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• ¿Cuáles son las disposiciones legales para la implementación de normas de pago de salarios en las instituciones públicas en marzo? Muchas empresas privadas tienen disposiciones legales sobre las normas de implementación para el pago de salarios en 13 meses para las instituciones públicas, pero para las instituciones públicas, este tipo de sistema salarial es relativamente raro. En aplicaciones prácticas, la implementación del sistema salarial de 13 meses definitivamente tendrá cierta base legal, y los departamentos pertinentes también formularán estándares de implementación relevantes sobre esta base, que desempeñarán un papel activo y eficaz en la salvaguardia de los intereses legítimos de las partes. El doble pago de fin de año, también conocido como salario de 13 meses, no está claramente estipulado en las leyes pertinentes que los empleadores deben pagar a los empleados salarios de 13 meses. Sin embargo, la situación de los salarios de 13 meses es muy común en muchas empresas nacionales y es una situación común. Tradición heredada de empresas extranjeras. Método salarial. Algunas empresas acuerdan con sus empleados en sus contratos que puedan disfrutar de 12 meses de salario al final del año. Si existe tal acuerdo, la empresa deberá pagar el decimotercer mes de salario del empleado. Si no está pactado en el contrato, la empresa no puede exigir el pago del decimotercer mes de salario. En lo que respecta a las normas salariales, no existe ninguna regulación sobre los salarios durante 13 meses en la legislación nacional. Por lo tanto, el monto del salario pagado en 13 meses, ya sea salario básico, salario completo o bonificación, depende enteramente del acuerdo entre ellos. la empresa y sus empleados o la política salarial y social de la empresa. En los últimos años, las instituciones públicas han llevado a cabo algunas reformas. Además de la descentralización, ha habido cambios dramáticos en las reformas internas de las instituciones públicas. El sistema de doble remuneración es un ejemplo típico, que desempeña un papel importante en la promoción de la eficiencia del personal en las instituciones públicas. Por tanto, la implementación de este sistema salarial tiene consideraciones prácticas y tiene cierta importancia positiva para el desarrollo de las instituciones públicas.
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• ¿Qué es una relación jurídica? Las normas jurídicas forman relaciones sociales en forma de derechos y obligaciones legales en el proceso de ajuste del comportamiento de las personas. Las relaciones jurídicas se refieren a relaciones sociales con derechos y obligaciones legales en el proceso de normas legales que regulan el comportamiento de las personas. Pertenece a la categoría de superestructura y es un medio y una manera importante para que la clase dominante actúe en las relaciones sociales a través de la voluntad del Estado para garantizar los intereses de la clase dominante.
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• ¿Qué 14 tipos de frutas hay en Yunnan? 1. Huaning - Citrus Huaning es un famoso condado de frutas en Yunnan y es conocido como la "Ciudad natal de los cítricos". Debido a las condiciones naturales únicas, los cítricos que se producen aquí son los más antiguos de China, con pulpa crujiente, residuos jugosos y un dulzor y acidez moderados. 2. Xinping - Naranjas Cuando se habla de la montaña Ailao en el condado de Xinping, Yuxi, lo primero que viene a la mente de todos pueden ser las inspiradoras naranjas: naranjas plantadas por Chu, de 90 años. 3. La presa termal Yuanjiang-Mango Yuanjiang está ubicada en un valle cálido y seco de baja altitud con abundante luz, temperatura, agua y recursos de suelo. Tiene recursos climáticos naturales únicos y goza de la reputación de "invernadero natural". El mango Yuanjiang es una especialidad de Yuanjiang, Yunnan. Hay 134 variedades de mango en Yuanjiang. La más común es el mango de tres años, que lleva el nombre de la fruta de tres años, que es dulce y jugosa. 4. Yingjiang-Lizhi El condado de Yingjiang está situado al oeste de la provincia de Yunnan y al noroeste de la prefectura de Dehong. Debido al clima y al entorno únicos, los lichis que se cultivan aquí son grandes, de pulpa gruesa, de hermoso color, de piedra pequeña y de sabor dulce. En particular, los lichis llamados "Feizixiao" y "March Red" son muy apreciados por el público debido a su rico contenido de agua y buen sabor. 5. Pera Chenggong-Zhubao La pera Chenggong Zhubao se produce en el condado de Chenggong, un suburbio de Kunming. Es una famosa fruta especial en la provincia de Yunnan. En septiembre de 2005, "Chenggong Zhubaoli" se registró con éxito en la Oficina de Marcas de la Administración Estatal de Industria y Comercio y se convirtió en una de las cinco marcas principales del condado de Chenggong. 6. Lijiang-Xue Tao Lijiang Xue Tao utiliza melocotoneros locales como patrón, por lo que tiene una fuerte afinidad con el vástago. Después de años de cultivo y domesticación, esta especie de árbol tiene las características de gran adaptabilidad, tronco fuerte, alto rendimiento, fuerte resistencia a enfermedades y plagas de insectos, resistencia al frío, resistencia a la sequía y resistencia estéril. Es adecuada para plantar en áreas con. una altitud de 1500- en el noroeste de Yunnan. 7. Huaping - Mango Lijiang Huaping tiene suficiente luz, calor intenso y una gran diferencia de temperatura entre el día y la noche, lo que es muy adecuado para el crecimiento de los mangos. Los mangos cultivados son de colores brillantes y ricos en sabor. 8. Manzana Zhaotong La manzana Zhaotong es la variedad de manzano occidental más antigua y más concentrada introducida en Yunnan. Jinshuai, también conocido como Golden Crown, se originó en los Estados Unidos. Hoy en día, la estación tecnológica de árboles frutales en el área de Zhaotong aún conserva más de 70 árboles frutales normales plantados ese año. El fruto madura a principios de septiembre. Tiene las características de alto rendimiento y rendimiento estable. 9. Uvas Yuanmou Las uvas son la variedad de fruta más exportada en Yunnan, especialmente Yuanmou. Las frutas y verduras de Yuanmou son famosas desde hace mucho tiempo en todo el país y se le conoce como el "gran huerto junto al río Jinsha". 10. Baoshan - Caqui dulce El caqui dulce es la fruta más distintiva de Baoshan. El caqui dulce es naturalmente astringente, tiene frutos grandes y un sabor delicioso, apariencia brillante, carne crujiente y refrescante y es fácil de almacenar y transportar. Las frutas frescas están disponibles desde finales de agosto hasta finales de octubre, especialmente las variedades de maduración temprana y tardía, que desempeñan un papel importante a la hora de facilitar la oferta de frutas de temporada en el mercado. 11. Frambuesa Songming La frambuesa también se conoce como fruta de frambuesa y frambuesa, y su nombre científico en la medicina china es frambuesa. La fruta es suave, jugosa y tiene un rico aroma. 12. Pingbian - Lichi El lichi Pingbian es una especialidad del condado de Pingbian, prefectura de Honghe, provincia de Yunnan. Debido al clima especial, los lichis del condado de Pingbian maduran un mes antes que los de Guangdong y Guangxi. Los lichis "Feizixiao" más deliciosos también son famosos por su color brillante, su corazón grande y su núcleo pequeño, su pulpa gruesa, su piel fina y su dulzura. y sabor ligeramente fragante. 13. Xishuangbanna - Yaca Mayo es la temporada madura para la yaca en Xishuangbanna. En esta temporada madura, casi todos los callejones de Xishuangbanna tienen esta fruta rey, e incluso los cinturones verdes de las calles tienen yacas maduras. 14. Granada Mengzi La granada Mengzi es originaria de Persia (Irán) y fue introducida en China en el siglo II a.C. En la actualidad, existen alrededor de 70 variedades en Mengzi, Yunnan, divididas en dos categorías: ornamentales y comestibles. La granada es particularmente rica en nutrientes y contiene una variedad de nutrientes que necesita el cuerpo humano. La fruta contiene vitaminas C y B, ácidos orgánicos, azúcares, proteínas, grasas y minerales como calcio, fósforo y potasio. 15. Mengzi - Un viejo proverbio sobre los nísperos: "En mayo, los árboles de nísperos están llenos de oro". En general, la gente sólo puede probar los deliciosos nísperos a principios del verano, pero Mengzi tiene una ventaja única: los nísperos que produce son naturalmente maduros y maduros. Se comercializa cada primavera y es la variedad de níspero más antigua que se produce en mi país. La fruta es generalmente jugosa y tiene un sabor afrutado dulce. 16. Nueces Chuxiong Las nueces Chuxiong Dayao son de buena calidad, con un grosor de cáscara moderado, granos fáciles de recolectar y una alta tasa de rendimiento de los granos; los granos son blancos, fragantes, nutritivos y fáciles de conservar; su alto contenido de ácidos grasos insaturados y su larga vida útil se han convertido en una variedad nacional muy conocida. 17. La pitaya Mangshi-Purple es adecuada para plantar en la mayoría de las zonas de Dehong. En Mangshi, la capital del estado, a muchas personas les gusta plantar frutas del dragón en sus tejados. Las hermosas frutas que cuelgan de los tejados se convierten en un hermoso paisaje. 18. Hekou-Banana El condado de Hekou es la principal zona productora de plátanos de montaña de mi país. El clima cálido de la especial selva tropical monzónica es adecuado para el cultivo del plátano. Los plátanos de la ría están llenos de fruta, de textura suave, de color brillante, dulces y deliciosos. 19. Kaiyuan-Taokaiyuan Tao, una especialidad de la ciudad de Kaiyuan, provincia de Yunnan, y un producto de indicación geográfica chino (indicación geográfica de productos agrícolas).
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• Casos recientes de distorsión contable1. Casos de distorsión contable en los últimos años 1 Zhejiang JY Group Co., Ltd. (en adelante, JY Group) se estableció en 1993. Es una conocida empresa privada a gran escala que se dedica principalmente a la fabricación, procesamiento y venta de alimentos y bebidas. Los estados contables anuales de 2009 del Grupo JY son elaborados por la sede del Grupo JY, Hangzhou SL Food Industry and Trade Company (en adelante, JY Hangzhou Company), Zhejiang Tonglu JY Royal Industrial Company (en adelante, JY Tonglu Company) y Zhejiang JY Group Jiaxing Health Beverage Factory (en adelante, JY Prepared by Jiaxing Company) y Zhejiang JY Group Fuling Co., Ltd. (en adelante, JY Fuling Company). Los estados contables consolidados de 2009 muestran que los activos totales del grupo al final del año eran 453,82 millones de yuanes, los pasivos totales eran 272,96 millones de yuanes, el capital contable era 180,86 millones de yuanes y las ganancias totales eran 2170 millones de yuanes. Los estados contables de ese año no han sido auditados por intermediarios sociales. En julio de 2009, el Ministerio de Finanzas envió un equipo de inspección para inspeccionar la calidad de la información contable del Grupo JY y sus cuatro filiales (1999). La inspección encontró que la gestión financiera del Grupo JY era caótica, su contabilidad irregular, su trabajo básico débil y su información contable estaba gravemente distorsionada. Después de verificar y ajustar los estados contables, los activos reales del grupo fueron 200,98 millones de yuanes, los pasivos fueron 1,5667 millones de yuanes, el capital contable fue 44,365438+ yuanes y la ganancia total fue 32,765438+ yuanes. Los activos, pasivos y capital de los propietarios aumentaron un 126%, 74% y 308% respectivamente, y las ganancias aumentaron en 34,88 millones de yuanes. Los resultados de la inspección fueron anunciados por el departamento financiero y despertaron fuertes repercusiones en la sociedad. De los datos anteriores podemos ver que algunos propietarios privados se dejan llevar por las limitaciones de su propia voluntad e intereses. En la actualidad, el fenómeno de la caótica gestión financiera interna, el trabajo básico débil y la grave distorsión de la información contable en las empresas privadas sigue siendo común. Por lo tanto, las empresas privadas deben fortalecer continuamente la gestión financiera interna y establecer un sistema de contabilidad completo y científico como base para la gestión científica y las buenas operaciones de las empresas para promover el desarrollo rápido y saludable de las empresas privadas. El caso de la distorsión de la información contable del Grupo JY ilustra la urgencia de esta tarea con hechos irrefutables. A través de él, podemos al menos obtener las siguientes aclaraciones: en primer lugar, el sistema de empleo de las empresas privadas; la gestión familiar de las empresas privadas a menudo adopta un método de gestión nepotista, que no favorece la atracción de talentos de alta tecnología y de alta dirección. Utilice sistemas empresariales modernos para gestionar los recursos humanos, establecer nuevas relaciones laborales y reclutar diversos talentos para las empresas de acuerdo con los principios de socialización y comercialización. El segundo es fortalecer la supervisión y orientación contable de las empresas privadas; en primer lugar, las empresas deben establecer personal financiero para registrar, calcular y reflejar las actividades comerciales de la empresa. En segundo lugar, es necesario fortalecer el cultivo de la calidad profesional y la conciencia moral del personal financiero. Finalmente, para mejorar el sistema de contabilidad y el sistema de gestión interna de las empresas, debemos guiar al público a prestar atención a la necesidad de establecer un sistema de contabilidad empresarial desde una perspectiva legal. El tercero es fortalecer la gestión financiera; desde la perspectiva de JY Group, el primero es que los gerentes no prestan atención a la gestión financiera. A menudo consideran la operación empresarial, el desarrollo del mercado y la estrategia de marca como la máxima prioridad del desarrollo empresarial, lo que debilita el estatus de la contabilidad financiera en la empresa e ignora el importante papel de la gestión financiera en el desarrollo empresarial. Por lo tanto, si las empresas privadas quieren seguir desarrollándose, deben cambiar sus conceptos de gestión, establecer verdaderamente la idea de que "la gestión es productividad", fortalecer la contabilidad, fortalecer la posición central de la gestión financiera en la gestión empresarial y buscar beneficios de la gestión financiera. dos. El nombre completo de Yinguangxia Company es Xiaguang (Yinchuan) Industrial Co., Ltd., y su abreviatura actual de valores es ST Yinguangxia (000557). Yinguangxia Company, que cotizó en junio de 1994, alguna vez fue conocida como "la empresa líder número uno de China" debido a su excelente desempeño y sus atractivas perspectivas. En agosto de 2001, la revista Caijing publicó el artículo "La trampa de Yin", que exponía la falsificación de estados financieros por parte de Yin. Según las opiniones de los expertos, Tianjin Xiaguang exportó “producción imposible, precios imposibles y productos imposibles” a la empresa alemana Chengxin Trading Company. Con la capacidad de producción del equipo de extracción de Tianjin Xiaguang, incluso si funciona toda la noche, no puede producir la cantidad reclamada; el precio de exportación de los productos de extracción de Tianjin Xiaguang es casi ridículo; algunos productos en el contrato de exportación con Alemania no pueden extraerse con carbono supercrítico; equipo de extracción de dióxido en absoluto. (2) Dudas (1) La tasa de beneficio llega al 46% (en 2000), mientras que la tasa de beneficio de las empresas que cotizan en bolsa en los sectores de agricultura, materiales medicinales chinos y vino en Shenzhen y Shanghai rara vez supera el 20%. (2) Si las exportaciones declaradas por Tianjin Xiaguang son ciertas, de acuerdo con las leyes fiscales chinas, se deberían procesar decenas de millones de reembolsos de impuestos a la exportación, pero no hay ningún elemento de reembolso de impuestos a la exportación en el informe anual. En 2000, el beneficio bruto de la empresa procedente de los ingresos de la producción industrial fue de 543 millones de yuanes. Calculado sobre la base de una tasa impositiva del 17%, la empresa debería pagar al menos 92,31 millones de yuanes en impuesto al valor agregado. Sin embargo, la empresa reveló que el saldo del impuesto sobre el valor añadido a pagar a finales de 2000 era una cifra negativa. No sólo no estaba en mora, sino que no se había deducido en su totalidad. (3) En 2000, los ingresos por ventas y las cuentas por cobrar de la empresa generalmente mantuvieron un crecimiento sincrónico, y los fondos monetarios totales y las cuentas por cobrar y los préstamos a corto plazo generalmente mantuvieron un crecimiento sincrónico. Teniendo en cuenta que las ventas y la recaudación de fondos de la empresa no fueron ideales ese año, es obvio que la empresa espera mostrar ventas y recaudación de fondos acumulando grandes cantidades de fondos monetarios. (4) Fedelity Trading GmBH, que firmó un contrato por un importe total de 6.000 millones de yuanes, sólo se puso en contacto con Yinguangxia a través de una única línea. Se dice que es una tienda centenaria, pero en realidad se trata de una pequeña empresa comercial con un capital social de sólo 654,38 millones de marcos. (5) Las materias primas se compran en grandes cantidades, todas ellas en tonelaje redondo.
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• Introducción a los principios y la práctica de los seguros "Principios y práctica de los seguros" (tercera edición) es un libro de texto de planificación de la educación vocacional del "Duodécimo Plan Quinquenal" nacional y un libro de texto de planificación de las universidades vocacionales del siglo XX. El libro de texto analiza sistemáticamente los principios de seguros, incluidos el riesgo y los seguros, los contratos de seguro, los principios básicos de los seguros, los negocios de seguros personales y de propiedad, el mercado de seguros, los reaseguros, las operaciones comerciales de las compañías de seguros, la supervisión de seguros, etc., y es muy práctico. La primera edición de este libro fue en 2008 y la segunda edición fue en 2012+01. Ha experimentado el rápido desarrollo de la industria de seguros de China y las actualizaciones continuas de leyes, regulaciones y casos de productos relevantes. Algunos contenidos de los libros de texto ya no reflejan bien el estado actual de desarrollo de la industria de seguros. Al mismo tiempo, durante este proceso, el autor recibió algunas sugerencias de mejora pertinentes por parte de profesores y estudiantes que utilizaron el libro de texto. Sobre esta base, visitamos a algunas personas de la industria de seguros y escuchamos atentamente sus opiniones sobre este libro de texto. Se espera que los materiales didácticos revisados ​​no sólo puedan satisfacer las necesidades docentes, sino también cumplir con la práctica de seguros. Esta revisión primero enriquece y actualiza de manera integral el contenido principal y los materiales relacionados del libro en función del estado de desarrollo actual de la industria de seguros. En segundo lugar, el contenido de los capítulos y los ejercicios después de clase se ajustan en función de los comentarios de los profesores y estudiantes que utilizan el libro de texto. En tercer lugar, según las sugerencias de personas de la industria de seguros, se introducirán más casos de negocios de seguros en los materiales didácticos. Para brindar apoyo docente a los profesores que utilizan este libro, proporcionaremos material didáctico PPT gratuito y respuestas a ejercicios después de clase.
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• Ingresos obtenidos por los autores por la subasta de originales o fotocopias de manuscritos de sus obras escritas. 1. El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas se calcula y paga sobre la base de las regalías obtenidas por los particulares en la subasta pública (licitación) de originales o copias de sus propias obras escritas. Los ingresos por regalías se refieren a los ingresos que obtienen las personas al otorgar el derecho de uso de patentes, marcas comerciales, derechos de autor, tecnologías no patentadas y otras franquicias. Los ingresos por otorgar el derecho a utilizar los derechos de autor no incluyen regalías. Si los ingresos anuales por regalías de un individuo no superan los 4.000 yuanes, se pueden deducir 800 yuanes de gastos; si cada ingreso supera los 4.000 yuanes, se puede deducir el 20% de los gastos y el resto es el ingreso imponible. Los ingresos por regalías están sujetos a una tasa impositiva del 20%. La fórmula de cálculo es: IRPF a pagar = renta imponible × 20%. 2. Si los ingresos de cada subasta son inferiores a 800 yuanes y los ingresos totales en un año superan los 12 W, el impuesto a pagar es el siguiente: 80120.000*0,2 = 24.800 yuanes. 3. En la vida real, esta situación puede ocurrir. No hay duda de que la oficina de impuestos no tiene motivos para evaluar la renta imponible mensualmente.
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• Horario laboral de Xinyang Construction BankLas oficinas privadas trabajan de lunes a domingo a las 9:00, las oficinas públicas trabajan de lunes a viernes a las 9:00. El horario comercial de Xinyang CCB es: de 9:00 a 17:00 para negocios privados de lunes a domingo y de 9:00 a 17:00 para negocios corporativos de lunes a viernes. Por lo tanto, el negocio privado de Xinyang CCB funciona a las 9:00 de lunes a domingo y el negocio corporativo funciona a las 9:00 de lunes a viernes. Xinyang Construction Bank está ubicado en No. 76, Jianshe Road, distrito de Shihe, ciudad de Xinyang, provincia de Henan. Por allí pasan los autobuses 8, 9, 16, 19 y L1.
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Como ocurre con todas las cuestiones de gestión, no existe una fórmula mágica sencilla y única que las empresas puedan utilizar para garantizar el éxito en la guerra por el talento. Sin embargo, la experiencia de muchas grandes empresas en el mundo muestra que existen algunos * * * conceptos y comportamientos al respecto. Si los directivos pueden adoptarlos, la situación será muy diferente. Cuanto más talentos senior decidan abandonar la empresa, más cautelosos deben ser. La posibilidad de que las empresas los abandonen en este momento es muy pequeña. Las empresas deben esforzarse por crear el entorno más adecuado para ellas. Al mismo tiempo, la empresa también debe captar las necesidades individuales de los talentos principales y ofrecerles la máxima satisfacción específica. Cultivar talentos para retener a las personas y mejorar continuamente sus capacidades es un método muy eficaz. Cultivar continuamente la competitividad en el mercado de los talentos senior, cultivar su capacidad para encontrar otros trabajos y permitirles aprender continuamente nuevas habilidades. Si una empresa realmente puede lograr este objetivo, creo que podrá retener a la gran mayoría de los talentos destacados. No basta con que algunos talentos mejoren sus capacidades; también se les debe dar espacio para su desarrollo. Una persona con mentalidad profesional debe tener su propio plan de carrera, que depende de la organización para ayudarle a realizarlo. Cuando una organización satisface las necesidades de un empleado, él o ella tiene una razón para quedarse. En particular, algunas empresas privadas no tienen recursos financieros tan sólidos como las empresas extranjeras y su gestión no está tan estandarizada. En este momento, sólo proporcionando a los empleados mejores oportunidades de desarrollo podremos ganar la guerra por el talento. Siempre hay una forma eficaz de tratar a las personas. Un director de la famosa consultora Deloitte dijo: "El dinero es importante. Si el salario no es competitivo, el edificio de gran altura que construyas sobre esta base se derrumbará. Si quieres ser competitivo en el salario, no puedes seguir las reglas". estatuto interno de la empresa Para fijar el estándar salarial, o simplemente aumentarlo en una proporción fija cada año, depende del precio de mercado de un determinado tipo de talento, y al menos debe mantenerse al día con este estándar. Sin embargo, no basta con mantener una ventaja competitiva en sueldos y salarios. Algunos de los mejores talentos que deban quedarse recibirán recompensas adicionales de forma privada. Recientemente, varios presidentes de sucursales de un banco comercial estatal en Harbin dimitieron y se fueron a trabajar a bancos locales. La principal razón por la que renuncian es el salario. El salario mensual de este banco estatal es de menos de 2.000 yuanes, ¡pero el salario anual que este banco local ofrece a estos presidentes es de 200.000 yuanes! ¡La diferencia es más de cien veces! No olvide la importancia a largo plazo de los beneficios para los empleados. Las investigaciones a menudo muestran que los beneficios generosos para los empleados aumentan la lealtad de los empleados. Lo que los empleados valoran no son los beneficios específicos en sí mismos, sino qué tipo de cultura corporativa implementa la empresa y cómo los líderes de la empresa se preocupan por los intereses de los empleados. En mi opinión, es mejor no permitir que los salarios de los empleados sean inferiores al promedio de la industria, sino ligeramente superiores a los de sus competidores. Un banco industrial y comercial en una determinada región del noreste de China tiene el salario más bajo de la industria, lo que provoca una gran fuga de cerebros. Después de que bancos como Shanghai Pudong Development Bank y China Merchants Bank ingresaron al área, una gran cantidad de talentos ingresaron al banco. Al mismo tiempo, se espera que los depósitos del banco y algunos negocios principales se vean muy afectados. Algunas personas bromearon diciendo que "ICBC es una base de formación de talentos para bancos privados y bancos extranjeros". La retención emocional sigue siendo eficaz en el entorno doméstico, especialmente en las empresas estatales. Si no podemos dar a los empleados el mismo o mejor trato que nuestros competidores, esta es una forma de retener a la gente, porque los chinos prestan más atención a los sentimientos. Por supuesto, los sentimientos se acumulan en la vida diaria. En tales empresas, se recomienda que los gerentes de recursos humanos se comuniquen plenamente con los empleados y fortalezcan las relaciones con los empleados para mejorar los sentimientos y la lealtad de los empleados hacia la empresa. Al igual que la competencia en un centro comercial, si desarrollas un plan ordenado, lograrás buenos resultados en la competencia por talentos. Para hacer un buen trabajo en la planificación del talento, es necesario comprender por qué los empleados cambian de trabajo. Entonces, ¿por qué la gente hace esto? Mucha gente piensa que es económico, pero no siempre es así. El 90% de las veces es porque los empleados quieren un trabajo más desafiante. Quieren un ambiente de trabajo animado, interesante, muy profesional y desafiante para poder desarrollarse y tomar un mejor control de su futuro y destino. No importa la edad que tenga un empleado, es más probable que cambie de trabajo en su tercer u octavo año de trabajo en una empresa.
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Catálogo de proveedores de radiodifusión pública* * *Descripción general de la clasificación de los sistemas de radiodifusión: Los sistemas de radiodifusión públicos se pueden dividir en las siguientes categorías según sus usos: composición de los sistemas de sonido de radiodifusión, equipos fuente de programas, amplificadores de señal y líneas de transmisión de equipos de procesamiento, sistema de ingeniería de radiodifusión pública procesos de diseño, usuarios Con respecto a la demanda de radiodifusión pública y la selección de equipos de radiodifusión pública, nuestros principios de selección son los siguientes: Clasificación del sistema de radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública , radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, radiodifusión pública, agencia de radiodifusión pública * * * Descripción general de la radiodifusión Clasificación del sistema de radiodifusión: Público * * * Los sistemas de radiodifusión se pueden dividir en los siguientes tipos según sus usos. El sistema de transmisión de sonido consta de equipos fuente de programas, amplificadores de señal y líneas de transmisión de equipos de procesamiento. Proceso de diseño de sistemas de ingeniería de radiodifusión pública, necesidades del usuario para la selección de equipos de radiodifusión pública. Nuestros principios de selección son los siguientes: Clasificación y edición de sistemas de radiodifusión pública. Proveedores de radio CEOPA, ABK/OBIK Gaoteng, OBT DSPPA, DP, ITC BDXPA, Beidou Star INTLPA, OTEWA, etc. Nota del editor: Como problema del sistema, la radiodifusión pública debe considerarse de manera integral durante el diseño del sistema. Sobre la base de equipos electroacústicos selectivos, mediante un cuidadoso diseño del sistema, una cuidadosa depuración del sistema y buenas condiciones de construcción de sonido, se logra un efecto de sonido agradable y natural. Clasificación de los sistemas de radiodifusión: A grandes rasgos, los sistemas de radiodifusión incluyen dos categorías: sistemas de refuerzo de sonido y sistemas de reproducción de sonido: 1. Sistema de refuerzo de sonido: el altavoz y el micrófono están en el mismo campo de sonido y se producen aullidos, distorsión y oscilación causados ​​por la retroalimentación acústica y la vibración de la habitación. Para garantizar la estabilidad y el funcionamiento normal del sistema, la ganancia máxima disponible del sistema es 6 dB inferior a la ganancia crítica de autoexcitación por retroalimentación acústica. 2. Sistema de reproducción de sonido: En el sistema sólo hay fuentes de sonido como reproductores de cintas y reproductores de CD. No hay micrófonos y no hay posibilidad de respuesta de sonido. El coeficiente de retroalimentación acústica es 0, que es un caso especial del sistema de transmisión. Los sistemas de megafonía se pueden dividir en las siguientes categorías según su finalidad. (1) Los sistemas de transmisión al aire libre se utilizan principalmente en estadios, estaciones, parques, plazas de arte, fuentes musicales, etc. Se caracteriza por una gran zona de servicio y amplio espacio. El ruido de fondo es alto; la propagación del sonido se produce principalmente en forma directa; el nivel de presión sonora requerido es alto. Si hay reflectores, como edificios de gran altura, y la disposición de los altavoces no es razonable, las ondas sonoras se retrasarán más de 50 ms después de reflexiones repetidas, lo que provocará sonidos dobles o múltiples. En casos graves, se producirán ecos y otros problemas. afectando la claridad del sonido y el posicionamiento audiovisual. La acústica de los sistemas exteriores también se ve afectada por las condiciones climáticas, la dirección del viento y las perturbaciones ambientales. 2) Sistema de transmisión interior El sistema de transmisión interior es el sistema más utilizado, incluidos varios teatros, gimnasios, salones de baile, etc. Es muy profesional y se puede utilizar para refuerzo de sonido no verbal y diversas actuaciones artísticas, que tienen altos requisitos de calidad de sonido. El diseño del sistema debe considerar no sólo la tecnología electroacústica, sino también la acústica arquitectónica. Factores como la forma de la habitación tienen un gran impacto en la calidad del sonido. 3) Sistema de megafonía El sistema de megafonía proporciona música de fondo y programas de radio para hoteles, edificios comerciales, puertos, aeropuertos, metros y escuelas. En los últimos años, los sistemas de megafonía también se han utilizado como transmisiones de emergencia y pueden vincularse a sistemas de alarma contra incendios. Los sistemas de megafonía tienen muchas funciones de control. Por ejemplo, las funciones de transmisión por circunscripción y transmisión general, intercambio forzoso de poder y derechos de transmisión prioritarios. Los parlantes tienen muchas cargas distribuidas y largas líneas de transmisión. Para reducir las pérdidas en las líneas de transmisión, generalmente se utiliza transmisión de alta impedancia de voltaje constante de 70 V o 100 V. Los requisitos de presión sonora no son altos y la calidad del sonido es principalmente de rango medio y agudo. 4) Sistema de conferencias Con el aumento de los intercambios nacionales e internacionales, las conferencias telefónicas, las videoconferencias y los sistemas de conferencias digitales (DCN) se han desarrollado rápidamente en los últimos años. Los sistemas de conferencias se utilizan ampliamente en centros de conferencias, hoteles, grupos y agencias gubernamentales. Los sistemas de conferencias incluyen sistemas de discusión de conferencias, sistemas de votación, sistemas de interpretación simultánea y sistemas de videoconferencia.
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