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• ¿En qué sistemas jurídicos se distribuyen las leyes de derechos humanos? China aún no ha promulgado una ley de derechos humanos. El derecho de los derechos humanos se refiere a la suma de principios, reglas y sistemas formados para los derechos humanos sobre la base de la protección de la dignidad inherente de los seres humanos. El derecho internacional de los derechos humanos incluye: 1. Las áreas especializadas incluyen principalmente: (1) Eliminación de todo tipo de discriminación: primero, la Convención para la Prevención y la Sanción del Delito de Genocidio, segundo, la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial; Discriminación; tercero, la Convención sobre la Prohibición y Sanción del Delito de Genocidio; tercero, la Convención para el Castigo del Delito de Apartheid; cuarto, la Convención sobre la Discriminación en el Empleo y la Ocupación; quinto, la Convención contra el Apartheid en los Deportes y; pronto. (2) El primer aspecto de la protección de los derechos de las mujeres y los niños es la Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer; el segundo es la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer; y el tercero es la Convención sobre los Derechos de la Mujer; el Niño. (3) La prohibición de la esclavitud y el trabajo forzoso es la Convención complementaria sobre la abolición de la esclavitud, el comercio de gusanos y las instituciones y prácticas similares a la esclavitud, en segundo lugar, la Convención sobre la abolición del trabajo forzoso, etc. (4) Fuente de protección de los derechos de los detenidos: El principal motivo para aprobar el examen es la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Inhumanos o Degradantes.
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• ¿Cómo gestionan los empresarios sus negocios? El jefe gestiona la empresa no tanto como el producto, sino como el directivo. Debido a que el problema de una empresa es su gente, mientras la gente la administre bien, la empresa funcionará bien. Pero el problema está en la gente. Porque los productos no tienen emociones, los productos no tienen vanidad, los productos no pelearán en la olla y los productos no traicionarán al jefe. Pero la gente es diferente. ¡Los humanos somos un grupo de animales avanzados con pensamientos, emociones, búsquedas y disfrute! Quizás los empleados nacidos en la década de 1970 sean muy trabajadores, pero los empleados nacidos en la década de 1980 no son tan obedientes, y los empleados nacidos en la década de 1990 tienen incluso menos probabilidades de ser leales a la empresa y a sus jefes. Por tanto, la dificultad de la gestión empresarial moderna ha aumentado considerablemente. Si el jefe no está contento, el empleado puede dimitir y marcharse. Se volverán contra ti. Por tanto, las empresas exigen que los empleados sean leales y presten atención a las estrategias. De lo contrario, los empleados no pueden ser leales. Hay un dicho que dice que no hay enemigos ni amigos permanentes en el mundo, sólo intereses permanentes. Por supuesto, este interés no se refiere sólo al dinero, sino a las necesidades. En otras palabras, ¿por qué los empleados deberían ser leales y por qué deberían ser leales? A menos que el jefe pueda satisfacer sus necesidades. Porque la lealtad es mutua. Entonces, si un jefe quiere que sus empleados sean leales, debe saber lo que quieren y trabajar duro para satisfacerlos. En diferentes sociedades, los propósitos laborales de los empleados son diferentes. Los empleados nacidos en los años 1960 y 1970 pueden trabajar para sobrevivir, mientras que los empleados nacidos en los años 1980 pueden trabajar para sobrevivir. Los empleados nacidos en la década de 1990 trabajan para iniciar un negocio. Debido a que sus propósitos laborales son diferentes, las metas que persiguen en el trabajo también lo son. Algunas personas trabajan para ganar dinero, otras trabajan para crecer, otras trabajan para iniciar un negocio y algunas incluso trabajan por diversión. ¿Cómo pueden las empresas permitir que personas que persiguen diferentes objetivos contribuyan a la empresa a largo plazo? ¿Satisfacer tus propias recompensas al mismo tiempo? No es realista depender únicamente del dinero para resolver los problemas. Para la mayoría de los empleados, quizás brindarles respeto, comprensión y confianza sea más significativo y valioso que el dinero. Los empleados de hoy, al igual que los consumidores de la economía planificada y los clientes de la economía de mercado, han cambiado sus necesidades, de la demanda de cantidad de producto a la demanda de calidad del producto, de la demanda de calidad del producto a la demanda de servicio posventa. Hoy, las necesidades de los empleados son las mismas. Comienzan a trabajar por comida y ropa, luego trabajan por salarios altos y finalmente trabajan para tener éxito. Las empresas no pueden suprimir las ideas de los empleados, sólo pueden cambiar sus propias prácticas. Debido a que esta empresa no puede hacerlo y no puede satisfacer su búsqueda, siempre hay una empresa que puede hacerlo. Mientras haya gente con talento, habrá gente dispuesta a cumplir con sus peticiones. Por lo tanto, el jefe no exige que los empleados sean leales y repriman sus ideas, sino que se exige a sí mismo desarrollarse rápidamente para satisfacer las necesidades de los empleados. Debido a que la lealtad es mutua, si la empresa se desarrolla y los empleados no crecen, los empleados serán eliminados; si los empleados crecen y la empresa no se desarrolla, los empleados cambiarán de trabajo; Por tanto, no hay nadie que sea desleal con nadie en la empresa. La premisa de la cooperación es el beneficio mutuo. Cualquiera que sea la parte que sufra está destinada a tener una cooperación a largo plazo.
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Para fortalecer la construcción de la rama de la Liga Juvenil, nuestra rama de la Liga Juvenil organiza simposios periódicos para resumir las tendencias ideológicas recientes de los estudiantes, dar a conocer las ideas y políticas del partido a todos, movilizar plenamente el entusiasmo de la mayoría de los miembros de la liga y permitir que todos se dediquen al estudio y al trabajo. ¡Todos los miembros pueden participar en el foro de la sucursal como maestros, expresar sus propias opiniones sobre el trabajo de la sucursal y dejar que nuestra sucursal continúe mejorando! En la actualidad, nuestra rama tiene un total de 19 miembros del partido, 2 miembros del partido, 2 miembros del partido en período de prueba y 13 personas han participado en la escuela intermedia del partido y se han graduado. La mayoría de los miembros de la liga son proactivos, estudian seriamente los conocimientos teóricos del partido y se esfuerzan por unirse a la organización del partido lo antes posible. En segundo lugar, resaltar el concepto colectivo de la clase y crear un buen estilo de clase y de estudio. Un buen estilo de clase y estilo de estudio son requisitos previos para lograr excelentes resultados. Sólo mediante el esfuerzo conjunto de los compañeros podemos garantizar excelentes resultados. Impulsada por el comité de clase y la rama de la Liga Juvenil, nuestra clase formó una atmósfera de aprendizaje de “comparación, aprendizaje, puesta al día, ayuda y superación”. En tal atmósfera, los estudiantes a menudo discuten juntos los problemas de aprendizaje, se ayudan unos a otros y progresan juntos. Los estudiantes con excelente rendimiento académico también hacen todo lo posible para ayudar a los estudiantes que se están quedando atrás temporalmente, eliminar obstáculos para el aprendizaje y ajustar su mentalidad para que los estudiantes con bajo rendimiento académico puedan alcanzar y superar a otros estudiantes lo más rápido posible. Hay varios estudiantes en la clase que tienen calificaciones bajas en inglés, lo que tiene cierto impacto en el desempeño de nuestra clase. Para permitir que estos estudiantes se pongan al día lo antes posible, los estudiantes que dominan el inglés naturalmente intercambian experiencias de aprendizaje de inglés a través del chat y gradualmente penetran la alegría de aprender inglés en sus vidas, mejoran su entusiasmo por aprender y logran avances concretos. . Estos esfuerzos no fueron en vano. Al final del semestre, mi clase ocupó el primer lugar en cada materia, con una tasa de aprobación temprana del 86% para el Nivel 4 y del 50% para el Nivel 2 de Computación. En el estudio futuro, los estudiantes seguirán manteniendo y llevando adelante el estilo de estudio de "comparar, aprender, ponerse al día, ayudar y superar" y confiar en sus propios esfuerzos para esforzarse por lograr mayores logros en el futuro. En tercer lugar, unirse y cooperar, tener los pies en la tierra y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo. El núcleo del liderazgo de clase es el comité de clase y la rama de la Liga Juvenil. Que puedan operar eficazmente y cooperar entre sí está relacionado con el éxito o el fracaso de la construcción de clases. Cada comité de clase tiene una clara división del trabajo y la responsabilidad recae en cada persona. La gestión diaria de la clase es estable y ordenada. La clase y el Comité de la Liga Juvenil trabajan en estrecha colaboración para organizar diversas actividades significativas y revisar periódicamente el trabajo a través de encuestas de opinión pública. Además, mi compañero de clase Liu es el director del Departamento de Logística del sindicato de estudiantes de nuestra escuela, y es muy trabajador y trabajador. Zhang Jinnan se desempeña como vicepresidente del sindicato de estudiantes de la universidad, organizando y participando en muchas actividades. y es bien recibido; Gu Song y Yang Changkun trabajan en la oficina del sindicato de estudiantes de la universidad y también han logrado buenos resultados. Luego de una serie de actividades, se ha mejorado la calidad general de los cuadros estudiantiles de nuestra promoción, se ha fortalecido su capacidad de trabajo y han sido reconocidos unánimemente por profesores y compañeros. La gestión de dormitorios es una parte importante de la gestión de clases, enfatizando el sistema de disciplina y cuidando sus vidas. Toda la clase es como una familia, se tratan unos a otros como hermanos y hermanas, se preocupan y se cuidan unos a otros. Aunque inevitablemente habrá algunos ruidos en el dormitorio, estos no destruyen la amistad entre compañeros, sino que mejoran los sentimientos entre compañeros. En el dormitorio, los estudiantes aprenden de las fortalezas de los demás y se complementan con las debilidades de los demás, y realizan algunas actividades educativas y entretenidas, como aprender a tocar la guitarra y la armónica, que enriquecen sus vidas no solo se relajan durante los descansos, sino que también aprenden una habilidad. . Además, los estudiantes pueden charlar entre sí, sobre su pasado y su futuro en el dormitorio. Estos son un alimento espiritual importante para los estudiantes. Los estudiantes más pobres de la clase dieron un buen ejemplo de diligencia y ahorro a otros estudiantes, y otros estudiantes también hicieron todo lo posible para ayudar a los estudiantes más difíciles, lo que a su vez sublimó la relación entre los compañeros hasta cierto punto. Cuarto, realiza activamente diversas actividades para mostrarte y ejercitar tus habilidades. La organización activa de actividades de jornada grupal es un aspecto importante que refleja las características de nuestra sucursal. En los últimos dos años desde que ingresé a la universidad, con el fin de enriquecer el tiempo libre de todos, mi sucursal ha llevado a cabo una serie de actividades diurnas grupales. Para que los estudiantes comprendan la dirección del desarrollo de la aviación y el progreso de la ciencia de los materiales, nuestra sucursal organizó una visita al Instituto de Pruebas de Aeronaves de Yanliang, visitó a los expertos allí y les preguntó sobre la aplicación de la ciencia de los materiales en la tecnología de la aviación, lo que mejoró enormemente nuestra Nuestro interés en la ciencia de los materiales nos permite comprender la dirección de desarrollo de la ciencia y la tecnología y fortalece nuestro espíritu emprendedor en el aprendizaje. Mientras todos repasaban y se preparaban nerviosamente para el examen, nuestra sucursal organizó un partido de fútbol para relajar el nerviosismo de todos y poder lograr mejores resultados en el examen final. Resulta que teníamos razón. "Extraño más a mis seres queridos durante las vacaciones", y en Nochebuena, "Happy Tonight", incluidos Jiaozi y KTV, permite a todos sumergirse en la felicidad y la alegría, sentir la calidez del grupo y mejorar la amistad entre compañeros. . La propaganda de los miembros del partido, impulsada por la rama de la Liga Juvenil, ha hecho que la mayoría de los miembros del partido sean muy patrióticos. Todo el mundo se apresuró a firmar durante la campaña de firmas "Oponerse a la membresía permanente de Japón". Además, nuestra clase participó activamente en varias actividades organizadas por el comité de la liga juvenil escolar y el comité de la liga juvenil universitaria, tuvo un desempeño sobresaliente y se negó a quedarse atrás. Ganó clasificaciones muchas veces y fue bien recibido por los líderes universitarios.
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