Red de Respuestas Legales - Consulta de marcas
- Dct y pdk de PorschePdk pertenece a dct, que significa caja de cambios de doble embrague, y pdk es un tipo de caja de cambios de doble embrague. La transmisión Pdk es desarrollada conjuntamente por Porsche y la alemana ZF. La transmisión de doble embrague es una transmisión automática común y está desarrollada sobre la base de la transmisión manual. La estructura de la transmisión de doble embrague es similar a la de la transmisión manual. Una transmisión de doble embrague simplemente tiene un embrague más y un mecanismo de control de cambios que una transmisión manual. Un embrague de la transmisión de doble embrague controla las marchas impares y el otro embrague controla las marchas pares. La caja de cambios de doble embrague tiene una velocidad de cambio rápida y una alta eficiencia de transmisión. Hay dos tipos de cajas de cambios de doble embrague, una es de tipo seco y la otra es de tipo húmedo. Los discos de embrague de las transmisiones secas de doble embrague no están sumergidos en aceite de transmisión, mientras que los discos de embrague de las transmisiones húmedas de doble embrague están sumergidos en aceite de transmisión. La transmisión seca de doble embrague tiene una velocidad de cambio más rápida y una mayor eficiencia de transmisión. La caja de cambios de doble embrague húmedo puede soportar un par más alto y tiene mayor confiabilidad y estabilidad que la caja de cambios de doble embrague seco. Los discos de embrague de las transmisiones de doble embrague húmedo dependen del aceite de transmisión para la disipación de calor, mientras que los discos de embrague de las transmisiones de doble embrague seco dependen del aire para la disipación de calor. Por lo tanto, las cajas de cambios secas de doble embrague son propensas a sobrecalentarse en determinadas circunstancias.
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- Cómo pagar la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo en instituciones públicasLas normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Consulta legal: Un empleado de mi unidad estuvo involucrado en un accidente automovilístico cuando no estaba en el trabajo, se le emitió un certificado de lesiones relacionadas con el trabajo falso y solicitó una indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo. Ahora estamos presentando un arbitraje laboral ante el departamento de trabajo y pidiendo al empleador que compense los gastos médicos. ¿Qué debo hacer? Respuesta del abogado de Zhonggu Legal Network: Si el certificado de lesiones relacionadas con el trabajo es falso, puede recopilar pruebas y pedirle al tribunal que revoque la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y luego su demanda será desestimada automáticamente primero. Se recomienda que responda activamente a la demanda y presente una solicitud para revocar la tasación. Conocimientos jurídicos relevantes: beneficios para empleados que quedan incapacitados debido al trabajo. En el primer caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral, dejará su empleo y gozará de los siguientes beneficios: 1. El fondo de seguro contra accidentes laborales paga un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 24 meses para la discapacidad de primer nivel, 22 meses para la discapacidad de segundo nivel, 20 meses para la discapacidad de tercer nivel y 20. meses por incapacidad de cuarto nivel. 2. Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. 3. Después de que el empleado lesionado en el trabajo alcance la edad de jubilación y pase por los procedimientos de jubilación; se suspenderá el subsidio de invalidez y podrá disfrutar de las prestaciones del seguro de pensión básico. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual sobre la base del subsidio por discapacidad. En el segundo caso, si un empleado queda incapacitado por razón del trabajo y se le identifica como incapacidad de quinto o sexto nivel, gozará de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Las normas son: 16 meses de salario para el Nivel 5 de discapacidad y 14 meses de salario para el Nivel 6 de discapacidad. 2. Mantener una relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo adecuado; Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará prestaciones mensuales por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, el empleador cubrirá la diferencia. A petición del propio empleado, el empleado podrá terminar o disolver la relación laboral con el empleador, y el empleador le pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo durante 20 meses o 18 meses basado en el salario mensual promedio de empleados del área cuando se extinga o termine la relación laboral. Beneficios laborales por incapacidad por única vez por 35 meses y 30 meses. En el tercer caso, los empleados que queden incapacitados por razón del trabajo y estén identificados del Nivel 7 al Nivel 10 gozan de los siguientes beneficios: 1. Del fondo del seguro de accidentes de trabajo se paga una prestación única por invalidez en función del nivel de invalidez. Los estándares son: 12 meses para discapacidad de grado 7, 10 meses para discapacidad de grado 8, 8 meses para discapacidad de grado 9 y 6 meses para discapacidad de grado 10. 2. Cuando el contrato laboral expire o el empleado proponga rescindir el contrato laboral, el empleador deberá pagarle al empleado un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio laboral único por discapacidad basado en el salario mensual promedio de los empleados. en el área cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. El estándar específico para el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo es: 16 meses para el nivel 7, 14 meses para el nivel 8, 12 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10 el estándar específico para el subsidio médico único para el empleo; personas discapacitadas es: 25 meses para el nivel 7, 20 meses para el nivel 8, 15 meses para el nivel 9 y 10 meses para el nivel 10. Si a un empleado se le diagnostica una enfermedad ocupacional, el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo se incrementará en un 50% con base en las normas anteriores. Para los empleados lesionados en el trabajo que están a más de 5 años de la edad legal de jubilación, se pagará en su totalidad un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad único para los empleados que tengan menos de 5 años; fuera de la edad legal de jubilación, se pagará un subsidio de empleo por invalidez único por cada año de reducción del 20%. Si falta menos de un año para la edad legal de jubilación, se pagará el 10% del subsidio de empleo único por discapacidad total; si se alcanza la edad legal de jubilación, no se pagará el subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Abogado recomendado: Abogado Huang Qun Huang Qun, abogado: Licenciado en Derecho, comenzó a ejercer la abogacía en 1998 y ahora trabaja en la sucursal de Chengdu del bufete de abogados Beijing Huicheng. Se especializa en la investigación y práctica de asuntos jurídicos civiles y comerciales. En sus más de diez años de práctica, el abogado Huang Qun ha manejado cientos de casos civiles, penales y administrativos para varios clientes con su perseverancia y diligencia, y ha presidido y participado en la mediación de muchas disputas no litigiosas. Ha acumulado una rica experiencia en el manejo de casos y muchos años de experiencia en el manejo de casos, y ha creado un estilo maduro en el manejo de casos. Ser bueno analizando casos desde múltiples ángulos, explorando oportunidades y maximizando los intereses más legítimos de los clientes se ha convertido en una personalidad de pensamiento importante y distintiva en el trabajo de agencia de Huang Qun.
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- ¿Qué es la baja de una empresa? ¡Estas preguntas deben entenderse! La baja de una empresa es un acto administrativo en el que la autoridad competente cancela total o parcialmente el registro de la empresa con base en notificación judicial, solicitud de los interesados pertinentes o de su propia autoridad. En términos generales, para cancelar el registro de establecimiento de una empresa u otros asuntos relacionados con el registro, las partes interesadas primero deben presentar una demanda ante el tribunal. Una vez confirmada la sentencia, el tribunal notificará a la autoridad competente para cancelar el registro. En términos generales, la cancelación es la negación del comportamiento de registro completado o es un comportamiento de corrección de errores. El registro incorrecto pierde su efecto legal. La premisa es que las condiciones de registro no se cumplieron desde el principio, pero el registro de la empresa se obtuvo a través de circunstancias ilegales, como que el registrante abusó de su poder, violó los procedimientos legales o el solicitante presentó materiales falsos u ocultó hechos importantes, etc. 1. Situaciones comunes de cancelación 1. Cancelar el registro de la empresa resultará en que el registro de la empresa no sea válido desde el principio 2. Cancelar el registro de cambio de empresa hará que la empresa vuelva al estado de registro anterior al registro de cambio; El registro de la empresa hará que la empresa vuelva al estado de registro antes del cambio de estado de registro antes de la baja. 2. ¿Cuáles son las consecuencias de cancelar cambios o cancelar registro? Según el artículo 5(2) de las "Medidas provisionales para la gestión de la lista de empresas gravemente ilegales y no confiables": presentar materiales falsos u ocultar hechos importantes por otros medios fraudulentos, obtener un cambio de empresa o la cancelación del registro, y el registro se cancela; 1. La empresa se cancela si se modifica o cancela el registro, se incluirá en la lista de empresas ilegales graves y no confiables. Y no serán eliminadas de la lista de empresas gravemente poco fiables en un plazo de cinco años. 2. El representante legal y responsable de una empresa no podrá ejercer como representante legal o responsable de otras empresas en el plazo de tres años. 3. Aprobar el sistema nacional de publicidad de información crediticia empresarial. 4. * * * interconectados con otros departamentos gubernamentales, disfrutan de castigos conjuntos y ni siquiera pueden tomar el tren de alta velocidad. En tercer lugar, si la empresa se da de baja, ¡también debe darse de baja! La cancelación del registro del establecimiento significa que la empresa pierde sus calificaciones de sujeto jurídico y de negocios. Según lo dispuesto en la Ley de Sociedades, esta también es una situación legal de disolución de la empresa. El siguiente paso es liquidar primero y luego cancelar, al igual que una empresa cuya licencia ha sido revocada. 4. Deshacer y deshacer, ¿no notas la diferencia? Aunque la revocación y suspensión son violaciones de leyes y reglamentos, obligan al cierre de negocios. Sin embargo, la cancelación es una "deficiencia innata", es decir, existen circunstancias ilegales durante el proceso de registro que hacen que el registro en sí sea incorrecto. La cancelación es una "enfermedad adquirida", es decir, el registro en sí no es defectuoso y es ilegal en el curso de las operaciones de la empresa. Lo anterior es una introducción a las cuestiones relacionadas con la baja de empresas.
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- ¿Cómo distribuir los bienes en quiebra? Los bienes en quiebra, a excepción de los bienes no garantizados, pertenecen a los bienes en quiebra otras propiedades de una empresa en quiebra, que incluyen principalmente los tres aspectos siguientes: 1. Todos los bienes o derechos de propiedad que posee o administra una empresa cuando es declarada en quiebra por el tribunal, incluidos los bienes muebles, inmuebles, propiedad intelectual y patrimonio. 2. Los bienes o derechos reales adquiridos por la empresa antes de la declaración de quiebra y de la finalización del procedimiento concursal, incluidos los créditos recuperados. 3. Los demás derechos patrimoniales que de conformidad con la ley deba ejercer la empresa concursada. Por ejemplo, los derechos de propiedad, reclamaciones, derechos de propiedad intelectual y otras propiedades propiedad de una empresa en quiebra y otras deben dividirse durante la liquidación de la quiebra, y la parte dividida de la propiedad de la quiebra debe incluirse en la propiedad de la quiebra si no puede dividirse; su parte debe ser transferida. Por poner otro ejemplo, si el capital social invertido por un inversor en una empresa en quiebra es insuficiente, la parte insuficiente se recuperará como propiedad de la quiebra. Por poner otro ejemplo, si una empresa en quiebra disfruta de garantías reales y otros derechos en el extranjero, el equipo de liquidación debe ejercer esos derechos, realizarlos e incorporarlos a la propiedad de la quiebra. Después de liquidar por primera vez los gastos de la quiebra y * * las deudas por prestaciones, los bienes de la quiebra se liquidarán en el siguiente orden: 1. Los salarios, la atención médica, las prestaciones por invalidez y los gastos de pensión que el quebrado debe a los empleados, la pensión básica seguros y seguros de pensiones básicos adeudados a las cuentas personales de los empleados Primas de seguro médico, compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos que realizan el examen; 2. Primas de seguros sociales e impuestos adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior. 3. Reclamaciones concursales ordinarias; Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente. Los sueldos de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.
- ¿Cómo redactar un informe de investigación de gestión empresarial? Si la escuela no tiene requisitos de formato fijos, el informe de pasantía generalmente debe incluir el siguiente contenido:\x0d\Tiempo y lugar de la pasantía; ¿cuál es el contenido principal de la pasantía? Los principales logros durante la pasantía (lo que vio y escuchó sobre la pasantía); \x0d\Le doy una referencia de muestra:\x0d\Informe de pasantía\x0d\Nombre Nivel 03 Administración de empresas\x0d\Llegué a XXX Co., Ltd. para realizar una pasantía el 20 de febrero de 2006. Mirando hacia atrás en mi vida de pasantía, siento profundamente y gano mucho. Durante la pasantía, obtuve un conocimiento profundo de la gestión diaria de Jinshuo Technology Investment Co., Ltd. a través de observaciones y preguntas, y analicé las características, métodos y reglas operativas del desarrollo comercial de la empresa. Al mismo tiempo, tenemos una comprensión preliminar de la marca de servicio, la misión corporativa y el espíritu corporativo de la empresa. \x0d\ 1. Motivación de la investigación: Después de tres años de estudios teóricos, tengo una cierta base teórica en administración de empresas. A través de la práctica, combino estas teorías con operaciones prácticas para mejorar mi capacidad de aplicar conocimientos en la práctica. \x0d\II. Propósito de la investigación: Comprender y analizar las características y leyes de la gestión y operación empresarial a través de Jinshuo Technology Investment Co., Ltd., y presentar sugerencias de mejora basadas en las teorías aprendidas. \x0d\III. Métodos de investigación: entrevistas y recogida de datos. \x0d\IV. Perfil de la empresa\x0d\Tianjin Jinshuo Technology Investment Group (en adelante, Jinshuo Group), anteriormente conocido como Tianjin Jinshuo Video Technology Co., Ltd., ahora está compuesto por Jinshuo Network System Technology Co., Ltd., Jinshuo Environmental System Technology Co., Ltd. y Jinghong Sports Está compuesto por Facility Technology Co., Ltd., Jingyuan Electric Power Engineering Co., Ltd. y Qingqinglan Environmental System Technology Co., Ltd., con un capital registrado total de 45 millones. yuan. \x0d\Jinshuo Group está ubicado en Hongqi South Road, distrito de Nankai, Tianjin. Tiene cinco pisos de oficinas con derechos de propiedad independientes y un sistema operativo que integra tecnología, I+D, marketing, ingeniería y oficinas administrativas. No solo brindamos el mejor servicio a los clientes existentes en la implementación, sino que también brindamos una buena continuidad del servicio a más de 600 clientes de Jinshuo en todo el país. \x0d\Jinshuo Group se adhiere al principio de integridad como el oro, toma la innovación científica y tecnológica como guía y expande continuamente su espacio de mercado. El negocio principal * * * se divide en dos categorías y quince tipos de proyectos. La primera categoría son los proyectos actuales débiles inteligentes multimedia, como sistemas educativos modernos de campus multimedia, sistemas de redes informáticas, sistemas de televisión por satélite, sistemas de transmisión direccionables inteligentes, sistemas de sonido e iluminación de escenarios, sistemas de conferencias inteligentes, sistemas de alarma y monitoreo de seguridad, tarjetas inteligentes, comunidades residenciales Sistemas de lectura remota de medidores, etc., la segunda categoría son proyectos de ahorro de energía y respetuosos con el medio ambiente que crean un entorno verde, como el diseño y construcción de campos deportivos de plástico y césped artificial, sistemas de reutilización de agua recuperada en el tratamiento de aguas residuales, sistemas inteligentes. sistemas de calefacción eléctrica y sistemas de aire acondicionado central con bomba de calor geotérmica, Diseño y construcción de ingeniería de sistemas de energía. \x0d\Jinshuo Group se adhiere al enfoque orientado a las personas, implementa un modelo de gestión científico, moderno y sofisticado, atrae talentos de manera integral y proporciona el mejor espacio para el desarrollo y la innovación para todos los colegas. \x0d\ De acuerdo con la estrategia de desarrollo, Jinshuo Group continuará dominando las mejores tecnologías de la tecnología moderna en la industria y realizará mejoras y ajustes continuos para convertirse en el propietario de la cadena de la industria y brindar servicios más optimizados y completos de acuerdo con la diversas necesidades de los usuarios. Compromiso de servicio: servicio de línea directa 24 horas al día, 7 días a la semana, servicios de diagnóstico y solución de problemas de acceso remoto, centro de atención al cliente exclusivo, soporte de autoservicio al cliente, agentes de servicio profesionales, servicios de soporte de emergencia, visitas especiales de regreso al cliente. \x0d\ V. Beneficios de la pasantía\x0d\A través de la pasantía, se descubrió que Jinshuo Technology Investment Co., Ltd. tiene algunos problemas:\x0d\1. El concepto de mercado y el sistema de gestión no cumplen con los requisitos del rápido desarrollo de la empresa, y el ritmo de desarrollo del mercado es incompatible con los requisitos de rápido desarrollo de la empresa, el sistema de gestión aún no es perfecto y las responsabilidades y derechos del equipo directivo y; Es necesario seguir mejorando el personal. \x0d\2. Es necesario cambiar aún más el concepto de gestión organizacional, la conciencia de la gestión organizacional no es fuerte y todavía existe una gran brecha entre la situación de gestión actual y la gestión científica y estandarizada. \x0d\3. La conciencia de los costos no es fuerte, el nivel de control de costos no es alto y no hay una gestión extensa ni extravagancia ni desperdicio en los proyectos individuales. La conciencia de buscar beneficios de la gestión y la innovación tecnológica aún no se ha establecido firmemente, lo que deja una gran brecha entre nuestro control de costos y las empresas tecnológicas avanzadas, y nuestra competitividad en el mercado no es fuerte. \x0d\4. El sistema de gestión y los procedimientos de gestión del equipo de subcontratación aún no son perfectos, y hay fenómenos en la gestión de subcontratación en los que los procedimientos no están conectados y la gestión no es cerrada; el departamento de proyectos no presta suficiente atención a la gestión de la subcontratación; equipo, y existen eslabones débiles en la implementación de métodos y sistemas de gestión. \x0d\5. La conciencia de gobernar las empresas de acuerdo con la ley, salvaguardar los derechos de acuerdo con la ley y la autoprotección no es fuerte, y los intereses de las empresas no pueden protegerse plenamente por medios legales, en particular, el conocimiento jurídico y la conciencia de los cuadros dirigentes que dirigen las empresas. según la ley no se han adaptado a las exigencias de la economía de mercado. \x0d\En este sentido, presento mis sugerencias y contramedidas relevantes:\x0d\1. Fortalecer aún más el concepto de producción como continuidad del negocio. \x0d\El desarrollo de una empresa depende de la calidad y eficacia de sus operaciones. A medida que la competencia en el mercado se vuelve cada vez más feroz, un buen servicio a los clientes existentes es un requisito inevitable y un requisito previo para explorar nuevos mercados. Por lo tanto, es necesario fortalecer aún más el concepto de que la producción es la continuación de la gestión, producir productos de alta calidad, construir marcas y establecer una imagen corporativa de primer nivel. \x0d\2. Establecer el concepto de "cero defectos, bajo costo" y buscar beneficios de una gestión refinada. \x0d\La eficiencia es la base para la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Sólo implementando la estrategia de "cero defectos, bajo costo" podremos adaptarnos a la feroz competencia del mercado, obtener mayores márgenes de beneficio y acelerar el desarrollo empresarial.
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Otra aplicación importante de IVR es en los centros de llamadas, que se dividen en recepción y back office. En el IVR anterior, la voz primero ingresa al IVR para su procesamiento y luego se transfiere a un agente humano cuando el problema del cliente no se puede resolver. Post-IVR significa que el IVR y los agentes humanos están en una posición equilibrada. Los agentes humanos no pueden satisfacer las llamadas de los clientes, principalmente para retrasar el tiempo o proporcionar servicios de valor agregado. IVR de enrutamiento entre Vlan: Enrutamiento entre Vlan (aquí abreviado como IVR) Función 1 de IVR IVR proporciona 24 horas al día, 7 días a la semana. IVR maneja una gran cantidad de negocios diarios para empresas sin pasar por representantes comerciales. Los clientes pueden ingresar información al host empresarial mediante pulsaciones de teclas o selección de voz, acceder a varias bases de datos empresariales (a través de ODBC) dentro del rango permitido y obtener varios servicios ellos mismos, lo que permite a los representantes comerciales tener más tiempo para atender a los clientes con requisitos especiales. IVR puede manejar múltiples llamadas entrantes al mismo tiempo y, junto con el proceso de procesamiento automático cuando está ocupado, reducirá en gran medida la probabilidad de que los clientes escuchen una señal de ocupado o se den por vencidos a mitad de camino, y mejorará la satisfacción del cliente. 3 El sistema IVR puede ejecutar múltiples aplicaciones diferentes al mismo tiempo. Por ejemplo, puede proporcionar aplicaciones de sistemas de información completamente independientes para el personal interno de la empresa o para clientes corporativos al mismo tiempo. Cuando maneja todas las llamadas entrantes, puede seleccionar automáticamente qué sistema de aplicación debe iniciarse solicitando información relevante, como ID interna, ID de proveedor, ID de agente, etc. 4 IVR es el pionero o controlador principal de los call center. Las llamadas de los clientes se pueden transferir libremente entre agentes humanos y IVR. Por ejemplo, el agente puede pedirle al IVR que verifique la identificación del cliente o reproducir un mensaje de consulta y recuperar el control una vez finalizada la llamada. Llevar datos del cliente e información relacionada durante el proceso de transferencia. El propósito del diseño de IVR es encargarse de llamar a los clientes desde todos los aspectos. En términos de distribución de llamadas, se puede asignar automáticamente de acuerdo con el algoritmo óptimo, o la llamada se puede procesar de acuerdo con las instrucciones del usuario antes de que la llamada finalmente se transfiera a un agente manual, se encuentra la ruta más adecuada para transferir la llamada; es decir, se encuentra el representante comercial más adecuado para atender la llamada. A clientes específicos se les puede asignar personal especial para responder preguntas; a los clientes importantes se les dará prioridad para minimizar su tiempo de espera. En términos de tolerancia a fallas, las situaciones de ocupado se manejan automáticamente para reducir la intolerancia de los clientes a colgar; 6 La tecnología de síntesis de texto y voz de IVR, como las alarmas automáticas para fallas en la línea, proporciona a los clientes sonidos claros y suaves pregrabados. El soporte multilingüe de IVR puede reproducir indicaciones de voz o editar información de consulta en diferentes idiomas según las diferentes necesidades. El IVR en este párrafo se aplica a una variedad de industrias. 1 IVR se puede aplicar en muchas industrias. Los clientes corporativos pueden llamar en cualquier momento para obtener la información que desean sin esperar el horario comercial ni contactar a un responsable permanente. IVR utiliza tecnología CTI avanzada para hacer del teléfono un puente de comunicación con empresas o instituciones para satisfacer las crecientes necesidades de estas empresas o instituciones para mejorar la eficiencia operativa. 2. El banco consulta sobre la cuenta del depositante, activa fondos de certificación de crédito, consulta sobre tasas de interés, consulta sobre cambios y transferencias de nombre/dirección y consulta sobre las reclamaciones/calificaciones de la compañía de seguros para el titular de la póliza. Igual que información de compensación, información de beneficiarios, solicitud de tarjeta de identificación, solicitud de póliza, consulta de salud, publicidad de agentes de seguros y orientación sobre estrategias de ventas, consulta de términos de consulta de comisiones, información de recompensas y castigos, archivo comercial y consulta de renovación de seguros, reclamaciones de certificación de calificación de instituciones médicas* * * Mismo Información de compensación 6 Consultar hora de salida/llegada del vuelo de la aerolínea, información fija del cliente, información de reserva, procesamiento inteligente de llamadas, reserva de boletos, confirmación de asiento, cancelación automática de ruta, aviso de supervisión de carga, distribución de folletos, solicitud de envío de la compañía de carga y confirmación de peso, seguimiento de envío , fecha de llegada, horario de empleado/conductor, consulta de ubicación, consulta de valoración de transacciones telefónicas de acciones de la compañía de valores, consulta de tarifas de servicios especiales de telecomunicaciones. Cambio de nombre/dirección, consulta de establecimiento comercial 10, agencias gubernamentales 11, servicios de subcontratación 12, educación superior y otros servicios gubernamentales/públicos como el gobierno municipal, suministro de agua, construcción urbana, gas y seguridad pública.
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