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• ¿En qué circunstancias puedo solicitar la restitución de derechos? Si la solicitud de patente se retrasa en el plazo legal o señalado por “razones de fuerza mayor” o “motivos justificables”, resultando en la pérdida de sus derechos, el solicitante (o titular de la patente) podrá tramitarla. dentro del plazo establecido para la Solicitud de Restitución de Derechos. Entre ellos, la "fuerza mayor" también se denomina "fuerza mayor" u "otros obstáculos" en los Principios Generales del Derecho Civil, el Derecho Contractual y el Derecho de Procedimiento Administrativo. "Fuerza mayor" es similar a la "fuerza mayor" en el derecho civil. Se refiere a situaciones objetivas provocadas por factores naturales o sociales que el solicitante (o titular de la patente) no puede prever, evitar y superar, como inundaciones, terremotos, plagas, guerras. , agitación, etc. Entre ellos, "causa justa" generalmente no se refiere ni a la intención original del solicitante (o al titular de la patente) ni a la malicia subjetiva del solicitante (o del titular de la patente), como la enfermedad del solicitante o la transferencia de los documentos presentados. pérdida durante el proceso.
• ¿Puedo ir a la oficina de impuestos para cambiar mi contraseña si la olvido después de actualizar Cloud Ticket Assistant? Por supuesto. Debe llevar la placa fiscal dorada y el sello oficial al departamento nacional de impuestos o a la empresa de mantenimiento para su corrección. La sala de negocios del departamento nacional de impuestos tiene una ventana específicamente responsable del sistema de control fiscal del sector del impuesto dorado. Después de llegar a la ventana, el personal explicará la situación y proporcionará el equipo del disco de impuestos dorado a la otra parte. Una vez que se restablezca la conexión de la otra parte al Golden Tax Disk, el personal le proporcionará la contraseña y la contraseña para iniciar sesión nuevamente. O puede hacer clic en ¿Olvidé mi contraseña en línea a través del software Cloud Ticket Assistant y seguir el proceso para corregirla?
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• ¿Qué es un cabrestante de cuerda infinita? El cabrestante de cable continuo es un equipo de transporte continuo de riel común tirado por cables en túneles subterráneos de minas de carbón. Es adecuado para el transporte directo de materiales y equipos, como condiciones de larga distancia, pendiente variable y gran tonelaje en la superficie de trabajo, subida (bajada) de la montaña en el área minera y carriles de vía centralizados, sin necesidad de reimpresión. es una alternativa al método tradicional de acarreo de relevos con cabrestante pequeño, logrando que el soporte hidráulico sea un equipo ideal para el transporte de equipos mineros completos y diversos, también puede usarse para túneles y pisos subterráneos en minas metálicas, así como; Transporte ferroviario con pequeñas pendientes y grandes fluctuaciones. El ángulo de inclinación máximo aplicable no debe ser superior a 20°. El sistema está equipado con una máquina principal, un dispositivo tensor, un carro lanzadera, una rueda de cola, una rueda de presión, una rueda de soporte y un dispositivo de dirección. La máquina principal se compone de motor, reductor, engranaje de transmisión, rueda de fricción, freno, soporte y base. El motor es un motor asíncrono trifásico a prueba de fuego con una potencia de 22~160KW. Puede equiparse con un motor de dos velocidades según sea necesario. La caja de cambios tiene una función de cambio mecánico y puede alcanzar dos velocidades: rápida y lenta. La relación entre rápida y lenta es aproximadamente 2 veces. El engranaje de transmisión adopta un engranaje cilíndrico abierto y una transmisión de engranaje abierto, y la transmisión es suave. La rueda de fricción utiliza un casquillo de hierro fundido resistente al desgaste, que tiene una larga vida útil y es fácil de mantener y reemplazar. Los frenos incluyen frenado manual del eje de alta velocidad y frenado electrohidráulico con varilla de empuje del eje de baja velocidad. El efecto de frenado es seguro y confiable, y la operación es flexible y conveniente. El carro lanzadera tiene dos formas: con dispositivo antideslizante y sin dispositivo antideslizante. Hay tres formas de dispositivos tensores: tensado por gravedad, tensado hidráulico y tensor eléctrico. El cabrestante está equipado con protección contra enrollamiento excesivo del cable de tracción. Al utilizar directamente el sistema de vías subterráneas existente, los materiales, equipos y soportes hidráulicos se pueden transportar directamente en túneles rectos o curvos con una cierta pendiente sin necesidad de reimpresión.
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• Consulta legal qq online gratuitaSe puede enviar. 1. Liquidación del alquiler de inventario; segundo, rescisión del contrato; tercero, depósito no reembolsable. Sin embargo, si no hay un límite de tiempo acordado en el contrato, si las mercancías no se vuelven a almacenar después de recogerlas, el alquiler se puede liquidar de acuerdo con el tonelaje acordado y el contrato se rescindirá después de deducirlo del depósito. . La situación específica depende del contenido de su contrato, para que pueda analizar la situación específica en detalle.
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• ¿Qué es una franquicia comercial? "Análisis de franquicias de puntos críticos de inversión en cadena de franquicias" La franquicia comercial (comúnmente conocida como cadena de franquicias) se refiere a las marcas registradas, logotipos corporativos, patentes, tecnologías patentadas y otros recursos comerciales que una empresa (en adelante, la franquiciador) será propietario, otorga licencia a otros operadores (en adelante, franquiciador y franquiciado) en forma de contrato. El franquiciado lleva a cabo negocios bajo un modelo de negocio unificado de acuerdo con el contrato y paga tarifas de franquicia al franquiciador por. actividades de negocio. Recientemente, varios proyectos de inversión en cadenas de franquicias aparecen a menudo en Internet y en algunos programas de vídeo (como el ahora popular "Tik Tok"). Muchos de ellos anuncian perspectivas brillantes y enormes beneficios, y también ofrecen la llamada orientación empresarial y servicios gratuitos. Formación técnica. En respuesta a este anuncio de la cadena de franquicias, quienes quieran invertir deben pensarlo dos veces antes de invertir y no invertir a ciegas para evitar caer accidentalmente en la falsa propaganda de la cadena de franquicias y provocar pérdidas económicas. A continuación se explica cómo identificar el fraude en la cadena de franquicias (dependiendo de si el franquiciado cumple con las siguientes condiciones básicas): 1. El franquiciador debe ser una empresa y no se permite que otras unidades e individuos sean franquiciados. 2. ¿Tiene el franquiciador los recursos correspondientes en la cadena de franquicia? 3. El franquiciador tiene un modelo de negocio maduro y experiencia, y también es importante brindar orientación comercial, soporte técnico, planificación de capacitación empresarial, manuales de operación y personal de capacitación al franquiciado. 4. El franquiciador tiene al menos dos tiendas de explotación directa, que llevan funcionando más de un año. 5. El franquiciador registrará la situación de franquicia ante los departamentos nacionales correspondientes. Quienes se dediquen a actividades de franquicia comercial en el ámbito de una provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central deberán registrarse en el departamento de comercio competente del gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio donde esté ubicado el franquiciador; Quienes realicen actividades de franquicia en provincias, regiones autónomas o municipios directamente dependientes del Gobierno Central deberán rendir cuentas al departamento de comercio competente del Departamento del Consejo de Estado. Las condiciones anteriores son las calificaciones que los franquiciados deben tener para adoptar el modelo de cadena de franquicia para el desarrollo empresarial. También son las condiciones previas que los franquiciados deben examinar primero antes de unirse al modelo de cadena. Si no se cumplen las condiciones anteriores, es decir, el franquiciado no tiene las condiciones para participar en la promoción de inversiones y existe sospecha de fraude o incluso fraude, el franquiciado debe considerar cuidadosamente unirse. Si el franquiciado no revisa cuidadosamente el contenido de su franquicia y descubre que no tiene el efecto publicitario prometido por el franquiciador y la forma de obtener ganancias según lo afirma el franquiciador, el franquiciado puede utilizar armas legales para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. y presentar una demanda ante la ubicación del franquiciador. El Tribunal Popular Intermedio presentó una demanda exigiendo la devolución de su tarifa de franquicia. Según las disposiciones legales pertinentes, el franquiciador (franquicia) puede rescindir unilateralmente el contrato de franquicia dentro de un período determinado después de la celebración del contrato de franquicia, que es el llamado período de reflexión, según el cual el franquiciado puede recuperar su franquicia. tarifa. Por supuesto, también se tendrán en cuenta otros factores a la hora de rescindir el contrato y solicitar el reembolso del canon de franquicia, como por ejemplo si ha recibido formación técnica, si ha elegido la ubicación de la tienda, si ha dado orientación sobre la apertura, si realmente ha dirigir un negocio, etc.
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• Cómo las empresas pueden lograr una gestión de costes refinadaReducir costes y mejorar la eficiencia es algo común. Sin embargo, frente a muchas incertidumbres en la economía mundial actual, especialmente la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos, ésta se ha convertido en una tormenta financiera. ¿Cómo responderemos cuando llegue esta tormenta? Que cada empresa pueda afianzarse y desarrollarse en este duro entorno económico es una prueba difícil. Por lo tanto, es imperativo controlar eficazmente el aumento de los costos, reducirlos vigorosamente y aumentar la eficiencia. Esta es una medida importante para que las empresas respondan a los riesgos y desafíos. En el entorno económico específico actual, combinado con la situación específica de la empresa, las contramedidas para reducir costos y aumentar la eficiencia deben comenzar desde los siguientes puntos:%D%A 1. Los cuadros dirigentes deben fortalecer sus estudios, crear conciencia, tener ideas y conceptos de gestión científica y considerar la reducción de costos y la mejora de la eficiencia como la batalla decisiva para derrotar esta crisis financiera. Por lo tanto, los cuadros dirigentes deben concederle gran importancia, predicar con el ejemplo y tomar la iniciativa activamente en la realización de actividades de reducción de costos y mejora de la eficiencia. Nuestros cuadros dirigentes y gerentes deben partir del pragmatismo, adaptarse a las condiciones locales, aplicar teorías y métodos científicos a las condiciones actuales de producción y operación y a los modelos de negocios de la empresa, asumir sus propias responsabilidades de acuerdo con sus respectivas divisiones del trabajo, autoexaminar las lagunas Y encontrar sus propias debilidades, comprender los costos y beneficios y controlar los costos de toda la cadena de producción empresarial dentro de un rango de gastos razonable y razonable. Debemos tomar en serio los problemas que encontramos, aprender de ellos y abordarlos con seriedad. Para problemas importantes, es necesario organizar expertos para discutir y demostrar, encontrar soluciones y opiniones y llevar el nivel de gestión a un nuevo nivel. %D%A 2. Educar y orientar a todos los empleados para mejorar sus conceptos de contabilidad económica y esforzarse por cultivar un equipo de empleados con alta calidad integral. El costo empresarial es una combinación de componentes tangibles e intangibles incluidos en todos los aspectos de la empresa. Impregna la actitud laboral y el sentido de responsabilidad de todos los empleados de la empresa. En otras palabras, la calidad del trabajo y la actitud de cada empleado afectan e interfieren directamente con los cambios en los costos corporativos. Por tanto, cada empleado debe comprender la importancia de ser responsable de la gestión financiera, comprender su papel en el control de costes, aprovechar al máximo su inteligencia y movilizar todas las fuerzas que pueda, empezando por él mismo. Los empleados en puestos de producción y gestión deben implementar estrictamente los gastos fijos y estandarizar las operaciones. El control de costes profesional se combina con el control de costes masivo. Promover la conservación, eliminar el desperdicio y formar una nueva situación integral y vigorosa de reducción de costos y mejora de la eficiencia. 3. Empecemos por el sistema de gestión de costes. El modelo de gestión de control de costes es cada vez más reconocido por la gente. El control de costos se refiere a actividades financieras en las que las empresas utilizan diversos métodos de gestión de costos para controlar los costos dentro de un cierto rango de acuerdo con los requisitos de los sistemas financieros nacionales pertinentes y sus propios indicadores financieros. Es una opción inevitable para las empresas fortalecer la gestión y mejorar la eficiencia. El control de costos juega un papel extremadamente importante en la gestión financiera. El objetivo del control de gestión de costos debe ser, en primer lugar, controlar todo el proceso, no sólo el costo de producción del producto, sino todo el costo del ciclo de vida del producto. La práctica ha demostrado que sólo cuando los costos del ciclo de vida del producto se controlan efectivamente se pueden reducir significativamente los costos. Las empresas modernas necesitan encontrar nuevas formas de reducir costos y tratar de evitar que surjan costos desde su raíz. Casi todos los costos de reparación y otros costos causados ​​por productos de calidad inferior se evitan con "cero defectos". La idea de evitar costos es explorar el potencial de reducción de costos desde una perspectiva de gestión. La idea es que la prevención de antemano es más importante que el ajuste posterior para evitar costos innecesarios. Este concepto avanzado de reducción de costos requiere que las empresas logren el control de costos reorganizando el proceso de producción durante la etapa de desarrollo y diseño del producto para evitar vínculos de producción innecesarios. Es un cambio estratégico avanzado. Por lo tanto, debemos reposicionar el control de costos existente, resumir y mejorar el sistema de control de costos adecuado para nuestra empresa. Los sistemas de control de costos empresariales deben revisarse y mejorarse en función del entorno económico actual y los objetivos de producción. Un sistema científico de control de costos debe introducir ideas estratégicas de gestión de costos y formar un sistema de gestión y control de costos de todo el proceso con predicción previa, control durante el proceso y prevención posterior al evento como líneas principales. Para lograr este objetivo, deben existir los correspondientes sistemas de toma de decisiones, sistemas de control, sistemas de contabilidad, sistemas de evaluación, sistemas de supervisión y sistemas de análisis de alerta de costes. Aunque nuestra empresa ha establecido un sistema de control de costos, en el entorno económico específico de hoy, si las funciones de gestión de cada sistema están implementadas de manera adecuada, si el personal de administración cumple con los estándares de manera razonable, si la calidad profesional y la capacidad de trabajo de cada personal de administración son competentes. Y si cada sistema de gestión es competente, si la conexión mutua es razonable, etc. Todos deben ser considerados y certificados uno por uno por nuestro departamento autorizado, para eliminar la escoria y conservar la esencia.
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• ¿Cuáles son las normas para el nombramiento, remoción y ascenso de los servidores públicos? Artículo 1 Con el fin de mejorar la gestión de los cargos de los funcionarios públicos, designar racionalmente a los funcionarios públicos y regular el nombramiento, remoción y promoción de los funcionarios públicos, el presente reglamento se formula de conformidad con la Ley de la Función Pública y las normas pertinentes. leyes, reglamentos y estatutos. Artículo 2 El nombramiento, remoción y promoción de funcionarios públicos debe implementar la línea y las políticas de cuadros del partido y adherirse a los siguientes principios: (1) El principio de gestión de cuadros del partido (2) El principio de nombrar personas según sus méritos; tanto la capacidad como la integridad política, y centrándose en el desempeño; (3) Democracia, apertura y competencia, el principio de selección por méritos; Artículo 3 El presente reglamento se aplica a los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento. El nombramiento, destitución y ascenso de los funcionarios públicos, jueces y fiscales se realizarán de conformidad con las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes. Se regularán separadamente el nombramiento, remoción y promoción de los funcionarios públicos por el sistema de nombramiento. Artículo 4 El nombramiento, remoción y promoción de los funcionarios públicos se realizarán de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros y las condiciones y procedimientos legales. Artículo 5 Los cargos de los miembros dirigentes estarán sujetos a un sistema de inamovilidad que se regulará reglamentariamente. Postedición Artículo 6 Los puestos de funcionarios públicos se cubrirán dentro de la cuota de establecimiento prescrita y el número de puestos de acuerdo con la secuencia de puestos de funcionarios públicos, y habrá vacantes correspondientes. Artículo 7 Los funcionarios públicos deberán reunir las condiciones y cualificaciones requeridas para los cargos que desempeñen. Artículo 8 El nombramiento de los funcionarios públicos se ajustará a las disposiciones pertinentes en materia de comunicación y evitación. Artículo 9 Los funcionarios públicos ocuparán el cargo si se dan alguna de las siguientes circunstancias: (1) funcionarios públicos de nueva contratación que aprueben el examen después del período de prueba; (2) que ingresen al equipo de la función pública mediante transferencia o selección abierta; (3) quienes son ascendidos o degradados; (4) Transferencia y afiliación (5) Necesidad de un nuevo puesto después del despido (6) Necesidad de ocupar un puesto por otros motivos; Artículo 10 El nombramiento de funcionarios públicos generalmente sigue los siguientes procedimientos: (1) Proponer candidatos para el nombramiento de acuerdo con las regulaciones pertinentes (2) Investigar o comprender a los candidatos de acuerdo con los requisitos del puesto (3) Discusión colectiva y toma de decisiones basada en cuadros; autoridad de gestión; (4) Realizar procedimientos de acuerdo con las regulaciones. Artículo 11 El mandato de un funcionario público se calculará de conformidad con el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y los reglamentos pertinentes. Artículo 12 Cuando los funcionarios públicos tomen posesión de sus cargos, su rango se determinará reglamentariamente. Artículo 13 Si un funcionario trabaja a tiempo parcial fuera de la agencia debido a necesidades laborales, deberá obtener la aprobación de la agencia correspondiente y no recibirá remuneración a tiempo parcial. Artículo 14 Los servidores públicos serán despedidos en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) necesidad de ser transferidos de su puesto original después de haber sido promovidos (2) ser degradados (3) ser transferidos (4) haber renunciado o haber sido transferidos del cargo; agencia; (5) Selección no organizada, abandono del período de estudio por más de un año; (6) Jubilación (7) Destitución del cargo por otras causas; Artículo 15 El despido de los funcionarios públicos se llevará a cabo de conformidad con los siguientes procedimientos: (1) Presentar una propuesta de despido; (2) Revisar los motivos del despido (3) Discusión colectiva y decisión basada en la autoridad de gestión del cuadro; (4) Cumplir con los procedimientos de remoción de conformidad con la reglamentación. Artículo 16 Si un servidor público incurre en alguna de las siguientes circunstancias, será automáticamente separado de su cargo y ya no realizará los trámites para su despido. La unidad donde labore deberá informarlo a la autoridad de nombramiento y remoción para que conste en acta: (1) Ha sido objeto de sanción penal o de reeducación por el trabajo; (2) Ha sido sancionado con despido o superior (3) Ser despedido (4) Existen otras disposiciones en las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes; Artículo 17: Cuando un servidor público sea promovido a un cargo, deberá reunir la calidad ideológica y política, capacidad para el trabajo, nivel de educación, experiencia laboral y demás condiciones y calificaciones requeridas para el cargo propuesto. Artículo 18 Cuando un funcionario sea ascendido a un puesto, los resultados de la evaluación anual dentro del período de calificación prescrito serán calificados o superiores. Artículo 19 Los funcionarios públicos que sean promovidos a puestos de liderazgo a nivel de condado o superior deberán poseer las calificaciones estipuladas en el "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros dirigentes del Partido y del Gobierno" y las leyes, reglamentos y estatutos pertinentes. Los funcionarios públicos que sean promovidos a puestos de liderazgo a nivel municipal deben cumplir las siguientes condiciones: (1) Tener educación universitaria o superior (2) Para ser promovidos a puestos de liderazgo principal a nivel municipal, deben haber servido como puestos adjuntos a nivel municipal; durante más de dos años; (3) ser ascendido a subdirectores a nivel municipal. Para ocupar un cargo, uno debe haber ocupado un puesto de nivel administrativo durante más de tres años; (4) tener las condiciones físicas para desempeñar sus funciones con normalidad; (5) Otras condiciones requeridas. Artículo 20 Para ser ascendido a cargos no directivos en la categoría de gestión integral, se deberán cumplir las siguientes condiciones: (1) Para ser ascendido al cargo de inspector, se deberá haber fungido como subdirector a nivel de mesa o como inspector adjunto por más de cinco años; (2) ser ascendido al puesto de inspector adjunto; debería haber servido como líder principal o investigador a nivel de condado durante más de cinco años; (3) ser ascendido al puesto de investigador; , debe haber servido como líder adjunto o investigador adjunto a nivel de condado durante más de cuatro años (4) Para ser ascendido a investigador adjunto, debe haber servido como director a nivel municipal El puesto de líder o miembro jefe de sección; será más de cuatro años (5) Aquellos que sean promovidos a miembro jefe de sección servirán como líder adjunto o miembro jefe adjunto de sección a nivel de municipio por más de tres años (6) Aquellos que sean promovidos a miembro jefe adjunto de sección; fungirá como miembro de sección Más de tres años (7) Quienes sean promovidos a cargos administrativos deberán haber servido como administrativos por más de tres años; Las calificaciones requeridas para el ascenso a puestos no directivos en categorías laborales distintas de la dirección general se implementarán de conformidad con las normas pertinentes. Artículo 21 Los funcionarios públicos serán ascendidos gradualmente. Los funcionarios públicos particularmente destacados o aquellos con necesidades laborales especiales pueden ser promovidos más allá de sus límites o rangos. Las condiciones y procedimientos para los ascensos excepcionales y extraordinarios se estipularán separadamente. Artículo 22 La promoción de funcionarios públicos a puestos de liderazgo se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos: (1) Recomendación democrática y determinación de los objetos de inspección; (2) Organizar inspecciones, investigar y hacer sugerencias, y formularlas dentro de un alcance determinado como necesario; (3) Gestión según cuadros La autoridad se discutirá y decidirá colectivamente (4) Los procedimientos de empleo se completarán de acuerdo con las regulaciones; La promoción de funcionarios públicos a puestos no directivos se tramitará de conformidad con los procedimientos especificados en el párrafo anterior. Artículo 23: Cuando estén vacantes puestos de liderazgo inferiores a los de tiempo completo en una organización interna, los candidatos podrán determinarse mediante concurso dentro de la organización o dentro del sistema.
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• ¿Cuáles son los derechos y responsabilidades del árbitro? 1. El tribunal arbitral puede estar compuesto por tres árbitros o por un árbitro; en los procedimientos de arbitraje laboral, el árbitro único es adecuado para casos de controversias simples con derechos y obligaciones claros y hechos claros; En los casos de arbitraje laboral, las partes podrán designar tres árbitros o un árbitro único, si no hay acuerdo, los nombrará el director del comité de arbitraje. 3. Base Legal: El artículo 30 de la Ley de Arbitraje de la República Popular China podrá consistir; de tres árbitros compuestos por árbitros o un árbitro. Estará compuesto por tres árbitros, con un árbitro principal. Artículo 31 Si las partes acuerdan que el tribunal de arbitraje estará compuesto por tres árbitros, cada una seleccionará o encomendará al director del comité de arbitraje el nombramiento de un árbitro, y el tercer árbitro será seleccionado por las partes o encomendará al director del comité de arbitraje comité de arbitraje para nombrar. El tercer árbitro será el árbitro presidente. Si las partes acuerdan formar un tribunal arbitral con un árbitro, seleccionarán conjuntamente o confiarán al presidente del comité de arbitraje el nombramiento del árbitro. Artículo 32 Si las partes no llegan a un acuerdo sobre la composición del tribunal arbitral o no seleccionan un árbitro dentro del plazo especificado en el reglamento de arbitraje, éste será nombrado por el director del comité de arbitraje. Artículo 54 de la Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales: Para casos de disputas simples con derechos y obligaciones claros y hechos claros, u otros casos de disputas acordados por ambas partes, el comité de arbitraje puede nombrar un árbitro para que se encargue de la investigación y el servicio del caso. de los documentos de arbitraje y los métodos de adjudicación pueden manejarse de forma sencilla.
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• ¿Cuáles son los procedimientos y condiciones para constituir una compañía de seguros? 1. Trámites de constitución de compañías de seguros 1. La primera solicitud para establecer una compañía de seguros se refiere a la intención, los motivos y los requisitos del patrocinador para establecer una compañía de seguros y operar negocios de seguros ante la autoridad de aprobación. Los solicitantes deben presentar documentos y materiales legales a la autoridad de aprobación de seguros. Estos materiales son la base para que las autoridades competentes revisen si la solicitud cumple con los requisitos legales. El artículo 70 de la "Ley de Seguros" de mi país estipula que al solicitar el establecimiento de una compañía de seguros, se debe presentar una solicitud por escrito a la Autoridad Reguladora de Seguros del Consejo de Estado y se deben presentar los siguientes materiales: (2) Solicitud de establecimiento, que deberá indicar el nombre de la compañía de seguros que se establecerá, el capital registrado y el alcance del negocio; (2) Informe del estudio de factibilidad; (3) Plan de preparación; (4) Licencia comercial del inversionista u otros antecedentes, y el informe de contabilidad financiera del año anterior; auditado por una firma de contabilidad (5) La lista del responsable del equipo preparatorio y del presidente y gerentes propuestos reconocidos por los inversionistas, así como los certificados de su aprobación (6) Otros materiales especificados por la Autoridad Reguladora de Seguros; del Consejo de Estado. 2. El artículo 71 de la "Ley de Seguros" estipula que el organismo regulador de seguros del Consejo de Estado examinará la solicitud para el establecimiento de una compañía de seguros y tomará la decisión de aprobar o desaprobar el establecimiento dentro de los seis meses siguientes a la fecha de aceptación. y notificar al solicitante por escrito. Si se decide no aprobar, se expresarán las razones por escrito. El artículo 72 también estipula que el solicitante deberá completar el trabajo preparatorio dentro de un año a partir de la fecha de recepción de la notificación de aprobación de establecimiento durante el período preparatorio, el solicitante no podrá participar en actividades comerciales de seguros; 3. Una vez completada la preparación de la solicitud de establecimiento formal, el solicitante puede presentar la solicitud de establecimiento formal y los documentos relacionados a la autoridad competente. El artículo 73 de la Ley de Seguros de mi país estipula que una vez completado el trabajo preparatorio y el solicitante cumpla con las condiciones de establecimiento estipuladas en el artículo 68 de esta Ley, el solicitante podrá solicitar la apertura de una empresa a la Autoridad Reguladora de Seguros del Consejo de Estado. La Autoridad Reguladora de Seguros del Consejo de Estado tomará una decisión sobre si aprobar o desaprobar la apertura de negocios dentro de los 60 días a partir de la fecha de aceptación de la solicitud de apertura de negocios. Si decide aprobar, se expedirá una licencia de negocio de seguros; si decide no aprobar, se notificará por escrito al solicitante y se explicarán los motivos. 4. Después de obtener la licencia comercial de seguros, el solicitante de establecer una compañía de seguros registrada puede solicitar a la autoridad de registro de empresas el registro del establecimiento dentro del período legal, después de la aprobación de la autoridad de registro de empresas, se emitirá una licencia comercial. La fecha de expedición de la licencia comercial será la fecha de constitución de la compañía de seguros. Si una compañía de seguros no se registra en el departamento de administración industrial y comercial dentro de los 6 meses siguientes a la fecha de obtención de la licencia comercial de seguros, su licencia comercial de seguros no será válida. dos. Condiciones para el establecimiento de una compañía de seguros Las condiciones para el establecimiento de una compañía de seguros generalmente incluyen requisitos para los principales accionistas, capital de la empresa, personal administrativo e instalaciones de hardware. (1) Regulaciones de seguros El artículo 68 de la Ley de Seguros de mi país estipula que el establecimiento de una compañía de seguros debe cumplir las siguientes condiciones: 65.438+0. Los principales accionistas han seguido obteniendo ganancias, tienen una buena reputación, no tienen antecedentes de violaciones importantes de las leyes y regulaciones en los últimos tres años y tienen activos netos de no menos de RMB 200 millones 2. Tienen estatutos que cumplen; con esta Ley y la "Ley de Sociedades de la República Popular China"; 3. Tener normas que cumplan con esta Ley. Capital registrado requerido; 4. Tener directores, supervisores y altos directivos con conocimientos profesionales y experiencia empresarial; estructura organizacional y sistema de gestión; 6. Tener locales comerciales y otras instalaciones relacionadas con las operaciones comerciales que cumplan con los requisitos; 7. Otras condiciones estipuladas por las leyes, reglamentos administrativos y la Autoridad Reguladora de Seguros del Consejo de Estado. (2) Condiciones de los accionistas Generalmente, las empresas no tienen restricciones sobre las calificaciones y condiciones de los accionistas, pero invertir en compañías de seguros es completamente diferente, especialmente en los accionistas mayoritarios de las compañías de seguros. Según las disposiciones de la ley de seguros alemana, si un inversor posee directa o indirectamente el 65.438+00% de los derechos de voto de una institución de seguros a través de una o varias filiales, o si el ratio de inversión no alcanza este ratio, pero puede ejercer una influencia decisiva en la institución de seguros de otras maneras Impacto, el inversionista es un llamado inversionista calificado y debe tener las condiciones necesarias que permitan a la institución de seguros realizar operaciones sanas y prudentes, especialmente para ser muy confiable. En mayo de 2004, el "Reglamento sobre la administración de compañías de seguros" de mi país (que ha sido abolido) incluía las disposiciones correspondientes sobre las calificaciones de los accionistas de las compañías de seguros. La "Ley de Seguros" revisada en febrero de 2009 escribía claramente los requisitos para las calificaciones de los accionistas. los accionistas de las compañías de seguros. Por ejemplo, el artículo 68, apartado 1 de la Ley de Seguros estipula que el establecimiento de una compañía de seguros debe cumplir las siguientes condiciones: los principales accionistas son continuamente rentables, tienen una buena reputación, no han cometido violaciones importantes de las leyes y reglamentos en los últimos tres años y tener activos netos no inferiores a 200 millones de RMB. Los llamados accionistas mayoritarios se refieren a empresas que poseen las acciones de una compañía de seguros hasta cierto grado de control a través de inversiones, transacciones comerciales, financiación, etc. o que pueden tener un impacto sustancial en el funcionamiento y gestión de la compañía de seguros.
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