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• La política y el derecho ocupan el octavo lugar en importanciaEn octavo lugar, la política y el derecho están estrechamente relacionados. Según información pública relevante, la importancia de la política y el derecho en el octavo aula es que los estudiantes sepan utilizar las armas legales, protejan sus derechos e intereses legítimos a través de canales legales y comprendan cómo obtener ayuda legal. de política y derecho en el octavo salón de clases es muy alto. Las leyes son el término general para las leyes básicas y las leyes ordinarias que son promulgadas, modificadas y promulgadas por el cuerpo legislativo con poder legislativo de acuerdo con los procedimientos legales, y son implementadas por la fuerza obligatoria del estado.
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• Cómo evitar el riesgo de divulgación de normas y regulaciones corporativas[Caso] Xiao Wei es una chica que habla rápido. Desde que trabajó como gerente de marketing en su empresa actual, su desempeño ha sido bueno y la evaluación que la empresa hace de ella también ha sido buena. Sin embargo, su personalidad habladora también hace que la relación entre ella y sus colegas sea algo delicada. Por lo tanto, a finales de año, la empresa redujo parte de la bonificación por desempeño de Xiao Wei basándose en las opiniones de sus colegas. Sintiéndose agraviado, Xiao Wei presentó una queja ante el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales por reducir la bonificación por desempeño de la empresa después de negociar en vano con la empresa, solicitando al comité de arbitraje que se pronunciara sobre el pago de la bonificación por desempeño reducida. Después de la mediación del comité de arbitraje y considerando que el método de distribución de bonificación de la empresa no implicaba la evaluación de los colegas, la empresa volvió a emitir la bonificación por desempeño de Xiao Wei de acuerdo con el acuerdo original. Xiao Wei recibió el bono y la empresa comenzó a mejorar su gestión a través de este incidente. En primer lugar, la empresa ajustó el método de distribución de las bonificaciones por desempeño e incluyó la evaluación de los empleados por parte de los colegas como un factor que debe tenerse en cuenta en el método de distribución. Este método revisado fue discutido y aprobado en la reunión de la oficina del gerente general. Luego, la empresa publicará el método de distribución recientemente revisado en el tablón de anuncios de la empresa para su anuncio. La empresa no esperaba que Xiao Wei hubiera estado en un viaje de negocios durante el período en que se hizo el anuncio. Cuando regresó a la empresa, el tablón de anuncios había sido reemplazado por un nuevo aviso. Para evitar disputas futuras, el gerente de recursos humanos de la empresa dispuso que los empleados enviaran el método de asignación revisado a Xiao Wei. Inesperadamente, Xiao Wei se negó a firmar alegando que el método revisado era diferente del método original, y también se negó a reconocerlo. Luego, las normas y reglamentos formulados por la empresa se han publicado en el tablón de anuncios. ¿Funcionan? Si el empleado se niega a aceptar o firmar, ¿qué debe hacer la empresa? Análisis: 1. La divulgación es un requisito previo para que las normas y reglamentos entren en vigor. Las reglas y regulaciones empresariales son las normas básicas para que las empresas regulen los derechos y obligaciones de las empresas y los empleados, y también son la encarnación concreta de las normas de comportamiento de los empleados. Por lo tanto, la formulación de normas y reglamentos debe basarse en contenidos legales y procedimientos democráticos. Al mismo tiempo, si las normas y reglamentos quieren convertirse en el código de conducta para todos los empleados, la empresa también debe informar a todos los empleados de las normas y reglamentos en forma legal. Las normas y reglamentos generalmente establecen requisitos para el comportamiento de los empleados. En otras palabras, sólo si la empresa cumple con su obligación de informar a los empleados sobre las normas y reglamentos, las normas y reglamentos podrán ser eficaces para los empleados. Las normas y reglamentos finales que se "recopilan" mediante determinados procedimientos, sin informar a los empleados sobre el contenido específico de las normas, y luego idean un sistema para castigar a los empleados por violar las normas correspondientes, no tienen ningún efecto legal. Naturalmente, es imposible confirmar si los empleados violan las normas. Cuando se anuncia el contenido de las reglas y regulaciones a los empleados, se puede celebrar una reunión de todos los empleados para leer el contenido de las reglas y regulaciones, las reglas y regulaciones se pueden publicar o las reglas y regulaciones se pueden imprimir y distribuir. a cada empleado. Ahora, muchas empresas también han adoptado el método de enviar correos electrónicos y publicarlos en el sitio web de la empresa. Estos pueden hacer públicas las reglas y regulaciones. Sin embargo, al seleccionar métodos específicos, debemos tener en cuenta las diferentes situaciones de la empresa y tratar de adoptar un método menos riesgoso para evitar disputas innecesarias. En este caso, fue porque Xiao Wei no estaba en la empresa cuando se hizo el anuncio, por lo que la efectividad de las reglas del anuncio no pudo alcanzar a Xiao Wei. En este caso, Xiao Wei realmente no entendió ni entendió el contenido de las reglas y regulaciones. Por lo tanto, el método revisado no debería tener efectos legales para ella. Para evitar que ocurran tales problemas, muchas empresas ahora exigen que los nuevos empleados firmen y aprendan las reglas y regulaciones de la compañía cuando los empleados reciben capacitación o educación, y estipulan las reglas y regulaciones como un anexo al contrato laboral, exigiendo que los empleados cumplan. Esto evita que algunos empleados pierdan de vista las normas y reglamentos. En particular, es necesario recordar a los empleadores que las normas y reglamentos deben publicarse en forma de anuncios, en línea, correos electrónicos, etc. Tiene la desventaja de perderse o modificarse fácilmente, lo que significa que los usuarios enfrentan ciertos riesgos. Por lo tanto, es mejor adoptar la forma de reglas y regulaciones de recibo escrito del empleado, para que sea más fácil conservar los materiales de evidencia originales. Tu Zhi es abogado del bufete de abogados Beijing Yiming. Los métodos de publicidad deben ser a la vez eficaces y flexibles, lo cual es un problema al que se enfrentan muchas empresas. Cómo dar a conocer eficazmente las normas y reglamentos formulados por la empresa es un principio básico que la empresa debe comprender: debe haber pruebas suficientes que demuestren que la empresa ha cumplido efectivamente con su obligación de dar a conocer las normas y reglamentos a los empleados. Ya sea leyendo en una reunión general, publicando un anuncio o firmando la firma de un empleado, se debe dominar este principio. Sin embargo, cuando se encuentra con empleados controvertidos como Xiao Wei, el empleador debe utilizar el método publicitario con flexibilidad al publicar reglas y regulaciones para evitar publicidad simple e ineficaz. Por ejemplo, cuando ocurre una situación como la de Xiao Wei, la empresa debe darse cuenta de que Xiao Wei no entendió adecuadamente las reglas y regulaciones por motivos laborales. En este momento, la empresa tiene el derecho y la obligación de notificar a Xiao Wei. Con respecto a la falta de cooperación de Xiao Wei, podemos considerar notificar a Xiao Wei para que realice una capacitación o un estudio, cuyo contenido sea aprender y comprender las reglas y regulaciones pertinentes.
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