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La realidad aumentada proporciona información diferente a la que normalmente perciben los humanos. Muestra tanto información del mundo real como información del mundo virtual. Los dos tipos de información se complementan y se superponen entre sí. En la realidad visual aumentada, los usuarios pueden sintetizar el mundo real y la animación CG a través de la pantalla del casco para ver el mundo real que los rodea. Ha habido muchas aplicaciones prácticas en el extranjero. En Alemania, el personal técnico y de ingeniería puede visualizar completamente la estructura interna de la máquina, así como su información y datos relacionados a través de la pantalla montada en el casco al instalar, mantener y ajustar la maquinaria. Puede trabajar según las indicaciones de la computadora y resolver problemas técnicos. Haga que nuestro trabajo sea muy conveniente, rápido y preciso. Hemos abandonado los métodos y fenómenos atrasados ​​de tener que llevar con nosotros una gran cantidad de materiales voluminosos cuando trabajamos y consultamos en el pasado, pero una vez que surgen problemas y emergencias, no sabemos qué hacer. En medicina, los médicos pueden localizar fácilmente los sitios quirúrgicos mediante el uso de AR. En el aspecto militar, el Ejército puede utilizar la RA para identificar ubicaciones y obtener datos militares importantes, como datos geográficos de la ubicación actual. En aviación y navegación, los conductores pueden obtener geografía, tiempo, clima y otra información relacionada de manera conveniente, rápida y precisa a través del sistema AR, garantizando así la finalización sin problemas de la aviación y la navegación. En términos de turismo y exposiciones, cuando las personas navegan y visitan, recibirán información relevante sobre los edificios por los que pasan y datos sobre las exposiciones que ven. En educación, los libros de magia son un ejemplo típico. El libro mágico no se diferencia de un libro normal, con imágenes y palabras. Cuando los lectores usan una pantalla montada en un casco y miran la página, pueden ver objetos tridimensionales, sumergirse en el mundo virtual tridimensional representado en el libro y nadar con otros lectores en forma de avatares en miniatura. Los libros de magia son muy interesantes, especialmente para la mayoría de los niños. En el entretenimiento, los juegos, la educación y otros campos, la realidad aumentada tiene perspectivas de aplicación más amplias. El juego Quake de realidad aumentada permite a los jugadores de diferentes lugares del mundo entrar en escenas naturales reales y participar en batallas en línea en forma de avatares de cuerpos virtuales. La realidad aumentada (AR) es una tecnología que utiliza objetos virtuales para "aumentar" la visualización de escenas reales. En comparación con la realidad virtual, la RA tiene las ventajas de un gran realismo y una menor carga de trabajo de modelado. Puede ser ampliamente utilizado en diseño de ingeniería, exposiciones modernas, atención médica, militar, educación, entretenimiento, turismo y otros campos. En un informe de investigación, el Instituto Battelle de Estados Unidos enumeró las 10 tendencias tecnológicas más estratégicas en 2020, que determinarán las características del desarrollo social en el futuro, entre las que la tecnología de realidad aumentada ocupa el décimo lugar. Las instituciones nacionales de investigación de sistemas AR incluyen el Instituto de Tecnología de Beijing, la Universidad Nacional de Tecnología de Defensa, el Instituto del Petróleo de Xi'an, la Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Huazhong, la Universidad de Shanghai, etc. Las instituciones extranjeras de investigación de sistemas AR incluyen Siemens de Alemania, la Universidad de Columbia en Estados Unidos y la Asociación Nara de Japón de la Universidad de Viena, etc. Estos institutos de investigación han logrado ciertos resultados en algoritmos de calibración de cámaras de sistemas AR, diseño de pantallas de cascos AR, aplicación de plataformas de hardware y tecnología de seguimiento visual. Hay hasta 108 patentes internacionales relacionadas con sistemas AR, concentradas desde 1995 hasta el presente. Entre ellos, un sistema de realidad aumentada mencionado en la patente alemana DE10108064 recientemente publicada utiliza información de vídeo o audio para un seguimiento visual completo. El sistema consta de los siguientes componentes: un sistema de seguimiento de objetivos que detecta información e informa su ubicación; una unidad de grabación de imágenes que graba imágenes y convierte el formato que integra datos de ubicación y datos de archivo; Ese mismo año, la patente estadounidense US2002191003 se refiere a la tecnología de visualización de realidad aumentada, que utiliza cámaras para localizar la posición de objetos e informarla a una computadora conectada para presentar imágenes. Este método puede presentar el clima, el peligro y otras condiciones, y las imágenes obtenidas mediante el procesamiento de imágenes por computadora sumergen al público en la escena. Entre sus principales aplicaciones se encuentran la asistencia al control de seguridad de la navegación, la formación de pilotos, la formación en emergencias, etc. Hay muy pocas patentes nacionales relacionadas con la RA y la investigación nacional sobre sistemas de RA está todavía en sus primeras etapas.
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• ¿Cuáles son los requisitos de calidad de la información contable? Los requisitos de calidad de la información contable incluyen utilidad, relevancia, confiabilidad, oportunidad, comparabilidad e importancia. Entre ellos, la utilidad es el nivel más alto de requisitos de calidad de la información contable. La información contable útil debe ser comprensible para los usuarios, por lo que la comprensibilidad de la información es un requisito previo para su utilidad. ? La información contable útil debe ser relevante y reportable. La relevancia de la información contable se refiere a la correlación entre la información proporcionada y el propósito que el usuario desea lograr, que incluye principalmente: primero, la información proporcionada puede ayudar a los usuarios a predecir los resultados de eventos futuros y mejorar la eficiencia en la toma de decisiones del usuario. Precisión y tiene cierto valor predictivo. En segundo lugar, la información proporcionada puede retroalimentar los resultados reales de decisiones pasadas al usuario para compararlos y corregirlos con la predicción original, que tiene valor de retroalimentación; en tercer lugar, la información proporcionada puede publicarse de manera oportuna dentro del período de tiempo requerido; usuario, que es oportuno de. ? La confiabilidad de la información contable se refiere a la capacidad de la información para expresar con precisión la apariencia real de las actividades económicas. Incluyen principalmente: en primer lugar, la información contable proporcionada debe ser consistente con los hechos contables objetivos, es decir, la autenticidad. En segundo lugar, la información contable proporcionada debe ser neutral y no estar sesgada hacia ningún usuario de la información. Esto es neutralidad. En tercer lugar, la información contable proporcionada debe ser verificada, es decir, verificada. La información contable también debe ser comparable y coherente. La comparabilidad enfatiza la comparabilidad de políticas, procedimientos y métodos contables entre empresas de la misma industria, de modo que los usuarios de la información puedan analizar y comparar la información contable de diferentes empresas. ? La coherencia enfatiza que las políticas, procedimientos y métodos contables seleccionados por una empresa en diferentes períodos deben ser lo más consistentes posible para que los usuarios de la información puedan comparar el estado financiero y los resultados operativos de la empresa antes y después. La información contable también tiene un impacto en eventos y períodos económicos importantes, y debe revelarse en detalle en la contabilidad. La información secundaria puede simplificarse u omitirse adecuadamente, es decir, se puede revelar información contable importante.
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• ¿Cuál es el objetivo de la construcción de información? ¿Qué problemas necesitamos resolver para lograr este objetivo? Objetivo: Permitir que la marca alcance un desarrollo sostenible y mejore la competitividad en el mercado. La construcción de la información debe analizarse de forma concreta e implementarse sistemáticamente. Se deben tomar contramedidas activas para promover el proceso de construcción de informatización empresarial. La teoría de la Marca 2.0 señala que la construcción de información es la red de soporte para la parte superior de la matriz de marca. Un gran sistema de reconocimiento de marca debe tener un sistema de construcción de información sólido. Si la construcción de información no cumple con los requisitos del sistema de identificación de marca, el sistema de identificación de marca también se verá perjudicado y automáticamente se reducirá a la escala que el sistema de construcción de información existente pueda soportar. Este es el proceso de autoajuste de la marca. matriz. Basándonos en este principio, podemos explicar un fenómeno: por qué algunas marcas han diseñado un buen sistema de reconocimiento de marca, a primera vista parecen marcas muy competitivas y prometedoras, pero no duran mucho y tienen efectos negativos de marca de inmediato. La exposición de elementos negativos de una marca daña la reputación de la misma).
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• ¿Qué es un equipo? "Equipo" es un término popular en el mundo de la gestión en los últimos años. De hecho, la gestión moderna presta cada vez más atención al "equipo". A diferencia de un grupo, un equipo no es un grupo que trabaja en conjunto. Por ejemplo, cada año, después de que finaliza el partido de baloncesto estadounidense, los mejores jugadores del equipo ganador suelen ser seleccionados para formar un "equipo de ensueño" para competir en varios lugares para crear una nueva ronda culminante, pero el resultado siempre decepciona a los aficionados. el equipo ganador Cuanto menos, más pierdes. La razón es que no son un equipo real. Aunque todos son los mejores jugadores de baloncesto, por lo general pertenecen a equipos diferentes y no pueden cultivar el espíritu de equipo y formar una ofensiva de equipo eficaz. Desde esta perspectiva, un equipo no es una combinación mecánica de personas. Un equipo real debe tener un objetivo común, los comportamientos de sus miembros son interdependientes e influyen entre sí, y pueden trabajar bien juntos para lograr el éxito colectivo. El trabajo en equipo representa un conjunto de valores que alientan a los miembros a escuchar y responder positivamente a las opiniones de los demás, brindar apoyo a los demás y respetar los intereses y logros de los demás. Un equipo excelente debe ser un equipo innovador, y cada miembro del equipo está acostumbrado a cambiar para adaptarse a los requisitos de un entorno en constante cambio. \x0d\\x0d\ El equipo es diferente de los grupos ordinarios. Es un todo orgánico. Los miembros del equipo tienen la capacidad de completar el trabajo de forma independiente y cooperar con los demás. El desempeño del equipo proviene de las contribuciones individuales de los miembros del equipo y siempre es mayor que la suma de las contribuciones individuales de los miembros del equipo. Sin embargo, no requiere que los miembros del grupo trabajen juntos. El desempeño del grupo es la suma de los desempeños individuales de los miembros del grupo. \x0d\\x0d\Los métodos de trabajo estilo equipo pueden mejorar la ética profesional de los miembros, y el desarrollo de la fuerza del equipo es una condición necesaria para que una organización gane la competencia. El trabajo en equipo no es lo mismo que el colectivismo. El espíritu de equipo mantiene una organización dinámica, joven y emprendedora. \x0d\\x0d\El llamado espíritu de equipo es simplemente la expresión concentrada de conciencia general, espíritu de cooperación y espíritu de servicio. El espíritu de equipo requiere objetivos o valores unificados, confianza, orientación y coordinación adecuadas, y la transmisión e inculcación de conceptos de cultura corporativa correctos y unificados. El trabajo en equipo enfatiza una actitud cooperativa entre los miembros dentro de una organización. Para lograr un objetivo unificado, los miembros reconocen conscientemente sus responsabilidades y están dispuestos a contribuir a este objetivo. \ x0d \ x0d \ La base del espíritu de equipo es el respeto por los intereses y logros personales, el núcleo es la cooperación y el nivel más alto es la fuerza centrípeta y la cohesión de todos los miembros, que refleja la unidad de los intereses personales y los intereses generales, asegurando aún más el funcionamiento eficiente de la organización. La formación del espíritu de equipo no requiere que los miembros del equipo se sacrifiquen. Más bien, sus personalidades y habilidades especiales garantizan que los miembros puedan realizar tareas y objetivos juntos, y una clara voluntad y enfoque de colaboración genera una motivación intrínseca real. El espíritu de equipo es parte de la cultura corporativa. Una buena gestión puede colocar a todos en la posición correcta mediante la forma organizativa adecuada y aprovechar plenamente el potencial del colectivo. Sin una cultura de gestión adecuada, una buena actitud laboral y profesionalidad, no hay espíritu de equipo. Por lo tanto, el espíritu de equipo debe tener un buen portador y un sistema para mantener y consolidar. Por ejemplo, la disciplina y la seriedad del equipo son una fuerte garantía del espíritu de equipo en el campo. \ x0d \ x0d \La formación de equipos es inseparable de la configuración de conceptos y valores corporativos, así como del cultivo de la innovación y la cohesión. Un miembro de equipo exitoso y eficiente es primero un miembro de la organización y luego un miembro del equipo. \x0d\\x0d\En una era de competencia feroz, si cada miembro de la organización quiere hacer un buen trabajo y lograr el éxito, primero debe esforzarse por integrarse en un equipo lo antes posible, comprender y estar familiarizado con el equipo. cultura y normas y reglamentos, y aceptar e identificarse con los valores del equipo y encontrar su puesto y responsabilidades en el equipo. \x0d\x0d\Construir un equipo con un fuerte espíritu de equipo no es una tarea fácil. ¡Necesitas mucha paciencia y perseverancia! \x0d\1Puedes empezar por preocuparte por tus empleados, hacer que se sientan respetados y admirados por ti, y apasionados y motivados por tu trabajo. \x0d\2Entonces puedes ofrecer algunos incentivos adecuados para motivar a tus empleados a esforzarse. \x0d\3Finalmente, siempre puede reunir a los empleados, como una familia, para charlar informalmente y hablar sobre el desarrollo futuro de la empresa, de modo que los empleados sientan que usted confía en ellos y * * * promoverá el desarrollo de la empresa. ¡compañía! "\, a menudo seleccionan a los mejores jugadores del equipo ganador para formar un "equipo de ensueño" para competir en varios lugares para crear una nueva ronda culminante, pero el resultado siempre decepciona a los fanáticos; la razón es que ganan menos y pierden más. No son un equipo real. Aunque todos son jugadores de baloncesto de primer nivel, generalmente pertenecen a equipos diferentes y no pueden cultivar el espíritu de equipo y formar una ofensiva de equipo efectiva. Desde esta perspectiva, el equipo no es una combinación mecánica de personas. El equipo debe tener un objetivo común, las acciones de sus miembros son interdependientes y se influyen entre sí, y pueden trabajar bien juntos para lograr el éxito colectivo. El espíritu de equipo representa un conjunto de valores que alientan a los miembros a escuchar las opiniones de los demás y. animarse mutuamente. 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• Las características del Curso de Gestión Empresarial y Control de Gestión de Riesgos son las siguientesLas diferencias obvias entre este curso y los cursos tradicionales de gestión de riesgos son: 1. En términos de diseño de cursos, partiendo de la práctica, la mayoría de los cursos de gestión de riesgos actuales en el mercado se centran en el control interno financiero, y la mayoría de ellos explican y difunden teorías y métodos occidentales clásicos de gestión de riesgos, que en realidad son otra forma de gestión financiera. Las necesidades de gestión de riesgos de las empresas chinas, especialmente las pequeñas y medianas empresas privadas, ya han trascendido el nivel de control financiero y han alcanzado el nivel de la estructura de gobierno corporativo. Como resultado, existe una clara brecha entre los planes de estudio tradicionales de gestión de riesgos y las prácticas actuales de gestión empresarial. Este curso está estrechamente relacionado con la gestión de riesgos real de las pequeñas y medianas empresas en mi país. Siempre está a la altura de la estructura de gobierno corporativo y extrae aspectos importantes, frecuentes y de alto riesgo para el diseño del curso. significado rector para la práctica de la gestión empresarial y es realista y específico en cuanto a sexo y eficacia. 2. En términos de mejora de capacidades, se adoptan cursos tradicionales de gestión de riesgos para capacitar a las empresas en métodos de control interno. Aunque sistemática, la operación es engorrosa y el alcance es limitado. Muchas situaciones prácticas no se han tomado en serio y existe una gran distancia entre la teoría y la práctica. Este curso resume de manera integral la realidad de la gestión de riesgos dentro y fuera de las empresas chinas, centrándose en cómo gestionar los riesgos desde la perspectiva de la estructura de gobierno corporativo, ayudando directamente a los estudiantes a mejorar sus habilidades prácticas y aprender fácilmente. Al mismo tiempo, este curso relaciona los tipos de riesgos empresariales con las leyes actuales de mi país y propone las soluciones correspondientes desde la perspectiva de la jurisprudencia, lo que permite a los estudiantes "saber por qué" y "comprender por qué", mejorando así de manera efectiva la capacidad de gestión de riesgos. La conciencia y la racionalidad son también el encanto único de este curso. 3. Formato de formación orientado a casos. Los cursos de gestión de riesgos actualmente disponibles en el mercado suelen centrarse en explicaciones teóricas estilizadas y paso a paso. El profesor en el escenario dijo que los estudiantes en la audiencia lo recordarán. El profesor se irá después de que termine la clase y los estudiantes lo olvidarán cuando termine la clase. Este curso captura una gran cantidad de casos reales. A través del análisis de los casos, proporciona una interpretación que invita a la reflexión sobre la importancia y la necesidad de la gestión de riesgos. La colisión de pensamientos en el sitio es feroz y conmovedora. Toda la formación es interactiva, colorida, animada y los estudiantes pueden mejorar eficazmente sus capacidades de gestión de riesgos y sentirse felices física y mentalmente. El curso de dos días fue inolvidable. 4. En términos de presentación de valores - gestión correspondiente, la actual formación en gestión de riesgos explica y promueve principalmente los sistemas y rutinas occidentales clásicos de gestión de riesgos. Son similares y parecen ser los "portadores" del sistema teórico occidental. Este curso no busca la interpretación perfecta de las teorías occidentales clásicas de gestión de riesgos, sino que se centra en clasificar y responder a los riesgos comunes en las empresas actuales, siguiendo de cerca la gestión empresarial real y capacitación práctica en capacidades de manejo de riesgos. El valor de este curso es muy claro: es a la vez altamente teórico y sistemático, es práctico y práctico, y el curso es muy popular. Xiong: ¡Fiscal superior, experto nacional en recursos humanos, famoso experto en gestión de riesgos! Distinguido profesor, miembro del grupo de expertos del "Estándar Nacional de Soft Power Enterprise Soft Power Versión I" del Centro de Investigaciones para el Desarrollo del Consejo de Estado y del Centro Nacional de Evaluación y Recomendación de Talentos Senior del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. , es socio principal de Beijing Tianxia Cutting Management Consulting Company y miembro del Decano de la Facultad de Derecho Corporativo y Decano de la Escuela de Negocios Corporativos.
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