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• Los contenidos específicos de los seis módulos de gestión de recursos humanos son los siguientesLa gestión de recursos humanos se divide en seis módulos: 1. Planificación de recursos humanos 2. Reclutamiento y despliegue 3. Capacitación y desarrollo; 4. Gestión del desempeño;'cinco' gestión de salarios y beneficios; 6. Gestión de relaciones laborales. 1. Planificación de recursos humanos: consiste en permitir que una empresa posea de manera estable una cierta calidad y cantidad necesaria de mano de obra para lograr los objetivos organizacionales, incluidos los intereses personales, a fin de lograr una correspondencia mutua entre las necesidades de personal y la propiedad del personal en el desarrollo futuro de la empresa. un conjunto de medidas. Entre ellos: ◆Objetivos de la planificación de recursos humanos: 1. Adquirir y mantener un número de personas con habilidades, estructuras de conocimiento y habilidades específicas. Aprovechar al máximo los recursos humanos existentes. 3. Ser capaz de predecir un posible exceso de personal o escasez de mano de obra en las organizaciones empresariales. 4. Establecer una fuerza laboral flexible y bien capacitada para mejorar la capacidad de la empresa para adaptarse a entornos desconocidos. 5. Reducir la dependencia de la empresa de la contratación externa en enlaces técnicos clave. ◆Verificación de recursos humanos: se refiere a la verificación de la cantidad, calidad, estructura y distribución de los recursos humanos. ◆La información de recursos humanos incluye: situación física personal, datos laborales, datos académicos, datos salariales, evaluación de ejecución laboral, experiencia laboral, datos de servicio y renuncia, actitud laboral, datos históricos de trabajo o puesto, etc. ◆Los métodos de previsión de la demanda de recursos humanos incluyen el método de previsión intuitivo (previsión cualitativa) y el método de previsión matemática (previsión cuantitativa). Análisis de puestos: el análisis de puestos, también conocido como análisis de puestos y análisis de puestos, es una tecnología convencional importante en la gestión de recursos humanos y la base de toda la gestión de recursos humanos. El análisis del puesto es una actividad que utiliza ciertos métodos analíticos para determinar factores básicos como la naturaleza, la estructura y los requisitos del puesto. ◆El papel del análisis de puestos: 1. Seleccionar y nombrar personal calificado. Desarrollar pronósticos de personal y planes de personal efectivos. 3. Diseñar programas proactivos de capacitación y desarrollo del personal. 4. Proporcionar estándares de evaluación, promoción y operación. 5. Mejorar la eficiencia del trabajo y la producción. 6. Establecer un sistema de remuneración y cuotas laborales avanzado y razonable. 7. Mejorar el diseño y el entorno de trabajo. 8. Fortalecer el asesoramiento y la orientación profesional. ◆Los procedimientos de análisis de puestos: etapa de preparación, etapa de planificación, etapa de análisis, etapa de descripción, etapa de solicitud y control de operación ◆La información del análisis de puestos incluye: 1. Título del puesto 2. Número de empleados 3. Unidad de trabajo 4. Responsabilidades 5. Conocimiento laboral 6, Requisitos de inteligencia 7, Competencia y precisión 8, Experiencia 9, Educación y capacitación 10, Requisitos físicos 6550. Relación con otros puestos de trabajo: 13. Horarios y turnos de trabajo: 14. Características de los empleados: 15. Método de selección ◆La información obtenida del análisis de puestos se ordena de la siguiente manera: 1. Descripción del texto 2. Lista de trabajo y cuestionario 3. Análisis de actividades 4. Método del factor de decisión 2. Reclutamiento y asignación de empleados: seleccione los empleados destacados de acuerdo con los requisitos de la planificación estratégica comercial de la empresa. Entre ellos: ◆ Los métodos de contratación comunes incluyen: simulación de escenario de entrevista de contratación, prueba psicológica, prueba de habilidades laborales ◆ Requisitos que debe cumplir la contratación de empleados: 1. De acuerdo con las leyes y políticas nacionales pertinentes y los intereses nacionales; 3. El principio de equidad; . Debe respetarse durante la contratación. Igualdad en el empleo. 4. Asegurar la calidad de los empleados, 5. Se deben utilizar métodos y procedimientos científicos para la contratación de acuerdo con las necesidades de la planificación de recursos humanos de la empresa y los requisitos de calificación laboral de los empleados en la descripción del puesto. 6. Esforzarse por reducir los costos de contratación y centrarse en mejorar la eficiencia de la contratación. ◆Los costos de contratación incluyen: costos de nueva contratación; costos de reemplazo; ◆Medidas de asignación de personal: 1. Medidas de asignación en función de la oferta y demanda de recursos humanos dentro y fuera de la empresa. 2. Construir un escalón de talentos. 3. La política de priorizar el despliegue de talento desde el interior de la empresa. 4. Implementar una política de personal de libre competencia. Pasos del diagnóstico de la demanda de mano de obra: 1. La empresa unifica la planificación de recursos humanos. O cada departamento puede proponer requisitos de mano de obra basados ​​en las necesidades laborales reales a corto o largo plazo. 2. El Departamento de Recursos Humanos llena el “Formulario de Requerimientos de Personal”. 3. Revisión por parte del Departamento de Recursos Humanos. ◆La tabla de demanda de personal incluye: 1. Departamentos y puestos del personal requerido; 2. Contenido del trabajo, responsabilidades y autoridades; 3. Número de personas necesarias y métodos de empleo; 5. Información básica del personal requerido; educación y experiencia; 6. Habilidades y conocimientos profesionales deseados; 7. Otro contenido que debe explicarse ◆Contenido del plan de contratación: 1. Número de empleados y personal necesarios para alcanzar la tasa de empleo especificada. 2. El intervalo de tiempo desde la solicitud del candidato hasta la contratación. 3. Normas laborales. 4. Fuente de empleo. 5. Cálculo de costes de contratación. ◆Cálculo de costes de contratación: 1. Gastos de personal, 2. Gastos comerciales. 3. Honorarios de gestión integral empresarial. Clasificación del método de reclutamiento: 1. Encomendar varias agencias laborales y de empleo 2. Reclutamiento independiente ◆Prueba de reclutamiento y proceso de entrevista: 1. Organizar diversas formas de exámenes y pruebas. 2. Determinar los candidatos para la entrevista, emitir avisos de entrevista y hacer preparativos antes de las entrevistas. 3. Implementación del proceso de entrevista. 4. Analizar y evaluar los resultados de la entrevista. 5. Determinar los resultados finales del reclutamiento de personal y realizar exámenes físicos si es necesario. 6. Comentarios sobre los resultados de la entrevista. 7. Archivar los materiales de las entrevistas. Contenidos de la formación previa al empleo para los empleados: 1. Estar familiarizado con el contenido del trabajo, naturaleza, responsabilidades, autoridades, intereses y normas. 2. Comprender la cultura, políticas y regulaciones corporativas. 3. Estar familiarizado con el entorno corporativo, el entorno laboral y el entorno del personal. 4. Familiarizarse y dominar el proceso de trabajo y las habilidades. 3. Evaluación del Desempeño Evaluación del Desempeño: En connotación, es evaluar a las personas y su situación laboral, y reflejar el valor relativo o la contribución de las personas en la organización a través de la evaluación. En términos generales, significa observar, registrar, analizar y evaluar a las personas de manera decidida y organizada en el trabajo diario. Entre ellos: ◆La importancia de la evaluación del desempeño: 1.
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• Hoy me llamó un señor de 58 años porque puse unos moldes en el mercado de segunda mano de 58 años. Ella dijo que él lo vio allí y dijo que me lo daría. En primer lugar, ¿es el número oficial 58? De hecho, si cooperas, podrás recargar tu cuenta 58. No es necesario dar dinero a otros. 2853533117 Este es el servicio qq oficial del 58. El número de teléfono oficial de 58 es 4007585858. Puedes comprobar si la persona que te llama es un empleado de 58. Puedes preguntarme en detalle.
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Definición de pruebas falsificadas Las pruebas falsificadas incluyen tanto pruebas penales como pruebas civiles falsificadas; pueden falsificar pruebas que no sean conducentes al acusado o que sean favorables al acusado; Por ejemplo, para evitar responsabilidades o culpar a otros, los delincuentes crean deliberadamente pruebas físicas y documentales falsas, falsifican escenas del crimen o hacen declaraciones falsas para encubrir a los testigos y los tasadores proporcionan pruebas falsas porque tienen intereses en las partes; involucrados en el caso o el resultado del caso testificando o haciendo conclusiones de tasación que no son consistentes con los hechos debido a incentivos o amenazas, los registros de inspección y inspección realizados por el personal de inspección y inspección no son consistentes con los hechos; la víctima hace declaraciones falsas por algún motivo (como ser violada) Las mujeres niegan haber sido violadas porque se sienten avergonzadas o sucumben a la presión), etc. La falsificación de pruebas es un acto que obstaculiza las actividades normales de los órganos judiciales y debe ser investigado de conformidad con la ley. No importa quién falsifique pruebas, no importa a qué parte pertenezca, será responsable por ley si el tribunal descubre que un testigo ha cometido perjurio intencionalmente u ocultado pruebas criminales, debe manejarlas de acuerdo con la ley; un testigo, debe informarle que debe proporcionar pruebas y testimonios veraces y que ha cometido perjurio intencionalmente u ocultar pruebas penales conllevará responsabilidad legal si es probable que los delincuentes actuales o los principales sospechosos que deberían ser arrestados destruyan o fabriquen pruebas; coluden con otros, los órganos de seguridad pública pueden detenerlos primero. El delito de ayudar a destruir o falsificar pruebas se refiere a instigar o ayudar a las partes a ocultar, destruir o falsificar pruebas durante las actividades del litigio, y las circunstancias son graves. (1) Requisitos del objeto El objeto de este delito son las actividades normales del órgano judicial, y el objeto es la parte interesada. Quienes no ayudan a las partes interesadas pero ayudan a otras partes a destruir o fabricar pruebas no pueden constituir este delito. Las llamadas partes incluyen a las partes en procesos penales, como víctimas, acusadores privados, sospechosos de delitos, demandados, demandantes y demandados en procesos civiles incidentales, así como a partes en procesos civiles, como demandantes, demandados, coacusados ​​y Los terceros también incluyen a las partes en un litigio administrativo, como los demandantes y los demandados. (2) Elementos objetivos Este delito se manifiesta objetivamente al ayudar a las partes involucradas a destruir o fabricar pruebas. La llamada ayuda se refiere a preparar herramientas de destrucción para las partes, falsificar pruebas, eliminar obstáculos, hacer sugerencias, brindar condiciones, apoyar y alentar, fortalecer su destrucción, forjar confianza en las pruebas, etc. Esto puede tomar la forma de ayuda física y material, o puede tomar la forma de apoyo espiritual y psicológico. Esto puede ocurrir durante el litigio y, a veces, antes del litigio. La llamada destrucción se refiere a la eliminación y destrucción de pruebas, que no solo incluye la desaparición completa de las pruebas en forma de quema, rasgado, remojo y descarte de pruebas, sino que también incluye la pérdida o pérdida parcial del poder probatorio de evidencia, como contaminación del yunque, graffiti, etc. No refleja los hechos probados. La llamada falsificación se refiere a fabricar o formular pruebas que en realidad no existen o manipular, distorsionar, procesar o disponer pruebas existentes para violar la verdad. Este delito es un delito circunstancial. La conducta de ayudar a las partes a destruir o fabricar pruebas debe ser lo suficientemente grave como para constituir este delito. Aunque existe un acto de ayudar a las partes a destruir o fabricar pruebas, si las circunstancias no son graves, no pueden ser castigados como este delito. Las circunstancias graves se refieren principalmente a motivos despreciables: ayudar varias veces; ayudar a las partes en casos importantes; hacer que las actividades del litigio no puedan continuar o suspenderse debido a su comportamiento de ayuda, lo que provocó un mal impacto; (3) Requisitos del sujeto El sujeto de este delito es un sujeto general, es decir, una persona natural mayor de 16 años y con capacidad de responsabilidad penal puede cometer este delito. (4) Elementos subjetivos El aspecto subjetivo de este delito es la intencionalidad. Es decir, el perpetrador sabía que la otra parte era parte en el caso, pero para ayudar a la parte, insistió en ayudarlo a destruir pruebas falsificadas. Por lo tanto, a partir de la información anterior, podemos saber que la falsificación de pruebas es un acto ilegal y será severamente castigado. También podemos saber qué es la prueba falsificada y cómo identificarla como prueba falsificada mediante la definición de prueba falsificada. Objetividad jurídica: ¿Cuáles son las consecuencias de falsificar pruebas? El que cometa este delito será sancionado con pena privativa de libertad no mayor de tres años o prisión preventiva si las circunstancias son graves, será sancionado con pena privativa de libertad no menor de tres años ni mayor de siete años; o detención penal (artículo 306 de la "Ley Penal de la República Popular China"); los funcionarios judiciales que cometan este delito deben ser severamente castigados. Definición de pruebas falsificadas Las pruebas falsificadas incluyen tanto pruebas penales como pruebas civiles falsificadas; pueden falsificar pruebas que no sean conducentes al acusado o que sean favorables al acusado; Por ejemplo, para evitar responsabilidades o culpar a otros, los delincuentes crean deliberadamente pruebas físicas y documentales falsas, falsifican escenas del crimen o hacen declaraciones falsas para encubrir a los testigos y los tasadores proporcionan pruebas falsas porque tienen intereses en las partes involucradas; el caso o el resultado del caso, declarando o sacando conclusiones de valoración que no se correspondan con los hechos por instigación o amenazas, los registros de inspección y fiscalización realizados por el personal de inspección y fiscalización no se correspondan con los hechos; declaraciones falsas por algún motivo (como ser violadas) Las mujeres niegan haber sido violadas porque les da vergüenza o sucumben a presiones), etc. La falsificación de pruebas es un acto que obstaculiza las actividades normales de los órganos judiciales y debe ser investigado de conformidad con la ley.
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• ¿Qué es el reexamen de patentes? ¿Cuáles son los contenidos del examen formal de reexamen de patentes? ¿Qué es el reexamen de patentes? El procedimiento de reexamen de patentes se refiere a un recurso para los solicitantes cuando se rechaza una solicitud de patente. Sólo el solicitante de la patente tiene derecho a iniciar el procedimiento de reexamen de la patente, y debe presentarlo al Comité de Reexamen de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual dentro de los 3 meses posteriores a la recepción de la notificación de rechazo. Entonces, ¿cuáles son los contenidos del examen formal de reexamen de patentes? ¿Qué es el reexamen de patentes? ¿Cuáles son los contenidos del examen formal de reexamen de patentes? ¿Qué es el reexamen de patentes? 1. El procedimiento de reexamen de patentes se refiere a una forma de alivio para los solicitantes cuando se rechaza una solicitud de patente. Sólo el solicitante de la patente tiene derecho a iniciar el procedimiento de reexamen de la patente, y debe presentarlo al Comité de Reexamen de Patentes de la Oficina Estatal de Propiedad Intelectual dentro de los 3 meses posteriores a la recepción de la notificación de rechazo. 2. De conformidad con las disposiciones de la Ley de Patentes, la Junta de Reexamen de Patentes acepta y examina las solicitudes de reexamen y toma decisiones. Los casos que solicitan un reexamen incluyen casos que solicitan un reexamen de patente debido a la insatisfacción con la decisión de rechazar una solicitud de patente en los procedimientos de examen preliminar y de examen sustantivo. ¿Cuáles son los contenidos del examen formal de reexamen de patentes? Después de recibir la solicitud de reexamen, la Junta de Reexamen de Patentes realizará primero un examen formal. El contenido del examen formal es el siguiente: 1. Si la solicitud de reexamen es una solicitud para no satisfacer la decisión de la Oficina de Patentes de rechazar la solicitud 2. Si el solicitante del reexamen es el solicitante cuya solicitud fue rechazada, si el solicitante cuya solicitud fue rechazada pertenece al mismo solicitante; reexaminado si el solicitante es todos los solicitantes; 3. Si el plazo para presentar una solicitud de reexamen cumple con las disposiciones de la Ley de Patentes si el plazo no cumple con los requisitos, si hay una solicitud de restauración de derechos; si la solicitud cumple con las disposiciones de la Ley de Patentes sobre solicitudes de restitución de derechos; 4. Si el solicitante de reexamen cumple con las disposiciones de la Ley de Patentes. Estipula el pago de las tasas de reexamen si la tasa de reexamen no se paga dentro del plazo; plazo prescrito o no se paga en su totalidad, y hay una solicitud de reexamen de derechos, si la solicitud cumple con las disposiciones de la Ley de Patentes sobre solicitudes de restitución de derechos 5. Si la solicitud de reexamen cumple con el formato especificado; en el formato estándar 6. Si el solicitante del reexamen encomienda a una agencia de patentes la solicitud del reexamen, ¿ha presentado un poder y designado la autoridad autorizadora? ¿Cómo se cobran las tasas de reexamen de patentes? 1. La tasa de reexamen de la patente de invención es de 1.000 yuanes. 2. La tasa de reexamen de las patentes de modelos y diseños de utilidad es de 300 yuanes. ¿Qué es el reexamen de patentes? ¿Cuáles son los contenidos del examen formal de reexamen de patentes? El editor responde a esta pregunta aquí. Si tienes más dudas sobre patentes, puedes seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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