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- Honor personal de He LinPreside más de 10 proyectos clave, incluido el Programa Nacional 863, la Fundación Nacional de Ciencias Naturales y los proyectos clave de ciencia y tecnología de la provincia de Guizhou. Muchos resultados de investigación pasaron la evaluación y aceptación, ganaron 2 premios por logros científicos y tecnológicos a nivel provincial y ministerial, solicitaron 13 patentes y se les otorgaron 3 patentes de invención y se publicaron más de 40 artículos de investigación, 14 de los cuales fueron incluidos en la IE; y LIC. Ganó el séptimo Premio Juvenil de Ciencia y Tecnología de la provincia de Guizhou en 2003, el título de Trabajador destacado en ciencia y tecnología de la provincia de Guizhou en 2005 y la Demostración piloto de propiedad intelectual de individuo avanzado de la provincia de Guizhou en 2007.
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- ¿Qué significa empresa? Las empresas son organizaciones con fines de lucro que se dedican a actividades económicas como la producción, la circulación y los servicios. Las empresas crean riqueza material a través de diversas actividades de producción y operación, proporcionan productos y servicios que satisfacen las necesidades materiales y culturales del público y ocupan una posición muy importante en la economía de mercado. Empresa, "empresa" significa intento y "industria" significa carrera. Como sugiere el nombre, la empresa es un intento de hacer carrera, pero se dedica al campo comercial, lo que indica un intento de asumir riesgos en una empresa rentable. Como organización, una empresa se refiere a una entidad organizativa económica que utiliza capital para obtener ganancias. Significa "empresa" en inglés. El concepto de empresa refleja dos significados. Uno es la gestión, que consiste en llevar a cabo la contabilidad económica de acuerdo con los insumos y los productos y obtener fondos y propiedades excedentes más allá de los insumos. El propósito de las operaciones comerciales es generalmente obtener ganancias; el segundo es reflejar que la empresa es una entidad con una determinada naturaleza operativa. Se puede observar que la empresa es básicamente un concepto económico más que un concepto jurídico. El concepto de empresa en sí no refleja una determinada relación jurídica entre las partes involucradas en las actividades empresariales. En nuestro país, las empresas han sido consideradas durante mucho tiempo unidades económicas dedicadas a la producción de productos, la circulación o actividades de servicios y están sujetas a una contabilidad independiente. Desde una perspectiva legal, todas las instituciones operativas relativamente estables, registradas legalmente y con dirección fija son empresas. Comprensión básica del concepto de empresa: (1) Las empresas existen en condiciones de producción socializada a gran escala y son productos de la producción y el intercambio de mercancías. (2) Las empresas son organizaciones económicas dedicadas a actividades económicas básicas como la producción, la circulación y los servicios. (3) En términos de la naturaleza de una empresa, es una organización con fines de lucro que persigue ganancias. La diferencia entre una empresa y un emprendimiento se refiere a una organización económica con fines de lucro que combina elementos humanos con elementos materiales y se dedica a actividades económicas de forma independiente. El significado básico de esta definición es: una empresa es una organización económica; una empresa es una combinación de elementos humanos y materiales; una empresa tiene autonomía operativa y es rentable; Según las necesidades prácticas, las empresas se pueden dividir en muchas categorías diferentes según diferentes atributos. Por ejemplo, según las diferentes formas organizativas de las empresas, se pueden dividir en empresas unipersonales, sociedades y empresas corporativas; según los diferentes atributos legales de las empresas, se pueden dividir en empresas personas jurídicas y empresas no constituidas en sociedad; , las empresas se pueden dividir en empresas industriales, empresas agrícolas, empresas de construcción, empresas de transporte, empresas de correos y telecomunicaciones, empresas comerciales, empresas de comercio exterior, etc. Según las leyes de nuestro país, por sociedad se entiende las sociedades de responsabilidad limitada y las sociedades anónimas de responsabilidad limitada, las cuales tienen todos los atributos de una empresa, por lo que una empresa es una empresa. Sin embargo, empresa y empresa no son el mismo concepto. Empresa y empresa son una especie de relación de género. Todas las empresas son negocios, pero las empresas no necesariamente son empresas. Una empresa es solo una forma organizativa de negocio. Funciones básicas de las empresas Las funciones básicas de las empresas son participar en actividades económicas como la producción, la circulación y los servicios, proporcionar productos y servicios a la sociedad y satisfacer las necesidades sociales. Las funciones básicas de las empresas industriales: a través de actividades de producción industrial, es decir, utilizar la ciencia, la tecnología y los equipos para cambiar la forma y las propiedades de las materias primas, para producir productos necesarios para la sociedad. La función básica de una empresa comercial es proporcionar los productos o servicios necesarios a la sociedad mediante la transferencia de entidades mercantiles o el intercambio de valor.
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- La diferencia entre el supervisor contable, el responsable del departamento de contabilidad y el responsable de la unidadEl responsable de la unidad: el responsable de la unidad se refiere a el representante legal de la unidad o la persona principal responsable de ejercer la autoridad en nombre de la unidad de acuerdo con las leyes y reglamentos administrativos. Esta es la definición del significado de líder de unidad. El responsable de la unidad incluye principalmente dos tipos de personal: Primero, el representante legal de la unidad (también conocido como representante legal), es decir, el responsable que ejerce la autoridad en nombre de la persona jurídica de conformidad con la ley, como el director (gerente) de una empresa industrial de propiedad estatal y el presidente de la persona jurídica, el funcionario administrativo más alto de una agencia estatal, etc., en segundo lugar, la persona a cargo que ejerce la autoridad en nombre de; la unidad de acuerdo con las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos, tales como socios que realizan asuntos sociales en nombre de una sociedad, inversionistas de empresas unipersonales, etc. Según lo dispuesto en la Ley de Contabilidad, el responsable de la unidad no se refiere a la persona responsable de los asuntos de gestión, como el director general de una empresa corporativa. La persona a cargo del departamento de contabilidad: La persona a cargo del departamento de contabilidad (supervisor de contabilidad) se refiere al líder de nivel medio en una unidad que es específicamente responsable del trabajo contable. En las empresas corporativas, la persona a cargo suele ser nombrada por el jefe de la unidad y aprobada por la junta directiva u otra autoridad. Dirige la agencia contable o el personal contable para llevar a cabo la contabilidad e implementar la supervisión contable de conformidad con la ley. Supervisor Contable: El Supervisor Contable se refiere a la persona encargada de la organización contable de la unidad y es el líder y organizador específico del trabajo contable de cada unidad. Título del Trabajo: Supervisor de Contabilidad Supervisor Directo: Gerente Financiero Objetivo del Trabajo: Responsable del trabajo de contabilidad financiera de la empresa Derechos y Responsabilidades: 1. Obedecer las asignaciones, seguir instrucciones y cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa; 2. Responsable de liderar el plan de contabilidad financiera de la empresa; 3. Organizar la formulación del plan financiero y del plan de préstamos bancarios de la empresa, y organizar su implementación; la preparación del plan financiero de la empresa y los planes de préstamos bancarios, y organizar su implementación 5. Responsable de organizar la contabilidad de activos fijos y fondos 6. Responsable de revisar estrictamente diversos asuntos financieros de acuerdo con las regulaciones nacionales y supervisar la oficina; comprender diversos procedimientos 7. Responsable de revisar o participar en la formulación de Contratos, acuerdos y otros documentos económicos económicos 8. Responsable de informar el estado financiero y los resultados operativos a los líderes de la empresa y al consejo directivo, y revisar la contabilidad; información proporcionada al mundo exterior; informar de manera regular o irregular diversos ingresos financieros, gastos y ganancias y pérdidas a los líderes de la empresa y a la junta directiva, con el fin de liderar la toma de decisiones y apoyar a las masas para participar en la gestión; Responsable de organizar al personal contable para aprender teoría política y técnicas comerciales; 11. Responsable de la evaluación del personal contable y participar en el nombramiento y despliegue del personal contable; 12. Participar en las reuniones de producción y operación y en la toma de decisiones operativas; Requisitos: 1. Tener un título universitario o superior y calificaciones profesionales y técnicas en contabilidad; 2. Estar familiarizado con las leyes, regulaciones, normas, directrices y políticas financieras nacionales; 3. Tener fuertes habilidades organizativas, sentido de responsabilidad y dedicación; Las principales responsabilidades del supervisor contable son: (1) Cumplir con las leyes y regulaciones nacionales y formular sistemas financieros corporativos. Dirigir el trabajo de contabilidad financiera de la empresa e investigar, organizar, inspeccionar y resumir periódicamente diversos trabajos de contabilidad financiera. Debemos difundir activamente y cumplir estrictamente las disciplinas financieras y diversas normas y reglamentos. Es necesario integrar estrechamente la contabilidad profesional y la gestión empresarial y mejorar continuamente la contabilidad financiera. Organizar la formulación de diversos sistemas de contabilidad financiera para la unidad y supervisar su implementación. De acuerdo con los "Principios generales de finanzas corporativas" y las "Normas de contabilidad corporativa" y en combinación con las características de producción y operación de la empresa, se formulan varios sistemas de contabilidad financiera adecuados para la empresa, se implementan los principios de la contabilidad económica y se obtienen beneficios económicos. están mejorados. Es necesario verificar la implementación del sistema en cualquier momento y, si se encuentran violaciones de las disciplinas financieras y los sistemas de contabilidad financiera, deben detenerse y corregirse de manera oportuna. Los problemas importantes deben informarse a la dirección o a los departamentos pertinentes. . Es necesario acumular experiencia de manera oportuna y modificar y mejorar constantemente los diversos sistemas de contabilidad financiera de la empresa. (2) Organizar la recaudación de fondos y utilizarlos económicamente. Organizar la elaboración del plan de captación de fondos y del plan de utilización de la unidad, y organizar su ejecución. El plan de financiamiento y el plan de uso deben combinarse con el pronóstico comercial y la toma de decisiones de la unidad, preparados anualmente, trimestralmente y mensualmente, así como con los planes de producción, operación, suministro, ventas, mano de obra y medidas técnicas, y deben desglosarse e implementarse de acuerdo con el sistema de responsabilidad contable económica de la empresa. Planificar indicadores y supervisar su implementación. De acuerdo con los requisitos de los fondos de ahorro y desarrollo de producción y operación, organizar el personal relevante para determinar razonablemente la cuota del fondo, fortalecer la gestión del uso de los fondos y mejorar el efecto del uso de los fondos. De acuerdo con los requisitos de combinar una gestión eficaz de fondos con una gestión centralizada y jerárquica, formular métodos de implementación de contabilidad y gestión de fondos y organizar los departamentos pertinentes para implementarlos. (3) Estudiar cuidadosamente las leyes tributarias e instar al pago completo. Los impuestos, tasas y otros fondos que deben pagarse deben revisarse estrictamente de acuerdo con las leyes tributarias nacionales. Se debe instar a las oficinas a comprender los procedimientos de pago y pagarlos en su totalidad y a tiempo. No deben ser objeto de malversación, incumplimiento o incumplimiento. retenido. Organizar y completar activamente diversas tareas. (4) Organizar actividades de análisis y participar en la toma de decisiones comerciales. Analizar la finalización del plan mensual, trimestral y anualmente, encontrar lagunas en la gestión, presentar sugerencias y medidas para mejorar la gestión y aprovechar aún más el potencial de aumentar los ingresos y reducir los gastos. Participar en reuniones de gestión de producción y operación y toma de decisiones comerciales. Hacer pleno uso de los datos contables para analizar los efectos económicos. Proporcionar información fiable, predecir las perspectivas económicas y ser un buen asistente de los líderes en la toma de decisiones. (5) Participar en la revisión de contratos y salvaguarda de los intereses sociales. Revisar o participar en la redacción de contratos económicos, convenios y otros documentos económicos. Se debe negar la ejecución de los contratos y acuerdos económicos que violen las leyes y regulaciones nacionales, dañen los intereses nacionales y colectivos y no tengan una fuente de fondos y se los informe a los líderes de la unidad. Para contratos y acuerdos económicos importantes, debemos participar activamente en la formulación y fortalecer la supervisión previa. (6) Presentar informes financieros e informar sobre el trabajo financiero. Responsable de informar sobre el estado financiero y los resultados operativos a las autoridades de gestión de la empresa, congresos de trabajadores o asambleas de accionistas de forma regular o irregular según sea necesario para facilitar la toma de decisiones de la alta dirección.
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- ¿El gestor de información empresarial es una evaluación de competencias profesionales? La definición profesional de un gerente de información empresarial es un talento compuesto que se dedica a la construcción de información empresarial y es responsable de la aplicación de la tecnología de la información, el desarrollo, mantenimiento y gestión de sistemas de información, y la desarrollo y utilización de recursos de información. Nivel Profesional Esta profesión tiene tres niveles, a saber: Oficial Auxiliar de Información Empresarial (Calificación Profesional Nacional Nivel 3 Gerente de Información Empresarial (Calificación Profesional Nacional Nivel 2); Las características de las habilidades ocupacionales en interiores y temperaturas normales en el ambiente ocupacional son una gran capacidad de aprendizaje, capacidad de procesamiento de información y capacidad de adaptación para juzgar y resolver problemas con precisión, buena comunicación y coordinación, un fuerte sentido de cooperación; Título universitario de educación básica (o equivalente). Los requisitos formativos son los de formación profesional a tiempo completo, que se determinan en función de sus objetivos formativos y plan docente. Período de capacitación para la promoción: no menos de 240 horas de crédito estándar para subgerentes de información corporativa (incluidas no menos de 140 horas de crédito estándar para capacitación en línea) para capacitación en línea); el personal corporativo de gestión de la información debe tener al menos 200 horas estándar (incluidas no menos de 120 horas estándar de capacitación en línea). Formación de docentes Los docentes deben tener conocimientos profesionales de gestión de información empresarial, experiencia laboral profesional relevante y experiencia docente, y tener buenas habilidades de expresión lingüística y capacidades de transferencia de conocimientos. Los docentes que capacitan a gerentes auxiliares de información empresarial deben tener el certificado de calificación profesional de gerentes de información empresarial en su especialidad o calificaciones para puestos técnicos profesionales intermedios o superiores en administración o tecnología de la información los maestros que capacitan a gerentes de información empresarial deben tener gerentes superiores de información empresarial en su especialidad; Certificado de cualificación profesional del personal directivo o más de 3 años de cualificación profesional para puestos técnicos profesionales en gestión o tecnología de la información. Los profesores que capaciten a gerentes superiores de información empresarial deben tener más de 3 años de certificados de cualificación profesional de gerente superior de información empresarial o gestión o tecnología de la información; especialidades Calificaciones para puestos profesionales y técnicos de tiempo completo. Los formadores deben aprobar exámenes y obtener una certificación. Equipo del lugar de capacitación Las instituciones de capacitación deben tener aulas de computación con capacidad para más de 20 personas y cumplir con los requisitos de una persona y una computadora (la configuración de la computadora no es inferior a Pentium III), equipadas con software de capacitación relevante y acceso a Internet de banda ancha. Los requisitos de estatus se aplican a las personas que trabajan o se preparan para trabajar en esta ocupación.
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