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• Introducción a la bergamota de Ganoderma1. El polisacárido de Ganoderma antitumoral (anticancerígeno), el peróxido de cornezuelo, el ácido ganodérico U-Z y otros ingredientes pueden inhibir directamente el crecimiento de las células cancerosas y lograr efectos anticancerígenos. . Ganoderma lucidum es más eficaz que otros tratamientos médicos para prevenir tumores y combinarlo con la medicina occidental puede reducir los efectos negativos de la medicina occidental. 2. Enfermedad cerebrovascular Ganoderma lucidum puede expandir los vasos sanguíneos cerebrales y aumentar el flujo sanguíneo cerebral en un 24,8%, lo que es de gran ayuda para la fisioterapia y rehabilitación de los pacientes. Para la embolia cerebral, la adenosina contenida en Ganoderma lucidum puede inhibir la coagulación de las plaquetas y prevenir la embolia. 3. La enfermedad cardíaca Ganoderma lucidum puede expandir los vasos sanguíneos cerebrales, reducir su resistencia al flujo sanguíneo, mejorar el flujo sanguíneo coronario, reducir la diferencia de oxígeno en la sangre arteriovenosa y el consumo de oxígeno del miocardio y promover la circulación sanguínea en áreas de infarto de miocardio. 4. Los polisacáridos A, B, C y I de Ganoderma en la diabetes tienen fuertes efectos hipoglucemiantes, que pueden promover la utilización de la glucosa por los tejidos y las células y convertirla en almacenamiento de glucógeno. Ganoderma lucidum puede usarse como un excelente adyuvante para el tratamiento con insulina de la diabetes y tiene el efecto de prevenir la gangrena. 5. Enfermedad hepática crónica y cirrosis Ganoderma lucidum tiene un efecto hepatoprotector y puede promover la regeneración de las células hepáticas. Tiene un efecto significativo en la hepatitis aguda y crónica, especialmente aquellos con transaminasas elevadas en la hepatitis crónica y aquellos con antígeno de superficie de hepatitis B positivo persistente. 6. Hipertensión Ganoderma puede impedir que la enzima renal actúe sobre la globulina plasmática, bloqueando así la formación de angiotensina y previniendo la hipertensión. Sus ingredientes principales son los aldehídos ganodéricos A y B, el ácido ganodérico B, C2, F, H, K, SI e Y, entre los cuales el ácido ganodérico F es el más eficaz. Ganoderma lucidum puede prevenir la hipertensión, el infarto de miocardio y la embolia cerebral.
• ¿Cómo solicitar la información relevante más reciente sobre cuentas públicas corporativas de WeChat? Cómo solicitar una cuenta corporativa oficial de WeChat WeChat 1. Método de solicitud: 1. Búsqueda de Baidu: plataforma pública WeChat * * *. O ingrese la URL directamente: abra la plataforma pública WeChat, hay un inicio de sesión de registro en la esquina superior derecha, puede registrarse e iniciar sesión en la cuenta QQ. Al registrarse, se le pedirá que complete: La información del usuario de WeChat se puede cambiar a voluntad. Ingrese a la interfaz de configuración y complete la información. Nombre de la cuenta oficial de WeChat: Complete el nombre de la empresa a certificar. ID de WeChat: el nombre ingresado por el usuario al agregar amigos en el teléfono móvil. Región: Complete la información del usuario de WeChat donde se encuentra la empresa: es el texto que aparece cuando el teléfono móvil escanea el código QR y se puede modificar. Haga clic en el código QR para guardar una imagen grande del código QR de la empresa. Puede utilizar el logotipo de la empresa como avatar. 2. Cómo enviar mensajes gráficos: ¡Tenga en cuenta que debe seleccionar el modo gráfico! Hay una columna en el extremo izquierdo de la interfaz de configuración: La configuración de respuesta (como se muestra en la figura siguiente) agrega respuestas automáticas: es decir, después de que el usuario sigue el WeChat oficial, el WeChat oficial enviará automáticamente el mensaje al usuario. Puede agregar 300 palabras y puede agregar información relevante sobre su empresa según corresponda. El contenido de la información puede ser texto, voz, imágenes, vídeos, grabaciones y otras configuraciones de respuesta. El segundo elemento: Respuesta al mensaje del usuario se refiere al contenido de la respuesta automática oficial de WeChat cuando el usuario responde al WeChat oficial. 3. Método de instalación del teléfono móvil: primero descargue el software WeChat e instálelo. En segundo lugar, siga las instrucciones para registrar una cuenta; la cuenta está vinculada a un número de teléfono móvil y puede utilizar un número QQ o una cuenta de correo electrónico. O un número de teléfono móvil bastará. En tercer lugar, ingrese su número de cuenta y contraseña para iniciar sesión. 2. Solicitud de cuenta pública corporativa de WeChat y cómo promocionar 1 cuenta pública: 1. Las empresas o los individuos pueden registrarse de forma gratuita o iniciar sesión directamente con una cuenta QQ. El apodo se puede repetir, pero la cuenta solo se puede modificar una vez y no se puede repetir. ¿Cómo solicitar Enterprise WeChat/2? Cuando el número de suscriptores supera los 500, puede solicitar asociar una cuenta certificada de Tencent o Sina para lograr la autenticación de cuenta pública. 3. Puede enviar un mensaje grupal todos los días y puede seleccionar la región o el género al enviar un mensaje grupal; 4. Actualmente, solo se admite el inicio de sesión web y no se permite el inicio de sesión desde un teléfono móvil (el soporte para teléfonos móviles ha sido compatible durante un tiempo, pero se detuvo porque la cantidad de información era demasiado grande y el teléfono era propenso a tener problemas). ) 5. Las cuentas públicas solo pueden agregar suscripciones y no pueden agregar activamente a nadie como amigos. 6. Puede configurar respuestas automáticas. Cuando los usuarios envían mensajes, pueden responder automáticamente al contenido preestablecido sin operación manual, incluidos texto, audio, video, imágenes y mensajes gráficos. 7. Interfaz abierta: sobre esta base, se pueden desarrollar funciones para interactuar con el backend, como; CICC “Micromercados” en línea. Después de prestar atención, puede enviar el código de acciones para verificar el precio de las acciones en tiempo real. Dos métodos para promocionar WeChat: 1. Varias plataformas se unen a WeChat y reúnen WeChat. Envíe su cuenta de WeChat, ¡esta es la mejor y más económica forma de aumentar la exposición a nivel de base! Método 2: No es imposible difundir las semillas de Renren y QQ Space en todas las comunidades... ¡En lugares con mucha gente, no es imposible escribir un buen artículo informativo en un día! La clave es si puedes escribir un artículo con cuidado. Método 3: utilice una cuenta de WeChat. Supongamos que tiene una cuenta de WeChat con muchos fans, entonces puede usar su cuenta de WeChat, pero esto requiere que tenga un buen método de recomendación para que sus fans se interesen en seguir su cuenta de WeChat. Lo mejor es publicar el código QR de WeChat en forma de foto para comodidad de los fans. Método 4: haga un buen uso de la función de agitación de WeChat.
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• Cómo construir una relación laboral armoniosa entre una empresa y sus empleadosQue una empresa pueda construir una relación laboral armoniosa con sus empleados no solo afecta directamente los beneficios económicos de la empresa, sino que también afecta directamente el desarrollo armonioso de la vida de los empleados. En general, desde la perspectiva de la construcción de una sociedad armoniosa, la armonía de las relaciones laborales debe resaltar la armonía de las relaciones interpersonales y la armonía de la sociedad depende en gran medida de la armonía de las relaciones interpersonales; Por ello, es cada vez más necesario construir relaciones laborales armoniosas. 1. Manifestaciones de relaciones laborales discordantes y sus causas y efectos Las relaciones laborales son las relaciones más básicas dentro de una empresa. El hecho de que las relaciones laborales sean estables y armoniosas determina y afecta directamente la supervivencia y el desarrollo de una empresa. Las relaciones laborales son abstractas e implícitas y objetivamente fáciles de ignorar por parte de las empresas y los empleados. Por tanto, para construir relaciones laborales armoniosas, es necesario explorar las manifestaciones y causas de las relaciones laborales discordantes. (1) Manifestaciones de relaciones laborales discordantes 1. Los gerentes carecen de sentido de cooperación. Como directivos de empresas, a menudo piensan que los empleados son directivos y que ellos son directivos, por lo que conceden gran importancia al estatus directivo de los empleados. Conceptualmente, los empleados incluyen tanto a los trabajadores como al personal. El problema es que los directivos no se dan cuenta de que son empleados, sino que se consideran cuadros directivos y se consideran superiores a los empleados ordinarios. Por lo tanto, a los ojos de los gerentes, su relación con los empleados comunes ya no es una relación de cooperación o una relación de colega, sino una relación distorsionada entre los líderes y el ser guiado. De hecho, el secreto de la gestión es que los directivos deberían pasar de gestionar personas a gestionar cosas, en lugar de gestionar personas. Esto se debe a que nadie está dispuesto a aceptar el control de los demás desde el fondo de su corazón. Es por eso que incluso dentro de una familia, cuando los niños crecen y se vuelven bastante independientes, ya no pueden aceptar la educación o la gestión de sus padres. lo hicieron cuando eran jóvenes. Se puede ver que, como gerente inteligente, en el proceso de gestión corporativa, debe centrarse en cuidar las cosas y mantener una relación de cooperación equitativa y una relación de colega con los empleados. El contrato de trabajo firmado por ambas partes debe ser razonable, legal y. justas, en lugar de convertirse en "cláusulas de señorío" unidimensionales de las empresas. 2. La falta de participación efectiva de los empleados en la empresa y la falta de conciencia de cooperación entre los gerentes significa en realidad la falta de "identidad del empleado", lo que inevitablemente suprimirá y limitará objetivamente la subjetividad de la mayoría de los empleados. En lo que respecta a los empleados, todos tienen entusiasmo y amor por el desarrollo de la empresa, y todos esperan que la empresa se desarrolle cada vez mejor, por lo que también pueden hacer sugerencias conscientes para el desarrollo de la empresa. Sin embargo, si los gerentes son arrogantes y subjetivos, inevitablemente reprimirán el entusiasmo de los empleados. Los empleados pueden adoptar una actitud indiferente e indiferente hacia la eficiencia de la producción y el desarrollo a largo plazo de la empresa, y mantener una actitud negativa de que más es peor que menos: Empresa. No importa cuánto dinero me des, haré más trabajo para la empresa. Una de las razones de las relaciones laborales discordantes es que los empleados héroes tienen un sentido de responsabilidad relativamente débil, lo que se manifiesta en una falta de participación efectiva en el desarrollo corporativo. 3. La relación entre la empresa y sus empleados es tensa. Si los gerentes carecen de un sentido de cooperación, la relación entre la empresa y sus empleados inevitablemente se volverá tensa o incluso antagónica, lo que también es una manifestación importante de relaciones laborales discordantes. Por un lado, las empresas ven a los empleados como lo opuesto a los intereses corporativos. Los gerentes creen que una vez que aumentan los salarios o las bonificaciones o brindan capacitación a los empleados, significa que la empresa está pagando por los empleados, lo que parece perjudicar los intereses de la empresa. Por lo tanto, las empresas a menudo sólo consideran a sus empleados competidores o incluso oponentes de los intereses corporativos. De esta forma, la empresa pagará a los empleados tanto como han pagado por la empresa. Este tipo de "distribución según el trabajo" parece razonable y legal, pero en realidad es una distribución negativa. Por otro lado, debido a la tensa relación entre la empresa y sus empleados, objetivamente no existen canales fluidos para la divulgación y transmisión de información, los canales entre la empresa y sus empleados están bloqueados y los empleados carecen de una participación efectiva en la empresa, lo que conducirá inevitablemente a relaciones cada vez más tensas entre la empresa y sus empleados. La discordia en las relaciones laborales se manifiesta de muchas maneras. Tanto las empresas como los empleados deben reflexionar profundamente sobre la falta de armonía en las relaciones laborales, comprender plenamente los peligros de la falta de armonía en las relaciones laborales y analizar racionalmente sus causas y consecuencias. (2) Análisis de las causas de las relaciones laborales discordantes 1. La razón principal de las relaciones laborales discordantes es que los gerentes de empresas no dominan la ciencia y el arte de la gestión empresarial y no se han dado cuenta del grave daño que causan las relaciones laborales discordantes. Específicamente, los gerentes no tienen una estructura de conocimiento y capacidad optimizada, carecen de arte de liderazgo y carisma, y ​​su moralidad no es suficiente para convencer a las personas y a los líderes. Debido a la simplificación de las relaciones laborales y a la falta de gestión científica y humana, la empresa se fragmenta y los empleados se quedan rezagados. No es el "efecto león-oveja", es el "efecto oveja-león". (Véase mi ensayo "El efecto león-oveja y el efecto oveja-león" en la página 34 del número 1 de China Talents 1996). En segundo lugar, la baja calidad de los empleados también es una razón importante para las relaciones laborales discordantes. Debido a que tanto las empresas como los empleados tienen graves deficiencias, debe haber enormes diferencias y oposiciones en las orientaciones de valores: las empresas persiguen sus propios beneficios económicos, mientras que los empleados se preocupan por sus propios salarios y otros beneficios, y las empresas y los empleados tienen altas expectativas respecto de sus propios beneficios. Los objetivos de desarrollo carecen de reconocimiento y conciencia. 2. El resultado de relaciones laborales discordantes. Debido a las relaciones laborales discordantes, las empresas y los empleados dedican mucho tiempo y energía a las tensas relaciones laborales, culpándose unos a otros, limitándose unos a otros e incluso oponiéndose unos a otros. Con el tiempo, a una empresa le resulta difícil ampliar su escala y pasar al siguiente nivel; los empleados se vuelven cada vez más infelices y deprimidos mientras realizan sus trabajos, y sólo pueden ser pasivos. Debido a que la relación entre la empresa y sus empleados no es una interacción positiva y un círculo virtuoso, sino una restricción negativa y un bloqueo negativo, la empresa debe carecer de capacidad de cohesión y desarrollo. Por lo tanto, el desempeño empresarial se ha estancado durante mucho tiempo o incluso ha sufrido pérdidas. Este es el resultado más directo de relaciones laborales discordantes.
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• ¿Qué es el aprendizaje selectivo? ¿Cómo hacer aprendizaje selectivo? `~2. Manifestaciones específicas del aprendizaje selectivo 1. Los estudiantes pueden elegir sus propios cursos según las condiciones reales. Según el modelo de enseñanza tradicional, la formulación y el desarrollo del plan de estudios son dominio exclusivo de los departamentos de administración educativa pertinentes y de los expertos en la materia. Los profesores y estudiantes no tienen derecho a desarrollar, gestionar y elegir cursos. Son sólo receptores pasivos y adaptadores de cursos. Para los estudiantes, el plan de estudios es conocimiento, horarios de clases, tareas asignadas por los maestros todos los días y que deben completarse, y materias de examen cada semestre. En el contexto de este concepto curricular y de desarrollo e implementación curricular, los estudiantes son receptores pasivos de conocimientos y formadores repetidos para consolidar habilidades. Es muy común estudiar de memoria, pero no hay forma de cambiarlo. La nueva ronda de reforma curricular es como una brisa primaveral, que disipa el frío que pesa sobre las cabezas de los estudiantes, trae esperanza y vitalidad a los educadores y sienta una buena base para rejuvenecer la vitalidad de los estudiantes. El "Esquema" establece claramente que uno de los objetivos específicos de la reforma curricular de la educación básica es "cambiar la situación de una gestión curricular excesivamente centralizada, implementar una gestión curricular de tres niveles a nivel nacional, local y escolar, y mejorar la adaptabilidad de el plan de estudios a lugares, escuelas y estudiantes locales". Esto muestra que el sistema de gestión del currículo de educación básica de mi país cambiará el modelo de gestión del currículo nacional excesivamente centralizado e implementará una gestión del currículo de tres niveles a nivel nacional, local y escolar. Los gobiernos locales y las escuelas tendrán un cierto grado de autonomía curricular, participarán en la toma de decisiones curriculares con el estado y asumirán las responsabilidades correspondientes. De acuerdo con los objetivos de capacitación y los recursos curriculares de nuestra escuela, debemos comprender las necesidades de desarrollo diversificado de los estudiantes y establecer cursos flexibles, diversos y razonables para que los estudiantes elijan de forma independiente. En el plan de estudios nacional hay cursos obligatorios y cursos optativos. Por lo tanto, cómo gestionar y desarrollar cursos de manera eficaz, y cómo los profesores guían a los estudiantes para elegir y crear cursos, son cuestiones muy importantes en la educación escolar actual y también son cuestiones importantes relacionadas con el desarrollo escolar, la mejora del nivel de los profesores y el progreso de los estudiantes. Las "Pautas de gestión del plan de estudios escolar" enfatizan: "Asegurar que los estudiantes tengan los derechos necesarios de gestión del plan de estudios y crear oportunidades para que los estudiantes participen en la toma de decisiones y el desarrollo del plan de estudios hasta cierto punto". La reforma actual del plan de estudios y del sistema de evaluación de exámenes brinda buenas oportunidades y condiciones para que los estudiantes elijan cursos de forma independiente y se desarrollen de forma independiente, y proporciona un amplio espacio y tiempo suficiente para que los estudiantes exploren y aprendan de forma independiente. Cada estudiante puede elegir sus materias y cursos favoritos en función de sus propios intereses, pasatiempos y especialidades, así como de las condiciones reales de la región y la escuela.
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Si el contrato se rescinde de conformidad con el artículo 40, el empleador deberá notificar al empleado por escrito con 30 días de antelación o pagarle un mes adicional de salario. \x0d\\x0d\Base legal: Ley de Contrato de Trabajo\x0d\Artículo 39 El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias:\x0d\ (1) Se demuestra que el empleado no está calificado durante el período de prueba Condiciones de empleo;\x0d\ (2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador;\x0d\ (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, causando daño significativo al empleador;\x0d\ (4) El trabajador está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a solicitud del empleador \x0d\ (5) La relación laboral es causada por las circunstancias estipuladas; en el artículo 26, párrafo 1, punto 1 de esta Ley. El contrato es inválido;\x0d\(6) Ser considerado penalmente responsable según la ley. \x0d\x0d\Artículo 40 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagándole un mes adicional de salario:\ x0d \(1) Trabajo El trabajador es enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después del período de tratamiento médico prescrito, ni puede realizar un trabajo organizado por separado por el empleador \x0d\ (2) El trabajador no está calificado para el trabajo y ha sido; capacitado o adaptado al puesto de trabajo, y aún no puede realizar el trabajo \x0d\ (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, imposibilitando el cumplimiento del contrato de trabajo, y el empleador; y el empleado no puede llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato laboral después de la negociación. \x0d\ Después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, se pueden realizar despidos después de presentar el plan de reducción de personal al departamento de administración laboral:\x0d\ (1) Reorganización de acuerdo con las disposiciones de la Ley de Quiebras de Empresas ; \x0d\ (2) Se producen dificultades graves en la producción y operación; \x0d\ (3) La empresa necesita despedir empleados después de cambiar el contrato laboral debido a cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales; (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en base a las cuales se celebró el contrato de trabajo, lo que resulta en que el contrato de trabajo no se puede ejecutar. \x0d\Al reducir el personal, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:\x0d\ (1) Aquellos que han firmado un contrato laboral de duración determinada con la unidad \x0d\ (2) Aquellos que han firmado; un contrato laboral de duración indefinida con la unidad \x0d \ (3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo. \x0d\ Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y vuelve a contratar personal dentro de los seis meses, notificará al personal despedido y dará prioridad al personal despedido en las mismas condiciones. \x0d\x0d\Artículo 42 Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:\ x0d \(1) Exposición a riesgos laborales Trabajadores que no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de dejar sus trabajos, o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales durante el diagnóstico u observación médica \x0d\ (2) La Parte B padece enfermedades ocupacionales o se lesiona en el trabajo en la unidad y se confirma que tiene; perdió o perdió parcialmente la capacidad de trabajar;\x0d\ (3) Enfermo o lesionado en el trabajo y dentro del período médico prescrito;\x0d\ (4) Empleadas durante el embarazo, parto o lactancia;\x0d\ (5) Continuamente. que trabajan en la unidad Quienes hayan trabajado durante quince años y se encuentren a menos de cinco años de la edad legal de jubilación;\x0d\(6) Las demás circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos.
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Al mismo tiempo, se han establecido tres centros de diseño de calzado en Wenzhou, Guangzhou y Milán, Italia, y cada año se desarrollan más de 3.000 nuevas variedades, de modo que los productos estén siempre a la vanguardia de las tendencias. La predecesora es Yongjia Aolin Shoe Factory, fundada en 1988. La empresa fue la primera en la industria en aprobar la certificación del sistema de calidad internacional ISO9001 y la certificación del sistema de protección ambiental ISO14001, convirtiéndose en el único primer lote de sitios de demostración de turismo industrial en el país. Después de más de diez años de desarrollo, ha sido calificada como una empresa provincial clave, una empresa provincial de "cinco lotes", una unidad provincial que respeta los contratos, una unidad provincial civilizada, uno de los 50 principales productos de marcas famosas provinciales, uno de Las diez principales industrias de China y una de las 100 principales empresas privadas del país. El producto líder, los zapatos de cuero de la marca "Aokang", han recibido la famosa marca registrada y el producto de marca famosa de la provincia de Zhejiang, y han ganado el título de los diez mejores zapatos de cuero genuino de China durante cinco años consecutivos, y ganaron el título de producto de marca famosa china y marca reconocida. En 2001, el Grupo Aokang inició operaciones multimarca y lanzó sucesivamente zapatos casuales Kanglon de moda y hermosos zapatos de mujer, que lograron un gran éxito. Ahora los zapatos de cuero Aokang, los zapatos de cuero Kanglong y los zapatos de cuero Meilijia han sido calificados como productos nacionales libres de inspección por la Administración General de Supervisión de Calidad, Inspección y Cuarentena. La cuota de mercado nacional se encuentra entre las dos primeras de la industria nacional. 2. Cornell Group Co., Ltd. se estableció en 1980 y es un grupo empresarial regional aprobado por la Administración Estatal de Industria y Comercio. Se ocupa principalmente de zapatos de cuero de la marca Kangnai de gama media a alta, y también se ocupa de artículos de cuero, ropa, ropa interior, comercio, exportación independiente y otros campos. Cuenta con tecnología y equipos de fabricación de calzado de primer nivel, con una producción anual de más de 8 millones de pares de zapatos de cuero de alta gama. Ahora se ha convertido en la unidad directora permanente de la Federación de Industria Ligera de China, la unidad vicepresidenta de la Asociación de la Industria del Cuero de China, la unidad directora de la Asociación de Calidad de China, la unidad vicepresidenta del Comité Profesional de Zapatería de China, la empresa nacional avanzada de calidad y eficiencia. (Top 200), la empresa nacional de valoración y cumplimiento de contratos. Empresa de crédito, destacadas empresas centrales de "Cinco lotes" de la provincia de Zhejiang, industria de fabricación de productos de cuero de la provincia de Zhejiang con la mayor solidez y los mejores beneficios económicos, sistema de gestión de calidad ISO9001, ISO 10. En 1999, fue reconocida por la Oficina de Marcas de la Administración Estatal de Industria y Comercio. Es una marca muy conocida en China; en 2001, la Oficina le otorgó el Premio Nacional de Exención de Inspección de Calidad y el Premio Provincial de Gestión de Calidad de Zhejiang; Oficina Estatal de Calidad y Supervisión Técnica; en 2002, fue reconocida como "Marca famosa de China" por el Comité de Promoción de Estrategias de Marcas Famosas de China; desde 1993, Cornell ha sido galardonado como "Los diez mejores reyes del calzado de China", "Zapatos de cuero genuino de China"; King", "El rey líder del calzado de cuero de China", "La famosa marca de cuero de China". Ganó el premio especial en el tercer Gran Premio Nacional de Diseño de Calzado de Cuero "Leather Label Cup" y ganó más de 300 honores. 3. Comentario del editor de Red Dragonfly: Fundado en 1995, Red Dragonfly Group es una empresa moderna dedicada principalmente a la industria del calzado. Posee más de diez subsidiarias de propiedad absoluta, incluidas Zhejiang Red Dragonfly Shoes Co., Ltd., Red Dragonfly Wenzhou Children's Products Company, Shanghai Jielu Sporting Goods Company y Guangzhou Hot Shoes Co., Ltd., y su ámbito comercial cubre el calzado. , artículos deportivos, ropa, artículos de cuero, educación, finanzas y otros campos. Tiene cinco bases de producción de calzado en Shanghai, Chongqing, Guangzhou, Yongjia y Wenzhou, con una producción anual de más de 10 millones de pares de zapatos de cuero. Hasta ahora, Red Dragonfly Group se ha convertido en una mediana empresa nacional, una de las 500 empresas privadas más importantes de China, una de las diez industrias más importantes de China, una empresa privada clave en la provincia de Zhejiang y uno de los "cinco lotes". "Empresas en la provincia de Zhejiang. Ha sido considerada uno de los principales contribuyentes de la industria durante muchos años consecutivos y es una marca y empresa líder en la industria del calzado de China. Se le ha otorgado el título de Producto Nacional Libre de Inspecciones, Producto de Marca Famosa de China, Rey del Zapato de Cuero Genuino de China y Marca Registrada Famosa de China. Ha sido galardonada como la marca más satisfactoria entre los consumidores, el producto más satisfactorio entre los usuarios nacionales, el más satisfactorio. marca valiosa en China, la marca industrial más influyente en China y la provincia de Zhejiang durante muchos años consecutivos Premio Provincial de Calidad y muchos otros honores. 4. Comentario del editor de Senda: Senda Group Company se estableció en 1977. Ahora es una gran empresa nacional, líder en la industria nacional del calzado y directora del Comité Profesional Nacional de Zapatos de Cuero y Zapatos de Viaje. Es la primera marca conocida en la industria del calzado de cuero de China, con un valor de marca de 2.842 millones de yuanes, ubicándose entre las 20 principales marcas chinas. La marca se alineó desde el principio con los estándares mundiales de fabricación de calzado. En la actualidad, ha establecido cinco importantes centros de información y diseño de calzado en Italia, Australia, Hong Kong, Shanghai y Guangzhou, con casi 100 maestros de diseño de clase mundial y 10 líneas de ensamblaje mecánico de clase mundial. Los zapatos ceremoniales, zapatos de moda, zapatos de caballero, zapatos casuales y zapatos multifuncionales de alta gama para hombres y mujeres de la marca Senda son muy apreciados por los consumidores por sus "excelentes materiales de cuero, exquisita artesanía, sensación de comodidad y moda en las cuatro estaciones". Ha ganado honores como "Rey del calzado número uno de China", "Marca ideal en la mente de los consumidores", "Marca realmente comprada" y "Marca de compras preferida". 5. Comentario del editor de Bally: En 1850, Carl Bally, un caballero suizo en viaje de negocios, un día deambulaba por las calles de París. De repente, unos bonitos zapatos de cuero en el escaparate de una zapatería llamaron su atención. 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• Eventos SKG de Foshan Aishikeqi Electrical Co., Ltd.
• Cosas que no puedes llevar contigo durante el control de seguridad y del tren de alta velocidad.

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