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Principios que deben seguirse en la gestión de archivos de personal La política actual de gestión de archivos de personal son las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de personal para el personal móvil" (en adelante, el "Reglamento") emitidas por el Departamento de Organización del Comité Central. del Partido Comunista de China y del Ministerio de Personal. Según las regulaciones, las empresas deben seguir los siguientes principios en la gestión de archivos de empleados: los principios de unificación centralizada y gestión centralizada. El artículo 3 del "Reglamento" estipula: "La gestión de los expedientes del personal móvil seguirá el principio de 'centralización, unidad y gestión centralizada' y aceptará la supervisión y orientación del Departamento de Organización del comité del partido y del departamento de administración de personal del gobierno. al mismo nivel". Al mismo tiempo, el "Reglamento" aclara: "La agencia de gestión de archivos de personal para el personal móvil es una agencia de servicios de movilidad de talentos afiliada al departamento de organización del comité del partido y al departamento de administración de personal del gobierno en o por encima a nivel de condado, ninguna otra unidad puede administrar los archivos de personal del personal móvil sin autorización; los individuos tienen estrictamente prohibido conservar los archivos de personal de otras personas". La razón de esto Nos adherimos a este principio porque: primero. La gestión unificada de archivos favorece la comprensión unificada del país sobre el número total, la estructura profesional y la distribución de todo tipo de talentos, con el fin de formular políticas científicas de macrocontrol para cultivar, atraer, utilizar y planificar talentos. En segundo lugar, sólo mediante la adhesión a una gestión unificada se puede mantener la autenticidad y seriedad de los expedientes del personal y desempeñar un papel fundamental en el empleo de la unidad. Principios de seguridad y confidencialidad. El trabajo de expedientes de personal es a la vez un trabajo de servicio y un trabajo confidencial. Los archivos de personal deben brindar servicios para que los talentos encuentren empleo, disfruten de beneficios relevantes y participen en actividades sociales, y brinden servicios a los empleadores para seleccionar y emplear personas. Sin servicio, los expedientes personales no tienen sentido. Sin embargo, el trabajo de archivos de personal es diferente del trabajo de servicios generales. Este es un trabajo confidencial. La organización del trabajo de los archivos de personal es un departamento confidencial y los archivos de personal se forman de forma natural. Muchos materiales son originales, por lo que se enfatiza la seguridad. Principios del servicio público. Antes de que el departamento de personal de la organización estableciera una agencia de intercambio de talentos, los archivos de personal de los cuadros estaban centralizados y unificados por el departamento de personal de la organización, que era un servicio público por naturaleza. Para facilitar el trabajo, una vez aprobadas, algunas grandes empresas e instituciones estatales con sólidos cuadros y sistemas de personal pueden administrar los archivos de personal que administran, mientras que los archivos de los líderes en un cierto nivel aún deben ser administrados por el Departamento de Organización del Comité del Partido o el departamento de personal del gobierno. Con el fin de profundizar la reforma institucional y transformar las funciones de la agencia, el Departamento de Organización del Comité del Partido y el departamento de personal del gobierno confiaron o autorizaron trabajos administrativos específicos, como la gestión de archivos del personal móvil, a la agencia de servicios de intercambio de talentos después del establecimiento de la agencia de servicios de intercambio de talentos, pero esto no cambió los archivos de personal La naturaleza de servicio público de la gestión. Las empresas privadas deberían fortalecer su conciencia sobre la gestión de expedientes personales. Los archivos de personal de la empresa son una base importante para que una empresa inspeccione, comprenda, administre y utilice histórica y exhaustivamente a sus empleados. En los últimos años, con el establecimiento gradual del moderno sistema empresarial de mi país, las empresas no públicas se han desarrollado rápidamente. Debido a las diferencias en la naturaleza de las empresas y los modelos de gestión, las contradicciones y problemas en la gestión de los expedientes de personal en las empresas privadas se han vuelto cada vez más prominentes, lo que se manifiesta en lo siguiente: los gerentes corporativos tienen un conocimiento débil de los expedientes. Debido a la relación de "empleo" entre empresas y empleados, la dirección empresarial no presta atención a la gestión de los archivos de personal de los empleados, a menudo porque no existen personal, instalaciones de hardware y sistemas de gestión. Los administradores de empresas solo prestan atención a la aceptación de talentos pero ignoran la aceptación de archivos, lo que resulta en el fenómeno de "alguien no tiene archivos". La administración de archivos enfrenta dificultades para implementar responsabilidades, recopilar materiales y estandarizar la gestión. Específicamente, las empresas privadas no tienen tiempo para tomar en cuenta el trabajo de archivos en términos de mano de obra y empleo, y carecen de un conjunto de sistemas de gestión de archivos de personal que puedan adaptarse al desarrollo de las empresas privadas. De hecho, las empresas privadas se han convertido en una parte importante del desarrollo económico de mi país y la gestión de sus expedientes personales debe ser valorada y fortalecida por las empresas al igual que otras tareas. Por lo tanto, se recomienda que las empresas privadas presten atención a los siguientes aspectos: Para profundizar su comprensión, el departamento de recursos humanos de la empresa debe otorgar efectivamente a la gestión de los archivos del personal de la empresa una posición importante. Con el desarrollo de las empresas, la gestión de archivos de personal corporativo mostrará cada vez más su importante estatus y papel. En las condiciones de la economía de mercado, la competencia entre empresas es, en última instancia, competencia por talentos. Los gerentes de empresas deben mejorar conscientemente su comprensión de los expedientes de personal, aumentar su conciencia sobre la gestión de expedientes de acuerdo con la ley, considerar la gestión de expedientes de personal como un trabajo básico importante de la empresa y estandarizar la gestión. De acuerdo con la situación real de la empresa, establecer y mejorar el sistema y fortalecer la estandarización de la gestión de expedientes de personal. De acuerdo con las características de la gestión de archivos de personal en empresas no públicas, establecer y mejorar el sistema de gestión de archivos de personal de la empresa para garantizar la autenticidad y precisión de los materiales y la información de los archivos. Los archivos de personal no sólo pueden reflejar la historia y el pasado de una persona, sino también reflejar la realidad de manera objetiva y oportuna, y cooperar con la empresa para "reconocer personas" y "emplear personas". En la competencia de mercado cada vez más feroz, el hecho de que una empresa pueda construir una buena red de información de archivos personales y desarrollar y utilizar eficazmente recursos de información determina hasta cierto punto el éxito o el fracaso de su competencia. El talento es la base de la competencia empresarial. Por lo tanto, debemos centrarnos en utilizar equipos modernos para examinar, organizar y procesar expedientes de personal para formar una excelente información de expedientes de personal, proporcionar a los tomadores de decisiones corporativas la información personal necesaria, suficiente y precisa, garantizar que las empresas desarrollen y utilicen talentos de manera más racional y maximicen Para aprovechar plenamente el potencial de los talentos.
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Un sistema completo de derechos de propiedad de una persona jurídica incluye al menos tres contenidos: ① El sistema de formación de la propiedad de una persona jurídica o lo que en contabilidad se llama sistema de capital. Después de que los inversores invierten sus fondos en la empresa de conformidad con la ley, esta parte de los fondos es diferente de la propiedad de otros inversores y los inversores ya no controlan directamente esta parte de los fondos. No puede retirarse de la empresa a voluntad. Todo el capital inyectado en la empresa por los inversores y los activos generados por los pasivos de la empresa en el curso de las operaciones comerciales constituyen propiedad de la persona jurídica de la empresa. ②El sistema de derechos de una persona jurídica sobre su propiedad. Por un lado, las personas jurídicas corporativas pueden ejercer diversos derechos sobre la propiedad de la persona jurídica de conformidad con la ley, como el derecho a controlar y utilizar la propiedad. Por otra parte, la empresa asume la responsabilidad civil con todos los bienes de su persona jurídica. ③El mecanismo de restricción del inversor sobre la propiedad de la empresa y sus derechos: el consejo de administración y el consejo de supervisión. El sistema de derechos de propiedad corporativos es la base del sistema empresarial moderno. Esto se debe a que: ① Si la empresa no tiene la propiedad necesaria, la empresa no tiene las calificaciones de una persona jurídica (2) Si la empresa no tiene el derecho de controlar de forma independiente la propiedad de su persona jurídica, es imposible; la empresa asume de forma independiente la responsabilidad civil de conformidad con la ley, ni puede convertirse en una relación jurídica civil (3) Sin derechos de propiedad de la persona jurídica, una empresa no puede convertirse en una entidad económica independiente que opere de forma independiente, sea responsable de sus propias pérdidas y ganancias , se desarrolla y se regula. Aquí, el sujeto contable es en realidad sinónimo de una entidad económica independiente que opera de forma independiente, es responsable de sus propias pérdidas y ganancias, de su autodesarrollo y de su autocontrol. El sujeto contable y el sujeto persona jurídica están perfectamente unificados en la empresa moderna. sistema. \x0dA los contribuyentes también se les llama contribuyentes. Según la ley tributaria, las entidades y las personas físicas son directamente responsables del pago del impuesto. Las provisiones de los contribuyentes solucionan el problema de quién paga los impuestos, es decir, quién paga los impuestos. En el sistema tributario moderno, los contribuyentes especificados en la ley tributaria incluyen personas físicas y personas jurídicas. \x0dLas personas físicas son personas comunes y corrientes que se convierten en sujetos de derechos y obligaciones legales. Las personas físicas asumen las obligaciones tributarias previstas por la ley a título personal. Una persona jurídica tiene capacidad para los derechos civiles y la conducta civil. Una organización que disfruta independientemente de los derechos civiles y asume obligaciones civiles de conformidad con la ley. \x0dPersona jurídica es un concepto muy importante en el sistema jurídico económico moderno. La constitución de una persona jurídica significa que se ha determinado su relación con el sistema jurídico económico y el sistema de gestión vigente, y debe obedecer al sistema actual, de lo contrario será ilegal. Desde el punto de vista tributario, las personas jurídicas deben asumir la obligación de pagar impuestos en nombre propio, de lo contrario serán sancionadas. El derecho tributario, como típico representante del derecho público, es obviamente diferente del derecho privado, como el derecho civil y comercial. La obligación tributaria del contribuyente es una deuda dineraria de derecho público porque está determinada conforme a la ley tributaria. \x0dComo deuda monetaria, tiene ciertas * * * características con la deuda monetaria de derecho civil y comercial pero como deuda de derecho público o "deuda tributaria", es muy diferente a una deuda de derecho privado. Las diferencias se reflejan específicamente en los siguientes aspectos: primero, la responsabilidad tributaria es una deuda legal que sólo puede determinarse conforme a la ley, y no puede determinarse con base en el acuerdo o expresión de intención entre las partes como las deudas de derecho privado; responsabilidad El cumplimiento de las obligaciones de deuda sólo puede realizarse de acuerdo con las disposiciones de las leyes imperativas y, en general, no puede conciliarse de acuerdo con los deseos subjetivos de las partes como las deudas de derecho privado. En tercer lugar, las disputas que involucran obligaciones tributarias deben resolverse mediante revisión administrativa y administrativa; litigios y, por lo general, no pueden resolverse mediante disputas civiles. \x0dLa naturaleza antes mencionada de las obligaciones tributarias es de gran importancia para abordar cuestiones relacionadas en la práctica de recaudación y administración de impuestos, especialmente para mejorar la rigidez de las obligaciones tributarias. De hecho, la obligación tributaria establecida por la ley tributaria tiene efectos legales. Debe ser claro, vinculante y ejecutable para los contribuyentes. Enfatizar el efecto legal de las obligaciones tributarias ayudará a mejorar la eficiencia de las actividades de aplicación de la ley tributaria y promoverá el cumplimiento de las obligaciones tributarias. \x0dAdemás, la naturaleza de las obligaciones tributarias antes mencionadas también está relacionada con la naturaleza de la relación jurídica tributaria. En cuanto a la naturaleza de las relaciones jurídicas tributarias, siempre ha habido dos teorías, a saber, la "teoría del poder" y la "teoría de la deuda". Entre ellas, la "teoría del poder" es la fundadora del derecho administrativo alemán. Fue defendido por Honormeier, quien enfatiza la relación de poder-sumisión entre contribuyentes y contribuyentes, y cree que sólo a través de "sanciones fiscales" a los contribuyentes se puede determinar la existencia de las obligaciones tributarias de los contribuyentes, explicando así la importancia del poder administrativo de las autoridades tributarias. . A diferencia de la "teoría del poder", la "teoría de la deuda" fue desarrollada por el jurista alemán Albert? Lo que Hansel defiende es que cree que la relación jurídica de tributación es la relación entre el Estado que exige a los contribuyentes que cumplan con sus deudas tributarias, y la relación entre el Estado y los contribuyentes es la relación entre acreedores y deudores en el derecho público. El hecho de que se establezca la obligación tributaria de un contribuyente no está determinado por las "sanciones tributarias" impuestas por las autoridades tributarias, sino por si cumple con los "requisitos tributarios" (o "requisitos tributarios" o "requisitos tributarios") estipulados en la ley tributaria. Esta teoría es coherente con el espíritu del Código Fiscal General alemán de 1919. \x0dDe hecho. Es difícil generalizar. Si podemos distinguir las diferentes etapas y vínculos de la relación tributaria, puede ayudar a profundizar la comprensión relevante. De hecho, las relaciones sociales reguladas por las leyes tributarias no son homogéneas, sino que pueden dividirse en relaciones del sistema tributario y relaciones de recaudación y administración de impuestos. En la relación de recaudación y administración de impuestos, se puede dividir a su vez en relación de entidad de recaudación y administración de impuestos y relación procesal de recaudación y administración de impuestos.
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• La historia del desarrollo de WubiEl método de entrada de caracteres chinos de la fuente Wang Yongmin Wubi es un método de entrada de caracteres chinos inventado por el profesor Wang Yongmin y se ha convertido en una buena ayuda para muchos usuarios de computadoras. Siguiendo la versión 86 del método de entrada de fuentes Wu Bi inventado por el profesor Wang Yongmin en 1986, en 1998, Wang Yongmin lanzó la versión 98 del método de entrada de fuentes Wangma Wu Bi. En comparación con la versión anterior, su método de entrada es básicamente el mismo, excepto por un ligero cambio en la distribución radical. La versión 98 compensa muchas de las deficiencias de la versión 86 e incluye muchas frases de uso común y frases populares en la sociedad actual. Wang Yongmin, nacionalidad Han, ingeniero superior a nivel de profesor. Nacido el 12 de diciembre de 1943 en una familia campesina pobre en el condado de Nanzhao, prefectura de Nanyang, provincia de Henan. En 1962, fue admitido en el Departamento de Radioelectrónica de la Universidad de Ciencia y Tecnología de China. Conocimientos de poesía, caligrafía, corte de sellos y música. De 1978 a 1983, pasó cinco años trabajando duro para investigar e inventar la "fuente Wubi" (Wangma), que fue evaluada por expertos nacionales y extranjeros como "su importancia no es menor que la de la impresión de tipos móviles". Aplicando, integrando y creando los últimos logros en múltiples disciplinas, propuso los "Tres principios del diseño de código gráfico", fue pionero en la "Tabla periódica de radicales de caracteres chinos" e inventó 25 claves. Después de 1983, se promovió con 15 esfuerzos, cubriendo a más del 90% de los usuarios en todo el país, fue invitado a dar conferencias en las Naciones Unidas cinco veces y ganó honores para la patria con la amplia influencia y aplicación de "Wubi" en el mundo; mundo. En 1984, obtuvo los títulos de "Medalla del Trabajo 1 de Mayo", "Experto Nacional" y "Trabajador Científico y Tecnológico Destacado Nacional". En abril de 1988, se convirtió en uno de los diez "Trabajadores Modelo Nacionales" nombrados especialmente por el Consejo de Estado. Después de 1994, se inventaron sucesivamente cinco tecnologías innovadoras patentadas, incluidas "98 King Code", "Reading Voice Translator" y "Business Card Manager". 65438+ estudió en los Estados Unidos en agosto de 1995 y regresó a China en mayo de 1997. En febrero de 1998, "Diez años de molienda y una llave" inventaron el primer "Código King estándar 98" en China, que cumple con los estándares nacionales de idioma y caracteres, puede procesar caracteres chinos, japoneses y coreanos al mismo tiempo y es mundial. -principal. Al mismo tiempo, se lanzó la primera "solución integral" del mundo para la introducción de caracteres chinos mediante teclado y su serie de software, lo que se convirtió en un hito en el desarrollo y la aplicación de la tecnología de introducción de caracteres chinos. Desde 1996, el profesor Wang Yongmin ha estudiado el método de entrada de caracteres chinos con teclas numéricas y fue pionero en el "método de extracción de código de la primera parte y las partes restantes". En agosto de 2000, completó la tecnología patentada de entrada digital de cinco tiempos. Caracteres chinos y desarrolló dos conjuntos de software terminados, a saber, "seis claves son el código rey" y "nueve claves son el código rey". Actualmente es vicepresidente de la Asociación de Empresarios de Tecnología Privada de China y presidente de Beijing Wangma Computer Company y Beijing Wangma Network Company. Se describe a sí mismo como "un erudito, medio agricultor", su lema es "La ciencia es un libro que nunca se puede terminar" y su código de conducta es "patriótico, pragmático e innovador".
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• Servicios de propiedad intelectual de BaohangLos derechos de propiedad intelectual se refieren principalmente a los derechos exclusivos que disfrutan las personas de acuerdo con la ley sobre los resultados de sus actividades intelectuales. Aunque el sistema de propiedad intelectual de mi país se implementó relativamente tarde, con una historia de más de 20 años, se está desarrollando rápidamente. En los últimos 20 años, hemos formado un sistema legal de propiedad intelectual completo que es adecuado a las condiciones nacionales de China y en línea con las normas internacionales. También hemos establecido un sistema de trabajo que incluye aprobación administrativa, publicidad y capacitación, servicios intermediarios y académicos de propiedad intelectual; investigación, etc.; China también ha establecido un sistema administrativo y judicial paralelo de observancia de la propiedad intelectual. En otras palabras, en sólo 20 años se ha establecido en China un sistema de propiedad intelectual que incluye un sistema legal, un sistema de trabajo y un sistema de aplicación de la ley. En el desarrollo real, China también ha mantenido una velocidad relativamente alta. En los últimos años, los registros de marcas, patentes de modelos de utilidad y solicitudes de patentes de diseño de mi país ocuparon el primer lugar en el mundo. En 2005, el número de solicitudes de marcas en mi país fue de 588.000, y el número de solicitudes de patentes de modelos de utilidad y de diseños fue de 110.000 respectivamente. Este es el número uno del mundo, pero aún está lejos del número dos. En el desarrollo de la ciencia y la tecnología en los últimos años, China también tiene sus propios derechos de propiedad intelectual en diversos campos, incluidos la agricultura, la manufactura y la alta tecnología. Pero en la actualidad, parece que la construcción del sistema de propiedad intelectual de China todavía enfrenta graves desafíos. Los principales problemas que enfrenta el sistema de propiedad intelectual de China son: primero, el camino hacia la innovación independiente en la propiedad intelectual de China será difícil y largo. Tomando como ejemplo las patentes, existen tres tipos de patentes: patentes de invención, patentes de modelo de utilidad y patentes de diseño. Entre ellas, las patentes con umbrales técnicos relativamente altos o un contenido de oro relativamente alto son patentes de invención, que deben someterse a una estricta revisión y recuperación, y finalmente se autorizan de acuerdo con las normas legales. En primer lugar, desde una perspectiva cuantitativa, las solicitudes de patentes de invención de mi país son 65.438+300 millones, ubicándose entre las primeras del mundo. Sin embargo, si se divide entre 65.438+300 millones de personas, la propiedad de patentes per cápita de mi país será muy pequeña. y nuestro ranking será el 80, 90 bits. Además, la mitad de los 6,5438+0,3 millones de patentes provienen de empresas extranjeras, principalmente multinacionales. Si quieren invertir en China y entrar en el mercado chino, primero deben establecer sus propios derechos de propiedad intelectual. Las empresas extranjeras son muy activas en la solicitud de patentes. Luego, la mitad de las patentes restantes provienen de China, de las cuales se aplican alrededor del 40%. por particulares, mientras que universidades e institutos de investigación científica, en particular, sólo un poco más del 60% de las patentes presentadas por empresas chinas fueron solicitadas. En otras palabras, aproximadamente la mitad de las 40.000 patentes restantes provienen de empresas con financiación extranjera; las 20.000 patentes restantes fueron solicitadas por empresas estatales y privadas. Más de 20.000 yuanes es una cantidad muy pequeña en comparación con el número total de millones de empresas que tenemos. En segundo lugar, observe el análisis de calidad. Según las estadísticas, a lo largo de los años, los campos en los que los ciudadanos y las empresas nacionales han solicitado patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto han sido los más concentrados: el primero es la medicina tradicional china, con solicitudes nacionales que representan el 98% y el segundo es la medicina suave; bebidas, que representan el 96%; el tercer lugar es la comida, que representa el 90%; el cuarto lugar es el método de introducción de caracteres chinos, que representa el 79%. Ésta es un área relativamente concentrada en la que tenemos una ventaja. Las solicitudes de patentes procedentes del extranjero se concentran principalmente en campos de alta tecnología: el primero es la transmisión por radio, que representa el 93 por ciento; el segundo, las comunicaciones móviles, que representan el 91 por ciento, seguidos por los sistemas de televisión, que representan el 90 por ciento; ; la medicina occidental representa el 69%; las aplicaciones informáticas representan el 60%. No es difícil ver desde aquí que el foco de las aplicaciones extranjeras son los campos de alta tecnología y alta gama. Los chinos han solicitado 100 patentes, de las cuales sólo 18 son invenciones y 82 son modelos y diseños de utilidad. El diseño de apariencia se refiere a la forma del producto, mientras que el modelo de utilidad se refiere a algunas mejoras e innovaciones en la estructura del producto. Entre las 100 solicitudes procedentes del extranjero, 86 eran patentes de invención con un contenido técnico relativamente alto. Este también es un contraste muy marcado. En China también hay muy buenas empresas que conceden gran importancia a los derechos de propiedad intelectual, la innovación independiente y la formación de sus propias tecnologías centrales. Por ejemplo, Shenzhen Huawei es una empresa privada especializada en la producción de productos de comunicación. Su personal de I+D representa el 46% del número total de empleados y tiene el mayor número de solicitudes de patentes de invención entre todas las empresas nacionales. Ha solicitado más de 3.500 patentes nacionales, más de 400 solicitudes extranjeras y más de 600 marcas comerciales registradas. Además, Haier, Hisense, Tsingtao Beer, etc. , también lo hemos hecho muy bien en términos de derechos de propiedad intelectual independientes y hemos solicitado muchas patentes. Por ejemplo, Haier solicita una media de tres patentes al día y cada año se presentan más de 1.000 patentes. La cerveza Tsingtao también es una marca registrada muy conocida. Pero el número de estas empresas es demasiado pequeño. Todavía hay una gran cantidad de empresas que no han innovado de forma independiente y no han formado sus propias tecnologías centrales. Según las estadísticas, sólo alrededor de tres de cada 10.000 empresas en mi país tienen tecnologías centrales con derechos de propiedad intelectual independientes, el 99% de las empresas no han solicitado patentes y el 60% de las empresas no tienen sus propias marcas.
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• ¿Cómo se llama la gran máquina que se utiliza para perforar agujeros en la construcción del metro? El nombre completo de máquina perforadora de túneles con escudo es máquina perforadora de túneles con escudo, que es una máquina de ingeniería especial para la excavación de túneles. La moderna máquina perforadora de escudo integra tecnologías ópticas, mecánicas, eléctricas, hidráulicas, de detección y de información. Tiene las funciones de excavar y cortar tierra, transportar lastre de tierra, ensamblar revestimiento de túneles, medir y guiar la corrección de desviaciones. , involucrando geología, ingeniería civil, maquinaria, mecánica, hidráulica, electricidad, control y medición, y según diferentes disciplinas. Las máquinas perforadoras de escudo se han utilizado ampliamente en proyectos de túneles como metros, ferrocarriles, carreteras, administración municipal y energía hidroeléctrica. La construcción de túneles con máquinas Shield tiene las características de alto grado de automatización, ahorro de mano de obra, velocidad de construcción rápida, formación de agujeros de una sola vez, no afectada por el clima, asentamiento controlable del suelo durante la excavación, poco impacto en los edificios del suelo y ningún impacto en el tráfico de agua durante la excavación. excavación submarina y otras características. Cuando la línea del túnel es larga y la profundidad del enterramiento es grande, la construcción de máquinas de protección es más económica y razonable. El principio de funcionamiento básico de la máquina de protección es que un miembro cilíndrico de acero se empuja hacia adelante a lo largo del eje del túnel para excavar el suelo. La carcasa del conjunto del barril es un escudo que sirve para soportar temporalmente la sección excavada del túnel sin revestimiento, resistir la presión del suelo circundante y, a veces, la presión del agua subterránea, y mantener el agua subterránea fuera. La excavación, el deterioro, el revestimiento y otras operaciones se llevan a cabo al amparo de túneles de protección. Se entiende que el volumen de excavación de la construcción del túnel escudo representa el 45% del volumen total de construcción del metro de Beijing. Actualmente hay 17 tuneladoras trabajando en la construcción del metro. Aunque la máquina de escudo es costosa de construir, puede mejorar la eficiencia de la excavación subterránea del metro de 8 a 10 veces. Durante el proceso de construcción, no hay necesidad de demoler grandes áreas en el suelo, no bloquea el tráfico, la construcción es. libre de ruidos, el suelo no se asienta y no afecta la vida normal de los residentes. Sin embargo, las máquinas de protección a gran escala tienen un alto valor añadido y procesos de fabricación complejos. Sólo unas pocas empresas en Europa, América y Japón pueden desarrollarlas y producirlas a nivel internacional. Según el principio de funcionamiento, las máquinas de escudo se dividen generalmente en escudos de excavación manual, escudos de extrusión, escudos semimecánicos (presión de aire local y presión de aire global) y escudos mecánicos (escudos de corte con apertura de pecho, escudos de presión de aire y escudos de barro). escudos de presión de agua), escudo de equilibrio de presión de tierra, escudo híbrido y escudo de forma especial). Los escudos de lodo estabilizan la superficie de excavación presurizando lodo o lodo, generalmente una suspensión de bentonita. Detrás del cabezal de corte hay una partición sellada que forma una cámara de lodo con la superficie de excavación, que se llena de lodo. La mezcla de tierra y lodo excavada se transporta a una planta de separación fuera de la cueva mediante una bomba de lodo y el lodo separado se reutiliza. El escudo de equilibrio de presión de tierra utiliza tierra (se agrega tierra mejorada con espuma cuando es necesario) como medio para estabilizar la superficie de excavación, y se forma una cámara de tierra entre la partición trasera del cabezal de corte y la superficie de excavación. El cabezal de corte gira para excavar y agregar material del suelo, y luego el tornillo alimentador gira para transportar el material del suelo. La presión de la tierra en la cámara de tierra se puede ajustar mediante la velocidad de rotación de excavación del cabezal de corte y el volumen de excavación (velocidad de rotación) del alimentador de tornillo. Según las diferentes clasificaciones de máquinas de escudo, los métodos de excavación de escudo se pueden dividir en: excavación abierta, corte mecánico, formato de rejilla y extrusión. Para reducir la perturbación del suelo causada por la construcción del escudo, se pueden usar gatos para impulsar el escudo de modo que sus incisiones penetren en la capa de suelo, y luego el suelo se excava y transporta dentro de las incisiones. a. Tanto la excavación manual como la excavación con escudo semimecánico son excavaciones semiabiertas. Este método es adecuado para situaciones donde las condiciones geológicas son buenas y la superficie de excavación puede permanecer estable durante el proceso de excavación o existen medidas auxiliares para mantener la estabilidad. La excavación generalmente comienza desde arriba y avanza capa por capa. Si la capa de suelo es pobre, también puede pedir prestados gatos y tablas de soporte para sostener temporalmente la superficie de excavación. El uso de la excavación abierta facilita el tratamiento de obstáculos aislados, correcciones y sobreexcavaciones de otras formas. Para minimizar la perturbación de la formación, es necesario controlar adecuadamente la sobreexcavación y el tiempo de exposición. b. La excavación por corte mecánico se refiere a un método de excavación con cortador rotativo de sección completa con un diámetro similar al de un escudo. Según las condiciones geológicas, el cabezal de corte grande se puede dividir en dos tipos: sin placa de sellado entre el portaherramientas y la placa de sellado. Entre los portaherramientas no hay ninguna placa de sellado, lo que es adecuado para condiciones con buena calidad del suelo. El método de excavación con cabezal de corte grande no es tan conveniente como la excavación abierta para la sobreexcavación durante la construcción curva o la corrección de desviaciones. Además, eliminar obstáculos no es tan bueno como cavar. El escudo con una hoja grande tiene una estructura mecánica complicada y consume mucha energía. En la actualidad, los escudos presurizados de lodo y agua avanzados y los escudos de equilibrio de presión de tierra en el país y en el extranjero utilizan este método de excavación. c. La excavación en rejilla adopta la excavación en rejilla y la superficie de excavación se divide en muchas rejillas mediante vigas y rejillas. El efecto de soporte de la superficie de excavación se genera por la cohesión del suelo y la resistencia dentro del espesor de la retícula. A medida que avanza el escudo, la tierra sale de la rejilla. Ajuste el área de apertura de la rejilla según la naturaleza del suelo. Cuando se utiliza excavación con rejilla, después de retraer todos los gatos, el escudo se retirará significativamente, provocando que la superficie del suelo se hunda. Por lo tanto, se deben tomar medidas efectivas para evitar que el escudo retroceda durante la construcción. d. Excavación con tierra exprimida. La excavación total de tierra exprimida y la excavación parcial de tierra exprimida causarán una gran perturbación al estrato porque no se desentierra tierra o solo se desentierra una parte. Durante la construcción del eje, trate de evitar los edificios en el suelo.
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