derechos de autor o derechos conexos en obras publicadas o difundidas; en línea en Internet (6) propiedad de nombres de dominio de Internet, infracciones y disputas contractuales (7) disputas que surjan de la infracción de los derechos personales, derechos de propiedad y otros derechos civiles de otros en Internet; defectos en productos comprados a través de plataformas de comercio electrónico que infringen los derechos personales y de propiedad de otros; (9) casos de litigios de interés público en Internet iniciados por la fiscalía (10) disputas administrativas causadas por acciones administrativas como la gestión de servicios de información en Internet y transacciones de productos básicos en línea; y gestión de servicios relacionados realizada por agencias administrativas (11) Designación por el Tribunal Popular Superior de Beijing Otros casos civiles y administrativos de Internet; Artículo 2 Dentro del alcance de las disputas contractuales y de otros derechos de propiedad determinados en el artículo 1 de este reglamento, si el lugar realmente relacionado con la disputa es Beijing, las partes pueden acordar que el Tribunal de Internet de Beijing tendrá jurisdicción de acuerdo con la ley. Cuando los operadores de comercio electrónico y los proveedores de servicios de red celebren acuerdos de jurisdicción con los usuarios en forma de cláusulas tipo, deberán cumplir con las disposiciones legales y las interpretaciones judiciales sobre cláusulas tipo. Artículo 3 El Tribunal de Internet de Beijing aceptará solicitudes para casos de revisión de nuevo juicio, casos de nuevo juicio y casos de ejecución de conformidad con las disposiciones de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China y la Ley de Procedimiento Administrativo de la República Popular China.
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• ¿Cómo coordinar los sistemas de gestión de varios departamentos? 1 Departamento de Gerencia General (Oficina, Seguridad, Gerencia de la Empresa) 1.1 Responsable de la recolección, numeración, entrega y archivo de documentos internos y externos 1.2 Responsable de la impresión, fotocopiado y envío de cartas por fax, y la notificación y organización de diversas reuniones, Informar oportunamente la ejecución de actas y actas al gerente general 1.3 Responsable de la recepción de relaciones públicas externas de la empresa 1.4 Conservar el sello administrativo de la empresa y asistir al gerente general. comunicación y coordinación del trabajo entre varios departamentos 1.7.Responsable de organizar e implementar los deberes y vacaciones de los líderes 1.8.Responsable de manejar las disputas económicas externas de la empresa y los asuntos legales relacionados 1.9.9. es responsable de la gestión de los vehículos oficiales de la empresa 1.11 es responsable de la gestión de la cafetería y dormitorios de los empleados de la empresa 1.12 es responsable de la gestión de los suministros de oficina de la empresa y de la gestión de seguridad de la fábrica. y descubrir diversos aspectos. Gestionar peligros ocultos y lagunas y proponer planes de rectificación. 1.15 Responsable de completar diversos informes emitidos por los departamentos gubernamentales pertinentes, estatutos de la empresa, cambios de licencias comerciales, etc. 1.16 Reclutamiento de personal de la empresa y capacitación de empleados Gestión de asistencia de los empleados. 1.17 Evaluación del desempeño de los empleados y gestión salarial. Gestión de seguros 1.19 Proponer planes de recompensas y castigos basados ​​en las condiciones operativas de la empresa, aprobar la implementación de recompensas y castigos por parte de varios departamentos e implementar decisiones de recompensas y castigos. 1.20 Gestión de expedientes de personal e investigación de antecedentes del personal. 1.22 Responsable de la implementación del manual del empleado y las normas y reglamentos de la empresa. Coordinación y comunicación con agencias gubernamentales relevantes como seguridad pública y seguridad social y la implementación de documentos gubernamentales. 1.25 Contabilidad, elaboración y pago de salarios de los empleados. Tareas diversas asignadas por el gerente general 2. Departamento de Finanzas 2.1 Elaboración del presupuesto financiero de la empresa, cuentas finales y pronósticos. 2.4 Elaboración de informes de análisis del estado financiero. y archivo de la economía externa de la empresa.2.6 Responsable de establecer el sistema de contabilidad de costos internos de la empresa. y bancos. para las estrategias y políticas de marketing de la empresa 3.2 Hacer un buen trabajo en publicidad y planificación de los productos de la empresa 3.3 Organizar revisiones de contratos 3.4 Supervisar la recolección de bienes y manejar cuentas anormales 3.5 Responsable del servicio posventa de productos, recibir clientes y ayudar en el procesamiento Quejas de los clientes; 3.6 Responsable de la comunicación y el contacto con los clientes, desarrollo de clientes potenciales; 3.7 Responsable de establecer la base de datos de marketing de la empresa, 4.1 Responsable de la planificación de productos, la investigación técnica y el diseño de la fábrica; 4.3 Normas técnicas de producto, Formulación y gestión de documentos técnicos como parámetros técnicos, planos de proceso, cuotas de proceso, cuotas de consumo de materiales, instrucciones de producto, etc. 4.4 Investigar y desarrollar nuevas tecnologías, nuevos materiales, nuevos procesos y nuevos equipos para impulsar el progreso de la empresa. 4.5 Orientación técnica y seguimiento técnico en el proceso productivo. Garantizar una producción normal. 4.6 Proporcionar servicios técnicos a los departamentos pertinentes y aceptar comentarios y procesamiento de información técnica relevante de todas las partes. 4.7 Responsable de establecer la base de datos técnica de la empresa. 4.8 Recopilar información diversa sobre los clientes que utilizan los productos de la empresa y realizar el análisis correspondiente. Proporcionar planes de mejora específicos. 4.9 Elaborar instrucciones de trabajo según el flujo del proceso. 5. El Departamento de Producción 5.1 es responsable de formular planes de producción basados ​​en los planes de la empresa y los planes de demanda del departamento de marketing. 5.2 Responsable de organizar varios departamentos para completar las tareas de producción según el cronograma planificado. 5.3 Determinar razonablemente el ritmo de producción para que la producción pueda desarrollarse de manera ordenada. 5.4 Dominar el progreso de la producción, equilibrar el proceso de producción y mejorar la eficiencia de la producción.
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• ¿Qué es la revisión de prioridad de patentes? ¿Cuánto tiempo lleva una revisión de la prioridad de una patente? En China, el proceso de examen de patentes es muy complejo y requiere mucho tiempo, pero existe un proceso de examen prioritario. Siempre que cumpla con las condiciones del examen prioritario, puede solicitar el examen prioritario, que lleva menos tiempo. Entonces, ¿qué es el examen prioritario de las patentes? ¿Cuánto tiempo lleva una revisión de la prioridad de una patente? Déjame presentártelo ahora. ¿Qué es la revisión de prioridad de patentes? Las "Medidas administrativas para el examen de prioridad de patentes" es una ley formulada para promover la optimización y mejora de la estructura industrial, promover la implementación de la estrategia nacional de propiedad intelectual y la construcción de un poder de propiedad intelectual, servir al desarrollo impulsado por la innovación y mejorar el examen de patentes. procedimientos. Las "Medidas de gestión y revisión de prioridad de patentes" fueron revisadas y aprobadas por la reunión ejecutiva de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual el 27 de junio de 2017 y entraron en vigor el 30 de agosto de 2017. ¿Cuánto tiempo lleva una revisión de la prioridad de una patente? Se necesitan entre 3 y 6 meses para obtener el certificado de patente. Las patentes de modelos de utilidad, también conocidas como pequeñas invenciones o pequeñas patentes, son objeto de derechos de patente y los objetos protegidos por la ley de patentes se refieren a modelos de utilidad a los que se les deben otorgar derechos de patente según la ley. Los modelos de utilidad suelen referirse a nuevas soluciones técnicas prácticas propuestas para la forma, estructura o combinación de productos. 1. Para una patente de diseño, se necesitan entre 3 y 6 meses desde la solicitud hasta la obtención del certificado; 2. Para una patente de modelo de utilidad, se necesitan entre 3 y 6 meses desde la solicitud hasta la obtención del certificado; Se necesitan entre 3 y 6 meses desde la solicitud hasta la obtención del certificado, entre 1 y 2 años. Desde agosto de 2019 se han implementado las "Medidas Administrativas para el Examen de Prioridad de Patentes". Si la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual acuerda priorizar el examen, cerrará el caso dentro de los siguientes plazos a partir de la fecha del consentimiento: ① La solicitud de patente de invención deberá emitir el primer aviso de opinión de examen dentro de los 45 días y cerrar el caso dentro de un año. (2) Las solicitudes de patentes de diseños y modelos de utilidad deben cerrarse en un plazo de dos meses; ③ los casos de revisión de patentes deben cerrarse en un plazo de 7 meses; (4) los casos de invalidación de patentes de invenciones y modelos de utilidad deben cerrarse en un plazo de cinco meses; deberá cerrarse en un plazo de cuatro meses. El caso concluirá en un mes. ¿Cuáles son las prioridades para el examen de patentes? ¿Cuánto tiempo lleva una revisión de la prioridad de una patente? Estamos aquí para responder esa pregunta por usted. Si tienes más dudas sobre patentes, puedes seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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• El concepto de derechos de la personalidadLos derechos de la personalidad son la base para la supervivencia y el desarrollo de los individuos sociales y un derecho básico en todo el ordenamiento jurídico. Las constituciones de varios países del mundo moderno otorgan una importancia importante a la protección de los derechos de la personalidad, y también existen disposiciones sobre derechos especiales de la personalidad o derechos generales de la personalidad en las leyes civiles. Al mismo tiempo, según diversas convenciones internacionales de derechos humanos y teorías del derecho de los derechos humanos, los derechos de la personalidad también son una parte importante de los derechos humanos. En la sociedad moderna, aunque la gente ha reconocido plenamente la importancia de confirmar y proteger los derechos de la personalidad, todavía existe controversia sobre la naturaleza de los derechos de la personalidad, es decir, si los derechos de la personalidad son derechos humanos, derechos constitucionales o derechos civiles.
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