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• ¿Cuál es el proceso de aprobación conjunta para el establecimiento de empresas? Respuesta: La aprobación conjunta para el establecimiento de empresas involucra principalmente a la Oficina Industrial y Comercial, la Oficina de Seguridad Pública, la Oficina de Supervisión de Calidad, la Oficina Nacional de Impuestos y la Oficina de Impuestos Locales. Paso 1: Luego de que el solicitante complete la aprobación previa del nombre de la empresa, deberá dirigirse al Centro de Servicio de Licencias Administrativas de la Zona de Alta Tecnología No. 35-36 para establecer una ventana de revisión conjunta para consulta y registro con el " Aviso de Preaprobación de Nombre Empresarial". El personal de la ventana de revisión conjunta entregará al solicitante: Guía de servicios, Formulario de registro de información completa y Formulario de solicitud de registro de establecimiento empresarial. El solicitante está listo para enviar todos los materiales, completar el formulario de registro de información completa y enviarlo a la ventana de revisión conjunta para el establecimiento de empresas. Paso 2: Después de que la empresa establezca una ventana de revisión conjunta para recibir todos los materiales de la solicitud, enviará los materiales a la ventana del departamento de revisión conjunta. El departamento de revisión conjunta verificará de manera oportuna y aceptará la solicitud de inmediato si los materiales de la solicitud están completos. Si los materiales de la solicitud están incompletos o no cumplen con la forma legal, el personal de la ventana de revisión conjunta establecida por la empresa recopilará materiales complementarios e informará al solicitante en el acto o dentro de los tres días hábiles de todo el contenido que necesita ser complementado y corregido Paso 3: Los materiales de la solicitud están completos y completos Después de que el período de servicio comience a aceptar solicitudes, se emitirá al solicitante un "Aviso de aceptación de aprobación conjunta para el establecimiento de empresas" y el departamento de aprobación conjunta revisará y aprobará la solicitud; materiales respectivamente Paso 4: Después de la revisión por parte de la Oficina Municipal de Industria y Comercio, si la empresa cumple con las condiciones y estándares legales, la empresa Una vez que todos los demás departamentos de revisión conjunta hayan completado el proceso, se establecerá una ventana de revisión conjunta para uniformemente; notificar al solicitante. Después de que el solicitante completa el aviso de aprobación en la calle, se dirige a la ventanilla de examen conjunto establecida por la empresa para pagar la tarifa prescrita y luego se dirige a cada departamento de examen conjunto para recibir el certificado.
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• Los funcionarios trabajan horas extras hasta las 12:00 horas todos los días y no toman descansos los fines de semana. Los derechos y obligaciones de los funcionarios y unidades públicas están estipulados en la Ley de Servicio Civil, no siendo aplicables las leyes laborales. \ x0d \ x0d \ Con respecto a las disposiciones legales sobre trabajo y horas extras, lo primero en lo que la gente piensa es en la ley laboral y la ley de contratos laborales, denominadas colectivamente ley laboral amplia. El problema es que estas normas laborales en realidad no se aplican a los funcionarios públicos; sus derechos y obligaciones están estipulados en la Ley de Servicio Civil. \x0d\La ley estipula: "Los funcionarios públicos mencionados en esta ley son personas que desempeñan funciones públicas de conformidad con la ley y están incluidas en el establecimiento administrativo nacional, y cuyos salarios y beneficios corren a cargo de las finanzas del Estado." La presente ley se aplicará a las obligaciones, derechos y gestión de los funcionarios públicos." \x0d\Por supuesto, los propios funcionarios son trabajadores, pero son trabajadores especiales y no pueden simplemente aplicar las leyes laborales. Por ejemplo, en cuanto a las horas básicas de trabajo y las horas extraordinarias, según la Ley del Funcionario Público, los servidores públicos trabajan generalmente 8 horas diarias y 40 horas semanales, siendo los sábados y domingos como días de descanso semanal. \x0d\Pero los "asuntos oficiales" se diferencian de los asuntos corporativos: están directamente relacionados con los intereses del público. Por lo tanto, la Ley de la Función Pública no establece disposiciones detalladas sobre las horas extraordinarias de los funcionarios públicos. En comparación con la legislación laboral, se puede decir que la ley tiene menos restricciones y restricciones sobre las horas extraordinarias de los funcionarios públicos. Está estipulada principalmente por las propias unidades pertinentes y sólo estipula que "se debe conceder la licencia compensatoria correspondiente". \x0d\ Además, incluso la "Ley Laboral" que limita estrictamente las horas extraordinarias también estipula que "los desastres naturales, accidentes u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia; equipos de producción, líneas de transporte e instalaciones públicas". mal funcionamiento, "si afecta la producción y los intereses públicos y debe ser reparado a tiempo", "la jornada laboral ampliada no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley". \x0d\Por eso los derechos y obligaciones son a menudo iguales. determinada por la particularidad de la profesión de funcionario público.
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• ¿Cuáles son los principios básicos de la Constitución? Una introducción a los principios constitucionales. Los principios básicos de la Constitución china incluyen (la soberanía del pueblo, los derechos humanos básicos, las restricciones de poder y el estado de derecho). 1. El principio de soberanía popular: El principio de soberanía popular también se denomina principio de que la soberanía pertenece al pueblo, lo que significa que el poder estatal proviene del pueblo y pertenece al pueblo. Este es también un principio básico de la constitución de un país socialista. Pero en la constitución socialista se le ha dado un nuevo significado al principio de soberanía popular. El principio de soberanía popular es la piedra angular teórica de la ola mundial de democratización en los tiempos modernos y del sistema democrático moderno que estableció. Es reconocido por todas las democracias o países que se autodenominan democracias. Sin embargo, debido a que el desarrollo ideológico del principio de soberanía popular es extremadamente complejo y los países tienen diferentes interpretaciones de su connotación básica, las manifestaciones institucionales correspondientes también varían ampliamente. Incluso entre sus partidarios, el principio de soberanía popular no tiene la misma connotación, pero existen diferencias ideológicas entre el principio de soberanía popular como "principio abstracto" y el principio de soberanía popular como "principio concreto". Las diferentes orientaciones teóricas de los principios son naturalmente inevitables en "situaciones" históricas específicas, pero los países que han entrado en una "sociedad posrevolucionaria" necesitan repensar sus elecciones institucionales en situaciones anormales del pasado. 2. Principios básicos de los derechos humanos: Los derechos humanos son los derechos que debe tener una persona. China es un país socialista en desarrollo, y el partido y el país siempre han estado comprometidos con salvaguardar y proteger los derechos humanos. Desde el * * * Mismo Programa de la Constitución de 1954 hasta la Constitución de 1982, aunque el término "derechos humanos" no se utiliza directamente, los principios básicos de los derechos humanos y el contenido específico de los derechos humanos se reflejan directamente en los derechos y obligaciones básicos de los ciudadanos confirmados y estipulado en la Constitución. En la práctica Dar siempre prioridad al derecho a la supervivencia y al desarrollo. El derecho a la supervivencia es el primer derecho humano y la base de otros derechos humanos. China, que representa una quinta parte de la población mundial, ha resuelto la cuestión del derecho de los ciudadanos a la subsistencia, lo que constituye una contribución destacada en la historia del desarrollo de los derechos humanos. No hay duda de que la razón fundamental es que el sistema socialista en el que el pueblo es dueño del país confirma y protege los derechos humanos. Al mismo tiempo, en nuestro país se ha realizado plenamente el derecho al desarrollo nacional, lo que tiene una importancia de gran alcance para la prosperidad de nuestra nación. 3. Principio de restricción de poder: En los países socialistas, el principio de restricción de poder se manifiesta en la unidad de deliberación y ejecución, es decir, el principio de unidad de poder y el principio de centralismo democrático. Este principio constitucional socialista fue creado por la Comuna de París y luego quedó incorporado en la constitución socialista. En teoría, confirma la indivisibilidad del poder estatal. En la práctica, la Oficina de Representación del Pueblo se utiliza como órgano unificado para el ejercicio del poder estatal. No excluye la división del trabajo entre departamentos que ejercen el poder estatal, pero está dominado por el poder legislativo que representa la voluntad del pueblo. Todos los órganos estatales son responsables ante los órganos representativos del pueblo y aceptan su supervisión. Por otra parte, este principio no excluye el equilibrio y la moderación, sino que se basa en la unidad del poder estatal y la posición dominante de los órganos representativos del pueblo. 4. Principio del estado de derecho: El principio del estado de derecho también se llama gobernar el país de acuerdo con la ley. Su significado básico es actuar de acuerdo con la ley, gobernar el país de acuerdo con la ley y establecer el orden. Ninguna organización o individuo podrá disfrutar de privilegios extralegales.
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• ¿Cuál es el delito de que el personal militar viole sus deberes?Según lo dispuesto en el artículo 420 de la "Ley Penal", si un militar viola sus deberes y pone en peligro los intereses militares del país y debe ser sancionado conforme a la ley, es un delito de violación de deberes. ¿Cuáles son las características del delito de incumplimiento del deber del personal militar? (1) Este crimen viola los intereses militares del país. Los llamados intereses militares se refieren a los intereses del país en instalaciones militares, equipo militar, construcción de defensa nacional, lucha armada, suministro de logística militar, investigación de tecnología militar, etc. (2) Este tipo de delito se manifiesta objetivamente como un comportamiento del autor que viola los deberes militares y pone en peligro los intereses militares del país. La llamada violación de deberes militares se refiere al incumplimiento por parte del actor de deberes específicos determinados por las leyes, órdenes y reglamentos militares pertinentes del país. (3) Los sujetos de este tipo de delito son sujetos especiales, es decir, soldados. En concreto, incluye las siguientes tres categorías: En primer lugar, miembros en servicio activo del Ejército Popular de Liberación de China y de la Fuerza de Policía Armada del Pueblo Chino. 2. Los reservistas en tiempos de guerra se refieren al personal que realiza tareas militares. El tercero son los empleados de otras unidades militares, refiriéndose principalmente a otro personal militar que realiza tareas militares. (4) El aspecto subjetivo de este tipo de delito es principalmente delito intencional, y un pequeño número de delitos pueden estar constituidos por negligencia. Algunos delitos también requieren un propósito específico, como el delito de automutilación durante la guerra, que debe tener como objetivo eludir las obligaciones de combate. Base jurídica: Artículo 420 de la "Ley Penal de la República Popular China" * * * Cualquier comportamiento de un soldado que viole sus deberes, ponga en peligro los intereses militares del país y deba ser castigado de acuerdo con la ley es un delito de incumplimiento. del deber.
• ¡La factura totalmente eléctrica ya está aquí! ¡Implementado oficialmente el 1 de abril!
• ¿Cuánto sabes sobre los paneles aislantes de lana de roca? La lana de silicato de aluminio es un material indispensable para la cubierta de lana de roca de silicato de aluminio. Se refiere a las fibras sueltas que se forman soplando o arrojando fibras y recogiéndolas a través de un recolector de algodón o dispositivo de sedimentación. fibra. La lana de silicato de aluminio común es una fibra similar a un flóculo hecha de clinker de arcilla dura soplada en un horno de resistencia. La lana de silicato de aluminio con alto contenido de alúmina es una fibra similar a un flóculo hecha de materiales sintéticos de alúmina de alta pureza y polvo de silicio, derretida y soplada en un horno de resistencia. La lana de silicato de aluminio que contiene circonio es una fibra flocada hecha de alúmina de alta pureza, polvo de silicio y materiales sintéticos de arena de circonio, que se funde en un horno de resistencia y luego se sopla. El algodón de silicato de aluminio encolado se fabrica añadiendo una cierta proporción de aglutinante al algodón durante el proceso de limpieza con soplado. Los revestimientos de tuberías de lana de roca se utilizan ampliamente para el aislamiento de calderas industriales y tuberías de equipos en las industrias petrolera, química, metalúrgica, de construcción naval, textil y otras, así como para tabiques, techos, paredes interiores y exteriores y diversas tuberías frías y calientes, ocultas y Tuberías expuestas en la industria de la construcción de aislamiento térmico. El aislamiento de tuberías en energía eléctrica, petróleo, industria química, industria ligera, metalurgia y otras industrias es adecuado para el aislamiento de diversas tuberías, especialmente para tuberías pequeñas y rectas. Las tuberías impermeables de lana de roca tienen las funciones especiales de ser resistentes a la humedad, repeler la temperatura y repeler el agua. Son especialmente adecuadas para su uso en ambientes lluviosos y húmedos. La tasa de absorción de humedad es inferior al 5% y la tasa de hidrofobicidad es superior al 98%.
• El impuesto sobre la renta de las sociedades que exceda de 654,38+0 millones no podrá exceder de 3 millones.
• Hola, quiero realizar el examen LLM en la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho. ¿Puede el alemán sustituir al inglés? ¿Qué tan difícil es? Soy de la Universidad de Beihang y me gustan mucho la política y el derecho~Oh, está muy cerca. Por lo general, simplemente se van. Hay otras personas a las que les gusta nuestra escuela. Bienvenido, jaja, el campus de tu escuela es tan hermoso, la política y el derecho... ya sabes. Será mejor que haga esta pregunta en la Oficina de Maestría. Puede consultar la Escuela de Derecho China-Europea o la Escuela de Derecho China-Alemania. Después de todo, aprender alemán tiene una ventaja. Muchos estudiantes de ciencias políticas y derecho se han ido a Alemania.
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• ¿Qué es el Tao, qué son la naturaleza humana, el camino divino y el camino celestial? Lao Tse divide el cielo y la tierra en dos reinos: existencia y no ser. El reino de existencia y no ser producido por su interacción equivale a una casa sin paredes exteriores, pero si todas están ahí y. no hay ningún vacío en el medio. Si la gente no puede vivir o sobrevivir, no se le puede dar un nombre a este fenómeno. Si lo llamas A, no puede ser B y B no puede ser A, por eso Lao Tzu llama a este fenómeno "Tao Te Ching" (un libro escrito por Lao Tzu). ¿Qué es la humanidad y el sintoísmo? También puede interpretarse como similar a los principios entre el cielo, la tierra y los dioses. Por supuesto, los principios son los mismos, pero cada uno tiene sus propias reglas y regulaciones. Por ejemplo, la constitución humana prohíbe el amor secreto entre dioses e inmortales, y los humanos y los fantasmas no pueden llevarse bien.
• Desde una perspectiva legal, Xinghan es brillante. ¿Se considera violencia doméstica si los padres golpean y regañan a sus hijos? Cuenta. El artículo 2 de la "Ley contra la violencia doméstica" estipula: La violencia doméstica mencionada en esta ley se refiere a la agresión física y mental entre miembros de la familia en forma de palizas, ataduras, mutilaciones, restricciones de la libertad personal, abusos habituales e intimidación. ? ¿Golpear al niño? ¿existir? ¿luchar? , debería contarse, ¿verdad? ¿Golpear a alguien? Dentro del alcance de... En otras palabras, ¿cuáles son las disposiciones legales de nuestro país? ¿Golpear al niño? Debería ser violencia doméstica.
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Uno puede imaginar lo destructivo que puede ser este tipo de comunicación para una empresa. Especialmente en China, la expansión del poder de los medios de comunicación y la mayor conciencia de la soberanía del consumidor han desencadenado muchas crisis en los últimos años. Por lo tanto, cuando se habla de comunicación de relaciones públicas en crisis, se debe prestar especial atención a cómo las empresas deben responder eficazmente a la difusión de rumores durante una crisis de relaciones públicas. Comprender la difusión de rumores en una crisis Ante pistas complicadas en una crisis, es posible que las empresas no tengan tiempo para abordarlas, lo que crea espacio para la difusión de rumores. Los rumores se difundieron repentina y rápidamente. Al igual que la peste, los rumores suelen aparecer de la nada y luego comienzan a multiplicarse y extenderse rápidamente. En términos generales, la difusión de rumores suele pasar por tres etapas: período de formación, período de clímax y período de declive. En el período formativo de difusión de rumores, solo unas pocas personas se hablan entre sí como el origen del rumor, y luego la difusión del rumor comienza a acelerarse y rápidamente se propaga a otras personas, formando una cadena de difusión, entrando así en el período formativo. de que se propaguen rumores. Durante el período de formación, la difusión de los rumores se aceleró gradualmente y los rumores se extendieron rápidamente como la pólvora. Cada vez hay más personas participando en la comunicación y el alcance es cada vez más amplio. Cuando el rumor es aceptado por la gran mayoría del público, su difusión alcanza su clímax. Posteriormente, a medida que se debilita la importancia de los rumores, la frecuencia de su difusión comienza a disminuir y la difusión de los rumores entra gradualmente en un período de declive hasta que los rumores desaparecen por completo. Para la gestión de crisis corporativas, es extremadamente importante controlar la aparición de rumores. El efecto de la prevención es mucho mejor que el control. Es decir, es mejor exponer los motivos de los rumores en la etapa de su formación. En la crisis de relaciones públicas de las empresas modernas, los temas de la difusión de rumores y sus motivaciones son bastante complejos. Los consumidores, los competidores y el público se convertirán en fuentes de rumores, que incluyen principalmente: los consumidores y los medios de comunicación; causar problemas sin querer. Los miembros del público desempeñan diferentes roles entre sí. 1. Competidores. En la competencia de mercado cada vez más feroz, ante la falta de integridad corporativa, una de las partes en la relación competitiva divulgará cierta información que no tiene base científica y no es consistente con la realidad para atacar a la otra parte con el fin de expulsar a la otra parte y hacerse con una mayor cuota de mercado. Por ejemplo, una vez los competidores difundieron rumores de que la salchicha de jamón Chundu contiene carne humana. 2. Consumidores. En realidad, los consumidores a menudo desempeñan inconscientemente el papel de creadores y difusores de rumores. Sus motivaciones suelen deberse a la insatisfacción con los productos o servicios, especialmente después de reclamar derechos e intereses legítimos o de que sus reclamaciones sean rechazadas, y a menudo recurren a familiares y amigos. con el público para expresar su descontento. Por ejemplo, las computadoras portátiles Hengsheng difundieron comentarios desfavorables en línea porque los consumidores no estaban satisfechos con el servicio posventa. 3. Medios de comunicación. Los medios modernos son como un tigre y muchas empresas le temen. Como dice el refrán, el éxito también son los medios y el fracaso también son los medios. El excesivo entusiasmo de los medios de comunicación no tiene la intención de convertir a los medios de comunicación en el principal medio de difusión de rumores. Es más, la exageración deliberada de los medios a menudo añade más leña al fuego de las empresas adquiridas durante las crisis. Hay innumerables ejemplos de este tipo. 4. Público. Otros miembros de la sociedad desempeñarán el papel de creadores y difusores de rumores, consciente o inconscientemente. Entre ellos, el propósito de las partes interesadas es dar rienda suelta a su agresión y depresión difundiendo rumores y confundiendo a la gente. Por ejemplo, los rumores de que el presidente de la ciudad de Zhengzhou, en la provincia de Henan, se había fugado con una enorme suma de dinero provocaron una corrida en el Banco de Comunicaciones de esa ciudad. Los rumores difundidos durante una crisis se difundirán desde el principal organismo de comunicación a través de la comunicación interpersonal de boca en boca, los medios de comunicación, Internet y otros canales. Más comúnmente, la combinación cruzada de los medios anteriores presentará estructuras de red complejas. 1. Comunicación oral interpersonal. La comunicación interpersonal de boca en boca es la principal forma que tienen los consumidores y el público de difundir rumores, y también es la forma más invisible y letal. Según la explicación de la comunicación de masas, es difícil mantener la integridad y precisión de la codificación y decodificación de la información en la comunicación oral entre personas, por lo que es inevitable que los rumores se distorsionen miles de kilómetros e incluso difieran de la información de la fuente. . Creo que todos estamos familiarizados con esto. 2. Medios de comunicación de masas. Muchas veces los rumores en una crisis provienen de los medios de comunicación. Debido a la función única de los medios de comunicación de guiar la opinión pública, su participación hará que los rumores formen un estado de difusión de arriba hacia abajo, con una velocidad de difusión rápida y un amplio alcance, y la audiencia tiene las características de ser grande, dispersa y oculta. .
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• ¿Cómo realizar un cuestionario de necesidades de formación empresarial? Las empresas manufactureras de mi país son básicamente empresas intensivas en mano de obra, con baja calidad general de los empleados y niveles de gestión relativamente atrasados. Como departamento de formación de una empresa, debe hacer dos cosas. Por un lado, cómo crear oportunidades de crecimiento y aprendizaje para los empleados y promover la mejora de la calidad de los empleados, por otro lado, frente a la presión de los accionistas y jefes, cómo garantizar la mejora continua de la productividad laboral y la realización sin problemas; de objetivos de rentabilidad a través del sistema de formación. Los departamentos de formación de muchas empresas dedicaron mucho tiempo e impartieron mucha formación, pero descubrieron que no sólo los jefes estaban insatisfechos, sino también los empleados. Esta pregunta es realmente muy simple. La clave es que cuando satisfacemos las necesidades de capacitación, debemos combinar de manera efectiva las necesidades de los accionistas, jefes y empleados, y luego brindar capacitación específica para garantizar la efectividad de nuestra capacitación. El departamento de recursos humanos es en realidad un departamento que necesita tener una gestión básica sólida. Sólo cuando el trabajo básico de gestión se realiza bien y se comprenden claramente las responsabilidades de cada departamento, la calidad de los empleados existentes y los problemas existentes, se pueden proponer las soluciones correspondientes. Todo el proceso del programa para establecer un sistema de capacitación empresarial es: encuesta (incluidos la alta dirección y los empleados) - recopilación de datos - análisis de datos - soluciones específicas - presupuesto de costos - aprobación de la alta dirección - implementación de la capacitación - evaluación de la eficacia. Llevar a cabo una buena encuesta sobre las necesidades de formación es, naturalmente, un requisito previo para garantizar el buen funcionamiento del sistema de formación. Las necesidades de formación de las empresas manufactureras deben investigarse de diferentes maneras en función de los distintos tipos de empleados. Los empleados de las empresas manufactureras se pueden dividir básicamente en cuatro categorías: altos directivos, mandos intermedios, directivos de base y trabajadores comunes y corrientes. Para los altos directivos, es necesario combinar la estrategia de desarrollo de la empresa, el desempeño laboral anual del departamento y sus propias necesidades de desarrollo, y el departamento de capacitación mantendrá una comunicación individual con ellos para finalmente determinar el plan de capacitación de alto nivel. . Por ejemplo, en Opal Lighting, primero nos comunicamos con el director general de la empresa para comprender su evaluación del desempeño de cada departamento el año pasado, consultamos las opiniones del director general sobre los planes de desarrollo de los principales líderes de cada departamento para el próximo año y luego nos comunicamos individualmente con los directores de cada departamento. El contenido de la comunicación incluye preguntarles sobre las metas de la empresa para el próximo año, las metas del departamento para el próximo año y el desempeño del departamento el año pasado. Y para poder alcanzar los objetivos del próximo año, cada director propone necesidades personales de entrenamiento para el próximo año en función de sus propias cualidades. Luego de ordenar y analizar el plan de desarrollo de alto nivel propuesto por el gerente general y las necesidades planteadas por la alta dirección, el departamento de capacitación se comunica nuevamente con los directores de cada departamento para determinar qué proyectos serán el plan de capacitación de alto nivel para el próximo. año. En este sentido, algunas empresas a las que les ha ido relativamente bien reservarán una cierta cantidad de fondos especiales de formación para cada alto directivo por encima del nivel de director cada año para impartir formación sobre las últimas tendencias de desarrollo, los últimos avances tecnológicos, conocimientos profesionales y gestión estratégica. , etc. Deben asistir a una capacitación dentro de un año y agotar todas las tarifas. Esto tiene ciertos beneficios: permite a la alta dirección aceptar continuamente el impacto de las nuevas ideas y les brinda más oportunidades para comunicarse con el mundo exterior. Una vez que se cubran las necesidades de capacitación de los gerentes de alto nivel, será más fácil para los gerentes de nivel medio y bajo hacerlo. Para los mandos intermedios y subalternos, el objetivo de la formación radica en dos aspectos: uno es mejorar y ampliar los conocimientos y habilidades profesionales relacionados con el puesto, y el otro es cultivar un escalón de talento. Para el primero, el departamento de formación debe realizar cada año una encuesta anual sobre las necesidades de formación. La investigación de Opal Lighting sobre las necesidades de capacitación de los gerentes intermedios y junior se llevó a cabo mediante la celebración de la reunión anual de análisis de necesidades de capacitación del departamento. El primer paso es comunicarse con cada departamento con tres semanas de anticipación para determinar la encuesta de necesidades de capacitación para el próximo año y proporcionar cuestionarios de necesidades individuales a cada departamento. El cuestionario de necesidades personales incluye principalmente dos aspectos. 1. Complete las responsabilidades laborales de su puesto lo más brevemente posible, utilizando una o dos oraciones. Esto es principalmente para permitir que otras personas que no están familiarizadas con el puesto comprendan el contenido laboral principal de su puesto cuando realicen una reunión de comunicación de demanda departamental. . 2. ¿En qué tipo de capacitación necesita participar una persona para completar mejor el trabajo de este puesto? Este contenido es muy importante. Al realizar cuestionarios personales, limitamos las necesidades de capacitación a las partes relacionadas con el trabajo para evitar muchas mejoras de calidad básicas que no tienen nada que ver con las especialidades laborales o las necesidades de desarrollo puramente personal. Esta parte es la parte central de la encuesta de necesidades. El problema que suele surgir aquí es que a los departamentos de formación de algunas empresas les gusta proporcionar a los encuestados una gran cantidad de información de formación clasificada, como cursos públicos externos, como referencia en el formulario de la encuesta de demanda. Personalmente, creo que esto no es bueno porque, por un lado, engañará a los encuestados y les hará sentir que los objetos de la encuesta de demanda han sido limitados; por otro lado, algunos empleados ya no pensarán profundamente en el profesional; necesidades relacionadas con sus puestos por conveniencia y problemas. Hacerlo a menudo resulta en muchos cursos públicos y muy pocas necesidades profesionales relacionadas con la mejora de las habilidades laborales de los empleados. La implementación de un plan basado en esta encuesta a menudo resulta en que la empresa gaste mucho dinero sin resultados obvios. También hay falta de comunicación dentro del departamento. El departamento de formación recopila las listas de demanda de cada departamento y luego las resume, que es el plan de formación para el próximo año. También hay muchos problemas con este enfoque. Por ejemplo, debido a que todo el departamento o incluso el jefe del departamento no tiene una comprensión unificada y clara del plan de capacitación anual de su departamento, la implementación será difícil. Una vez completada la encuesta de necesidades de formación individual, es muy importante celebrar una reunión de comunicación de las necesidades de formación dentro del departamento. En Opal Lighting estipulamos que a las reuniones de comunicación entre varios departamentos debe asistir gente del departamento de formación. El proceso de comunicación es el siguiente: primero, los jefes de cada departamento transmiten los principales objetivos y prioridades laborales del departamento para el próximo año a todos los empleados; en segundo lugar, cada empleado analiza sus necesidades específicas para el próximo año basándose finalmente en el cuestionario de necesidades personales; , el departamento es responsable Analizar los objetivos laborales anuales del departamento y las necesidades de capacitación propuestas por los empleados individuales, y perfeccionar las necesidades de capacitación de todo el departamento para el próximo año.

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