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Una sociedad holding de propiedad estatal es una persona jurídica empresarial autorizada por el Estado para ejercer derechos de inversor, como rentabilidad de activos, decisiones importantes y selección de administradores de algunos activos de propiedad estatal. ¿Qué es una sociedad anónima? Las sociedades anónimas se refieren a empresas en las que la empresa matriz posee acciones y las filiales de propiedad absoluta poseen acciones. En términos generales, holding se refiere a poseer una participación mayoritaria en una empresa en la que se invierte, donde la participación mayoritaria puede referirse a una mayoría absoluta (mayor o igual al 50%) o a una mayoría relativa (el índice de participación puede ser inferior al 50%, pero sigue siendo la mayor participación accionaria entre todos los accionistas) Una parte); pero la participación accionaria solo significa inversión en la empresa invertida y no resalta la proporción de capital ni si tiene control o influencia real. ¿A qué se refiere con filiales de propiedad absoluta, sociedades holding, sociedades anónimas y sociedades cotizadas? ¿A qué se refiere con filiales de propiedad absoluta, sociedades holding, sociedades anónimas y sociedades cotizadas? Una filial de propiedad total es una empresa con un solo accionista, pero existen restricciones estrictas. Sólo las empresas de propiedad totalmente estatal pueden establecer filiales de propiedad exclusiva. Si la empresa A posee el 100% de las acciones de la empresa B, la empresa B es una subsidiaria de propiedad total de la empresa A. Por ejemplo, las subsidiarias de Sinopec antes de su cotización, como Yanshan Company, Yang Company y Qilu Company, son tales filiales de propiedad absoluta. Una sociedad holding es una empresa que controla una empresa mediante la posesión de una determinada cantidad de acciones. Las sociedades holding se dividen en sociedades holding puras y sociedades holding mixtas según sus métodos de participación. Una sociedad holding pura no se dedica directamente a la producción y explotación, sino que únicamente realiza operaciones de capital mediante la tenencia de acciones en otras empresas. Además de las operaciones de capital a través de holdings, las sociedades holding mixtas también realizan algunas operaciones de producción. Las sociedades anónimas ahora generalmente significan que la empresa A paga una determinada proporción de fondos a la empresa B y luego distribuye dividendos en una determinada proporción dentro de un determinado período de tiempo según lo estipulado en el contrato. Empresas que cotizan en bolsa: la mayoría de las empresas son sociedades anónimas. Por supuesto, si la empresa no cotiza en bolsa, estas acciones sólo están en manos de un pequeño número de personas. Cuando una empresa se desarrolla hasta cierto nivel, necesita fondos para su desarrollo. Salir a bolsa es una excelente manera de atraer capital. La empresa coloca algunas de sus acciones en el mercado y fija un precio determinado, lo que permite que esas acciones se negocien en el mercado. El dinero de la venta de acciones se puede utilizar para un mayor desarrollo. Las acciones representan una parte de una empresa. Por ejemplo, una empresa tiene 654,38+0 millones de acciones, el presidente posee 565,438+0 millones de acciones y las 490.000 acciones restantes se venden en el mercado, lo que equivale a vender el 49% de las acciones de la empresa al público. Por supuesto, los directores también pueden vender más acciones al público, pero existen ciertos riesgos. Si un adquirente hostil posee más acciones que el presidente, la propiedad de la empresa cambiará. En general, salir a bolsa tiene ventajas y desventajas. Beneficios: 1. Consigue financiación. 2. El propietario de la empresa vende parte de la empresa al público, lo que equivale a pedirle al público que asuma el riesgo con él. Por ejemplo, si posee el 100% de las acciones, perderá el 100, y si tiene el 100% de las acciones, perderá el 100%. posee el 50% de las acciones, perderá sólo el 50. 3. Incrementar la liquidez del patrimonio de los accionistas. 4. Escapa del control del banco y no será necesario volver a realizar el examen de préstamo bancario. 5. Mejorar la transparencia de la empresa y aumentar la confianza del público en la empresa. 6. Incrementar la visibilidad de la empresa. 7. Si se transfiere un cierto número de acciones al gerente, se puede mejorar el problema de agencia entre el gerente y los accionistas de la empresa. También hay desventajas: 1. Cuesta dinero salir a bolsa. 2. Al tiempo que se mejora la transparencia, se exponen muchos secretos. 3. Notificar a los accionistas la información de la sociedad periódicamente después de su cotización. 4. Puede ser controlado maliciosamente. En el momento de la cotización, si el precio de las acciones se fija demasiado bajo, será una pérdida para la empresa. De hecho, esta es una práctica común. Casi todas las empresas fijarán los precios de sus acciones a la baja cuando coticen en bolsa. La diferencia entre sucursales y subsidiarias es una forma importante de organización corporativa en las grandes empresas modernas. ¿Por qué una empresa organiza algunas de sus filiales como filiales y algunas de sus filiales como empresas filiales? Cuando una empresa establece una sucursal, ¿cuál es la mejor opción entre una filial y una empresa? Antes de responder a estas preguntas, veamos primero las características de las sucursales y filiales: (1) Sucursal Una sucursal es un concepto correspondiente a la casa matriz o empresa. Los negocios de muchas grandes empresas están repartidos por todo el país e incluso en muchos países, y las sucursales o subsidiarias establecidas por la empresa se dedican directamente a estos negocios. Estas sucursales o subsidiarias se denominan sucursales. La empresa en sí se llama sede o corporación. Aunque la relación entre la sucursal y la casa matriz es algo similar a la relación entre la filial y la matriz. Sin embargo, el estatus legal de una sucursal es completamente diferente al de una subsidiaria y no tiene un estatus legal independiente. Una sucursal es una sucursal o subsidiaria de la empresa matriz que se dedica directamente a actividades comerciales. Aunque la empresa tiene la palabra "empresa", no es una empresa real. Debido a que una sucursal no tiene estatus de persona jurídica corporativa, no tiene un estatus legal independiente y no asume responsabilidad civil de manera independiente. Las características de una sucursal son: ① Una sucursal no tiene su propia propiedad independiente. La propiedad realmente ocupada y utilizada por ella es parte de la propiedad de la oficina central y figura en el balance de la oficina central. (2) Las sucursales no asumen responsabilidad civil de forma independiente. (3) Una sucursal no es una empresa y su establecimiento no necesita seguir procedimientos de establecimiento de empresas. 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• ¿Qué son los contratos de práctica y los contratos de promesa? Un contrato sin compromiso se refiere a un contrato que se establece plenamente con la condición de que las partes acuerden por voluntad propia. Es decir, un contrato se establece una vez que las partes acuerdan por voluntad propia. Un contrato práctico es un contrato que sólo puede formarse si las partes están de acuerdo sobre el objeto. En este tipo de contrato, el contrato sólo puede establecerse si ambas partes están de acuerdo, y la relación contractual sólo puede establecerse si una de las partes realmente entrega la materia o paga otros beneficios. Artículo 465 del Código Civil. Los contratos establecidos conforme a la ley están protegidos por la ley. Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario.
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• ¿Cómo pueden las empresas evitar y reducir la aparición de conflictos laborales? Beijing Juntai Bohua Law Firm Lu Min Las leyes y regulaciones laborales son cada vez más perfectas, la conciencia de los trabajadores sobre la protección de los derechos ha aumentado y el número y los tipos de conflictos laborales también han aumentado. Muchas empresas comenzaron a prestar atención a la normativa laboral, fortalecer la gestión corporativa de recursos humanos y comenzaron a formular o modificar diversas normas y reglamentos internos, contratos laborales, manuales de empleados, etc. De conformidad con las leyes y políticas nacionales. Se ha estandarizado la ejecución de una parte considerable de los asuntos laborales y de personal de la empresa y se ha reducido la aparición de conflictos laborales. Incluso si ocurre un conflicto laboral, las empresas aún pueden tener leyes que cumplir. 1. Hay leyes a seguir. Las empresas deberían tener el concepto de cortar de raíz. Antes de que ocurra un conflicto laboral, los empleados deben tener un conjunto de reglas y regulaciones corporativas detalladas y específicas, manuales para empleados y otras regulaciones de gestión antes de asumir sus puestos. Las normas de gestión, como las reglas y regulaciones corporativas, son las leyes internas de la empresa. Todo el funcionamiento de la empresa se basa en estas leyes, por lo que todo debe regirse por la ley. Al tratarse de una ley interna de la empresa, este sistema debe cumplir primero con las disposiciones de diversas leyes, reglamentos y políticas nacionales para que tenga efecto legal. En segundo lugar, se ajusta a la situación real de la gestión empresarial, logra el reconocimiento y aceptación de los empleados y es práctico y operable. Si no hay operatividad, significa que no existe tal conjunto de regulaciones. En tercer lugar, cubre de manera integral y meticulosa los procedimientos para manejar diversos asuntos laborales y de personal de la empresa. Sólo cuando las normas y reglamentos de una empresa poseen las características antes mencionadas se puede poner realmente en juego el papel de la ley en la empresa. En la práctica, las empresas suelen evaluar las responsabilidades de varios departamentos y puestos internos en función de sus propias circunstancias y formulan un conjunto completo y detallado de especificaciones para que se pueda seguir todo lo relacionado con la gestión interna de la empresa. En ocasiones, esta norma sólo considera la conveniencia de las operaciones comerciales sin considerar si cumple con las normas legales. Esta situación se da: en la gestión diaria sin disputas, esta norma puede jugar un papel de gestión una vez que ocurre una disputa, por sus algunos aspectos o de fondo; El contenido de los procedimientos formulados no cumple con las disposiciones legales y su efecto legal no está reconocido en la práctica judicial. Como resultado, el trato de los empleados por parte de las empresas basado en tales normas ilegales es naturalmente ilegal y no puede estar respaldado por la ley. Por lo tanto, para que la formulación de normas y reglamentos sea verdaderamente efectiva, el contenido de su formulación debe reflejar los requisitos de la gestión corporativa y cumplir con las disposiciones de las leyes y políticas. Por lo tanto, en la práctica se requiere la cooperación de ambas partes. En primer lugar, la empresa presenta requisitos laborales y de gestión de personal a través de su propia investigación; en segundo lugar, los profesionales familiarizados con las leyes laborales deben convertir los requisitos de la empresa en formas y contenidos legalmente reconocidos e integrar estrechamente los hechos y las leyes. un papel para garantizar el funcionamiento normal de la empresa. En segundo lugar, hay que seguir un acuerdo. Antes de que los empleados asuman sus puestos, formularemos contratos laborales detallados y específicos en función de sus puestos y circunstancias personales. La formación de un contrato estricto entre la empresa y sus empleados para restringir el comportamiento de ambas partes también puede evitar conflictos laborales. Porque si cada parte incumple el contrato, primero considerará el costo del incumplimiento del contrato, que son las disposiciones de la cláusula de incumplimiento del contrato, para que ambas partes puedan hacer todo de acuerdo con el contrato e implementarlo. Respecto al acuerdo sobre el contenido del contrato de trabajo, se pueden considerar los siguientes aspectos. Generalmente, los contratos empresariales son textos formateados que resultan realmente cómodos de gestionar. Sin embargo, debido a que la situación de cada empleado es diferente, a veces el contrato carece de términos específicos o derechos, obligaciones y sanciones específicas para cada empleado. Especialmente cuando las empresas están hambrientas de talentos o los trabajadores están ansiosos por encontrar empleo, a menudo se ignoran los términos detallados de los contratos laborales. Debido a las diferentes empresas o puestos, el contenido de los contratos laborales no es exactamente el mismo, pero todos deben tener cláusulas de rescisión y rescisión específicas y específicas. Muchos conflictos laborales suelen ocurrir cuando los empleados y las empresas se enfrentan a un despido o rescisión, o cuando el contrato laboral está a punto de rescindirse o rescindirse. Si las circunstancias específicas de terminación y rescisión del contrato de trabajo se consideran en detalle en el contrato al comienzo del empleo, y se acuerdan condiciones específicas y claras para la terminación, habrá evidencia a seguir cuando estos problemas surjan en el futuro. Cuando un trabajador está a punto de incorporarse a la empresa, muchas cosas son más fáciles de negociar en esta etapa porque tanto el trabajador como la empresa están pensando en cómo llegar a un acuerdo. Para la renovación de contratos laborales, el método más común es agregar una página de renovación después del cuerpo principal del contrato laboral. Después de que la empresa firme el contrato con sus empleados, seguirá cumpliendo los derechos y obligaciones del contrato original. Muchas empresas adoptan este enfoque simple y claro, pero tiene una desventaja: algunas incomodidades en el cumplimiento del contrato original no pueden modificarse en el período posterior. Si se puede redactar otro contrato laboral renovado y modificar las deficiencias del contrato anterior, será más propicio para la convivencia armoniosa de la empresa y sus empleados. En tercer lugar, estandarizar el proceso. Estandarizar los procesos corporativos de gestión de recursos humanos. El personal del departamento de recursos humanos de la empresa debe estar familiarizado con las leyes, reglamentos y políticas laborales y de personal de uso común, o recibir capacitación periódica de profesionales relevantes. Se debe desarrollar previamente un proceso completo para el manejo de diversos asuntos laborales y de personal en la empresa. Este proceso debe incluir el proceso de procesamiento de transacciones y las diversas solicitudes y formularios que deben completarse en todas las etapas del proceso de procesamiento. Estos documentos deben elaborarse en formato formateado con la mayor antelación posible. La estandarización de los distintos procedimientos de procesamiento puede evitar algunas ambigüedades o malentendidos que surgen cada vez que un individuo completa un texto sin formatear. Al escribir texto formateado, trate de ser lo más simple y claro posible. Por ejemplo, cuando un empleado renuncia, la empresa prepara un formulario de solicitud formateado y el empleado solo necesita completar el formulario de acuerdo con el formulario. Sin embargo, algunas empresas dividen el formulario de solicitud en dos partes: la parte superior es la parte donde los empleados completan la solicitud de renuncia y la parte inferior es la parte aprobada por el líder de la unidad. Esta forma provocará ambigüedad entre las dos partes. Cuarto, captar la puntualidad.
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