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- ¿Cuáles son los métodos de gestión para la retención y el pago del impuesto sobre los recursos? En China, cada ciudadano y empresa debe pagar diversos impuestos al Estado de acuerdo con las regulaciones, incluidos los impuestos sobre los recursos. Para proteger el sistema fiscal del país, se gravarán industrias energéticas como el petróleo o el carbón. ¿Cuáles son las medidas de gestión para la retención y el pago del impuesto sobre los recursos? Las medidas de gestión estipulan elementos específicos y detalles de implementación para la retención y el pago, y estipulan métodos de cálculo específicos para la retención y el pago del impuesto sobre los recursos. Las "Medidas para la administración de la retención y el pago de impuestos sobre los recursos nacionales de la República Popular China" (Guoshuifa [1998] No. 49, 15 de abril de 1998) publicaron un catálogo de regulaciones del departamento tributario basado en la "Administración Estatal de Fiscalidad de la República Popular China al anunciar la abolición del texto completo y la abolición de algunas disposiciones" Artículo 1 de la Decisión del 5 de junio de 2065, con el fin de fortalecer aún más la recaudación y gestión del impuesto a los recursos, según el " Ley de gestión y recaudación de impuestos de la República Popular China" (en adelante, la "Ley de gestión y recaudación de impuestos") y el "Reglamento provisional de la República Popular China sobre el impuesto a los recursos" ( * * *) Artículo 2 Minas independientes , las empresas conjuntas y otras unidades que compran productos minerales sin impuesto sobre los recursos son los agentes de retención del impuesto sobre los recursos (en adelante, el agente de retención). Artículo 3 El agente retenedor deberá cumplir con la obligación de retener y pagar el impuesto sobre los recursos de conformidad con lo dispuesto en las presentes Medidas. Cuando los agentes retenedores cumplan con sus obligaciones legales, las unidades y personas relevantes los apoyarán y asistirán y no interferirán ni obstruirán. Artículo 4 El ámbito de aplicación del agente de retención para realizar las obligaciones de retención y pago es: productos minerales comprados distintos del petróleo crudo, gas natural y carbón a los que no se les ha gravado el impuesto sobre los recursos. Artículo 5 El término “productos minerales no gravados” como se menciona en el Artículo 4 de estas Medidas se refiere a productos minerales para los cuales el contribuyente del impuesto sobre los recursos no puede proporcionar el “Certificado de Gestión del Impuesto sobre los Recursos” al agente de retención al vender productos minerales. Artículo 6 El "Certificado de Gestión del Impuesto sobre los Recursos" es un certificado válido que demuestra que los productos minerales vendidos han pagado el impuesto sobre los recursos o han presentado declaraciones de impuestos a las autoridades fiscales locales. El "Certificado de Gestión del Impuesto sobre los Recursos" se divide en dos tipos de certificados (el formato se adjunta), que son emitidos por las autoridades fiscales locales competentes. Los certificados de gestión de impuestos sobre los recursos son adecuados para contribuyentes con grandes escalas de producción, sistemas financieros sólidos, relaciones de compra y venta relativamente fijas y la capacidad de declarar y pagar impuestos sobre los recursos de acuerdo con la ley. Es un certificado válido emitido para múltiples usos dentro de un período de tiempo determinado. El segundo bono de gestión de impuestos sobre recursos es aplicable a empresas de venta de minería individuales y de pequeña escala y otros contribuyentes de impuestos sobre recursos descentralizados. Es un bono válido emitido en cuotas basadas en las ventas. El "Certificado de Gestión de Impuestos sobre Recursos" lo formula la Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China y lo imprimen las oficinas de impuestos de todas las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. El "Certificado de Gestión de Impuestos sobre Recursos" se puede utilizar en provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Para evitar falsificaciones, se debe utilizar el Certificado de Gestión Tributaria de Recursos junto con una copia del certificado de registro tributario del contribuyente. Artículo 7 Todas las unidades e individuos que extraen y venden productos minerales sujetos a impuestos dentro del alcance de las leyes y regulaciones de nuestra oficina deberán solicitar a la autoridad tributaria local competente la emisión de un "Certificado de Gestión de Impuestos sobre Recursos" al vender sus productos minerales. para la exención de retenciones y pago de impuestos. Al comprar productos minerales, el comprador (agente de retención) debe solicitar de manera proactiva el "Certificado de gestión del impuesto sobre los recursos" al vendedor (contribuyente), y el agente de retención no retendrá el impuesto sobre los recursos en consecuencia. Si el vendedor no puede proporcionar el "Vale comercial de impuesto sobre recursos A" o excede la cantidad de ventas indicada en el "Vale comercial de impuesto sobre recursos B", se considerarán productos minerales libres de impuestos y el agente de retención retendrá y remitirá el impuesto sobre recursos de acuerdo con la ley, y deberá pagar el impuesto sobre los recursos al vendedor. El contribuyente expide un certificado de retención y pago del impuesto. El agente retenedor deberá organizar y conservar adecuadamente el "Comprobante de Gestión del Impuesto sobre Recursos" de acuerdo con los requisitos de las autoridades fiscales competentes para su verificación por parte de las autoridades fiscales. El "Certificado de Gestión del Impuesto sobre los Recursos" recibido por el contribuyente no podrá prestarse a otros para su uso y no se volverá a emitir en caso de pérdida. (1) Cuando minas independientes y empresas asociadas compren productos minerales libres de impuestos del mismo tipo de mineral dentro de la unidad, el impuesto sobre los recursos se retendrá y pagará con base en el monto del impuesto unitario y la cantidad de compra de productos sujetos a impuestos del mismo tipo de mineral dentro de la unidad. . (2) Cuando minas independientes y empresas conjuntas compren productos minerales libres de impuestos que sean diferentes de la mina, así como productos minerales libres de impuestos comprados por otras unidades compradoras, el impuesto unitario y la cantidad de compra especificada para el tipo de mineral correspondiente en el lugar de compra serán Impuesto sobre recursos retenido y pagado. (3) Si el mismo tipo de productos minerales no está disponible en el lugar de compra, el impuesto sobre los recursos se retendrá y pagará de acuerdo con el monto del impuesto unitario aprobado por la autoridad fiscal competente en el lugar de compra. Artículo 9 La fórmula de cálculo del impuesto sobre los recursos retenido y pagado por el agente de retención es: impuesto sobre los recursos retenido y pagado = cantidad de productos minerales no gravados comprados × monto del impuesto unitario aplicable. Artículo 10 La obligación del agente retenedor de retener y remitir el impuesto sobre los recursos surge el día en que el agente retenedor paga el precio de compra. Artículo 11 El lugar donde el agente retenedor retiene y paga impuestos sobre los recursos es el lugar donde se compran productos minerales sujetos a impuestos pero no gravados. Artículo 12 El plazo para la retención del impuesto sobre los recursos por parte del agente retenedor será de 1, 3, 5, 10, 15 o 1 mes. El plazo de pago específico será determinado por la autoridad tributaria competente en función de la situación real. El agente retenedor deberá pagar el impuesto sobre los recursos que haya retenido dentro del plazo especificado por la autoridad fiscal competente y presentar las declaraciones pertinentes tales como retenciones y remesas, cobros y remesas, etc. Artículo 13 Las autoridades fiscales competentes retirarán y pagarán los gastos de gestión al agente de retención de conformidad con la normativa. Artículo 14 Al retener el impuesto sobre los recursos, el agente de retención establecerá un libro de cuentas de retención del impuesto y registrará el "Formulario de informe de pago y retención del impuesto sobre los recursos" caso por caso. Artículo 15 Cuando el agente retenedor realice la obligación de retener conforme a la ley, el contribuyente no podrá negarse. Si el contribuyente se niega, el agente retenedor deberá informarlo a la autoridad fiscal competente para su oportuna gestión. En caso contrario, el impuesto a cargo del contribuyente será a cargo del agente de retención. Artículo 16 Los agentes retenedores deberán aceptar las inspecciones de las autoridades fiscales de conformidad con la ley, informar verazmente la situación y proporcionar la información pertinente, no pudiendo negarla ni ocultarla.
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- ¿Cómo redactar un resumen de fin de año para un especialista en compensaciones y beneficios empresariales? Primera parte: Resumen anual de trabajo\x0d\Puesto de Gestión de Relaciones con los Empleados. Por un lado, mediante la gestión de asistencia, la gestión de contratos laborales, la gestión de entradas y salidas y la gestión efectiva de diversos seguros sociales, se garantiza la legalidad, estandarización y eficiencia de diversas labores de gestión de personal, por otro lado, mediante el establecimiento de canales de comunicación con los empleados; formular un plan de protección de los empleados, un plan de atención de los empleados y un plan de recompensas de los empleados, realizar encuestas de satisfacción/compromiso de los empleados y fortalecer la implementación y penetración de la cultura corporativa. En 2008, la empresa propuso el concepto de que "los intereses de los empleados son los intereses fundamentales de la empresa y los intereses de los empleados son la fuerza impulsora interna para el desarrollo de la empresa", lo que plantea mayores requisitos para la gestión de las relaciones con los empleados. . \x0d\ Según los acuerdos de trabajo del departamento, el alcance del trabajo en 2008 fue muy amplio, desde salarios y beneficios hasta la contratación de empleados, y se realizó una gran cantidad de trabajo básico. Al mismo tiempo, se han logrado ciertos avances en la gestión de las relaciones laborales de los empleados, la comunicación con los empleados, la atención a los empleados y las encuestas de satisfacción de los empleados. , mejorando aún más la gestión de las relaciones con los empleados. Al mismo tiempo, aún queda mucho trabajo por realizar o está incompleto, por lo que estará finalizado en 2008. \x0d\Parte 2: Resumen del trabajo específico\x0d\El siguiente trabajo se completó principalmente este año:\x0d\1. Gestión de relaciones laborales\x0d\(1) Establecer formas de empleo flexibles y diversas\x0d\Este año según el desarrollo. y desarrollo de la estrategia de la empresa El desarrollo comercial de la empresa en cada región adopta contratos laborales flexibles, despacho de mano de obra, estudiantes pasantes, etc. Al mismo tiempo, los modelos de despacho de mano de obra y agencia de personal resuelven los problemas médicos locales de los empleados. La información de varios tipos de personal es la siguiente:\x0d\Número de personal en diferentes formas de empleo\x0d\Proporción de empleados (persona)\x0d\Sistema de contrato laboral 21288.3\x0d\Personal prestado 31.25\x0d\Personal de despacho de mano de obra 156.20. Pasantes 41.67\x0d\Total 240100\x0d\(2) Implementar una gestión estandarizada de contratos laborales\x0d\Con el rápido desarrollo de la empresa, nuevos empleados continúan incorporándose a la empresa, por lo que la carga de trabajo del Departamento de Recursos Humanos en las relaciones diarias con los empleados La gestión también aumenta considerablemente. En una serie de tareas como la gestión de expedientes de personal y la firma de contratos laborales de los empleados, la tasa de firma de contratos laborales oficiales fue del 100%, finalizándose con éxito la tarea. \x0d\II. Gestión de jornada laboral y festivos\x0d\Estandarizar la gestión del tiempo de trabajo. De acuerdo con la situación real de la empresa, se implementan jornadas laborales irregulares y jornadas laborales integrales para el personal comercial y de logística, y la aprobación y archivo se realiza de acuerdo con la normativa. Al mismo tiempo, con el fin de proteger la salud de los trabajadores de logística, se formuló el "Reglamento de gestión del tiempo de trabajo de los trabajadores de logística", que estipula que los trabajadores de logística no deben trabajar más de 12 horas seguidas para garantizar operaciones seguras. \x0d\De conformidad con el "Reglamento de vacaciones anuales de los empleados" nacional, se revisaron los "Reglamentos de vacaciones anuales de los empleados" y se formularon y publicaron los "Reglamentos de vacaciones anuales de los empleados" para estandarizar la gestión de las vacaciones anuales y proteger los derechos e intereses de los empleados. . \x0d\III. Beneficios del seguro social y del fondo de previsión\x0d\ (1) Pago del seguro social y del fondo de previsión\x0d\ Desde que los empleados se incorporaron a la empresa, la empresa ha establecido seguros de pensión, médicos, de desempleo, de maternidad y de accidentes laborales para los empleados, proporcionándoles con seguro de jubilación y de pensiones, el hospital ofrece a los empleados protección durante períodos especiales, como maternidad y accidentes laborales, eliminando así preocupaciones. \ x0d \ En 2008, el fondo de previsión de seguros total fue de 2,58 millones de yuanes, incluidos 6,5438 millones de yuanes para seguros de pensiones, 480.000 yuanes para seguros médicos, 6,5438 millones de yuanes para seguros de desempleo, 35.000 yuanes para seguros de accidentes laborales y 28.000 yuanes para maternidad. seguro y 56.000 yuanes para calefacción. Diez mil yuanes, fondo de previsión 790.000 yuanes\x0d\ 65438 Tabla de pagos mensuales del seguro social y del fondo de previsión\x0d\Número mensual de personas\x0d\ 112462, 72428, 3536, 6031, 98165438.
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