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• ¿Su empresa necesita gestión de patentes? ¿Qué principios debe seguir el sistema de gestión de patentes de una empresa? Después de una solicitud de patente exitosa, ¿la empresa todavía necesita gestión de patentes? En una era en la que los derechos de propiedad intelectual se valoran cada vez más, las patentes, los derechos de autor y las marcas registradas se han convertido sin duda en armas importantes para la competencia empresarial. Una gestión eficaz de las patentes puede agudizar las armas corporativas. Entonces, ¿qué principios debería seguir el sistema de gestión de patentes de una empresa? ¿Su empresa necesita gestión de patentes? ¿Qué principios debe seguir el sistema de gestión de patentes de una empresa? ¿Su empresa necesita gestión de patentes? Como sugiere el nombre, el centro de gravedad de la gestión de patentes, y el centro y foco de toda gestión, debe girar en torno a los derechos de patente. Naturalmente, la gestión de patentes empresariales tiene que contribuir al funcionamiento de la empresa, por lo que se centra principalmente en la extracción de patentes, la solicitud de patentes, la concesión de licencias de patentes, la protección de patentes, la transferencia y utilización de patentes, etc. , para que las empresas puedan realmente utilizar las tecnologías patentadas y los derechos de patente, y no sólo certificados de patente con palabras estampadas en caliente. Los derechos de propiedad intelectual representan los frutos de la sabiduría humana. Cuanto más amplia es la difusión de la sabiduría, más valiosa es. De manera similar, la gestión de patentes de las empresas también debe promover el papel destacado de las patentes empresariales en las solicitudes continuas y explorar en profundidad el valor potencial de las patentes. ¿Por qué es importante la gestión de patentes para las empresas? La gestión de patentes empresariales penetra en todos los aspectos de la producción y operación empresarial, como las nuevas tecnologías y el desarrollo de nuevos productos, las ventas de productos, el comercio de importación y exportación de productos o tecnologías, etc. Al desarrollar nuevos productos, puede utilizar la búsqueda de patentes para rastrear patentes anteriores y evitar el riesgo de infracción. También puede buscar tecnologías avanzadas en un campo determinado para comprender el nivel actual de desarrollo tecnológico y consultar la dirección y los objetivos de desarrollo de la empresa. También puede asignar racionalmente los recursos científicos y tecnológicos superiores de la empresa, llevar a cabo licencias cruzadas de patentes, transferencias de patentes y crear consorcios de patentes para promover la estrecha integración de la economía corporativa y la ciencia y la tecnología, de modo que las empresas puedan mantener sus ventajas en la competencia. entre ciencia y tecnología y derechos de propiedad intelectual. ¿Comprende la importancia de la gestión de patentes empresariales y cómo llevar a cabo una gestión de patentes real? Las empresas calificadas pueden establecer una agencia de gestión de patentes y dotarla de personal a tiempo completo o parcial para la gestión y supervisión diarias. También pueden elegir una agencia de operación de servicios de patentes integral como 7.com para que actúe como consultor de patentes de la empresa. y ayudar a la empresa en la gestión de patentes. ¿Qué principios debe seguir el sistema de gestión de patentes de una empresa? El establecimiento y la mejora del sistema de gestión de patentes empresariales y el desarrollo del trabajo de gestión de patentes empresariales siguen principalmente tres principios básicos: 1. Fomentar la innovación puede aumentar el entusiasmo de los empleados por la invención y la innovación. 2. Contribuye a proteger el nivel de innovación de las empresas. 3. Propicio para la introducción y plena utilización de nuevas tecnologías. 4. En términos generales, es beneficioso para la gestión empresarial y protege los derechos e intereses empresariales.
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• ¿Qué es la transferencia de patentes? ¿Por qué necesitamos transferir patentes? ¿Qué es la transferencia de patentes? ¿Por qué necesitamos transferir patentes? Como tipo de derecho de propiedad, los derechos de patente son transferibles en actividades comerciales. Sin embargo, las invenciones que son objeto de derechos de patente son intangibles, lo que hace que sea más probable que causen disputas durante el proceso de transferencia de la patente que los activos tangibles. Hoy hablemos de qué es la transferencia de patentes y por qué es necesaria. ¿Qué es la transferencia de patentes? La transferencia de patente se refiere a un contrato en el que el titular de la patente, como cedente, transfiere la propiedad o los derechos de tenencia de su patente de invención y creación al cesionario, y el cesionario paga un precio acordado. La parte que obtiene el derecho de patente a través de un contrato de transferencia de patente se convierte en el nuevo titular legal de la patente y también puede celebrar un contrato de transferencia de patente y un contrato de licencia de implementación de patente con otros, incluida la transferencia de derechos de solicitud de patente. En pocas palabras, se refiere al acto del titular de la patente de transferir la propiedad de la invención en su nombre a otras unidades o individuos. ¿Por qué necesitamos transferir patentes? 01 La patente para la transformación de logros científicos y tecnológicos tiene un alto contenido técnico, un alto valor económico y amplias perspectivas, pero el propio titular de la patente no puede convertirla en un producto. Si la tecnología patentada es favorecida por una empresa o un individuo poderoso, puede transferirse después de una negociación entre las dos partes. Proyectos de ciencia y tecnología El gobierno central y los gobiernos locales han establecido una gran cantidad de proyectos de ciencia y tecnología. Una vez que la solicitud sea exitosa, la empresa recibirá una serie de incentivos, como exenciones fiscales e incentivos en efectivo. El requisito previo para postularse a estos proyectos tecnológicos es tener derechos de propiedad intelectual independientes, especialmente patentes. Muchos investigadores científicos o profesores universitarios tienen ciertos requisitos de patentes a la hora de evaluar sus títulos profesionales. Sin embargo, algunos investigadores o profesores necesitarán buscar acuerdos de patentes si no pueden solicitar una patente en el corto plazo. Este es también un nuevo punto de crecimiento en la transferencia de patentes en la actualidad. Cuando las empresas evalúan las calificaciones de determinadas industrias, tendrán necesidades de patentes y algunas empresas carecen de capacidades de I+D. Naturalmente, tendrán que resolver esta necesidad urgente mediante la transferencia de tecnología. ¿Qué es la transferencia de patentes? ¿Por qué necesitamos transferir patentes? Estamos aquí para responder esa pregunta por usted. Si desea solicitar la transferencia de patente, comuníquese con nuestro servicio de atención al cliente en línea o llame a la línea directa de servicio gratuito de Bajie Intellectual Property National. Contamos con muchos años de experiencia profesional en agencias de propiedad intelectual, un equipo comercial profesional y el concepto de servir a los clientes de todo corazón, lo que puede ayudarlo a presentar su solicitud sin problemas.
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• La infracción de los derechos de autoría de otros incluye los siguientes aspectos. Los derechos de propiedad intelectual incluyen: derechos de propiedad industrial y derechos de autor (llamados derechos de autor en China). Los derechos de autor (derechos de autor) se pueden proteger sin registro o marca de derechos de autor, mientras que las patentes, marcas comerciales y propiedad requieren registro o marca de derechos de autor. Derechos de propiedad industrial: Las patentes de invención, las marcas y los diseños industriales constituyen derechos de propiedad industrial. Los derechos de propiedad industrial incluyen patentes, marcas registradas, marcas de servicio, nombres de fabricantes, nombres de origen, prevención de competencia desleal, derechos sobre nuevas variedades vegetales y derechos exclusivos sobre diseños de circuitos integrados, etc. Tipos principales: 1. Los derechos de marca se refieren al derecho exclusivo otorgado por la legislación nacional a los propietarios de marcas para proteger sus marcas registradas. Una marca comercial es un símbolo comercial utilizado para distinguir productos y servicios de diferentes fuentes. Consta de palabras, gráficos, letras, números, símbolos tridimensionales, combinaciones de colores o una combinación de los elementos anteriores. Los signos que sean idénticos y familiares para el país, el gobierno y las organizaciones internacionales, los signos que sean étnicamente discriminatorios y afecten la moralidad social, y los topónimos de divisiones administrativas por encima del nivel del condado no pueden registrarse como marcas. La adquisición de derechos de marca en mi país debe pasar por los procedimientos de registro de marcas e implementar el principio de ser el primero en presentar la solicitud. Una marca es una marca de identificación en actividades industriales, por lo que la función de los derechos de marca es principalmente mantener el orden en las actividades industriales, a diferencia de los derechos de patente, que tienen como objetivo principal promover el desarrollo industrial. 2. Los derechos de patente y la protección de patente se refieren a la presentación de una solicitud de patente para una invención-creación ante la Oficina Nacional de Patentes, después de ser revisada y aprobada de conformidad con la ley, al solicitante se le otorgan derechos exclusivos sobre la invención-creación dentro de un período específico. de tiempo. Según la ley de patentes de mi país, las invenciones se dividen en tres tipos: invenciones, modelos de utilidad y diseños. Una vez concedida una patente de invención o de modelo de utilidad, el titular de la patente disfruta de derechos exclusivos sobre su invención y creación. Ninguna unidad o individuo podrá explotar su patente sin el permiso del titular de la patente, es decir, no podrá fabricar, utilizar, ofrecer a la venta, vender o importar el producto patentado para fines productivos y comerciales. Una vez concedido el derecho de patente de una patente de diseño, ninguna unidad o individuo puede explotar la patente sin el permiso del titular de la patente, es decir, el producto patentado no puede fabricarse, venderse ni importarse con fines productivos o comerciales. Si la implementación de la patente sin el permiso del titular de la patente infringe los derechos de la patente y causa disputas, las partes negociarán para resolver la disputa, si no están dispuestas a negociar o la negociación fracasa, el titular de la patente o las partes interesadas podrán demandar al Pueblo; Tramitación judicial o departamento de gestión de patentes. Por supuesto, existen excepciones a la no infracción, como derechos de uso anterior, uso con fines de investigación científica, etc. La protección de patentes adopta un modelo de protección de "garantía judicial y paralela bidireccional" de aplicación judicial y administrativa. La protección administrativa en esta región toma la forma de patrullaje de la aplicación de la ley y aplicación conjunta de la ley, centrándose en tomar medidas enérgicas contra las infracciones grupales, las infracciones repetidas y otros fenómenos que perturban gravemente el entorno jurídico de las patentes. No se pueden conceder derechos de patente sobre descubrimientos científicos, reglas y métodos de actividad intelectual, métodos de diagnóstico y tratamiento de enfermedades, variedades de animales y plantas y sustancias obtenidas mediante transformación nuclear. 3. Derechos de nombre comercial. En otras palabras, el derecho de nombre del fabricante es el derecho a utilizar su nombre de marca registrada (nombre del fabricante, nombre de la empresa) sin interferencia de otros. El derecho de marca de una empresa no puede equipararse al derecho del nombre de un individuo (un tipo de derecho de personalidad). Además, las denominaciones de origen, los conocimientos técnicos y la competencia desleal también están estipulados en el Convenio de París, pero las denominaciones de origen no son logros intelectuales, y los conocimientos técnicos y la competencia desleal sólo pueden protegerse mediante la Ley General contra la Competencia Desleal. No incluido en el ámbito de los derechos de propiedad intelectual. Derechos de autor Las ciencias naturales, las ciencias sociales, la literatura, la música, el teatro, la pintura, la escultura, la fotografía y las obras cinematográficas constituyen derechos de autor. Los derechos de autor se refieren al derecho que disfruta una determinada unidad o individuo según la ley para imprimir, publicar y vender una determinada obra. Cualquiera que quiera copiar, traducir, adaptar o interpretar debe obtener permiso del propietario de los derechos de autor, de lo contrario será una infracción de los derechos de otros. La esencia de la propiedad intelectual es tratar los logros intelectuales humanos como propiedad. El derecho de autor es el derecho civil que disfruta el autor original de obras literarias, artísticas y científicas y tecnológicas de conformidad con la ley. Copyright: En mi país, los derechos de autor en sentido amplio incluyen los derechos de autor (en sentido estricto), los derechos conexos de las obras, los derechos de autor de los programas informáticos, etc. , cayendo dentro del alcance de la ley de derechos de autor. Este es el derecho exclusivo del propietario de los derechos de autor a utilizar el cultivo (obra). Los derechos de autor en sentido estricto se dividen en el derecho a publicar, el derecho a autorizar, el derecho a modificar, el derecho a proteger la integridad de la obra, el derecho a utilizar y el derecho a recibir una remuneración (artículo 10 de la Ley de Derecho de Autor). ). Los derechos de autor se dividen en derechos personales de las obras y derechos de propiedad de las obras. Los derechos de autor, los derechos de patente y los derechos de marca registrada a veces se superponen, lo cual es una característica de los derechos de propiedad intelectual. Copyright: 1: Los derechos de autor surgen a partir de la fecha de creación de la obra. 2. También llamado derechos de autor. Dividido en derechos de personalidad y derechos de propiedad de las obras. Entre ellos, los derechos morales de las obras incluyen el derecho de publicidad, el derecho al nombre y el derecho a prohibir a otros utilizar la obra para dañar la reputación del autor mediante distorsión, manipulación, etc.
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• ¿Cómo gestionar las empresas en la era del big data? Desde que entramos en un nuevo período histórico, la recopilación de datos más completos es la tarea principal de todas las empresas. Una vez que las empresas no logran recopilar más información, es más probable que cometan más errores en las decisiones de gestión. Las empresas deben prestar atención a la gestión interna de la información de datos para garantizar que la gestión de datos actual cumpla con las características de la era del big data. En primer lugar, desde la era del big data, han surgido innumerables datos, por lo que si la tecnología tradicional de gestión de la información de datos no se puede cambiar a tiempo, es muy probable que afecte la aplicación del big data. Por lo tanto, las empresas actuales deben introducir software y hardware avanzados de manera oportuna para promover la aplicación generalizada de big data. En segundo lugar, debido a la gran cantidad de información de datos que surge, las empresas necesitan mejorar continuamente sus capacidades de gestión de información de datos, garantizar el procesamiento y procesamiento oportuno de diversa información de datos y captar los datos más recientes de manera oportuna. Muchas empresas se han dado cuenta de la importancia de los datos informativos, pero sin medidas técnicas avanzadas, la información diversa no puede desempeñar la función que le corresponde. En tercer lugar, aunque los macrodatos desempeñan un papel irreemplazable en la toma de decisiones de gestión empresarial, también debemos prestar atención al papel de la fragmentación de datos. Si una empresa quiere tener éxito, debe prestar atención a la aplicación de los dos tipos de datos, coordinando así los dos tipos de datos, asegurando que el análisis de los datos sea más científico, simplificando aún más el proceso de análisis y reduciendo la intensidad laboral de empleados. Las empresas deben innovar rápidamente en la gestión interna del conocimiento e introducir nuevos modelos de gestión del conocimiento lo antes posible. En la práctica, la gestión del conocimiento es en realidad la gestión de datos. Cuando las empresas toman decisiones de gestión, la extracción de conocimientos es un proceso esencial. Sólo aplicando vigorosamente diversos tipos de conocimientos se pueden tomar las decisiones más razonables. En la actualidad, debido a la influencia de la tecnología big data, la gente es cada vez más consciente de la importancia del conocimiento. Actualmente, muchas empresas otorgan una posición importante a la construcción de un modelo moderno de gestión del conocimiento y otorgan gran importancia a la gestión del conocimiento. Al mismo tiempo, las empresas no deberían depender demasiado de la aplicación de big data e ignorar la importancia de la toma de decisiones subjetiva. Sólo garantizando la coordinación y la promoción mutuas podrán las empresas tomar decisiones correctas.
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• ¿Las relaciones laborales de facto están protegidas por la ley? Cuando un empleador contrate trabajadores, deberá firmar un contrato de trabajo con los trabajadores y establecer una relación laboral. Sin embargo, en la vida real, muchos empleadores no firman contratos laborales con los trabajadores en el momento oportuno, de conformidad con las disposiciones de la legislación laboral, para evadir las responsabilidades pertinentes. Sin embargo, en este caso existe una relación laboral de hecho, entonces, ¿la relación laboral de facto está protegida por la ley? ¿Las relaciones laborales de facto están protegidas por la ley? El significado de las relaciones laborales de facto y el estado actual de la protección Los círculos teóricos tienen diferentes puntos de vista sobre lo que son las relaciones laborales de facto. En términos generales, la relación laboral de hecho es relativa al contrato de trabajo escrito. Se refiere a una relación laboral en la que las dos partes no cumplen con los requisitos formales para el establecimiento de un contrato laboral al establecer o cambiar la relación laboral, pero han formado una relación laboral subordinada en el trabajo real. En concreto, se refiere a que aunque. el empleador y el empleado no han celebrado o renovado un contrato escrito, tienen una relación laboral formada cuando ambas partes han cumplido efectivamente con sus derechos y obligaciones laborales. Siempre ha sido controvertido en los círculos teóricos si las relaciones laborales de facto deben estar protegidas por la ley. Sin embargo, en la práctica judicial, las relaciones laborales de facto en mi país están protegidas por la ley. Por ejemplo, el artículo 1 de las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular estipula que "para los conflictos que surjan después de que se haya formado la relación laboral después de que el trabajador y el empleador no hayan entrado en un contrato laboral escrito, las partes no estarán satisfechas con el laudo dictado por el comité de arbitraje de conflictos laborales. "Si no está satisfecho y presenta una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley, el Tribunal Popular la aceptará". En mayo de 2005, el antiguo Ministerio de Trabajo y Seguridad Social también promulgó el "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales". El "Aviso" estipula claramente: Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, pero al mismo tiempo concurren las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral: el empleador y el trabajador cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y el trabajador acepta la gestión laboral del empleador. Para realizar trabajos remunerados organizados por el empleador, se aplicarán las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley, el trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador; . Fortalecer la protección de las relaciones laborales de facto. La Ley de Contrato de Trabajo (1) estipula claramente el momento de establecimiento de las relaciones laborales. Según los artículos 16 y 19 de la Ley del Trabajo, "un contrato de trabajo se celebrará para establecer una relación laboral" y "un contrato de trabajo se celebrará por escrito. Se puede observar que el establecimiento de una relación laboral debe estar marcado". mediante un contrato de trabajo escrito. Esta vez la Ley de Contrato de Trabajo ha ajustado las disposiciones pertinentes de la Ley del Trabajo sobre cuándo establecer una relación laboral. El artículo 7 estipula claramente: "El empleador establecerá relaciones laborales con los trabajadores a partir de la fecha de empleo". Es decir, el hecho básico que da origen a la relación laboral es la relación laboral, no la celebración de un contrato laboral escrito. Incluso si el empleador no ha celebrado un contrato laboral con el empleado, mientras exista actividad laboral, la relación laboral entre el empleador y el empleado sigue existiendo. Esto protege efectivamente los derechos e intereses laborales de los trabajadores que tienen una relación laboral de facto con el empleador. (2) Establecer estrictamente las obligaciones del empleador de firmar contratos. Aunque el artículo 98 de la Ley del Trabajo estipula que "si un empleador retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo, el departamento administrativo del trabajo le ordenará que haga correcciones, pero esto es sólo una medida de supervisión a posteriori y constituye una medida de control". Es difícil que el empresario desempeñe un papel preventivo de antemano. La "Ley de Contrato de Trabajo" no sólo estipula claramente que se debe celebrar un contrato de trabajo escrito para establecer una relación laboral, sino que también estipula que si se ha establecido una relación laboral pero no se ha celebrado al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito, un El contrato de trabajo por escrito debe concluirse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo, y el empleador deberá establecer que la lista de empleados esté disponible para inspección. Se puede observar que el empleador no sólo tiene la obligación de celebrar un contrato de trabajo con el empleado, sino que también debe celebrarlo con el empleado dentro del plazo especificado por la ley. De lo contrario, el empleador será responsable de no celebrar un contrato de trabajo escrito, ya sea subjetiva o intencionalmente. (3) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El artículo 98 de la Ley del Trabajo también estipula que "si un empleador retrasa deliberadamente la celebración de un contrato de trabajo y causa daños a los trabajadores, será responsable de una indemnización". Sin embargo, el método de compensación, si el empleador debe soportar daños punitivos o compensatorios, y el nivel de compensación no están cubiertos. Es más, si el empleador no concluye un contrato laboral y causa daños al empleado, éste puede recibir una compensación. Esto facilita que los trabajadores no reciban la compensación debida sin celebrar un contrato laboral. El autor considera que la Ley de Contrato de Trabajo tiene un buen diseño sobre cómo proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores en la relación laboral de facto, lo que compensa las deficiencias de la legislación laboral. Según los artículos 14 y 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar el doble del salario mensual al empleado. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Si el empleador viola las normas y no concluye un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario mensual a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida. (4) Redefinir la connotación jurídica de las relaciones laborales fácticas. La Ley de Contrato de Trabajo flexibiliza las normas jurídicas sobre la forma de los contratos laborales, no sólo incluyendo las relaciones laborales sin contratos laborales escritos que tengan sujetos calificados, contenido legal, verdadero significado y procedimientos legales, pero también amplía Ha ampliado la relación laboral de facto, incluyendo la relación laboral donde el sujeto no está calificado, y ha corregido la práctica errónea del pasado de no incluir las relaciones laborales no calificadas en la relación laboral civil. Repensar la protección jurídica de las relaciones laborales fácticas en mi país (1) Debería estipularse claramente que los contratos de trabajo en circunstancias especiales pueden ser en forma oral.
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• ¿Es necesario determinar la tasa de indemnización independientemente de la responsabilidad del seguro obligatorio? ¿Existe alguna normativa relevante? El artículo 76 de la "Ley de seguridad vial" estipula que la compensación total se realizará dentro del límite de responsabilidad del seguro obligatorio y la parte que exceda el límite de responsabilidad del seguro obligatorio se compensará en proporción. La proporción específica será aclarada en la normativa local dictada por cada provincia. Por ejemplo, el artículo 47 de las "Varias disposiciones sobre la gestión de la seguridad del tráfico en las carreteras de Tianjin" estipula que los vehículos de motor y los vehículos no motorizados que sean los principales responsables de los accidentes de tráfico asumirán el 80% de la responsabilidad de la indemnización. El artículo 76 de la "Ley de Seguridad Vial" también estipula que si un accidente de tráfico que involucra a un vehículo de motor causa lesiones personales o daños materiales, la compañía de seguros deberá compensar el déficit dentro del límite de responsabilidad del seguro obligatorio de responsabilidad civil de vehículos de motor; quedará de la siguiente manera: Disposiciones de responsabilidad por indemnización: Según las disposiciones legales, dentro del ámbito del seguro obligatorio, sólo existen responsabilidades pero no responsabilidades, independientemente de que se trate de responsabilidades primarias o secundarias. Después de la compensación del seguro obligatorio, el déficit se repartirá en proporción a la responsabilidad. El seguro de tráfico obligatorio significa que después de que ocurre un accidente de tráfico, el conductor que asume una cierta proporción de responsabilidad por culpa debe pagar una compensación. La compañía de seguros devolverá esta parte del dinero al conductor del automóvil de acuerdo con el porcentaje de liquidación de reclamaciones estipulado en. el contrato de seguro. Si ambas partes en un accidente de tránsito causan lesiones (pérdidas económicas) a la otra parte debido a la culpa de la Parte B, entonces ambas partes deben compensar las pérdidas de la otra parte en proporción a sus culpas, y luego la compañía de seguros que compró el seguro de accidentes de tránsito liquidará el importe de la indemnización y reclamará de acuerdo con el contrato de seguro original. La indemnización se pagará en proporción.
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