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- ¿Por qué las máquinas de fotolitografía se consideran productos de propiedad intelectual? Esta máquina contiene muchas tecnologías patentadas. La máquina de litografía en sí es un producto patentado y contiene muchas tecnologías patentadas, como fuente de luz, máscara, fotorresistente y carburo de silicio. Estos componentes y tecnologías ya están protegidos por patentes y son productos de propiedad intelectual. En resumen, las máquinas de litografía son una industria de alta tecnología y con un uso intensivo de patentes. La protección y aplicación de patentes de las máquinas de litografía es una cuestión importante que no se puede ignorar y tiene un profundo impacto en la innovación tecnológica y el desarrollo de empresas y países.
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- ¿Qué es el fenómeno de la combustión sin llama? El fuego oscuro no puede producir llamas al arder. Se puede utilizar la quema sin llama, que representa sólo del 6 al 10% de los combustibles forestales, como turba, humus, madera muerta, etc. La combustión sin llama es un tipo de fragancia que se basa principalmente en la vibración de iones para la transferencia de calor. Si confía en el viento para extinguir el fuego, solo soplará cada vez más fuerte. Solo puede lograr el propósito de extinguir el fuego golpeando, enterrando arena, regando, sin romper ni quemar, reduciendo el contenido de oxígeno y destruyendo la vibración de los iones. transferencia de calor. Se caracteriza por una velocidad de dispersión lenta, una larga duración y el calor generado representa el 50% de su propio contenido calórico, por lo que la turba puede seguir ardiendo en condiciones de humedad. El quemador sin llama con tecnología patentada es un quemador sin llama civil y consta de tres partes: inyección, combustión y transferencia de calor. Todos los quemadores civiles existentes adoptan una estructura de inyección de dos etapas y entrada de aire secundaria, y la superficie de combustión utiliza combustión por llama, placas cerámicas o malla metálica. El modelo de utilidad diseña un nuevo tipo de boquilla de inyección de primer nivel, que tiene una entrada de aire fuera del extremo de inyección del inyector y un remolino curvo en el extremo de salida para garantizar que el gas y el aire ingresen completamente al horno.
- Leyes y reglamentos pertinentes sobre la elección de representantes de los trabajadores de empresas discontinuadas. Ley Sindical de la República Popular China. Según la consulta de Hualv. com, la elección de los representantes de los trabajadores de las empresas discontinuadas deberá cumplir con las disposiciones de la Ley de Sindicatos de la República Popular China y otras leyes y reglamentos pertinentes. Los representantes de los empleados de las empresas discontinuadas serán elegidos por la conferencia de trabajadores convocada por el. sindicato o la conferencia de representantes de los trabajadores.
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- ¿Qué es un solicitante de patente? Un solicitante de patente es una persona que solicita una patente de invención a la Oficina de Patentes. En términos generales, el inventor, el diseñador y el solicitante de la patente son la misma persona. Sin embargo, bajo las siguientes circunstancias, el solicitante de la patente es otra persona distinta del inventor o diseñador: 1) Otra persona obtiene el derecho de solicitar una patente de invención-creación del inventor o diseñador mediante un contrato y solicita una patente. Cabe señalar que si el inventor o diseñador transfiere su solicitud de patente inmediatamente después de presentarla, debe presentar el contrato de transferencia a la Oficina de Patentes para su registro, y el contrato entrará en vigor después de ser registrado por la Oficina de Patentes. 2) El heredero de la invención-creación obtiene el derecho a solicitar una patente para la invención-creación mediante herencia. Para heredar un derecho de patente pendiente, se debe presentar una solicitud para cambiar el solicitante a la Oficina de Patentes. 3) La ley otorga directamente el derecho a solicitar una patente a personas distintas del inventor o diseñador. El solicitante de una invención-creación de servicios pertenece a la unidad donde trabaja el inventor o diseñador.
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- ¿Cómo eligen las empresas los canales de contratación más adecuados? La elección de los canales de contratación es un factor importante a la hora de determinar la eficacia de la contratación. Los diferentes canales de contratación tienen diferentes efectos. Las empresas deben elegir en función de las necesidades reales de contratación, y el más adecuado es el mejor. Pero en términos generales, un buen canal de contratación debe tener las tres características de "rápido, preciso y rentable": rápido: la puntualidad de los canales de contratación primero debe resolver el problema de la asimetría de la información, de modo que los solicitantes de empleo conozcan las necesidades de la empresa, y la empresa puede conocer al candidato. Por tanto, desde la perspectiva de la puntualidad, un buen canal de contratación no sólo debe establecer un entendimiento mutuo entre la empresa y los solicitantes de empleo en un corto período de tiempo, sino también garantizar que la comunicación entre las dos partes sea lo suficientemente conveniente. Según este estándar, los canales de contratación más rápidos incluyen: ferias de empleo presenciales, contratación online, promociones internas o recomendaciones de empleados. Al mismo tiempo, algunas agencias de empleo de talentos de bajo nivel también pueden ofrecerlos rápidamente. Los periódicos tradicionales y las empresas de caza de talentos son relativamente más lentos. Precisión de los canales de contratación: diferentes canales de contratación específicos deben ser adecuados para diferentes tipos de contratación de talentos. Por lo tanto, al seleccionar los canales de contratación, el grupo de talento ideal debe determinarse en función de los requisitos del puesto y debe estar claramente dirigido. Por ejemplo, la contratación en línea se dirige a jóvenes y trabajadores administrativos con determinados conocimientos y habilidades; las empresas de cazatalentos se dirigen a talentos técnicos o de gestión de nivel medio y superior, etc. Provincia - Economía de los canales de contratación Al elegir los canales de contratación, los costos de contratación también son una cuestión que debe tenerse en cuenta. Se debe utilizar el menor gasto para encontrar los talentos adecuados. Los costos de contratación están estrechamente relacionados con el nivel y la experiencia de los talentos contratados, así como con la duración del ciclo de contratación. En términos generales, el ciclo de contratación es corto y se puede elegir la forma de feria de empleo o recomendación de empleados, que puede satisfacer la contratación de talentos ordinarios y talentos de nivel medio, y el costo de contratación a través de organizaciones profesionales especializadas o caza de cabezas es relativamente bajo; empresas, aunque el costo es relativamente alto, pero para puestos importantes y puestos con necesidades de contratación durante todo el año, es posible que desee adoptar este formulario. Receta de expertos: Receta 1: El reclutamiento en línea lidera gradualmente la tendencia. La contratación en línea es un canal de contratación popular en los últimos años. Con la continua innovación del nivel tecnológico y del modelo de servicio, la contratación en línea también aparece de diversas formas. En términos generales, se puede dividir en estas categorías: Sitios web especiales de contratación. Por ejemplo, los sitios web de empresas químicas ChinaHR.com, Zhaopin.com y Talents.com; Las empresas o unidades reconocidas tienen sus propios sitios web y, por lo general, tienen un canal exclusivo de "reclutamiento de talentos" a través del cual los solicitantes de empleo pueden conocer los detalles de la empresa y enviar currículums en los medios en línea; Por ejemplo, los medios en línea como Sina tienen canales de contratación; otros métodos innovadores de contratación en línea, como CPN (Workplace Community), reúnen a los solicitantes de empleo a través de la interacción de blogs e introducen el concepto de "red" en la contratación, que es relativamente nuevo. Además, existen algunas salas de chat en línea, foros, etc. , proporcionando una plataforma de comunicación para reclutadores y solicitantes de empleo. En comparación con los métodos de contratación tradicionales, la contratación en línea tiene tres ventajas principales: en primer lugar, el coste de contratación es bajo y la cantidad de información es grande. El precio de publicar anuncios de empleo a través de Internet no es alto y la difusión de información es mucho más amplia que la de los medios tradicionales, y parte de la información incluso se difunde por todo el mundo. Al mismo tiempo, la enorme base de datos de talentos en línea proporciona un excelente apoyo informativo para la reserva, búsqueda y selección de talentos. En segundo lugar, ahorra tiempo de contratación y acorta el ciclo de contratación. Algunos puestos ordinarios se pueden confirmar básicamente aceptando currículums y negociando online. Esta es sin duda una buena forma de ahorrar tiempo y esfuerzo a los responsables de personal de muchas empresas. En particular, la aparición de nuevas tecnologías, como las evaluaciones en línea y los currículums en vídeo, ha proporcionado una gran comodidad para la contratación remota. De nuevo, más específicos. Aunque el reclutamiento en línea es un canal de reclutamiento pasivo, el nivel de talento y la clasificación de la industria son más detallados. En particular, el equipo de la red debe tener un nivel básico de operación informática o un idioma extranjero y otros conocimientos profesionales, lo que elimina la necesidad de que la empresa evalúe las habilidades básicas. de talentos. Por supuesto, todavía existen algunas deficiencias en la contratación en línea: en primer lugar, la gama de talentos cubiertos por la contratación en línea no es lo suficientemente amplia. Dado que la popularidad de Internet en China no es lo suficientemente alta, muchas zonas económicamente subdesarrolladas todavía no pueden realizar trabajos de oficina electrónica a gran escala. De manera similar, debido a limitaciones culturales, los talentos comunes y corrientes no pueden utilizar las herramientas de red de manera competente. En segundo lugar, no se puede garantizar la autenticidad y validez de la información de contratación en línea. Debido a que el nivel actual de integridad en línea no es suficiente, es difícil garantizar la autenticidad de la información laboral o de contratación. En tercer lugar, los servicios de contratación en línea no son lo suficientemente profundos. Muchos sitios web de contratación sólo proporcionan información pero no servicios, lo que dificulta lograr una comunicación fluida entre los reclutadores y los solicitantes de empleo. Pero a largo plazo, creo que a medida que los niveles tecnológicos y los modelos de servicio sigan desarrollándose, la contratación en línea también podrá mejorarse continuamente. Las ventajas de la contratación online la convertirán en el canal de contratación preferido por cada vez más empresas. Prescripción 2: Análisis de costos de los canales de contratación comunes Cuando las empresas eligen canales de contratación, la inversión en costos económicos suele ser un factor importante a considerar. 1. El costo económico de una feria de empleo está relacionado con la escala y la ubicación de la exposición y generalmente oscila entre unos pocos cientos y varios miles de yuanes. Es un método de contratación con una "relación costo-efectividad" relativamente moderada y es adecuado para contratar talentos de gestión de nivel general y talentos profesionales y técnicos. 2. Contratación por encargo Actualmente existen dos tipos de contratación por encargo: uno es recomendado o enviado por una agencia intermediaria y el otro es un servicio de búsqueda de talentos relativamente costoso. La contratación confiada ahorra mucho tiempo y trabajo, pero el costo suele ser del 30% al 40% del salario anual del talento. Es más adecuado para contratar directivos medios y superiores y personal profesional y técnico que la empresa necesita con urgencia. . 3. Publicar anuncios en los medios La publicación de anuncios de contratación en periódicos, revistas y otros medios requiere cierto tiempo para lograr resultados, por lo que el costo es relativamente alto. El costo se rige por el alcance, la profesionalidad y el tamaño del formato del medio elegido. Entre los muchos métodos de contratación, su rentabilidad es bastante alta.
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