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• Un ensayo titulado "La ley no puede ser violada"La República Popular China es un país socialista bajo una dictadura democrática popular dirigida por la clase trabajadora y basada en la alianza de trabajadores y campesinos. Como ciudadano, usted debe conocer la ley, respetarla, utilizar sus usos, amar la patria, amar el trabajo y amar la ciencia. Respetar conscientemente la ética social y respetar la naturaleza. Todos deben respetar las disposiciones de la Constitución y la ley y no pueden infringir la ley, de lo contrario serán castigados. Resiste todas las tentaciones y no toques el fondo de la ley. Debemos supervisar todo tipo de actividades ilegales, mantener una buena actitud moral, respetar a los demás, mantener buenas relaciones interpersonales con las personas que nos rodean, ser educados, honestos y amigables, y criticar resueltamente todo tipo de fenómenos incivilizados. Reporte todo tipo de fenómenos ilegales de manera oportuna para evitar que otros y su propia propiedad personal sean infringidos ilegalmente. Sólo con un buen orden social un país puede volverse más desarrollado y más fuerte. Sólo en un entorno social armonioso las personas pueden vivir y trabajar en paz y satisfacción. Todo el mundo debería respetar conscientemente la ley y no infringirla por impulso. Obedecer la ley es el derecho y la obligación de todo ciudadano.
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• ¿Cómo pueden las empresas fortalecer la implementación del sistema? En el proceso de discusión con los empresarios, el sistema es un tema muy delicado. Creo que muchos gerentes de negocios también tendrán dolor de cabeza por esto y pensarán que la ejecución del sistema por parte de los empleados es demasiado débil. Pero lo que aprendimos de las encuestas a empleados corporativos cuenta una historia diferente. La mayoría de los empleados creen que pueden implementar muy bien el sistema de la empresa, pero algunos empleados informan que la empresa no respeta su propio sistema. ¿Cuál es el problema? ¿Quién está desafiando el sistema corporativo? Para tal tema, dirigí al equipo del proyecto a realizar una investigación en profundidad sobre clientes con características obvias. El sistema empresarial no funciona bien, principalmente por las cuatro razones siguientes. Primero, el sistema corporativo debe reflejar los intereses de los empleados. En primer lugar, debe quedar claro que el sistema sirve a las personas y las empresas necesitan empleados que se adapten a la cultura corporativa. El sistema se basa en los empleados. Lo más importante en la gestión empresarial es la gestión de personas, que es completamente diferente a la gestión del dinero y las cosas, porque las personas son cambiantes y su variabilidad es irregular. Si el sistema no es razonable, los empleados se resistirán, lo que fácilmente puede generar oposición entre las personas y el sistema. ¿Cómo juzgar si el sistema es adecuado? La clave es si el sistema está en consonancia con los intereses de los empleados. Creo que vale la pena que las empresas aprendan las normas de gestión del tráfico de China: para evitar el caos del tráfico, se unifican las reglas para conducir por la derecha para facilitar la congestión del tráfico y se implementa un sistema de números pares e impares para la seguridad de los conductores; Se les recuerda constantemente que se abrochen los cinturones de seguridad; para reducir los accidentes, están estrictamente prohibidos conducir en estado de ebriedad y exceso de velocidad. Después de estudiar detenidamente las leyes y reglamentos pertinentes, podemos encontrar fácilmente que estas leyes y reglamentos están relacionados con los intereses de los conductores, por lo que todos harán todo lo posible para implementarlos. Algunos de ellos violaron leyes y reglamentos, pero no se escuchó ninguna voz que los calumniara. He leído muchas compilaciones de sistemas empresariales, varias de ellas extensas, y realmente no puedo creer cuántas leyes y regulaciones se formulan teniendo plenamente en cuenta los intereses de los empleados. No sé quién tendría la paciencia suficiente para leer esas leyes y reglamentos, y no sé quién recordaría todas las leyes y reglamentos. Realmente no sé por dónde empezar con la implementación estricta de los sistemas corporativos. En segundo lugar, la propia empresa debe implementar el sistema, lo cual es un tema que los empresarios pueden ignorar fácilmente. El cuerpo principal de la implementación del sistema no son sólo los empleados de la empresa, sino también la propia empresa. Las empresas son las creadoras del sistema y, por supuesto, deberían ser las primeras ejecutoras del sistema empresarial. Muchos empresarios nos dijeron que los empleados no cumplían con el sistema, pero durante la encuesta descubrimos que la propia empresa tenía grandes problemas en la implementación del sistema. Por ejemplo, los empleados a menudo trabajan horas extras pero no reciben subsidios por horas extras, lo que es una violación de las leyes laborales; hay mucho polvo en el ambiente del taller de producción, pero la empresa no proporciona ninguna medida de prevención del polvo a los empleados; la empresa solo cierra los domingos cuando el país estipula claramente los fines de semana, lo que perjudica los derechos de los empleados, etc. Es necesario un esfuerzo adicional de forma voluntaria por parte de los empleados. Este tipo de derechos e intereses deben respetarse y muchos empresarios suelen ignorar este factor. Desde otra perspectiva, los directivos corporativos son los representantes de la empresa que ejercen el poder y representan el comportamiento de la empresa. Durante nuestra investigación, descubrimos que muchos directivos de empresas son los primeros en no respetar el sistema. Pueden fumar bajo el cartel de "Prohibido fumar" en la sala de conferencias; pueden salir de la empresa con su bolso cuando todos están trabajando; dejar que el conductor de la empresa lo recoja y lo deje. Mi hijo va y viene de la escuela; puedo llevarme los útiles de oficina de la empresa a casa para usarlos, etc. Creo que muchos directivos se comportarán así. Los gerentes son los derechos de gestión otorgados por personas jurídicas corporativas y los gerentes a menudo prefieren exceder este poder. Debido a que no existe una definición clara de poder, en las empresas de nuestro país el poder ejercido por los gerentes excede con creces el poder que les otorga la empresa. Los gerentes corporativos representan la clase gerencial corporativa y cada uno de sus movimientos es un ejemplo del que los empleados pueden aprender. Algunos empleados no comprenden cada vez más el papel del sistema, lo que hace que el sistema de la empresa poco a poco se vuelva ineficaz. Por lo tanto, un experto en gestión lo expresó bien: La mayor parte del comportamiento de las empresas que no cumplen con el sistema es causado por los gerentes, pero las consecuencias deben ser asumidas por los empleados de abajo. En tercer lugar, debe haber un mecanismo de supervisión científica. A menudo escucho una palabra llamada implementación del sistema. En el proceso de entrevistar a personas de nivel medio en las empresas, la mayoría de la gente cree que la implementación del sistema significa si los empleados cumplen con los sistemas corporativos. Existe una trama así en "Bright Sword". Después de la incursión japonesa, Li Yunlong resultó gravemente herido y entró en coma. El monje (interpretado por Wei Dayong) corrió decenas de kilómetros por caminos de montaña y encontró a un viejo médico. El médico era demasiado reacio a venir, por lo que el monje lo cargó sobre su espalda. En ese momento, el monje obviamente renunció a la posibilidad de ponerse al día, pero el comisario político Zhao Gang dijo: No puedo dejar que nuestras cabezas duerman para siempre solo por una regla. El camarada Zhao Gang es el supervisor del sistema. Aunque aceptó las violaciones de muchos soldados, esto no afectó en absoluto la ejecución de las órdenes por parte de los soldados. El regimiento independiente sigue siendo la unidad estrella entre las fuerzas principales. Casualmente hace unos días vi un documental. En un hospital de Beijing, una mujer necesitaba urgentemente una cesárea, pero debido a que no había la firma de los familiares de la paciente y no cumplió con los procedimientos del hospital, los familiares no pudieron llegar a tiempo al hospital. . Al final, esta mujer embarazada “teñió” con su vida esta regla. En el proceso, los médicos no informaron a sus supervisores, porque el sistema se implementó sin que nadie asumiera responsabilidad y los pacientes pagaron un precio mayor. Aunque el hospital hace cumplir estrictamente las normas, nadie diría que el sistema hospitalario es fuerte, pero es criticado por la sociedad. ¿Cuál es el problema? Reside en la supervisión y ejecución del sistema. Cuarto, los sistemas corporativos deben mantenerse al día. Como dijimos antes, el sistema está hecho para las personas y requiere un proceso de mejora continua. Con el desarrollo de las empresas, las capacidades y necesidades de los empleados cambiarán hasta cierto punto, lo que conducirá a objetivos más elevados y un espacio de desarrollo más amplio. Por lo tanto, el sistema también debe ajustarse y mejorarse en consecuencia a medida que la empresa se desarrolla y los empleados cambian.
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• ¿Cómo implementa una empresa un sistema integral de liquidación de horas de trabajo? El cómputo integral de jornada irregular se refiere a la implementación de un sistema de jornada laboral basado en ciclos de cómputo semanal, mensual, trimestral y anual para algunos empleados de la empresa que necesitan trabajar de manera continua debido a la especial naturaleza de su trabajo o que estén sujetos a condiciones estacionales o naturales. Su característica es que es básicamente igual a la jornada legal de trabajo, y la jornada de trabajo se calcula de manera integral con base en los ciclos semanal, mensual, trimestral y anual. 1. El alcance de los empleadores aplicable al sistema de cálculo integral del horario de trabajo flexible: solo es aplicable a empresas dentro de China y no se aplica a otros empleadores. 2. El alcance de los empleados que pueden implementar un cálculo integral de horas de trabajo flexibles: según el artículo 5 de las "Medidas para la aprobación de empresas que implementan un horario de trabajo flexible y un cálculo integral de horas de trabajo" emitidas por el Ministerio de Trabajo, las empresas pueden implementar un cálculo integral de horas de trabajo flexibles. cálculo de los empleados que cumplen una de las siguientes condiciones: El sistema de cálculo de horas de trabajo significa que las horas de trabajo se calculan en ciclos semanales, mensuales, trimestrales y anuales, pero el tiempo de trabajo diario promedio y el tiempo de trabajo semanal promedio deben ser básicamente los mismos que el jornada laboral estándar legal. (1) Empleados de transporte, ferrocarriles, correos y telecomunicaciones, transporte acuático, aviación, pesca y otras industrias que necesitan trabajar continuamente debido a la naturaleza especial de su trabajo (2) Industrias sujetas a condiciones estacionales y naturales, como la geología; y exploración de recursos, construcción, producción de sal y manufactura. Algunos empleados en las industrias azucarera, turística y otras (3) Otros empleados aptos para el cálculo integral de las horas de trabajo; tres. Amplio conocimiento jurídico Al tratar con empleados disciplinarios, las empresas deben pagar salarios de acuerdo con las normas legales al ampliar la jornada laboral. ¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema integral de horas de trabajo? ¿No existen horas extras en el sistema de trabajo irregular y en el sistema de trabajo integral? ¿Cómo se calculan las horas extras en el sistema integral de jornada laboral? ¿Cuáles son las horas mínimas de trabajo para un trabajador migrante que muere repentinamente mientras trabaja? Tiempo de trabajo a destajo... Las deficiencias del sistema integral de tiempo de trabajo causaron un peligro de Clase C durante la construcción del Ferrocarril Xialong Cómo compensar... Cómo calcular el tiempo de trabajo perdido y escribir un registro de trabajo mientras se trabaja, que se incluirá. jugar en caso de disputas. Las normas sobre la gestión de horas de trabajo especiales estipulan que la jornada mínima de trabajo para los niños sospechosos de trabajar en la fábrica número 1 de Suzhou es de 9 años y medio, lo que equivale a casi 12 horas. Disney Foundry alegó horas de trabajo ilegales y robo de salarios. Aviso de la Oficina de Trabajo y Seguridad Social de la ciudad de Dalian, provincia de Liaoning, sobre la emisión de las "Medidas de examen y aprobación de la ciudad de Dalian para el sistema de trabajo irregular y el sistema integral de horas de trabajo calculadas" Aviso sobre la emisión de las "Medidas de prueba de Shenzhen para el Aviso de Aprobación del Sistema de Trabajo Irregular y Sistema Integral de Horas de Trabajo Calculadas; Aviso de la Oficina General del Consejo de Estado sobre los esfuerzos para enriquecer el tiempo libre de los empleados después de la implementación del nuevo sistema de horas de trabajo; Opiniones del Ministerio de la Industria Química y la Administración Estatal del Trabajo sobre la reforma del sistema de horas de trabajo para los empleados en industrias químicas tóxicas y nocivas 2. Según el "Anuncio del Gobierno Popular Provincial de Fujian del tercer lote del artículo 3 del artículo 10 del Aviso de cancelación de aprobación Asuntos de los Departamentos del Gobierno Provincial [27 de enero de 2001] estipula que la provincia de Fujian ha cancelado la aprobación para que las empresas apliquen horarios de trabajo irregulares y un cálculo integral de las horas de trabajo. Por lo tanto, las empresas de la provincia de Fujian no necesitan pasar por los procedimientos de aprobación para implementar el sistema de trabajo irregular y el sistema de cálculo integral de horas de trabajo. Sin embargo, para evitar disputas sobre horas extras, las empresas deben estipular claramente en las normas y reglamentos corporativos qué puestos implementan horarios de trabajo flexibles y horarios de trabajo integrales. 5. Cómputo integral de jornada irregular y determinación de jornada ampliada. 1. Durante el período de cómputo integral, el tiempo de trabajo real en un día (semana) específico puede exceder las 8 horas (40 horas), pero el tiempo de trabajo real total durante el período de cómputo integral no excederá el tiempo de trabajo estándar legal total, y el exceso se considerará trabajo prolongado, la remuneración se pagará de conformidad con el artículo 44 de la "Ley del Trabajo" (según la norma del 150% del cual el 300% del salario se pagará de conformidad con el artículo 44); 3) de la "Ley del Trabajo". Al mismo tiempo, el número medio de jornadas laborales ampliadas no debe exceder las 36 horas mensuales. Nota: Los salarios por horas extras según el sistema de horas de trabajo son sólo del 150% y el 300%, y no existe un estándar del 200%. (1) se pagará el 150% del salario por jornada laboral prolongada (incluidas las horas extras y los días de descanso semanal); (2) se pagará el 300% del salario por trabajo organizado en días feriados legales, independientemente de si la jornada laboral se extiende o no; 2. El total de horas de trabajo reales durante todo el período de cálculo integral no excede el total de horas de trabajo estándar legales en ese período. Sin embargo, si se exceden las horas de trabajo estándar legales en un día específico (semana, mes, trimestre) dentro del integral. Durante el período de cálculo, el exceso no se considerará como jornada laboral normal. Para ampliar la jornada laboral, el trabajo por turnos en días festivos y días de descanso legales se considerará jornada laboral normal, y las empresas no tendrán que seguir los procedimientos para ampliar la jornada laboral. Sin embargo, las horas extraordinarias realizadas en días feriados se considerarán feriados legales. Pregunte sobre los documentos relevantes y el sistema de trabajo del departamento de finanzas. ¿Qué empleados de la empresa pueden implementar el sistema de cálculo integral de horas de trabajo? ¿No existen horas extras en el sistema de trabajo irregular y en el sistema de trabajo integral? ¿Cómo se calculan las horas extras en el sistema integral de jornada laboral? Jornada laboral de 8 horas La fábrica implementa una jornada laboral integral. Los sábados de cada mes... Cómo trabajar horas extras en días festivos legales... Cómo trabajar horas extras en días festivos legales... Shenzhen: Las agencias e instituciones estatales pueden implementar un "sistema de trabajo de 10 horas". Un abogado de Hunan respondió a la propuesta del vicepresidente de la Universidad de Zhejiang de implementar una jornada laboral nacional unificada de seis horas. El Tribunal de Beichen perfeccionó aún más la explicación posterior a la sentencia y el sistema de preguntas y respuestas. Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan sobre la emisión del "Sistema de Trabajo Conjunto de Aplicación de la Ley del Gobierno Popular Municipal de Jiuquan para la Prevención de Accidentes de Tráfico Graves" Aviso del Departamento de Salud Provincial de Hebei sobre la emisión del "Provincia de Hebei Clase B Grande"; Sistema de trabajo de aprobación de configuración de equipos médicos (interino)"; el tema del Sistema de divulgación de información gubernamental tras la solicitud (prueba) de las agencias administrativas municipales de Hezhou lo recopila el editor y no representa la posición de Hualv.com.
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• Reflexiones sobre el tema de la integridad. (1) "Elige entre campeones y honestidad" se siente muy honesto después de leerlo y creo que todos lo conocen. Pero cuando una persona realmente se enfrenta a la honestidad y quiere tomar una decisión, ¿puede volver a hacerlo? Me beneficié mucho al leer el artículo "Elige entre campeones y honestidad". Principalmente nos presenta a una niña de 11 años que participó en el Concurso Nacional de Ortografía en todo el país. Cuando intentó deletrear la palabra "confesión", los jueces no pudieron decir si la pronunciaba A o e. De hecho, la niña ya aprendió de la discusión de los jueces que la pronunciación correcta era A, y conocía su pronunciación. estaba equivocado. Pero cuando los jueces le preguntaron, ella respondió honestamente. Si corrigiera a A, ganaría, pero no lo hizo. Entre el campeonato y la honestidad, ella eligió la honestidad. ¿Qué es la honestidad? Parece simple, pero cuando la gente realmente lo enfrenta, ¿cuántas personas podrán hacerlo? La integridad es como una riqueza intangible. Aunque a veces el honor temporal es más atractivo, entre las flores y los aplausos, algunas personas sí renuncian a la honestidad en aras del honor. De hecho, con integridad tendremos más gloria. Es como una eterna luz verde en nuestras vidas y nuestro mejor pase al éxito. Te permite ganarte el respeto de los demás y alcanzar la gloria. La honestidad es un carácter noble, no es algo con lo que se nace, se cultiva principalmente. Debemos aprender a ser honestos con los demás desde una edad temprana, pero ser lo suficientemente valientes para admitir nuestros errores. Recuerda: qué tipo de carácter tienes, qué tipo de vida tendrás. La honestidad es el abrigo más hermoso y la flor más sagrada del alma; la integridad es un zapato caro que ha recorrido miles de kilómetros sin cambiar su calidad. La integridad es un espejo. Una vez que se rompe, aparecerán grietas en la personalidad. Pasará el tiempo y pasarán los recuerdos, pero tus nobles cualidades siempre estarán contigo. Afronta la vida con integridad y todo te parecerá natural y tranquilo. (3) Leyendo. Una vez leí un libro llamado "El libro de las virtudes para estudiantes de primaria". Una historia es: corté el cerezo. En mi corazón siempre ha estado latiendo el contenido de esta historia, la historia de George Washington, el primer presidente de los Estados Unidos. Una mañana, el padre del pequeño George, Agustín, preguntó a todos los que talaban mi cerezo. Era una excelente variedad que el padre de George acababa de comprar en Inglaterra y gastó mucho dinero en ella. Le preguntó al pequeño George, ¿sabes sobre esto? En ese momento, el pequeño George dudó un momento y sinceramente dijo la verdad: en ese momento, el pequeño George quería comprobar si el hacha que su padre acababa de comprar estaba afilada, por lo que el pequeño George cortó el cerezo. Creo que George Jr. cometió un error en ese momento, pero no mintió, lo cual es muy raro. La expresión de enojo en el rostro del padre de George podría castigar a quienes talan los cerezos. La calma del padre de George también afectó a todo el cuerpo de George. De la historia anterior, siento: "La honestidad es un carácter noble. Qué tipo de carácter tienes, qué tipo de vida tendrás".
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• ¿Yabao Life Center es propiedad de Yabao Pharmaceutical? Sí. Según la información del sitio web oficial de Yabao Pharmaceutical, Yabao Pharmaceutical se estableció en 1992 y Yabao Life Center es una subsidiaria directa de Yabao Pharmaceutical. Yabao Pharmaceutical obtuvo la certificación GMP en su conjunto en 2004. Es una empresa integral a gran escala que integra investigación y desarrollo de medicamentos, producción, ventas y logística. Posee muchas marcas conocidas, como la marca comercial Yabao y la marca comercial Dinggui, entre las cuales la marca comercial Yabao es una marca comercial muy conocida en China y la marca comercial Dinggui es una marca comercial muy conocida en China.
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• ¿A qué campo pertenece el dispositivo catalítico de desulfuración por adsorción de gasolina? Utilizado principalmente para la desulfuración catalítica de gasolina. La tecnología de proceso del dispositivo de desulfuración por adsorción catalítica de gasolina S-Zorb puede producir gasolina con bajo contenido de azufre con una baja pérdida de octanaje de menos de 10 ppm. El azufre de tiofeno, que generalmente es difícil de eliminar, se hidrogena y se elimina fácilmente. Esta tecnología se desarrolla a partir de adsorbentes desde hace unos 10 años. En 1998, COP comenzó a desarrollar el adsorbente S-Zorb y comenzó a estudiar la tecnología del proceso S-Zorb. En 1999 se industrializó el adsorbente y se construyó un dispositivo experimental piloto. En abril de 2001, comenzó la construcción de la Unidad de Demostración Industrial de la Refinería Borg. En 2007, Sinopec adquirió la tecnología de proceso S-Zorb en su totalidad y fue propietaria total de la tecnología patentada.
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• ¿Cuál es el ámbito comercial de Enterprise Management Co., Ltd.? Las sociedades de inversión financiera realizan inversiones de capital en empresas relacionadas con las finanzas, lo que permite a la empresa objetivo obtener fondos y ejercer derechos y obligaciones con la empresa objetivo en función de su propio monto de inversión, es decir, participar en la gestión. de trabajos relacionados, aumentando así el patrimonio de la sociedad inversora objetivo. La empresa no puede interferir con las actividades comerciales diarias de la empresa objetivo. El ámbito comercial de la sociedad de inversión incluye: 1. Agencia industrial y comercial, planificación de imagen corporativa, consultoría de gestión corporativa, asesores financieros y fiscales, consultores de inversiones, agentes financieros y fiscales, custodia de activos, registro de marcas comerciales; 2. Información educativa; traducción; comercio interno y suministro y comercialización de materiales; negocios de importación y exportación, etc. Cada empresa solicita diferentes ámbitos comerciales al registrarse y debe ser tratada de manera diferente. 3. Gestión de inversiones, inversiones industriales, consultoría de información sobre inversiones, consultoría de información económica, consultoría de información empresarial, consultoría de gestión corporativa (excepto corretaje), planificación de imagen corporativa, consultoría de información de mercado (sin encuestas sociales, investigaciones sociales, encuestas de opinión pública ni sondeos de opinión) , Planificación de marketing, servicios de etiqueta, servicios de conferencias, planificación de relaciones públicas, planificación de exposiciones, planificación de actividades de intercambio cultural y artístico.
• ¿Cuáles son los contenidos específicos del "Reglamento de Gestión de Certificación de Calidad del Producto"? Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Este reglamento se formula con el fin de garantizar la calidad del producto, mejorar la reputación del producto, proteger los intereses de los usuarios y consumidores, promover el comercio internacional y llevar a cabo una cooperación internacional en certificación de calidad. Artículo 2 La certificación de la calidad del producto (en lo sucesivo, certificación) es una actividad en la que el organismo de certificación confirma con base en las normas del producto y los requisitos técnicos correspondientes, y demuestra que el producto cumple con las normas y los requisitos técnicos correspondientes mediante la emisión de certificados de certificación y marcas de certificación. Artículo 3 Para productos con estándares nacionales o estándares industriales, las empresas pueden solicitar la certificación al comité de certificación industrial establecido por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado o autorizado por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado. Las leyes nacionales, los reglamentos administrativos y las normas formuladas por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado junto con los departamentos administrativos pertinentes del Consejo de Estado estipulan que los productos que no se pueden vender, importar o utilizar sin certificación se manejarán de acuerdo con las disposiciones. de las leyes, reglamentos y normas administrativas nacionales. Artículo 4 La certificación se divide en certificación de seguridad y certificación de conformidad. Los productos sujetos a certificación de seguridad deben cumplir con los requisitos de las normas obligatorias pertinentes de la Ley de Normalización de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Normalización"). Los productos sujetos a certificación de conformidad deben cumplir con los requisitos de las normas nacionales o estándares industriales estipulados en la Ley de Normalización. Artículo 5 Los productos certificados están exentos de otras inspecciones excepto las estipuladas por las leyes y reglamentos administrativos nacionales, y disfrutan del trato preferencial estipulado por el Estado, como alta calidad y bajo precio, y recomendación prioritaria de productos calificados como productos nacionales destacados. Artículo 6 El departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado gestionará de manera uniforme el trabajo de certificación nacional; el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado o el comité de certificación industrial autorizado por otros departamentos administrativos del Consejo de Estado serán responsables de la implementación específica de la certificación. Capítulo 2 Organización y Gestión Artículo 7 Las responsabilidades del departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado en la gestión del trabajo de certificación son: (1) Formular directrices, políticas, planes y planes para el trabajo de certificación (2) Unificar las regulaciones o aprobar los estilos de; marcas de certificación; (3) Aprobación de la composición y estatutos del comité de certificación; (4) Aprobación de las agencias de inspección responsables de las tareas de inspección de certificación; (5) Registro y gestión de los inspectores responsables de la certificación; el catálogo de productos que pueden certificarse; (7) ) Publicar la lista de productos certificados y sus empresas fabricantes; (8) Gestionar centralmente las actividades internacionales relacionadas con la certificación; (9) Coordinar y abordar las principales cuestiones en el trabajo de certificación; ) Supervisar los trabajos de certificación. Artículo 8 El comité de certificación está compuesto por expertos de departamentos relevantes como producción de productos, ventas, uso, investigación científica y supervisión de calidad. Sus responsabilidades son: (1) Proponer un plan de catálogo de productos que pueda certificarse; (2) Formular métodos específicos para implementar la certificación (3) Confirmar los estándares nacionales o estándares industriales para la certificación; (4) Recomendar las agencias de inspección responsables de la inspección de certificación; tareas; (5) Aceptar solicitudes de certificación; (6) Organizar la revisión del sistema de calidad de las empresas que solicitan la certificación; (7) Aprobación de la certificación, emitir certificados de certificación y presentar ante el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado (8); ) Manejar disputas relacionadas con la certificación; (7) 9) Responsable de la supervisión e inspección de los productos certificados y sus empresas de producción; (10) Revocar los certificados de certificación de conformidad con la ley; Artículo 9 Los departamentos administrativos de normalización de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior (incluido el nivel de condado, lo mismo a continuación) supervisarán e inspeccionarán los productos certificados dentro de sus respectivas áreas administrativas. Sus responsabilidades son: (1) Investigar y negociar. con productos que no cumplen con los estándares utilizados para la certificación y productos falsificados Productos con marcas de certificación (2) Cooperar con el Comité de Certificación para supervisar la calidad de los productos certificados (3) Investigar y sancionar otras conductas que violen leyes, reglamentos administrativos y; normas formuladas por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado en colaboración con los departamentos administrativos pertinentes del Consejo de Estado. Capítulo 3 Condiciones y Procedimientos Artículo 10 Tanto las empresas chinas como las extranjeras pueden solicitar la certificación. La empresa solicitante deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) El producto cumple con los requisitos de las normas nacionales o estándares industriales (2) La calidad del producto es estable y puede producirse en lotes normales (3) El sistema de calidad de la empresa de producción; cumple con los estándares nacionales de gestión y garantía de calidad y sus requisitos adicionales. Artículo 11 La certificación empresarial se llevará a cabo de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) las empresas chinas deberán presentar una solicitud por escrito al Comité de Certificación; las empresas o distribuidores extranjeros deberán presentar una solicitud por escrito al departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado o su designado; comité de certificación (2) Comité de Certificación Notificar a la agencia de inspección responsable de las tareas de inspección de certificación para inspeccionar el producto (3) el comité de certificación revisa el sistema de calidad de la empresa manufacturera que solicita la certificación; productos certificados, permitiendo el uso de marcas de certificación. Para la inspección de productos y revisión del sistema de calidad de empresas extranjeras, el comité de certificación designado por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado puede encomendar a agencias de certificación extranjeras que actúen como agentes de conformidad con acuerdos bilaterales y multilaterales. Artículo 12 Las empresas que hayan obtenido certificados de certificación aceptarán la supervisión e inspección de sus productos y sistemas de calidad por parte del comité de certificación. Para la supervisión e inspección de los productos y sistemas de calidad de las empresas extranjeras que hayan obtenido certificados de certificación, se puede confiar a agencias de certificación extranjeras de conformidad con acuerdos bilaterales y acuerdos multilaterales. Artículo 13 Si los estándares de certificación o el sistema de calidad empresarial cambian y no se pueden cumplir los requisitos de certificación, se suspenderá el uso de la marca de certificación. Capítulo 4 Agencias de inspección y personal de inspección Artículo 14 Las agencias de inspección sólo pueden realizar tareas de certificación e inspección después de ser revisadas y aprobadas por el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado. Artículo 15 El personal de inspección responsable del trabajo de certificación deberá someterse a capacitación y evaluación y estar registrado en el departamento administrativo de normalización del Consejo de Estado antes de que pueda realizar tareas de inspección para las empresas que solicitan la certificación (incluidas las empresas que han obtenido certificados de certificación).
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