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• ¿Cómo escribir el perfil de la empresa y la historia del desarrollo de la cultura corporativa? Dar forma a la cultura corporativa y promover el desarrollo corporativo - Informe resumido sobre la construcción de la cultura corporativa de Orwell Dongguan Orwell Crafts Co., Ltd. ha otorgado gran importancia a la construcción de la cultura corporativa desde su establecimiento en la fábrica Dongguan Pingping en 1996, y gradualmente ha ido moldeando Aprendizaje e innovación, espíritu corporativo pragmático y honesto para mejorar la cohesión de la estrategia de desarrollo de los empleados de la empresa. La combinación de la visión de los empleados y las máquinas puede promover el desarrollo de la empresa en varios aspectos: (.) ​​​​Un buen ambiente cultural corporativo atrae a personas destacadas a unirse a una fuerza laboral estable y reduce la rotación de empleados. Guangdong Migrant Workers ofrece varias oportunidades para promover el desarrollo de los trabajadores migrantes. En vista de las características de los trabajadores migrantes, la construcción de la cultura corporativa de la empresa se esfuerza por crear un ambiente familiar para calmar la nostalgia de los empleados y crear una máquina para que colegas de todo el mundo se comuniquen, comprendan y respeten (2) Cultura básica y trabajo. la capacitación de habilidades mejora la calidad de los empleados y promueve la productividad (3) Cultivar los sentimientos de los empleados y mejorar sus estándares morales a través de la educación y el entretenimiento participar en varios lugares de entretenimiento efectivos y bien controlados en la fábrica, básicamente eliminar los incidentes criminales en la empresa y garantizar las relaciones sociales. seguridad y estabilidad. (4) Participar activamente en la cultura y los deportes de bienestar público de la comunidad y establecer una relación civilizada y armoniosa con la comunidad. Mención por buena imagen corporativa* * *Reconocimiento por logros. Experiencia principal: (.) ​​​​Los líderes de software conceden gran importancia a la organización y mejora del personal, totalmente equipado con procedimientos de gestión cultural y de entretenimiento y una construcción cultural institucionalizada, lo que fundamentalmente garantiza que el diario de la fábrica sea "elástico y verde". Desde su creación, el representante de la dirección Li Jingjuan se ha desempeñado como director. El director del departamento administrativo es directamente responsable ante la empresa de planificación general cultural y deportiva. El Ministerio de Recursos es responsable de las instituciones de gestión cultural y deportiva, con dos especialistas culturales y deportivos y cuadros especializados. Ambos cuentan con amplia experiencia en organizaciones culturales y deportivas. (2) Las empresas de hardware invierten mucho en instalaciones culturales y deportivas. Después de ocho años de desarrollo, Orwell ha construido una fábrica estilo jardín con una superficie verde del 30%. La empresa ha construido instalaciones culturales y deportivas: la biblioteca contiene actualmente más de 3.000 volúmenes, 2 libros y más de 50 revistas nuevas. La funcional sala de entretenimiento interior tiene casi 900 metros cuadrados y tiene capacidad para más de mil películas. Hay dos canchas de bádminton y dos canchas de ping-pong. Construir dos canchas de baloncesto con iluminación estándar, instalar equipos de iluminación y sonido y exponer la pista de baile por la noche en una sala de deportes para el personal de 1.000 metros cuadrados en la pista de patinaje; la empresa cuenta con un consultorio médico con dos empleados médicos de tiempo completo; servicios médicos; el aula de medios recientemente renovada de la empresa y los dormitorios de los empleados de la agencia postal de la empresa están conectados y tienen capacidad para más de 200 clases. Facilite a los empleados el contacto con familiares y amigos. Hasta ahora, la empresa ha invertido un total de 240.000 yuanes en instalaciones culturales y de entretenimiento, con una inversión media de más de 50 yuanes (excluyendo instalaciones culturales y de entretenimiento). (3) Al desarrollar la cultura corporativa, rechazamos la superficialidad y la unilateralidad, nos adherimos al principio de combinar popularización y mejora, nos adherimos al principio de combinar conocimiento, entretenimiento y diversión, nos adherimos al principio de amateurismo, forma, salud y beneficio. , cada Festival de Primavera, el Día de Año Nuevo, el Día del Trabajo y los días de celebración, organizamos activamente veladas culturales en todo momento; promovemos juegos nacionales de fitness para mejorar la condición física de los empleados. El gerente general nombra los Juegos de la Copa Maofeng cada vez. 16 de junio de 438 + octubre, y la séptima sesión se llevará a cabo este mes Eventos: baloncesto, tenis de mesa, bádminton, ajedrez, tira y afloja, relevos y otros eventos durante cada temporada baja de producción, la compañía organiza al menos viajes al extranjero; aprovechar al máximo los recursos de los medios internos de la empresa para promover la construcción de la cultura corporativa en paredes, fotografías de ventanas, páginas de periódicos y páginas de sitios web. Concepto, publicaciones en "Nanfang Daily", "Dongguan Daily", "Shenzhen Daily", "Guangdong Public Security Daily" " y otros periódicos; cada departamento debe crear una columna de propaganda cultural (nivel 2); la revista interna de la empresa "Spring Grass Green" (bimensual) está cerca del testamento austriaco, transmite el mensaje de Orwell, elogia el trabajo avanzado de Orwell, inspira el entusiasmo de Orwell, cuidar de Orwell y defender el propósito de la revista de Orwell. Algunos empleados todavía prestaron atención a "Spring Grass is Green" después de dejar la empresa y recomendaron la revista "Ping Bao" entre los excelentes artículos de Orwell. En la actualidad, la compañía ha saltado a los equipos deportivos: el equipo de baloncesto de la compañía y los equipos de baloncesto de varios departamentos, el Club Literario "Spring Grass Green" y la Asociación de Wushu representaron a la compañía en la competencia de habilidades de seguridad con agujas planas y ganaron; el segundo lugar en Sanda. En vista de la calidad cultural general desigual de los empleados de la empresa, la empresa ofrece capacitación sobre calidad cultural o habilidades laborales al menos dos veces por trimestre en promedio, y el contenido de la capacitación llega a tres veces por mes fuera de temporada. Ejemplos de principios prácticos: el inglés, la informática y las habilidades profesionales contribuyen a los planes de desarrollo profesional de los empleados.
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• La plataforma nacional de agencias de marcas y patentes necesita urgentemente una base de datos de marcas y patentes. Biblioteca Digital Mundial de Propiedad Intelectual Esta biblioteca digital fue establecida por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual e incluye la Base de Datos Internacional de Patentes, la Base de Datos de Marcas de Madrid, la Base de Datos de Diseño de Hackers, la Base de Datos de Patentes de la India y la Base de Datos de Títulos de Revistas Centrales de Ciencia y Tecnología JOPAL. . La base de datos internacional de patentes actual sólo contiene patentes internacionales PCT de 1997, incluidos títulos, resúmenes y dibujos, y se actualiza semanalmente. La base de datos de patentes de EE. UU. es un sistema de búsqueda en línea para la base de datos de patentes de EE. UU. desarrollado por la Oficina de Patentes y Marcas de EE. UU. Incluye todos los datos de texto completo desde 1976 65438 + 1 de octubre, así como datos de escaneo de imágenes desde 1790, y también proporciona búsquedas recientes de solicitudes de patentes relacionadas. El sistema proporciona búsqueda simple, búsqueda avanzada, búsqueda de número de patente y otros métodos de búsqueda, y puede explorar el texto completo. La base de datos de patentes canadienses, proporcionada por la Oficina Canadiense de Patentes, contiene más de 65.438+600.000 patentes canadienses en los últimos 75 años, incluidas patentes de texto completo y cifras. La Base de datos europea de patentes es una base de datos de documentos de patentes establecida por la Oficina Europea de Patentes. Proporciona servicios gratuitos de búsqueda de patentes y puede utilizarse para buscar información sobre patentes recopilada por la Oficina Europea de Patentes y patentes PCT publicadas por la Organización Mundial de la Propiedad Intelectual. La página japonesa de la base de datos de patentes japonesa le permite buscar documentos de patentes japoneses y explorar la descripción del texto completo en la interfaz japonesa. Esta página proporciona ocho categorías de bases de datos, a saber: (1) invenciones y modelos de utilidad; (2) diseños; (4) patentes extranjeras; (6) otros documentos; ; (8) Ámbito literario. Para obtener más información, consulte la variedad de bases de datos de patentes japonesas en las que se pueden realizar búsquedas en Internet. El Centro de Propiedad Intelectual de Corea de EssayStar.com proporciona todas las bases de datos de propiedad intelectual coreana, incluidas las patentes, para una visualización completa. La base de datos de patentes australiana puede consultar todas las patentes publicadas en Australia, descargar el texto completo en PDF y explorar el texto completo. La base de datos de patentes de la India sólo tiene los títulos de las divulgaciones de solicitudes publicadas en la Gaceta de Patentes de la India después de 1995, y sólo algunos de ellos pueden consultarse en su totalidad. Según el Centro de Producción de Conocimiento de China (03/08/27), India está haciendo todo lo posible para crear su propia base de datos de patentes. EssayStar.com Oficina Internacional de Propiedad Intelectual de Singapur Sitio web de consulta de patentes de patentes electrónicas de Singapur El primero puede consultar diversos datos de propiedad intelectual, incluidas las patentes; el segundo puede consultar datos de patentes. El Centro de Información sobre Patentes de China de Búsqueda de Patentes de la Oficina de Patentes de China tiene dos entradas, donde puede buscar especificaciones, imágenes y textos de datos de patentes chinas de forma gratuita. Base de datos de búsqueda de patentes internacionales y estadounidenses. Puede ver el texto completo de las primeras trece páginas así como algunas patentes de bases de datos de patentes de varios países del mundo y Estados Unidos. Base de datos provincial de patentes de Taiwán 1950, especificaciones de patentes y materiales audiovisuales. EssayStar.com Base de datos de patentes de Hong Kong Las especificaciones de patentes publicadas en la Base de datos de patentes de Hong Kong después del 27 de junio de 1997 se pueden consultar en línea. Si la especificación de la patente estándar no está en esta base de datos en línea, los usuarios pueden intentar encontrar la especificación de patente relevante en la base de datos en línea de la Oficina Europea de Patentes (incluidas las especificaciones de patentes publicadas por la Oficina Europea de Patentes y el Reino Unido) o en China. Oficina Estatal de Propiedad Intelectual. FreePatentSonline FreePatentSonline es un potente sitio web gratuito de consulta de patentes que actualmente ofrece consultas y descargas de patentes y solicitudes de patentes estadounidenses, algunas patentes europeas, patentes japonesas y patentes de la OMPI. Instrucciones de uso: Los usuarios individuales pueden descargar el contenido de este sitio web de forma gratuita registrándose en este sistema y estableciendo una cuenta personal.
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• ¿Qué responsabilidades legales deberíamos asumir por acciones que infringen los derechos e intereses legítimos de las mujeres? Para actos que infrinjan los derechos e intereses legítimos de las mujeres, la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres" estipula que los perpetradores asumirán las siguientes responsabilidades legales: Artículo 49: Violación de las disposiciones de esta ley y la infracción de los derechos e intereses legítimos de la mujer, otras leyes. Si existen disposiciones para el castigo en los reglamentos, el castigo se ajustará a las disposiciones de esta Ley y los reglamentos. Artículo 50: Quien cometa cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de las mujeres, será ordenado a corregir por su unidad o la autoridad superior, pudiendo imponerse sanciones administrativas al responsable directo según las circunstancias específicas: (1) Quejas sobre violación de los derechos e intereses de las mujeres, Informes, acusaciones, elusiones, retrasos, represión y negativa a investigar y tratar (2) Negarse a contratar mujeres o mejorar las condiciones de empleo de las mujeres de acuerdo con las leyes y; reglamentaciones; (3) En la asignación de vivienda, promoción y evaluación de puestos profesionales y técnicos, etc. Violando el principio de igualdad entre hombres y mujeres e infringiendo los derechos e intereses legítimos de las mujeres; (4) Despidiendo a empleadas por motivos de; matrimonio, embarazo, licencia de maternidad y lactancia; (5) Dividir campos de responsabilidad, campos de raciones de cereales, etc. y aprobar granjas viola el principio de igualdad entre hombres y mujeres e infringe los derechos e intereses legítimos de las mujeres (6); ) Violar el principio de igualdad entre hombres y mujeres e infringir los derechos e intereses legítimos de las mujeres en aspectos como la matrícula, la educación superior, las asignaciones de graduación, la concesión de títulos y el envío de estudiantes a estudiar en el extranjero. Quien tome represalias contra una denuncia, acusación o denuncia que atente contra los derechos e intereses de las mujeres, será ordenado a corregir o sancionado administrativamente por su unidad o autoridad superior, si la represalia de un funcionario estatal constituye un delito, será procesado en; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 146 de la Ley Penal la responsabilidad penal. Artículo 51 Quien contrate o permita que mujeres realicen actividades obscenas con otras personas será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 19 del Reglamento de Sanciones de la Administración de Seguridad Pública si las circunstancias son lo suficientemente graves como para constituir un delito, se investigará la responsabilidad penal; de conformidad con lo dispuesto en el artículo 160 de la Ley Penal. Artículo 52 Cualquiera que infrinja los derechos e intereses legítimos de las mujeres y cause pérdidas de propiedad u otros daños deberá compensar o asumir otras responsabilidades civiles de conformidad con la ley.
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• Introducción a Fu QianshaoDirección de la investigación: equipamiento de la Fuerza Aérea. Sus obras principales incluyen "Future Aircraft Handbook" y "Looking to the Sky - The Past, Present and Future of Military Aircraft". Ha publicado miles de artículos de divulgación científica e inventado más de diez patentes de tecnología de aviación. Durante mucho tiempo ha trabajado como comentarista especial en muchas columnas de CCTV.
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