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- El papel de las relaciones públicas en la construcción de la imagen corporativa Respuesta Gracias. La denominada imagen organizacional es la impresión global que se forma el público tras una evaluación exhaustiva de la organización. La imagen organizacional incluye muchos contenidos, como espíritu organizacional, valores, código de conducta, estándares éticos, estilo empresarial, nivel de gestión, fortaleza del talento, beneficios económicos, beneficios sociales, etc. La imagen organizacional es un reflejo integral de estos elementos. Características de la imagen organizacional [Editar este párrafo] La imagen organizacional tiene las siguientes características: 1. La imagen organizacional general es un todo orgánico y la imagen es el resultado de la interacción de muchos factores dentro de la organización. Tomando como ejemplo una determinada empresa, la imagen corporativa incluye: (1) factores integrales como la historia corporativa, el estatus social, los beneficios económicos y la contribución social (2) los pensamientos, la cultura, las cualidades técnicas, los métodos de servicio y las actitudes de servicio de los empleados; , calidad del servicio, etc. Factores de calidad; (3) Calidad del producto, estructura del producto, políticas de gestión, características de gestión, gestión básica, gestión profesional, gestión integral y otros factores de gestión (4) Fortaleza técnica, equipamiento material, ubicación geográfica y otros; factores. Estos diferentes factores forman diferentes imágenes específicas, pero estas imágenes específicas sólo forman la base de toda la empresa. Una imagen corporativa completa es la suma de elementos específicos compuestos de varios elementos de imagen y es un activo valioso que tiene una importancia decisiva para la organización. . Por supuesto, para algunas organizaciones, un determinado aspecto de la imagen puede ser más prominente y luego otros aspectos de la imagen pueden quedar oscurecidos, lo que da como resultado una imagen unilateral o incompleta de la organización. De hecho, esto es normal, porque la publicidad de la organización es enfocada y es imposible que el público comprenda completamente todas las situaciones de la organización. La mayoría de sus impresiones provienen de uno o varios aspectos de la organización con los que pueden entrar en contacto, lo que requiere que la organización tome en serio cada aspecto y se vincule para formar una buena impresión general en la mente del público. 2. La imagen organizacional subjetiva es la opinión o visión del público sobre la organización, por lo que es subjetiva. Dado que el público en sí es diferente, su estatus social, valores, formas de pensar, habilidades cognitivas, estándares estéticos, experiencias de vida, etc. son todos diferentes. Sus perspectivas y dimensiones de tiempo y espacio para las organizaciones observadoras también son diferentes. tiene diferentes puntos de vista sobre una misma empresa, la comprensión y evaluación de sus comportamientos son necesariamente diferentes. Esto es cierto. Además, en el proceso de creación y difusión de imágenes, es necesario aprovechar al máximo la iniciativa subjetiva de los empleados de la organización y penetrar en los pensamientos, conceptos y colores psicológicos de los empleados de la empresa. Por tanto, la imagen organizacional es subjetiva. 3. La imagen objetiva es un concepto, que es la conciencia subjetiva humana, pero el objeto del concepto es objetivo, es decir, el soporte material sobre el cual se forma la imagen organizacional es objetivo, el edificio es real y el producto es real, los empleados de la organización son concretos y las actividades de la organización son reales. Por tanto, como reflejo de cosas objetivas, la imagen organizacional no depende de la voluntad humana y no puede basarse en ilusiones. ¿Decimos que la imagen organizacional es objetiva o se basa en leyes estadísticas? La imagen organizacional es la opinión o percepción del público. No es una organización de una sola persona o de unas pocas personas, sino de un conjunto de público. Las opiniones de los individuos son subjetivas y variables, pero las opiniones del público en su conjunto o de la mayoría del público son objetivas. Si bien la mayoría de las personas pueden sentirse engañadas o tener opiniones equivocadas por otras razones, esto también es un reflejo del estado de las relaciones públicas. No podemos formarnos una imagen organizacional si no la entendemos desde la perspectiva del público en su conjunto. Porque por muy perfecta que sea una empresa, siempre habrá oponentes; por muy malas que sean las relaciones públicas, siempre habrá aplausos. 4. Estabilidad relativa: cuando el público tiene una cierta comprensión y opinión sobre una organización, generalmente permanecerá allí durante un período de tiempo y no cambiará ni desaparecerá fácilmente. Ésta es la relativa estabilidad de la imagen de la organización. No es fácil dejar una impresión en la mente del público, especialmente en la era actual de numerosos productos y publicidad desenfrenada; sin embargo, es aún más difícil cambiar la imagen de un producto o de una organización en la mente del público; Por ejemplo, cuando los chinos viajan al extranjero, a menudo se encuentran con problemas ridículos, como la compra de billetes, la vestimenta uniforme e incluso mujeres con pies. Por el contrario, los tremendos cambios que han tenido lugar en China en los últimos 20 años no han dejado mucha impresión en los extranjeros (especialmente en aquellos que nunca han estado en China). La relativa estabilidad de esta imagen organizacional puede producir dos resultados: uno es que la organización se beneficia al mantener una buena imagen y el otro es que la organización se ve perjudicada porque una mala imagen es difícil de cambiar. Por supuesto, la imagen no es estática, pero no siempre es fácil cambiarla. Clasificación de la imagen organizacional [Editar este párrafo] La imagen organizacional es multinivel y multidimensional, por lo que es necesario captar la imagen organizacional desde diferentes ángulos. 1. Según el contenido de la imagen organizacional, se puede dividir en imagen especial e imagen general. Una imagen especial es la impresión que uno o varios aspectos dejan en el público, o la imagen que se forma una organización en la mente de unos públicos especiales. Por ejemplo, los buenos servicios de una empresa han permitido a algunos clientes formarse la imagen de una "empresa de servicios de alta calidad". La donación caritativa de una empresa ha dejado al público una imagen de caridad y entusiasmo por el bienestar público. Una imagen especial es muy importante para una empresa porque es imposible que el público comprenda completamente la organización. Es esta imagen especial la que la organización a menudo deja en sus corazones, y algunas personas apoyan a la organización debido a su imagen única en ciertos aspectos, como fanáticos de conciertos y fanáticos de celebridades. Por tanto, la imagen especial supone un gran avance para que las organizaciones mejoren su imagen. La imagen general es la suma de la imagen formada por varios factores de imagen de la empresa, y también es la suma de varias imágenes especiales, pero las dos no son una simple suma. Un ejemplo más extremo es: un empleado está dedicado a su trabajo, tiene habilidades de primera clase, tiene buenas relaciones interpersonales y se ha ganado elogios de sus líderes y colegas, pero las personas a las que no les agrada pueden decir que no las tiene; Personalidad y sin especialidades.
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- ¿Cuáles son los cinco venenos? El significado de la palabra "Cinco Venenos": se refiere a cinco tipos de animales como serpientes, escorpiones, ciempiés, geckos y sapos. También se refiere a pasatiempos como el tabaco y el alcohol como los cinco venenos. . 1. Significa violar leyes y disciplinas y hacer todo tipo de cosas malas. 2. Significa que todas las aficiones tienen las suyas. De hecho, los "cinco venenos" se refieren a cinco drogas violentas que tratan el trauma. "Li Zhou Tianguan" dijo: "Todo lo que sane, atácalo con cinco venenos". Los "cinco venenos" aquí son bilis, arena roja, rejalgar, pedernal y piedra. Entre estos cinco materiales medicinales, los cálculos biliares son los principales responsables de las heridas de metal y varios espíritus malignos, el cinabrio es el principal responsable de diversas enfermedades del cuerpo, el rejalgar es el principal responsable de las fístulas de ratas y el reumatismo es responsable del reumatismo. Generalmente se cree que no todos los llamados "cinco venenos" son altamente tóxicos. Por ejemplo, el cinabrio y la piedra espinosa no son muy tóxicos, pero los cinco materiales medicinales se procesan y sintetizan y sus propiedades medicinales son extremadamente frías. El método específico es: poner estos cinco materiales medicinales en un crisol, calentarlos continuamente durante tres días y tres noches, y luego el polvo producido es la medicina terminada de Wudu. Se dice que este medicamento es muy eficaz cuando se aplica en la zona afectada. Los cinco venenos no son venenosos, pero juntos lo son. Se dice que hay cinco venenos, pero se puede usar veneno para combatir el veneno, que es una buena medicina.
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- ¿Cuáles son las condiciones para la transferencia de créditos corporativos? 1. ¿Cuáles son las condiciones para la transferencia de créditos corporativos? La transferencia de derechos de acreedor se refiere al acto de un acreedor que transfiere todo o parte de sus derechos de acreedor a un tercero a través de un acuerdo. Cuando se transfieren todos los derechos del acreedor, el cesionario reemplaza al acreedor original y se convierte en el nuevo acreedor en la relación contractual, y el acreedor original rompe la relación contractual, en el caso de transferencia parcial, el cesionario, como tercero, participará en la relación contractual original y participará en la relación contractual original con el acreedor original y compartirá conjuntamente los derechos del acreedor. Entonces, ¿qué condiciones deberían cumplirse para la transferencia de deuda corporativa? La transferencia de reclamos debe cumplir las siguientes condiciones para ser válida: (1) Debe haber reclamos válidos. La transferencia de reclamaciones debe tener un contrato válido. La existencia efectiva de los derechos del acreedor es el requisito previo fundamental para la transmisión de los derechos del acreedor. La transferencia de un derecho de acreedor inválido a otra persona o la transferencia de un derecho de acreedor extinguido a otra persona no es objeto de transferencia. La importancia de esta disposición es evitar que se dañen los intereses nacionales y colectivos. (2) El cedente y el cesionario de los derechos del acreedor deben llegar a un acuerdo sobre la transferencia de los derechos del acreedor. El acreedor y el cesionario deben llegar a un acuerdo sobre la cesión de los derechos del acreedor. La transferencia de los derechos del acreedor es una especie de disposición y debe cumplir las condiciones para la eficacia de las acciones civiles. Si el tema de la transferencia de derechos del acreedor es inapropiado y la intención de la parte es falsa, el contrato de transferencia de derechos del acreedor firmado será inválido. Por lo tanto, la transferencia de reclamaciones está condicionada a un acuerdo de transferencia de reclamaciones válido. (3) Los derechos del acreedor transferido deben ser transferibles. Los derechos del acreedor que se transfieren deben ser transferibles. Según las disposiciones del Código Civil, existen cuatro tipos de derechos contractuales que no pueden transferirse: el primer tipo no es transferible en función de la naturaleza de los derechos del acreedor, incluidos los créditos basados en relaciones de confianza personal y los créditos heredados de relaciones de estatus específicas. ; la segunda categoría son los créditos que son derechos subordinados y se transfieren con base en la transferencia del derecho principal. Si los derechos subordinados y los derechos principales se clasifican y transfieren por separado, en esencia no se permite la tercera categoría: los créditos que no pueden transferirse según el acuerdo de las partes del contrato; la cuarta categoría son los créditos que no pueden transferirse según el acuerdo de las partes del contrato; transferidos conforme a la ley. Debido a la naturaleza especial de los derechos de los acreedores, la ley estipula que los derechos de los acreedores no pueden transferirse. (4) Debe haber un aviso de transferencia. Sin notificación, la transferencia no produce efectos contra el deudor. 2. ¿Qué tan efectiva es la transferencia de los créditos de la empresa? La transferencia de créditos es más importante en el Código Civil. La transferencia de créditos corporativos se basa en el Código Civil, pero es más complicada que las relaciones civiles ordinarias. ¿Cuál es el efecto de transferir la deuda de la empresa? Con base en lo dispuesto en el Código Civil y con referencia a las disposiciones específicas de la Ley de Sociedades, a continuación se introducirá detalladamente: (1) El efecto interno de la transmisión de créditos sociales. El efecto interno se refiere al efecto jurídico de la transferencia de créditos entre el cedente y el cesionario. La actuación específica es: 1. Los derechos del acreedor se transfieren del cedente al cesionario. Si se trata de una transferencia global, el cesionario pasa a ser sujeto de derechos como nuevo acreedor; el cedente será separado de la relación contractual original y sustituido por el cesionario. Si se trata de una cesión parcial de derechos, el cesionario se incorpora a la relación contractual y se convierte en acreedor. 2. Cuando se transfieren derechos contractuales, con la transmisión de los derechos principales también se transmiten los derechos hipotecarios, los derechos de intereses, los derechos de anticipo, los derechos de indemnización por daños y perjuicios y otros derechos accesorios que estén subordinados al derecho principal, pero los derechos accesorios. pertenecen exclusivamente al propio acreedor excepto. 3. El cedente deberá asegurarse de que los derechos transferidos existan efectivamente y no existan defectos en los derechos. En la práctica, para resolver la contradicción entre la corta vida y el enorme saldo de los activos improductivos, las empresas de gestión de activos financieros tomaron la iniciativa en la enajenación de activos improductivos mediante la transferencia de los derechos de los acreedores. Pero la premisa es garantizar que los derechos sobre los activos de deuda de la empresa sean impecables. (2) El efecto externo de la transferencia de derechos de acreedor de la empresa. El efecto externo se refiere al efecto jurídico que la transferencia de derechos contractuales tiene sobre el deudor. Las manifestaciones específicas son: 1. El deudor ya no puede cumplir sus deudas con el enajenante, es decir, el acreedor original. Si el deudor aún cumple sus deudas con el acreedor original, no constituye ejecución del contrato. Si se causa daño al cesionario, el deudor será responsable de los daños. El hecho de que el acreedor original haya aceptado la prestación constituye enriquecimiento injusto, pudiendo tanto el cesionario como el deudor solicitar la devolución. 2. El deudor tiene obligaciones de cumplimiento frente al cesionario, el nuevo acreedor. 3. Una vez recibida la notificación de cesión de derechos del acreedor, el deudor podrá hacer valer la defensa del cedente frente al cesionario. En la práctica de liquidación de préstamos morosos, una vez que el acuerdo de transferencia de derechos del acreedor se firma con la sociedad de gestión de activos financieros, entra en vigor entre el cesionario y el banco acreedor original. Aunque el acuerdo se firma entre sucursales provinciales de bancos comerciales estatales y oficinas de empresas de gestión de activos financieros en varios lugares, la mayoría de los préstamos morosos se distribuyen en las sucursales secundarias de los bancos comerciales. Esta transferencia de créditos implica la determinación de la relación de persona jurídica entre el banco y sus sucursales. En vista del hecho de que las sucursales de bancos comerciales generalmente tienen personalidad jurídica y capacidad de propiedad independientes, este procedimiento de transferencia debe dejar claro que la transferencia de créditos corporativos debe ser acordada por ambas partes de la empresa y debe transferirse legalmente dentro del alcance. permitido por la ley de conformidad con las disposiciones pertinentes de la ley.
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