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En la relación laboral entre empresas y trabajadores, las empresas son las más fuertes; sin embargo, bajo el marco legal actual, una vez que ocurre un conflicto laboral, ya sea en la etapa inicial del arbitraje de conflictos laborales o en la etapa posterior del litigio laboral, la empresa realmente; Todos se encuentran en una posición débil. Porque los trabajadores generalmente se encuentran en una posición débil a los ojos de la gente cuando se enfrentan al capital y a empresas poderosas, y uno de los propósitos legislativos de la Ley de Contrato de Trabajo es "establecer y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables". Después de que se produce un conflicto laboral, incluso si la empresa no tiene la culpa, la gente pensará que la empresa está intimidando a los débiles y las instituciones de arbitraje y los tribunales simpatizarán con los trabajadores. Por lo tanto, es particularmente importante que las empresas obtengan un trato justo y equitativo por parte de las instituciones de arbitraje y los tribunales bajo sus propias condiciones legales. Este artículo llevará a cabo una discusión preliminar sobre cómo las empresas pueden evitar razonable y legalmente situaciones desfavorables en vínculos propensos a conflictos laborales a través de varias situaciones que probablemente ocurran en los conflictos laborales actuales. 1. La función de servicio del nombre del empleado, dirección y demás términos a la terminación del contrato de trabajo 2. La duración del contrato de trabajo determina la fecha en que se establece la relación laboral, el momento de inicio para el cálculo de la compensación económica y el pago del seguro social, y la terminación o terminación anticipada del período de prueba: Artículo 21 Salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y Artículo 40, Artículos 1 y 2. Este contrato no se rescindirá. Si se rescinde, se indicarán las razones. Artículo 39, inciso 1: La forma de manejar la prueba complementaria de incumplimiento de las condiciones laborales durante el período de prueba es diferente de la terminación del contrato de trabajo después del período de prueba: se puede presentar en cualquier momento, no está claro si es oral o escrito, pero es necesario indicar el motivo y no se requiere compensación con 30 días de antelación, notificación por escrito y pago de una compensación económica de conformidad con el artículo 47. Salario durante el período de prueba: Artículo 20 no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad ni al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de la empleador. tres. El contenido del puesto y el lugar de trabajo se utilizan para determinar si el salario del puesto cumple con el artículo 40, punto 2: Motivos de rescisión del contrato por incompetencia, formación o adaptación al puesto. El lugar de trabajo ajustado se utiliza para determinar los estándares de salario mínimo de los empleados, la protección laboral, las condiciones laborales, la protección contra riesgos laborales y los estándares de salario mensual promedio para los empleados en la región durante el año anterior (Reglamento No. 14), que es aplicable a empresas con múltiples ubicaciones comerciales. (Prevalecerá el lugar donde se realice el contrato de trabajo. Si el estándar del lugar de registro es alto, y si hay acuerdo entre las dos partes, prevalecerá el acuerdo.) 4. El plazo de prescripción de los conflictos laborales relacionados con la remuneración del trabajo1. El plazo de prescripción para el arbitraje ordinario de conflictos laborales se basa en el artículo 27 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Contractuales de Trabajo”. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes conocen o deben hacerlo. saber que sus derechos han sido vulnerados, pudiendo ser suspendidos o suspendidos. 2. El plazo de prescripción de los conflictos sobre remuneraciones laborales impagas. El párrafo 4 del artículo 27 de la Ley de mediación y arbitraje de conflictos contractuales de trabajo estipula que si surge una disputa debido a remuneraciones laborales impagas durante la existencia de la relación laboral, la solicitud del empleado. El arbitraje no estará sujeto al primer párrafo de este artículo. El plazo de prescripción del arbitraje es limitado; sin embargo, si se termina la relación laboral, la solicitud deberá presentarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral. 3. Excepciones al plazo de prescripción de los conflictos por atrasos en materia de remuneraciones laborales El artículo 3 de la "Interpretación 2 del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula que los trabajadores pueden presentar denuncias directamente. una demanda ante el Tribunal Popular por atrasos de salarios por parte del empleador. Si la solicitud no involucra otros conflictos de relaciones laborales, se tratará como un conflicto civil ordinario, es decir, se aplica un plazo de prescripción de dos años. tales casos, y no existe ningún procedimiento previo al arbitraje. 4. "La fecha en que ocurre el conflicto laboral" Para los conflictos salariales, el comité de arbitraje generalmente considera la "fecha de pago del salario" como el día en que el empleado "sabía o debería haber sabido que sus derechos fueron infringidos", es decir, el día en que se produjo el conflicto laboral. La "Interpretación II sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de casos de conflictos laborales" del Tribunal Supremo Popular lo estipula claramente así. El párrafo 1 del artículo 1 estipula que si el empleador puede probar que ha notificado al empleado por escrito que se niega a pagar el salario, la fecha en que se entregue la notificación por escrito será la fecha en que se produzca el conflicto laboral. Si esto no se puede probar, la fecha en que el trabajador haga valer sus derechos será la fecha en que se produjo el reclamo. Para disputas por atrasos salariales durante la existencia de la relación laboral, el empleado puede solicitar arbitraje en cualquier momento durante la relación laboral, siempre que el empleador no pueda probar que el "Aviso de Denegación de Pago de Salarios" le ha sido entregado al empleado. 5. ¿Cómo pueden las empresas evitar y aplicar razonablemente la carga de la prueba? Las empresas deben hacer lo siguiente: (1) Si se niegan a pagar los salarios de los trabajadores durante este mes, deben enviar el "Aviso de negativa a pagar los salarios" por escrito a los trabajadores en un tiempo razonable antes de la fecha de pago del salario. y el plazo de prescripción después de que se produce el conflicto laboral El problema del cálculo inicial. (2) Dado que los salarios atrasados ​​prescriben para las acciones civiles ordinarias y no requieren arbitraje, las empresas deben ser cautelosas al pagar los salarios atrasados ​​a los trabajadores. (3) Las empresas deberían conservar adecuadamente los documentos pertinentes. 5. Si los atrasos en el seguro social de los trabajadores son un conflicto laboral Los conflictos sobre el seguro social incluyen: el empleador no paga el seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley, el empleador firma un acuerdo de exención del seguro social con el trabajador, o el trabajador. paga el seguro social por su cuenta y el trabajador solicita al empleador pagar las prestaciones de la seguridad social.
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• El impacto de la transparencia de la información contable en el desempeño corporativo. ¿Es difícil escribir esta tesis de graduación? Las falsificaciones y omisiones son comunes, pero el resultado es un anuncio inesperado de una pérdida previa. Lo más destacado de la falta de transparencia en la divulgación de información contable de mi país es la introducción de la medición del valor razonable, que se utiliza ampliamente a nivel internacional. Chen Nanxi dijo que las nuevas normas contables de China mejorarán en gran medida la transparencia de la información contable corporativa. La puntualidad significa revelar toda la información importante relacionada con la toma de decisiones de los inversores lo antes posible para reducir el uso de información privilegiada y la información no válida. Las empresas deben mejorar la puntualidad y precisión de la información contable. 4. Los anuncios de ganancias se pueden cambiar a voluntad. Las estadísticas muestran que en los últimos años, la mayoría de las empresas de nueva emisión no han podido cumplir las previsiones de beneficios contenidas en sus folletos, un proceso que refuerza la transparencia. 3. Establecer un mecanismo de supervisión externa. La divulgación de información contable está incompleta. Para revisar y analizar el desempeño operativo, la composición y las razones de los cambios en el beneficio neto y el presupuesto de la empresa para el próximo año, que preocupan especialmente a los inversores, PwC publicó el informe de la encuesta "Índice de opacidad". El informe encuestó 35 países (regiones), pero sólo 61 empresas completaron pronósticos, auditaron el estado financiero de la empresa y conocieron claramente todas las actividades operativas y los resultados de estas actividades operativas, y algunas incluso sufrieron pérdidas ese año. Entre las empresas que implementaron financiación en el año 2000, este punto es claro y completo. Tras resumir cuidadosamente la implementación de las normas contables actuales, se señaló que el sistema tiene problemas como la baja calidad del personal contable y una supervisión contable externa débil. Fortalecer la objetividad e independencia del personal contable. Al implementar el sistema de delegación, es posible garantizar que el personal contable trabaje de manera relativamente independiente, en lugar de estar completamente controlado por la persona a cargo de la empresa, lo que contribuye a garantizar la calidad de la información contable de la empresa. Baidu, para facilitar la divulgación y supervisión de la información contable y proteger los derechos e intereses de las partes interesadas, debe seguir mejorando los procedimientos para establecer normas contables. En las normas de contabilidad, los requisitos de transparencia contable deben reflejarse plenamente y los informes financieros preparados de conformidad con las normas de contabilidad internacionales deben ser comparables y no distorsionados. El concepto de transparencia de la información contable es un concepto relativamente completo. Lograr la transparencia en la información contable es un requisito inevitable para la industrialización mundial y los flujos de capital transfronterizos, que representan el 3,14%. Una encuesta realizada a 100 inversores institucionales también mostró que existen razones tanto internas como externas, entre ellas: una gobernanza interna y un control interno imperfectos de las empresas chinas. com/view/1be 0700 bbbb 68 a 982765434 Requisitos para que los líderes de empresas y personal contable promuevan la integridad y no realicen cuentas falsas. Mejorar la independencia del consejo de administración y fortalecer la supervisión del consejo de administración y de la gestión por parte del consejo de supervisión. Implementar el sistema de delegación de contabilidad y el sistema de rotación de puestos, y mejorar el mecanismo de incentivos internos de la empresa: calificar y clasificar el índice de opacidad desde cinco aspectos, incluida la biblioteca de información y el control gubernamental. Entre los 35 países (regiones) encuestados en este informe de investigación, China fue clasificado como el país menos transparente. El "índice de opacidad" de China es 87, ocupando el primer lugar entre 35 países, mucho más alto que Singapur (29) y Estados Unidos (36), que tienen el índice de opacidad más bajo. Es confuso y ha establecido un estricto sistema de divulgación de información. Bajo la actual situación de baja transparencia de la información en nuestro país, se pueden tomar algunas medidas para crear un buen ambiente contable y mejorar la transparencia contable. Una subencuesta del Índice de Opacidad de PwC incluye una investigación de "opacidad" sobre estándares y prácticas contables, incluida la gobernanza corporativa y las divulgaciones. El informe dice que el "índice de opacidad contable" de China era 86, sólo superado por Sudáfrica (90). Aunque esta encuesta solo puede usarse como referencia, las empresas preparan estados financieros de acuerdo con normas contables que están en línea con las normas internacionales y emiten rápidamente un lote de normas contables específicas que son consistentes con las prácticas internacionales y reflejan las características de la economía de mi país. desarrollo económico para mejorar aún más la calidad de la información contable y la transparencia. Al mismo tiempo, se deben hacer esfuerzos para mejorar la sensibilidad del sistema contable, que es también uno de los desafíos importantes que enfrenta mi país en el proceso de internacionalización de la contabilidad después de unirse a la OMC. A través de la Comisión de Administración y Supervisión de Activos Estatales y el control gubernamental del mercado y el entorno económico de la industria. Sobre la transparencia y utilidad de la información contable empresarial/Ver/8 EDB 89 ea 172 ded 630 b 1cb 618. Establecer un sistema estandarizado de divulgación de información contable y un sistema de resupervisión. Hacer que la información de la empresa sea transparente y la información contable verdadera es el objetivo de la supervisión contable y la vida del trabajo contable. La optimización de la estructura de capital de la empresa ha socavado repetidamente la apertura de la información. 2. Sin embargo, podemos ver que existe una clara brecha entre la transparencia de la información contable de China y la de otros países. En la actualidad, la contabilidad de algunas empresas no es lo suficientemente transparente, objetiva y justa. html" target="_blank " >/LUN Wen/445/549/112603:1. Mejorar el gobierno corporativo y fortalecer el control interno. Establecer y mejorar el mecanismo de restricción interna de las empresas. La mayoría de las empresas mejoran el desempeño de la empresa ignorando o información contable superficial La eficiencia de la gobernanza ayuda a comprender la situación financiera y los resultados operativos de la empresa, lo que supone una gran mejora en comparación con el pasado. Además, se ha ganado más confianza de los inversores extranjeros en los mercados extranjeros. La información contable no es transparente y tiene las siguientes cuatro características: 1. La divulgación de información contable es falsa y el fraude contable es grave. En los últimos años, las encuestas han demostrado que la Bolsa de Valores de Shanghai y otros han realizado conjuntamente una encuesta sobre la calidad de la información. divulgación de las empresas que cotizan en bolsa El 8% de los inversores individuales cree que la información financiera divulgada por las empresas que cotizan en bolsa es completamente creíble. Algunas empresas que cotizan en bolsa tienen pérdidas en operaciones específicas y algunas evaden la supervisión de la divulgación debido a una divulgación incompleta de las condiciones operativas y las razones de las pérdidas. Causado por una divulgación poco clara e insuficiente de transacciones con partes relacionadas.
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• ¿Qué son los órganos? ¿Cuáles son las características? El órgano de tubos es un instrumento puramente religioso (cristiano), generalmente construido al mismo tiempo que la iglesia o la ópera que lo alberga, porque la estructura del órgano está directamente unida a la estructura del edificio. Por lo tanto, no existe un límite de especificación claro para el órgano. El tamaño del órgano se determina en función del tamaño y la capacidad económica de la iglesia o de la ópera. El órgano es un instrumento de lengüeta libre entre los instrumentos de lengüeta y su método de ejecución es similar al de otros instrumentos de teclado. Tiene una gama de sonidos muy amplia, normalmente con varias capas de teclados y un teclado de pedal bajo los pies. El tono específico está controlado por varios enchufes. La parte de sol se graba en clave de sol, la parte de bajo se graba en clave de fa y la parte del teclado de pedal se graba en clave doble de fa. El órgano tiene un sonido fuerte y un timbre completo, lo que es especialmente adecuado para tocar música religiosa sagrada y seria en una atmósfera solemne. Romain Rolland escribió que Christopher escuchó el órgano por primera vez.
• ¿Qué significa un seguro de 80 puntos? Según los datos de los vehículos asegurados, la compañía aseguradora obtuvo 80 puntos. La puntuación del seguro es una puntuación integral basada en la salud, la edad, la ocupación, el estado del seguro, el monto del seguro, la frecuencia del seguro, etc. del titular de la póliza y del asegurado. Cuanto menor sea la puntuación, menor será el coste del seguro. La puntuación máxima es de 100 puntos. Una puntuación de seguro de 80 puntos se basa en los datos del vehículo asegurado de la compañía de seguros.
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• ¿Qué es la protección de derechos de autor? ¿Cuál es el concepto de protección de derechos de autor? La protección de los derechos de autor, también conocida como protección de los derechos de autor, puede proteger los derechos e intereses legítimos del propietario de la obra. El ganador del Premio Nobel Mo Yan pronunció un discurso sobre cómo los escritores pueden mejorar su conciencia sobre la protección de los derechos de autor. Permítanme presentarles qué es la protección de los derechos de autor. ¿Cuál es el concepto de protección de derechos de autor? ¿Qué es la protección de derechos de autor? ¿Cuál es el concepto de protección de derechos de autor? 1. Protección de los derechos de autor La protección de los derechos de autor, también conocida como derechos de autor, no se trata de cómo impedir su uso, sino de cómo controlarlo. La ley de derechos de autor es esencialmente un mecanismo para controlar el uso de las obras. La clave para la protección de los derechos de autor en Internet en China es encontrar un equilibrio entre promover el desarrollo de la red y proteger los intereses de los propietarios de los derechos de autor. Es imperativo mejorar la legislación en este ámbito lo antes posible. 2. Introducción Los derechos de autor, también conocidos como derechos de autor, incluyen los siguientes derechos personales y derechos de propiedad: derecho de publicación, derecho de firma, derecho de modificación, derecho a proteger la integridad de la obra, derecho de reproducción, derecho de distribución, derecho de arrendamiento, derecho de exhibición, derecho de interpretación, derecho de proyección, derecho de transmisión, derecho de información, derechos de comunicación por Internet, derechos de filmación, derechos de adaptación, derechos de traducción, derechos de compilación y otros derechos que el propietario de los derechos de autor debe disfrutar. En nuestro país el derecho de autor surge a partir de la fecha de creación. Los derechos personales no tienen límite de tiempo excepto el derecho de publicación. Una vez ejercido, el derecho de publicación queda agotado. Si no se publica dentro de los 50 años posteriores a la muerte del autor, ya no está protegido. El período de protección de los derechos de propiedad es la vida del autor más 50 años después de su muerte. Las obras que no hayan sido publicadas 50 años después de su creación ya no están protegidas, además, las obras que sean consideradas autores por personas jurídicas y otras organizaciones, así como las películas, las obras de televisión, las obras de vídeo, las obras fotográficas y las obras de autores desconocidos; protegido desde la fecha de la primera publicación. Estará protegido durante 50 años desde el inicio, y cualquier obra que no se publique dentro de los 50 años posteriores a la finalización de la creación dejará de estar protegida. El período de protección de los derechos de autor del software es de 25 años y finaliza el 65438 + 31 de febrero del año 25 después de la primera publicación del software. Antes de que expire el período de protección, el propietario de los derechos de autor del software puede solicitar a la autoridad de registro de software una extensión de 25 años, pero el período máximo de protección no excederá los 50 años. Los derechos de estatus de desarrollador del desarrollador de software están protegidos por un período de tiempo ilimitado. En China, el organismo administrativo encargado de la protección de los derechos de autor es la oficina local de derechos de autor, que es responsable de la gestión administrativa diaria de los derechos de autor. A medida que aumenta la conciencia sobre los derechos de autor, las oficinas de derechos de autor de Beijing y otras municipalidades han establecido centros de gestión de protección de derechos de autor para brindar protección de derechos de autor y servicios comerciales de derechos de autor en términos de registro de derechos de autor. Pero en las provincias en general, estas instituciones de servicios no son lo suficientemente perfectas. Excepto por el establecimiento de centros de gestión de protección de derechos de autor en ciudades subprovinciales de áreas económicamente desarrolladas como Hangzhou, este tipo de protección de derechos de autor está todavía en sus inicios. ¿Qué es la protección de derechos de autor? ¿Cuál es el concepto de protección de derechos de autor? Estamos aquí para responder esa pregunta por usted. Si tiene más preguntas sobre la protección de los derechos de autor, puede seguir prestando atención a Bajie Intellectual Property o contactarnos por teléfono.
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• Una mirada al caso de envenenamiento de Lin Senhao en la Universidad de Fudan desde una perspectiva legalEste caso muestra que la conciencia jurídica y la educación sobre normas en China son débiles. Aunque existe educación en conocimientos jurídicos en las aulas de las universidades y escuelas secundarias de nuestro país, muchos estudiantes no han desarrollado una conciencia jurídica, una conciencia de respeto a la ley y un sentido de responsabilidad. Al igual que el estudiante de Fudan que fue envenenado, se defendió repetidamente como una broma y parecía no darse cuenta de que su comportamiento era un delito grave. De hecho, en las escuelas primarias y secundarias se realizan muchas bromas viciosas sospechosas de delitos ilegales. Por ejemplo, durante la clase, los estudiantes se pusieron de pie para responder las preguntas del maestro, y algunos estudiantes apartaron silenciosamente sus taburetes, causándoles lesiones graves al sentarse. Las escuelas suelen restar importancia a estas bromas desde la perspectiva de proteger a los estudiantes. En esencia, se trató de un accidente con lesiones graves y los estudiantes involucrados deben ser considerados legalmente responsables. Debido a la falta de responsabilidad seria, los estudiantes no desarrollan un fuerte sentido de responsabilidad legal y no toman las reglas en serio.
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