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• ¿Qué riesgos legales enfrentan las empresas en disputas por deudas? ¿Cómo prevenirlo? Las disputas por deudas son un producto inevitable del proceso de producción y operación de las empresas. El hecho de que las disputas sobre deudas corporativas puedan manejarse con prontitud y justicia afectará directamente los intereses de las partes en la disputa. Debido a que los empresarios de pequeñas y medianas empresas tienen un concepto tradicional que entra en conflicto con las operaciones legales, están acostumbrados a realizar transacciones en un círculo de conocidos y, a menudo, dependen de relaciones crediticias personales para las transacciones. Esto trae consigo dos riesgos importantes: en primer lugar, es posible "conocer a las personas pero no conocer sus corazones", debido a malentendidos sobre las personas o cambios en el crédito de la otra parte debido a cambios en las circunstancias, lo que provoca el "acuerdo de caballeros" y la amistad. ser pisoteados juntos; en segundo lugar, dado que no había un acuerdo escrito específico sobre sus respectivos derechos y obligaciones, con el tiempo ambas partes malinterpretaron los detalles originales y desarrollaron percepciones y entendimientos diferentes. El resultado fue una disputa entre dos buenos socios comerciales y aliados comerciales. Por lo tanto, mejorar la conciencia jurídica y tomar precauciones antes de que ocurran debería convertirse en el lema de las empresas.
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• ¿En qué circunstancias la seguridad pública congelará las tarjetas bancarias? En los últimos años, debido al gran número de casos de fraude y juegos de azar en línea transfronterizos investigados y tratados por los órganos de seguridad pública, un A menudo se congelan una gran cantidad de tarjetas bancarias o Alipay o tarjetas patrimoniales de los involucrados o relacionados. Entonces, ¿bajo qué circunstancias los órganos de seguridad pública tomarán medidas de congelación de tarjetas bancarias o cuentas Alipay o Tenpay (en lo sucesivo denominadas colectivamente "cuentas de tarjetas bancarias")? El equipo de abogados de Lawben resumió y analizó esto. Si la policía congela una cuenta de tarjeta bancaria, significa que una o más transacciones en la cuenta de la tarjeta bancaria están directa o indirectamente relacionadas con ciertas actividades ilegales/criminales. Las situaciones principales son las siguientes: 1. La persona o un familiar cercano. Los órganos de seguridad pública que han participado en actividades delictivas y cuyas cuentas de tarjetas bancarias se sospecha que contienen dinero robado tenderán a sellar, detener y congelar todo el dinero robado y los bienes involucrados en el caso durante la investigación de los casos penales. Todas las propiedades, como bienes inmuebles, automóviles, tarjetas bancarias, acciones, valores, valores, etc. a nombre del sospechoso de un delito serán parcial o totalmente selladas, detenidas y congeladas para determinar los hechos del caso y facilitar la ejecución de multas, confiscación de bienes y otras sanciones. Además, los órganos de seguridad pública también podrán sellar, detener, congelar algunos o todos los bienes, automóviles, tarjetas bancarias, acciones, valores, patrimonio y otros bienes pertenecientes a los familiares cercanos de estos sospechosos de delitos, según las circunstancias de los hechos. el caso, para evitar cometer delitos. El sospechoso utilizó a sus familiares cercanos para transferir propiedades. 2. Aquellos que han participado en transacciones de moneda virtual/blockchain y han participado en actividades de inversión. Actualmente, varios tipos de transacciones de moneda virtual son muy populares. También hay muchas plataformas de comercio de moneda virtual o blockchain en el mercado. fluctuaciones de precios de las monedas virtuales invertir. Dado que muchas bandas criminales utilizan transacciones de moneda virtual para lavar dinero, casi todos los terminales de servidor de la plataforma están instalados en el extranjero, lo que sin duda aumenta la dificultad de los órganos de seguridad pública para investigar este tipo de casos transfronterizos. Además, las restricciones actuales de mi país. la naturaleza de las transacciones de moneda virtual Las disposiciones legales relevantes son relativamente vagas y las agencias de seguridad pública en varias regiones tienen diferentes interpretaciones de la naturaleza de la transacción, lo que resulta en una identificación muy estricta de las monedas virtuales por parte de las agencias de seguridad pública. Si una parte participa en transacciones anormales o transacciones fuera de la plataforma o ayuda al lavado de dinero, los órganos de seguridad pública la identificarán fácilmente como si tuviera la posibilidad de ser sospechosa de riesgos criminales. Por lo tanto, debido a la incertidumbre, amplitud y virtualidad de los objetos de la transacción, si realiza regularmente transacciones en moneda virtual o en bloque, la cuenta de la tarjeta bancaria de la transacción recibirá fácilmente los fondos involucrados en el caso transferidos por el equipo criminal, y luego, lo que resulta en la congelación de la tarjeta bancaria. 3. Aquellos que entran y salen fondos de cuentas de tarjetas bancarias y plataformas de juegos de azar en línea, o que compran billetes de lotería ilegales en línea. En los últimos años, han surgido uno tras otro varios sitios web de juegos de azar ilegales, sitios web de lotería o aplicaciones móviles, inundando las principales búsquedas. motores o WeChat Moments, etc. Entre los medios en línea, muchas personas inician sesión en sitios web de juegos de azar, sitios web de lotería o descargan aplicaciones para apostar en línea o comprar billetes de lotería ilegales en su tiempo libre. Dado que los servidores de las plataformas ilegales mencionadas anteriormente a menudo se instalan en el extranjero, estos comportamientos de juego ilegales han provocado que un gran número de fondos de juego en línea de participantes nacionales salgan del país a través de plataformas ilegales de lavado de dinero, lo que ha provocado que muchas personas y familias a la quiebra, provocando graves impactos sociales adversos. En los últimos años, el gobierno central ha emitido varios documentos, encabezados por el Ministerio de Seguridad Pública, y en conjunto con agencias de seguridad pública de todo el país, para investigar y sancionar a las plataformas locales de juegos de azar en línea, congelar las tarjetas bancarias de las personas que participan en juegos de azar en línea, sancionar personal relevante y fondos relacionados con el proceso. Al mismo tiempo, dado que las plataformas de juegos de azar en línea generalmente utilizan bandas especializadas en lavado de dinero para transferir fondos hacia adentro y hacia afuera, las cuentas de estas bandas de lavado de dinero a menudo se utilizan para actividades de lavado de dinero en otras actividades ilegales y delictivas. en muchos casos de fraude en telecomunicaciones o fraude en Internet, cuentas de fondos relacionadas con cuentas de lavado de dinero, lo que a su vez llevó a la congelación de cuentas de tarjetas bancarias involucradas en juegos de azar en línea. Por lo tanto, debido a que ha participado en juegos de azar en línea y ha cometido actividades ilegales, también es muy fácil congelar la cuenta de su tarjeta bancaria. 4. Muchas personas que participan en transacciones de comercio exterior y cuentas de tarjetas bancarias cobran pagos de comercio exterior durante el proceso de transacción, los clientes extranjeros a veces optan por pagar en RMB debido a las restricciones de control de divisas. Como Parte B, el vendedor a menudo tiene inconvenientes en rechazar el pago. El pago del comprador requiere y acepta que el cliente lo pague en RMB. Sin embargo, las personas a quienes los clientes extranjeros confían para pagar los bienes pueden ser algunas bandas ilegales de lavado de dinero en el extranjero, y la cuenta de remesas puede estar involucrada en algunas actividades ilegales y criminales, lo que conducirá al problema de que los vendedores reciban muchos pagos de extraños al cobrar. pagos comerciales involucrados en el caso o pagos ilegales, lo que resultó en la congelación de la tarjeta bancaria.
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• ¿Qué es el abuso de drogas? A mediados de la década de 1960, el término "abuso de drogas" comenzó a ser ampliamente utilizado. Según la definición del Comité de Expertos de la Organización Mundial de la Salud, el "abuso de drogas" se refiere a una sobredosis persistente u ocasional que es incompatible con la práctica médica aceptada o no está relacionada con ella. Específicamente, (1) no es razonable en términos de tipos de medicamentos, métodos de medicación, ubicaciones de medicación, etc. (2) No existe ninguna orientación médica para la automedicación, y esta automedicación ha excedido el alcance médico y los estándares de dosificación. (3) El consumidor no puede liberarse de la droga y tiene un comportamiento de consumo compulsivo de drogas. (4) El consumo de drogas a menudo provoca daños físicos y mentales, así como daños sociales. En nuestro país, un dicho más popular es "drogarse" significa consumir drogas. En la actualidad, el fenómeno del "abuso de drogas" (abuso de drogas) en China también está aumentando y continúa desarrollándose y propagándose.
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• En la gestión laboral de las empresas, ¿qué comportamientos no cumplen con las leyes y regulaciones laborales? ¿Cómo ajustar? En la actualidad, la reforma de las empresas estatales ha entrado en una etapa crítica. Fortalecer integralmente la gestión de contratos laborales en diversas empresas, estandarizar la firma, ejecución, modificación, cancelación y rescisión de contratos laborales y esforzarse por resolver el problema de las relaciones laborales caóticas entre los empleados despedidos en empresas estatales. reforma. Por lo tanto, debemos conceder gran importancia y estudiar seriamente la cuestión del fortalecimiento de la gestión de los contratos laborales. 1. Varios conceptos básicos de la gestión de contratos laborales. ¿Cuál es la preocupación de la gestión de contratos laborales? ¿Quién está a cargo? ¿Cómo gestionar? Ésta es la primera pregunta que hay que investigar y responder. El contenido de la gestión del contrato laboral incluye principalmente los siguientes tres aspectos: primero, si los derechos y obligaciones de ambas partes estipulados en el contrato laboral son legales, completos y claros; segundo, si el contrato laboral se ha cumplido de manera estricta y concienzuda; , la firma, modificación y si la rescisión y terminación cumplen con las leyes, reglamentos y políticas. En cuanto al tema de la gestión del contrato de trabajo, a partir de la identidad del empleador como oferente del contrato de trabajo y usuario de la fuerza de trabajo, se puede entender claramente que el empleador es el sujeto de la gestión. Los trabajadores y sus sindicatos representativos tienen derecho a conocer, participar y supervisar la gestión de los contratos laborales. Al mismo tiempo, el Departamento de Trabajo y Seguridad Social, como principal órgano de administración del trabajo, tiene derecho a orientar, supervisar e inspeccionar la gestión de los contratos laborales de las empresas de conformidad con la ley. En términos del modelo de gestión de contratos laborales, las empresas gestionan los contratos laborales principalmente estableciendo y mejorando sistemas y métodos de gestión, como la firma, el registro y archivo de los contratos laborales, la supervisión e inspección, los cambios por consenso, el levantamiento de las notificaciones de rescisión y el manejo de los procedimientos pertinentes. El Departamento de Trabajo y Seguridad Social proporciona orientación, supervisión e inspección y promueve la gestión de contratos. Es una actividad para que los empleadores estandaricen la operación de los contratos laborales bajo la dirección, supervisión e inspección del Departamento de Trabajo y Seguridad Social y de conformidad con las leyes pertinentes. , regulaciones y políticas. Según las estadísticas, a finales de junio de 1999, el número de empleados en las empresas estatales urbanas, las empresas colectivas y las empresas con inversión extranjera de mi país había alcanzado los 107,08 millones, lo que representa el 981% del número total de empleados en el mismo país. categoría empleados en empresas privadas urbanas y hogares industriales y comerciales individuales que han firmado contratos laborales. El número de empleados alcanzó los 10,35 millones, lo que representa aproximadamente el 50% del número total de empleados del mismo calibre. Según una encuesta realizada a 923 empresas estatales grandes y medianas en diez provincias y ciudades, incluidas Beijing, Hebei y Shanxi, alrededor del 60% de las empresas han establecido cuentas de gestión de contratos laborales y formulado sus propios sistemas de gestión de contratos laborales. Según encuestas realizadas en Guangdong, Fujian, Dalian y otras provincias y ciudades, algunas empresas con inversión extranjera en Europa, Estados Unidos y Japón tienen cuentas y sistemas sólidos de gestión de contratos laborales. La encuesta antes mencionada también muestra que alrededor del 30% de las empresas estatales grandes y medianas y algunas empresas con inversión extranjera han llevado a cabo seriamente una gestión dinámica de los contratos laborales y han formado su propio conjunto de experiencia de gestión eficaz. Pero en general, los problemas en la gestión de contratos laborales también son prominentes, principalmente en los tres aspectos siguientes: 1. El cuerpo principal de la gestión de contratos laborales está ausente o fuera de lugar. En las empresas no públicas, debido a que algunas empresas no implementan el sistema de contrato laboral, y un número considerable de empresas que han implementado el sistema de contrato laboral no tienen implementadores responsables de la gestión del contrato laboral, estas entidades de gestión empresarial están ausentes en el sector público; empresas, aunque muchas La empresa contrató personal para gestionar el contrato laboral, pero no lo gestionó con cuidado durante el proceso de implementación y el órgano de dirección estuvo ausente. 2. El sistema de gestión de contratos laborales aún está lejos de ser perfecto. Encuestas clave muestran que alrededor del 60% de las pequeñas y medianas empresas estatales no han establecido cuentas de gestión de contratos laborales y sistemas de gestión relacionados, lo que resulta en una pérdida de fundamento y falta de reglas para la gestión. Esta proporción es aún mayor entre las no estatales. -empresas de propiedad. Aunque algunas empresas tienen cuentas de gestión de contratos laborales y algunos sistemas de gestión, las regulaciones no son específicas y la operatividad no es sólida, lo que hace que el trabajo de gestión sea muy eficaz. 3. Hay muchos problemas prácticos en la gestión de contratos laborales. En primer lugar, algunas empresas todavía no firman contratos laborales conforme a la ley. Según las encuestas, alrededor del 50% de las empresas privadas, las empresas individuales con empleados y algunas empresas comerciales estatales y empresas de servicios de catering no han firmado contratos laborales con sus empleados. fuera de los empleados. En segundo lugar, el contenido y la forma del contrato de trabajo son incompletos y defectuosos. Según la encuesta, la mayoría de los contenidos de los contratos laborales de las empresas estatales son similares y no específicos; los contratos laborales de las empresas no estatales tienen problemas como cláusulas necesarias incompletas, negociación arbitraria de cláusulas y algunas cláusulas ilegales. Algunas empresas incluso tienen contratos de vida o muerte; tercero, la firma, modificación, cancelación y terminación de los contratos laborales está muy estandarizada. Hay muchos problemas: los procedimientos de firma no están calificados; algunas empresas estatales no modifican el contrato laboral cuando deberían y no siguen los procedimientos pertinentes para la rescisión y rescisión del contrato laboral; cambiar ilegalmente el contrato de trabajo sin consultar a los empleados en absoluto es completamente inapropiado negociar con los empleados y rescindir el contrato de trabajo a voluntad sin pagar la compensación económica en especie requerida, o utilizar trabajadores sin renovar la mano de obra; contrato cuando éste expire. Cuarto, el contrato laboral no se cumplió con seriedad. Un número considerable de empresas incumplen sus obligaciones acordadas, e incluso vulneran, intencionada o no, los derechos e intereses legítimos de sus empleados; también hay un pequeño número de empleados que incumplen sus obligaciones en virtud del contrato laboral, lo que provoca dificultades en el cumplimiento de sus obligaciones; la producción y operación de la empresa o causar pérdidas económicas. tres. Causas y consecuencias de los problemas en la gestión de contratos laborales Una vez que se estableció básicamente el sistema de contratos laborales, hay muchas razones por las que existen tantos problemas en la gestión de contratos laborales. En resumen, los puntos principales son los siguientes: Primero, no existe un entendimiento ideológico y la conciencia jurídica no es sólida. En las empresas estatales, algunos gerentes piensan que todo estará bien y las tareas se completarán después de firmar un contrato laboral; en las empresas no estatales, muchos gerentes no saben qué es un contrato laboral y cómo gestionarlo.
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