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Por tanto, es necesario estudiar el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil. 1. El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual y la Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales (en adelante, la "Interpretación") están relacionados con las relaciones laborales personales ( 1) Relativas a las relaciones personales de trabajo Disposiciones legales: 1. El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Extracontractual estipula que si se forma una relación laboral entre individuos y la parte que proporciona los servicios laborales causa daño a otra persona debido a los servicios laborales, la parte que recibe los servicios laborales asumirá la responsabilidad. 2. El artículo 9 de la "Interpretación" estipula que si un trabajador causa daños a otros mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización por daños, si un trabajador causa daños a otros intencionalmente o con negligencia grave, deberá pagar solidariamente; responsabilidad con el empleador por la indemnización. Si el empleador es solidariamente responsable de la indemnización, puede exigir una indemnización al empleado. El artículo 11 estipula que si un trabajador sufre lesiones personales durante el proceso laboral, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria. El artículo 13 estipula que si una persona proporciona servicios laborales a otros de forma gratuita y causa daños a otros en la actividad de ayudar a otros, la persona que recibe la ayuda asumirá la responsabilidad de ayudar a otros. Si la persona que recibe ayuda se niega explícitamente a ayudar, no será responsable de ayudar. Si hay dolo o negligencia grave por parte del trabajador que ayuda al trabajador, se admitirá la pretensión del titular del derecho de responsabilidad solidaria entre el que ayuda y el trabajador que es ayudado. El artículo 14 estipula que si los daños personales de un ayudante son causados ​​por sus actividades, el ayudante será responsable de la indemnización. Si el trabajador que recibe ayuda se niega expresamente a ayudar, no será responsable de ayudar; sin embargo, se le podrá conceder una compensación adecuada dentro del alcance de la prestación. Si el daño personal de un trabajador es causado por la infracción de un tercero, el tercero será responsable de la indemnización. Si el tercero no está seguro o no puede compensar, puede ayudar al trabajador a obtener una compensación adecuada. 2. En comparación con la "Interpretación", las deficiencias del artículo 35 de la "Ley de Responsabilidad Civil" (1) Las disposiciones de la "Interpretación" son más completas y más aplicables. Los artículos 9 y 11 de la Interpretación estipulan las responsabilidades del empleador, entre ellas: 1. El principio de imputación de responsabilidad patronal es el de responsabilidad objetiva. 2. Derecho de repetición del empleador. Los artículos 13 y 14 de la Interpretación estipulan la relación entre ayudantes libres, entre los cuales: 1. El principio de responsabilidad objetiva se aplica a los trabajadores asistidos. 2. Exenciones para trabajadores asistidos. Si el trabajador que recibe ayuda se niega claramente a ayudar, no tiene por qué asumir responsabilidad. 3. Responsabilidad solidaria en la causa del daño: En el caso de causar daño, si hay dolo o negligencia grave en la ayuda a un trabajador, éste asumirá la responsabilidad solidaria con el trabajador auxiliado. Por el contrario, el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil se puede resumir en dos situaciones: 1. Si la parte que proporciona los servicios causa daños a otros, la parte que recibe los servicios asumirá la responsabilidad extracontractual. El principio de responsabilidad objetiva se aplica a este caso sin excepción. 2. Si la parte que presta los servicios se causa daño a sí misma, se aplicará el principio de responsabilidad por culpa, y ambas partes asumirán las responsabilidades correspondientes según sus respectivas culpas. Esta disposición es demasiado simple y no prevé los derechos de recuperación de los trabajadores y empleadores no remunerados. De hecho, no es tan viable como una explicación. (2) El artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil propone por primera vez el concepto de relaciones laborales, pero no está claro, lo que aumenta aún más los problemas en la práctica judicial. A primera vista, las disposiciones legales sobre relaciones laborales, relaciones de asistencia no remunerada y relaciones laborales individuales parecen ser muy claras. Pero para los jueces que participan en juicios civiles, ya sea que contraten o ayuden a trabajadores, es un proceso de prestación de servicios. Las relaciones laborales son en realidad un concepto muy amplio. Ante casos específicos, cómo identificar las relaciones laborales es un tema muy desafiante. Especialmente después de muchos años de implementación de la Interpretación, la gente se ha familiarizado más con el concepto de relaciones laborales y los jueces han acumulado cierta experiencia sobre cómo identificar las relaciones laborales y luego propusieron el concepto de relaciones laborales. confusión en la práctica judicial. (3) En el artículo 35 de la Ley de Responsabilidad Civil, si un proveedor de trabajo sufre daños personales, es razonable adoptar el principio de culpa basado en las faltas respectivas de ambas partes, porque los trabajadores tienen la obligación de cumplir concienzudamente sus deberes al realizar sus tareas. actividades laborales. Debe cuidarse al realizar el trabajo instruido por su empleador. De lo contrario, si sufre lesiones personales debido al servicio laboral, independientemente de si el proveedor es culpable, el destinatario del servicio laboral debe asumir la responsabilidad. es injusto. Sin embargo, este artículo no estipula que la parte que recibe los servicios laborales tenga derecho a reclamar contra la parte que presta los servicios laborales que cause daños a otros por negligencia intencional o grave, lo cual es insuficiente.
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• ¿Se puede sustituir el alumbre de los fideos de boniato por bicarbonato de sodio? Echemos un vistazo primero a la composición química y los efectos del bicarbonato de sodio y el alumbre: El bicarbonato de sodio también se llama bicarbonato de sodio, bicarbonato de sodio o bicarbonato de sodio. Su nombre químico es bicarbonato de sodio, y su nombre. El nombre en inglés es bicarbonato de sodio o B.S. Es un polvo alcalino blanco que es fácilmente soluble en agua. Comienza a actuar liberando dióxido de carbono después de combinarse con agua, que es más rápido en líquidos ácidos (si es jugo de fruta), y el efecto de liberación de gas es más rápido a medida que aumenta la temperatura ambiente. Se utiliza principalmente para fermentación e inflado. El nombre científico del alumbre es sulfato de potasio y aluminio dodecahidrato (alumbre). Es una sal doble de sulfato de potasio y sulfato de aluminio que contiene agua cristalina. Es soluble en agua e insoluble en etanol. El alumbre tiene un sabor ácido, frío y venenoso. Por tanto, tiene efectos antibacterianos y astringentes y puede utilizarse como medicina tradicional china. Mañana se puede utilizar para preparar sales de aluminio, levaduras, pinturas, curtientes, clarificantes, mordientes, fabricación de papel, impermeabilizantes, etc. En la producción de harina de batata, las leyes alimentarias vigentes no permiten la adición de alumbre. La tecnología actual ya cumple esta condición. Por supuesto, también es posible agregar bicarbonato de sodio en polvo, lo que puede reducir algunos costos, pero aún así no es atóxico ni natural. Hay dos formas de hacer fideos de boniato sin añadir alumbre. Una es utilizar otras materias primas (como bicarbonato de sodio), pero todavía no está libre de contaminación. La nueva máquina de fideos producida por Henan Goodway Potato Industry no agrega ningún aditivo durante el proceso de producción y solo utiliza agua y almidón para procesar los fideos. Por lo tanto, siempre que existan equipos adecuados y procesos simples, se pueden producir fideos sin alumbre. . Por eso, el cartel original decía que ya no existen alternativas y lo mejor es no añadir nada para asegurar que sea natural y no tóxico. La comparación del número de serie indica si los fideos de batata 1 tienen alumbre o no, y el alumbre 2 tiene alumbre. Después de una comida, el estómago reacciona con malestar, hinchazón y malestar estomacal. 3. La superficie de los fideos es irregular, no lisa y brillante. 4. La forma de los fideos es de tira o de círculo. 5. El color de los fideos es natural, uniforme, transparente, negro y turbio. 6. El tiempo de maduración es de tres a cinco minutos, de cinco a ocho minutos. 7. El tiempo de cocción es de más de diez minutos. 8. Las cenizas con muchas llamas amarillas flotan fácilmente. Hay muchas llamas azules, pero las grises no flotan fácilmente. 9. Fenómeno de remojo en agua. La expansión del volumen es grande y la expansión del volumen es pequeña. 10. El sonido entrecortado es nítido y confuso. 11 Suave, masticable y difícil de masticar. 12 Envases con patente propia y marca de certificación.
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• ¿Qué es inflable? ¿La investigación y el desarrollo de la tecnología de carga espacial traerán más comodidad? ¿Qué es inflable? ¿La investigación y el desarrollo de la tecnología de carga espacial traerán más comodidad? Déjame explicártelo a continuación. De hecho, todos conocemos este tipo de tecnología de carga de aire. El personal relevante propuso tal concepto hace mucho tiempo, pero fue muy impotente porque la tecnología en ese momento realmente no podía soportar esa idea y no podía inventarla. Pero ahora que nuestra tecnología se vuelve cada vez más avanzada y desarrollada, muchas ideas se propusieron anteriormente. En otras palabras, muchos problemas constructivos se han resuelto uno por uno, por lo que creo que también es algo bueno, especialmente cuando vemos al presidente y director ejecutivo de Xiaomi, Lei Jun, anunciar en su cuenta oficial personal de WeChat que tienen tecnología de generación de energía aérea 17. patentes de tecnología y se implementará en Xiaomi 11. De hecho, creo que el principal principio de funcionamiento de un problema como este es realizar un proceso de generación de energía magnetoeléctrica. Si utilizamos este principio, aprenderemos más o menos este conocimiento en la escuela secundaria. Siempre que esté dentro de un cierto rango, la tecnología de carga se puede realizar, por lo que creo que nos brindará una gran comodidad a los humanos. Entonces, si podemos usar esta tecnología en nuestra vida diaria, si algún día podemos ir a casa y sentarnos en el sofá y disfrutar de un buen rato, en este momento, aunque podemos jugar mientras vemos Tik Tok en nuestros teléfonos, y en En esta gama interior también podemos cargar al mismo tiempo, lo que nos facilita mucho la vida hasta cierto punto.
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