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• ¿La gestión de la información y los sistemas de información requieren exámenes de ingreso de posgrado? No existe ningún máster en gestión de la información y sistemas de información. Dependiendo de la dirección de investigación de la gestión de la información, puede postularse para Ciencias e Ingeniería de Gestión. Personalmente, creo que no es apropiado que todas las especialidades en gestión de la información estén cubiertas por estas especialidades. Esta es también la razón por la que los programas universitarios de gestión de la información en las universidades no diferencian entre estudiantes de artes liberales y ciencias. Estudiamos la gestión de fideicomisos y hay académicos y académicos a nuestro alrededor. Este es un fenómeno interesante. Personalmente, creo que la especialización en gestión de la información y sistemas de información es una especialización en ciencias. Porque yo mismo estoy estudiando esta especialidad, que incluye informática, economía y administración, y los cursos básicos cubren todos los aspectos de las matemáticas. Al mismo tiempo, la gestión es también una especie de diseño de sistemas. La economía es finanzas, contabilidad, etc. Entre ellos, las artes liberales representan relativamente menos. Por lo tanto, al tomar el examen de ingreso al posgrado, los estudiantes de esta carrera deben tomar Matemáticas I, que es una materia científica obvia. Matemáticas I cubre matemáticas avanzadas, álgebra lineal, probabilidad y estadística, por lo que se puede decir que Matemáticas I es una materia relativamente difícil. No hace falta decir que nadie puede evitar los otros dos cursos básicos, política e inglés, y son los mismos en todo el país. Pero no depende necesariamente de la dirección de investigación de la escuela. Algunos cursos profesionales requieren tomar tres cursos, como la Universidad de Correos y Telecomunicaciones de Beijing (Investigación de Operaciones, Economía, Gestión), mientras que otros requieren solo un curso, como la Universidad Jiaotong de Beijing (Sistemas de Información de Gestión). En otras palabras, si deseas realizar el examen de ingreso de posgrado, debes buscar en la escuela al menos durante tu tercer año. Por supuesto, no hace falta elegir un buen junior, todo está cambiando. Pero al menos una cosa es segura: si desea tomar el examen de ingreso de posgrado en el campo de la gestión de la información y los sistemas de información, esté preparado para tomar el examen de matemáticas I. Es decir, en su primer y segundo año, debe hacerlo. trabajar duro en matemáticas. Por supuesto, si aún quieres aprender matemáticas discretas, puedo decir que el examen de ingreso de posgrado es básicamente innecesario. Por supuesto, los libros son la versión de la Universidad de Tongji y la versión de Probabilidad de la Universidad de Zhejiang que usamos con frecuencia. Solo necesita estudiar los libros de texto emitidos por la escuela. Otras, como bibliotecología y ciencias de la información, son carreras de artes liberales, y la mayoría de las escuelas no toman matemáticas como examen (por supuesto, hay excepciones), por lo que algunos estudiantes que se especializan en gestión de información y sistemas de información pueden considerar esta dirección si quieren evitar matemáticas, pero creo que lo que quiero decir es que la biblioteconomía y la informática son muy diferentes de la gestión de la información y los sistemas de información. Aunque estas especialidades no cursan matemáticas, las especialidades en gestión de la información y sistemas de información, como biblioteconomía e introducción a las ciencias de la información, algunas escuelas incluso exigen una segunda lengua extranjera. Por supuesto, nada es imposible y no son pocos los estudiantes que presentan exámenes de distintas especialidades cada año. Para algunos estudiantes, el examen de ingreso al posgrado es una oportunidad para volver a elegir su carrera. Por lo tanto, los estudiantes de gestión de la información y sistemas de información pueden considerar postularse para campos de gestión de la información como la biblioteconomía. Por supuesto, en este caso también podemos postularnos para otros estudios de gestión o incluso de economía. Después de todo, lo he aprendido todo, o al menos he estado expuesto a ello. Cuando tomamos el examen de ingreso al posgrado, solo necesitamos reprocesar el conocimiento. Por supuesto, no vayas demasiado lejos en tu especialidad. Por ejemplo, no sería realista postularse repentinamente para bioingeniería. Por supuesto, desde otra perspectiva, si se especializa en biblioteconomía o archivística, es mejor realizar el examen de ingreso de posgrado en esta especialidad. Debido a que la enseñanza habitual minimiza los requisitos de matemáticas, es difícil ingresar a la primera especialidad. matemáticas. Por supuesto, cambiar tu especialización a administración también es una buena opción. En cuanto a la elección de escuela, también es un asunto problemático. El examen de ingreso de posgrado no es como el examen de ingreso a la universidad. Después de realizar el examen, serás voluntario. Para el examen de ingreso de posgrado, primero debe registrarse y luego realizar el examen. Así que considere la escuela cuidadosamente. Si tu escuela es buena, es más seguro quedarte en tu propia escuela. Generalmente es relativamente fácil realizar el examen de ingreso de posgrado en su propia escuela. Por supuesto, si solicita ingreso a una escuela en el extranjero, estará bien informado. Finalmente, los estudiantes de esa escuela, especialmente los estudiantes de cursos profesionales, deben tener claro el enfoque del examen y la dirección de las preguntas. Si es necesario, puede comunicarse con la escuela de posgrado de la escuela a la que está solicitando y solicitar preguntas del examen de ingreso de posgrado anterior de esa escuela. Por supuesto, todo esto es cuestión de dinero. Pero esto es muy importante, será mejor que lo tengas. Al mismo tiempo, las notas de clase y los folletos del profesor generalmente no están disponibles. Esto depende de su propia capacidad. La cuestión de cuándo prepararse para el examen de ingreso de posgrado es un poco simple. Es todo asunto tuyo. Nadie te organizará para realizar el examen de ingreso de posgrado, por lo que depende de tu nivel y de la calidad de la escuela. No hay absolutos. Te aconsejo que, si quieres realizar el examen de ingreso al posgrado, comiences a prepararte desde los cursos básicos en tu primer y segundo año. Si comprende los conceptos básicos en el primer y segundo año, será fácil repasarlos para el examen de ingreso de posgrado.
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• La base sobre cómo las empresas realizan evaluaciones de ahorro de energía y los principales procesos y condiciones para su revisión. Introducción a la evaluación del ahorro de energía La evaluación del ahorro de energía se refiere al análisis y evaluación científica y racional del consumo de energía de proyectos de inversión en activos fijos, proponiendo contramedidas y medidas para mejorar la eficiencia en la utilización de la energía y reducir el consumo de energía. y proporcionar información para la toma de decisiones del proyecto. De acuerdo con las regulaciones pertinentes de la Comisión Nacional de Reforma y Desarrollo, las unidades de proyecto deben informar a la Comisión de Reforma y Desarrollo provincial o a la Comisión de Industria y Tecnología de la Información para la revisión de conservación de energía antes de la aprobación, aprobación o presentación del proyecto. Son proyectos fijos que han sido. aprobadas e implementadas políticas de acceso a la industria o tener un consumo energético integral anual superior a 2.000 toneladas de carbón estándar. Proyectos de inversión en activos (proyectos industriales). Según expertos del Instituto de Información sobre el Carbono de China, para proyectos de inversión en activos fijos con una capacidad de menos de 2.000 toneladas de carbón estándar, las unidades del proyecto deben solicitar una revisión de conservación de energía a los departamentos administrativos de conservación de energía nacional y municipal. De acuerdo con los requisitos de la Ley de Conservación de Energía, la evaluación y revisión de la conservación de energía debe ser un requisito previo obligatorio para la aprobación, aprobación y construcción de proyectos de inversión en activos fijos. Es decir, la autoridad de conservación de energía es responsable de organizar e implementar la evaluación y revisión de la conservación de energía. Si la evaluación falla, la unidad de aprobación del proyecto no la aprobará y el departamento de construcción no comenzará la construcción. Esto significa que la "evaluación energética" se convertirá en la revisión previa a la construcción del proyecto, al igual que la "evaluación ambiental". El trabajo de evaluación del festival incluye dos enlaces, uno es escribir artículos especiales sobre conservación de energía y el otro es evaluación de conservación de energía. La unidad del proyecto confía a una unidad de consultoría de ingeniería calificada la redacción del capítulo de conservación de energía, mientras que la evaluación de la conservación de energía la lleva a cabo una agencia intermediaria a la que la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma le ha confiado la tarea de proporcionar opiniones de evaluación sobre la conservación de energía del proyecto. La base para la evaluación de la conservación de energía es 1. Leyes, regulaciones y planificación relevantes. 2. Políticas industriales y condiciones de acceso. 3. Normas y especificaciones relacionadas con la industria. Normas y especificaciones en gestión y diseño; normas de límite de consumo de energía de productos; normas de eficiencia energética de equipos industriales; 4. Normas y especificaciones relacionadas con la construcción. 5. Normas y especificaciones relacionadas con el tráfico. 6. Normas de eficiencia energética para productos finales relacionados. 7. Nivel avanzado nacional y nivel avanzado internacional en la misma industria. 8. Proyectos de construcción pública con una superficie de construcción superior a 20.000 metros cuadrados (incluidos); proyectos de construcción residencial con una superficie de construcción superior a 200.000 metros cuadrados (incluidos otros proyectos con un consumo anual superior a 2.000); toneladas de carbón estándar (inclusive). Los principales procedimientos para la evaluación y revisión de la conservación de energía: Después de que la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y la Comisión de Industria y Tecnología de la Información aceptan la solicitud de revisión de conservación de energía del proyecto, pueden designar una agencia consultora calificada para realizar una evaluación de conservación de energía del proyecto y emitir un informe. informe de evaluación. La tarifa de evaluación se cobra del costo inicial del proyecto (Easy Carbon House).
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• ¿Qué es una mejora patentada? ¿A qué debemos prestar atención al realizar mejoras en las patentes? ¿Qué es una mejora patentada? La mejora de patentes se refiere a la adición de nuevas características o funciones, lo que constituye una infracción. Porque juzgar la infracción de patentes es un principio de aplicación universal, o el principio de todos los elementos. Si su mejora se basa en la patente de otra persona, es decir, agrega algunas características y funciones a la patente de otra persona, entonces, además de las características agregadas, el producto mejorado aún contiene todas las características de la patente anterior, por lo que cumple con todos los requisitos. Entonces, ¿a qué deberíamos prestar atención al mejorar las patentes? ¿Qué son las mejoras patentadas? ¿A qué debemos prestar atención al realizar mejoras en las patentes? ¿Qué son las mejoras patentadas? ¿A qué debemos prestar atención al realizar mejoras en las patentes? De hecho, las denominadas patentes de mejora son generalmente solicitudes de patentes de modelos de utilidad. En otras palabras, todos se modifican en función de los resultados de otras personas, pero solo es necesario solicitar una patente. Este cambio debe cumplir con los requisitos para la autorización de patente, es decir, debe ser al menos novedoso, creativo y práctico. En resumen, la patente anterior es A+B+C, y su uso de A+B+C o A+B+C+X constituye una infracción. Si su mejora reduce o reemplaza algunas características o funciones, no constituye una infracción. Por supuesto, la sustitución en este caso debe excluir la infracción equivalente. Por lo tanto, si el producto mejorado infringe la patente existente depende de la comparación entre el producto final y la patente básica, es decir, si cumple con el principio de cobertura universal para la determinación de infracción de patente. Prevalecerá el contenido de las reclamaciones. Es necesario evitar adoptar el principio de limitación perimetral, es decir, que el alcance de protección del derecho de patente sea completamente consistente con lo registrado en las reivindicaciones escritas. Las reivindicaciones sólo limitan un núcleo general de la invención, y el alcance de la misma. La protección se puede extender a los expertos técnicos que crean después de leer la descripción y los dibujos en la medida en que cae dentro del alcance de protección de las reivindicaciones. ¿Qué son las mejoras patentadas? ¿A qué debemos prestar atención al realizar mejoras en las patentes? El editor responde a esta pregunta aquí. Si tienes más dudas sobre patentes, puedes seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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• Cómo pueden las empresas llevar a cabo la evaluación del desempeño de manera efectivaResumen: este artículo lo desarrolla desde cuatro aspectos. Palabras clave: Evaluación del desempeño empresarial La evaluación del desempeño es el proceso mediante el cual las empresas realizan contribuciones organizativas a sus empleados durante un período de tiempo. Describe sistemáticamente las fortalezas y debilidades de los empleados en el trabajo en términos tanto de cantidad como de calidad del trabajo. La evaluación del desempeño implica observación, juicio, retroalimentación, medición, intervención organizacional y factores emocionales humanos. Este es un proceso complejo y es imposible realizar una revisión del desempeño completamente objetiva y precisa. Dado que la capacidad de las personas para procesar información es limitada, inevitablemente existen muchos factores políticos en las empresas. La objetividad incompleta de esta información de evaluación del desempeño hace que la evaluación sea más flexible. 1. El papel y la importancia de la evaluación del desempeño. Mediante una evaluación del desempeño eficaz, las empresas pueden descubrir sus propios problemas, mejorar la eficiencia de la organización y promover la profesionalización de los empleados. A la mayoría de los empleados les gustaría saber cómo les está yendo y cómo pueden hacerlo mejor. La evaluación del desempeño laboral puede proporcionar a los empleados información de retroalimentación, ayudarlos a comprender sus fortalezas y debilidades, descubrir su potencial, mejorar el desempeño laboral y promover el desarrollo profesional personal. 2 Criterios para establecer un sistema eficaz de evaluación del desempeño corporativo Un sistema eficaz de evaluación del desempeño corporativo debe tener cinco características: sensibilidad, confiabilidad, precisión, practicidad y aceptabilidad. La sensibilidad se refiere a la capacidad de un sistema de evaluación del desempeño laboral para diferenciar entre empleados altamente productivos y menos productivos. La confiabilidad se refiere a la consistencia de los resultados de la evaluación del desempeño del evaluado. Diferentes tasadores deberían hacer básicamente la misma evaluación del mismo empleado. Precisión significa que la evaluación del desempeño debe estar vinculada a los estándares laborales, los elementos laborales y el contenido de la evaluación. Los estándares laborales son los límites entre el éxito y el fracaso de un trabajo. La practicidad significa que el diseño, implementación y utilización de la información del sistema de evaluación del desempeño requiere mucho tiempo, dinero y energía, y los beneficios de la evaluación del desempeño deben ser mayores que sus costos. Aceptabilidad significa que el sistema de evaluación del desempeño debe contar con el apoyo de los gerentes y empleados. Existen muchos métodos para evaluar el desempeño de los empleados, que se pueden dividir a grandes rasgos en métodos de evaluación objetiva y métodos de evaluación subjetiva. Los criterios para la evaluación del desempeño de los empleados pueden ser el comportamiento del empleado, los resultados laborales del empleado y las características personales del empleado. El tipo de método de evaluación del desempeño que adopte una empresa depende del propósito de la evaluación del desempeño. Si el objetivo de la evaluación es tomar decisiones en materia de gestión de personal, es necesario recopilar información sobre las diferencias en las condiciones laborales entre los empleados y sobre sus características personales. Si el objetivo de la evaluación es promover el autodesarrollo, es necesario recopilar información sobre las diferencias en las condiciones laborales de los empleados en las diferentes etapas. En términos generales, cada método de evaluación del desempeño tiene su propia adaptabilidad. El diseño del sistema de evaluación del desempeño debe tener en cuenta las limitaciones y los problemas potenciales y adaptarse a las condiciones objetivas de la organización. La clave es que las empresas elijan un método de evaluación que se adapte a sus propias características. Desde la perspectiva del entorno laboral, el trabajo de los empleados se puede dividir en estabilidad y variabilidad, el contenido del trabajo se puede dividir en procedimiento e incertidumbre, y la independencia laboral se puede dividir en alta y baja. El trabajo de un empleado es en realidad una combinación de estas tres características, por lo que se necesitan diferentes métodos para evaluar el desempeño laboral de un empleado en consecuencia. Lo siguiente se centra en los métodos de comportamiento laboral de los empleados y los métodos de evaluación del desempeño laboral. Los métodos de comportamiento laboral de los empleados incluyen: sistema de evaluación subjetiva y sistema de evaluación objetiva. El sistema de evaluación subjetiva compara las condiciones laborales entre los empleados y extrae las conclusiones de la evaluación de cada empleado; el sistema de evaluación objetiva compara el trabajo del empleado con los estándares laborales, realiza evaluaciones subjetivas de los empleados en función de su comportamiento laboral y los compara entre sí; Clasifique a los empleados sobre la base de y proporcione resultados de evaluación de sus méritos relativos. Los principales métodos de clasificación son la clasificación simple, la clasificación por intersección, la comparación por pares y la distribución forzada. Un método de clasificación simple consiste en clasificar a los empleados de mejor a peor según el desempeño general del trabajo. Este método es simple, fácil de implementar, requiere menos tiempo y es de bajo costo, y es adecuado para necesidades de evaluación con un número reducido de empleados. El método de clasificación por intersección es una variación del método de clasificación simple. Primero seleccione a los mejores y peores empleados como primero y último, luego seleccione a los mejores y peores empleados entre los empleados restantes como penúltimo y penúltimo, y así sucesivamente. El método de comparación por pares compara a cada empleado con otros empleados uno por uno de acuerdo con ciertos estándares laborales, selecciona al ganador en cada comparación y finalmente clasifica a cada empleado según su número de ganancia neta. El método de evaluación subjetiva de los empleados se basa en la impresión general del empleado en lugar de factores de comparación específicos, lo que fácilmente puede hacer que los empleados se sientan mal y no es adecuado para brindar sugerencias y orientación a los empleados. Además, este método de evaluación es propenso al efecto halo y a la evaluación aleatoria, pero el costo económico de este método de evaluación es relativamente bajo. Los métodos para evaluar el comportamiento de los empleados basados ​​en estándares objetivos incluyen el método de incidente clave de comportamiento, el método de tabla de comparación de comportamiento, el método de evaluación de calificaciones y el método de evaluación de anclaje de comportamiento. La mayoría de los métodos esencialmente otorgan una puntuación cuantitativa o una puntuación cuantitativa al comportamiento de los empleados según los criterios de evaluación. Se juzga el grado de evaluación y luego se resumen las puntuaciones del empleado en varios aspectos para obtener un resultado de evaluación integral del desempeño laboral del empleado. 3.1 El método de incidentes críticos es la forma más simple de sistema de evaluación objetiva. El supervisor responsable de la evaluación registra los comportamientos particularmente efectivos e ineficaces de los empleados en la realización de las tareas laborales. El evaluador hace sugerencias para mejorar el desempeño laboral basándose en la evaluación de las fortalezas, debilidades y capacidades potenciales del empleado y elabora un informe escrito. Si el evaluador es justo y honesto y comprende bien el comportamiento laboral del empleado, entonces este método de evaluación del desempeño ayudará a proporcionar una referencia para la educación y capacitación de los empleados y también ayudará con la evaluación de la entrevista de evaluación. 3.2 El método de la tabla de comparación de comportamiento es el método de evaluación del desempeño más utilizado. El evaluador compara el comportamiento laboral del empleado con los criterios de evaluación para describir con precisión el comportamiento laboral del empleado.
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• Las últimas noticias sobre las nuevas regulaciones de reembolso del seguro médico para niños en 2023Subjetividad legal: Recientemente, muchas personas están más interesadas en las regulaciones legales sobre las condiciones de reembolso del seguro médico para niños en Chengdu, pero de hecho, la mayoría de la gente está interesada en las disposiciones legales sobre las condiciones de reembolso del seguro médico para niños en Chengdu. Las disposiciones legales sobre las condiciones de reembolso del seguro médico no se comprenden bien. 1. Condiciones de reembolso 1. El asegurado deberá completar los procedimientos de revisión y registro de enfermedades críticas para pacientes ambulatorios antes de buscar tratamiento médico. Y son los gastos médicos ambulatorios cuando una enfermedad grave se trata en un hospital designado. 2. La institución médica designada donde visitó el asegurado provocó una falla en la computadora o la falta de contabilidad debido a daños en el bono de seguro médico para niños. 3. Hospitalizado en instituciones médicas no designadas en esta ciudad por enfermedad crítica. 4. Con el consentimiento de la institución médica designada por el seguro médico infantil de la ciudad o la institución de seguro social de la ciudad, traslado a una institución médica fuera de la ciudad para su hospitalización. 6. Los gastos médicos incurridos por los niños registrados en esta ciudad cuando se establecen fuera de la ciudad no incluyen el porcentaje de reembolso de los hospitales de segundo y tercer nivel1, que es de 300 yuanes para los hospitales de segundo nivel y 200 yuanes para los hospitales de segundo nivel. y 100 yuanes para los hospitales; 2. La tasa de reembolso por hospitalización se mejora anteriormente sobre la base de Por ejemplo, la tasa de reembolso para los hospitales de tercer nivel aumentó del 60% al 70%, los hospitales de segundo nivel aumentaron del 65% al ​​80% y los hospitales de primer nivel aumentaron del 70% al 85%. 3. La tasa de reembolso por hospitalización fuera de la ciudad aumenta del 60% al 70%. 4. El fondo médico en la agencia de servicios de salud comunitarios o institución médica donde está ubicada la escuela se paga a una tasa del 80%, y el fondo médico en otras instituciones médicas se paga a una tasa del 50%.
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