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Antecedentes y función del despacho de mano de obra 1.1 El concepto de despacho de mano de obra es un concepto amplio que abarca fenómenos, instituciones, personas y comportamientos. Tiene tres significados: disposición laboral del despacho de mano de obra, organización del despacho de mano de obra y empleo mediante despacho de mano de obra. 1.1.1 Acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" El acuerdo de trabajo de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de los factores de producción. Es el acuerdo del empleador para algunas necesidades laborales temporales, irregulares o especiales a través de organizaciones externas que solo se dedican a trabajar con fines de lucro. Formulario de organización de actividades. 1.1.2 Organización de "despacho de mano de obra" La organización de "despacho de mano de obra" es una nueva forma de organización de recursos sociales que se diferencia de las empresas tradicionales. Se dedica a actividades laborales que simplemente gestionan los recursos laborales. Obtiene ganancias enviando empleados a trabajar para el empleador para sobrevivir y desarrollarse. 1.1.3 Empleo “despachado de mano de obra” El empleo “despachado de mano de obra” es una forma de empleo informal. Los trabajadores son empleados de empresas de despacho de mano de obra y tienen una relación laboral con la agencia de despacho, sin embargo, los trabajadores trabajan para el empleador y aceptan la gestión correspondiente, y el empleador y los trabajadores son utilizados y explotados. En comparación con diversas formas de empleo, el empleo "despachado de mano de obra" se caracteriza por un empleo de duración determinada y dependiente. En comparación con otras formas de economía laboral, la distribución de mano de obra tiene dos características principales. En primer lugar, los trabajadores son empleados de la empresa despachadora y existe una relación contractual laboral. Esto es diferente de los intermediarios laborales y las agencias laborales; en segundo lugar, las empresas despachadoras solo se dedican a negocios de despacho de mano de obra y no contratan proyectos, lo cual es diferente de la contratación laboral. 1.2 Los antecedentes del envío de mano de obra son el resultado de la elección espontánea de entidades de mercado en condiciones de economía de mercado. Desde la década de 1990, con la madurez de la economía de mercado y la profundización de la reforma del sistema de empleo, el estatus independiente de las entidades del mercado laboral de mi país se ha ido estableciendo cada vez más. Buscarán ventajas y evitarán desventajas basándose en la situación de la oferta y la demanda en el mercado laboral, y decidirán espontáneamente sobre el empleo, las formas de empleo y las operaciones comerciales. Este es el requisito previo fundamental para el surgimiento y desarrollo del despacho de mano de obra. 1.2.1 La reforma del sistema de empleo de las grandes empresas es la razón principal del surgimiento de acuerdos de despacho de mano de obra. Durante mucho tiempo, el sistema de nuestro país ha acumulado una gran cantidad de trabajadores ineficientes e ineficaces. A medida que el sistema de empleo de las empresas se reforma hacia la comercialización, las empresas han comenzado a controlar el crecimiento del personal y a racionalizarlo. La expedición de mano de obra se ha convertido en un canal importante para que las empresas eviten el impacto directo en la sociedad y realicen despidos normales y anormales. 1.2.2 El papel cada vez mayor del mecanismo del mercado laboral es la principal razón del surgimiento del despacho de mano de obra. Con el desarrollo de las agencias de empleo y las agencias de empleo, han ido surgiendo gradualmente las instituciones y funciones de despacho de mano de obra. Algunos despedidos, desempleados y trabajadores migrantes rurales tienen dificultades para encontrar trabajo por sí solos debido a su escasa empleabilidad. Por lo tanto, los departamentos pertinentes los organizan para obtener empleo mediante el envío de mano de obra. Además, también hay algunos trabajadores con fuerte empleabilidad que no se conforman con estar fijos en una unidad formal y adoptan la forma de despacho laboral para enriquecer su experiencia y aumentar sus ingresos. Además, a medida que a los estudiantes universitarios les resulta cada vez más difícil encontrar empleo, muchos graduados también están acumulando experiencia laboral a través del envío de mano de obra para sentar las bases de un empleo futuro. En resumen, la distribución de mano de obra, como producto de la economía de mercado, no sólo satisface las necesidades de las entidades de mercado en las condiciones de la economía de mercado de mi país, sino que también sirve a la práctica de la reforma del sistema económico de mi país, reflejando las características de la integración de mi país. con el mercado internacional. 1.3 El papel de la distribución de mano de obra en la promoción del empleo La distribución de mano de obra es una forma de economía laboral y favorece el desarrollo de los recursos humanos. A juzgar por la práctica de mi país, el papel del envío de mano de obra en la promoción del empleo se refleja en los siguientes aspectos: 1.3.1 La organización del empleo móvil conduce a promover la transferencia ordenada de mano de obra rural a industrias urbanas no agrícolas. En 2000, los empleados de la industria primaria representaban el 50,0%, mientras que los empleados rurales representaban el 70,1% de todos los empleados. La tasa de urbanización del empleo era grave. Como el crecimiento de la población rural, es decir, el crecimiento de nueva fuerza laboral, es mucho más rápido que el de las áreas urbanas, la tarea de transferir fuerza laboral rural a las ciudades es muy ardua. El envío de mano de obra realiza la transferencia ordenada de mano de obra rural a ciudades y pueblos a través de los dos métodos siguientes: primero, los departamentos pertinentes del lugar importador establecen agencias de envío de mano de obra para gestionar centralmente la fuerza laboral transferida, incluido el alojamiento y otras cuestiones, para satisfacer los requisitos locales para la fuerza laboral transferida. En segundo lugar, el país exportador debería establecer agencias de envío de mano de obra en el país importador para ayudar a la fuerza laboral exportadora a transferir empleo, como el enfoque de Shandong. El despacho de mano de obra interregional tiene las siguientes características a la hora de promover la transferencia de mano de obra rural: en primer lugar, ayuda a algunos trabajadores con capacidad de transferencia insuficiente a lograr con éxito empleos de transferencia, en segundo lugar, hace que el empleo entre regiones sea más seguro y evita la ceguera en la exportación de mano de obra; en el pasado; en tercer lugar, es mejor proteger los derechos e intereses de los trabajadores migrantes. En resumen, el envío de mano de obra interregional organiza el empleo móvil y favorece la transferencia ordenada de la fuerza laboral rural de mi país a industrias urbanas no agrícolas. 1.3.2 La organización del empleo flexible contribuirá a resolver el problema del desajuste entre oferta y demanda y reducirá los riesgos. Tomemos como ejemplo una empresa de servicios de limpieza.
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• ¿Qué tienen de especial las travestis? Los humanos nacen de madres y los monstruos nacen de madres. Cuando un diablo tiene compasión, ya no es un diablo, sino un demonio. Cómo surgieron los travestis, no me atrevo a adivinar. Pero lo que es 100% seguro es que los travestis en los juegos online deben haber nacido junto con el primer juego online, y sin duda aparecerán en el último juego online. Cree en las travestis y vivirás para siempre. Cualquier jugador de juegos online siempre tendrá algunos amigos transexuales en el mundo. Travesti, ¿a qué distancia estás de mí? Los travestis en Tailandia son muy respetables y dignos de simpatía. Al igual que los adolescentes futboleros de los barrios marginales brasileños, la mayoría de "ellos" viven en el fondo de la sociedad, obtienen escasos ingresos actuando y esperan algún día convertirse en grandes nombres de la industria. En una palabra, se ven obligados a sobrevivir. Pero las chicas transexuales en los juegos en línea son muy diferentes. Detrás de la pantalla suele haber rastros de suspiros y ojos melancólicos, y suele haber una botella de Qingdao o Yanjing al lado del teclado. Encontró la "Shemale Gate". Afortunadamente, solo perdimos dinero en juegos en línea y no perdimos nuestra virginidad. En pocas palabras, a diferencia de los ladyboys tailandeses, los ladyboys en línea son hombres sanos como los verdaderos ladyboys, la mayoría de "ellos" obtienen beneficios como sus hijas (por supuesto, aquellos que han cambiado de opinión y son amantes trans puros no están excluidos). . ¿Cuántos hombres románticos no pueden soportar la compasión cuando ven a una chica esbelta lloriqueando como si quisiera equipo y dinero? Hay muchos artículos sobre travestis en Internet, y el resumen de travestis es realmente exacto hasta la médula. No me atrevo a superar a mis predecesores, pero sí me atrevo a hablar de varias características de los travestis en los juegos online. 1. Las razones profundas de la proliferación de travestis: el Yang prevalece y el Yin declina. Hay más lobos y menos carne. Después de 60 años de liberación, la igualdad entre hombres y mujeres no es una palabra nueva. Tomemos como ejemplo los Juegos Olímpicos. En 2008 obtuvimos el primer lugar en la lista de medallas de oro. ¡Puedes contar cuántas miserables medallas de oro en China se han llevado los hombres, lo que demuestra que las mujeres pueden sostener la mitad del cielo! Es un hecho indiscutible que los juegos online tienen más lobos y menos carne, pero los juegos online suelen tener espíritus malignos. En términos de composición de jugadores, la proporción entre hombres y mujeres está muy desequilibrada. Algunos juegos ya no son un problema de más lobos y menos carne, sino básicamente de nada de carne. De esta forma, para suplir las deficiencias de la psicología de género, un gran número de hermanos "cambiaron" sin dudarlo. Se puede decir que la inversión es pequeña y los resultados son rápidos, ¡y las cosas raras son más valiosas! El travestismo en este tipo de juegos se ha convertido en un pan caliente, que satisface las necesidades psicológicas de los jugadores masculinos, y el travestismo también ha obtenido muchos beneficios. ¿por qué no? Yo era un ladrillo en la revolución, así que necesitaba mudarme allí. 2. Transexual Tipo 1 - Transexual Pública: No robes corazones, siempre y cuando tengas dinero, este tipo de transexual es el más común y se gana el favor de los hombres con la imagen de MM siendo amigable con la gente. Estafar cuentas premium para obtener dinero y equipos. Nunca juzgues fácilmente el género de la amiga de un personaje femenino en un juego. Esta transexual no necesita presentación mía. Quizás el primer amor de muchos amigos fue arruinado por ellos y sus crímenes son demasiado numerosos para mencionarlos. Pero la misma frase permanece: innumerables hechos sangrientos están ante nuestros ojos y mañana engañarán a más personas. Impulsado por las hormonas mágicas del hombre, cualquier cosa puede suceder. ¡Todo es posible! 3. Tipos de travestis 2 - Soy un demonio, soy feliz: El término "control de travestis" entre otakus y travestis proviene de la industria de la animación. En su significado original, es una palabra BT, que generalmente se refiere a un personaje masculino normal con belleza femenina. Después de que los hombres se disfrazan de mujeres, tienen fuertes atributos de ternura y algunos pueden ser más lindos que los personajes femeninos puros. Y esta palabra cobra un nuevo significado cuando se extiende a los juegos online, y casi se ha convertido en un término exclusivo para otakus. Sus personajes femeninos suelen ser encantadores pero imponentes. Visualmente, le da a la gente una sensación estética súper linda, que parece inalcanzable y de otro mundo. No hay nada que un otaku no pueda hacer en Internet, ya sea reina, coqueta, uniformada o lolita. Un gran otaku que puede hacer cualquier cosa siempre que quiera. A diferencia de los monstruos comunes, son paranoicos y travestis puros. Muchos juegos otaku no rehuyen su identidad masculina. Desafortunadamente, el control de chicas falsas en los juegos en línea todavía pertenece a la categoría de travestis. Creo que has visto muchos tipos poco convencionales. 4. El tercer tipo de transexual: Dugu: Lo que juego no es una transexual, sino una jugadora transexual solitaria que es indispensable para cualquier juego. "Ellos" se pueden ver a menudo en torneos y lugares como Tinker's. Son invencibles, talentosos e inigualables. Por lo general, no es fácil meterse con las mujeres grandes en los juegos en línea. Estas personas no eligen personajes femeninos ni por dinero ni por bienes, pero son esencialmente diferentes de los "hipocondríacos". No pudieron explicar sus motivaciones para elegir personajes femeninos. Puede ser que el personaje masculino esté realmente cansado de jugar, o puede ser por la novedad y la emoción, o puede ser por la soledad. En resumen, han invertido mucho dinero en personajes femeninos y todos los equipos de alta gama, mascotas de alta gama y habilidades de alta gama están disponibles. Eso es lo que hace el servidor. Para toda la comunidad transexual, estas personas son muy pocas élites. Siempre me mantengo alejado de personas así cuando las veo. No sé por qué pienso a menudo en el viejo demonio de Montenegro y me da mucho miedo. 5. La comunicación es el punto clave: la literatura marciana se utiliza ampliamente y ha creado una cultura china perfecta, que es amplia y profunda. El lenguaje lo es aún más. Sólo unos pocos radicales formaron caracteres japoneses y, naturalmente, se crearon caracteres marcianos. El texto marciano es también uno de los métodos más habituales utilizados por los travestis. Si Martians + Goosebumps son malos, entonces no hay duda de que las chicas posteriores a los 90 son las mejores transexuales. La resistencia del macho a este poderoso ataque es casi nula. Si no sabes peinarte y hacer brillos, acude a una compañía de danza. Broma muy clásica: "Chico guapo, a veces te amaré". "GG, dejaré a Wang Yuan ocho veces, pero ¿puedo llevarte ocho veces?" Sudor... Sexto, es fácil exponer a la transexual. 1: No hay verdad sin imágenes. Cuando se trata de identificar a las ladyboys, no hay mejor manera que tener fotografías y la verdad.
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• ¿Qué es el aborto indoloro con doble sonda MIS en los Estados Unidos? Combinando las ventajas duales del aborto visual indoloro y el tubo de succión de descompresión de doble tubo, adopta una estructura original de doble tubo y agrega un tubo auxiliar a la estructura original del tubo de succión tradicional basado en el principio de Mecánica de biofluidos, un enfoque doble, el tubo principal es responsable de atraer el tejido embrionario y el tubo auxiliar elimina la presión desfavorable en la cavidad uterina, mantiene el equilibrio, evita la presión negativa previa, reduce el daño al útero y previene la sangre uterina. reflujo y endometriosis. La cirugía también puede evitar el reflujo de la sangre uterina, prevenir y reducir las complicaciones del aborto espontáneo y la infertilidad secundaria, especialmente en mujeres infértiles. El aborto artificial indoloro con doble tubo MIS estadounidense ganó el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de la Comisión Nacional de Población y Planificación Familiar, fue una patente de invención nacional recomendada por la Sociedad de Población de China y fue una tecnología de alta tecnología otorgada por la Población Nacional. y Comisión de Planificación Familiar. Es una patente de invención nacional recomendada por la Sociedad de Población China y es especialmente adecuada para mujeres sin hijos. Se le conoce como un aborto muy seguro e indoloro. Ámbito de aplicación: Mujeres de todas las edades y constituciones, especialmente abortos espontáneos por primera vez e infertilidad complicada. Ventajas técnicas: 1. Ha ganado el Premio al Progreso en Ciencia y Tecnología de la Comisión Nacional de Población y Planificación Familiar y es una patente de invención nacional recomendada por la Sociedad de Población de China. Es especialmente adecuado para mujeres sin hijos. 2. El tiempo es corto, no porque lleve demasiado tiempo consultar a un médico ni retrase el trabajo y el estudio. 3. El sistema de posicionamiento visual avanzado puede observar claramente la situación interna de la cavidad uterina, aclarar los objetivos quirúrgicos y; Evite las pérdidas de orina y el aborto incompleto. 4. El tubo de polímero médico es flexible y fácil de operar y puede evitar eficazmente la perforación uterina. 5. La operación es segura e indolora, y reduce aún más el daño y el sangrado, reduciendo las molestias postoperatorias, lo que resulta en una recuperación más rápida y no afecta la fertilidad femenina.
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• ¿Qué perspectivas profesionales son buenas en el futuro? Top1 industria de ventas>Índice de atractivo salarial: 10>Índice de barreras de la industria: 3>Índice de estatus social: 8>Felicidad: 4 Razón para estar en la lista: Los buenos talentos de ventas son muy populares en todas las industrias. Los profesionales del marketing representan aproximadamente entre 10 y 15 de todas las ofertas de trabajo. Requisitos de ingreso: Elocuencia insuficiente. La experiencia laboral y amplias conexiones se han convertido en requisitos de entrada para los talentos de ventas. Comentario del periodista: La industria de las ventas es una de las que ha atraído a más graduados universitarios recientes en los últimos años. La prosperidad de la economía de los productos básicos ha provocado una creciente demanda de talentos en la industria de las ventas. Al mismo tiempo, el nivel de remuneración en la industria de las ventas es más alto que el de las personas capaces, el umbral de entrada es amplio, los requisitos profesionales no son altos y es fácil acceder a puestos profesionales. Los graduados que optan por trabajar en la industria de las ventas pueden tener un contacto más amplio con la sociedad y diferentes personas. Desde la perspectiva de la promoción profesional, la promoción profesional en la industria de las ventas está directamente relacionada con el desempeño, por lo que es relativamente justa y tiene más igualdad de oportunidades. Como resultado, los trabajos en la industria de ventas son muy populares. Top2 Industria Inmobiliaria > Índice de Atractivo Salarial: 10 > Índice de Barreras de la Industria: 6 > Índice de Estatus Social: 8 > Índice de Felicidad: 5 Razón para estar en la lista: Con la claridad gradual de conceptos como los Juegos Olímpicos y la Exposición Universal, el La industria inmobiliaria se está volviendo cada vez más popular. Es una industria donde las empresas obtienen enormes ganancias. Este año, la brecha de talento en la industria de la construcción y el sector inmobiliario ha llegado a 64.000. Requisitos de ingreso: Requisitos para tres puestos populares Comentarios del periodista: El salario anual de un gerente de proyectos es de 156.000 yuanes... El salario anual de un gerente de marketing es de 149.000 yuanes... El salario anual de un gerente de operaciones de capital es de 145.000 yuanes. Los tres puestos más populares en la industria inmobiliaria superan los 654,38 millones de yuanes. Bajo la tentación de salarios tan altos, tienen que convertirse en el centro de atención. Con la madurez del mercado inmobiliario y la mejora de las políticas nacionales pertinentes, la industria inmobiliaria ha entrado en una etapa de desarrollo relativamente estandarizada. El camino de desarrollo de marca y las operaciones de capitalización requerirán más talentos. Top3 Industria financiera > Índice de tentación salarial: 9 > Índice de barrera industrial: 8 > Índice de estatus social: 8 > Índice de felicidad: 5 Motivo de inclusión: Con la diversificación y especialización de servicios en la industria de fondos, industria de valores, industria de seguros y banca En la industria, los bancos extranjeros continúan entrando, las empresas de fondos de empresas conjuntas están aumentando gradualmente, los bancos y los fondos tienen un rápido aumento en la demanda de talentos y la competencia por los talentos en la industria financiera también es feroz. Requisitos de ingreso: actualmente no hay escasez de recién graduados en la industria financiera, pero los puestos de nivel medio a superior, especialmente los puestos por encima del nivel de director, son extremadamente escasos. Comentario del periodista: El encanto de la industria financiera tradicional no ha disminuido, pero ha ganado impulso. Las estadísticas muestran que el salario mensual medio de los directivos del sector financiero es de 7.457 yuanes. Con la recuperación del mercado financiero interno y del mercado de capitales y el surgimiento de destacados gigantes financieros extranjeros, la demanda y el saqueo de talentos serán cada vez más intensos. Y habrá una tendencia al alza en los niveles salariales. Índice de atractivo salarial de las 4 principales industrias de logística: 9 > Índice de barreras de la industria: 8 > Índice de estatus social: 7 > Índice de felicidad: 7 Gerente de la industria de transporte/logística, el salario mensual es de 7269 yuanes. Razones para estar en la lista: La logística cubre transporte marítimo, terrestre y aéreo, transporte, almacenamiento, adquisiciones, suministro, distribución, procesamiento de circulación, información, logística de terceros, ventas en cadena, manufactura y muchas industrias relacionadas con la logística en la economía nacional. . En la actualidad, los empleadores de mi país están muy preocupados por la marca, la calidad de la formación, las ventajas docentes y el contenido de oro de la certificación profesional de logística. Requisitos de ingreso: talentos senior que puedan administrar sistemáticamente y operar profesionalmente el comercio de importación y exportación, comprender la logística internacional y poseer conocimientos y métodos operativos relevantes, como la logística del comercio electrónico, la distribución de productos básicos, la rotación de capital y la contabilidad de costos. Comentario del periodista: Hace unos años, cuando la logística aún era un término desconocido en China, la industria de la logística extranjera ya estaba bastante desarrollada. Como industria relacionada con el desarrollo de la economía nacional, su desarrollo futuro tendrá perspectivas brillantes. Índice de tentación salarial de los cinco principales sectores de TI: 8 Índice de barreras industriales: 6 Índice de estatus social: 7 Índice de felicidad: 6 Gerente de la industria informática, el salario mensual es de 6.367 yuanes. Razones para estar en la lista: las empresas extranjeras han entrado en China y las empresas nacionales han intensificado sus esfuerzos para ampliar el mercado. Se estima que la escala de la industria de software de China alcanzará los 250 mil millones de yuanes en 2005. La demanda de talentos informáticos aumentará en 10.000 personas cada año. Requisitos de ingreso: los talentos integrales son muy populares. Los servicios de información de TI en los campos de las finanzas y las telecomunicaciones han generado la demanda de talentos compuestos que tengan tanto conocimiento previo de la industria como comprensión de TI.
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• ¿Qué es un depósito de cheque bancario? Básicamente significa depósito. Por lo general, si se va a realizar un compromiso bancario, la empresa deberá abrir una cuenta especial a modo de cuenta de depósito. Los fondos de esta cuenta no permiten que la empresa transfiera fondos a voluntad. Antes de emitir un compromiso bancario, se deberá depositar en concepto de depósito una determinada proporción del importe nominal, y el importe correspondiente quedará congelado en el momento de la emisión de la factura. Esta parte de los fondos también calculará los intereses regulares o a la vista correspondientes en función del plazo de la letra. Si el pago se realiza después del vencimiento, el importe se deducirá primero de la cuenta de depósito y el déficit se debitará de la cuenta general.
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• ¿Qué es el pensamiento jurídico y en qué se diferencia del pensamiento de la vida cotidiana? El pensamiento jurídico es la forma única de pensar de los profesionales del derecho. También es la forma de pensar, analizar y resolver problemas según la lógica del derecho en el proceso de toma de decisiones, o es una forma de. pensamiento. Primero, dar prioridad al procedimiento, es decir, el procedimiento es superior al fondo; segundo, dominar el uso de la terminología jurídica, y observar, pensar y juzgar las cosas desde la perspectiva de una persona jurídica; tercero, mantener el hábito de regresar al pasado; y ser cauteloso, prestar atención a los factores emocionales. Ser lógico y prudente (objetivo y justo, basado en hechos y la ley como criterio; quinto, hacer más juicios fácticos en el proceso de explorar las cosas y tratar de hacer el menor número posible de ellos); juicios de valor como sea posible; sexto, perseguir la justicia procesal, bajo la premisa de la justicia procesal perseguir la esencia de las cosas; séptimo, la conclusión del juicio es siempre única, ya sea que se trate de un juicio con límites y requisitos claros; Resumen personal, por favor sea honesto con la persona jurídica. Si está interesado, le recomiendo estudiar algunas discusiones sobre filosofía jurídica (Alemania) Engis: Introducción al pensamiento jurídico, Law Press, 2003; Ge Hongyi (ed.): Legal Methods and Legal Thinking (I and II), National Chung Cheng University Publishing; House; Sun Weiping: "Hechos y valores", China Social Sciences Press, 2000.
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• ¿Cuáles son los requisitos legales para que las empresas coticen en bolsa? De acuerdo con el artículo 48 de la "Ley de Valores de la República Popular China", se debe presentar una solicitud de cotización de valores a la bolsa de valores, la cual será revisada y aprobada por la bolsa de valores de acuerdo con la ley, y ambas partes firman un acuerdo de cotización. Las bolsas de valores organizan la cotización y negociación de bonos gubernamentales basándose en decisiones de departamentos autorizados por el Consejo de Estado. Artículo 49 Cuando se solicite la cotización y negociación de acciones, bonos corporativos convertibles en acciones u otros valores sujetos a un sistema de patrocinio previsto por las leyes y reglamentos administrativos, se contratará como patrocinador a una institución con calificaciones de patrocinador. A los patrocinadores de la cotización se les aplicará lo dispuesto en los apartados 2 y 3 del artículo 11 de esta Ley. Artículo 51 El Estado alienta a las empresas que cumplan con las políticas industriales y cumplan las condiciones de cotización a cotizar en bolsa. Artículo 52 Para solicitar la cotización de acciones, se deberán presentar a la bolsa de valores: (1) Informe de cotización; (2) Resolución de la junta de accionistas para solicitar la cotización de acciones (3) Estatutos de la empresa; licencia comercial; (5) ) Los informes contables financieros de la empresa de los últimos tres años que hayan sido auditados por una firma de contabilidad de conformidad con la ley; (6) Opiniones legales y cartas de recomendación de cotización (7) El prospecto más reciente (8); ) Los demás documentos previstos en las normas de cotización de la bolsa de valores. Artículo 53 Una vez que la bolsa de valores apruebe la solicitud de cotización de acciones, la empresa que firmó el acuerdo de cotización anunciará los documentos pertinentes para la cotización de acciones dentro del período prescrito y los colocará en un lugar designado para inspección pública. Artículo 54 La sociedad que suscriba un contrato de cotización deberá, además de anunciar los documentos señalados en el artículo anterior, anunciar también las siguientes cuestiones: (1) La fecha en que se permitirá la cotización y negociación de las acciones en bolsa (; 2) Las diez principales empresas que poseen el mayor número de acciones de la empresa Lista de accionistas y sus montos accionarios (3) El controlador real de la empresa (4) Los nombres de los directores, supervisores y altos directivos y sus participaciones; las acciones y bonos de la empresa. Artículo 55 Si una empresa que cotiza en bolsa tiene alguna de las siguientes circunstancias, la bolsa de valores decide suspender la cotización de sus acciones: (1) El capital social total y la distribución del capital de la empresa cambian y ya no cumple con las condiciones de cotización; la empresa no divulga información financiera de acuerdo con las condiciones, o realiza registros falsos en los informes de contabilidad financiera, lo que puede inducir a error a los inversores. (3) La empresa ha cometido actos ilegales importantes; (4) La empresa ha sufrido pérdidas continuas en los últimos tres años (5) Otras circunstancias estipuladas en las reglas de cotización de la bolsa de valores; Artículo 56 Si una empresa que cotiza en bolsa tiene alguna de las siguientes circunstancias, la bolsa de valores decidirá dar por terminada su cotización en bolsa: (1) El capital social total y la distribución del capital social de la empresa han cambiado y ya no cumple con las condiciones de cotización. condiciones de cotización; (2) La empresa no divulga su situación financiera de acuerdo con las regulaciones, o realiza registros falsos en sus informes de contabilidad financiera y se niega a hacer correcciones. (3) La empresa ha sufrido pérdidas durante los últimos tres años consecutivos y no volvió a ser rentable al año siguiente (4) La empresa ha sido disuelta o declarada en quiebra; (5) Otras situaciones previstas en las reglas de cotización de la bolsa de valores. Artículo 57 Una empresa que solicite cotizar y negociar bonos corporativos deberá cumplir las siguientes condiciones: (1) El plazo de los bonos corporativos es superior a un año (2) El monto real de los bonos corporativos emitidos no es inferior a 50 millones de yuanes; ; (3) La empresa aplica Las condiciones legales para la emisión de bonos corporativos todavía se cumplen cuando los bonos cotizan. Artículo 58 Para solicitar la cotización de bonos corporativos, se deberán presentar a la bolsa de valores los siguientes documentos: (1) Informe de cotización; (2) Resolución de la junta para solicitar la cotización de bonos corporativos (3) Estatuto Social; ) Licencia comercial de la empresa; 5) Métodos para obtener bonos corporativos (6) Monto real de emisión de bonos corporativos (7) Otros documentos estipulados en las reglas de cotización de la bolsa de valores. Al solicitar la cotización de bonos corporativos convertibles, también se debe presentar una carta de patrocinio de cotización emitida por una institución patrocinadora. Artículo 59: Una vez que la bolsa de valores apruebe la solicitud de cotización de bonos corporativos, la empresa que firmó el acuerdo de cotización anunciará los documentos de cotización de bonos corporativos y los documentos relacionados dentro del período prescrito y colocará los documentos de la solicitud en un lugar designado para inspección pública. . Artículo 60 Después de la cotización y negociación de bonos corporativos, la bolsa de valores decidirá suspender la cotización y negociación de bonos corporativos en cualquiera de las siguientes circunstancias: (1) La empresa ha cometido actos ilegales importantes (2) La situación de la empresa ha; ha sufrido cambios importantes que no cumplen con los requisitos de los bonos corporativos; (3) Los fondos recaudados por los bonos corporativos no se utilizan de acuerdo con los fines aprobados; (4) La empresa no cumple con sus obligaciones; las "Medidas para la Recaudación de Bonos Corporativos". (5) La empresa ha sufrido pérdidas continuas en los últimos dos años. Artículo 61 La sociedad tiene consecuencias graves causadas por las circunstancias enumeradas en los incisos (1) y (4) del artículo anterior, o incumple las circunstancias enumeradas en los incisos (2), (3) y (5) del Eliminado el artículo anterior vencido, la Bolsa de Valores decidió poner fin a la cotización y negociación de sus bonos corporativos. Si una sociedad se disuelve o se declara en quiebra, la bolsa de valores pondrá fin a la cotización y negociación de sus bonos corporativos. Artículo 62 Si no está satisfecho con la decisión de la bolsa de valores de no cotizar, suspender o cancelar la cotización, puede solicitar una revisión a la agencia de revisión establecida por la bolsa de valores.
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