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• ¿Cómo desarrollar aplicaciones empresariales internas? Basado en las capacidades abiertas de DingTalk, las empresas u organizaciones pueden desarrollarlo de forma independiente para uso interno para satisfacer necesidades personalizadas en escenarios de oficina. Se pueden encontrar más detalles aquí. El desarrollo empresarial interno se refiere a las capacidades abiertas basadas en DingTalk, y las personas dentro de la empresa utilizan el "desarrollo de aplicaciones empresariales internas". Las empresas pueden optar por que lo desarrollen desarrolladores internos o un proveedor de servicios personalizado autorizado. Se pueden encontrar más detalles aquí. Proceso de desarrollo empresarial interno Las aplicaciones empresariales internas se pueden ver en el banco de trabajo de PC o móvil de DingTalk. Generalmente, se requieren los siguientes pasos: (1) Primero cree una aplicación empresarial interna en el backend del desarrollador. Primero, debe confirmar las dos preguntas siguientes: a. ¿La aplicación desarrollada es una microaplicación H5 o un subprograma? b. Confirmar si la empresa lo desarrolla de forma independiente o por un proveedor de servicios de personalización autorizado. (2) Después de crear la aplicación, utilice la API del servidor y la API de front-end proporcionadas por la plataforma abierta DingTalk y utilice el acceso de acuerdo con los requisitos del producto. (3) Una vez completado el desarrollo, establezca el rango de visibilidad en el backend del desarrollador (establezca qué usuarios pueden usarlo) y publíquelo para que los empleados dentro del rango de visibilidad puedan usar la aplicación normalmente 1. Confirmar tipo de desarrollo, etc. 1.1 ¿Confirmar si la aplicación interna desarrollada es una microaplicación H5 o un desarrollo de subprograma? La plataforma abierta DingTalk admite el desarrollo de microaplicaciones y miniprogramas H5, así como aplicaciones empresariales internas. Las microaplicaciones y miniprogramas H5 se diferencian en los siguientes aspectos: La plataforma abierta DingTalk admite dos tipos de desarrollo de aplicaciones: miniprogramas y microaplicaciones H5. Applet es un modelo de desarrollo completamente nuevo que permite a los desarrolladores escribir experiencias de rendimiento nativas a través de una sintaxis frontal concisa y admite la implementación multiterminal en iOS, Android, etc. Actualmente, los miniprogramas no admiten la implementación en PC. Si la aplicación debe usarse en la PC, puede usar temporalmente el modo de desarrollo de microaplicaciones H5. Las microaplicaciones se refieren a aplicaciones desarrolladas en H5. Comparación entre miniprogramas y microaplicaciones H5: el rendimiento de carga inicial de los miniprogramas y las microaplicaciones H5 es ligeramente más lento y las velocidades de carga posteriores se ven afectadas por varios factores. La optimización no es lo suficientemente buena y es fácil de usar lentamente. La experiencia es muy fluida. Al acercarse a Native, es fácil quedarse atascado en el salto de página. Es imposible crear un entorno de desarrollo de experiencias para proporcionar un IDE y crear rápidamente un proyecto de depuración de alto costo para proporcionar un IDE. Puede depurar la mayoría de las funciones en su computadora. Sólo puede ajustar la interfaz de usuario en su computadora. Hablando de jsapi de DingTalk, los componentes de la interfaz de usuario de código abierto deben depurarse en una máquina real. Actualmente, no admite el uso de paquetes npm, la organización modular de código ni el uso modular de Vue específico para mini programas. Los marcos como React son fácilmente compatibles con la modularidad. Se requiere tachuela de publicación gris. El paquete pequeño de CDN debe implementarlo usted mismo. De forma predeterminada, los desarrolladores deben adquirir servicios relacionados para desarrollar aplicaciones personales en CDN. No se admite soporte sin conexión para aplicaciones. 1.2 El desarrollo empresarial interno no admite diferentes métodos de acceso. ¿Quiere confirmar si la empresa desarrolla la aplicación de forma independiente o autoriza a un proveedor de servicios personalizado a desarrollar la aplicación? A través de las ricas capacidades API proporcionadas por la plataforma abierta DingTalk, los sistemas existentes de la empresa, como sistemas financieros, sistemas de nómina, etc., se pueden conectar a DingTalk. Al crear una aplicación a tiempo, ya sea que sea de desarrollo propio dentro de la empresa, se puede dividir en los dos tipos siguientes: 2.1. Las aplicaciones empresariales internas respaldan el desarrollo de microaplicaciones y subprogramas H5. Según los diferentes marcos de desarrollo front-end, se puede dividir en (1). Consulte la documentación (2) para obtener detalles sobre la creación y desarrollo de aplicaciones. Para obtener detalles sobre la creación y el desarrollo de aplicaciones, consulte el Documento 2.2, que autoriza a los proveedores de servicios personalizados a desarrollar aplicaciones empresariales internas para la empresa y también admite el desarrollo de subprogramas y microaplicaciones H5. Según los diferentes marcos de desarrollo front-end, se divide en (1) proveedores de servicios personalizados para desarrollar microaplicaciones H5. Para obtener detalles sobre la creación y el desarrollo de aplicaciones, consulte el Documento (2) Applet de desarrollo de proveedores de servicios personalizados. Para obtener detalles sobre la creación y desarrollo de aplicaciones, consulte la Documentación 2. Posibilidad de abrir aplicaciones corporativas internas(1). La API del servicio proporciona libreta de direcciones, notificación de mensajes, flujo de trabajo inteligente, etc. y puede comprobar las capacidades de la interfaz del servicio. Algunas interfaces requieren la solicitud de permiso; consulte la documentación para obtener más detalles. (2) La API de front-end proporciona API como selección de fecha, selección de personal y departamento, placa de uñas, entrega de uñas, etc. Puede ver una descripción general de la API de front-end y seleccionar qué interfaz API usar si es necesario. (3) Después de que el sistema interno de la empresa esté conectado a DingTalk y la aplicación de visualización esté conectada a DingTalk, puede abrir el banco de trabajo en DingTalk móvil o PC y usar la aplicación directamente. Nota: Debe completar la dirección particular del lado de la PC en la aplicación para que la aplicación se pueda mostrar en el lado de la PC. Consulte la documentación para obtener más detalles.
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• ¿Qué es la privacidad familiar? Hay muchos aspectos de la privacidad del hogar que requieren mayor discusión. Sólo hago estas preguntas para que los estudiantes entiendan. Los sujetos de la privacidad familiar son principalmente los miembros de la familia, teniendo como núcleo la relación entre marido y mujer. Discutimos la base de su existencia, lo que pertenece a la privacidad familiar y necesita más investigación. El alcance de la privacidad familiar incluye antecedentes familiares, composición familiar, estado civil de los padres, ingresos familiares, estado de propiedad, domicilio, número de teléfono, estado genético familiar, relaciones sociales familiares, custodia familiar normal y estado de crianza, estado de adopción, paz familiar. vida, familia Información interna, etc. Por ejemplo, la violencia doméstica ocurre cuando un marido golpea a su esposa. Después de que ocurre el incidente, ambas partes se dan cuenta de que algo anda mal, pero por el bien de la paz familiar, ninguna de las partes está dispuesta a hacerlo público. Este es un momento en el que algunas personas quieren husmear en lo que sucede en casa, lo cual no es bueno para todos los miembros de la familia. Quieren mantenerlo en privado. Creo que esta situación siempre ha existido y hay muchos ejemplos que se pueden citar. Por ejemplo, en 2002, hubo un caso muy discutido en los medios, el caso del disco pornográfico de Yan'an. Una pareja vio películas pornográficas en su casa y fue sancionada por los órganos de seguridad pública. Es posible que haya notado que un jurista hizo un comentario el año pasado sobre algunas de las cuestiones involucradas. Algunos discuten este caso desde la perspectiva del derecho procesal penal y otros lo discuten desde la perspectiva del derecho administrativo. Hablo de este caso desde una perspectiva de privacidad. Aquí también interviene un aspecto de privacidad familiar. En primer lugar, la paz de la vida familiar no se ve perturbada por otros. Ver pornografía puede ser algo malo, pero después de todo, sucede en la vida privada entre familias y nadie necesita molestarlo o incluso castigarlo. Más tarde, el asunto llegó a su fin rápidamente y todos estuvieron de acuerdo en que el enfoque de la Oficina de Seguridad Pública fue incorrecto. La paz en la vida privada también tiene un alcance amplio, incluidas algunas relaciones familiares, como la instigación a menores a escapar de la custodia, el secuestro de niños, etc. Algunas interpretaciones amplias de la privacidad la incluirían dentro del alcance de la protección de la privacidad, pero no tenemos una interpretación tan amplia. Aún no he llegado a una conclusión sobre este asunto y todavía hay algunas preguntas que considerar sobre si se debe interpretar esto como una cobertura de privacidad. Las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la indemnización por daños mentales" de la Corte Suprema hablan específicamente de la destrucción de las relaciones de custodia familiar, y quienes causan daños a las relaciones familiares deben asumir la responsabilidad civil, incluido el daño mental, lo que demuestra que nuestras interpretaciones judiciales han prestado atención a estas cuestiones. Aunque el derecho a la paz en la vida privada no está incluido explícitamente, existe. Lo que hay que discutir es qué principios se deben seguir para proteger la privacidad familiar. La protección de la privacidad familiar debe seguir primero los principios legales de protección de la privacidad. El artículo 15 de la Ley de Estadística estipula que los datos de encuestas personales pertenecientes a hogares privados no se divulgarán sin su consentimiento. La protección de la privacidad familiar también debe seguir ciertas reglas, es decir, la protección de la privacidad de figuras públicas, políticos y la privacidad familiar es relativamente débil. Si eres una figura pública muy famosa, probablemente tengas menos privacidad y la privacidad de tu familia. Otra regla es que debe estar restringida por ley. Por ejemplo, la privacidad está sujeta a investigación judicial, seguridad nacional, etc. Además, existen reglas especiales, a saber, reglas de consentimiento y reglas de coordinación de intereses. También se mencionaron hace un momento otras relaciones sociales, como las relaciones románticas. Algunas personas son amigas desde hace siete u ocho años, pero por alguna razón no viven juntas y no se convierten en una familia. En este tipo de * * * comunicación, se formarán muchos secretos que resultan inconvenientes para que otros los conozcan, y deben clasificarse como * * * privacidad. También hay relaciones con algunos compañeros. Se necesitan 22 años para pasar de la escuela primaria al doctorado. Vivir con compañeros de clase durante un período de tiempo tan largo aporta mucha privacidad. Parte de la privacidad no es privada entre los compañeros de clase, pero después de mucho tiempo en la sociedad, probablemente se convierta en privacidad. Si quieres hablar de algunas cosas viejas, probablemente sea algo triste. En el año 2000, estaba estudiando en Alemania y no pude asistir a la fiesta del 20º aniversario de mi graduación de la universidad. Les escribí una carta larga, diciendo principalmente que los compañeros de clase deberían beber menos en las reuniones y no causar problemas si beben demasiado. Al final, esta carta fue leída por compañeros durante la fiesta, pero no surtió ningún efecto. Como resultado, bebieron mucho y hablaron del pasado. Algunas personas estaban bromeando, otras hablaban con sinceridad, pero algunas personas comenzaron a pelear entre sí tan pronto como hablaron, porque algunos problemas privados entre compañeros de clase quedaron expuestos hace más de diez años. Se dice que uno de ellos estaba muy triste y yo no estaba en ese momento. Si lo fuera, podría convencerlo. (Risas) Tengo muchos recuerdos maravillosos de la vida de Long, pero es un poco inconveniente mostrar humanidad a los demás. También existen otras relaciones, como las relaciones con colegas. Algunas relaciones de compañeros de trabajo no son sólo compañeros de oficina, sino también amigos. De hecho, tengo la idea de que la relación entre colegas y amigos debe distinguirse estrictamente. No sé si podrás aceptar esto cuando trabajes en el futuro.
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• Cómo comunicarse eficazmente en la gestión empresarialEl famoso futurista estadounidense John Nesbitt dijo una vez: "La competencia en el futuro será la competencia de gestión, y el foco de la competencia será entre miembros de varios organizaciones sociales y comunicación eficaz con organizaciones externas "Efectivamente, la comunicación es el alma de la gestión, y la comunicación eficaz determina la eficiencia de la gestión. A través de una comunicación efectiva, los gerentes pueden transmitir con precisión información como la filosofía, la misión, las expectativas y el desempeño de la organización a los miembros de la organización, logrando así de manera más efectiva el cambio organizacional, mejorando las funciones de gestión, coordinando el comportamiento de los miembros de la organización y adaptando la organización al entorno externo. . cambios. Los directivos modernos conceden gran importancia al papel de la comunicación eficaz y la consideran la clave del éxito profesional. Esto no solo ilustra la importante posición y el papel de la comunicación efectiva en las actividades de gestión, sino que también ilustra que lograr una comunicación efectiva no es fácil y requiere los esfuerzos y esfuerzos de ambas partes involucradas en la comunicación. 1. El papel de la comunicación efectiva en la gestión empresarial 1. Puede promover la comprensión de los empleados de los objetivos y tareas establecidos por la empresa. Los gerentes corporativos deben informar a los empleados sobre la misión y los objetivos de la empresa y comprender "¿Cuál es el negocio (misión) de la empresa?" y "¿Qué tipo de empresa quiere ser?". Después de escuchar (recopilar) las opiniones y sugerencias razonables de los empleados sobre las tareas y objetivos, los gerentes corporativos deben realizar investigaciones oportunas para modificar y mejorar aún más las tareas y objetivos corporativos. Luego proporcione retroalimentación oportuna sobre las tareas y objetivos de la empresa a los empleados. A través de esta comunicación efectiva, la misión y los objetivos de la empresa formarán * * conocimiento entre todos los empleados. Esto no sólo permite que los objetivos corporativos reflejen la voluntad de todos los empleados, sino que también mejora la naturaleza científica de la toma de decisiones. 2. Puede ayudar a recopilar datos y compartir información para lograr una gestión científica. En la competencia de mercado cada vez más feroz, si una empresa quiere lograr con éxito sus objetivos y formar una ventaja competitiva, primero debe comprender completamente todos los aspectos de la información para poder tomar decisiones científicas y sobrevivir y desarrollarse en un entorno en constante cambio. La comunicación eficaz permite a las empresas comprender diversa información e inteligencia externas, como políticas y políticas nacionales, el estado actual y las tendencias de desarrollo de empresas nacionales y extranjeras similares y la dinámica del mercado de consumo. y ajustar las decisiones comerciales de manera oportuna para adaptarse a los cambios en el entorno externo, permite a la empresa conocer sus propios recursos y la capacidad de utilizarlos; puede comprender la situación básica de los empleados, para conocer a las personas y hacer; hacer bien su trabajo y mejorar el entusiasmo de los empleados; puede obtener información sobre la relación entre departamentos y mejorar la eficiencia de la gestión; Por lo tanto, sólo captando todo tipo de información, inteligencia y datos dentro y fuera de la empresa de manera oportuna y completa podremos controlar y dirigir con precisión el funcionamiento de toda la empresa y lograr una gestión científica y eficaz. 3. Puede mejorar las relaciones interpersonales corporativas. Ya sea entre departamentos, entre departamentos e individuos, o entre individuos, la comunicación efectiva es extremadamente importante. En realidad, algunos departamentos corporativos tienen relaciones tensas con las personas, conflictos feroces y desequilibrios en las relaciones interpersonales internas. El motivo no es más que la falta de comunicación o métodos de comunicación inadecuados. Si los canales de comunicación de información de la empresa no son fluidos, será difícil para las personas comunicarse de manera efectiva, lo que las hará sentir deprimidas y deprimidas. Esto no sólo afectará la salud mental de los empleados, sino que también afectará gravemente la producción normal de la empresa y reducirá la eficiencia de la empresa. Por lo tanto, si una empresa quiere desarrollarse sin problemas, debe garantizar canales de comunicación fluidos dentro de la empresa. Sólo así se podrá elevar la moral de los empleados, promover la armonía de las relaciones interpersonales y mejorar la eficiencia de la gestión. 4. Puede mejorar la cohesión de los empleados. La cohesión de los empleados es un activo importante de la empresa. Una cohesión fuerte muestra que la empresa es atractiva para sus miembros, entonces, ¿cómo mejorar la cohesión de los empleados? Primero, debemos promover la comunicación y el apoyo entre los empleados. Es común que los empleados tengan conflictos y opiniones durante la cooperación. La clave es la actitud que se adopte para afrontar sus diferentes opiniones. La mejor manera es comunicarse, es decir, intercambiar activamente opiniones entre sí. En segundo lugar, adoptar métodos de gestión democráticos. En el proceso de gestión empresarial, debemos escuchar atentamente las opiniones de los empleados en todos los aspectos, especialmente las opiniones diferentes. En tercer lugar, las empresas deberían vincular el desempeño con la compensación, incluida la recompensa a los empleados que puedan trabajar en estrecha colaboración con otros, lo que ayudará a mejorar la satisfacción de los empleados. Cuarto, debemos prestar atención a la confianza mutua entre los empleados. La mejora de la confianza se puede considerar desde los siguientes aspectos: comunicación abierta de arriba hacia abajo y de abajo hacia arriba dentro de la organización, estableciendo el concepto de comunicación honesta permitiendo a los empleados participar en la gestión, promoviendo la autogestión de los empleados, para que los empleados puedan confiar en la empresa; y colegas sienten. Quinto, llevar a cabo la gestión del desempeño. La esencia del proceso de gestión del desempeño es un proceso de comunicación. En la evaluación dinámica de procesos se recompensa a los empleados creativos y a los que se destacan. Los empleados con bajo desempeño deben ajustar sus puestos de manera oportuna; deben ser castigados por holgazanear o violar las disciplinas. Mejore el desempeño de cada empleado a través de la gestión dinámica del desempeño del proceso, promoviendo así la mejora del desempeño de toda la empresa y promoviendo la realización de los objetivos empresariales. Estos deben lograrse a través de la comunicación, por lo que una comunicación eficaz puede mejorar la cohesión de los empleados. 2. Contramedidas para una comunicación efectiva en la gestión empresarial 1. Mejorar la comprensión ideológica de los gerentes Para mejorar la conciencia de los gerentes sobre la importancia de la comunicación, deben cambiar efectivamente el papel comunicativo de los padres o las autoridades. La comunicación igualitaria es la base de una comunicación buena y eficaz. Los gerentes no sólo deben tratar a sus subordinados por igual, sino también tratarse a sí mismos y a sus subordinados por igual, y ser verdaderamente racionales, respetuosos y confiados con sus subordinados. Para realizar realmente la transformación de la comunicación unidireccional y de arriba hacia abajo a una comunicación igualitaria y bidireccional, debe ser tanto de arriba hacia abajo como de abajo hacia arriba. Sólo a través de una comunicación bidireccional equitativa y proactiva se puede lograr una comunicación efectiva. Además, deben estar completamente preparados para la comunicación. Los gerentes deben aclarar los objetivos de comunicación y formular un plan de comunicación claro antes de comunicar.
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• El producto está patentado y no se promociona sin patente. Los números de patente solo pueden ser utilizados por el titular de la patente, lo que significa que el titular de la patente tiene derecho a marcar la información de la patente en sus productos patentados. Los productos patentados deben ser aprobados por el titular de la patente antes de que puedan producirse legalmente. Lo mismo ocurre con los métodos patentados. Otros sólo pueden utilizarlos con el consentimiento del titular de la patente. Desde una perspectiva publicitaria, los vendedores de productos patentados pueden vender productos patentados con el permiso del titular de la patente o comprar productos patentados legítimos a través de canales legítimos. En ambos casos, pueden utilizar la información patentada en su publicidad. Si se registra una marca de patente (el número de patente que usted mencionó) en un producto no patentado, ¡es ilegal! No sé exactamente qué situación encontraste, esto es todo lo que se me ocurre. Espero que ayude.
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