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• Método de evaluación del desempeño de la informaciónEvaluación del desempeño de empresas de logística de terceros/Shang Hongyan? El análisis empírico de Ning Xuanxi sobre la logística en los países desarrollados muestra que sólo cuando la logística independiente de terceros represente el 50% del volumen logístico total se podrá formar una industria logística moderna. Una enorme demanda y un amplio espacio de desarrollo son las condiciones básicas para la logística de terceros de China. En 2003, el tamaño del mercado de logística de terceros de China superó los 60 mil millones de yuanes. Morgan Stanley predice que para 2010, la tasa de crecimiento anual del mercado de logística de terceros de China alcanzará entre el 16% y el 25%. Según los resultados de la encuesta de IDC, el 45% de las empresas elegirán nuevos proveedores de logística en los próximos uno o dos años, el 75% de ellas elegirán nuevas empresas de logística en lugar de las empresas de almacenamiento y transporte originales, y el 64% de las empresas utilizarán toda la logística integral. Los servicios se subcontratan a nuevas empresas de logística. Estas cifras reflejan una considerable demanda del mercado de logística de terceros. En la actualidad, el nivel de desarrollo de la logística de terceros en mi país sigue siendo relativamente bajo y la proporción de empresas insatisfechas con la logística de terceros llega al 50%. Al enfrentarse a cada vez más proveedores de servicios logísticos, las empresas no siempre tienen otra opción; la logística de terceros implica una amplia gama de servicios, y a muchos proveedores de servicios logísticos les resulta difícil emitir juicios objetivos sobre su nivel general. Sólo evaluando y analizando el desempeño de las empresas de logística de terceros podemos juzgar correctamente el nivel operativo real de las empresas de logística de terceros, mejorar sus capacidades operativas y luego mejorar sus beneficios generales. Durante mucho tiempo, debido a la naturaleza multipartita, la complejidad de los procesos y la diversidad de la logística, ha habido una falta de estándares efectivos para medir el desempeño logístico. En la actualidad, la industria logística de mi país se encuentra en etapa de desarrollo. Establecer un sistema logístico y realizar una evaluación del desempeño en tiempo real es de gran importancia para mejorar y mejorar continuamente el nivel de gestión logística y convertirla en la "tercera fuente de ganancias" para las empresas. Por lo tanto, cómo analizar y evaluar científica y exhaustivamente el desempeño de las empresas de logística se ha convertido en una tarea urgente para las empresas de logística. Años de práctica han demostrado que muchos métodos tradicionales de evaluación del desempeño empresarial tienen las siguientes deficiencias: se centran en la evaluación de una sola empresa o de un solo departamento funcional en lugar de medir el desempeño general de la cadena de suministro; los datos a menudo provienen de fuentes financieras; resultados y se retrasan en el tiempo. No puede reflejar el funcionamiento dinámico de la cadena de suministro, lo que hace que las empresas se centren en intereses a corto plazo y dañe el potencial de desarrollo a largo plazo; enfatiza la evaluación posterior al evento y no puede realizarla en tiempo real; evaluación y análisis de los procesos comerciales de la cadena de suministro, lo que imposibilita que las empresas corrijan las desviaciones en los procesos comerciales de manera oportuna. Solo presta atención a la evaluación interna de la empresa, pero no presta atención a la relación entre la empresa y; partes interesadas externas. Por lo tanto, con el rápido desarrollo actual de la logística de terceros, es cada vez más importante establecer un método sistemático de evaluación del desempeño para evaluar de manera precisa y objetiva a las empresas de logística de terceros. 1. Principios para establecer un sistema de evaluación del desempeño empresarial 3PL Al establecer un sistema de índice de evaluación empresarial 3PL, generalmente se deben seguir los siguientes principios: (1) Principio sistemático. Las empresas de logística de terceros deben establecer indicadores correspondientes para diversas situaciones internas y externas, reflejar sistemática y científicamente el panorama general de las empresas de logística de terceros y lograr una evaluación científica de toda la empresa. (2) Principio jerárquico. Los indicadores deben dividirse en niveles de evaluación, y la selección de indicadores en cada nivel debe resaltar puntos clave y centrarse en el análisis de indicadores clave de desempeño. (3) Principio de comparabilidad. El contenido económico, el alcance temporal y espacial, el calibre de cálculo y los métodos involucrados en el sistema de índice de evaluación deben ser comparables. Por lo tanto, al establecer el sistema, es necesario hacer referencia a los estándares de gestión logística nacionales e internacionales de la misma industria. (4) Principio de universalidad. El sistema de índice de evaluación debe ser aplicable universalmente entre empresas de logística de terceros y permanecer relativamente estable en medio del desarrollo y los cambios de la teoría y la práctica. (5) Principio de economía. El sistema de evaluación debe considerar la rentabilidad de la operación y seleccionar indicadores que sean representativos y puedan reflejar completamente el nivel general de la empresa logística de terceros para reducir la carga de trabajo, reducir errores, reducir costos y mejorar la eficiencia. (6) El principio de combinar métodos cuantitativos y cualitativos. Dado que la satisfacción del cliente y otros aspectos relacionados con el desempeño de las empresas de logística de terceros son difíciles de cuantificar, el establecimiento de un sistema de índice de evaluación no solo debe cuantificar el desempeño de la gestión logística, sino también utilizar algunos indicadores cualitativos para modificar los indicadores cuantitativos. (7) Principio dinámico a largo plazo. Dado que después de elegir una empresa de logística de terceros, la relación entre el cliente y el proveedor de logística es un socio estratégico, la evaluación de la empresa de logística de terceros no debe limitarse al estado actual de la empresa, sino que debe considerar el largo plazo. -El potencial de desarrollo a largo plazo y el potencial de la empresa de logística de terceros. Los intereses a largo plazo deben ser coherentes con los objetivos de desarrollo y la planificación estratégica de la empresa. 2. Establecimiento de un sistema de evaluación del desempeño empresarial de 3PL Con base en los siete principios anteriores, el sistema de evaluación del desempeño establecido en este artículo se puede dividir en tres categorías. Los indicadores subyacentes detallados se pueden cuantificar directamente o proporcionar convenientemente para una evaluación cualitativa. 1. Indicadores funcionales: los indicadores funcionales reflejan la realización de funciones de todos los enlaces de valor agregado de la empresa 3PL (1) Nivel de servicio al cliente: frecuencia de falta de stock, tasa de error de entrega, satisfacción del cliente, tiempo promedio de entrega, tiempo de procesamiento de pedidos, entrega a tiempo Tasa de entrega, flexibilidad de entrega, estabilidad de finalización de pedidos, tasa de retención de clientes, costo del servicio por cliente, nivel de comunicación de información y tasa posterior de satisfacción del cliente (2) Funciones de entrega: seguridad de entrega, control del éxito de la entrega, disponibilidad del producto y; inspección precisa (3) Función de transporte: capacidad de transporte, tasa de transporte a tiempo, economía del transporte, tasa de carga completa del vehículo de transporte, tasa de utilización de la capacidad de transporte, tiempo de transporte, precisión del transporte, tasa de daños a los productos básicos; tasa de rotación de inventario, capacidad de recepción y envío de carga, racionalidad de la estructura del inventario, precisión del inventario, precisión del pronóstico (5) Función de adquisición: fecha de entrega, condiciones de pago, procesamiento de pedidos y relación con proveedores (6) Función de procesamiento de circulación: tecnología Racionalidad, tecnológica; avance, grado de circulación y procesamiento, y promoción del consumo.
• Cómo dar a conocer las normas y reglamentos formulados por la empresa a los empleadosDespués de que se produce un conflicto laboral entre los trabajadores y la empresa, es posible que las normas y reglamentos de la empresa no necesariamente se conviertan en la base para la resolución del conflicto. Porque según el artículo 19 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales", las normas y reglamentos formulados por el empleador mediante procedimientos democráticos de conformidad con el artículo 4 de la " "La legislación laboral" no viola las leyes, reglamentos administrativos ni políticas nacionales. Los reglamentos se han anunciado a los trabajadores y pueden utilizarse como base para que el Tribunal Popular conozca de los conflictos laborales. El párrafo 4 del artículo 4 de la nueva Ley de Contrato de Trabajo estipula que los empleadores publicarán o informarán las normas, reglamentos y decisiones importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores. Hay muchas formas de dar a conocer las normas y reglamentos, incluida la publicación en tableros de anuncios, la publicación en los sitios web de la empresa, las notificaciones por correo electrónico, la publicación de manuales para empleados, la formación sobre normas y reglamentos, los exámenes sobre normas y reglamentos, la circulación de normas y reglamentos, etc. La publicidad de las normas y reglamentos tiene un gran impacto en el manejo de los casos de conflictos laborales y está directamente relacionada con el éxito o el fracaso de los casos de conflictos laborales. Con base en la experiencia práctica y desde la perspectiva de facilitar que las empresas proporcionen evidencia, se debe prestar atención a los siguientes detalles operativos al publicar reglas y regulaciones: 1. El manual del empleado debe contener registros de recibos de los empleados. 2. Se deben mantener registros de asistencia de los alumnos para la capacitación sobre reglas y regulaciones. 3. Los exámenes de normas y reglamentos deben conservarse como archivos de los empleados. 4. Se puede estipular en la orden de trabajo o contrato laboral del empleado que el empleado ha leído completamente las normas y reglamentos de la empresa y está dispuesto a cumplirlas.
• ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? Las restricciones de patentes se refieren a un sistema legal que permite a terceros implementar sus patentes sin el permiso del titular de la patente bajo ciertas circunstancias especiales, y su implementación no constituye una infracción. Popularicemos qué son las restricciones de los derechos de patente y qué son las restricciones de los derechos de patente. Bienvenido a leer. ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? 1. ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? La restricción de los derechos de patente se refiere a un sistema legal bajo el cual la ley de patentes, bajo circunstancias estatutarias, permite a un tercero explotar la patente sin el permiso del titular de la patente, y su implementación no constituye una infracción. La ley de patentes protege los derechos exclusivos del titular de la patente, pero para equilibrar los intereses del titular de la patente y los del país y la sociedad, las leyes de patentes de varios países tienen disposiciones restrictivas sobre los derechos del titular de la patente en diversos grados. Las restricciones de mi país a los derechos de patente se reflejan principalmente en el hecho de que las acciones que no se consideran infracción de los derechos de patente y las licencias obligatorias para la implementación de patentes. dos. ¿Cuáles son las restricciones a los derechos de patente? Las restricciones a los derechos de patente incluyen principalmente los siguientes aspectos: (1) Los actos que no se consideran infracción de los derechos de patente se basan en la Ley de Patentes revisada en la 17ª reunión del Comité Permanente de la Novena. Congreso Nacional del Pueblo el 25 de agosto de 2000. 》El artículo 63 estipula que no constituyen infracción los siguientes actos: 1. El titular de la patente o el producto patentado fabricado o importado de conformidad con la patente. 2. Se ha fabricado el mismo producto, se ha utilizado el mismo método o se han hecho los preparativos necesarios para su fabricación y uso antes de la fecha de solicitud de la patente, y la fabricación y el uso sólo continuarán dentro del alcance original. 3. Los medios de transporte extranjeros que pasan temporalmente por el territorio, el mar territorial y el espacio aéreo de China utilizan equipos y equipos relevantes para sus propios fines de conformidad con el acuerdo firmado entre el país al que pertenecen y China o el tratado internacional al que * * * es parte, o conforme al principio de reciprocidad. 4. Utilizar las patentes pertinentes exclusivamente para investigaciones y experimentos científicos. Si utiliza o vende un producto patentado que no se sabe que haya sido fabricado o vendido sin el permiso del titular de la patente, o un producto obtenido directamente mediante un método patentado para fines comerciales y de producción, no será responsable de una compensación si la fuente legal del producto se puede demostrar. (2) Licencia obligatoria para la explotación de patentes La licencia obligatoria se refiere a la medida que el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado permite a los solicitantes explotar patentes de conformidad con la ley basándose en la solicitud de unidades o individuos sin el consentimiento del titular de la patente. Las medidas de concesión de licencias obligatorias son una restricción al abuso de derechos por parte de los titulares de patentes. La ley de patentes de mi país prevé tres tipos de licencias obligatorias: 1. El artículo 48 de la Ley de Patentes estipula que si una unidad que cumple las condiciones para su implementación solicita al titular de una patente de invención o de modelo de utilidad permiso para explotar su patente en condiciones razonables, y no obtiene una licencia en un plazo razonable, la Patente Departamento de Administración del Consejo de Estado podrá A la solicitud se le concederá una licencia obligatoria para implementar la patente de invención o modelo de utilidad. Para aprobar esta licencia obligatoria se deben cumplir las siguientes condiciones: primero, la solicitud de licencia obligatoria para la implementación de la patente debe realizarse tres años después de la concesión del derecho de patente; segundo, el objeto de la solicitud de licencia obligatoria sólo puede ser una; patente de invención o modelo de utilidad, y no es una patente de diseño; en tercer lugar, la unidad que solicita la licencia obligatoria ha cumplido las condiciones para su implementación; en cuarto lugar, la unidad que solicita la licencia obligatoria debe presentar pruebas de que no firmó un contrato de licencia con el titular de la patente; en un tiempo razonable y en condiciones razonables. 2. En casos de emergencia nacional o circunstancias especiales, o con fines de interés público, el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado podrá conceder una licencia obligatoria para explotar una patente de invención o una patente de modelo de utilidad. 3. Según el artículo 50 de la Ley de Patentes, si una invención o modelo de utilidad patentado tiene gran importancia económica y su implementación depende de la implementación de la invención o modelo de utilidad anterior, el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado puede, según el caso, Sobre la base del titular de la patente posterior, a la solicitud se le concederá una licencia obligatoria para implementar la invención o modelo de utilidad anterior. Si se concede una licencia obligatoria para la implementación de conformidad con las disposiciones anteriores, el departamento de administración de patentes del Consejo de Estado también podrá conceder una licencia obligatoria para la implementación de la invención o modelo de utilidad posterior basándose en la solicitud del titular de la patente anterior. ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? ¿Cuáles son las limitaciones de los derechos de patente? Estamos aquí para responder esa pregunta por usted. Si desea saber más, puede ponerse en contacto con nuestro servicio de atención al cliente en línea o llamar a la línea directa de servicio gratuito de Bajie Intellectual Property National.
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• ¿Deberían regularse las prácticas de gestión de la propiedad intelectual de las empresas? La implementación de estándares de propiedad intelectual, para las empresas, significa la implementación del estándar nacional "Estándares de Gestión de Propiedad Intelectual Empresarial". La norma nacional "Estándares de Gestión de Propiedad Intelectual Empresarial" fue formulada por la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual, aprobada y publicada por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena y el Comité Nacional de Administración de Normalización, y fue implementada el 1 de marzo de 2065,438 . El número estándar es GB/T 29490-2013. En la actualidad, las "Normas de gestión de la propiedad intelectual empresarial" compiladas por el Departamento de Gestión de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual se han presentado a las normas nacionales para su aprobación. Antes de esta reunión, la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual había encomendado a la provincia de Jiangsu llevar a cabo la implementación de estándares de gestión de propiedad intelectual empresarial en la provincia durante más de dos años, lo que había logrado buenos resultados y mejorado enormemente la conciencia e innovación en materia de propiedad intelectual. de las empresas en la provincia de Jiangsu. Conciencia y capacidad de innovación. Con el fin de establecer un sistema estandarizado de trabajo en propiedad intelectual empresarial, implementar concienzudamente el "Esquema de la estrategia nacional de propiedad intelectual", fortalecer la orientación sobre el trabajo en propiedad intelectual empresarial, orientar y ayudar a las empresas a fortalecer aún más la creación, aplicación, gestión y protección de la propiedad intelectual. y mejorar las capacidades de innovación independiente, realizar la gestión científica y la aplicación estratégica de los derechos de propiedad intelectual y mejorar la competitividad en los mercados nacionales e internacionales. Las funciones de implementación de las normas son: 1. Las condiciones básicas para estandarizar la gestión de la propiedad intelectual empresarial deben tener políticas y objetivos de gestión de propiedad intelectual claros. La gestión de la propiedad intelectual debe "implementar liderazgo, instituciones, sistemas, personal y fondos". El sistema de gestión de la propiedad intelectual y las responsabilidades que las empresas deben establecer. 2. Estandarizar la gestión de los recursos de propiedad intelectual en torno a la gestión de recursos humanos, la gestión de recursos financieros y la gestión de recursos de información de la empresa. En consecuencia, se han regulado las cuestiones de propiedad intelectual involucradas en las actividades de gestión antes mencionadas. 3. Estandarizar la gestión de la propiedad intelectual en todos los aspectos de la producción y operación empresarial, y estipular claramente los requisitos de gestión de la propiedad intelectual para aspectos importantes como las actividades de investigación y desarrollo empresarial, la adquisición de materias primas y auxiliares, la producción, las ventas y el comercio exterior. Para garantizar que las actividades de gestión de la propiedad intelectual en todos los aspectos principales de la producción y operación de la empresa estén bajo control y para evitar la pérdida de derechos de propiedad intelectual independientes o la infracción de los derechos de propiedad intelectual de otras personas. 4. Estandarizar la operación y control de los derechos de propiedad intelectual corporativos, enfocándose en los cuatro eslabones claves de creación, gestión, aplicación y protección de los derechos de propiedad intelectual corporativos. Estipula claramente los requisitos normativos para las empresas en la creación y adquisición de derechos de propiedad intelectual, gestión de derechos, aplicación de derechos y protección de derechos. 5. Estandarizar la gestión documental y la gestión de contratos en las actividades de producción y operación empresarial. En consecuencia, deben registrarse y archivarse diversas actividades relacionadas con derechos de propiedad intelectual en las actividades de producción y operación de las empresas. En particular, se establecen requisitos claros para la gestión de contratos internos y externos dentro de la empresa. 6. Estipular claramente que las empresas deben establecer un mecanismo de gestión dinámico de los derechos de propiedad intelectual. Las empresas deben verificar y analizar periódicamente su propio trabajo de gestión de la propiedad intelectual y formular medidas de mejora correspondientes para los problemas existentes en el trabajo de gestión para garantizar la realización de los objetivos de gestión. Beneficios de implementar la Norma 1. Como primera norma nacional de mi país para la gestión de la propiedad intelectual empresarial, la implementación de normas será la condición básica para el trabajo de propiedad intelectual empresarial y el requisito previo para que las empresas soliciten proyectos de ciencia y tecnología. 2. La implementación de estándares ayudará a mejorar la conciencia sobre la propiedad intelectual de los líderes empresariales y empleados y movilizará el entusiasmo de los empleados por la invención y la creación. 3. Promover que las empresas produzcan nuevos productos de alto valor agregado y nuevas tecnologías con derechos de propiedad intelectual independientes. A través de su propia producción y ventas o mediante la transferencia de licencias comerciales de tecnología a otros, traerá enormes beneficios económicos a la empresa. 4. Mejorar el valor de los activos intangibles corporativos y obtener mayores ganancias de operaciones de activos como financiamiento y cotización, inversiones y fusiones y adquisiciones, y ventas de empresas. 5. Consolidar la posición de mercado de la empresa Mediante la implementación de los "Estándares de gestión de propiedad intelectual empresarial", se ha mejorado significativamente la posición de los productos de la empresa con derechos de propiedad intelectual independientes en el mercado de ventas. 6. Después de aprobar la aceptación estándar, puede postularse al departamento de ciencia y tecnología para proyectos de promoción estratégica, planes de implementación de patentes y otros proyectos. Proceso de servicio 1. Ayudar a las empresas a establecer equipos de proyecto para implementar estándares y formular planes para implementar estándares. 2. Aprendizaje y formación. 3. Ayudar a las empresas a redactar documentos de gestión y depurarlos. 4. Autoevaluación interna. 5. Ayudar a las empresas a solicitar la aceptación.
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