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• ¿En qué aspectos pueden las empresas realizar minería de patentes? Hay tres formas para que las empresas obtengan derechos de patente: una es solicitando investigación y desarrollo independientes, la otra es la transferencia de patentes y la tercera es la concesión de licencias de patentes. Entre ellos, la primera forma de obtener derechos de patente no sólo puede reflejar la competitividad central de la empresa, sino que también tiene un bajo costo de uso. Es la forma más importante para que las empresas obtengan derechos de patente. Entonces, ¿por dónde deberían empezar las empresas en la minería de patentes? La primera búsqueda de patentes corporativas comienza con proyectos de transformación tecnológica. Si una empresa tiene un proyecto de transformación tecnológica, debe organizar periódicamente el proyecto de transformación tecnológica para formar datos técnicos y realizar análisis y búsquedas de patentes basándose en los datos técnicos. Si la búsqueda de patente es novedosa, puede solicitar una patente. En segundo lugar, empezar con proyectos de I+D. Si la empresa tiene un proyecto de I+D, analice el proyecto de I+D, descubra las partes técnicas que completan las tareas del proyecto, organícelo en datos técnicos y realice análisis y búsquedas de patentes basadas en los datos técnicos. Si la búsqueda de patente es novedosa, puede solicitar una patente. Cabe señalar que si el proyecto de I+D es complejo y tiene múltiples subtareas, entonces el contenido técnico debe dividirse en varios materiales técnicos para una única cuestión técnica. En tercer lugar, comience con la innovación. Si una empresa tiene innovación tecnológica, puede realizar ingeniería inversa desde el punto de innovación, deducir los elementos técnicos de los resultados, organizar cada solución técnica que puede lograr innovación en datos técnicos y luego realizar análisis y búsqueda de patentes con base en los datos técnicos. Si la búsqueda de patente es novedosa, puede solicitar una patente. Cuarto, comenzar con las patentes existentes de los competidores. Sobre la base de las necesidades reales de la empresa, analice las patentes existentes de la competencia y encuentre tareas objetivo interesantes. Después de bloquear la tarea objetivo, reemplace o mejore la solución técnica de la patente existente, u organice el contenido técnico relevante del diseño de la patente existente en información técnica, y luego realice análisis relevantes y búsqueda de patentes. Si la búsqueda de patente es novedosa, se puede realizar una solicitud de patente. Existe un cierto grado de asimetría de información en la producción y operación de la mayoría de las empresas, y la tecnología de investigación y desarrollo independiente a menudo está en manos del personal de producción. Si no existe un departamento de recopilación y clasificación de información técnica, como un centro de I + D dedicado o un equipo de gestión de transformación técnica en la dirección corporativa, será imposible comprender con precisión las capacidades de investigación y desarrollo independientes de la empresa. se pierde con el flujo de personal, provocando graves pérdidas a la empresa.
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• ¿Qué es la modernidad? La modernidad es transicional, transitoria y accidental, la mitad de ella es arte y la otra mitad es eterna. Baudelaire: "Ensayos seleccionados sobre la estética de Baudelaire", Editorial de Literatura Popular, 1987, pág. Zygmunt Bauman Podemos pensar en la modernidad como un período en el que las personas reflexionan sobre el orden del mundo, el orden de los lugares donde viven los humanos, el orden de los propios humanos y los órdenes relacionados de los tres aspectos anteriores. La modernidad es una cuestión de pensamiento, una cuestión de preocupación, una conciencia de la propia práctica, una conciencia gradual de la práctica y una preocupación oculta por el vacío que queda detrás si ésta termina o simplemente declina. La historia de la modernidad es la historia de la tensión entre el ser social y su cultura. La existencia moderna obliga a su cultura a enfrentarse a sí misma. Esta disonancia es precisamente la armonía que necesita la modernidad. Zygmunt Bauman, Modernidad y ambivalencia, Cambridge: Polity, 1991, págs.5, 10. La pregunta de Ulrich Beck es que la respuesta no es sólo el capitalismo (Marx), la racionalización (Weber) y la diferenciación funcional (Parsons). El punto clave de la respuesta es que la moral y la justicia no son de ninguna manera externas a la sociedad moderna. , ocurre todo lo contrario. Hay una fuente independiente de significado (antigua y moderna) en la modernidad, que es la libertad política. Esta fuente nunca se agota con el uso diario; de hecho, inspira algo más dinámico. Desde esta perspectiva, la modernidad significa que un mundo tradicional de certeza está fracasando y siendo reemplazado (si tenemos suerte) por un individualismo legalmente permisible. Ulrich Beck, Sociedad Mundial del Riesgo, Cambridge: Blackwell, 1999, pág. Marshall Berman Si escuchamos atentamente las afirmaciones sobre la modernidad hechas por escritores y pensadores del siglo XX y las comparamos con sus predecesores del siglo XIX, descubriremos la visión de esta afirmación. Nuestros pensadores del siglo XIX no sólo fueron fervientes seguidores de la vida moderna sino también enemigos de ella. Luchan incansablemente con las ambigüedades y contradicciones de la modernidad. Su autoironía y tensión interior son fuentes importantes de su creatividad. Sin embargo, sus sucesores del siglo XX favorecieron una bipolaridad rígida y una integración plana. La modernidad estaba obsesionada con un entusiasmo ciego y acrítico o criticada como neoolímpica por su alienación y desprecio; en cualquier caso, se la consideraba un todo cerrado que el hombre moderno no podía esculpir ni transformar. La visión abierta de la vida moderna ha sido reemplazada por una visión cerrada, es decir, en el pasado queríamos esto o aquello, pero ahora ha sido reemplazada por esto o lo otro. Marshall Berman, Todos los sólidos se funden en el aire: la experiencia de la modernidad, Nueva York: Penguin, 1982, pág. Matei Calinescu Es imposible decir exactamente cuándo se puede hablar del surgimiento de dos modernidades diferentes y marcadamente contrapuestas. Lo que es seguro, sin embargo, es que en algún momento de la primera mitad del siglo XIX surgió un cisma insalvable entre estas dos modernidades. Un tipo de modernidad, como determinada etapa de la historia de la civilización occidental, es producto del progreso científico y tecnológico, producto de la revolución industrial y producto de los amplios cambios económicos y sociales provocados por el capitalismo. El otro es la modernidad como concepto estético. La relación entre las dos modernidades ha sido irreductible y antagónica desde entonces. Aunque la influencia de la otra parte no se reconoce en el proceso de intentar eliminarla, también se fomenta la influencia de la otra parte. Respecto al primer tipo de modernidad, es decir, el concepto burgués de modernidad, podemos decir que, en general, continúa las excelentes tradiciones de la historia intelectual moderna temprana: la creencia en el progreso y la posibilidad de que la ciencia y la tecnología puedan beneficiar a la humanidad. La creencia firme, la atención al tiempo (tiempo mensurable, es decir, el tiempo de compra y venta, y por tanto puede contarse como el equivalente del dinero como cualquier otra mercancía), el culto a la razón, y la libertad y la libertad limitada a lo abstracto. ideal del sistema humanitario. También está la orientación pragmática y el culto a la acción y el éxito, todos estrechamente asociados en diversos grados con las luchas de la modernidad y animados como valores fundamentales en las civilizaciones exitosas construidas por las clases medias. Por el contrario, el otro tipo de modernidad, la modernidad que había evolucionado hasta convertirse en vanguardia, fue a menudo, en sus comienzos románticos, una actitud radicalmente antiburguesa. Odia los valores de la clase media y expresa su odio de maneras extremadamente coloridas, desde la rebelión, el anarquismo, la escatología hasta el autoexilio aristocrático. Por lo tanto, la modernidad cultural se define no sólo por sus diversos objetivos positivos (aunque a menudo no tienen nada en común), sino por su completo rechazo de la modernidad burguesa y sus pasiones negativas destructivas. Mattei Calinescu, Cinco caras de la modernidad, Durham: Duke University Press, 1987, pág. Desde una perspectiva posmodernista, la modernidad ha sido vista como una búsqueda para imponer conceptos de unidad y universalidad a las ideas y al mundo. De hecho, su misión es establecer el orden a partir del caos, el imperio de la obediencia en territorio virgen. Sin embargo, a medida que el equilibrio global de poder se aleja de Occidente y más voces se oponen a Occidente, existe una fuerte sensación de que la modernidad no será universal. Esto se debe a que la modernidad es a la vez un proyecto occidental y una proyección de los valores occidentales al mundo. De hecho, la modernidad permitió a los europeos proyectar su propia civilización, historia y conocimiento sobre otros como civilización, historia y conocimiento universales.
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• ¿Es normal ver películas y programas de televisión? Ordinario. La aplicación Zhongxiang Movie es un software de aplicación de reproducción de películas, afiliado a Nanjing Zhongxiang Movie Media Co., Ltd. y es una empresa formal protegida por las leyes de certificación de sitios web oficiales. Puede buscar fácilmente recursos de películas populares en línea y ver películas clásicas nacionales y extranjeras de forma gratuita, lo cual es muy formal y confiable.
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• ¿En qué consiste la estandarización de la construcción y gestión de la cultura corporativa? ¿Qué es la cultura corporativa? Es una parte indispensable de la empresa, una herramienta eficaz para que la empresa implemente una gestión eficiente y también es el resultado que acompaña a la estandarización de la gestión empresarial. Si se analiza la gestión estandarizada de una empresa, se puede decir directamente que es la suma de la forma de hacer las cosas y la forma de pensar basada en los valores únicos de la empresa, que se forma mediante la implementación integral de gestión estandarizada por parte de la empresa. Desempeña un papel vital en la gestión empresarial y es la forma y el medio más eficaces para que las empresas alcancen sus objetivos de gestión. Es un recurso corporativo especial que no se puede transferir mediante esfuerzos continuos. Su connotación es consistente con la competitividad central de la empresa. Porque, sin los esfuerzos a largo plazo de la propia organización empresarial, la cultura corporativa que la organización empresarial necesita para promover y promover el desarrollo de la empresa no puede surgir de la nada. Como dice el refrán, no hay peces bajo el río. El pescado de la cultura empresarial no se puede comprar en el mercado ni con dinero. Sólo puedes alimentarte y construirte a ti mismo. Se dice que la cultura corporativa es el gen y el alma de una organización corporativa. Esto no es una elevación descabellada de la cultura corporativa, sino la posición y el papel inherentes de la cultura corporativa entre los cinco componentes principales de una empresa. La diferencia entre una empresa y otras empresas u organizaciones sociales y económicas no es que los productos producidos y operados en la industria sean diferentes, ni que su personal sea diferente, ni que el área geográfica en la que está ubicada sea diferente, sino que es diferente de otras empresas u organizaciones sociales. Diferencias en las formas y hábitos de organización económica, y diferencias en los valores y formas de pensar detrás de estas diferentes formas y hábitos. Esta es la cultura corporativa. Esta diferencia no es sólo la característica esencial que distingue a una empresa de otras empresas, sino también el contenido principal que constituye directamente la competitividad central de la empresa. En la feroz competencia del mercado, una empresa puede obtener y mantener continuamente su ventaja competitiva en el mercado durante mucho tiempo, no dependiendo de una determinada tecnología especial, un determinado talento, una determinada fuerza social o un determinado recurso material, sino que depende de una cultura corporativa que no se puede vender, imitar, robar u ocasionalmente adquirir para tener un efecto sostenido y estable. Una tecnología especial, unos cuantos talentos especiales, una fuerza social y unos pocos recursos monopolizados pueden permitir que una empresa alcance la gloria en un período determinado, pero no puede continuar y mantener esa gloria. La gloria que depende de algo que puede ser transferido y cambiado de manos termina cuando es transferido y abandonado. Pero siempre que la cultura corporativa intransferible e inmutable sea coherente con las realidades internas y externas de la empresa, también puede garantizar la gloria a largo plazo de la empresa. La cultura corporativa no puede existir sin los otros cuatro componentes de la empresa. Como componente especial de una empresa, la cultura corporativa tiene características completamente diferentes de los otros cuatro componentes de la empresa. No puede existir de forma independiente sin los otros cuatro componentes de la empresa. En cualquier empresa es imposible encontrar una cultura corporativa independiente, es decir, es solo una cultura corporativa y nada más. Esto es válido incluso para las actividades culturales y artísticas organizadas dentro de la empresa. Como un tipo de actividades culturales corporativas, también son una forma especial de comunicación interna y actividades de intercambio para las organizaciones corporativas. De lo contrario, no puede ser una actividad cultural de cultura corporativa, sino sólo un "éxito de taquilla" que se puede comprar en los puestos callejeros y disfrutar en reproductores de DVD. La cultura corporativa es realmente como genes biológicos. En comparación con los seres vivos, está en todas partes y en todas partes. En los otros cuatro componentes de una empresa (sistema de objetivos, estructura organizativa, funciones laborales y procesos de negocio) existen disposiciones correspondientes de cultura corporativa en todas partes, y es imposible deshacerse por completo de la influencia codificadora interna de la cultura corporativa en sus connotaciones. En otras palabras, la cultura corporativa existe y se refleja a través de cuatro componentes: sistema de objetivos, estructura organizacional, roles laborales y procesos comerciales, pero no son la cultura corporativa en sí. Además, sin un estándar completo de cultura corporativa, será difícil que los otros cuatro componentes de la empresa logren una integración efectiva, aunque existe una cierta relación lógica causal entre estos componentes. Porque, si no existe una cultura corporativa, la relación lógica entre el sistema de objetivos, la estructura organizacional, los roles laborales y los procesos comerciales será como un corte de energía en una ciudad, que puede sumirla en el caos. La cultura corporativa también puede tener su propia forma de existencia relativamente independiente, incluido el propósito corporativo, la imagen del logotipo, el emblema de la fábrica, la canción de la fábrica, la bandera de la fábrica y los lemas correspondientes. Sin embargo, son una restricción o manifestación de los otros cuatro componentes de la empresa desde aspectos específicos y en formas específicas. Escrito en papel y colgado en la pared, lo único que podemos ver son trozos de papel y bloques de metal. Si los conceptos culturales plasmados en trozos de papel y bloques de metal no pueden restringirse o expresarse como normas y limitaciones internas de los otros cuatro componentes de la empresa, entonces ninguna forma cultural puede constituir la forma cultural de esta empresa única, sino sólo en el empresa correspondiente. Una etiqueta y un parche sin sentido aplicados fuera de los componentes. Los contenidos específicos de la construcción y gestión de la cultura corporativa. Mientras una empresa continúe existiendo durante un cierto período de tiempo y tenga una historia determinada, también formará su propia cultura corporativa única. En otras palabras, la cultura corporativa no tiene que diseñarse y construirse conscientemente para poder formarse y desarrollarse. Puede ser que durante el funcionamiento de la organización empresarial, los miembros de la organización empresarial introduzcan sus propias ideas, formas de hacer las cosas y procedimientos de pensamiento en los cuatro componentes del sistema de objetivos, la estructura organizativa, los roles laborales y el negocio de la empresa. procesa a través de sus propios cerebros, bocas y manos. Luego se asienta inconscientemente. Sin embargo, esta cultura corporativa formada inconscientemente no garantiza necesariamente que sea el tipo de cultura corporativa que las organizaciones corporativas desean. La cultura corporativa requerida por una organización empresarial no solo debe coordinar acciones y unificar pasos, sino también inyectar vitalidad a la existencia y desarrollo de la organización empresarial, haciendo que la organización empresarial sea saludable y duradera.
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En el caso de los centros comerciales, como los precios son favorables, en realidad no hay regalos. Un enfoque alternativo sería coherente con la legislación fiscal. Si no se cambia, 68 yuanes tendrán que pagar más impuesto al valor agregado. Pagar impuestos no es algo aburrido para las empresas. 2. Firmar un contrato de conformidad con la ley puede ahorrar impuestos. Una vez que una empresa de equipos produce el equipo, debe brindar servicios de instalación a los clientes en el edificio. El personal financiero sabe muy bien que se trata de un servicio integral, donde los productos se venden y luego se instalan, lo cual es un comportamiento de ventas mixto. Si el precio del equipo y el precio de la instalación de la construcción se indican por separado en el contrato, se podrá aplicar la tasa del impuesto al valor agregado respectivamente. El personal financiero se fue de viaje de negocios y firmó el contrato cuando regresaron. El contrato sólo establece el precio total, no una cantidad separada. El personal financiero explicó la verdad y pidió a la otra parte que cooperara para volver a firmar el contrato. El director financiero de la otra parte también es una figura, y la condición que propuso es: si vuelve a firmar el contrato, puede ahorrar casi 200.000 yuanes en impuestos. En este caso, el precio del contrato se reducirá en 50.000 yuanes y el personal financiero de la empresa sabe que es incapaz de aprovecharse del peligro de los demás. Al final, negociaron una ganancia de 30.000 yuanes y volvieron a firmar el contrato. Si la solicitud se realiza con antelación, la otra parte no podrá aprovechar la oportunidad para "chantajearlo". Lectura recomendada "Planificación fiscal de las empresas de Guangzhou, contabilidad y presentación de impuestos de las empresas de Guangzhou que deben aprender". 3. A los líderes de algunas empresas les gusta firmar contratos y cambiarlos. Después de firmar, lo considerarán inválido y empezarán de nuevo. El impuesto de timbre debe pagarse después de la firma del contrato, incluso si el contrato no es válido. Por ejemplo, la empresa firmó un contrato este mes y pagó el impuesto de timbre al presentar la declaración. El dirigente canceló el contrato sin firmarlo. Debido a que el impuesto de timbre ya se pagó y no se puede reembolsar, deberá pagar más impuestos cuando cancele el contrato. Otra opción es cambiar el contrato. Si el monto del contrato aumenta, se reembolsará el impuesto de timbre. Si se reduce el importe del contrato, el impuesto de timbre no es reembolsable. Por lo tanto, si el monto del contrato no se puede determinar en este momento, primero firme un contrato con un monto indeterminado y luego agréguelo después de que se determine el monto para evitar pagar más impuestos. 4. Agente o no agente. Hoy en día, muchas empresas han firmado contratos de agencia tributaria con despachos de abogados y todo el mundo los considera servicios de agencia. Dado que se trata de un negocio de agencia, el impuesto se debe pagar en función de la diferencia. En realidad, el contrato de agencia tributaria debería gravarse de acuerdo con otros servicios del sector de servicios y debería estar gravado íntegramente. La identificación de un agente fiscal no depende de la denominación del contrato, sino de la sustancia económica. La agencia tributaria es esencialmente un servicio proporcionado por una agencia intermediaria a las empresas. A diferencia de una agencia, una agencia tiene un tercero. Por ejemplo, una empresa encarga a una empresa la compra de un lote de productos. Hay vendedores, compradores e intermediarios en el negocio, por lo que es una agencia. Sin embargo, el agente fiscal es una agencia intermediaria que atiende directamente a la empresa, y existe. ningún tercero. Por tanto no es un contrato de agencia. Los anticipos recibidos durante la ejecución del contrato deben incluirse en la renta imponible y no pueden gravarse por la diferencia. Existen diferencias entre el concepto de agencia en impuestos y cómo se entiende en la vida cotidiana. 5. Métodos de ahorro de impuestos corporativos: la firma ilegal de un contrato por parte de una parte con la otra es una restricción legal para ambas partes. Hoy en día, a menudo sucede que la otra parte ha cumplido el contrato, pero hay un problema con la factura proporcionada por la otra parte. Por ejemplo, algunos proporcionan facturas compradas a terceros, algunos invitan a otras unidades a emitir facturas, algunos compran facturas fuera de control y algunos utilizan directamente facturas falsas. Cuando las autoridades fiscales descubren un problema con la factura, el comprador es responsable. Si la otra parte proporciona facturas en violación de las normas, el comprador asumirá la responsabilidad legal. Si se quiere responsabilizar a la otra parte, todavía es difícil encontrar una base jurídica adecuada. Por lo tanto, se recomienda que la empresa agregue una cláusula de protección en el contrato: debido a que la factura proporcionada por la otra parte no cumple con la ley tributaria, la Parte B será responsable de las pérdidas causadas a la Parte A. Por un lado , la cláusula de protección puede ejercer presión sobre la otra parte. Por otro lado, si algo sale mal, puedes reclamar directamente una compensación a la otra parte según los términos del contrato sin preocuparte por la base legal.
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• ¿Cuánta comisión cobra la empresa de despacho de mano de obra del salario de 8.000 yuanes?Hola, querida, el salario de 8.000 yuanes son aproximadamente 1.000. La comisión general ronda el 10%. No existen disposiciones expresas a nivel legal. Regula el comportamiento del mercado. Los costos de operación de cada agencia laboral son diferentes, por lo que la comisión también será diferente. Por ejemplo, un trabajador altamente calificado_una agencia laboral cobrará el salario del primer mes.
• Si la jurisdicción especificada en el compromiso de pago es válida.
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