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• ¿Qué leyes tienen las empresas con respecto al cumplimiento de los contratos laborales? Las empresas pueden rescindir los contratos laborales con sus empleados en cualquier momento. El período de prueba es el período de prueba de un empleado. Mientras la empresa se sienta insatisfecha, podrá rescindir el contrato laboral con sus empleados. Esta es la forma de pensar actual de muchas empresas, pero puede dar lugar a la rescisión ilegal de contratos laborales. El artículo 39 de la "Ley de Contrato de Trabajo" de mi país estipula: "Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo. Según este artículo, la empresa debe rescindir el contrato de trabajo". con los empleados durante el período de prueba, debe proporcionar evidencia de que el empleado no cumple con las condiciones laborales, de lo contrario constituirá un despido ilegal, y el empleado tiene derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato o el pago de una compensación. En segundo lugar, no firme contratos laborales con los empleados. Algunas empresas no prestan atención a la firma de contratos laborales. No firmar un contrato laboral escrito con los empleados durante un largo período de tiempo después del empleo puede hacer que la empresa enfrente graves consecuencias legales. Según los artículos 14 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo "thldl.org.cn": (1) Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el el empleador y el empleado celebran un contrato laboral sin plazo fijo (2) Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar dos veces; el salario mensual al empleado. Por lo tanto, las empresas deben firmar contratos laborales escritos con los empleados dentro del mes siguiente a la fecha de empleo. En tercer lugar, el período de prueba es demasiado largo. En la práctica, a muchas empresas les gusta acordar un período de prueba de tres o seis meses, sin importar cuánto tiempo lleve. Según el artículo 19 de la Ley de Contrato de Trabajo de mi país, el período máximo de prueba se puede dividir en las siguientes situaciones: (1) Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses y inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes. (2) Contrato de trabajo Si el período del contrato es de más de un año y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses (3) El período de prueba de los contratos de trabajo de duración determinada y no determinada de más; de tres años no excederá de seis meses. Además, si la duración del contrato de trabajo es para realizar determinadas tareas laborales o la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. Por lo tanto, el período de prueba debe acordarse de acuerdo con la duración del contrato laboral, y no se puede acordar un período de prueba más largo para un contrato laboral más corto, de lo contrario se pagará una compensación al empleado. En cuarto lugar, los términos de un contrato laboral indefinido son un "cuenco de arroz de hierro". Muchas empresas creen que un contrato laboral indefinido es un "cuenco de arroz de hierro" y no pueden rescindir un contrato laboral indefinido. En realidad, se trata de un malentendido sobre un contrato laboral de duración indefinida. Un contrato laboral de duración indefinida se compara con un contrato laboral de duración determinada. La principal diferencia entre ambos es que un contrato laboral de duración determinada tiene una fecha de finalización, mientras que un contrato laboral de duración indefinida no tiene una fecha de finalización. Aparte de eso, no existe una diferencia esencial entre los dos. Todas las leyes que cumplen las condiciones para la terminación de los contratos laborales de duración determinada también se aplican a los contratos laborales de duración indeterminada. Por ejemplo, según el artículo 40 de la Ley de Contrato de Trabajo: "Si un empleado no está calificado para el trabajo, y después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo, la empresa puede rescindir el contrato de trabajo con El empleado." Este artículo también se aplica a los empleados sin contrato de trabajo de duración determinada.
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• Contenido principal del Convenio sobre la Aplicación del Derecho de AgenciaArtículo 28 del Capítulo 5 del Convenio. Los principales contenidos son: 1. Ámbito de aplicación. Este Convenio se aplicará para determinar la ley aplicable en las relaciones internacionales que surjan entre una parte (agente) autorizado para representar a otra persona (mandante) y un tercero. Independientemente de que el agente realice actividades de agencia en nombre propio o en nombre del mandante, el Convenio entra dentro del ámbito de aplicación. 2. La ley aplicable a las relaciones internas entre el mandante y el mandatario. Uno es el principio de autonomía de la voluntad y el otro es la aplicación del derecho cuando las partes no han elegido. 3. Leyes aplicables a las relaciones exteriores entre particulares, agentes y terceros. El Convenio adopta un enfoque de compromiso y estipula que el lugar de actividad del agente y el lugar de conducta son los puntos de conexión. 4. Términos Generales y Otras Cuestiones. Estipula algunas cuestiones básicas relacionadas con la aplicación de la Convención, como las reservas sobre el orden público, las reservas sobre la Convención y la aplicación prioritaria de disposiciones imperativas de derecho interno. De conformidad con el artículo 16 del Convenio, los tribunales darán prioridad a la aplicación del derecho imperativo en cualquier país donde exista una conexión significativa con una relación de agencia particular.
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• ¿Cuáles son los riesgos legales para las empresas? El riesgo legal de una empresa se refiere a las consecuencias negativas para la empresa debido a cambios en el entorno legal externo de la empresa, o debido a la falta de entidades, incluida la propia empresa, para ejercer efectivamente sus derechos. y cumplir obligaciones de conformidad con disposiciones legales o acuerdos contractuales. Posibilidad de consecuencias legales. El riesgo y el rendimiento son dos cuestiones básicas que preocupan a los empresarios. Sólo cuando los empresarios presten igual atención a los riesgos y los rendimientos podrán garantizar el mantenimiento y crecimiento continuo del valor corporativo. En cuanto a los riesgos corporativos, no son más que riesgos comerciales y riesgos legales, y los riesgos comerciales a menudo son riesgos legales hasta cierto punto, o eventualmente se manifiestan en forma de riesgos legales. Por lo tanto, el riesgo legal se ha convertido en uno de los riesgos comunes con mayor tasa de brotes, y el daño que trae a las empresas es a menudo insoportable. Los riesgos legales se han convertido en una de las razones importantes del fracaso de las empresas chinas. En la actualidad, la mayoría de las empresas no prestan mucha atención a la prevención de riesgos legales y sólo piensan en utilizar medios legales para remediarlos cuando ocurren riesgos legales. De hecho, los riesgos legales se pueden prevenir y evitar de antemano. Prevenir los riesgos legales corporativos puede evitar que las empresas sufran pérdidas innecesarias.
• ¿El sitio web oficial de "People's Rule of Law Weekly" es un sitio web negro? No, "People's Legal Weekly" es un portal legal de bienestar público patrocinado por la China Law Society y la revista "Legal" y aprobado oficialmente por el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información de China. "People's Legal Weekly" se adhiere a la perspectiva científica sobre el desarrollo y está orientado a las personas. Su objetivo es crear una "China segura" y construir una "sociedad armoniosa" y su misión es "gobernar el país de acuerdo con la ley y construir un país socialista bajo el Estado de derecho".
• ¿Cuáles son las diez creencias, las diez moradas, las diez líneas, las diez direcciones, los diez fundamentos y la iluminación igual? La escalera de aprendizaje del Bodhisattva es la hoja de ruta del Bodhisattva. Cada uno de los volúmenes auténticos del Avatamsaka Sutra explica este contenido, que se divide en siete etapas: Diez Fes, Diez Moradas, Diez Conductas, Diez Direcciones, Diez Lugares, Iluminación Igual y Iluminación Maravillosa. Las diez creencias principales son comprender el reino de Buda a través de la razón. "El Bodhisattva Avatamsaka Sutra pide claridad" explica específicamente los diez tipos de fe: una fe, dos pensamientos, tres diligencia, cuatro sabiduría, cinco concentración, seis perseverancia, siete protección, ocho retorno, nueve preceptos y diez votos. Primero, confianza. Se refiere al estado de escuchar los sutras Mahayana y los Budas y Bodhisattvas Mahayana, sin dudas y con una fe firme, en segundo lugar, el corazón del anhelo. Recuerda siempre los méritos de las Tres Joyas y nunca las olvides. En tercer lugar, sea diligente. No aflojes, trabaja duro para motivarte: tu carrera, tu carrera, tu carrera, no puedes relajarte. Puedes adorar al Buda, recitar el nombre del Buda y recitar el nombre del Buda. Cuarto, sabiduría. La sabiduría es sabiduría, por eso debes ser bueno en la observación, detectar el bien y el mal, no odiar, sino ser amable y recto. Esto requiere una mente sabia. Quinto, concéntrate. Manténgase concentrado en todo momento, no se distraiga, no sea casual, tenga altibajos. Sexto, no te rindas. No retrocederá sin importar las dificultades que encuentre. Hay todo tipo de dificultades. Algunos amigos, hijos y familiares te están frenando, algunos forasteros quieren ridiculizarte o, si hay algún obstáculo, te matarán a golpes sin retroceder. Séptimo, protege el corazón. Una vez que conozcáis los méritos de las Tres Joyas y la grandeza del Dharma, debéis proteger el Dharma y protegerlo para siempre. Octavo, regresa a tu corazón. Es devolver tus méritos al Bodhi Supremo en cualquier momento, no por el bien de las personas y de la naturaleza. Noveno, mantente alerta. Es decir, en el proceso de la fe, debemos respetar estrictamente las tres religiones y los cinco preceptos. Siempre debemos estar atentos y mantener puros los tres principios. Décimo, gente reflexiva. Pide un gran deseo, pide cuatro deseos, aprende de los grandes deseos del Bodhisattva Guanyin y del Bodhisattva Ksitigarbha, y no te desanimes. Las anteriores son diez letras. Estas diez creencias son todas posiciones fundamentales. Esta posición de textura es el primer paso y el más básico para aprender budismo. ¿Qué significa "diez paradas"? Deberías tranquilizarte mentalmente y empezar a limpiar. Para vivir en el reino de Bodhi, uno debe tener una visión correcta de Prajna. Bodhi nace de Prajna, y Prajna primero debe tener puntos de vista correctos. Si tienes la visión correcta, corresponde a Prajna. Si tienes Prajna, puedes despertar la Bodhicitta y realizar el fruto de Bodhi. Las diez categorías son: mora una mente, mora dos lugares, mora tres prácticas, mora cuatro métodos convenientes, mora cinco métodos convenientes, mora seis mentes, mora siete vidas, mora ocho hijos, mora nueve príncipes y mora diez iniciaciones. Primero, tenga un corazón bondadoso. La aspiración es generar bodhicitta con puntos de vista correctos, lo cual es muy importante. Estudiar Mahayana Sutras y Bodhisattvas es esencial. "La bodhicitta es la causa, la gran bondad y compasión son la raíz, la conveniencia es el principio", "la iluminación ocurre en la primera iniciación", esta es la llamada iniciación. Para obtener los preceptos del bodhisattva, uno debe tener bodhicitta. El Talismán del Bodhisattva, también conocido como Talismán del Tesoro Brillante Vajra, es extremadamente valioso y corresponde a la verdad sin omisiones. En segundo lugar, vivir gobernando la tierra. Gobernar es gobernar, y la tierra es la tierra del corazón. Para poder tratar a todos los seres sintientes, debemos controlar nuestros corazones y abrirlos. Como la tierra puede producir todas las cosas y la mente puede gobernar, puede producir toda clase de méritos y virtudes. En tercer lugar, practica la vida. Debemos practicar mientras estamos preparados para el peligro en tiempos de paz, practicar siendo conscientes de los peligros en tiempos de paz, practicar diligentemente para protegernos de la sabiduría y detener la codicia y la estupidez. Para educar a todos los seres sintientes, debemos practicar la Sexta Perfección, concentrarnos en ella y no utilizar la Segunda Perfección. Cuarto, la vida es cara. La capacidad de persistir en este tipo de acción es nacer como un Buda o un Bodhisattva, tal como nacer en una familia budista. Esta es una vida muy preciosa en el mundo humano y muy noble en el palacio. Poder aprender budismo y actuar de acuerdo con la ley es nacer en la familia del rey de Francia y ser más noble que el emperador. Quinto, conviene disponer de suficiente refugio. Es decir, el mundo y el mundo, las dos verdades se funden en una y se predica el Dharma. Requiere tanto principios como habilidades. Verdad significa verdadero significado, verdad, ley, sinceridad y verdad. Lo secular es la verdad del mundo, y todas las leyes del destino y todas las leyes del mundo están contenidas en él. La combinación de lo verdadero y lo secular es conveniente e inteligente, y atrae a todos los seres vivos. Sexto, vivan con rectitud de corazón. Es decir, la mente debe ser recta y sincera, y nunca olvidar el Dharma y la gracia del Buda. Aunque encuentre circunstancias desfavorables y encuentre mal karma, su corazón no se moverá. Séptimo, no retrocedas. Significa caminar por el camino correcto, tener una confianza firme en las Tres Joyas, la causa y el efecto, el tercer mundo y el reino de los Budas y Bodhisattvas. No importa qué mal karma haya ocurrido antes, debemos aprender de él, no serlo. tengan miedo, no retrocedan y tengan un espíritu intrépido. En octavo lugar, la inocencia infantil permanece. La inocencia infantil se describe como tan inocente como un niño, para que esta inocencia infantil no se manche con barro. Noveno, el príncipe francés vive. Aquellos que pueden pasar de lo verdadero a lo secular, de lo secular a lo verdadero sin perder el verdadero significado, y son buenos usando la verdad convencional, mezclando realidad y realidad y estando en armonía con el corazón de Buda, pueden convertirse en discípulos. del Buda, al igual que el Rey del Dharma. Décimo, relleno superior. Diez hombres sabios, que han alcanzado la sabiduría y viven en diez lugares, están a punto de convertirse en Budas, tal como un príncipe que ascendió al trono y celebró por primera vez una ceremonia de iniciación. Las diez noches anteriores muestran que es necesario ordenar la mente cuando se practica el budismo. Si vives en los diez signos, tendrás la visión correcta, si tienes Prajna, seguirás el camino del Bodhisattva, por eso se le llama las diez residencias. En la décima línea, hablé sobre el Camino Bodhi del Buda, que consiste en vivir con sabiduría y estar preparado para el peligro, y luego practicar varios comportamientos para realizarlo conscientemente y beneficiar a los demás: el primero es la felicidad, el segundo es la tolerancia, el tercero no está enojado, el cuarto es inflexible y el quinto es imprudencia, seis es bueno, siete es poco confiable, ocho es raro, nueve es bueno y diez es una implementación verdadera. Primero, sé feliz. Lo más feliz es poder dar, dar, dar Dharma, dar sin miedo, resolver los problemas de sufrimiento de otras personas, hacer que otros se sientan felices con las preocupaciones y sacar alegría del sufrimiento de los demás. Esto es lo que debería hacer un Bodhisattva. No molestes a los demás, no molestes a los demás. En segundo lugar, Rao Yixing. Debemos cumplir estrictamente los tres preceptos puros del Bodhisattva: el precepto de observar las leyes y los rituales, el precepto de observar las buenas leyes y el precepto de perdonar, con bondad y afecto.
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• ¿Qué cualidades debe poseer un investigador? Investigar y resolver delitos es una de las funciones más importantes de los órganos de seguridad pública. La fuerza de esta importante función afecta directamente la intensidad de las medidas represivas y la imagen social general de los órganos de seguridad pública. Por lo tanto, es necesario establecer e implementar el sistema de calificación, selección y eliminación de los policías de investigación criminal lo antes posible, reformar el actual modelo de educación policial y transformarlo en una educación profesional de calidad; En primer lugar, las cualidades básicas de los investigadores criminales deben ser la unidad de creencia firme, profesionalismo, alfabetización cultural, capacidad profesional y salud. 1. Cualidad política: Debes creer firmemente en el productismo sexual y ser de un solo corazón y una sola mente con el partido. Se debe poner especial énfasis en la lealtad inquebrantable al partido, al país y al pueblo. Una estricta disciplina organizativa y una fuerte y consciente profesionalidad deben reflejarse en la vida diaria. Debemos combinar nuestro amor por el partido y el pueblo con nuestro amor por el trabajo de investigación criminal, estar dispuestos a trabajar duro y dedicarnos a la causa de la investigación criminal. 2. En términos de calidad cultural, los estudiantes deben tener una base cultural adecuada para el desarrollo social, un cierto nivel de expresión del lenguaje, capacidad de pensamiento lógico dialéctico, amplios conocimientos científicos y tecnológicos y conocimientos básicos de psicología y otras disciplinas afines. Estos complejos ahora tienen niveles académicos correspondientes. 3. Cualidades profesionales: Debe tener la capacidad de realizar de forma independiente análisis de casos, investigación y recolección de evidencia, trabajo masivo, inspección in situ e identificación de tipos de evidencia física, la capacidad de redactar documentos de solicitud de seguridad pública, organizar expedientes de casos y la Capacidad para descubrir, recopilar y analizar a través de medios públicos o secretos. Capacidad para utilizar pistas de inteligencia. 4. Calidad jurídica: Debe tener una sólida conciencia jurídica, dominar las leyes y regulaciones necesarias para su negocio, tener la conciencia para actuar estrictamente de acuerdo con la ley y la capacidad de ejercer el poder de acuerdo con la ley. 5. Cualidad física y psicológica: Debes tener un cuerpo sano, ser capaz de soportar una intensa presión de trabajo y poder correr y luchar continuamente en los momentos críticos. Mentalmente sano, capaz de comprender correctamente la fealdad de la sociedad y tomar el control de sí mismo; tener una fuerte conciencia de eliminar el mal y el daño para las personas, tener una cualidad psicológica tranquila, tranquila y tranquila; Los agentes de policía de investigación criminal deben ser seleccionados sobre la base de las cinco cualidades básicas mencionadas anteriormente, estar dispuestos a poner a esos jóvenes policías destacados en la primera línea de la investigación criminal para su capacitación y estar decididos a eliminar a aquellos agentes de policía que simplemente no son aptos y no están dispuestos a hacerlo. trabajo de investigación criminal, cambiar completamente la situación actual del equipo de investigación criminal y mejorar El estatus y la imagen del equipo de investigación criminal en los órganos de seguridad pública han hecho que los puestos más difíciles sean los más estrictamente administrados, los más efectivos, los más eficientes y los más tranquilizadores. y posiciones más respetadas. 2. Establecer estándares de calificación laboral basados ​​en cualidades básicas y diferentes requisitos en diferentes niveles, y establecer un sistema de promoción a través de exámenes para estabilizar el equipo y mejorar la remuneración. El equipo de investigación criminal es un equipo profesional relativamente grande; para mantener una fuerte efectividad en el combate, es necesario mantener la relativa estabilidad del equipo y retener a investigadores destacados y experimentados. El trabajo de investigación criminal es "difícil, difícil y peligroso", lo que crea factores de inestabilidad dentro del equipo de investigación criminal. Para resolver esta contradicción pendiente, se debe implementar un sistema de evaluación de las calificaciones de los investigadores. Se establecerá una serie de rangos separada para los investigadores de primera línea, y los ascensos se evaluarán estrictamente y se cumplirán los beneficios correspondientes sin estar restringidos por el número de puestos administrativos. Por ejemplo, se implementa el sistema de investigadores de cuatro niveles: 1. Los investigadores jóvenes (o en formación) deben participar activamente en la investigación y el manejo de casos bajo el liderazgo de líderes y camaradas veteranos, ser templados y probados en la práctica e integrar la teoría con práctica. Después del período de prueba, se valorará y evaluará el desempeño y la actitud laboral, y luego se decidirá el ascenso. 2. Los tres encargados del caso deben tener la capacidad de ayudar en el manejo del caso. Según lo asignado por el liderazgo, deben ser responsables de la investigación y recopilación de pruebas, registrar, extraer, cooperar con las inspecciones, registros, arrestos e interrogatorios y completar el expediente del caso. compilación y otras tareas. Después de la evaluación de desempeño, aquellos que continúen siendo competentes o sobresalientes y aprueben la evaluación podrán ser promovidos. 3. Los dos encargados del caso deben tener la capacidad de manejar casos de forma independiente; deben poder manejar escenas de casos penales generales de forma independiente, cooperar con la investigación de casos importantes, analizar el caso de forma independiente y expresar sus propias opiniones, y ser independientes o Principalmente responsable de la investigación y recolección de evidencia, interrogatorio, persecución, creación emocional y trabajo emocional, organizando el análisis de casos, resumiendo experiencias y lecciones aprendidas en el trabajo de investigación. Sólo podrán ser promovidos aquellos que sean consistentemente competentes o sobresalientes y aprueben la capacitación y las evaluaciones correspondientes. 4. El personal de manejo de casos de nivel A debe tener la capacidad de organizar y dirigir inspecciones in situ de casos importantes, tomar medidas de emergencia y llevar a cabo discusiones in situ. Puede diseñar planes de investigación, dirigir al personal de investigación criminal para que complete las tareas de detección de acuerdo con la división del trabajo y hacer sugerencias para la base y la construcción a largo plazo del trabajo de investigación criminal. El Ministerio de Seguridad Pública debe otorgar gran importancia a este trabajo y trabajar con el departamento de personal para diseñar reglas de implementación específicas a través de investigación, solicitud de opiniones, etc., y resolver cuestiones como evaluación, años de promoción, métodos específicos y beneficios. Esto desempeñará un papel importante en la estabilización del equipo de investigación criminal y la promoción de la mejora de la calidad. Además, las prestaciones de jubilación deberían inclinarse hacia los agentes de policía en el nivel de investigación criminal.
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• ¿Cuál es el estándar para los honorarios de los abogados en casos de fraude con tarjetas de crédito? ¿Cuáles son los estándares para los honorarios de abogados en casos de fraude con tarjetas de crédito? 1. Proporcionar consultas a sospechosos de delitos por 100 a 200 yuanes por hora; 2. Actuar en nombre de denuncias y acusaciones por 1.000 a 3.000 yuanes por caso; 3. Servir como defensor del acusado, fiscal privado o agente de litigio de la víctima: (1) Investigación; etapa 1, 000-3.000 yuanes por caso (incluida la solicitud de libertad bajo fianza en espera de juicio); (2) 1.000-3.000 yuanes por caso en la etapa de revisión y procesamiento (3) en la etapa de juicio (primera instancia), 65.438 yuanes + 0,500; -4.000 yuanes, tramitación en primera instancia. En segunda instancia, los honorarios legales por fraude con tarjetas de crédito se reducirán o eximirán de acuerdo con los estándares de primera instancia. 1. Las circunstancias específicas del caso Las circunstancias específicas del caso se refieren principalmente a la complejidad del caso, como si se trata de un solo delito o de un delito conjunto, si se trata de un delito o de varios delitos, si se trata de uno. hecho delictivo o múltiples hechos delictivos, etc. Las circunstancias específicas del caso determinan directamente la dificultad de los asuntos legales y otros gastos necesarios para el manejo del caso, y son los factores principales para determinar los honorarios de los abogados. 2. Requisitos específicos del cliente Diferentes clientes tendrán diferentes requisitos para el trabajo de los abogados. Lo más típico es el número de reuniones durante la fase de investigación. Algunos clientes pedirán a los abogados que aumenten el número de reuniones innecesarias más allá de las requeridas para el caso, lo que aumenta directamente la carga de trabajo del abogado y otros costos, lo que lleva a un aumento en los honorarios de los abogados. Los requisitos específicos del cliente son un factor importante a la hora de determinar los honorarios de los abogados. 3. La situación específica del abogado. La diferencia en reputación social y nivel laboral de los abogados determina la diferencia en el valor de su trabajo, y también existen diferencias en los honorarios. Las circunstancias específicas del abogado son un factor clave para determinar los honorarios del abogado. Al igual que los médicos en los hospitales, los médicos especialistas cobran más que los médicos habituales. En términos generales, los abogados con un alto grado de especialización, abogados con experiencia y abogados con una investigación profesional en profundidad tendrán un trabajo de alta calidad, resultados más garantizados en el manejo de casos y honorarios de abogados más altos. Si los honorarios del abogado son razonables debe considerarse a partir de los tres aspectos anteriores y no deben medirse por "cuánto dinero en general". El costo de los honorarios del abogado es una consideración al elegir un abogado, pero no debería ser el factor decisivo. Si elige un abogado basándose en el precio, o incluso "elige ciegamente el más barato", terminará perdiendo más de lo que gana. Después de todo, el resultado del caso afecta su propiedad, su libertad e incluso su vida. ¿Cuáles son las formas de fraude con tarjetas de crédito? 1. Utilice tarjetas de crédito falsificadas. Las tarjetas de crédito falsificadas se refieren a tarjetas de crédito que imitan la textura, el patrón, el formato, el patrón y la contraseña de la banda magnética de una tarjeta de crédito. El llamado uso se refiere al acto de utilizar una tarjeta de crédito falsificada para defraudar la propiedad de otras personas con el fin de poseer ilegalmente la propiedad de otras personas. Esto incluye el uso de tarjetas de crédito falsificadas para comprar bienes, retirar efectivo y utilizar tarjetas de crédito falsificadas para recibir diversos servicios. 2. Las tarjetas de crédito invalidadas por el uso de tarjetas de crédito no válidas se refieren a tarjetas de crédito vencidas, tarjetas de crédito vencidas, tarjetas de crédito declaradas inválidas de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, tarjetas de crédito que el titular de la tarjeta deja de usar durante el período de validez de la tarjeta de crédito y la devuelve. al banco emisor, y tarjetas de crédito que dejan de ser válidas debido a una pérdida reportada. Además, el uso de una tarjeta de crédito no válida también incluye el uso de una tarjeta que haya sido alterada. La llamada tarjeta alterada se refiere a una tarjeta de crédito no válida cuyo número de tarjeta ha sido alterado. Las propias tarjetas de crédito estaban en la lista de suspensión de pago porque se reportaron perdidas o canceladas, pero un número de la tarjeta fue eliminado y luego se presionó un nuevo número para evadir las búsquedas en la lista negra. 3. El uso fraudulento de tarjetas de crédito de otras personas se refiere al comportamiento de una persona que no es titular de la tarjeta de crédito utilizando la tarjeta de crédito del titular de la tarjeta para defraudar la propiedad en nombre del titular de la tarjeta. De acuerdo con las regulaciones de tarjetas de crédito de mi país, las tarjetas de crédito solo pueden ser utilizadas por titulares legales y no pueden prestarse ni transferirse. Este también es un principio que generalmente siguen todos los países. Sin embargo, si la tarjeta de crédito y la tarjeta de identificación se juntan y se pierden al mismo tiempo, puede crear oportunidades para que los buscadores de dinero o los ladrones las utilicen de manera fraudulenta. Después de obtener las tarjetas de crédito de otras personas, estos recolectores de dinero o ladrones pueden aprovechar el tiempo antes de que el titular de la tarjeta descubra la pérdida o aprovechar la conveniencia de la gestión de suspensión de pagos para suplantar la identidad del titular de la tarjeta, imitar la firma del titular de la tarjeta, y acuda a comerciantes de tarjetas de crédito o bancos para retirar dinero o disfrutar de las compras. A continuación se muestran algunos casos comunes de uso fraudulento de tarjetas de crédito de otras personas. 4. El sobregiro malicioso se refiere al acto de permitir al cliente retirar dinero en exceso de la cantidad de fondos en su cuenta con la aprobación del banco cuando el cliente que abre una cuenta bancaria no tiene fondos o no tiene fondos suficientes. Un sobregiro es esencialmente un préstamo de dinero del banco a un cliente. El llamado sobregiro malicioso, según el segundo párrafo del artículo 196 de la Ley Penal, se refiere al comportamiento del titular de una tarjeta de crédito que sobregira más del límite prescrito con fines de posesión ilegal o se niega a devolverla dentro del plazo prescrito. período después de haber sido llamado por el banco emisor de la tarjeta. La diferencia esencial entre un sobregiro de buena fe y un sobregiro malicioso radica en las diferencias subjetivas de los perpetradores. Con el desarrollo de la sociedad, cada vez hay más usuarios de tarjetas de crédito y cada vez hay más fraudes con tarjetas de crédito.
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