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• ¿Cuánto sabes sobre los guantes quirúrgicos de látex? El caucho primero se corta en rodajas mediante el mezclador de caucho y luego se envía al tanque de sol para mezclarlo con gasolina para sol. Después de la emulsificación y el acondicionamiento, el sol se bombea a un tanque intermedio de látex. La solución de caucho disuelta en gasolina se alimenta desde la parte superior de la torre de destilación y se calienta y destila con vapor para calentar la gasolina ligera a una fase gaseosa. El gas gasolina se mezcla con agua fría en el enfriador de petróleo y gas y se enfría. La mezcla de aceite y agua ingresa al separador de aceite y agua y el aceite y el agua se estratifican. Se recupera la capa superior de gasolina y la capa inferior de agua se bombea a la torre de enfriamiento para su enfriamiento. Después del enfriamiento, el gas gasolina en la torre de destilación se enfría y el látex en el alambique de la torre de destilación se envía al cilindro de mezcla de látex. de acuerdo con su propia presión para mezclar y modular, y luego el látex se retira de las materias primas del guante usando una centrífuga. Se separa y luego se colorea y se filtra para su uso posterior. Limpie el modelo de guante con ácido, álcali y agua, remoje el modelo limpio en agua caliente y caliéntelo, luego sumérjalo en el coagulante, séquelo y luego sumérjalo. Después de sumergirlo, se envía al horno para su secado preliminar, se agrega la funda interior de fibra, se enjuaga con agua caliente y luego se envía al horno para su vulcanización, secado y moldeado. Una vez desmoldados los guantes, se inflan para su inspección, se colocan a baja temperatura, se secan a temperatura media, se lavan, se deshidratan, se secan y luego se empaquetan y se envían al almacén del producto terminado.
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• No son manifestaciones específicas de supremacía jurídica: a. Aplicación universal b. Supervisión democrática c. No desobediencia.
• ¿A qué comunidad pertenece Baoding Starlight Hotel? Comunidad de Chaoyang Norte. Baoding Starlight Hotel está ubicado en Chaoyang North Street, zona de alta tecnología, ciudad de Baoding, provincia de Hebei, y está administrado por la comunidad Chaoyang North. El Baoding Xingguang International Business Hotel dispone de habitaciones cómodas y elegantes. El restaurante chino del hotel y el patio de comidas euroasiático le permiten apreciar las diferentes culturas gastronómicas de China y Occidente, mientras que el Pabellón Yuming exhibe la cultura tradicional china del té y tiene capacidad para más de 100 personas en 9 salas de conferencias grandes, medianas y pequeñas con diferentes estilos. , puede albergar grandes reuniones y banquetes. Es la primera opción para la celebración de conferencias, banquetes, exposiciones, representaciones teatrales y otras actividades.
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• ¿Cuáles son los contenidos y tareas específicas de la gestión de recursos humanos empresariales? La gestión de recursos humanos empresariales incluye principalmente los siguientes contenidos y tareas específicas: 1. Desarrollar planes de recursos humanos basados ​​en la estrategia de desarrollo y el plan de negocios de la organización, evaluar el estado actual y las tendencias de desarrollo de los recursos humanos de la organización, recopilar y analizar información y datos sobre la oferta y la demanda de recursos humanos, predecir la tendencia de desarrollo de la oferta y la demanda de recursos humanos. y formular medidas políticas de contratación y despliegue de recursos humanos, como formación, desarrollo y planes de desarrollo. 2. Contabilidad de costos de recursos humanos El departamento de gestión de recursos humanos debe cooperar con el departamento financiero para establecer un sistema de contabilidad de recursos humanos para calcular los costos de insumos y los beneficios de resultados de los recursos humanos. La contabilidad de recursos humanos no sólo puede mejorar la gestión de recursos humanos en sí misma, sino también proporcionar una base precisa y cuantitativa para los departamentos de toma de decisiones. 3. Análisis de puestos y diseño de puestos: analizar cada puesto y puesto en la organización para determinar los requisitos específicos de los empleados para cada puesto y puesto, incluida la tecnología y el tipo, el alcance y la familiaridad con el aprendizaje, el trabajo y la experiencia de vida; responsabilidades, derechos y obligaciones, etc. Se debe anotar este requisito específico, que es la descripción del puesto. Este manual no es sólo la base para la contratación, sino también el estándar para evaluar el desempeño de los empleados y la base para la capacitación, el despliegue y la promoción de los empleados. 4. El reclutamiento y selección de recursos humanos se basa en los requisitos y descripciones del puesto dentro de la organización, y utiliza diversos métodos y medios para atraer solicitantes dentro o fuera de la organización, como aceptar recomendaciones, publicidad, realizar reuniones de intercambio de talentos, y registrarse en agencias de empleo esperar. Después de la revisión de las calificaciones, como el nivel académico, la experiencia laboral, la edad, el estado de salud, etc., se seleccionará inicialmente un cierto número de candidatos entre los candidatos y luego se aprobarán exámenes estrictos, como pruebas escritas, entrevistas, centros de evaluación, escenarios. simulaciones, etc. Se realiza una selección para identificar a los candidatos finales. La selección de recursos humanos debe seguir los principios de igualdad en el empleo, selección bidireccional y contratación basada en el mérito. 5. Gestión del empleo y relaciones laborales Una vez que los empleados son empleados por una organización, forman una relación laboral interdependiente con la organización. Para proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes, es necesario llegar a ciertos acuerdos sobre salarios, beneficios, condiciones laborales, entorno laboral, etc. de los empleados y firmar un contrato laboral. 6. Educación, capacitación y desarrollo en la fábrica. Cualquier nuevo empleado que solicite unirse a una organización (principalmente una empresa) debe recibir educación en la fábrica. Este es un medio eficaz para ayudar a los nuevos empleados a comprender y adaptarse a la organización y aceptar la misma. cultura organizacional. El contenido principal de la educación en la fábrica incluye el desarrollo histórico de la organización y los planes de desarrollo futuro, la ética profesional y la disciplina organizacional, la seguridad y salud laboral, los conocimientos y requisitos de seguridad social y gestión de calidad, las responsabilidades laborales, los derechos de los empleados, los salarios y beneficios, etc. Para mejorar las capacidades y destrezas laborales de los empleados, es necesario llevar a cabo una capacitación laboral específica. Es necesario brindar una mejor capacitación y educación a los gerentes, especialmente a aquellos que están a punto de ser promovidos, con el propósito de promover que tengan conocimientos integrales, habilidades competentes, habilidades de gestión y adaptabilidad lo antes posible para ser competentes para los niveles superiores. empleos. 7. Evaluación del desempeño laboral La evaluación del desempeño laboral es un proceso de evaluación de las habilidades comerciales, el desempeño laboral y la actitud laboral de los empleados basándose en descripciones de puestos y tareas laborales, y brindando un tratamiento cuantitativo. Esta evaluación puede ser un autoresumen, otra evaluación o una evaluación integral. Los resultados de la evaluación son una base eficaz para que los empleados sean promovidos, reciban recompensas y castigos, paguen salarios y reciban capacitación. Contribuyen a movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y a controlar y mejorar la gestión de recursos humanos. 8. Ayudar al desarrollo profesional de los empleados. El departamento de gestión de recursos humanos y los gerentes tienen la responsabilidad de fomentar y cuidar el desarrollo personal de los empleados, ayudarlos a formular planes de desarrollo personal y realizar una supervisión e inspección oportunas. Esto ayudará a promover el desarrollo de la organización y dará a los empleados un sentido de pertenencia, estimulando así su entusiasmo y creatividad en el trabajo y mejorando la eficiencia organizacional. Cuando el departamento de gestión de recursos humanos ayuda a los empleados a desarrollar planes de desarrollo personal, deben considerar su coordinación o coherencia con los planes de desarrollo organizacional. Sólo así el departamento de gestión de recursos humanos podrá ofrecer ayuda y orientación efectiva a los empleados y promover la buena implementación y eficacia de los planes de desarrollo personal. 9. Garantías salariales y de bienestar de los empleados Un sistema salarial y de bienestar razonable y científico está relacionado con la estabilidad de los empleados en la organización. El departamento de gestión de recursos humanos debe desarrollar estándares y sistemas de salarios y beneficios correspondientes y atractivos para los empleados en función de sus calificaciones, niveles, puestos, desempeño real y resultados laborales. Los salarios y la remuneración deben ajustarse en consecuencia a medida que los empleados suben y bajan de puesto, cambian de puesto y mejoran su desempeño laboral. No pueden simplemente subir y no bajar. Los beneficios a los empleados son parte de la seguridad social y organizacional y son un complemento o continuación de los salarios.
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El Sistema de Posicionamiento Global (GPS) localiza las imágenes de teledetección (fotos) y la información extraída de ellas, proporcionándoles coordenadas. para que sean capaces de anidar "mapas electrónicos" el sistema de información geográfica es el "gran administrador" de la información; ..... Al combinar orgánicamente estos tres, los sueños humanos se harán realidad. "3S" es un sistema tridimensional dinámico, visible, constantemente actualizado, que puede transmitirse a través de redes informáticas y utilizarse en diferentes regiones y niveles. 3. ¿Qué es la tecnología de teledetección? ..... "Teledetección", como su nombre indica, significa teledetección. Cada objeto de la Tierra absorbe, emite y refleja constantemente información y energía. Uno de ellos, las ondas electromagnéticas, ha sido reconocido y utilizado desde hace mucho tiempo por el hombre. Se descubrió que las características de las ondas electromagnéticas de diferentes objetos son diferentes. La teledetección se basa en este principio para detectar el reflejo de ondas electromagnéticas y las ondas electromagnéticas emitidas por objetos de la superficie, extrayendo así información sobre estos objetos y completando la identificación de objetos a larga distancia. ... Aunque el funcionamiento real de la tecnología de detección remota es muy complicado, ¡sus resultados se pueden utilizar todos los días de nuestras vidas! Puede ver el "pronóstico del tiempo" de la estación de televisión todos los días. La "imagen de nube meteorológica del satélite" reproducida en "Pronóstico meteorológico" es la imagen de la "nube" tomada por el "satélite meteorológico". Las observaciones meteorológicas son sólo una de las muchas aplicaciones de la tecnología de teledetección. .. Varios tipos de satélites logran diferentes propósitos a través de diferentes tecnologías de teledetección, como los satélites meteorológicos utilizados para la observación y el pronóstico meteorológico; los satélites de color del océano utilizados para la observación de los recursos terrestres; los satélites utilizados para estudiar todas las tierras, bosques y ríos terrestres; los recursos minerales y ambientales los satélites de radar son para todo clima (ya sea nublado o con niebla), todo el día (ya sea de noche o de día) y pueden penetrar algunos objetos terrestres (como agua, vegetación, tierra). Las herramientas de carga útil utilizadas por la tecnología de teledetección no son sólo satélites, sino también trípodes de transbordadores espaciales, aviones, globos, modelos de aviones, automóviles y cámaras, logrando así la aplicación de la tecnología de teledetección a diferentes altitudes y sirviendo a nuestros diferentes propósitos laborales. Las tecnologías más utilizadas en la actualidad son la teledetección por satélite y la teledetección aérea. 4. ¿Qué pasa con las imágenes de teledetección? En términos generales, existen dos métodos de obtención de imágenes de la tecnología de detección remota: el primero es la película capturada por la cámara, que es básicamente la misma que usamos en la vida diaria, pero la diferencia es que la cámara de detección remota profesional es más grande, y Por supuesto, la película también es más grande, algunas películas son películas especiales, como las películas especiales "infrarrojas de color". La película tomada se revela, se imprime y se amplía para convertirse en una fotografía de detección remota; la segunda es una "imagen digital" y el principio de la imagen es similar al de la televisión que vemos. Los programas de televisión son señales de telecomunicaciones digitales transmitidas por estaciones de televisión, difundidas por el aire y luego las señales son recibidas y reproducidas por los televisores de los usuarios. Una vez completada la transmisión de la señal de la imagen, se logra la "visualización". La tecnología de detección remota también puede entenderse como el proceso de transmisión de información mencionado anteriormente, es decir, la información terrestre es "fotografiada" por equipos en satélites y luego las señales capturadas se transmiten a la computadora para su reproducción, de modo que podamos ver la detección remota. imágenes! 5. ¿Cuál es la resolución de las imágenes de teledetección? & gtResolution es la unidad de medida más pequeña para registrar datos. Generalmente se usa para describir la cantidad de puntos (filas y columnas) que se pueden mostrar en un dispositivo de visualización o el área representada por píxeles en una imagen. ...Porque las "fotos" "tomadas" por teledetección son "fotos" de teledetección (imágenes, datos, imágenes, etc.) Se llevan en la computadora mediante equipos con diferentes resoluciones a diferentes alturas y en diferentes "fotografías". "Métodos (de recopilación). Estas imágenes de teledetección se "fotografian" en diferentes medios (como aviones y satélites), y la claridad de estas imágenes de teledetección es diferente. De manera similar, en la vida diaria tomamos una fotografía de un árbol con una cámara "135", una desde un automóvil y otra desde un avión. Cuando dos negativos "135" amplían el mismo árbol, el efecto de ampliación es diferente. Definitivamente es la foto de baja altura "135" la que tiene el efecto más claro después de la ampliación, lo que significa la resolución más alta. La altitud de vuelo de los satélites de teledetección generalmente está entre 4000 km (kilómetros) y ~600 km (kilómetros), y la resolución de la imagen generalmente está entre 1 km (kilómetros) y 1 m (metros).
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• Desmontando la estrategia de operación de “Selección Oriental” a partir de los hechos y la metodología de gestión global de Tik Tok. Introducción del editor: Recientemente, Oriental Selections, como sala de transmisión en vivo bilingüe de New Oriental, ha atraído la atención de muchos internautas. La exitosa estrategia operativa detrás de ella es digna de referencia para muchas marcas de comercio electrónico. El autor de este artículo analiza los casos de selección de salas de transmisión en vivo de Dongfang y su metodología de gestión global, aprendamos sobre ello juntos. En junio, "Oriental Selection", como un soplo de aire fresco en la industria de la transmisión en vivo, se rompió con la popularidad de Teacher Dong. Tomó medio año para que el número de seguidores de la cuenta pasara de 0 a 965.000, y solo 20 días pasó de 965.000 a 187,04 millones. ¿Cómo funciona la "Selección del Este"? ¿Qué hace bien? Hoy desmantelaremos la "Metodología de Gestión Global FACT" que acaba de publicar Tik Tok. 1. Antecedentes del caso Nombre de la empresa: Oriental Youxuan (Beijing) Technology Co., Ltd.; Nombre de la cuenta: Oriental Selection Industria del caso: Principalmente productos agrícolas Canal comercial: Tik Tok Introducción del caso: Oriental Selection es una transmisión en vivo lanzada por New; Oriental traerá productos a una nueva plataforma. El 10 de junio, la transmisión bilingüe en vivo rápidamente se hizo popular y atrajo la atención nacional. Datos: Según los datos de Cicada, las ventas de transmisiones en vivo alcanzaron los 64,624 millones el 18 de junio, mientras que las ventas diarias promedio a principios de junio fueron solo de unas 10,000. El número de fans también aumentó rápidamente de sólo 965.000 el 3 de junio a 18,704 millones, y el número de fans aumentó en 17,739 millones en 20 días. En segundo lugar, los hechos sobre Tik Tok ¿Cuál es la metodología de gestión global? En mayo de 2021, el comercio electrónico de Tik Tok lanzó la "Matriz de Negocios Factual" para clasificar las cuatro vías principales de suministro de contenido para los comerciantes a través de la autooperación, la matriz de talentos, las actividades temáticas, la gran V y otros métodos como la mente de compra de los usuarios. continúa evolucionando, a medida que madura, los escenarios de consumo se han diversificado. Para ayudar a las empresas a aprovechar las oportunidades de crecimiento, el comercio electrónico de Tik Tok toma el crecimiento a largo plazo de las empresas como su propuesta central y actualiza integralmente su metodología de gestión factual. Los detalles son los siguientes: A continuación, lo desmantelaremos desde tres aspectos: estrategia colectiva, estrategia de dominio y estrategia de producto. 1. Estrategia de multitud de "Selección Oriental" Los datos de QuestMobile muestran que el perfil general del usuario tiene características distintas: género: las usuarias representan casi el 70%; grupo de edad: los nacidos entre los 80 y 90 años se convertirán en su principal audiencia: 51%; de ciudades de primer y segundo nivel. ¿En qué ciudades se distribuyen específicamente? Yue Mo encontró otra mesa: la mayoría de las personas elegidas por Dongfang están en Guangdong, Jiangsu, Zhejiang, Shandong y otros lugares. Luego, vayamos al índice Baidu para comparar: mire, la selección de Dongfang y los retratos de multitudes de New Oriental son básicamente la misma ola de personas, o estas ciudades, son provincias típicas de exámenes de ingreso a la universidad. Realmente responde a las palabras de los fans: "Tomé clases en New Oriental cuando era niño y compré productos allí cuando crecí". Por lo tanto, Yue Mo especuló que la etapa de inicio en frío de la selección oriental puede ser utilizar el grupo de estudiantes de New Oriental para correr la voz. Por otro lado, una vez operada la cuenta, Tik Tok Square la recomienda y la fermenta mediante la difusión de los medios, plantando césped con éxito para más usuarios y luego realizando la conversión. La audiencia de la sala de transmisión en vivo de 71 proviene de fuera de la ciudad, es decir, la recomendación de la plaza (fuente de datos, Feigua, Zheshang Securities). A diferencia de otras transmisiones en vivo, Tik Tok Traffic Square recomienda más Oriental Selection por su contenido de alta calidad, y el 71% de los espectadores provienen de otros lugares, a saber, Traffic Square para la distribución. 2. La estrategia de producto de "Selección Oriental" se menciona en la metodología de gestión global FACT de Tik Tok. Los comerciantes deben proporcionar riqueza de productos, garantizar la calidad del producto y explorar nuevas oportunidades de productos basadas en conocimientos de contenido. 1) La riqueza del producto aún se encuentra en una etapa inicial y los productos no son abundantes. La alimentación y las mercancías en general suponen más del 80%, y también participan parcialmente los libros y el entretenimiento. Por supuesto, muchos proveedores deberían tomar ahora la iniciativa de buscar cooperación. 2) Debido a productos agrícolas no estándar, control de calidad difícil, logística difícil, bajas ganancias y falta de experiencia, la calidad del producto no se puede garantizar completamente, como los recientes melocotones peludos y podridos. 3) La solución es, por supuesto, que la distribución de calidad de los productos autónomos esté relativamente más garantizada, por lo que también están desarrollando productos autónomos. Incluye arroz, maíz y durian. Según Sina Finance, Oriental Selection planea lanzar entre 5 y 10 productos autónomos cada mes y alcanzar 100 productos autónomos en un año. Por ejemplo, este durián Thai Golden Pillow ha establecido una cooperación con la base de durián de origen en Tailandia. Oriental Selections selecciona durián Thai Golden Pillow, que se producen en zonas de producción de alta calidad en el este y el sur de Tailandia.
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