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• Plantilla de estatutos de empresa de consultoría de informaciónSiga la plantilla que le proporcioné y redactela en función de la situación real de su empresa. Este ejemplo está diseñado con base en las disposiciones generales de la Ley de Sociedades y el perfil de la empresa y es sólo de referencia. ¡Realice las modificaciones correspondientes de acuerdo con las propias condiciones de la empresa al redactar los estatutos de la empresa! Los Estatutos de XX Co., Ltd. Para adaptarse a los requisitos de la economía de mercado socialista y desarrollar la productividad, el Partido A y el Partido B invirtieron en el establecimiento de XX Co., Ltd. (en adelante, " Derecho de Sociedades"), y este Estatuto Social está especialmente formulado. Capítulo 1 Nombre y dirección de la empresa Artículo 1 Nombre de la empresa: XX Co., Ltd. Artículo 2 Dirección de la empresa: Sala XX, No. XX Road, Distrito XX, Beijing Capítulo 2 Ámbito comercial de la empresa Artículo 3 Ámbito comercial de la empresa: Plantación, mejoramiento; y investigación de subproductos; consulta de información inmobiliaria, alquiler de viviendas propias. Capítulo 3 Capital registrado de la empresa Artículo 4 Capital registrado de la empresa: 500.000 RMB Cuando una empresa aumenta o disminuye su capital registrado, debe convocar una asamblea de accionistas, que debe ser aprobada y resuelta por todos los accionistas. Si una sociedad reduce su capital social, lo notificará también a sus acreedores dentro de los diez días siguientes a la fecha de la resolución, y lo anunciará en los periódicos al menos tres veces dentro de los treinta días. Cuando una empresa cambia su capital social, debe pasar por los procedimientos de registro ante la autoridad de registro de conformidad con la ley. Capítulo 4 Nombre del Accionista, Método de Aporte de Capital y Monto del Aporte de Capital Artículo 5 Nombre del accionista, Método de Aporte de Capital y Monto del Aporte de Capital son los siguientes: Nombre del accionista, Número de identificación, Método de Aporte de Capital, Accionista - 1 Moneda 654,38 millones de RMB, Accionista - 2 monedas 654,38 RMB Diez mil, accionistas - 4 monedas 654,38 millones de RMB, accionistas - 5 monedas 654,38 millones de RMB. Artículo 6 Después del establecimiento de la empresa, Capítulo 5 Derechos y obligaciones de los accionistas Artículo 7 Los accionistas disfrutarán de los siguientes derechos: (1) participar o elegir representantes para asistir a las asambleas de accionistas y disfrutar del derecho de voto en función de su aporte de capital (; 2) comprender las condiciones operativas y la situación financiera de la empresa; (3) Elegir y ser elegido como directores ejecutivos o supervisores; (4) Obtener y transferir dividendos de acuerdo con las leyes, reglamentos y estatutos de la empresa; transferencias de capital de otros accionistas; (6) Compra prioritaria del nuevo capital registrado de la empresa; (7) Después de la extinción de la empresa, compartir la propiedad restante de la empresa de conformidad con la ley (8) Tener derecho a inspeccionar las actas de los accionistas; ' asamblea y el informe financiero de la empresa; Artículo 8 Los accionistas tendrán las siguientes obligaciones: (1) Cumplir con los estatutos de la empresa; (2) Pagar el aporte de capital suscrito a tiempo (3) Asumir las deudas de la empresa de acuerdo con lo suscrito; monto de la contribución de capital; (4) Una vez que la empresa haya completado los procedimientos de registro, los accionistas no podrán retirar la contribución de capital. Capítulo 6 Condiciones para la transferencia de la contribución de capital por parte de los accionistas Artículo 9 Los accionistas pueden transferirse total o parcialmente sus contribuciones de capital entre sí. Artículo 10 La transferencia del aporte de capital por parte de los accionistas deberá ser discutida y aprobada por la asamblea de accionistas. Cuando un accionista transfiera aporte de capital a persona distinta de accionista, deberá obtenerse el consentimiento unánime de todos los accionistas que no estén de acuerdo con la transferencia, deberán adquirir el aporte de capital transferido. Si no compra el aporte de capital transferido, se considerará que ha aceptado la transferencia. Artículo 11 Después de que un accionista transfiera su aporte de capital de conformidad con la ley, la empresa registrará el nombre, la dirección y el aporte de capital transferido del cesionario en el registro de accionistas. Capítulo 7 Organización de la sociedad, forma de constitución, facultades y reglamento interno Artículo 12 La asamblea de accionistas está integrada por todos los accionistas y es autoridad de la sociedad y ejerce las siguientes facultades: (1) Determinar las políticas comerciales y los planes de inversión de la sociedad; (2) Elegir y reemplazar a los directores ejecutivos y decidir sobre cuestiones de remuneración de los directores ejecutivos; (3) Elegir y reemplazar a los supervisores designados por los representantes de los accionistas y decidir sobre cuestiones de remuneración de los directores ejecutivos; (4) Revisar y aprobar los informes de los directores ejecutivos; Revisar y aprobar los informes de los supervisores; (6) Revisar y aprobar el presupuesto financiero anual y las cuentas finales de la empresa; (7) Revisar y aprobar el plan de distribución de ganancias y el plan de compensación de pérdidas de la empresa; (8) Tomar resoluciones sobre el aumento o disminución de la empresa; capital registrado; (9) Revisar y aprobar las solicitudes de información de la empresa por parte de accionistas distintos de los accionistas Tomar resoluciones sobre la transferencia de capital de otras personas (10) Tomar resoluciones sobre fusiones, escisiones, cambios en la forma de la empresa, disolución y liquidación; (11) Modificar los estatutos de la sociedad; (12) Nombrar y remover a los administradores de la sociedad. Artículo 13 La primera reunión de la asamblea de accionistas será convocada y presidida por el accionista con mayor aporte de capital. Artículo 14 En la junta de accionistas, los accionistas ejercerán su derecho de voto de acuerdo con la proporción de sus aportaciones de capital. Artículo 15 Las asambleas de accionistas se dividen en asambleas ordinarias y asambleas extraordinarias, y se notificará a todos los accionistas con quince días de antelación a la reunión. Las reuniones ordinarias deberán celebrarse cada seis meses y las extraordinarias sólo podrán ser convocadas a propuesta de accionistas o supervisores que representen más de una cuarta parte de los derechos de voto.
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• ¿Qué es la supervisión administrativa? El concepto de supervisión administrativa, las características de la supervisión administrativa, la clasificación de la supervisión administrativa, los principios de la supervisión administrativa, las características de la supervisión administrativa, las funciones de la supervisión administrativa, los componentes de la supervisión administrativa y el concepto de supervisión administrativa. La denominada supervisión administrativa se refiere a las actividades de supervisión, inspección y control que se llevan a cabo en el proceso de la administración pública. Son las actividades de supervisión, inspección y control que realizan diversas entidades supervisoras sobre diversas actuaciones administrativas de los organismos administrativos nacionales y civiles nacionales. funcionarios que desempeñen funciones oficiales de conformidad con la ley. Según los distintos sujetos supervisores, la supervisión administrativa se puede dividir en sentido amplio y restringido. La llamada supervisión administrativa en un sentido estricto se refiere a la supervisión con agencias administrativas como organismo principal, es decir, la supervisión mutua dentro de las agencias administrativas, incluida la supervisión, inspección y control de las agencias administrativas de nivel superior y los líderes administrativos de nivel inferior. organismos administrativos y sus funcionarios públicos nacionales; opiniones, críticas y sugerencias de los funcionarios administrativos de nivel inferior y del estado sobre las acciones administrativas de los organismos administrativos superiores y líderes administrativos; también incluye la supervisión e inspección de todos los organismos administrativos y civiles nacionales; funcionarios por el departamento de supervisión administrativa, y la auditoría de las operaciones financieras de los organismos administrativos por el departamento de auditoría. La llamada supervisión administrativa en un sentido amplio se refiere a la supervisión dirigida a los órganos administrativos, es decir, además de la supervisión interna de los órganos administrativos, también incluye al partido gobernante, los órganos del poder estatal, los órganos judiciales nacionales, los grupos sociales, el pueblo. y los medios de comunicación a través de diversos canales y Canales supervisan, supervisan y controlan las diversas actuaciones administrativas de los órganos administrativos del Estado y sus servidores públicos. Características de la supervisión administrativa (1) Los sujetos de la supervisión administrativa son las agencias y organizaciones administrativas nacionales autorizadas por leyes y reglamentos. (2) El objeto del comportamiento es un ciudadano, una persona jurídica u otra organización como contraparte. (3) El contenido se refiere al cumplimiento por parte de la otra parte de las leyes, reglamentos, normas y ejecución de decisiones y órdenes. (4) Su naturaleza es un acto administrativo específico, de oficio, unilateral y relativamente independiente. (5) Dirigido a prevenir y corregir conductas ilegales de las contrapartes administrativas, asegurando la implementación de leyes, reglamentos y normas y la realización de los objetivos de la gestión administrativa. Clasificación de la supervisión administrativa La supervisión administrativa tiene dos propósitos: Primero, se refiere a la supervisión e inspección realizada por sujetos administrativos con base en poderes administrativos sobre si las contrapartes administrativas cumplen con las normas del derecho administrativo e implementan las decisiones administrativas de conformidad con la ley, también conocida como administrativa. inspección. El otro tipo se refiere a la supervisión e inspección del contenido del sistema de organización administrativa, es decir, la supervisión de los organismos administrativos y su personal. Dado que el primer tipo de supervisión administrativa es esencialmente una parte integral de las funciones administrativas y las actividades administrativas de aplicación de la ley, puede estar cubierto por la gestión administrativa o la aplicación de la ley administrativa. Por tanto, la supervisión administrativa en el derecho administrativo general se refiere principalmente a la supervisión del poder administrativo, y los objetos de la supervisión son los sujetos administrativos y su personal. En el primer sentido, existen muy pocos escritos y normas jurídicas que utilicen el concepto de supervisión administrativa. Además, la supervisión administrativa se puede clasificar según diferentes criterios. Generalmente: (1) Según las características de los objetos de supervisión administrativa, se puede dividir en supervisión general y supervisión especial. (2) Según el contenido de la supervisión administrativa, se puede dividir en supervisión administrativa como seguridad pública, industria y comercio, aduanas, recursos, protección ambiental y auditoría. (3) Según el período de implementación, se puede dividir en supervisión previa, supervisión en proceso y supervisión posterior al evento. (4) Según las tareas de sus sujetos, puede dividirse en supervisión de oficio y supervisión administrativa autorizada. Principios de la supervisión administrativa La supervisión administrativa es una parte importante de las actividades administrativas. Por lo tanto, la supervisión administrativa debe seguir ciertos principios para garantizar la legitimidad y eficacia de la supervisión administrativa. (1) Principio de legalidad: La legalidad de la supervisión administrativa es una condición necesaria para que los sujetos de supervisión administrativa participen en la supervisión administrativa. Esta legitimidad se refleja principalmente en tres aspectos: la legitimidad del sujeto de supervisión administrativa, el cumplimiento de las actividades de supervisión administrativa con los procedimientos legales y el cumplimiento de las actividades de supervisión administrativa con los métodos legales. (2) Principio de repetibilidad: La supervisión administrativa, como actividad regular, existe en todo el proceso de las actividades administrativas y recorre todos los aspectos de la toma de decisiones, la coordinación y la ejecución. La supervisión periódica favorece el descubrimiento oportuno de conductas inadecuadas y fenómenos ilegales de las organizaciones administrativas gubernamentales y de los funcionarios públicos en el desempeño de sus funciones oficiales, y la corrección y el tratamiento oportunos para evitar mayores costos sociales. (3) Principio de igualdad: La supervisión conforme a la ley y la igualdad ante la ley son la base de la supervisión administrativa socialista. Ya sea una agencia líder o una agencia dirigida, ya sea una agencia de supervisión especializada o una agencia general, ya sea un líder o un ciudadano común, el derecho a supervisar y la obligación de aceptar la supervisión son completamente iguales, y existe sin privilegios sin supervisión ni supervisión privilegiada. (4) Principio de universalidad: se refiere principalmente a la universalidad de los sujetos, objetos y alcance de la supervisión. La naturaleza de la supervisión administrativa determina que todos los ciudadanos tienen derecho a supervisar las actividades oficiales del gobierno. Esta universalidad también se refleja en el hecho de que la supervisión administrativa debe supervisar la implementación de acciones administrativas, medidas administrativas y sistemas administrativos de todos los organismos administrativos gubernamentales. (5) Principio de eficacia: reflejado principalmente en los resultados tras la implementación de la supervisión administrativa. La supervisión administrativa eficaz debe ser objetiva, justa, precisa y oportuna; las violaciones de las leyes y reglamentos deben investigarse y castigarse, y la aplicación de la ley debe ser estricta. Características de la supervisión administrativa La supervisión administrativa tiene diferentes antecedentes nacionales, diferentes fundamentos institucionales y diferentes funciones, pero como supervisión administrativa moderna, científica y eficaz, generalmente tiene las siguientes características: En primer lugar, tiene autoridad. Cuando hay diferencias entre los intereses públicos y los intereses privados, y cuando los propietarios y ejecutores del poder están relativamente separados, supervisión significa la supervisión y restricción de un tipo de poder sobre otro. Sin poder, la supervisión sólo puede ser una decoración y no tendrá fuerza vinculante. La constitución y las leyes nacionales otorgan poderes de supervisión correspondientes a los sujetos de supervisión administrativa, que es la base autorizada más importante para la supervisión administrativa. Sin dicha autoridad legal de supervisión, o si dicha autoridad no está clara, la supervisión administrativa será ineficaz o ineficaz. Segundo, obligatorio.
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Títulos profesionales intermedios: (1) Licenciatura, dedicándose a labores profesionales y técnicas por más de cinco años, y ejerciendo el cargo de auxiliar por más de cuatro años. (2) Egresado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de seis años y se desempeñó como asistente de enseñanza por más de cuatro años. (3) Egresado de la escuela secundaria técnica (bachillerato), ejerciendo labores profesionales y técnicas por más de diez años y se desempeñó como asistente de enseñanza por más de cuatro años. (4) El personal con educación secundaria o inferior debe dedicarse a trabajos profesionales y técnicos durante más de quince años y servir como asistente durante más de cuatro años. 3. Título profesional superior: (1) Licenciado universitario, ejerciendo una labor profesional durante más de diez años, y desempeñando un cargo intermedio durante más de cinco años. (2) Graduado de una universidad, ejerciendo labores profesionales y técnicas durante más de quince años y desempeñando un cargo intermedio durante más de cinco años. (3) Egresado de escuela secundaria o bachillerato técnico, ejercido labores profesionales y técnicas por más de veinte años y desempeñado un cargo intermedio por más de cinco años. Quienes cumplan con las condiciones de solicitud anteriores también deben cumplir con las disciplinas y leyes, tener una buena ética profesional, ser capaces de desempeñar sus funciones concienzudamente, lograr logros significativos en puestos profesionales y tener los niveles teóricos profesionales y habilidades laborales prácticas correspondientes. 2. Condiciones para solicitar excepciones Con el fin de seleccionar talentos de manera ecléctica, aquellos que son verdaderamente talentosos, tienen logros notables y han hecho contribuciones destacadas pueden solicitar calificaciones para puestos de nivel alto y medio sin estar restringidos por condiciones académicas. calificaciones o calificaciones. (1) Los solicitantes de puestos superiores deben, sin excepción, cumplir las dos condiciones siguientes: 1. Líderes temáticos que hayan recibido elogios a nivel ministerial y provincial, expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas a nivel prefectural y superior; niveles municipales y localidades que hayan recibido elogios nacionales y provinciales Empresarios o directores y gerentes destacados de fábrica. 2. Ganó el tercer premio del Premio Nacional de Progreso Científico y Tecnológico; el segundo premio a nivel provincial y ministerial o superior, el principal ejecutor del primer premio de la ciudad o superior (incluido el Premio a la Invención, el Premio al Logro, las Ciencias Naturales); Award y Spark Award); ganó el premio nacional de productos de oro y plata O el principal responsable de tecnología de producción que ganó el premio de producto de marca famosa a nivel provincial y ministerial o el premio de ingeniería sobresaliente; quien ha ganado los premios nacionales y provinciales de nuevos productos. 3. Presidir directamente la finalización de proyectos a gran escala o ser plenamente responsable de la producción y operación de empresas grandes y medianas o hacer contribuciones destacadas al desarrollo tecnológico de empresas no públicas y lograr beneficios económicos evidentes; a cargo de la empresa tiene unos ingresos operativos de más de 20 millones de yuanes durante dos años consecutivos (más de 100.000 yuanes en los condados montañosos determinados por la provincia), o más de 4 millones de yuanes en beneficios e impuestos (más de 2 millones de yuanes en condados montañosos determinados por la provincia). 4. En invención, innovación, transformación, patente, promoción y aplicación tecnológica, los beneficios económicos obtenidos durante dos años consecutivos (dos años antes de solicitar altos cargos) representan más del 20% del total de los beneficios sociales y de los impuestos (más del 4 millones de yuanes, 2 millones de yuanes en zonas montañosas pobres) arriba). 5. Contribuyentes principales que hayan creado experiencia valiosa en sus puestos profesionales y técnicos y la hayan promovido en la misma industria en la provincia, que hayan obtenido logros destacados en puestos intermedios y hayan obtenido el título de trabajador avanzado a nivel provincial o superior; que hayan trabajado a nivel de prefectura Publicar más de dos artículos académicos reconocidos como valiosos por expertos en el campo en los periódicos o conferencias antes mencionados, o publicar formalmente libros o traducciones valiosas. (2) Los solicitantes que postulen para puestos intermedios sin excepción deben cumplir dos de las siguientes condiciones: 1. El principal implementador del Premio Nacional de Progreso en Ciencia y Tecnología de cuarta clase o superior, el proyecto Spark Plan, o el de tercera clase o superior Premio al Progreso Científico y Tecnológico a nivel provincial y ministerial, el principal implementador del proyecto Spark Plan, o el principal técnico a cargo del segundo premio o superior del premio al progreso científico y tecnológico local (municipal), o el alto funcionario provincial y gubernamental. productos de calidad o proyectos de alta calidad. 2. Publicar más de tres artículos o monografías profesionales y técnicas en periódicos y publicaciones periódicas del nivel de prefectura o superior. 3. Presidir directamente el trabajo profesional y técnico de proyectos medianos o empresas troncales medianas, y lograr beneficios significativos durante más de dos años consecutivos. 4. Servir como asistente, lograr resultados sobresalientes y obtener el título de empresario destacado o trabajador profesional y técnico avanzado a nivel de prefectura (ciudad). Los títulos profesionales en colegios y universidades son los siguientes: después de graduarse de la universidad, se le puede reconocer como un título profesional de nivel asistente, es decir, un junior. Por ejemplo, como asistente de enseñanza, deberá encontrar trabajo un año después de graduarse y su unidad deberá reconocer su título profesional. Tus años de trabajo se calculan a partir del momento en que te gradúas. Ahora algunas instituciones públicas han implementado una nueva ronda de reforma salarial. Los años de trabajo se computan a partir del tiempo de estudios universitarios. Si no estás dentro del ámbito de la reforma, tus años de trabajo deberán computarse desde el inicio de tu primer empleo (si tu trabajo continúa sin interrupción, puedes seguir contando tu antigüedad). En colegios y universidades, los títulos profesionales se calculan a partir de un cierto nivel de título profesional. Para evaluar títulos profesionales se necesitan los siguientes elementos: 1. Inglés universitario CET-4 o CET-6. Títulos educativos y certificados de grado. Una copia del artículo publicado (el primer autor, por supuesto, cuanto más autorizada sea la publicación, mejor. El original debe entregarse durante la evaluación y devolverse después de la evaluación) 4. Certificado de calificación docente (si trabaja en una universidad o departamento de educación, no se requiere ningún examen, el Comité de Educación organizará una evaluación, pero está bien) 5. Examen informático de título profesional. Diferentes tecnologías tienen diferentes nombres. Tomemos como ejemplo la serie de tecnología de ingeniería común en las fábricas: técnico, ingeniero asistente, ingeniero, ingeniero superior e ingeniero superior a nivel de profesor. Estos son títulos técnicos de menor a mayor. Para los títulos profesionales, algunos están obligados a realizar el examen y otros están exentos siempre que cumplan las condiciones. Por ejemplo, a un nuevo estudiante universitario ordinario que trabaja en una fábrica y ha trabajado en un puesto técnico durante más de un año se le puede asignar directamente el título de técnico. Después de convertirse en técnico, puede ser nombrado ingeniero asistente después de dos años, pero deberá realizar un examen para convertirse en ingeniero y aún tendrá que realizar el examen en el futuro.
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• ¿Cuáles son los pros y los contras del arbitraje y el litigio? ¿Cuáles son los pros y los contras del arbitraje y el litigio? El arbitraje civil y el litigio civil son métodos para resolver disputas contractuales. Como mecanismos de resolución de disputas civiles sociales, ambos se complementan, coexisten y prosperan juntos, pero son independientes y tienen sus propios mecanismos de ajuste relativamente únicos. Son una parte importante del sistema de mecanismos de resolución de disputas civiles en la sociedad moderna. De la comparación de las principales similitudes y diferencias entre arbitraje y litigio, se desprende que ambos procedimientos tienen sus propias ventajas y características irremplazables, lo que implica la necesidad de identificar dos sistemas jurídicos diferentes. 2. De la comparación entre arbitraje y litigio, las ventajas del arbitraje se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. El procedimiento de arbitraje es rápido y eficiente. En primer lugar, el procedimiento de arbitraje es flexible y sencillo. Las partes pueden elegir el procedimiento de arbitraje mediante acuerdo para evitar procedimientos engorrosos y resolver las disputas de manera oportuna. En segundo lugar, el arbitraje es definitivo y el laudo entra en vigor legalmente de inmediato. En tercer lugar, actualmente existe un importante retraso en los casos judiciales y, a menudo, pasa mucho tiempo desde la aceptación hasta que la sentencia entre en vigor. 2. La adjudicación es altamente profesional. En algunas disputas, el juicio fáctico es más fuerte que el juicio legal, y estos juicios fácticos requieren un conocimiento profesional considerable. Los árbitros son expertos en sus campos. Tienen un rico conocimiento profesional, comprenden las leyes, regulaciones y prácticas relacionadas con la industria y tienen muchos años de experiencia práctica y experiencia en arbitraje, por lo que el juicio de casos es más autorizado y persuasivo, lo que favorece la resolución de estas disputas. 3. Minimizar la interferencia indebida Las instituciones de arbitraje son independientes de las agencias administrativas Los árbitros son a tiempo parcial y son seleccionados entre expertos y académicos imparciales y decentes en los campos del derecho, la economía, el comercio y otros campos. tribunal arbitral. El arbitraje está sujeto a la jurisdicción del acuerdo. Las partes pueden elegir una institución de arbitraje de su confianza entre las instituciones de arbitraje de todo el país para escuchar los casos de arbitraje según sus propios deseos, sin estar restringidos por jurisdicción geográfica o jurisdicción jerárquica. Se evita injerencia indebida en el juzgamiento de los casos por razones institucionales. 4. Las partes tienen mayor autonomía. En primer lugar, la ley les da el derecho de elegir si desean arbitrar. En segundo lugar, cuando se trata de seleccionar instituciones de arbitraje y árbitros, las partes toman sus propias decisiones, lo que aumenta su confianza en los resultados del arbitraje. Además, las partes pueden elegir el contenido del laudo arbitral. Si las partes acuerdan no exponer los hechos del litigio ni los motivos del laudo, no es necesario que lo hagan. Esto es más propicio para resolver conflictos, resolver disputas sin intensificar los conflictos y favorecer el mantenimiento de la armonía social. 5. El arbitraje es altamente confidencial. Los juicios de arbitraje se llevan a cabo de manera privada y la apertura es una excepción. Mientras no existan disposiciones o acuerdos especiales, el arbitraje no será público. Esto refleja plenamente el principio de proteger los secretos comerciales de las partes, mantener la reputación comercial de las partes y respetarlas al mismo tiempo. 6. El arbitraje tiene amplios efectos coercitivos. la Ley de Arbitraje de mi país estipula que los laudos arbitrales y las sentencias judiciales tienen el mismo efecto de ejecución; China es parte de la Convención sobre el Reconocimiento y Ejecución de Laudos Arbitrales Extranjeros. Los laudos arbitrales emitidos por instituciones de arbitraje chinas han sido reconocidos y ejecutados en más de 140 países y regiones contratantes. La sentencia del tribunal sólo es ejecutable a nivel nacional. La sentencia del tribunal no puede ser reconocida ni ejecutada por tribunales extranjeros sin un acuerdo de asistencia judicial. En tercer lugar, el arbitraje tiene ventajas y desventajas. Las desventajas del arbitraje se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. El procedimiento de arbitraje es sencillo y la decisión final la toma. Al mismo tiempo, es rápido y conveniente, perdiendo la función supervisora ​​de un nuevo juicio y no dejando espacio para que las partes hagan valer sus derechos. 2. El costo de resolver disputas es alto. Debido a la estandarización de los procedimientos de arbitraje, el costo de solicitar un arbitraje es demasiado alto. 3. Los requisitos formales del acuerdo de arbitraje son demasiado estrictos. Los artículos 16 y 18 de la Ley de Arbitraje estipulan que un acuerdo de arbitraje válido debe tener tres requisitos formales al mismo tiempo, a saber, la expresión de la intención de solicitar el arbitraje, las materias del arbitraje y el comité de arbitraje seleccionado. Esta moderación excesiva hace que muchas partes estén dispuestas a someter sus disputas a arbitraje, pero las disputas no son válidas debido a la falta de contenido no crítico, lo que viola la intención original de las partes de solicitar el arbitraje. 4. No hay suficiente publicidad sobre la ley de arbitraje en la sociedad, lo que hace que la comprensión de la gente sobre el arbitraje sea mucho menor que la del litigio. Por lo tanto, es fácil para la gente tener una mentalidad: si hay una disputa o controversia, irán. a la corte. Al mismo tiempo, durante el proceso de arbitraje o después de dictarse el laudo, el poder coercitivo de la institución de arbitraje es limitado y el grado de coerción se debilita, lo que fácilmente puede hacer que la gente dude de la eficacia del laudo. En los últimos años, con el desarrollo de la economía y la sociedad, la conciencia jurídica de las personas ha aumentado y las relaciones sociales se han complicado aún más. Ha aparecido una gran cantidad de casos de litigio, lo que ha abrumado los litigios y ha afectado gravemente la equidad y eficiencia del litigio. . Como mecanismo de resolución de disputas distinto del litigio, el arbitraje tiene las ventajas de alta eficiencia, profesionalismo, autonomía, fuerte confidencialidad y amplio alcance de aplicación. Por lo tanto, es necesario que la gente comprenda plenamente el papel del sistema de arbitraje en la resolución de disputas y controversias, elija y utilice más métodos de arbitraje y fortalezca aún más el papel del arbitraje en el sistema del mecanismo de resolución de disputas sociales.
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