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En este caso lo que queda es la responsabilidad mientras estemos vivos. \x0d\Fuimos concebidos cuando nuestros padres eran más amorosos: la cristalización del amor. Debido a este amor innato, la responsabilidad humana se transmite de generación en generación y permanece con la vida. Cuando somos bebés, aceptamos involuntariamente las responsabilidades de nuestros padres y mayores, pero de hecho, también asumimos irrevocablemente sus responsabilidades. Esta responsabilidad es innata y permanecerá en la tierra después de la muerte. No puedo escapar, no puedo abandonar. Generación tras generación, generación tras generación, para siempre. \x0d\Entonces ¿cuál es esta responsabilidad del ser humano? \x0d\A ti mismo, a tus padres, a tu esposa e hijos, a tus amigos y a la sociedad. \x0d\ A uno mismo - Mucha gente piensa que las personas no son responsables de sí mismas, lo cual está mal. De todas las responsabilidades humanas, la responsabilidad hacia uno mismo es la más pesada. El capítulo 13 del "Tao Te Ching" de Laozi dice: "Debes servir al mundo. Si puedes enviarlo al mundo, ámalo como al mundo. Si puedes nutrirlo, significa: Sólo aquellos que consideran al mundo como tal". menos que ellos mismos pueden asumir la responsabilidad del mundo, ¡sólo aquellos que se aman a sí mismos más que a sí mismos pueden confiarle el mundo! No malinterpretes que "valorarse a uno mismo más que al mundo, amarse a uno mismo más que al mundo" no es el argumento que le enseña a Lao Tse que el mundo es lo más grande. Significa: valorate a ti mismo, ámate a ti mismo y no dejes que las cosas externas te infecten y te corroan. Sólo así podremos trabajar para el mundo. De todas las responsabilidades de una persona, la responsabilidad hacia uno mismo es la principal. Nadie que no sea responsable de sí mismo será responsable de los demás y del mundo. \x0d\Sé responsable de ti mismo y piensa en tu vida diaria. ¿Está todo arreglado y previsto? Cuando las personas se hunden en el mundo de los mortales, son realmente pequeñas y frágiles. Tenemos demasiados miedos. \x0d\Tenemos miedo de:\x0d\1. Nadie que te cuide cuando estés enfermo\x0d\2 Nadie que te ayude cuando estés pobre\x0d\3. Estás desempleado\x0d\4. No hay nadie que te acompañe cuando estás solo\x0d\5, tengo miedo de no poder cuidar de mi familia\x0d\6. Sé que, como todo el mundo, anhelas muchas cosas bonitas. Quieres:\x0d\1, una vida feliz y estable\x0d\2, respeto y amor de amigos y familiares\x0d\3, la capacidad de cuidar de tu familia\x0d\4, una vida saludable\x0d\5 7. En Carefree in life crisis\x0d\Ser responsables de nosotros mismos es asegurar que podamos hacer frente a diversas crisis y riesgos en la vida en cualquier momento y bajo cualquier circunstancia, para que tengamos la oportunidad de cumplir con otras responsabilidades. \x0d\A los padres: nadie puede eludir esta responsabilidad, ni debería ni debería hacerlo. Las responsabilidades que nos dieron nuestros padres acompañan nuestro nacimiento, junto con el amor y la esperanza. Sin duda somos responsables de nuestros padres que trabajaron duro y desinteresadamente para criarnos. Esta responsabilidad es: 1. Apoyar a los padres, 2. Proteger a los padres de la humillación, 3. Permitir que los padres disfruten de una buena reputación (nota: usted les da esta buena reputación)\x0d\ Tres simples, siempre puedes hacer cosas por tu padres en esta vida? No respondas, piensa, haz. \x0d\Para mi esposa y mis hijos; en primer lugar, para mi esposa. Tú y ella sois extraños. Un rastro del llamado destino te permitió tenerla. La transformaste de una niña ignorante a una mujer y madre. Déjala asumir otra responsabilidad contigo. ¿No sientes que tienes una responsabilidad hacia ella? Esta responsabilidad es: protegerla, amarla, envejecer con ella, cuidarla durante tu vida y evitar que sufra. No importa si son ricos o pobres, nunca cambiarán de opinión y siempre se cuidarán unos a otros hasta el final de sus vidas. \x0d\Como puedes ver, tu responsabilidad hacia tu esposa es el voto que hiciste al tocar la Biblia en la boda: esta responsabilidad no se puede evadir ni escapar. La única opción es cómo cumplir su juramento y cumplir con esta responsabilidad. \x0d\Responsabilidad hacia los niños - Los seres humanos realmente somos cíclicos.
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• Evaluación del desempeño de los empleados empresariales y motivación de los empleadosDesempeño de la gestión al estilo chino Según la definición general de gestión del desempeño, la gestión del desempeño es la forma en que los gerentes de la empresa garantizan que la empresa y sus subsistemas (departamentos, departamentos, etc.) utilizan ciertos métodos y sistemas, equipos de trabajo y empleados individuales) que pueden ser consistentes con los objetivos estratégicos de la empresa y promover la realización de los objetivos estratégicos de la empresa. La gestión del desempeño es el proceso de comprender los objetivos y cómo; para lograrlos entre gerentes y empleados, y es un proceso que mejora El método de gestión para que los empleados alcancen exitosamente sus metas es también el proceso de gestión para promover el excelente desempeño de los empleados. A partir de esta definición, se supone que a las empresas chinas les resulta difícil implementar una gestión perfecta del desempeño. Hay cinco razones principales: falta de objetivos estratégicos. El propósito fundamental de la gestión del desempeño es asegurar la realización de los objetivos estratégicos corporativos. Muchas empresas nacionales, especialmente las pequeñas y medianas, no tienen ningún objetivo estratégico claro, por lo que es imposible hablar de cómo dividir los objetivos corporativos en departamentos e individuos. Por lo tanto, el clásico cuadro de mando integral a menudo se convierte en una herramienta teórica pero poco práctica. Diferencias en los fundamentos de la gestión. La gestión del desempeño concede gran importancia a la extracción y seguimiento de indicadores cuantitativos. Esto se basa en las características de los occidentales que son buenos en análisis y razonamiento. Las empresas occidentales también tienen como base sistemas de información eficientes. Sin embargo, muchas empresas chinas no cuentan con estos fundamentos, por lo que es muy difícil realizar una cuantificación completa. Un punto que no se puede ignorar es que un trasfondo importante de la gestión del desempeño corporativo en los Estados Unidos es que las empresas deben evitar riesgos legales, porque cuando un empleado es ascendido y ocurren otros eventos, otros empleados pueden demandar a la empresa por discriminación. En este momento, la empresa necesita proporcionar pruebas de sí misma a través del proceso de gestión del desempeño, porque ante tales riesgos legales, las empresas estadounidenses están dispuestas a invertir mucho dinero en la gestión del desempeño para obtener indicadores cuantitativos. Las capacidades de gestión de recursos humanos son débiles. La aplicación de los resultados de la evaluación del desempeño es muy importante en el sistema de gestión del desempeño. En teoría, debería utilizarse para la formación del personal, el ajuste laboral y el ajuste salarial. Sin embargo, debido a la debilidad del sistema de gestión de recursos humanos de la mayoría de las empresas chinas, así como a las lagunas en la formación del personal y la planificación de carreras, los resultados de la evaluación del desempeño sólo pueden vincularse a ajustes salariales. La consecuencia de esto es cambiar la esencia del pensamiento de la gestión del desempeño, es decir, la gestión del desempeño es en realidad un cambio en la relación entre los gerentes y los administrados, de la relación original de supervisión y ser supervisado a una de ayuda, orientación y supervisión. relación. La práctica de vincular únicamente la gestión del desempeño con la compensación ha convertido la intención original de la gestión del desempeño de mejorar la relación entre los gerentes en un estado de ánimo más hostil entre los gerentes. Hábitos de pensamiento moderados. En muchas empresas chinas, el posicionamiento de los directivos como "buenos hombres" y la mentalidad de la dirección de "preocuparse no por la escasez sino por la desigualdad" hacen que a las empresas chinas les resulte difícil dividir a los empleados en tres niveles. Por lo tanto, las herramientas occidentales como el sistema de eliminación del último lugar, la distribución forzosa y la evaluación de 360 ​​grados encontrarán obstáculos en China, sin mencionar la creciente conciencia democrática de los empleados de las empresas estatales y la compleja situación de la integración de accionistas y empleados de empresas estatales reestructuradas. Un estilo tradicional sobrio. La gestión del desempeño es una comunicación bidireccional continua entre los gerentes y las personas dirigidas, que determina la efectividad de la gestión del desempeño. Muchos gerentes de empresas chinas no son buenos con las palabras y les resulta difícil elogiar y criticar a sus subordinados. Esto es muy diferente de la cultura occidental que los anima a expresar abiertamente sus puntos de vista desde la infancia. Estos factores determinan que sea difícil para las empresas chinas implementar un sistema de gestión del desempeño occidental completo de manera ordenada. Por lo tanto, es necesario que exploremos un modelo de gestión del desempeño que se adapte a la situación actual de las empresas chinas. La llamada gestión del desempeño "al estilo chino" de ninguna manera crea otro conjunto de teorías de gestión del desempeño, sino que busca un método simple y práctico para las empresas chinas basado en las ideas occidentales de gestión del desempeño. En definitiva, se puede resumir en los siguientes puntos: democratizar la gestión del desempeño. Hay muchas definiciones teóricas de gestión del desempeño. Aquí me gustaría utilizar un ejemplo para ilustrar. A menudo vemos una escena de este tipo en algunos restaurantes, centros comerciales y otras industrias de servicios antes de abrir sus puertas: todos los empleados se ponen en fila y el capataz o gerente se para al frente para establecer los objetivos comerciales del día y resumirlos en el final del negocio en la tarde o la mañana siguiente en las condiciones operativas anteriores. Si no se cumplen los objetivos, debemos trabajar juntos para descubrir por qué. De hecho, este tipo de escena que vemos a menudo en nuestra vida diaria es un proceso de gestión del desempeño. Este ejemplo muestra que la gestión del desempeño es en realidad un proceso de establecimiento constante de objetivos, verificación de objetivos y búsqueda de contramedidas. Es una herramienta de gestión que todo directivo puede utilizar en cualquier momento. En las empresas chinas, especialmente aquellas que recién han comenzado a implementar sistemas de gestión del desempeño, es necesario popularizar la gestión del desempeño para que todos los gerentes sepan que la gestión del desempeño es una herramienta muy eficaz que pueden utilizar en cualquier momento en la gestión de los subordinados, en lugar de En lugar de ser tan esotérico, solo la alta dirección se preocupa por él. Es tan grande que debe ser operado por todo el sistema de la empresa.
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