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• Introducción a He LinzhongNació en Daye, provincia de Hubei, en junio de 1968+0. Se graduó en el Departamento de Automatización Eléctrica del Instituto de Tecnología de Hubei en junio de 1991 y se graduó en la Universidad Abierta de. Hong Kong con una Maestría en Administración de Empresas en 2001. Experto en seguridad de la información de contadores de agua y electricidad domésticos, conocido experto en tarjetas bancarias, experto en tarjetas IC del Ministerio de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural (anteriormente "Ministerio de Construcción"), miembro del Grupo de Expertos en Revisión de Estándares de Tarjetas de Tianjin, State Grid Experto senior en seguridad de la información en medidores eléctricos, inversores senior de la industria TMT (Telecomunicaciones, Medios), tecnología). Actualmente es presidente de Beijing Rongtong High-tech Development Co., Ltd. (Rongtong High-tech Group). 1 A finales de 2015, Rongtong Hi-Tech Group se ha convertido en una empresa de propiedad absoluta compuesta por tres empresas industriales y tres empresas de inversión. Las empresas industriales incluyen: "Beijing Rongtong High-tech Development Co., Ltd.", que se centra en la seguridad de la información de instrumentos; Beijing Shitong Lingxun Technology Co., Ltd., que se dedica principalmente a la tecnología RFID y la exportación de productos. Co., Ltd., cuyo negocio principal es el diseño seguro de chips y semiconductores. Las empresas de inversión incluyen: "Beijing Rongtong Hi-Tech Venture Capital Co., Ltd.", que se dedica principalmente a fusiones y adquisiciones upstream y downstream (sociedad limitada) Beijing Rongtong Hi-Tech Capital Management Center (sociedad limitada), cuyo negocio principal es la inversión de capital; en la industria TMT; la "Asociación del Centro del Fondo de Innovación Huangshi Kerong (Sociedad Limitada)" toma a las empresas de alta tecnología de Huangshi como objetivos de inversión.
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• Cuando tuve un accidente automovilístico antes, empujé a mis padres, pero quedé paralizado y perdí la pierna izquierda. Mi hermano dijo que yo era un inútil. La gente siempre encontrará este tipo de problemas en la vida. Anteriormente aceptamos la idea de que los padres ayuden a sus hijos desinteresadamente. Sin embargo, ¿es realmente tan desinteresado? incierto. Como dijiste, creo que en muchas familias, si se enfrentaran a la misma situación, al menos la mitad de los padres elegirían hacer eso. Quizás crean que la compensación es más importante que los sentimientos del niño. Esto es algo que los padres chinos no pueden hacer. Creo que lo que las personas deberían hacer es fortalecer sus corazones. Como no puedes cambiar a los demás, debes cambiarte a ti mismo.
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• ¿Cuál es el concepto de equipo? “Equipo” es un término popular en el mundo de la gestión en los últimos años. De hecho, la gestión moderna presta cada vez más atención al "equipo". A diferencia de un grupo, un equipo no es un grupo que trabaja en conjunto. Por ejemplo, cada año después de que finaliza el partido de baloncesto estadounidense, los mejores jugadores del equipo ganador suelen ser seleccionados para formar un "equipo de ensueño" para competir en varios lugares para crear una nueva ronda culminante, pero el resultado siempre decepciona a los aficionados. el equipo ganador Cuanto menos, más pierdes. La razón es que no son un equipo real. Aunque todos son los mejores jugadores de baloncesto, por lo general pertenecen a equipos diferentes y no pueden cultivar el espíritu de equipo y formar una ofensiva de equipo eficaz. Desde esta perspectiva, un equipo no es una combinación mecánica de personas. Un equipo real debe tener un objetivo común, los comportamientos de sus miembros son interdependientes e influyen entre sí, y pueden trabajar bien juntos para lograr el éxito colectivo. El trabajo en equipo representa un conjunto de valores que alientan a los miembros a escuchar y responder positivamente a las opiniones de los demás, brindar apoyo a los demás y respetar los intereses y logros de los demás. Un equipo excelente debe ser un equipo innovador, y cada miembro del equipo está acostumbrado a cambiar para adaptarse a los requisitos de un entorno en constante cambio. \x0d\\x0d\ El equipo es diferente de los grupos ordinarios. Es un todo orgánico. Los miembros del equipo tienen la capacidad de completar el trabajo de forma independiente y cooperar con los demás. El desempeño del equipo proviene de las contribuciones individuales de los miembros del equipo y siempre es mayor que la suma de las contribuciones individuales de los miembros del equipo. Sin embargo, no requiere que los miembros del grupo trabajen juntos. El desempeño del grupo es la suma de los desempeños individuales de los miembros del grupo. \x0d\\x0d\Los métodos de trabajo estilo equipo pueden mejorar la ética profesional de los miembros, y el desarrollo de la fuerza del equipo es una condición necesaria para que una organización gane la competencia. El trabajo en equipo no es lo mismo que el colectivismo. El espíritu de equipo mantiene una organización dinámica, joven y emprendedora. \x0d\\x0d\El llamado espíritu de equipo es simplemente la expresión concentrada de conciencia general, espíritu de cooperación y espíritu de servicio. El espíritu de equipo requiere objetivos o valores unificados, confianza, orientación y coordinación adecuadas, y la transmisión e inculcación de conceptos de cultura corporativa correctos y unificados. El trabajo en equipo enfatiza una actitud cooperativa entre los miembros dentro de una organización. Para lograr un objetivo unificado, los miembros reconocen conscientemente sus responsabilidades y están dispuestos a contribuir a este objetivo. \ x0d \ x0d \ La base del espíritu de equipo es el respeto por los intereses y logros personales, el núcleo es la cooperación y el nivel más alto es la fuerza centrípeta y la cohesión de todos los miembros, que refleja la unidad de los intereses personales y los intereses generales, asegurando aún más el funcionamiento eficiente de la organización. La formación del espíritu de equipo no requiere que los miembros del equipo se sacrifiquen. Más bien, sus personalidades y habilidades especiales garantizan que los miembros puedan realizar tareas y objetivos juntos, y una clara voluntad y enfoque de colaboración genera una motivación intrínseca real. El espíritu de equipo es parte de la cultura corporativa. Una buena gestión puede colocar a todos en la posición correcta mediante la forma organizativa adecuada y aprovechar plenamente el potencial del colectivo. Sin una cultura de gestión adecuada, una buena actitud laboral y profesionalidad, no hay espíritu de equipo. Por lo tanto, el espíritu de equipo debe tener un buen portador y un sistema para mantener y consolidar. Por ejemplo, la disciplina y la seriedad del equipo son una fuerte garantía del espíritu de equipo en el campo. \ x0d \ x0d \La formación de equipos es inseparable de la configuración de conceptos y valores corporativos, así como del cultivo de la innovación y la cohesión. Un miembro de equipo exitoso y eficiente es primero un miembro de la organización y luego un miembro del equipo. \x0d\\x0d\En una era de competencia feroz, si cada miembro de la organización quiere hacer un buen trabajo y lograr el éxito, primero debe esforzarse por integrarse en un equipo lo antes posible, comprender y estar familiarizado con el equipo. cultura y normas y reglamentos, y aceptar e identificarse con los valores del equipo y encontrar su puesto y responsabilidades en el equipo. \x0d\x0d\Construir un equipo con un fuerte espíritu de equipo no es una tarea fácil. ¡Necesitas mucha paciencia y perseverancia! \x0d\1Puedes empezar por preocuparte por tus empleados, hacer que se sientan respetados y admirados por ti, y apasionados y motivados por tu trabajo. \x0d\2Entonces puedes ofrecer algunos incentivos adecuados para motivar a tus empleados a esforzarse. \x0d\3Finalmente, siempre puede reunir a los empleados, como una familia, para charlar informalmente y hablar sobre el desarrollo futuro de la empresa, de modo que los empleados sientan que usted confía en ellos y * * * promoverá el desarrollo de la empresa. ¡compañía! "\, a menudo seleccionan a los mejores jugadores del equipo ganador para formar un "equipo de ensueño" para competir en varios lugares para crear una nueva ronda culminante, pero el resultado siempre decepciona a los fanáticos; la razón es que ganan menos y pierden más. No son un equipo real. Aunque todos son jugadores de baloncesto de primer nivel, generalmente pertenecen a equipos diferentes y no pueden cultivar el espíritu de equipo y formar una ofensiva de equipo efectiva. Desde esta perspectiva, el equipo no es una combinación mecánica de personas. El equipo debe tener un objetivo común, los comportamientos de sus miembros son interdependientes e influyen entre sí, y pueden trabajar bien juntos para lograr el éxito colectivo. El espíritu de equipo representa un conjunto de valores que alientan a los miembros a escuchar las opiniones de los demás y alentarlos. responder positivamente a las opiniones de los demás, brindar apoyo a los demás y respetar los intereses y logros de los demás.
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• ¿Qué es una marca de certificación? 1. La definición de marca de certificación. La definición de marca de certificación en el artículo 3 de la Ley de Marcas (revisada por tercera vez el 27 de octubre de 2006 54 38 0 65438):? El término "marca de certificación", tal como se utiliza en esta Ley, se refiere a una marca controlada por una organización con capacidad para supervisar bienes o servicios y utilizada por unidades o individuos distintos de la organización para certificar el origen, las materias primas, los métodos de fabricación, la calidad o otras cualidades específicas de los bienes o servicios. ? El artículo 2 de las "Medidas para el Registro y Administración de Marcas Colectivas y Marcas de Certificación" (Primera Edición Revisada 1998 12.3) define las marcas colectivas:? Las marcas de certificación están controladas por instituciones con capacidad para detectar y supervisar bienes o servicios, pero son utilizadas por otros para certificar el origen, las materias primas, los métodos de fabricación, la calidad, la exactitud u otras cualidades específicas de los bienes o servicios. marca. ? 2. Características de las marcas de certificación (1) Las indicaciones geográficas y los nombres de origen también pueden registrarse como marcas de certificación en determinadas circunstancias. Por lo tanto, existen dos tipos de marcas de certificación: marcas de certificación de origen y marcas de certificación de calidad. Está registrada y controlada por una institución con capacidad de detectar y supervisar, y es utilizada por otros además del registrante. El registrante no puede usar la marca de certificación registrada por sí mismo (3) La marca de certificación no es un signo de que los productos o; los servicios se originan en un determinado operador, pero es una señal de que los bienes o servicios en sí se originan en un determinado lugar de origen o tienen una determinada calidad (4) Demuestra que el proceso de concesión de licencia de marca es un proceso justo y abierto; Siempre que los bienes o servicios proporcionados por la parte cumplan con los estándares requeridos por la marca de certificación y se hayan cumplido los procedimientos necesarios, se puede utilizar la marca de certificación y el propietario de la marca de certificación no tiene derecho a negarse (5); La marca de certificación es una marca utilizada conjuntamente por varias personas, y la marca de certificación es utilizada conjuntamente por varias personas. El registro, uso y gestión deben formular reglas de gestión unificadas y anunciarlas al público, de modo que todos los sectores de la sociedad puedan supervisar conjuntamente. proteger la calidad específica de los bienes y servicios y proteger los intereses de los consumidores (6) Demostrar que la marca tiene su propia singularidad durante la transferencia, su propiedad puede transferirse a una persona jurídica con las correspondientes capacidades de detección y supervisión; una indicación geográfica está registrada como marca de certificación, una persona física, persona jurídica u otra organización cuyos productos cumplan las condiciones para el uso de la indicación geográfica puede solicitar el uso de la marca de certificación. La organización que controla la marca de certificación debe permitirlo. 3. La relación entre marcas de certificado de origen, indicaciones geográficas y nombres de origen. Las indicaciones geográficas forman parte del Acuerdo sobre Propiedad Intelectual de la OMC (Acuerdo ADPIC para abreviar). La sección 3 de la Parte II estipula las obligaciones de los miembros de proteger las indicaciones geográficas. Acuerdo ADPIC, ¿verdad? ¿Indicación geográfica? definición:? La indicación geográfica se refiere a una marca que demuestra que un producto es originario de un determinado estado miembro o de una determinada región o lugar de la región. ¿Puede alguna calidad, reputación u otra característica específica de un producto ser intrínsecamente atribuible al origen geográfico? Una indicación geográfica es una indicación del origen de un producto específico. Pueden ser nombres inequívocos de países y divisiones administrativas, así como nombres de regiones y territorios. Las indicaciones geográficas tienen tres características básicas: 1. Indica la verdadera fuente de los bienes o servicios (es decir, la ubicación geográfica del origen); 2. Los bienes o servicios tienen una calidad, reputación u otras características únicas; 3. Esta calidad o características pueden atribuirse esencialmente a su origen geográfico especial; . No es difícil ver a partir de la definición anterior que las indicaciones geográficas que el Acuerdo sobre los ADPIC exige que los estados miembros protejan son en realidad indicaciones geográficas especiales, que se acercan más a los nombres de origen. Las denominaciones de origen se basan en las disposiciones del Convenio de París para la Protección de la Propiedad Industrial y el Arreglo de Lisboa para la Protección de las Denominaciones de Origen y su Registro Internacional. La definición de denominaciones de origen es: Las denominaciones de origen se refieren a la geografía de. un país, región o ubicación específica. Un nombre utilizado para identificar el producto producido allí. Estos productos tienen cualidades o características específicas que son causadas total o principalmente por circunstancias geográficas, incluidos factores naturales y artificiales. ? El nombre de origen es una indicación geográfica especial que enfatiza la singularidad del origen y a menudo determina la calidad específica de los productos de origen. Las denominaciones de origen tienen las siguientes características básicas: 1. Es un nombre geográfico; 2. Indica claramente el origen geográfico de los bienes o servicios; 3. Muestra la calidad y características específicas de los bienes. Como la pera Korla, la porcelana Jingdezhen, etc. De hecho, las indicaciones geográficas definidas en el Acuerdo sobre los ADPIC se definen con referencia a las denominaciones de origen del Convenio de París. Por tanto, las indicaciones geográficas y las denominaciones de origen pertenecen al mismo concepto.
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