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• ¿Cómo disfrutar de la segunda prestación por accidente de trabajo? He sufrido dos o más lesiones laborales en la misma unidad. ¿No sé cómo disfrutar de los beneficios por lesiones laborales? En respuesta a este problema, la Red Legal de Compensación por Accidentes Laborales de Wang Shengli lo resolvió brevemente para referencia de los trabajadores lesionados en el trabajo. En el primer caso, si las dos lesiones laborales son 7-10, ¿cómo puedo disfrutar de los beneficios? Después de la primera lesión laboral, según los artículos 30, 31, 32, 33 y 37 del "Reglamento del seguro de accidentes laborales", los empleados pueden disfrutar de gastos médicos por lesiones laborales, suspensión de la indemnización laboral, etc. Los beneficios del seguro de accidentes de trabajo incluyen salario durante el período salarial, subsidio de alimentación durante la hospitalización, honorarios de enfermería enviados por la unidad, gastos de transporte para tratamiento médico fuera del área, honorarios de alojamiento, subsidios por discapacidad de primer nivel, honorarios de dispositivos de asistencia, etc. Después de la segunda lesión laboral, los beneficios del seguro de accidentes laborales son los mismos que los de la primera vez. Pero en este caso, si el empleado lesionado solicita rescindir o rescindir la relación laboral, ¿cómo puede disfrutar del subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y del subsidio de empleo por discapacidad? Por ejemplo, si el primer nivel de lesión e incapacidad laboral de un empleado es el nivel 9 y su segundo nivel de lesión e incapacidad laboral es el nivel 8, entonces el empleado puede disfrutar de los beneficios anteriores repetidamente. El subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio único de empleo por discapacidad no se pueden disfrutar repetidamente. Entonces, ¿deberíamos disfrutarlo en el nivel 9 o en el nivel 8? El "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales" no estipula claramente que se puedan disfrutar de subsidios médicos únicos por accidentes laborales y subsidios de empleo por discapacidad de acuerdo con el estándar de ocho niveles. Si la primera lesión relacionada con el trabajo de un empleado es de nivel 7 y su segunda lesión relacionada con el trabajo es de nivel 9, deberá disfrutar de un subsidio médico único por lesiones laborales y un subsidio de empleo por discapacidad único de acuerdo con la norma de discapacidad de nivel 7. , es decir, "simplemente el principio de" lo alto es lo bajo ". La segunda situación: la primera lesión relacionada con el trabajo del empleado está en cualquier nivel 7-10, y la segunda lesión relacionada con el trabajo todavía está en cualquier nivel 1-6. ¿Cómo disfrutar del tratamiento? Según los artículos 30, 31, 32, 33, 36 y 37 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", la primera lesión relacionada con el trabajo de un empleado será cualquier número de 7 a 10 días que los empleados del Nivel 1 disfruten de beneficios. tales como gastos médicos por lesiones laborales, salarios durante el período de cesantía, subsidios de alimentación durante la hospitalización, gastos de transporte y gastos de alojamiento y alimentación para tratamientos médicos fuera de la región. Según los artículos 34, 35 y 45 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes laborales", si la segunda lesión laboral de un empleado alcanza cualquier nivel de 1 a 6, además de los primeros beneficios por lesiones laborales, el empleado También deberán disfrutar Deberán disfrutar de los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo que merecen, así como de los honorarios de atención posparto y beneficios por discapacidad. En este caso, el empleado también puede recibir dos beneficios únicos por incapacidad. Cuando los empleados terminan o terminan sus relaciones laborales, se les pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único de acuerdo con los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de nivel 5-6. La segunda vez es una lesión relacionada con el trabajo de 1 a 4, la relación laboral no se terminará y el subsidio por discapacidad se recibirá mensualmente, a menos que el trabajador migrante opte por resolverlo todo de una vez.
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A este tipo de empresas pertenecen los que habitualmente llamamos autónomos. Empresas en asociación Las empresas en asociación se refieren a sociedades generales y sociedades limitadas establecidas por personas físicas, personas jurídicas y otras organizaciones en China de conformidad con la Ley de Empresas en Asociación de la República Popular China. Una sociedad colectiva está compuesta por socios colectivos, quienes son solidariamente responsables de las deudas de la sociedad. Una sociedad en comandita se compone de socios generales y socios comanditarios. Los socios colectivos responden solidariamente por las deudas de la sociedad, y los socios comanditarios responden por las deudas de la sociedad en la medida de sus aportaciones de capital suscrito. Algunas agencias de patentes se establecen en forma de asociaciones. Empresa Empresa Empresa Empresa:::Una empresa es una persona jurídica empresarial con propiedad de persona jurídica independiente y derechos de propiedad de persona jurídica. Una empresa es responsable de sus deudas con todos sus bienes. Los accionistas de una sociedad de responsabilidad limitada responderán ante la sociedad en la medida de su aportación de capital suscrito; los accionistas de una sociedad anónima responderán ante la sociedad en la medida de las acciones que suscriban; En términos generales, las empresas más grandes existen en forma de corporaciones. Aquí me gustaría explicar el concepto de persona jurídica corporativa. Según los "Principios generales del derecho civil de la República Popular China" y el "Derecho civil de la República Popular China", una persona jurídica es una organización que tiene capacidad para ejercer derechos y conductas civiles, goza de forma independiente de derechos civiles. derechos y asume obligaciones civiles conforme a la ley. Una empresa con condición de persona jurídica se denomina persona jurídica de empresa y la calificación de persona jurídica de empresa está registrada y reconocida por el departamento de administración industrial y comercial. No todas las empresas son personas jurídicas. Las empresas unipersonales y las sociedades colectivas mencionadas anteriormente no son personas jurídicas porque no tienen propiedad independiente y no pueden asumir derechos y obligaciones legales de forma independiente. Es necesario enfatizar que una persona jurídica corporativa es diferente de su representante legal. Las personas jurídicas de las empresas hacen hincapié en las personas jurídicas, las personas jurídicas son organizaciones sociales y los representantes legales son personas físicas. Por ejemplo, algunas personas dicen que la persona jurídica de una determinada empresa es Zhang San, lo cual es incorrecto. Es un representante legal, no una persona jurídica corporativa. 1. Una empresa unipersonal y una empresa unipersonal se refieren a una empresa establecida por una sola persona, de propiedad y controlada por una sola persona, y con responsabilidad ilimitada. Las relaciones de propiedad de una empresa unipersonal y una corporación son diferentes. La propiedad de una empresa unipersonal pertenece al inversor y la empresa en sí no goza de propiedad, mientras que la empresa tiene su propia propiedad independiente y forma aportes de capital con los accionistas. Después de que un accionista aporta capital, el accionista ya no tiene la propiedad de la aportación de capital y la empresa disfruta de la propiedad de la aportación de capital. Una empresa unipersonal tiene una responsabilidad ilimitada, es decir, el inversor no sólo es responsable de las deudas con sus bienes de inversión y comerciales, sino también con todos sus bienes personales. La empresa es responsable de forma independiente de las deudas con sus propios activos y con los accionistas. sólo es responsable de las deudas dentro del ámbito de su aportación de capital asume una responsabilidad limitada. 2. Compañías y sociedades se refieren a organizaciones con fines de lucro que son operadas conjuntamente por dos o más personas que aportan capital de acuerdo con un acuerdo de sociedad. La asociación incluye asociaciones individuales y asociaciones. La propiedad de una sociedad es propiedad de todos los socios, pero la propiedad de una empresa no es propiedad de los accionistas, sino que es propiedad de la empresa como entidad independiente. En términos de responsabilidad, los socios son solidariamente responsables de las deudas sociales, es decir, cuando los bienes del negocio son insuficientes para pagar las deudas sociales, los socios asumen la responsabilidad de su parte de las deudas con sus propios bienes. Los accionistas de una empresa tienen una responsabilidad limitada por las deudas de la empresa. La diferencia entre una empresa y una sociedad se refleja principalmente en siete aspectos: 1. La base para el establecimiento es diferente. Una empresa se constituye sobre la base de un contrato de asociación y una empresa se establece sobre la base de un acuerdo de asociación. Por supuesto, las estipulaciones del contrato de sociedad no pueden utilizarse contra terceros de buena fe. 2. La relación entre las dos partes es diferente. Una empresa, especialmente una sociedad anónima, tiene una relación típica de inversión de capital entre sus accionistas. Si bien una sociedad de responsabilidad limitada tiene un poco de humanidad, debido a la existencia del sistema de responsabilidad limitada, la relación de inversión de capital es más tensa. Los socios en una empresa se basan en relaciones personales, específicamente en la confianza entre personas, por lo que la relación entre socios es relativamente fuerte y requiere un alto crédito. 3. El estado del sujeto es diferente. Una empresa es una empresa con personalidad jurídica y puede asumir de forma independiente responsabilidades civiles con su propiedad; una empresa no tiene requisitos de persona jurídica y no puede asumir de forma independiente responsabilidades civiles con su propiedad corporativa. Cuando los bienes de la empresa sean insuficientes para pagar las deudas, ésta deberá recurrir a los bienes muebles de los socios para pagar las deudas. 4. Hay diferentes maneras de asumir la responsabilidad. Los accionistas de la sociedad asumen la responsabilidad limitada y los socios la responsabilidad solidaria e ilimitada. 5. Las escalas son diferentes. Las empresas generalmente no son de gran escala porque se basan en el crédito de las personas y no pueden ser demasiado grandes. Una empresa, especialmente una sociedad anónima, será muy grande y tendrá muchos accionistas. Por supuesto, algunas sociedades son más grandes, pero generalmente una sociedad es más pequeña que una corporación. 6. Diferentes métodos de inversión. Los socios de una empresa pueden aportar capital utilizando servicios laborales, pero los accionistas de una empresa no pueden. 7. Los requisitos para el capital registrado son diferentes. No existe un límite mínimo de capital registrado para constituir una empresa, pero sí un límite mínimo de capital registrado para constituir una empresa. El capital social mínimo legal para una sociedad de responsabilidad limitada es de 654,38 millones de RMB a 500.000 RMB, y para una sociedad anónima es de 654,38 millones de RMB.
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• ¿Es un * * * delito incitar a un fugitivo después de un accidente de tráfico? ¿Cómo afrontar los accidentes de tráfico? 1. Respecto a la determinación de que un sospechoso en un accidente de tránsito escapó y causó la muerte, la cuestión de la caracterización de ordenar a un sospechoso en un accidente de tránsito que escape y cause la muerte de la víctima ha suscitado un intenso debate. en el círculo judicial. Algunos estudiosos piensan que debería constituir un delito de homicidio intencional indirecto, otros piensan que debería ser un delito de encubrimiento y otros piensan que debería ser un delito de accidente de tránsito. Hubo opiniones divergentes durante un tiempo, e independientemente de si la afirmación era cierta o no, la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación específica de la ley en el juicio de causas penales por accidentes de tráfico" (en adelante denominada como la "Interpretación") contiene disposiciones autorizadas al respecto. El párrafo 2 del artículo 5 estipula que "Después de ocurrido un accidente de tránsito, si un solo supervisor, propietario de un vehículo de motor, contratista o pasajero instiga al autor a escapar, provocando que la víctima quede discapacitada por no poder obtener ayuda, será acusado del delito de provocar un accidente de tránsito. * * * La "Sentencia Definitiva" del Tribunal Supremo Popular Aquí, el autor plantea la cuestión de si existe cómplice en el delito de accidente de tránsito Incluso si hay un * * * ¿Es razonable? Para castigar al infractor? La comunidad académica ha realizado extensas conferencias sobre el delito de fuga con causa de muerte, sin considerar la muerte de otra víctima por el segundo accidente, sólo existen las siguientes tres situaciones: (1) "Teoría intencional". Se cree que “sólo se aplica a los delitos dolosos trasladados a los delitos de accidente de tránsito” [Por lo tanto, la forma del delito de fuga con causa de muerte se limita a los delitos dolosos (2) “negligencia e intención indirecta”, y se cree que la forma del El delito de fuga con causa de muerte incluye negligencia e intención indirecta. Si algunos comentaristas piensan: "La fuga después del accidente no puede descartar que el perpetrador haya tenido una actitud de laissez-faire hacia la muerte de la víctima, pero esto fue el resultado del accidente. y tenía por objeto subjetivamente eludir la responsabilidad jurídica, por lo que debe determinarse el delito de accidente de tránsito”. "(3) La "teoría de la negligencia" considera que esta disposición sólo se aplica a situaciones en las que el autor se escapa después de un accidente de tráfico y causa la muerte por negligencia, y no incluye situaciones en las que todas las muertes son causadas intencionalmente (incluidas la intencionalidad directa y la intencionalidad indirecta). ). En el Derecho Penal las disposiciones sobre el delito de accidentes de tránsito son demasiado vagas, y en la práctica existen casos de homicidio doloso después del accidente, lo que dificulta el manejo de tales casos en la práctica. Por lo tanto, el artículo 5 de la "Interpretación". " estipula que la "muerte causada por fuga" se produce "en presencia del autor". El artículo 6 establece que "el autor esconde o abandona a la víctima después de un accidente de tráfico para evadir el procesamiento legal, lo que resulta en la muerte o la muerte de la víctima. ” Para las personas con discapacidad grave, de acuerdo a lo dispuesto en los artículos 232 y 234 de la Ley Penal respectivamente, si bien esto soluciona el problema de la inconsistencia de penas y responsabilidades poco claras por el segundo y tercer delito de accidentes de tránsito, se considerará homicidio doloso (lesiones). ¿Separado de él y definido científicamente, pero el derecho de renuncia a δ retirado de la escena tuvo como resultado la muerte y la toma de posesión de la víctima? ¿Es posible que haya sido intencionado, al menos indirectamente? 2. Psicología subjetiva del atropello y fuga (1) Después del accidente, se determinó según la experiencia que las lesiones de la víctima no eran graves y tenía miedo de asumir responsabilidades legales o civiles, por lo que se fue; Pensó que la víctima estaba muerta y entró en pánico al ver escapar al herido. La persona herida en realidad murió en ese momento, pero luego murió por falta de rescate oportuno (3) Después del accidente, sabiendo que la víctima estaba herida y no atendiéndola de inmediato, habría riesgo de muerte σ, pero aún así; se fue. El primero tuvo claramente la culpa. La fuga con causa de muerte debería ser el tercer rango de pena para los delitos de accidentes de tránsito, pero este último tiene que obligarnos a basarnos en la intención indirecta, y no necesitamos entender el homicidio intencional como omisión. Un delito de omisión debe basarse en una obligación legal de actuar. Las obligaciones aquí pueden ser disposiciones expresas de la ley, exigencias del cargo o negocio del actor, actos jurídicos y actos anteriores del actor. En septiembre de 1991, el Consejo de Estado promulgó el artículo 7 de la "Ley de Tramitación de Accidentes de Tráfico" que estipula: "Los vehículos implicados en accidentes de tráfico deben detenerse inmediatamente y las partes implicadas deben proteger el lugar y rescatar a las personas y los bienes heridos..." Se puede observar que ayudar a la víctima es el perpetrador. Las obligaciones son obligaciones expresamente estipuladas en la ley, más que obligaciones derivadas de actos anteriores basados ​​en conceptos generales y principios jurídicos. "Por supuesto, las disposiciones legales aquí se refieren a otras cosas. También se refieren a las disposiciones del derecho penal, que tienen la dualidad de derecho. La víctima resultó gravemente herida debido al accidente y su vida estaba en un estado de riesgo σ. El actor tiene la obligación de eliminar este σ estado de riesgo. El perpetrador no tomó medidas activas para rescatar a la víctima y se fue, lo que resultó en la muerte de la víctima. Esto está completamente en línea con la inacción en el sentido del derecho penal de nuestro país. Después del accidente, abandonó a la persona herida y supo que no podría rescatar a la víctima a tiempo. Muerte o invalidez, se permitirá que ocurran consecuencias tan graves. El autor es subjetivamente culpable del delito de determinación indirecta. esta vez, el autor ha cometido subjetivamente un nuevo delito y objetivamente tiene un nuevo acto delictivo y un nuevo resultado delictivo. Esto constituye completamente un nuevo delito de homicidio (indirecto) intencional. La opinión general en los círculos teóricos es que se trata de un delito de tráfico. El accidente es un delito típico de negligencia, es decir, el autor debe prever que su infracción de las normas de gestión del tráfico puede provocar graves consecuencias. ¿El accidente podría haberse evitado por previsibilidad o credulidad? de este delito se refiere a la actitud psicológica del perpetrador hacia las graves consecuencias de sus acciones que resultaron en la muerte. El resultado de la muerte no solo se basa en el comportamiento accidental, sino también en el comportamiento de fuga. la conducta de fuga y el resultado de muerte. En caso contrario, sólo se podrá aplicar el segundo rango de pena. Este estado de ánimo de negligencia excesiva surge de la ejecución de un solo acto y comienza el desenlace.
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• Según la Orden nº 61 del Ministerio de Seguridad Pública, ¿al menos con qué frecuencia las empresas deben realizar inspecciones de incendios? De acuerdo con la Orden No. 61 del Ministerio de Seguridad Pública, las inspecciones contra incendios en lugares de reunión públicos deben realizarse al menos cada dos horas durante el horario comercial. Para fortalecer la gestión de la seguridad contra incendios, garantizar que los bienes nacionales y la vida de las personas no corran peligro, implementar la política de protección contra incendios de "prevención primero, combinar prevención y prevención de incendios", mejorar la conciencia del peligro, eliminar diversos riesgos de incendio e implementar la Principio de prevención de incendios de prevención de incendios a tiempo completo, este documento está formulado Carta de responsabilidad de seguridad contra incendios. Regla uno. El responsable tiene las siguientes responsabilidades de prevención de incendios (el responsable se refiere a todos los empleados de la fábrica): 1. * * *Mismo aprendizaje, normas contra incendios y normas y reglamentos de la empresa. De acuerdo con el trabajo de protección contra incendios organizado por la empresa, se formula y firma esta carta de responsabilidad de seguridad contra incendios y se distribuye al equipo de todos los niveles. 2. Promover las leyes, reglamentos y sistemas de seguridad contra incendios en materia de protección contra incendios, y hacer que los empleados los cumplan conscientemente y garanticen la prevención de incendios en todo momento y con sentido de urgencia. 3. El personal de la oficina debe verificar o inspeccionar con frecuencia la seguridad del suministro de energía, los artículos inflamables y explosivos y los equipos eléctricos en dormitorios, talleres y otras fábricas para eliminar peligros ocultos y tomar medidas correctivas. 4. Las normas de "prohibido fumar", los dormitorios libres de humo y los talleres libres de humo están sujetos a supervisión mutua e inspecciones irregulares por parte del personal de la oficina. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, los fumadores ilegales en la fábrica serán multados o despedidos según la gravedad del caso. 5. El personal de seguridad de la fábrica debe mantener periódicamente los equipos contra incendios dentro del área. Los equipos contra incendios vencidos o dañados deben reemplazarse o rectificarse inmediatamente. 6. En caso de incendio o incendio, se deberán organizar esfuerzos para apagar el incendio, sin retrasar la lucha, y llamando a la policía al 119. 7. Al asumir el cargo, el responsable de la seguridad contra incendios debe tener un libro de contabilidad de seguridad contra incendios, registros de inspección, expedientes de rectificación de peligros ocultos y firmar una carta de responsabilidad con el personal de seguridad. Regla dos. Alcance de la protección contra incendios para líderes de oficina1. Alcance: almacenes, talleres, comedores, dormitorios de empleados, oficinas, cobertizos sencillos para el almacenamiento temporal de artículos, lugares para apilar artículos, lugares para apilar papel usado, etc. bajo su jurisdicción. Regla tres. Responsabilidades legales de los empleados. Quien infrinja esta cláusula de responsabilidad y sea objeto de sanción penal será tratado de acuerdo con el sistema de seguridad y prevención de incendios de la empresa y la normativa de despido de empleados de la empresa. 2. Quienes incumplan sus deberes, violen las responsabilidades estipuladas en las normas de protección contra incendios, causen daños graves a la propiedad y a la vida y violen las leyes penales serán remitidos a los órganos judiciales y la responsabilidad penal será investigada de conformidad con la ley. 3. El responsable de seguridad formulará los detalles de implementación en función de las responsabilidades de este puesto. 4. Esta carta de responsabilidad se hace por triplicado, teniendo cada parte una copia y conservando una copia. Sistema contra incendios 1. Estudiar e implementar concienzudamente la Ley de Protección contra Incendios No. 61 del Ministerio de Seguridad Pública, aumentar la publicidad y la capacitación, y educar a los empleados sobre los conocimientos de protección contra incendios, de modo que todos los empleados de la tienda estén familiarizados con los conocimientos de protección contra incendios y todos en la empresa. es responsable de los trabajos de protección contra incendios. 2. Aclarar las tareas, implementar responsabilidades, firmar cartas de responsabilidad de seguridad y prevención de incendios paso a paso e implementar verdaderamente el trabajo de protección contra incendios de acuerdo con el principio de funcionamiento de quién está a cargo y quién es responsable. 3. Incrementar los esfuerzos de inspección y rectificación. Además de organizar inspecciones especiales cada semana, también existe un sistema de inspección de tres niveles para que el departamento de seguridad verifique las condiciones de seguridad y prevención de incendios todos los días. Descubra problemas, infórmelos con prontitud y solucionelos con prontitud. 4. Organizar al menos dos simulacros corporativos de extinción de incendios y evacuación al año. 5. Hacer un buen trabajo en la prevención de incendios durante las fiestas importantes y formular planes de seguridad específicos. 6. Fortalecer la gestión de focos de incendio y fuentes de energía, implementar el sistema de inspección de gas natural y gas licuado y el sistema de inspección de equipos de líneas eléctricas, e identificar oportunamente los riesgos de incendio. 7. Establecer ficheros corporativos de protección contra incendios y constituir un cuerpo de bomberos voluntario para centrarse en la prevención y combinar prevención y extinción de incendios. Fortalecer el sistema de gestión del tabaquismo y prohibir fumar en los centros comerciales. 8. Adherirse a una gestión e inspección especiales de las salidas de seguridad y pasajes de evacuación, y castigar a los jefes de departamento que no rectifiquen el incendio o los riesgos de incendio de manera oportuna. 9. Asegurar que las instalaciones y equipos de protección contra incendios estén en su lugar, completos y utilizables, cumplir con las leyes y regulaciones e identificar a la persona responsable del mantenimiento. Sistema de traspaso del centro de control de incendios 1. El sucesor deberá presentarse en su puesto con quince minutos de antelación para preparar el traspaso. ? En segundo lugar, antes de aceptar el trabajo, debe vestirse de acuerdo con las normas y comprobar la perspectiva mental del gfd. ? 3. Verifique si el equipo postal está funcionando bien y a qué prestar atención durante la inspección de entrega y la ejecución de la máquina. ? 4. La persona de turno deberá cumplimentar el funcionamiento, inspección y demás contenidos del equipo. Y se requiere que la letra sea clara y los registros completos. ? 5. Las herramientas de emergencia contra incendios y diversos materiales relacionados se colocan ordenadamente de acuerdo con las regulaciones. ? 6. Hacer un buen trabajo de limpieza de la sala de control central y asegurarse de que las máquinas, pisos y paredes estén limpios. ? 7. Los empleados en servicio no pueden abandonar sus puestos antes de la llegada del sucesor y deben presentarse oportunamente ante los líderes pertinentes para recibir instrucciones. ? 8. El contenido y la hora de la entrega deben estar firmados y confirmados en el libro de entrega para demostrar confirmación y responsabilidad. ? 9. En caso de una emergencia u otra situación especial, el sucesor debe ayudar al sucesor a manejar el incidente. La sucesión debe llevarse a cabo después de que el incidente sea manejado y aprobado por el líder superior. 10. El sucesor está ebrio, inestable emocionalmente e inconsciente, y no se le permite hacerse cargo del turno. Debe informarlo a la empresa para recibir instrucciones. 11. El traspaso debe realizarse de acuerdo con este sistema. Si no se lleva a cabo de acuerdo con el reglamento, el sucesor puede presentar opiniones y exigir al sucesor que complete el formulario de inmediato, de lo contrario no podrá asumir el control e informar a los líderes pertinentes. 12. La sala de control de incendios está equipada con dos personas. No se permite la entrega de la máquina por una sola persona y no se permite la entrega confiable por teléfono. Esto debe reflejarse por escrito. Sistema de inspección de seguridad del centro de monitoreo de incendios 1. Cada inspección de incendios de dos horas debe incluir:? a. ¿Existe alguna violación de las normas sobre incendios y electricidad? El centro comercial es un centro comercial libre de humo y está prohibido el uso aleatorio de fuego; protección contra incendios en el catering: no debe haber mercancías peligrosas inflamables ni explosivas a 1 m del microondas. hornos y estufas, y la distancia libre entre estufas y cilindros de gas no debe ser inferior a 0,5 m, la longitud de la manguera que conecta la estufa y la botella de gas no debe exceder los 2 m. Las mangueras deben inspeccionarse con frecuencia y reemplazarse periódicamente. Se deben utilizar fósforos de encendido al encender y la válvula de gas debe cerrarse rápidamente después de un incendio. Dentro de un rango de 1 metro, la campana extractora y la entrada de humos del quirófano deben limpiarse diariamente.
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