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• ¿Cuáles son las preguntas comunes en las entrevistas corporativas? ¿Cuál es una mejor respuesta? Preguntas y respuestas 1. Preséntese y responda la pregunta: Es demasiado común que la gente común responda esta pregunta. Solo dijeron su nombre, edad, pasatiempos, experiencia laboral y todo estaba en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más fuertes, las áreas de conocimiento más profundas, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, logros importantes, etc. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados. 2. ¿Cuál crees que es la mayor fortaleza de tu personaje? Consejos de respuesta: tranquilo, claro, firme y tenaz. Amabilidad y cariño, adaptabilidad y sentido del humor, optimismo y simpatía. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito. 3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad? Consejos de respuesta: lo más probable es que esta pregunta la hagan las empresas y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes. 4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras? Consejo de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Solo quiero probar si está dispuesto a contribuir a la empresa. Ejemplo de respuesta: Me obligarán a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, sin cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias. 5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales? Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo. Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales estrictos". Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Me concentro en encontrar las oportunidades laborales adecuadas, así que mientras las condiciones sean justas, no me importa demasiado. Ejemplo 2: He recibido formación sistemática en programación de software y no necesito una formación exhaustiva. Y también estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado. Ejemplo 3: si usted mismo tiene que decir números específicos, no diga un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas. 6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años? Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará. La respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa". 7. ¿Qué dicen tus amigos de ti? Consejos de respuesta: Quiero saber sobre tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás. ? Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no estaré de acuerdo fácilmente". Creo que soy una persona tranquila que se lleva bien con diferentes personas. "Cuando me llevo bien con la gente, siempre puedo considerar las cosas desde su perspectiva." 8. ¿Tiene alguna pregunta que hacer? Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales.
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• ¿Cuáles son las leyes y regulaciones relacionadas con la quiebra corporativa? 1. ¿Cuáles son las leyes y reglamentos pertinentes sobre quiebras corporativas? Explicación de los términos: Liquidación por quiebra significa que después de que una empresa se declara en quiebra, el equipo de liquidación se hace cargo de la empresa y liquida, evalúa, dispone y distribuye la propiedad en quiebra. La Ley de Liquidación Concursal de Sociedades estipula que la liquidación concursal en la Ley de Sociedades se refiere a un sistema jurídico que trata de cómo saldar las deudas en el caso de quiebra económica, es decir, cuando el deudor pierde su capacidad de saldar sus deudas, el tribunal. hará valer todos sus bienes y pagará todas las deudas equitativamente. El concepto de quiebra hace referencia al sistema de liquidación concursal, es decir, al sistema jurídico de declararse en quiebra y saldar las deudas a los deudores. Para distinguir entre liquidación ordinaria y liquidación por quiebra de una empresa, se les aplican leyes diferentes. Las disposiciones pertinentes de la Ley de Sociedades sólo regulan la liquidación general. De conformidad con la Ley de Quiebras de Empresas y la Ley de Sociedades, el Tribunal Popular Supremo promulgó en julio de 2002 las Disposiciones sobre diversas cuestiones relativas al juicio de casos de quiebras de empresas (en lo sucesivo denominadas las "Disposiciones sobre Quiebras"). Dado que los principios contables de la liquidación por quiebra son muy diferentes de los de la contabilidad convencional, los métodos contables de la liquidación por quiebra también deben ser diferentes de los de la contabilidad convencional. En la actualidad, el país no cuenta con normas contables pertinentes para la contabilidad de liquidación de quiebras. Las principales son las "Disposiciones provisionales sobre el tratamiento contable de las quiebras de prueba de empresas estatales" formuladas por el Ministerio de Finanzas en 1997 (en adelante denominadas). las "Disposiciones Provisionales"). Sin embargo, en la práctica contable actual todavía quedan algunos problemas por resolver. El procedimiento de liquidación por quiebra se ajusta a las disposiciones de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China (Juicio)" y la "Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China". Los procedimientos para la quiebra y liquidación de empresas son los siguientes: (1) Establecer un equipo de liquidación. El tribunal popular establecerá un equipo de liquidación dentro de los 15 días siguientes a la fecha de declaración de quiebra de la empresa para hacerse cargo de la empresa en quiebra. El equipo de liquidación está compuesto por accionistas, departamentos relevantes y profesionales. (2) El equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra. Después de que el tribunal popular declara la empresa en quiebra, el equipo de liquidación se hace cargo de la empresa en quiebra y es responsable de administrar, limpiar, valorar, procesar y distribuir la propiedad de la empresa en quiebra, participar en actividades civiles en nombre de la empresa en quiebra y ser responsable. para y reportando las acciones del tribunal popular; (3) Distribución de bienes en quiebra. Al distribuir los bienes de la quiebra, el grupo de liquidación propondrá un plan de distribución, que será implementado por el grupo de liquidación después de ser discutido y aprobado por la junta de acreedores y aprobado por el tribunal popular. Antes de distribuir los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación primero asignará los gastos de liquidación, incluidos: 1. gastos necesarios para administrar, vender y distribuir los bienes de la quiebra; 2. honorarios de litigio para casos de quiebra; 3. otros pagos en beneficio de los acreedores; el coste del procedimiento concursal. Después de pagar primero los gastos de liquidación, la masa concursal se liquidará en el siguiente orden: 1. Salarios y primas de seguro laboral adeudados por empresas en quiebra; 2. Atrasos fiscales de empresas en quiebra; 3. Reclamaciones por quiebra; (4) Se completa la liquidación. Una vez completada la liquidación y distribución de los bienes de la quiebra, el equipo de liquidación informará la situación de la liquidación y distribución al Tribunal Popular y solicitará al Tribunal Popular un fallo para poner fin a la quiebra. Las reclamaciones impagas no se liquidarán; (5) Cancelación del registro. Cuando una empresa quiebra, los bienes de la quiebra se distribuyen y la persona jurídica de la empresa termina su capacidad de conducta civil de conformidad con la ley, el equipo de liquidación solicita a la autoridad de registro original de la empresa en quiebra la cancelación del registro de la empresa original. En resumen, una empresa se enfrenta a muchos problemas cuando se declara en quiebra. Después de la solicitud, se deben realizar ajustes internos, especialmente los salarios de los empleados. Por lo tanto, ¿cuáles son las leyes y regulaciones relevantes para la quiebra corporativa? Esto debe hacerse paso a paso de acuerdo con los procedimientos legales. No debe haber conflictos entre los accionistas internos y los salarios de los empleados pueden resolverse bien.
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